定岗申请书篇(1)

行政许可项目依据：《城市地下水开发利用保护管理规定》第十一条

行政许可收费依据：不收费

行政许可总期限：15个工作日

行政许可程序：

一、申请

（一）公民、法人或者其它组织申请城市规划区内取用地下水许可初审

（二）依据《城市地下水开发利用保护管理规定》第十一条

（三）申请人到市建设窗口咨询、领取格式文本和办理须知

（四）申请人提交以下材料：

1、取水许可申请书

2、取水许可申请所依据的有关文件

3、取水许可申请与第三者有利害关系时，第三者的承诺书或其它文 件

4、水井施工完成后，取用城市地下水的单位和个人，在领取取水许可证前，应接受节水办对凿井工程的验收，验收合格后方可投入使用

（五）申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。

二、受理

受理标准：申请材料齐全、规范、有效

岗位责任人：建设局窗口受理人员

岗位职责及权限：

受理人员对申请者提交的申请材料的完整性、合法性、规范性进行审核，根据下列情况分别作出处理

（一）申请事项依法不需要取得行政许可的，应当即时告知申请人不受理，出具行政许可不予受理决定书；

（二）申请事项依法不属于本机关法定范围的，即时告知申请人不受理，出具行政许可不予受理决定书；

（三）申请材料存在可以当场更正错误的，应当允许申请人当场更正；

（四）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内出具一次性告知书，告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自发出行政许可申请材料接受凭证之日起即日为受理。

（五）申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照本机关要求提交全部补正申请材料的，出具行政许可受理通知书。

工作时限：1个工作日

三、审核

审核标准：《城市地下水开发利用保护管理规定》第十二条

岗位责任人：公用总公司负责人

岗位职责及权限：申请取用城市规划区内地下水有下列情形之一的，不予审核同意：1、城市公共供水管网到达的地区2、没有回灌措施的地下水严重超采区3、可以用地表水供水的4、建筑物或构筑物安全保护区5、城市规划确定的公共供水水源地和发展区6、其它不宜取水的地方

工作时限：12个工作日

四、决定

决定标准：同审核标准

岗位责任人：建设局局长

岗位职责权限：按决定标准对审核意见进行决定，同意审核意见的，在审批流程表上填写决定意见，返回送达岗不同意审核意见的，应与审核人员沟通情况，交换意见后提出决定意见和理由，填写在审批流程表上，返回送达岗。

工作时限：1个工作日

五、送达

送达标准：

（一）及时、准确告知申请人许可结果

（二）制发文书完整、正确、有效果

（三）留存归档的许可文书材料齐全、规范。

岗位责任人：建设窗口送达人员

定岗申请书篇(2)

岗位调动申请书格式岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容：

1、标题，“岗位调动申请书”

2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导：

3、申请书正文

正文内容可包括以下5部分：

（1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。

（2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。

（3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。

（4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。

（5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。

4、落款

落款可包含二方面内容

（1）敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。

（2）申请人、申请时间。（非常重要）

岗位调动申请书范文（1）尊敬的单位领导：

我系xxx大学xx专业的毕业生，于xx年xx月xx日到xxx工作，第一年做xx工作，第二年做xxxx工作，目前已经积累了一定的基层工作经验，得到了基层工作的很好的锻炼，对这些工作的具体职责等都已经有了较为全面的了解，并且对xxxx有了很深的感情。现在我想发挥我专业的特长更好地服务于单位。因此，特向领导提出调动到xx工作。

特此申请，请批准为盼！

此致

敬礼

申请人：_____

20___年__月__日

岗位调动申请书范文（2）xxx教育局：

我于19xx年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于20xx年7月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。19xx年12月，我与在x县上班的爱人结婚。20xx年我们按揭在xx巷购置了房屋。

我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。

请领导批准。

此致

敬礼

申请人：_____

20___年__月__日

岗位调动申请书范文（3）尊敬的xxx：

您好！

感谢局领导在百忙之中审阅我的调动申请！我叫xxx，男，汉族，xxx年xx月出生，中共党员，硕士研究生学历，现在xxxxx工作。

在上级领导的培养和关心下，我严格要求自己，主动向身边的同志和领导学习，积极参加各项业务培训，苦练基本功，不仅业务能力得到不断提高，还在一线xxxxx过程中积累了很多实践经验，感受到了xxxx工作的重要意义，作为xxx大家庭的一员，从事着自己热爱的xxxx工作我感到非常幸运。

但是，在家庭生活上我却遇到了难以克服的困难，特向组织汇报并申请工作调动：目前，妻子独自在xx地区工作，彼此相距xx多公里，由于距离远、交通不便，我们只能利用节假日时间两地奔波，原本有限的时间大部分浪费在路途上，身心受到很大困苦；随着年龄的增长，我们两个都已三十多岁，超过了最佳生育年龄，由于两地生活不便照顾还不敢要孩子，心里非常焦虑；远在老家年迈的父母也为我们的两地生活着急上火，寝食难安。以上问题的存在，给我的工作和生活带来了很大的困扰，牵扯了很多精力。

为了不因家庭耽误自己的工作，免除后顾之忧，特申请调到xxx地区工作，希望继续从事xxxx方面的相关工作，恳请xx领导考虑我的实际困难，批准我的调动申请，我将再接再厉，将全部热情和精力投入到工作中去，绝不辜负xx领导对我的期望。

此致

敬礼

申请人：_____

20___年__月__日

岗位调动申请书范文（4）尊敬的领导：

您好！

我系xx银行xx支行的职员xxxx，自20xx年参加工作以来，一直担任xx支行的柜员。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中我得到了很好的锻炼和发展。在工作上我服从领导的安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，恪尽职守，尽心尽力做好本职工作，并积极参加各类活动，在单位组织的星级考试里获得了四级柜员的好成绩，取得成绩的同时也得到领导及顾客的一致好评。

我家虽住在市里，但由于交通不便离银行较远，先是坐半个小时的公交车然后再走路半小时才能到单位。可五年来我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道工作的意义在于奉献。但我于今年2月份产下一子，爱人却在xx市xx县消防部队工作，常年不在家，而且我一个人要负责照顾以及哺乳小孩，会给以后的工作和生活带来极为不便，所以希望能够对工作地点进行适当调整，调往我家楼下的花园分理处这样也有利于我把更多的精力用于工作为本系统多做一些贡献。

因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！

此致

敬礼

申请人：_____

20___年__月__日

岗位调动申请书范文（5）公司人事部：

您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。

在公司工作XX年多的时间里，我都是在XX岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间与现在所工作的时间有冲突。为了不影响工作，同时考虑到本人对XX工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到XX岗位工作。

我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。

我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有XX工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！

此致

敬礼

定岗申请书篇(3)

停薪留职申请书范文

xx(单位)领导：

本人系 xx(单位)xx(岗位)员工，于 xx 年 x 月 x 日进入 xx 岗位，现因 (企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等) ，按 xx 文件的规定， 为自找职业解决生活出路问题(等等) ，决定停薪留职，停薪留职期限为 年， 自 xx 年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致 敬礼

申请人：

年 月 日

停薪留职申请书

尊敬的院领导、主管部门领导：

本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这 两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工 作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到 了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕 的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目 前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和 所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。 我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法 院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为 工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去 面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。 通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院 目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工 作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不 上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准， 对此我深表歉意。 经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实 际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗 位。总结我现在的工作跟法院工作的工资标准，我做的确实 不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好 的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理 停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大 的贡献。 感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事 们。

申请人：

关于停薪留职的申请书

xx(单位)领导： 本人系 xx(单位)xx(岗位)员工，于 xx 年 x 月 x 日进入 xx 岗位， (企业经济效益差， 现因 企业富余人员太多， 身体较差， 等等) ， 按 xx 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停 薪留职，停薪留职期限为 年，自 xx 年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以 批准。

此致 敬礼

定岗申请书篇(4)

二、开展服务期满考核。学校对2008年招聘的特岗教师进行服务期满考核。参照本单位在编教职工的考核办法，组织教务、政教等部门，对特岗教师三年的教学、班主任和学生管理等工作进行专项考核。学校结合各部门考核情况，综合评定特岗教师的服务期满考核等次。考核等次分优秀、合格、基本合格和不合格。

征求教职工代表（10-15名）意见，了解他们对特岗教师的工作生活等方面的看法、是否同意对服务期满特岗教师按期聘用等。教职工座谈要做好会议记录。

每位特岗教师的服务期满考核情况均要形成单份书面报告。报告要写清学校教职工核编数、实际在编教职工数、是否缺编、特岗教师基本情况、特岗教师三年工作生活学习综述及存在的不足、每学期教育教学业绩、每学期请假出勤情况、各种考核情况（试用期满考核、每学年度考核和服务期满考核）、是否愿意该特岗教师在本校继续任教等。学校书面报告要附教务、政教等部门的考核意见，及教职工座谈会议记录。

三、完善特岗教师政审表。由本人如实填写并到相关部门完善手续。

四、提供相关档案材料。

1．人事档案和业务档案。主要指在特岗教师高校学习期间的个人档案、试用期满考核表、年度考核表、服务协议书、工作派遣文件等材料原件。

2．相关证件原件及复印件。相关证件指2008年报考时提供的毕业证、教师资格证、普通话等级证、身份证，学历有变化的，需提供最高学历毕业证。

2、教师申报专业技术职务，必须具备相应的教师资格。

3、教师申报专业技术职务，普通话水平应达二级乙等以上。

4、教师申报专业技术职务，必须参加继续教育培训，且持有省人事厅统一印制的当年度验证合格的专业技术人员继续教育证书。未完成2009—2010学年度继续教育培训的教师不得晋升高一级教师职务。

5、中专、中小学校（幼儿园）的校长（园长）、副校长（副园长）申报专业技术职务，应参加任职资格培训，并按培训计划参加提高培训，取得省教育厅统一印制的《安徽省教育管理干部培训证书》。

6、市属中专、中学教师以及对职称晋升计算机作要求的县（市、区），申报高级专业技术职务必须取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应用能力考核5个模块合格证书；申报中级专业技术职务必须取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应用能力考核4个模块合格证书。符合免试条件的，须提供经市人社局审核的免试审批表。

8、需转评中、小学教师职务者，首先必须具备相应的任职资格条件。由非教师系列转到中专、中小学教师岗位，从教一年后方能转评同一级别教师职务。未经转评不得申报高一级教师职务。凡需转岗评审中专、中小学教师职务者，必须由所在单位出具有关证明，并说明转岗原因，经主管部门初审，同级人社部门审核后报相应的评委会评审。

9、申报晋升中学高级教师职务，应有在薄弱学校或农村中小学任教一年以上的经历。县城以上（含县城，下同）中小学教师，应有在薄弱学校或农村中小学任教一年以上的经历；职业学校教师必须定期到企业或生产服务一线进行实践调研，平均每年不少于1个月；县级以上教研员、电化教育教学人员，必须有在中小学任教（兼课）1年以上的经历。

10、本人的职评材料一律由申报者亲自填写（他人填写无效）。

11、各校要做到职评情况五公开：即政策公开、岗位职数公开、业绩成果公开、考核结果公开、推荐名单公开。在五公开的基础上，在申报单位指定地点公示3—5个工作日，并将公示结果填入个人任职资格评审表的有关栏目内。未经公示的，评委会不予评审。

12、认真审查学历证书、学位证书、资格证书、聘任证书、获奖证书等证件和所有的申报材料，不符合要求的，不予上报；凡发现有弄虚作假行为的，取消其申报资格，并视情况予以通报批评，两年（不含当年）内不准申报教师职务，并追究相关单位和人员的责任。

定岗申请书篇(5)

   教师产假申请书1

   尊敬的领导：

   我叫xxx，是xxx年的`特岗教师。目前任职于xx小学。

   我怀孕即将近产（预产期11月17日前后），一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激！

   此致

   敬礼！

   申请人：xxx

   20xx年xx月xx日

   教师产假申请书2

   尊敬的学校领导：

   我是xx的一名教师，由于分娩日期（预产期xx月xx日）将近，学校地处偏僻乡村离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。根据医生建议需要尽早回家休息，静养待产。特向学校领导申请办理产假，希望领导本着关怀下属，关心下一代的人文精神，给予审核并通过。

   特此申请！

   此致

   敬礼！

   申请人：xxx

   20xx年xx月xx日

   教师产假申请书3

   尊敬的学校领导：

   我于20xx年xx月xx日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请______月_____日正式休产假，预计从____年____月____日至____年____月_____日，请予批准为盼。

   此致

   敬礼！

   申请人：xxx

   20xx年xx月xx日

   教师产假申请书4

   尊敬的校领导：

   本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

   此致!

   申请人：×××

   ×年×月×日

   教师产假申请书5

   尊敬的校领导：

   因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及校相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向校申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢校领导对我的关心和照顾。

   特此申请，望领导审批

   申请人：XXX

定岗申请书篇(6)

一、假期的审批

1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别

1、病假/事假

①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。

2、婚假

①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、丧假

公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

4、伤假/公假

①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。

③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

④公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。

5、探亲假

①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。

②探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。

三、规定及说明

1、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。

2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。

3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。

4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。

5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。

6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。

7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。

8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。

9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

定岗申请书篇(7)

为了进一步规范我市国有企业安排职工下岗的行为，促进下岗职工、城镇失业人员尽快实现再就业，逐步建立起适应首都特点的市场就业机制，经市政府同意，对鼓励我市下岗职工、城镇失业人员再就业的有关政策进行补充、调整，现将有关内容通知如下：

一、完善企业职工下岗申报制度

按照市委《贯彻落实〈中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知〉的通知》（京发〔1998〕6号）的要求，为了加强“条块结合、区企联手”，发挥区域就业空间大，促进就业手段多的优势，逐步实现管理重心下移，为建立市场就业机制创造条件。决定进一步完善企业职工下岗报告制度，具体程序如下：

（一）企业在安排职工下岗、进再就业服务中心前，要向企业主管部门提出安排职工下岗进再就业服务中心的报告，提交经职代会、工会审议的富余人员分流、下岗再就业的方案，市属企业、中央在京企业在向主管部门报告的同时，还须向所在区县劳动保障部门提出报告。企业上级主管部门和企业所在区县劳动保障部门对企业提交的方案核准后，报市劳动保障部门、市财政部门备案。

（二）区县劳动保障部门与企业共同组织对准备安排下岗的职工进行职业指导、宣传有关政策，根据企业下岗再就业方案，帮助职工确定下岗后的再就业方向。

对确定了再就业方向的职工，企业再就业服务中心按本市有关规定办理下岗手续，签订再就业服务中心管理协议，到所在区县劳动保障部门办理下岗证书。下岗证书的编号仍按系统由企业主管部门统一编码。

（三）区县劳动保障部门要从积极促进国有企业改革的角度，树立为企业服务的思想，公开办事程序，提高服务质量。市、区县劳动保障部门要设立下岗职工再就业工作监督举报电话，接受企业和群众的监督，对工作中存在的问题要及时改进。

（四）下岗职工进入再就业服务中心后的管理仍按本市有关规定执行。企业主管部门、区县劳动保障部门要共同配合企业加强再就业服务中心管理，组织下岗职工参加再就业培训，按照下岗前确定的再就业方向尽快实现再就业。

二、进一步放宽下岗职工再就业的经费补助政策

对进入再就业服务中心第一年期间实现再就业的，除允许个人带走第一年保险费以外的结余经费，根据不同的再就业方式还可以享受第二年的经费补助；对第二年期间实现再就业的，根据不同再就业形式，可享受第二年结余经费的补助，具体补助办法是：

（一）对与企业脱离劳动关系，到工商部门领取营业执照，自谋职业的下岗职工，由原企业再就业服务中心提出申请，并连同下岗职工名册、自谋职业协议书、养老保险转移单，经企业主管部门报市劳动保障部门批准后，可将其第二年基本生活保障资金的结余发放给本人。

（二）对与企业签订协议保留社会保险关系的，可根据职工与企业负担社会保险的比例，由企业再就业服务中心提出申请，并连同下岗职工名册、协议书，经主管部门报市劳动保障部门批准，将其第二年基本生活保障资金的结余发放给本人或留在企业，用于其在“协保”期间的保险补助。

（三）对进入劳务派遣组织、社区公益性就业组织的下岗职工，由原企业再就业服务中心提出申请，并连同下岗职工名册、与劳务派遣组织、社区公益性就业组织签订的合同书，经主管部门报市劳动保障部门批准，可将其第二年基本生活保障资金的结余补助给接收下岗职工的劳务派遣组织、社区公益性就业组织。

对于本企业重新安置上岗、其他企业、单位接收和离岗休养、退休的，第二年基本生活保障资金的结余不能补助给企业，也不能发给本人。

三、对新建劳务派遣组织招用下岗职工给予一次性专项补助

市、区县属下岗职工较多的企业新建劳务派遣组织招用下岗职工达到规定数量和标准的，市劳动保障部门及同级财政部门按各负担二分之一的比例给予5－20万元的一次性补助。具体标准如下：

（一）招用下岗职工达到30人，给予5万元一次性专项补助经费；

（二）招用下岗职工达到60人，给予10万元一次性专项补助经费；

（三）招用下岗职工达到100人，给予15万元一次性专项补助经费；

（四）招用下岗职工达到150人，给予20万元一次性专项 补助经费；

（五）劳务派遣组织招用下岗职工申请享受一次性专项补助经费、营业税等额补助的申请，按照《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》提交有关材料。申请程序改由经劳务派遣组织所在区县劳动保障部门向市劳动保障部门申请，经审核批准，拨付营业税补助经费；一次性专项补助资金按有关规定拨付。

四、对社区就业组织招用下岗职工、城镇失业人员给予一次性专项补助

经市劳动和社会保障局认定的社区就业实体，招用下岗职工、城镇失业人员达到10人以上，并超过全部从业人员60％的，原则上按每人1000元的标准，由市劳动保障部门给予最低1万元、最高8万元的一次性补助经费，申请补助程序按有关规定执行。

五、对社区公益性就业组织安置下岗职工、城镇失业人员给予专项补助

（一）社区公益性就业组织按市劳动和社会保障局等七部门《关于建立社区公益性就业组织安置下岗职工有关问题的通知》（京劳社就发〔1999〕35号）规定，招用下岗职工、失业人员中就业特困人员从事环境保洁项目，可按规定经区县劳动保障部门、财政部门向市劳动保障部门申请专项补助。市劳动保障部门按照失业保险金补助、区县财政预算、按规定收费，即按“三家抬”的标准给予补助；对从事社区保安项目的所需经费，失业保险金负担三分之一，其余由区县财政负担。

（二）社区公益性就业组织可根据安置人数，经区县劳动保障部门、财政部门向市劳动保障部门申请不超过5万的一次性专项补助，区县财政预算应同比给予一次性专项补助。申请时需提交以下材料：

1.申请专项补助经费的报告（一式二份）；

2.企业法人营业执照及复印件；

3.《社区公益性就业组织证书》及复印件；

4.与被招用下岗职工、失业人员签订的劳动合同书；

5.被招用特困下岗职工的《下岗证》、特困失业人员的《求职证》、就业特困人员认定表、花名册、养老保险个人帐户转移单、身份证复印件；

6.专项补助经费审批表（一式二份，样式附后）。

（三）申请专项补助时，须提供区县财政负担经费已足额到位的有关证明文件。

六、对续签一年再就业服务中心协议的下岗职工，按第二年基本生活保障资金的标准保障基本生活

对符合规定续签一年再就业服务中心协议的下岗职工，经本人申请，企业同意后，由企业再就业报务中心提出申请，并连同下岗职工名册、续签的再就业服务中心协议书，经主管部门报市劳动保障部门、市财政部门批准后，按第二年标准给予资金补助。

七、调整培训经费、安置补助费、社会保险补助费的申请和补助程序

进入再就业服务中心的下岗职工须按照本人进中心前的再就业方向选择相应的培训项目，主动参加再就业培训。对无正当原因拒不参加再就业培训的下岗职工，视其为无就业愿望，再就业服务中心可停发其基本生活费，并终止履行再就业服务中心管理协议，收回其《下岗证》，转出再就业服务中心，企业可以根据有关规定与其解除劳动关系。

下岗职工的再就业培训工作按辖区进行管理。区县劳动保障部门应加强对辖区内企业下岗职工职业指导和再就业培训的组织、管理，并对所需的补助经费统一进行申请和拨付。

接收下岗职工、失业人员享受安置补助费、社会保险补助费的企业，按辖区向所在区县劳动保障部门申请，经审核汇总后，报市劳动保障部门审批，对符合规定的，市劳动保障部门将安置补助费、社会保险补助费经区县拨付给企业。

八、加强促进就业经费的管理