摘要：国有企业改革经历了三十多年的风雨之路,在取得显著成绩的同时仍存在着众多问题,很多是传统经济学理论及方法所难以解决的。究其根源,很大程度上在于缺乏对行为人心理层面的重视及研究,而行为经济学则有助于弥补这一缺陷。因此,有必要从行为经济学这一崭新的视角来剖析国有企业改革问题,认清改革过程中的禀赋效应、沉淀成本效应及公平问题,并采取适当的措施来弥补这些认知失调与偏差。