摘要：加快高技能人才队伍建设,关系到我市企业核心竞争力和实体经济发展壮大,是贯彻落实'尽快进入珠三角第二梯队'的重要举措。但社会对人才观念未转变、企业对高技能人才培养缺乏有效激励措施和高技能人才相关配套政策不足,导致高技能人才已直接或间接严重影响了我市规模以上企业的核心竞争力的提高。有鉴于此,应通过政府加大人才培育扶持力度、推动企业建立首席技师制度和构建新型高技能人才培训体系等路径,为惠州'尽快进入珠三角第二梯队'提供可靠的人力资源保证。