《国际人才交流》杂志论文格式要求：
①文题应简明确切地反映文章的特定内容，以不超过20字为宜。
②采用顺序编码制著录。文献数论著不超过15篇，综述不超过30篇。尽量引用近2年登载论文作参考文献，内部资料和尚未发表者请勿列入。
③请在稿件上注明所有作者的姓名、工作单位、职务和职称、电话、邮政通讯和电子邮箱。
④文稿要求:内容真实，论点明确，论据充分，重点突出。说理透彻，文字精练，具有实用性、真实性、科学性和逻辑性。
⑤引征应能体现所援用文献、资料等的信息特点，能（1）与其他文献、资料等相区别；（2）能说明该文献、资料等的相关来源，方便读者查找。
基本信息
《国际人才交流》杂志是由中华人民共和国科学技术部主管，科学技术部国外人才研究中心主办的国内外公开发行的学术理论期刊，创刊于1989年，是国内社会领域具有广泛影响力的权威刊物。
该杂志国内刊号为11-2642/C，国际刊号为1001-0114，现被知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等权威数据库收录。
此外，还荣获多项荣誉，如：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等，这些都体现了该杂志在推动社会理论与实践发展方面的重要贡献。
栏目设置
《国际人才交流》杂志栏目涵盖社会领域多个维度，包括：回国学人、华人世界、国际人物、域外采风、海外学子、出国指津、学者风采、社会广角等。
作为一本具有较高学术水平和影响力的社会杂志，多年来一直致力于推动社会领域的改革与发展，为社会工作者和研究者提供了一个交流和探索的平台，对促进我国社会事业的发展起到了积极的作用。
《国际人才交流》杂志往年文章平均引文率
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