摘要：乡镇干部是我国基层组织和干部队伍建设的重心之一,是实施乡村振兴战略、推动乡村治理现代化的重要依靠力量。近年来,我国的乡镇干部队伍建设在取得重大成效的同时,也面临着意识上不敢担当、行为上不愿作为、心理压力较大和干部队伍不稳定等问题,影响到基层政权的稳固。乡镇干部对自身岗位认知发生了变化、工作负担和考核压力不断增大、工作失去自主性和村民的不认可诱发工作热情下降以及乡镇工作的复杂性增加了工作的挫败感是造成上述困境的主要原因。强化责任意识与增强物质激励同步、优化乡镇政府机构设置与职能配置、合并和减少上级考核任务、培育稳定的乡镇干部后备力量是化解当前我国乡镇干部队伍建设存在问题的主要进路。