摘要：以2014-2017年我国医药制造业上市公司为样本,高管年薪的对数表示高管薪酬激励,当期授予高管股权的比例表示高管股权激励,总资产收益率表示公司绩效,利用Eviews7.0构建多元回归模型、进行稳健性检验,研究医药制造业上市公司高管薪酬激励、股权激励对公司绩效的影响,通过实证研究发现:高管薪酬激励和股权激励都对提高公司绩效具有正向促进作用。此外针对提高医药制造业上市公司的绩效、阻止假药的生产和遏制其流入市场提出了相应的建议。