摘要：本文从人力资本配置视角,运用中国雇主—雇员匹配调查数据分析了大专及以上学历人员所学专业、学历与工作的匹配程度对其薪酬和工作满意度的影响。在传统普通最小二乘回归的基础上,本文使用倾向得分匹配方法缓解专业、学历与工作匹配可能存在的自选择问题,增强研究结论的稳健性。研究发现,女性的学历、专业错配率高于男性,人文艺术类毕业生的专业错配率最高;在控制城市效应、个人特征和单位特征后,专业错配、学历错配对薪酬和工作满意度皆有显著负面影响;与专业错配相比,学历错配的影响程度更大。总之,“所学非所用”不利于充分发挥人力资本的潜在价值。基于研究结论,本文提出相应政策建议:要充分发挥政府职能,加强劳动力市场建设,更加重视产业结构、教育结构、就业结构和经济发展阶段的协同协调问题;大学生应努力提高就业竞争力,用人单位则可通过职业测试、在职培训、岗位调动等方式为员工提供合适岗位,拓展职业发展空间;高等院校应与时俱进,调整优化专业设置和培养方案。