基于现行绩效考核标准的特警队伍管理构设--以铜陵市公安局特警支队为例

摘要：当前,从企业管理中所引进的绩效考核理念,正成为我国政府部门日常政务管理的重要参考指标,各级公安机关的执法办案工作同样离不开绩效考核的指引和评价。如何准确和客观地理解和把握现行公安机关绩效考核标准,在显著提升所在单位绩效考核分值排名的同时,能够于现有人员装备情况下充分发挥绩效考核机制在队伍管理和建设工作中应有之功能,进而有效增强团队凝聚力和战斗力,已成为摆在公安机关各级领导面前的现实课题。