摘要：本文使用世界银行企业调查数据,实证研究了包括权利所有人和总经理在内的女性领导对五种创新和变革决策行为的影响。结果表明:拥有女性权利所有人的企业,在2009-2011年间研发新产品和使用新技术的概率相对较低;这一结果不论在逐步回归模型,mixedeffectlogit模型还是倾向匹配得分模型中都得到了验证。拥有女性总经理的企业,推广新产品的概率相对较高,但并非在所有模型中都显著。这意味着,拥有女性的管理团队整体拥有较高的避险意识;而总经理本身的性别可能不是造成企业创新决策差异的显著因素。本文的结论说明高阶梯队理论可能更适用于研究整个管理团队而非单个企业领导。