摘要：基于委托理论中的信号机制,经历信号能更直接的评估高管的能力,文章选取2009~2017年我国A股上市公司为研究样本,研究高管的学术经历对公司盈余管理的影响。研究结果发现:高管学术经历能显著降低公司盈余管理水平,并且对负向盈余管理的影响显著正相关,但是对正向盈余管理影响不显著。进一步研究发现,高管学术经历在国有企业比非国有企业对降低盈余管理水平的影响显著。原因在于学术经历使得高管拥有高度的专业性和谨慎性,在盈余管理时更谨慎。文章的研究丰富了高层阶梯管理理论,对高管的聘用有一定的参考意义。