摘要：论文从公有制的本质特征与内在矛盾出发,分别从激励效率、配置效率和创新效率三方面全面讨论公有制经济的微观效率:(1)公有制的劳动平等关系具有强大激励效应,但按照传统的委托—理论,大规模公有制组织的多层制不可能有效率,论文提出'主动'理论,以说明公产制有效运转的机理,及进一步提高效率的途径;(2)劳动平等关系与资源配置效率具有内在的一致性,但在市场经济条件下,劳动力与生产资料结合需要适当的企业产权安排,论文区分了公有制经济两种可能的企业产权类型——劳动主权型与资本主权型,在激励效率与配置效率统一的框架内分析二者的利弊得失,进而给出职工合作制、股份合作制和股份公司制等公有制实现形式的企业产权/效率曲线;(3)从公有资本的积累优势切入,讨论经济增长方式转变中公有资本的再分配优势和创新激励优势,同时指出,平等竞争的市场环境、合理分配的社会负担,是国有资本积累发展的必要空间,在这样的制度环境下,公有资本完全有能力担负起自己的历史使命。