摘要：在全球化的竞争和知识经济迅速发展的时代，核心员工成为了企业的重要战略性资源，也成了人才市场上主要的争夺对象。一旦核心员工流失，将会对企业造成无法估量的损失。如何留住核心员工成为现代企业人力资源管理的一项重要课题。本文试图从核心员工的定义及其特点出发、根据核心员工的需求特征，提出基于核心员工需求特征的激励措施。