摘要：伴随着社会经济的发展和教育体制的改革,民办高校之间的竞争日益激励,有效的绩效考核是增强民办高校竞争力、促进民办高校战略目标实现的一个重要举措。现阶段民办高校绩效考核存在目标定位不明确、考核指标缺少针对性、考核方法不健全、考核过程不完整等亟待解决的问题。为此,从民办高校教师岗位的实际情况出发,提出将大数据引入高校绩效考核,建设民办高校教师信息管理系统,运用现代化手段实现更有针对性、激励性,更加符合民办高校教师实际情况,能促进学校与教师共同发展的绩效考核方法。