摘要：企业在激励机制建设中存在忽视薪酬外的激励制度建设、忽视针对老员工的激励机制建设、忽视公平感的营造和忽视激励机制的企业效用有别于领导层效用等问题。企业激励机制建设要基于企业和员工的未来,重视针对老员工的激励机制建设,通过完善的制度约束有权之人,并注意公平公正与保护隐私的平衡,同时也需要科学地制定绩效考核指标。