首页 > 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 经济与管理综合 > 管理学刊 > 公益组织员工离职倾向的心理机制研究 【正文】

公益组织员工离职倾向的心理机制研究

陈鼎祥; 刘帮成 上海交通大学国际与公共事务学院; 上海200030
  • 公益组织
  • 公共服务动机
  • 相对剥夺感
  • 情绪耗竭
  • 离职倾向

摘要:在全面深化改革背景下,公益组织在社会治理过程中发挥着不可忽视的作用。相比之下,公益组织内部人力资源管理状况堪忧,特别是公益组织员工的离职问题尤为突出。以209名来自上海等地的公益组织员工为调研对象,实证检验了员工离职倾向产生的心理机制,结果显示:员工的相对剥夺感对离职倾向具有显著的正向影响,情绪耗竭在相对剥夺感和离职倾向之间起到了部分中介的作用,公共服务动机负向调节相对剥夺感和情绪耗竭、情绪耗竭和离职倾向以及相对剥夺感和离职倾向之间的关系。研究结果为进一步开展公益组织员工离职问题的研究提供了新思路,也对公益组织人力资源管理实践具有重要启示。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

投稿咨询 免费咨询 杂志订阅

我们提供的服务

服务流程: 确定期刊 支付定金 完成服务 支付尾款 在线咨询