摘要：员工是企业可持续性发展的核心因素,工作幸福感是企业和员工共同关注的重要问题。目前,国内对工作幸福感的理论研究尚处于起步阶段,在研究的数量和深度方面都有待提升。利用问卷对企业员工进行调查,获得有效问卷266份,同时通过相关性分析、多元回归分析、验证性因素分析等方法对研究假设进行验证,结果表明:个人-组织匹配对企业员工工作幸福感有正向影响;工作绩效在个人-组织匹配与工作幸福感之间起着部分中介作用;组织支持感知对个人-组织匹配与工作绩效之间的关系起调节作用,即组织支持感知越高,个人-组织匹配对工作绩效的正向影响越强烈。因此,在企业员工幸福感管理实践中,不仅要努力提高个人-组织匹配以提升工作幸福感,而且要加强组织对员工工作的支持,帮助员工提高工作绩效。