摘要：以安徽、河南两省六家煤矿企业矿工为样本,以新时代矿工安全心理影响因素为分析对象,依托K.Koffka的认知心理理论,采用问卷调查法,基于人因分析,从煤矿工人行为环境和自我调节两方面的交互作用遴选出工作认知、社会支持、安全感知和组织关怀4个影响矿工安全心理的潜在变量,构建矿工安全心理影响因素测量模型和结构模型,结果显示,受自我和环境的共同作用和各潜在变量的交互影响,煤矿工人的安全需求结构发生了重大变化,各因素间的作用程度和影响强度显示出强弱不等的相关性。煤矿企业应该根据当前矿工心理需求变化,及时调整管理模式,切实保证煤矿工人身心安全。