首页 > 期刊 > 人文社会科学 > 社会科学II > 教育综合 > 杭州师范大学学报 > 责任型领导对工作场所偏差行为的影响——基于追随者视角 【正文】
摘要:为从员工追随视角探讨责任型领导对工作场所偏差行为的影响机制,在16家企业的50个工作团队中展开问卷调查,从个体层面定量分析责任型领导、追随力、工作场所偏差行为三者间的关系.结果显示,责任型领导与工作场所偏差行为呈显著负相关,且追随力在其中起着完全中介的作用.这一结果对减少工作场所偏差行为具有良好的指导价值.
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