摘要：风险偏好是影响高级管理者决策的重要因素之一。本文在货币激励对内部激励的挤出效应理论基础上,以礼物感谢替代小额现金支付,采用KT虚拟货币激励方法,通过实验检验了中国被试分别在较高和较低货币奖金情况下的风险态度。对实验结果进行非参数检验发现,在一个样本中存在激励效应,风险态度模式也存在着显著的性别差异。本文的发现扩展了公司治理理论,同时,研究结论对上市公司股利政策制定及董事会成员专业背景和性别组成规范改进具有实践指导意义。