安全管理工作设想篇(1)

【关键词】煤矿；思想政治；安全文化；主导作用

安全生产是煤矿管理上的“天”字号工程。多年来的管理实践，让煤矿企业管理者普遍感到安全管理难度较大、“三违”现象屡禁不止、事故难以得到有效杜绝。近年来，随着国家对安全生产的严格要求和整治，煤矿安全生产形势虽然有所好转，但由于长期积累的矛盾和问题仍未得到根本解决。一些煤矿企业的管理者认为应当在人、机、环、管几大环节中，重点处理好人的因素，要着力加强煤矿的安全文化建设凝练安全文化灵魂、塑造安全文化形象、打造安全文化品牌。在实际工作中，煤矿思想政治工作在安全文化建设中处于什么地位？如何正确处理好二者的关系，对于实现煤矿安全生产有重要的意义。

一、煤矿思想政治工作和安全文化建设作用和服务于本质安全型矿井建设

（一）我国煤炭行业的特点

煤炭行业属于能源产业，煤炭的不可再生性、开采复杂性和高危性，决定了煤炭行业的特殊性。煤矿开采的特点决定了在国家安全生产的管理中，煤矿的安全生产管理具有特殊的敏感性和高危性。因此，在研究煤矿安全文化建设时，有必要对煤炭行业的特点进行了解和分析。

煤炭行业安全工作的特点主要表现在：1、煤矿一般远离城市，相对比较封闭，职工业余文化生活比较单一。煤矿职工井下作业，工作生活环境艰苦，工作条件恶劣；2，煤矿生产工艺复杂，工人作业活动方式相对分散；3，煤炭生产具有连续性。煤矿生产连续性很强，实行的是“三八”制二十四小时连续作业，井下作业时间长，劳动强度大；4，五大自然灾害威胁。瓦斯、煤尘、水、火、顶板灾害时时威胁着职工的生命安全和身心健康。5，煤矿用工结构多元化，队伍的流动性和不稳定性增加了安全管理的难度。

针对煤矿安全工作的特点，在吸纳国内外煤矿安全管理的经验，反思总结煤矿各类事故教训的基础上，国家煤矿安全监察局提出了创建本质安全型矿井的理念。本质安全这一概念最初用于区别煤矿电气、仪器设备的隔爆构造设计。将其内涵扩大，将人、装备、作业环境上升到本质安全范畴内，就形成了全新的本质安全理念。其主要内容包括四个方面：一是人的本质安全，它是创建本质安全型矿井的核心。二是装备、设施、原材料等的本质安全。三是系统工作环境的本质安全。四是管理体系的本质安全。

（二）煤矿安全文化建设是解决人的本质安全的根本途径

煤矿安全文化是指在矿区生产经营活动中逐步形成的、具有煤矿特色的安全思想意识、安全作风、安全工作态度、行为规范、安全管理机制和安全物质技术条件的总称。它主要由以安全奋斗目标、安全进取精神、安全价值观等为主构成的安全理念体系；以组织员工进行安全宣传教育和培训、规范员工安全行为为主构成的安全行为规范和安全管理制度；以保护职工身心安全与健康为主而创造的安全舒适的生产生活条件和企业安全风貌等安全物质因素构成的安全物质体系构成。

煤矿安全文化脱胎于企业文化，是在企业文化这一大的框架内构建而成的亚文化系统，具有更加鲜明的针对性和可操作性。煤矿企业的安全文化其核心目的是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而进一步强化员工的安全意识，提升员工的安全素质，形成自主的安全习惯，最终达到对人的不安全行为产生自发控制作用，起到减少事故、促进安全生产的效果。

“制度管人管一阵，文化管人管灵魂”，生动地反映了安全文化对于职工的无形的影响力和约束力。安全文化是安全管理的内在基础。加强安全文化建设有助于提高职工的安全思想境界，帮助职工识别和处理“物的不安全状态”，自觉地约束自身的不安全行为，“人的本质安全”问题解决了，矿井的管理水平大大提高，安全状况会得到根本的转变。

（三）煤矿思想政治工作和安全文化建设功能上的同质性

“安全第一，预防为主”是煤矿安全生产的基本方针。煤矿的一切工作都要服从和服务于安全生产。在新时期思想政治工作服务于经济建设主要体现为为安全生产这一根本点服务，要保证党和国家安全生产方针在本企业的落实，运用思想政治工作自身的规律和基本原理做好从管理人员到井下操作员工安全思想意识的转化，为本质安全型矿井建设护航开路。安全文化建设作为煤矿文化建设的子系统，作为本质安全型矿井建设的重要内容，要解决人的本质安全，主要也是要解决人的安全意识安全理念问题。显而易见，作为上层建筑—文化—的安全文化建设服务于煤矿安全生产的功能，反作用于煤矿安全生产，与思想政治工作在功能和作用上具有同质性。

二、思想政治工作在煤矿安全文化建设中的地位和作用

（一）思想政治工作与安全文化建设的关系

思想政治工作是为达到一定的政治目的而开展的思想教育转化工作，它具有鲜明的阶级性和党性。在我国，作为企业的思想政治工作是指企业的党组织和管理人员针对员工在思想上的各种矛盾和问题，通过宣传科学的理论，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的思想疏导实践活动。安全文化建设是煤矿企业文化建设的一个组成部分，也是煤矿文化建设的重头，作为两门独立的科学它们有着独特的工作内涵、工作内容和工作方式，有各自的各自的侧重、特点和目的追求。

1、从性质上看，思想政治工作以马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，进行有组织、有意识的教育，使企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、群众性，本质上属于政治工作范畴。安全文化建设是煤矿安全生产管理和企业文化建设发展到一定阶段的产物，是建设本质安全型矿井的必然要求，是企业管理理论的一种新的延伸，属于管理学范畴。

2、内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而安全文化建设主要是在煤矿的生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的安全行为规范、安全思想意识和安全价值理念。

3、从内容上看，思想政治工作是党组织对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。安全文化建设是由企业领导人倡导，员工参与，依靠全体员工的自我教育、自我约束，自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式养成的安全行为规范和安全生产氛围。

工作实践中，煤矿思想政治工作与安全文化建设在本质安全型矿井建设中的有机融合是发展的必然趋势，这也是二者在功能上的同质性所决定的。二者的有机结合无疑为思想政治工作的开展提供了新的课题，也为思想政治工作的创新开辟了新的道路。在本质安全型矿井建设的平台上，思想政治工作者积极投身安全文化建设有利于思想政治工作齐抓共管局面的形成，有利于把煤矿思想政治工作渗透到企业的生产经营管理过程中。但毫无疑义，由于二者内涵及内容的不同，二者是不能代替，不可缺一的。

（二）思想政治工作在安全文化建设中起主导作用

思想政治工作在煤矿安全文化建设中的主导作用是由思想政治工作自身的性质和规律以及安全文化建设的需要所决定的。

1、思想政治工作决定了安全文化建设的基本方向

维护职工的生命安全和身心健康是各级党组织的基本要求。煤矿的党组织和思想政治工作者一个基本的职责就是要保证党和国家的方针政策在本企业落实。如何来保证落实？就是要让煤矿的经营管理者和从业人员树立安全第一的理念，并且落实到煤矿的管理制度和各项经营管理活动、从业人员的岗位操作中。党组织的政治核心作用确保企业办企的安全生产方向，就是要确保本质安全型矿井的建设方向。而安全文化建设作为本质安全型矿井建设的一项重要举措，正是为了更好地落实党和政府的安全生产的基本要求。

2、安全文化建设要借鉴思想政治工作的基本规律

思想政治工作和安全文化建设都是以人为本的科学。长期以来，我党的思想政治工作在探索和实践中不断发展，形成了一套行之有效的基本理论和自身规律。职工思想产生形成的基本规律，思想与行为活动变化的规律，教育和管理的规律等是指导安全文化建设的重要理论。安全文化理念的形成是煤矿总结传统安全管理的得失基础上形成，安全文化建设的理论和实践探索，在一定意义上是对传统的安全管理靠重奖重罚思想的否定，这正是思想政治工作理论在煤矿的彰显。

3、安全文化建设要依赖思想政治工作的各种优势

作为安全管理部门由于传统管理的原因，在机构设置、资愿配置上安全技术力量比较充实，但在文化建设上处于劣势。与煤矿具体的技术管理、经营运作管理只是参与不同，思想政治工作应该从组织保证、工作机构、人力资源、传统阵地和方法优势上主导煤矿的安全文化建设。作为煤矿的思想政治工作者也应有这个能力承担这个责任。

（三）消除两个误区

作为煤矿思想政治工作者，在工作实践中应该主动研究和部署煤矿安全文化建设。但在工作实践中，要防止两种错误的认识和做法。一是认为安全文化建设仅是安全管理部门的事。这也有两个方面的偏向，一个方面政工部门认为是安管部门的事，在煤矿安全文化建设上无所作为或者是不作为；另一方面安管部门认为与政工部门无关，不主动与政工部门沟通研究。两种偏向形成部门之间的推诿和扯皮，这对煤矿的安全文化建设工作开展都是不利的。要解决这两方面的思想倾向主要靠煤矿党委或支部班子统一对安全文化建设的认识，统筹安排和考虑。二是把安全文化等同于宣传文体活动。这种认识偏差主要存在于政工部门。认为搞点横幅标语、宣传报导、文体活动就是安全文化建设，这种认识仅停留在安全文化的浅表层。

三、发挥思想政治工作的优势，在实践中促二者的有机融合

作为煤矿政工部门应当勇于担承，加强研究，发挥党组织和专业队伍的优势，努力实践，在煤矿安全文化建设的平台上努力作为。从调研情况来看，一些单位的做法值得借鉴。

（一）在组织领导机构设置上，实行党组织书记担纲安全文化建设工作任领导小组组长，副书记和安全副矿长任副组长，其他班子成员、政工和安全业务部门、其他部门负责人为成员。这种设置有利于煤矿行政主要负责人和其他成员集中精力抓安全基础设施工作和日常安全管理制度的落实，有利于发挥思想政治工作在安全文化建设中的主导作用。至于安全文化建设工作办公室设政工部门或安管部门都不显得那么重要了。从安全文化建设的主体工作和发挥煤矿业务部门作用来看，笔者倾向于设置在政工部门更适合。

（二）在工作机制上，实行定期专题联席会议制度。总体来说，作为煤矿的安全文化建设仍处于探索阶段，工作主题、工作目标和工作方式方法，仍需进行研究，特别是在安全文化与思想政治工作的分工部署和工作融合上更需探讨。定期的安全文化建设联席会议有利于解决这一问题的碰撞，有利于整体工作的协同。

（三）政工部门抓规划进行总体设计，抓总体协调和考核督查，安全和其他业务主管部门抓工作落实。实质上这种模式就是政工部门主导。由于安全文化建设自身的特性，这种模式有利于安全文化建设总体推进。这种模式比起安全部门主导有如下优点：一是可以使煤矿安全文化建设在总体设计和规划上更具全局性更具深度；二是有利于把安全文化建设纳入煤矿文化建设总系统中；三是有利于发挥政工部门在资源上、营造气氛上、发挥党组织作用上的优势。

安全文化建设是一个系统工程，是煤矿文化建设中的一个子系统，也是煤矿安全管理中的一个新课题。安全文化建设涉及煤矿管理中的方方面面，包括安全管理制度、职工培训、人力资源管理等等。它作为煤矿安全价值观、安全思想理念、安全作风层面的工作，主要还是属于“人”的思想意识层面。毫无疑义，安全文化建设为煤矿思想政治工作提供了一个全新的平台，作为以研究人的思想意识为对象的思想政治工作，在安全文化建设的主导作用是不容置疑的。

安全管理工作设想篇(2)

在我们的安全管理工作中，活动的践行者是我们本身，这就需要我们在安全文化建设中全面贯彻以人为本的原则，从工作人员的心理特点出发，来保证安全文化建设的科学化、人性化，从而保证安全文化的有效践行。此外，电力工程管理中的安全文化建设还应遵循规律性以及可预见性原则，要知道，我们的安全文化建设是一个长期发展的过程，对文化建设内部规律遵循是十分重要的，通过遵循相关规律，对一些具有倾向性的问题进行重点处理，全面把握危险点、安全事故的发展规律，进行超前、可预见的安全文化的建设。最后，安全文化建设还需要践行全员参与的基本原则，在充分的重视员工的基础上，调动全体员工的积极性，让他们投入到安全文化建设中来，提高工作人员的安全意识，促使他们进行标准化、安全化的生产，践行安全管理相关制度等，在整个企业中营造起一种良好的安全文化氛围。

二、如何做好电力工程管理中的安全文化建设

从电力工程管理中的安全文化建设原则出发，结合电力工程管理的实际状况，我们的安全文化建设可以从以下几个方面来开展。

1.对电力工程管理体制进行健全

电力工程的安全文化建设需要健全的管理体系作为保证，通过有效的管理体系，促进各项安全文化建设工作的实施。因此，在我们的工程管理工作中，一切以安全生产为基础，结合企业自身发展的实际，制定出相关的安全管理体制，从而对企业工作的各项环节进行安全管理。在日常工作中，组织员工进行安全学习，加深员工对安全生产的了解，树立安全意识，在工作中遵守安全规定。在建立电力工程管理体制的过程中，对各项工作进行细化和量化，推行和落实安全责任制，从企业领导到员工，都签订相应的安全责任书，通过安全责任书来约束个规范员工的行为，逐渐的在整个企业中形成一个良好的安全文化氛围，促使员工按照工作规定来开展各项工作，让电力企业的各项工作走上正轨，促进企业的健康发展。

2.提升员工的安全思想意识

从意识形态角度来说，安全文化建设在一定程度上属于思想意识的范畴，因此，要想做好企业的安全文化建设，就需要从提高员工的安全思想意识做起。这就要求企业的管理者意识到安全生产的重要性，从企业发展的实际状况出发，从思想上提高对安全文化建设的重视，落实好各项安全文化措施。一方面，在实际工作中，将企业的安全问题作为工作重点，提高安全预警意识，对可能存在的安全问题进行预估，在遇到安全事故时，及时有效的对事故进行解决。另一方面，提升思想的敏感度，做好安全管理实践工作，细致分析潜在安全问题，及时解决已经出现的安全问题，管理者要在自己的工作实践中，参与到工程基层施工中来，在实践中发现问题，解决问题。只有加大了领导的安全思想意识，才能促进员工安全意识的提高，真正做到防患于未然，做好企业的安全文化建设工作。

3.做好员工安全培训工作

对于电力工程管理来说，对员工进行有效的安全培训是十分必要的，通过安全培训，能够促进安全事故预防工作的开展。对电力企业来说，做好安全教育培训工作，能够有效的提高员工的安全意识，提升管理者的安全管理水平。在实际工作中，管理者需要根据工程安全管理工作的实际情况，制定员工安全培训计划，例如，定时定期开展员工安全培训讲座，开展企业安全巡查周，进行部门安全工作评比等，通过各种安全培训活动来对全体员工进行安全文化教育，让员工在平时的工作中逐渐积累起安全施工经验，减少安全事故的发生。此外，在员工安全培训工作中，还需要做好安全预防工作，要求员工做好机械设备的日常维护，让员工从日常工作做起，从细节入手，在实际工作中养成安全生产的习惯，始终将安全施工放在首位，促进电力工程的安全发展。

三、结语

安全管理工作设想篇(3)

（ 威海市民用航空管理局，山东 威海 264200）

摘　要：本论文首先就机场的思想政治工作与安全管理结合的可性能进行分析，之后再对相关工作的指导突出几点创新性的意见，以期望在实际工作中能够调动员工的积极性，保证机场工作平稳安全的运营。

关键词 ：思想政治；机场建设；安全管理

中图分类号：F272.9文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）19-0172-02

收稿日期：2015-06-20

作者简介：张仁波（1966-），男，山东荣成人，本科 ，副高级政工师，研究方向：人力资源，思想政治工作。

1 引言

国家领导人在党的十八大报告中提出：“要创新与改进国家思想政治工作，首先要注重人文关会与交流工作，将正确处理人际关系摆在最重要位置。”领导人的这一重要指示向我们指引了新时期工作的方向与原则，就是必须坚持以思想政治工作对人们加以领导，同时为了适应新时期的变化，加强思想建设的根本方向。因此我们在机场的建设与管理的过程中，要积极响应国家领导人的号召，要在群众中打下坚实的理论方针基础，这样有利于后续工作的开展。我们应该注意日常运营中安全问题的发生多为人为原因，而人又是安全生产的载体与主观部分，所以要从人的思想政治工作与安全生产与管理相结合，充分落实领导人对新时期工作的指导，发挥统一战线的思想，积极鼓舞机场员工的斗志，凝聚人心，为机场的安全管理奉献每个人的力量。

2 机场思想政治工作所包含的内容

机场的思想工作建设要坚持从实际出发的原则，将营建“平安、和谐与昌盛”的机场作为每个人的目标，开展的思想工作主要可以分为两大部分与三个层面，两大部分包括爱国主义、共产主义等思想教育与日常思想政治工作两部分，而三个层面则包括思想教育的整体性、系统性与经常性。

2.1 整体性思想政治建设工作

思想工作的整体性即为包括整个机场思想工作的整体表现，该部分的政治工作大多可以有机的和机场的安全管理工作相结合，综合的利用经济、文化与政治手段来对机场运营过程中的安全问题进行调控。可以肯定的是人的精神层次远高于其对物质的需求，所以精神的引导与建设尤为重要，可以通过物质的激励作用来带动精神建设，这也关乎到机场未来工作的开展与竞争力的增强，从思想层面促进机场注重其内部核心竞争力的增强，有利于其形成包容、融合与积极向上的和谐的企业氛围，提高员工素质与创新能力，充分融合各方资源的优势来从整体上增强机场的综合竞争力。

2.2 系统性思想政治建设工作

思想政治工作的系统性体现在党组织带动群众的方式，优秀的党组织能够从多渠道、多层次的广泛深入的组织领导群众，从多方面积极提升个人的道德与素质修养，促使机场的工作人员换发主人翁意识来积极参与构建机场的思想建设工作，同时党组织的思想建设工作也要积极的深入一线，与其附属的基层后期保障部门，与广大职工能够做到感同身受，切实体会到一线员工的感受与需求，并且在机场各主要部门设置党支部，积极有效的将党组织的精神与号召传达下去，真正的逐层将安全管理工作与员工的思想工作相结合，发挥党组织在机场内建中的主要作用。

2.3 经常性思想政治建设工作

最后是要注重在机场的日常运营与管理的过程中，经常性的开展学习国家精神与导向的活动，定期听取民意，听取基层工作人员的心声，这是机场思想工作建设的第一要务，对在现场发生的问题及时解决，并且和相关人员进行有效地沟通与疏导，这样可以最大限度的消除机场管理中思想问题，可以促进整体思想建设的完善。

3 机场思想政治工作与安全管理结合的可行性

本章将对机场的政治工作者能否积极有效地参与机场安全管理，进行相关分析与论述。首先机场的党组织与团委等掌控了机场的主要宣传媒介，包括内部杂志、宣传栏、大屏幕与有线电视等，在拥有着各种宣传媒介的同时，如果能够结合自身工作加以宣传，必定能取得十分好的宣传效果，因此我们在日常工作中要努力培养一支勇于奉献，爱岗敬业的业务团队，并在其中进行相关安全法规与管理的培训，使其能够将平时的思想政治工作与安全管理相结合，强化员工的安全责任意识。其次机场可以通过政治工作辅导的方式来激发员工的责任与上进心，深切的为员工解决自身的难题，想群众之所想，忧群众之所忧，让员工能够排除一起万难，放下思想包袱，轻松上岗，完成自己的生产与管理任务。此外思想工作的建设还能组织与督促安全管理人员进行良好的安全技能培训。

4机场思想政治工作与安全管理结合的方式与途径

我国机场管理一直将“安全调控，综合管理，积极预防”这十二个字作为安全管理的基本原则，而机场每天的客流量与所设计的庞大人群，注定其安全关乎千万群众的切身利益，因此我们要充分的重视安全管理职能的发挥，那么就同时需要管理者与被管理的通力合作。机场的日常工作繁琐复杂，所应更应该注重日常的监管与安全引导，并将思想政治工作有效的融入，以下就几点建议进行相关论述。

4.1 加强安全管理的理论学习

机场的政治领导核心即为政工干部要积极加强自身的理论知识学习，做到拥有过硬的理论方针为基础，同时注重思想政治在实际工作中的重要性，而注重管理者思想水平的提高则是安全保护工作提升的根本保障。管理职能部门要积极的将安全方面的管理纳入自身的工作内容，同时结合机场的实际情况，确定管理的要点与容易发生问题的地方，积极学习理论知识，提高管理水平，同时带动下属，积极的负担起教育与引导的责任。在理论学习的过程中，不仅要掌握思想政治理论以明辨是非，还有主动的学习先进企业的优秀管理方法，扎实管理基本功，在实际工作中能够放下自负，亲力亲为的虚心向机场一线员工学习，以丰富的一线生产经验武装自己，从而可以丰富管理的内容与加强自身政治工作的效果，这样一手有理论，一手抓实践，才能真切的将思想工作与安全管理有机的结合到一起，在工作中充分发挥自身优势，带领基层群众共同进步。

4.2 加强管理干部的作风建设

企业中干部的领导工作作风与威信树立情况，关乎其工作开展的顺利与否，而领导在日常工作中树立了何种形象对下属的员工有着很大的引导作用。党组织的领导要认真的领会党中央对机场建设所下达的指令与目标，在自己的工作中认真贯彻几项基本原则，危言危行，注重自己工作的实效性、针对性，让自己始终能够保证正派、廉洁的品格，这样在管理下属与开展工作中就能得到有力的支持，便于工作的开展；同时“言与行”的有效结合更能增加思想政治工作的可信度与可执行度，亲力亲为的向员工展示如何完成上级安排的安全责任任务，做到言行一致，表里如一。因此领导者在日常工作中要加强自身修养，起到表率作用，说话做事才能有说服力，进而真正的将思想政治工作落到实处，使安全管理工作发挥其真是的效用。

4.3 加强对员工的教育与引领

实际工作中，要切实的结合当前新的民航工作改革机制，相关工作的开展要结合最新的形势，将思想政治工作的精髓渗透到安全管理中去，正确的化解实际工作中遇到的困难，用正确的思想武装团队，坚决改变错误的思想，并有针对性的解决工作中出现的问题与矛盾，对相关责任人进行说服与教育。领导者应该将这项工作视为一项细致入微的思想建设工作，在具体问题上激发员工的积极性与责任心，并且在实际工作中积极反馈所遇到的问题与安全疏漏，在后续的工作中主动改善，并及时的更新企业的安全责任规范，不让相同的问题再次发生。

4.4 加强素质文化建设的推进

我们推行安全管理的目的就是要在机场这个大环境中形成一种和谐的氛围，通过这个氛围的熏染下，让群众能得到足够的安全教育，这样能在一定程度上对机场的安全管理有促进作用，同时要利用文化宣传这个直接的教育手段扩大安全管理氛围的渲染，将安全理念融入企业的一切活动中，从根本上解决员工安全意识的不足和生产中的侥幸心理，通过企业文化来激发员工的集体荣誉感，是整个机场团结在党组织为核心的大家庭下。

5结语

机场的安全管理是机场整体安全运营的重中之重，这不仅关乎到国家财产的安全，也关乎我们每个人的切身安全利益，因此要重视机场的安全管理问题，通过思想政治这个手段来促进安全管理的深入人心，同时将思想政治工作与机场的安全检查有机的结合到一起，这样才能最大可能的减少潜在的危险，保证机场工作安全稳定的运营。

参考文献：

[1] 钮霖.浅析思想政治工作与机场安全管理的有效结合途径[J].

安全管理工作设想篇(4)

关键词：供电所 标准化班组建设 安全生产水平

中图分类号：TM08 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）11（a）-0099-02

班组管理能力较高，能够使供电所整体的管理水平显著提升，促使内部管理效率大大提高，确保安全生产。班组规范化建设是供电所发展的重中之重，也是促进规范化管理的重要内容。在供电所日常管理中，对班组作业流程实施严格的梳理，强化创新与探索，使现场的管理能力显著提高，严格落实岗位责任制[1]。充分做好班组建设工作，才可以使供电所管理工作实现专业化与规范化的目标。

1 班组建设中思想、技术与安全建设

1.1 思想建设

供电所中班组的工作任务在新形势下出现较大变化，生产经营应与市场的竞争体系的变化相结合，对本身的思想观念充分改善。科学的思想观念能够促使生产工作的有效进行，强化每个管理制度的落实，与此同时，确保科学的价值观与职业观念的形成。在班组建设的过程中，有效地进行针对性的思想文化建设工作，能够促使整个班组队伍凝聚力以及向心力的显著高，促使班组队伍的工作热情与积极性显著增强，使班组的战斗力大大提升。通常情况下，班组内部实施思想建设，应该需要对于职业道德以及法制教育等不同方面内容实施，同时，应该使思想文化建设的形式不断地丰富[2]。供电所应该与自己的业务特征与实际情况相结合，紧紧围绕上级的工作核心，有目的地进行有关工作。在实施班组思想文化建设时，应该具备本身的特点和风格，提出科学的实践对策。班组建设过程中，应加强思想文化建设工作，使管理领导者充分重视，意识到基层工作的必要习惯，促使整体班组队伍的思想素质显著提升。

1.2 技术建设

电力行业是一项技术含量较高的产业，对于工作人员的本身业务素质能力具有较高的要求。班组队伍的技术能力应该较强，这样才能够从事电力生产任务。在班组建设时，应该对技术建设的重要性充分考虑，同时，定期开展有关技术培训与攻关等活动，对班组的技术文化充分塑造。供电所应该对员工的主人翁意识充分调动起来，将其主观能动性充分发挥出来，防止与完善生产过程中存在的问题。采用有效的引导与合理的安排，为员工提供有效的成长空间。通过对现存生产技术的全方面评估，对其存在的不足提出意见与建议，并有效解决，进而促使整体生产能力的显著提高。管理人员应该利用技术比武以及劳动竞赛等活动的开展，进一步加强技术交流，使各个岗位的工作人员互相学习与竞争，促使整体班组技术水平的一同提升[3]。

1.3 安全建设

安全生产是供电所生产的关键原则，也是生产的第一准则。确保生产的安全，才能够确保供电所效益的最大化。安全文化建设的实施，需要有班组的参与，促使每一项安全生产工作充分落实，促使安全生产的整体效果显著提高。在班组建设时，应使整体班组队伍的思想意识显著提高，日常工作中对每一项事故资料充分学习，对其经验不断地总结，以此实现班组工作的有效性。加强安全意识的重视，对有关安全生产制度严格执行，确保安全措施的最终效果。企业管理人员应该定时组织安全活动，使班组积极参与到安全事故的学习与演习中，使安全事故的预防与应对能力显著提高。在制度落实方面，应对有关的岗位职责严格落实，对现场的责任与考核制度严格执行，严格掌握生产安全关，开展现场的监督与管理制度。

2 班组长自身素质的不断提升

班组长素质水平的高低，对班组队伍的综合作战能力具有直接的影响，也对整体班组的生产工作完成效果具有决定作用。班组长本身应该有较高的责任感与较高的事业心，在对本职工作完成的前提下，对班组整体工作的协调与指导充分完成。在日常生产过程中，对班组成员充分关心，使其在工作与生活中遇到的问题有效解决，完成思想政治工作。组长具备较高的奉献精神，才能够胜任班组管理工作。班组长自身应该有较高的业务能力，具备一定的管理能力。在生产出现问题的过程中，能够及时协调与解决。现阶段，随着科学技术水平的不断提高，班组长也应该具备学习能力，能够对新设备与新技术的应用有效掌握，在生产指挥时，对于不同问题可以很自然地应对。班组长本身应该对自己严格要求，且自身是整个班组队伍的榜样，用自己的具体实际行动，将整个队伍的积极性充分调动起来，充分完成自己的本职工作。组长是班组队伍的领导者，自身应该加强管理，严格按照原则实施，把集体利益当作自己一直保护对象。在生产中出现的有关矛盾，应充分揭露与严格批评，对每一项管理制度严格落实。在日常管理工作中，应根据规章制度在供电所规范化班组建设中，能够促使安全生产水平的显著提高，有效完成批评以及表扬等工作。确保赏罚分明，公平公正进行日常管理工作，只有这样，才可以确保每一规章制度的有效落实，使组长自身的权威形象有效树立。

3 加大班组长与班组成员的培训力度

班组长作为班组活动的组织人员与管理人员，为了促使每个专业的班组长整体管理水平的显著提高，业务部不仅需要积极参加省、市公司为班组长开展的业务与技术培训，还需要邀请资深管理人员进行授课，对先进的管理理念进行讲解，使班组长成为业务强、技术高以及懂管理的专业管理人才。组织班组成员予以培训。营业部可以举办一些有关生产技能以及营销管理等多个方面的培训班，几乎全部专业班组人员都能够参与其中。另外，业务部还应该定期开展相关学习活动，每个供电所班组骨干成员到直属单位、标杆班组等中进行学习，把先进班组创建的良好经验不断地总结与推广，采用“走出去，请进来”的形式，带动供电所班组的有效建设。

4 加强动态管理，严格考核

有效建立员工动态管理以及考核奖惩等机制，对于各个岗位自身的特征与各个专业指标，对考核细则合理制定，对安全、生产以及营销等多个方面进行考核，根据每一项指标的完成情况予以分配薪酬，基于此，促使所有工作人员的积极性显著提高，并促使其工作业绩与效率的显著提高。

5 结语

总之，要想实现班组建设的规范化，就应该不断地学习与深入探索，在变电所总体的发展方向中，也需要融入班组建设工作，使班组建设和供电所的发展目标保持一致。在进行班组建设时，应加强思想、技术以及安全等多个方面的建设与管理工作，提高班组长的素质能力。在供电所进行日常生产管理中，班组建设工作需要进一步创新与实践，将其重要性与必要性充分凸显出来。

参考文献

[1] 庞利荣.在供电所标准化班组建设中提升安全生产水平[J].

中小企业管理与科技旬刊，2014（12）：63-64.

安全管理工作设想篇(5)

我国的煤炭行业在安全文化思想建设方面取得了一定的成绩，在煤炭生产安全文化的制度和操作方面都取得进展。煤炭企业各级部门坚持安全第一、以人为本的工作理念，实现了党、政、工、团齐抓共管的安全文化思想模式。但是，煤炭企业安全文化思想建设中还存在一些不足，需要我们分析和改进。

1、管理层缺乏安全第一理念

一些煤炭企业的管理层过分关注业绩和经济利益，在实行矿长负责制后，为实现生产任务，达到指标产量，缺乏对安全和预防的重视程度。尤其在生产任务紧急时，为了加快生产而忽视对安全的强调甚至违规操作。有的领导在发生各类安全事故时，强度事故是常态，推脱责任。不主动对各类安全设施和建设进行投入和重视，对技术设备的维护和改造、对安全设备的资金投入等都不到位。

2、作业人员缺乏安全意识和能力

煤炭企业的基层作业人员主体是重体力工人，一般文化素质不高，操作技术不强，对高强度的集约化、机械化生产作业适应性差，工人缺乏安全预防和操作的主动性，被动遵守操作章程，认不清安全操作的重大意义，缺乏总结安全事故教训的自觉性。

3、安全管理经验落后，重形式、轻落实

传统煤炭企业的管理方式较粗放，不重视对安全管理方法、手段的改进和创新，虽然在安全技术、装备方面都有很大进步，但有些安全软科学，如安全系统工程，安全心理、安全行为等先进的管理理念和科研成果的推广和应用较少。在安全宣传方面，重形式、轻落实。为了对企业员工进行安全教育与警示，煤矿管理者制定了许多安全管理规章制度和考核办法，也经常结合时势，利用各类传媒烘托气氛；通过安全征文、安全评比、安全警句、安全标志、开展安全牌板展、安全知识竞赛等一系列安全教育活动打造安全文化氛围。但这些措施并没有从根本上提高员工的安全意识，习惯性违章仍然屡禁不止，工伤事故依然时有发生。

4、安全规章制度不完善

影响煤炭企业安全的上述理由的源头在于规章制度不健全，关于事故调查人员的责任和义务规定不明确，安全技术措施编制审批环节不完善。在重大事故的组、追查处理时，负有相应责任的主管和直接责任人员的责任不突出。安全管理考核奖励章程规定不科学，没有针对管理人员做出处罚措施，对主管领导的处理缺乏统一标准，体现了人治思想，丧失了权责统一的现代管理理念，使安全规章制度对人们的预警功能大大减弱，使管理层和工作人员的安全文化思想意识淡薄。

二、如何构建煤炭企业的安全文化

1、认真贯彻落实安全第一的工作方针

煤炭企业要真正理解安全的重要意义，坚持安全第一的方针，同时要注重预防，综合治理，把安全当做企业的生命线。要围绕安全生产的各项任务，大力创设安全舆论氛围和文化氛围，力争培育企业安全文化，能够用文化的力量引领和推动企业的安全生产。要达到让安全文化思想内化于全体员工的内心，外化为企业生产的实际行动，提高安全思想觉悟，将事故排除在有效预防和综合治理之外。

2、建立健全安全生产责任机制

煤炭企业管理人员要检查以人为本，完善安全生产规章制度，健全安全生产责任制。要从管理上真正落实，加强安全管理结构和管理人员的组织和建设，提高安全管理的实效性；要从上到下做好各个环节的排查治理隐患工作，加大安全生产的资金和设备的投入，重视对一线工作人员劳动条件和安全生产设施的改善，设立事故应急预案和援救系统，增强煤炭企业事故预防和抗灾能力。煤炭企业领导层、各部门主管、安全生产监管部门实行权力和责任统一的机制，将安全责任落实到人头，做到有全必有责，出现事故各级责任人负责受罚。避免因为互相推卸责任而忽视岗位安全意识。

3、重视安全生产的精神文化建设

要做好重注以安全和生命为主题的精神文化建设，积极做好企业安全思想文化观的传播和落实，可以结合本单位实际，创造典型特色车间班组文化建设、煤炭企业特色安全文化思想宣传等活动，全面开展现场安全作业标准化建设。企业要加强安全文化思想建设成果的巩固，凝聚安全文化思想观念，提高全体员工的积极性和参与性。提高一线作业人员的专业水平，加强工人的信息化、机械化理论和技能的辅导和培训，增强安全实践的软实力建设，使安全生产的精神文化建设与煤炭生产的实践相结合。

4、强化安全生产常规工作

要在煤炭企业日常运行中，注重常规安全检查和监督工作。坚持节假日轮流值班和重点时段24小时监控相结合、领导带队检查和员工值班结合、每周例会和安全形势分析会议相结合。要制定标准化质量标准，发挥其示范，提高安全生产水平。定期检查煤矿井下系统，对破坏设施进行维护，对落后设施和技术进行升级改造。对地质水文情况动态检查记录。对巷道维修必须遵循标准，实时检测监控，对矿产资源进行科学整合、合理设计开采，每次都要进行安全检查，及时排出事故隐患，提高煤矿安全整体预防效果。

安全管理工作设想篇(6)

关键词：安全文化；煤矿；安全管理

0引言

煤矿本身存在的安全生产的风险性比较大，它主要是由煤矿作业现场复杂的安全生产环境和各种不确定安全生产因素所致。因此，加强煤矿的安全生产管理可以说是国家及各家煤炭生产企业所抓的最重要的生产和管理环节。近几年，在大力强调煤矿安全生产建设的大背景下，全国各地都积极加强煤矿生产现场的整顿和安全管理，所带来的结果是煤矿重大安全事故数量逐年下降的喜人成果。但这并不代表目前中国煤矿的安全生产管理已完全没有问题了。当前全国各地煤矿安全生产的形势依然十分严峻，依然需要积极加强煤矿作业的安全管理建设。新时期，煤矿安全管理的重点在于制度建设和“以人为本”管理理念的相互融合。加强煤矿安全管理建设的落实，必须确立基于安全文化理念的煤矿安全管理目标，在此基础上将先进的安全文化理念贯彻落实到煤矿安全管理中去，只有这样，才能真正形成有效的煤矿安全管理体系。

1煤矿安全管理现状

煤矿的安全生产一直是国家及各企业最关注的部分，因为它的高危性质决定了煤矿安全生产的重要性。但从建国以来，各类煤矿特重大安全事故屡屡频发，造成的生命财产安全损失更是几十亿，加强对煤矿的安全管理显得尤为重要。但由于各地煤矿企业的资质差异比较大，不少煤矿的安全生产都面临着机械化水平低、煤矿生产的安全保障设施不完备及煤矿生产从业人员专业素质差等诸多问题。与美国等欧美国家将每百万吨量级煤矿安全事故死亡率控制在0.03以下的水平相比，中国的百万吨量级煤矿死亡率为2.60。可看到在煤矿安全管理方面，中国与欧美发达国家相比还有很大差距。过去10a，重大煤矿安全事故接近每天0.6起，这一安全事故发生率是远远高于世界平均水平的。而对中国近十年的煤矿安全事故进行梳理，追究其发生原因，能看到煤矿本身的安全管理建设不力是导致安全事故频发的重要原因。鉴于此，加强煤矿安全管理，必须积极完善对煤矿作业过程中人的安全行为操作及对人的安全保障等安全管理体系建设[1]。

2加强煤矿安全文化的培育

2.1加强安全管理理念的培育

安全管理理念能为煤矿安全生产提供先进的理论指导。它并不是适合直接来解决煤矿安全生产过程中出现的各类问题的方式方法，但它是一种能持续影响煤矿安全生产的行为理念，能对煤矿管理人员及矿井作业人员的思想产生一种潜移默化的影响的理论先导，让煤矿管理者及工人能确立“安全作业““安全第一”等思维意识，并通过理论指导其工作实践，形成安全高效的工作模式。通过在矿区明确安全管理理念，让煤矿的生产能时刻在安全管理理念的指导下有序开展。

2.2加强风险防范理念的确立

矿区作业最重要的就是应该明确“安全作业”的观念，在这一观念的指导下，除了要求矿井负责人及工人能在作业过程中时刻把握安全作业流程，规范自己的作业行为，最重要的还必须确立风险防范的安全管理理念，即要求矿井负责人能时刻对矿井作业过程可能出现或已出现的各类风险进行清晰判断，且要明确各类风险的危险性，在与管理人员及作业人员就风险的危害性进行准确判断的基础上做出正确决策。要求负责人必须具备能准确识别和预判各类矿井作业风险的意识和能力，加强自身风险防范理念的确立。

2.3加强对思想隐患的排查

对于煤矿作业来说，除了要加强矿井的安全管理的制度建设之外，最重要的就是要加强对人的管理，即加强对矿井作业人员思想动态的了解，及时了解和发现其可能或已出现的会影响其正常作业的各类思想问题，将其作为影响矿井安全作业的思想隐患来进行组织排查。加强对思想隐患的排查，首先要对矿区各负责人员的安全意识、安全管理思维等方面的思想隐患进行排查；其次，要对矿区工人的思想转变进行了解，在发现其存在思想隐患后，要及时组织工作小组帮助其进行思想疏导，让其重新明确对矿区安全作业重要性的认识。此外，还应积极完善对矿区人员的思想考核体系，将思想隐患作为其考核指标之一。通过科学的方法来对矿区人员思想状况进行及时掌握，认真对整个矿区员工的思想隐患进行排查和整治。加强对矿区人员思想隐患的排查，还应将思想隐患可能引起矿区安全事故的相关内容进行分类，下大功夫对那些可能影响矿区安全生产的思想隐患进行集中整治[2]。

2.4加强矿区人员自主安全责任意识的培育

矿区各类安全隐患不仅需依靠相关的组织检查，更多地还必须依靠矿区员工自主自觉地检查和发现。通过明确自身的工作责任意识，自主自觉地对各类安全隐患进行检查。加强对矿区人员自主安全责任意识的培育，应从这几方面来积极推进：a)要加强对矿区员工形成安全责任意识的主动引导，引导其对各类安全隐患的危险源进行辨识，对矿区作业各类不安全操作的危险性进行明确，组织矿区员工召开对已出现的各类煤矿安全事故的原因进行专题分析的例会，通过这些方式和途径来加强矿区员工自主安全责任意识的形成和完善，积极调动员工参与安全生产的积极性；b)应将矿区员工的自主安全责任意识纳入到员工工作绩效考核中来，通过与自身工作成绩相挂钩来进一步强化员工对安全生产及自主进行安全隐患检查的责任意识，在全矿区营造安全责任意识的管理氛围。

3加强基于安全文化的煤矿安全管理建设

3.1加强煤矿安全风险评估管理体系的建立

加强煤矿的安全管理建设，还必须积极构建矿区的风险评估体系，通过对矿区作业各个岗位风险源及对各类安全隐患危险性的辨认，加强对矿区安全风险系数的评估，以此来为矿区安全生产打下坚实的风险管理基础。具体来说，加强矿区的风险评估管理：a)要对矿区各个工作岗位尤其是矿井作业岗位的危险源进行辨认。目前，由于煤矿建设管理体制不健全及矿区工作人员素质参差不齐等问题，使得部分矿井作业人员很难及时对各类安全隐患进行准确识别，对矿井的安全检查工作也大多只是走走程序，流于表面，并没有认真仔细地对矿井安全状况进行及时检查，进而也就做不到对安全隐患的风险进行准确评估。因此，加强对矿区安全风险的评估，应首先加强矿区员工的责任意识，让其能对作业现场的各类安全风险的危险源进行准确辨识。借鉴日本等国家在这方面的经验，应定期组织专家与矿区作业人员进行识别危险源的讨论会，同时还要定期组织相关人员进行实际的危险源识别的实践活动；b)要在全矿区推进危险源辨别的业务活动，组织每季度的业务部门的安全风险评估会议，对矿区的矿井作业区，机电、排水等基础设施的安全风险进行评估，通过全方位立体化的安全风险评估体系的确立来保障煤矿安全作业的有序开展[3]。

3.2加强对煤矿安全行为的规范化管理

加强煤矿安全管理建设，应明确以完善矿区员工的“行为安全”为核心的安全管理体系。通过对各类不安全行为的防范和控制来降低可能导致安全事故的不安全行为的发生。具体来说，应从这两方面来加强煤矿安全行为管理体系的建设：a)加强对矿区员工操作行为的观察，同时加强与矿区员工的沟通交流，了解其思想状态及业务水平。尤其是要加强对矿井作业人员操作行为的观察，对作业人员不能按照标准作业流程的不安全操作行为进行明确指出，并通过认真沟通来让相关作业人员能主动对其不规范操作行为进行纠正。对矿区员工作业行为的观察，应按照科学的规定，对其岗位职能是否落实、具体操作流程是否正确、相关安全防护措施是否到位等多方面来进行考察。要树立既规范又人性化的观察和沟通机制，让员工能自发自觉地接收这种管理模式，只有这样，最终才能得到好的观察和沟通效果；b)要明确矿区的工作责任制度，加强对不安全操作行为纠察惩处机制的建立。对表现良好的员工进行奖励，对不安全行为的相关人员进行惩罚。建立规范化的不安全行为纠察管理体制。通过体制管理来规范矿区作业行为，以达到强化煤矿安全管理效能的目的。

3.3加强对矿区的安全绩效管理体制的建立和完善

加强对基于安全文化的煤矿安全管理体制的建立，还应加强矿区的安全绩效考核机制的建立。要构建班组、区队、矿区三级管理的安全绩效考核机制。a)应积极建立矿区各部门的安全绩效考核机制。加强对矿区安保部门、行政后勤部门、矿井生产部门各部门的安全绩效考核。具体安全绩效考核机制的建立，还应明确各个安全绩效考核指标，对矿区的安全事故责任、安全隐患排查、安全隐患风险源辨别等多方面的内容来加强对矿区安全绩效考核机制的建立和完善；b)应通过科学的安全绩效考核方法来对全矿区的安全管理成效进行精准考察。一般可采用区域考核法加强对矿区安全生产结果的效能管控，通过对各个部分的安全绩效进行分析、总结，计算出全矿区的安全绩效成绩，以此来测算出矿区安全生产的成效。并通过对各个部分安全绩效测算数据的分析来定位影响矿区安全生产管理的影响因素，并能对症下药，对相关问题进行准确的定位解决[4]。

4结语

基于安全文化的煤矿安全管理体系的建立，必须要明确安全管理的相关内容，首先构筑起矿区的安全文化体系，在此基础上加强有利于矿区安全生产的安全管理体系的建立，只有这样，才能有利于煤矿安全生产的顺利开展。

参考文献：

［1］赵广华.对大型煤炭企业集团安全文化建设的思考［J］.中国集体经济，2014(9)：34-35.

［2］武四伟.如何加强煤矿企业安全文化建设之我见［J］.东方企业文化，2014(14)：1.

［3］栾颖娜，郑云娟.煤矿企业安全文化建设的认识误区与科学理念［J］.经济师，2014(1)：225-226.

安全管理工作设想篇(7)

一、高校思政安全保卫工作存在问题

国内外政治经济形式的变化，给高校的思政安全保卫工作提出了更高的要求。防止西方敌对势力以及藏独分割势力对高校思政安全保卫工作的影响，做好高校内部思想安全管理工作，是高校的重要管理目标。目前，我国高校思政安全保卫工作本身还存在如下几点问题。

（一）高校思政安全管理者思想落后

高校的党政工作人员对于思政安全工作的重视是否足够，直接关系着高校思政安全保卫工作质量。目前，我国许多高校的党政管理者没有意识到校园稳定的重要性，更没有将稳定作为思政工作的重点。在日常工作中，他们关注学校的发展，重点抓学校的建设工作，认为做好学校的学科建设与专业建设，才能促进校园的长久发展。在思政管理者的工作中，思政安全工作内容得不到落实，导致思政安全保卫工作的边缘化发展。

（二）高校思政安全队伍素质不足

思政安全保卫工作所受到的重视不足，因此，在当前的许多高校中，思政安全保卫工作队伍的建设也存在问题。工作队伍建设力度不足，投入的人力、物力与财力不足，都让思政安全保卫工作无法得到有效开展。保卫工作队伍无法进入到教育编制中，受到编制的排斥。保卫部门的工作量与其所得到的劳动报酬不尽相符。在评职称的时候，保卫工作人员受到明确歧视。正是因为如此，很少有人自愿加入到思政安全保卫工作队伍中，这就使得高校的思政安全保卫工作出现了高要求与低素质的不平衡现象，导致高校的思政安全保卫工作质量不佳。

（三）思政安全保卫工作责任不明确

当高校中发生不稳定事件时，学校不能准确地指出是谁的工作责任。学校内维护稳定的领导小组、学校保卫处还是学生处等其它部门的责任，没有人能说得清楚。其实，学校的思政安全保卫工作谁都应当管，但谁也不愿意管理。学校领导对思政安全保卫工作的不重视，让工作责任无法明确，不利于学校处理紧急事件能力的提高。

二、高校思政安全保卫工作创新方法

（一）加强思政安全保卫体制建设

在高校的思想安全保卫工作中，思政管理者应当对学校的政治安全工作负有总体责任，每一个相关部门都要对当前的思政形势进行分析，积极发展教学工作与学生活动中存在的不稳定因此。将思想安全工作落实到学校的每一个年级与部门的管理工作中，将思想安全提上管理日程。加强科学有效的思政工作责任体系的建立，规范高校的思政安全保卫工作体制，是促进思政安全保卫工作质量提高的重点。加强信息网络管理制度的建立，促进信息收集与上报制度的完善，明确社团之间的监督制度，促进互联网监管制度的明确，有利于突出思想安全工作的重点，让思政安全保卫工作落到实处。

（二）加强思政安全保卫队伍建设

思政安全保卫队伍的建立，对于我国高等事业的发展以及高校整体思想觉悟水平的提高有着重要的影响。学校管理者要组织那些具有领导能力，熟悉学校环境与具体发展情况的人员成为思想安全保卫工作者。这些人员需要具有较高的文化理论素养，能够很好地实施学生的思想政治教育工作，并积极主动地应对学校管理中出现的紧急情况。让思政工作队伍深入到教师与学生的生活中，了解师生的思想动态，收集敏感信息与发现可疑迹象，对学校的思想政治氛围进行提前控制，可以提升思政安全保卫工作的效率。

（三）加强师生思想安全意识培养

无论是西方敌对势力，还是民族分裂势力，都是学校思政安全保卫工作的敌人，加强和平因素在高校思政安全保卫工作中的渗透，有利于促进全校师生自我管理意识的提高，促进政治安全教育水平的提高。做好学校与师生之间的交流，在最大程度上保障师生与工作人员的权利，使师生具有反馈思想观点的主动性，才能让学校的思政安全保卫工作做到位。发挥学校教工组织的作用，对师生开展思想安全教育，促进师生加强自身思想管理。