企业员工群体相对剥夺感问卷的编制

摘要：目的:开发适合企业员工的群体相对剥夺感的测量工具,并检验该量表的信效度。方法:通过深度分析群体相对剥夺感的相关文献及开放式访谈、初测问卷的施测与正式施测等多种方法,初步探讨了企业员工群体相对剥夺感的结构。结果:探索性因素分析表明,量表收敛于1个维度,其累积解释总方差的62.244%,验证性因素分析的结果支持1因子结构模型,拟合指标分别为:χ2/df=1.764,CFI=0.970,RMSEA=0.070,NFI=0.935,GFI=0.903,PGFI=0.619。问卷的内部一致性系数为0.952。结论:企业员工的群体相对剥夺感问卷具有良好的信度和效度。