摘要：工作压力需求控制模型。工作需求与工作控制的相关性是该理论模型的主要理论之一，然而近三十年来大量的实证研究却得到了大相径庭甚至是截然相反的结论。本文在系统的研究了近十年来（1999年-2008年）对二者相关性进行实证研究的32篇文章之后，首先分别依据研究过程中关于研究客体心理健康结果变量和研究结果是否支持二者相关性将其分类列表，既而运用比较分析的方法，通过对实证研究结果的对比分析，根据差别逐步探求出了原因：工作需求控制相关性假设理论的成立与第三方因素密切相关。文中还列表阐明了影响工作需求控制相关性假设理论成立与否的第三方因素，并统计出了各第三方因素之于各结果变量的比例，归纳出了影响工作需求控制相关性假设理论成立的第三方因素。最后，文章建设性的提出了未来研究工作需求与工作控制相关性的要点和方向。这不仅对工作需求控制模型的理论发展有重要意义，而且有利用该模型在实践中的推广和应用.