摘要：有的职工在疾病康复后想尽快回到岗位而单位不让,相反,有的职工在工伤伤情稳定后谎称无法上班,还有一种情形是单位作出调岗决定而员工拒不服从……面对这些情况该怎么办?以下3个案例给出了答案。【案例1】医疗期满身体恢复要上班,单位不应拒绝魏某在体检时被查出肿瘤,在住院治疗期间一直按时交病假条,燃气公司也一直发给他最低工资并缴纳社保费。通过一段时间治疗,魏某身体得到康复并想尽快回公司上班,医生也给他开具了身体恢复、准予上班的证明。