解放思想心得体会篇(1)

杭州市委十届四次全体（扩大）会议的标题是“解放思想、敢为人先、反骄破满……”，解放思想，究竟是要解放谁的思想？这是学习必须首先解决的问题。解放思想当然包括解放“部下”、解放“被管理者”思想的含义。但作为一个城市的执政者和管理者，由于其所处地位和所负职责的重要，也由于以往思想和框框可能对这些人的影响更为深刻，因而对于这些人来说，解放思想的任务就更具有前提性和引领性。换句话说，当前的新一轮解放思想，首先是全体党员干部特别是领导干部的事情，是通过“一把手”带动“一班人”，“一班人”带动“一层人”，“一层人”带动“一群人”，“一群人”再去带动全体人的事情。

解放领导干部自己的思想，就是在学习和行动中，一定要先把自己摆进去，要善于反躬自问，敢于承认不足，甘于自我完善，从思想观念的深处，从深层次的体制机制上，反思和检讨自身的问题，这样才可能触及实际问题解决突出问题。比如在发展思路上，每个领导干部都可以自问一下，我是不是存在比较重视强调物质财富增加的观念，过去穷惯了因此多少还没有从“见物不见人”的传统观念中解放出来，是不是还不太会正确使用GDP概念，还没有弄清楚GDP能够告诉我们什么，不能够告诉我们什么，还不会在GDP概念适用的范围内正确地运用GDP？是不是还没有真正树立经济规模不完全代表总体实力的观念，还没有真正确立总体实力还包括经济结构、增长质量、科技水平、人口素质、生态环境、可持续发展能力等诸多因素？再如，在发展视野上自己有没有超越以往习惯“和自己比”、“和国内城市比”的观念，是不是存在“已经不错”、“不要活得太累”的观念？有没有从当今城市与城市、行业与行业之间的竞争日趋激烈，人民群众对各行各业给自己提供服务的要求和期望越来越高的现实出发，深刻理解市委追求世界第一、坚持走在前列和以大思路、大手笔、大举措争创更多的全国第一、国际之最的胆略和雄心壮志。又如，在发展的方式上值得自问的是，有没有在实际行动上真正放弃不惜牺牲环境谋求一时发展、一己政绩的观念？在发展产业上是不是已经摒弃了经济增长主要依靠第二产业带动的观念，有没有真正确立经济发展需要依靠三次产业协同带动、三大需求协调拉动的观念。总之，不愿也不会去触动自己思想上的薄弱环节，不想挖掘自己工作上的短处，这样的“解放思想”只能是走过场。只有每个地方、每个部门、每个单位、每位干部都动起来，从自身查找问题，从观念更新、机制转变的高度分析对策，才能不断改变自己、超越自己

解放领导干部自己的思想，就是在学习和行动中，一定要先立足本职岗位来解放思想。说一千道一万，解放思想最终必须落实到对科学发展的推动上，要拿着解放思想的探照灯，照照自己的工作，纠正偏离的方向。比如过去某种程度存在的“为了不出事，宁可不干事”、“不求工作出色，但求工作无过”的思想倾向就值得反思，要注意改变以往碰到问题不先去了解实际、研究实际，而是习惯先问别人怎么做、有没有先例的现象，注意营造鼓励创造、激励创新的氛围，确立敢于突破惯例、敢于超越自己、敢于结合实际创造性地开展工作的观念。再如，在发展的外部环境上要注意抛弃“肥水不流外人田”等作茧自缚的观念。打破满足“一地一域”小打小闹的小家子气，以世界的眼光审视自己和配置资源，用世界眼光设计目标和谋划发展，全面提升城市竞争力，真正认识到开放的系统能够不断从外部吸收各种资源，并把这些资源同自身资源整合使自身经济结构更加优化、有序化和实力不断增强。又如，在发展的战略资源上要下大力气克服在人才问题上的论资排辈观念。要看到人力资本的地位不断上升、作用日益凸显的现实，树立人才是第一战略资源的观念，把“人的发展”看作衡量城市发展和先进程度的标准。还如，要从社会进步、能力本位的多重角度破除“官本位”的思想观念。在面临是以人为本、群众利益至上，还是以官为本、升迁提拔至上等选择时，党员干部以及组织部门选人用人时要注意把握好导向，真正确立和形成想干事、能干事、会干事的政绩观和用人观。又如，要从充分发挥人民创造能力的需要出发，破除目前习惯的行政管制观念。要深刻总结改革开放30年在政府不会管、管不住和管不到的地方经济发展生机勃勃的生动现实，反思中国城镇居民创业意愿不高与政府各种烦琐的标准、门槛、审批、许可、检查、处罚、税单等等的某种关联性，反思过于强调行政力量给政府部门、行政性事业机构和公务员用权力寻租腐败的带来的方便条件，从而坚定加快行政体制改革的决心和紧迫感，大胆废止政府部门现存的制约科学发展的过时性、管制性、营利性的职能，淡化部门管理职能，强化公共服务职能，切实解决公共服务供给不及时、不同步、不充分、不均衡的问题。总之，只有注意着眼新形势、调查新情况、研究新课题，将解放思想贯穿于实际工作中的各个环节，体现于工作的各个方面，放开手脚去探索新路子、实践新做法，努力促成言行合一、思行合一、习作合一，把发现问题和解决问题结合起来，才能把思想解放的新成果转化为改进工作的新思路、新办法。

解放思想心得体会篇(2)

一、开展解放思想大讨论活动，是深入学习十七大精神和“三个代表”重要思想的具体行动。

党的十七大提出新世纪我国全面建设小康社会的奋斗目标，对经济、政治、文化等方面的任务做出重大部署，而且在理论和实践上都有许多新的突破。认真贯彻好十七大精神，就要按照“三个代表”重要思想的要求，适应实践的发展，以实践来检验一切，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。把思想认识转变到与十七大要求相适应的状况上来，把力量凝聚到十七大提出的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，紧密团结在以总书记同志为总书记的党中央周围，实现新世纪的宏伟目标。

二、解放思想是解决突出思想问题的迫切需要。

思路决定出路，观念决定财富。没有观念的更新，就不会有发展的突破；没有观念的超越，就不会有发展的跨越；没有观念的领先，就不会有发展的率先。一些陈旧的观念禁锢着我们的思维，束缚着我们的手脚，制约着我们的发展。必须通过持续不断的解放思想，坚决破除不合时宜的思想束缚，牢固树立起适应市场经济要求的新观念，着力营造宽商、爱商、富商的发展环境，营造主动为全民创业搞好服务、为广大群众排忧解难的良好氛围。

（一）树立开拓精神。在社会主义市场经济条件下，开展解放思想大讨论活动，我们要牢固树立市场意识、机遇意识、竞争意识和开拓意识，坚持市场化改革的方向。在区域经济竞争日益激烈的新形势下，我们要大力倡导自强不息、勤劳致富的创业精神，充分发挥人民群众的主体作用，以创业推动发展，以创业带动就业，以创业加快致富，以创业促进和谐。

（二）培育创新精神。创新是一个民族的灵魂，是一个城市加快发展的不竭动力，也是一个政党和组织永葆生机的源泉。因此大力弘扬创新精神，鼓励各方面创新创造，以各方面的创新，推动经济的发展和社会的进步。用解放思想、服务为民、创新发展的理念，营造更具活力、更加开放的体制环境，才会有更多的人勇于探索，才会有更多的人、更多的企业投身创新创造中来。

三、解放思想是创造良好发展环境的客观要求。

（一）加强政治理论学习，作为人民的公仆，要认清历史使命，真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，忠实履行职责，保质、保量完成工作任务。不学习，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的业绩。只有在复杂的环境中保持清醒的头脑，勤奋学习，钻研业务，才能适应新形势、新任务，才能为民办好应有的事情。

解放思想心得体会篇(3)

夏建平（作者系中共长沙市天心区委书记）

解放思想引领社会实践，攸关事业成败，是发展中国特色社会主义事业的一**宝。笔者以为，解放思想就是通过解剖自我、解放自我，达到新境界、增强新活力、提升新水平，更好地形成发展推动力。

剖析思想追求，提升发展的科学性。解放思想是对传统思维和惯性思维的突破，需要奋斗、需要拼搏、需要牺牲、需要成本，平平淡淡、求稳怕乱，不可能解放思想。近年来，我区积极抢抓长株潭经济一体化、省府新区开发建设、长沙“南进”等重大历史机遇,坚持在解放思想中创新观念,在创新观念中破解难题,在破解难题中推动发展,连续多年实现了高基数上的新增长，展现了较好的发展态势和喜人来势。但越发展我们越深刻地感觉到，现状与科学发展观的高要求、与长株潭“两型社会”核心区建设的高标准还有很大差距，尤其是产业结构不合理、体制机制欠优化是我们不容回避的问题。有差距并不可怕，关键是要能够知难而进、知耻后勇，化压力为动力，变差距为潜力。在思想解放大讨论活动中，我们坚持解放思想首先就要从自身入手，主动把自己摆进去，敢于亮丑、善于揭短，自觉把天心区发展放在全市、全省乃至全国范围内来审视，真正把思想解放的追求定位到“两型社会”建设上，把思想解放的归宿落实到实践科学发展观上，全力推动又好又快发展。

解放思想心得体会篇(4)

一

“解放”是与统治、压迫、束缚、禁锢相对的概念。思想被什么束缚、禁锢着？回想解放思想提出的背景，当时主要还是为了冲破“左”的思想、“两个凡是”、个人崇拜、一大二公等思想观念和制度的禁锢。三十年来，正是在这些方面解放思想，才促进了经济市场化，政治民主化，文化多元化。但是，相对于更其生动的社会实践和日新月异的世界形势，解放思想的道路还很长，任务还很艰巨，主要禁锢仍然来自计划经济观念、“左”的思想、教条和本本等意识形态性观念，来自制度性、体制性弊端，还有传统落后的思想观念、思维方式、行为方式、生产方式、生活习惯，等等。

第一，思想还是被思想禁锢着。思想不仅为实践开辟了道路，思想也为思想指引了方向。但是，思想也成为思想的桎梏，行为的枷锁。传统的和现实的思想，都内化为人的观念，形成惯行思维，表现为被束缚的行为。

思想禁锢着思想，就是人自己禁锢着自己。被统治阶级要求得到解放，统治阶级不允许被统治阶级解放，这是“解放”与“统治”的规律。但作为统治思想，其自身要求继续解放思想，也要求全民解放思想，但思想却不能自己解放自己，不知道如何解放甚至解放不出来，这正是需要探讨和解决的问题。

第二，思想被胆量束缚着。核心是一个“怕”字：怕触及犯错误；怕犯了错误失去既得利益和地位，包括政治、经济、文化利益和地位；怕触及领导尊严，违反领导意图，导致领导不高兴，自讨苦吃。归根结底，是政治地位不高、经济实力不强、文化水平不高、能力地下、自信心不强的表现，怕冒险，怕失败。是一种小富既安，患得患失观念束缚着人。

第三，思想被制度束缚着。制度总是有正负两方面的效应，其正效应保持着社会秩序，规范着思想，也规范着行为，对经济和社会发展起促进作用，但是，其中的负效应也束缚、禁锢着人的思想，制约着人的行为，迟滞经济和社会发展。比如政治上要求的统一和一致，经济上要求的主导和主体，对多元文化缺少宽容，这都会产生思想的禁锢效应。

第四，思想被权力束缚着。主要表现为唯书唯上不唯实。科学研究的传统是“吾爱吾师，吾尤爱真理”，但官场的传统却相反，权力总是代表着真理，领导总是“唯上是从”，而且唯上是讲政治的表现。

第五，思想被不良作风束缚着。假冲击着真，虚冲击着实。形式主义、弄虚作假等作风问题已经成为解放思想的最大障碍，也成为破坏政治、经济和精神文明的严重问题。

第六，思想被方法束缚着。经济是中心工作，为了加快发展必须坚持“两手抓”。但“两手抓”的过程中往往处理不好“两手”的关系，中心工作被“文山会海”排挤，各种“活动”和考核成为“中心工作”，形式往往大于内容，方法往往重于目标，目标总是被不当的方法冲击到边缘。

第七，思想总是被认识能力束缚着。一方面，人们对自然、社会和人的认识，对国情、地情的认识都取得了空前的突破，但依然进入不到“自由王国”；另一方面，思想解放的最高境界是思维、决策、行为符合科学，符合实际，但人的认识总是表现出绝对性、片面性和主观随意性。

解放思想心得体会篇(5)

其实，柳河县新一轮思想大解放的序幕是用脚“掀”起的。3月19日至4月1日，柳河县由县委、县人大、县政府一把手率领的党政考察团在珠三角和长三角地区进行了15天的考察。在15天时间里，考察团成员赶了8000多公里的路，考察了13座城市。伴随着他们行色匆匆的脚步，伴随着他们沿途细致的看、问、听，一场场新旧思想“交锋”的狂澜也在他们内心展开。比较而言，柳河县这种形式的解放思想是十分可贵的，其效果远远要比坐在会议室开个讨论会或者动员会实在得多。其可贵之处在于，新一轮解放思想之于柳河而言，不仅仅是大脑和嘴的问题，而是一次行动，并且已经“落实”到了脚上。

挥手间，30年过去了，解放思想一直在神州大地上如火如荼地进行。如果问一问，几乎没有一个人认为自己的思想是不解放的，但实际上一些人在具体工作中表现出来的却是一种“犹豫不决”的思想解放：一方面渴望经济社会发展得更好更快，一方面又不敢大胆地试、大胆的闯；一方面开口闭口都讲开拓进取与创新，一方面却又不愿承担相应的风险；一方面倡导多服务、多奉献，一方面却又难以割舍既得利益；一方面清醒地看到存在的问题，一方面却又不愿意从自身开始去克服困难、去解决问题……如此种种，在道理上明白、行动上滞后、讲起来清楚、干起来茫然的“思想解放”，说到底其实是思想的不解放。

解放思想需要一个人在内心深处进行一场观念的“战争”，但这并不是解放思想的全部内容，解放思想的另一部分重要内容是“付诸实际行动”。简洁点儿说，思想解放真正的表现只有一个字：干。千里之行始于足下，如果解放思想最后没有实际行动，多么超前、多么宏伟的思想都只能是空想。在柳河县的长三角、珠三角考察总结研讨会上，柳河县委书记裴中说，柳河县的招商考察活动虽然结束了，但柳河县新一轮发展的征程才刚刚起步。伴随着柳河县掀起的新一轮思想观念大解放，柳河县要做的是推动新一轮招商引资大跨越、推动新一轮县域经济大发展、推动新一轮城市品位大提升、推动新一轮政府职能大转变，这才是柳河县新一轮解放思想的真正意义。

三月的南方，草长莺飞，鲜花盛开。一支由40多名柳河县党政干部组成的队伍，行色匆匆地走在春意盎然的路上，他们无心赏风景，因为他们急于做一件事情，他们想用眼睛、用耳朵、用嘴、用大脑、用脚把南方的春色一点点搬到冰雪残存的东北，然后在他们所生活的县城里迎接一个经济社会发展的春天。

相信，柳河一定会获得超常规的发展，因为他们在进行新一轮思想大解放的同时，还用实际行动勾画出了一个令人期待的美丽远景。

解放思想心得体会篇(6)

一、马克思主义必须中国化。咱们经常说实践出真知，但马克思的共产主义理论早于实践，因此共产党是靠理论起家的，而不是实践。我们不否定共产主义，但要看到马克思主义是发展的，它是真理，但真理是在一定条件下的真理，而条件是发展的，因此真理应按照客观规律去加以修正。作为社会主义中国在传承这种理论的时候，不可照抄照搬，不可教条主义，应结合社会的发展和本国国情。

二、中国是个文明古国、礼仪之邦。中国封建制度几千年，其封建思想还残余在我们的脑子里，如特权、个人专制等。因此在我们的基因里少有民主的DNA，即使有也被打压了。我们处处强调的是组织纪律性。因此要解放思想就要从老祖宗的清规戒律中解放出来。

三、要从洋教条里解放出来。我们现在认为什么都是西方的好，崇洋。学人家开放市场，把国内市场都经济化，连公共事业、教育、医疗都逐步产业化，本人认为这不叫解放思想。教育、医疗、住房为什么被老百姓说成是三座大山呢，北京出租车司机有三怕：青蛇、白蛇、眼镜蛇，这说明了啥？

中国最大的危险就是洋教条的照搬，一些既不了解中国国情，也未融入西方社会的学者，在国外学习了几本书拿了几个学位，就回来忽悠，西医不是西医，中医不是中医，弄得小老百姓无处诉苦。

四、全球经济一体化，使生产力要素在全世界范围内自由流动，各国利益在全世界重新洗牌，中国在全球贸易与投资中的合作伙伴地位日趋重要，在国际上的主导地位越来越强，全球化改变了我们的思维方式，我们的经济体制必定要随之改变，因此机遇与风险共存，抓住机遇我们才能与世界同步。

五、构建和谐社会要加快以改善民生为重点的社会建设。不改善民生，不为民做事，口号一大堆不是解放思想。

1、教育是民生之基础。《中国教育改革和发展纲要》提出到二十世纪末，国家财政性教育经费支出应占到国民生产总值的4%，但到2000年没达到，2002年3.3%，2007年还是没达到。九年义务教育也名不副实，实际上实行的低费用教育，教育的不公平在日益突出。

2、就业是民生之本。当前在加速工业化、城镇化和现代化的过程中，劳动力供求总量的矛盾与结构性矛盾并存，城镇就业压力加大与农村富余劳动力转移加速同时并存，新增劳动力就业与失业人员再就业之间相互交织，我国就业压力巨大。每年一千万剩余劳动力的就业问题如何解决，民心如何安定？

4、发展社会保障事业，为国民提供可靠的安全网。建立健全社会保险、社会福利及社会救济体系。没有这个安全网如何让百姓安居乐业。

解放思想心得体会篇(7)

十七大报告明确指出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力。继续推进中国特色社会主义伟大事业，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗，就必须继续解放思想，坚持改革开放。

新时期30年，是一部主动解放思想、奋力改革开放的历史。辉

煌的成就，无不与此紧密相连。正是由于坚持解放思想、改革开放，我们才成功实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折。正是由于坚持解放思想、改革开放，中国人民的面貌、社会主义中国的面貌、中国共产党的面貌才发生了历史性变化。

解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。回顾党的奋斗历程，我们在实践中的每一个重大发展，理论上的每一个重大突破，工作上的每一个重大进步，都离不开解放思想。解放思想是一个永无止境的历史过程。当前，机遇前所未有、挑战前所未有，我们只有继续解放思想，才能深刻把握发展中面临的新课题新矛盾，正确制定适应时代要求和人民愿望的方针政策，奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。

继往开来，只有继续解放思想，才能使我们的事业常青常新；只有坚持改革开放，才能为我们的发展提供强大动力。当前，学习十七大精神，贯彻落实科学发展观，迫切需要继续解放思想，坚持改革开放。大胆解放思想，才能不断推进改革开放；坚持改革开放，才能更好地落实科学发展和社会和谐的要求；贯彻落实科学发展观、建设好和谐社会，才能实现全面建设小康社会的目标。

通过党支部近期对“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”专题的学习、讨论、调研，结合公司实际，个人对解放思想的重要性、必要性、可行性都有了新的认识。

一、兼顾公平与效率

这本是老生常谈，但个人认为新的时代，新的环境，新的条件都会赋予其新的涵义。

1.公平。现在我们讲的公平绝不是“大锅饭”式的公平，也不仅是“多劳多得”式的公平，更是“经济贡献”上的公平。我们不仅要让干得多的拿到更多报酬，更要让贡献得多的拿到更多报酬。①革新生产员工计资方式。普降生产员工工资，改为生产补贴方式，即生产员工月工资下浮200-300，但每生产一天补贴20元，这样可以增加员工开工的紧迫感，提高其生产的积极性与工作的责任心。②建立经济贡献奖励机制。制订具体奖励办法，无论是建言献策，技术革新还是节能降耗，只要为公司带来了直接或间接经济效益者，都应视其贡献大小，发给相应的奖励，且予以公示，让更多员工参与其中。

2.效率。说起效率，一般很容易联想到人员的办事效率，但新时代下的效率更是指资源的利用效率。①健全员工岗位责任制与考核制。责任制是对员工工作范围的界定，工作行为的约束，考核制是对员工工作方式的评定，工作成果的核查。责任制是要员工作好本职工作或者说做出应有贡献，考核制在这点上是责任制的延伸和补充，但考核制还有个重要的作用，就是激励员工完成非本职工作或做出超额的贡献。②合理有效利用各种资源。

a.资金资源。企业资金使用效率的高低对企业能否在市场经济大潮中立于不败之地起着举足轻重的作用。特别是在企业普遍存在资金紧张的情况下，加强流动资金管理，提高企业资金使用效率尤为重要。

b.土地资源。目前，公司总占地面积70.14亩，工程占地30余亩，土地利用率仅为50%左右。土地放着虽然能保值、增值，但对企业来说，空余土地不加以利用就是一种隐形的损失，损失的是土地使用的机会成本。打个简单的比方，如果公司将空余的土地以3万/年的租金租出去，这样公司每年就获得3万的收益，而这3万元即为公司放着土地不利用所损失的机会成本了。

c.设备资源。这方面公司目前做得已经相当不错了，废水全部循环利用，产量比原设计提高30%，并且提供外加工，加大对生产设备的利用率，原先空着的大罐也租借出去了，储存设备的利用率也大大提高。唯一还有不足的就是离满负荷生产还有一段距离，公司仍需加大销售力度。

二、构筑企业文化

解放思想就是要破除陈旧的、落后的观念，使自己思想始终先进，让自己作风保持领先。过去管理者与员工是领导与被领导的关系，现在则更趋向朋友同事关系。管理者应放下以前高高在上的思想，与员工建立亲密和谐关系，构筑企业文化，真正做到信任人才、用好人才、留住人才。

建设以人为本的企业文化，要重视员工满意度。员工满意度不仅关系到员工利益，同时也关系到企业业绩。企业运作应更透明化、公开化，和谐化，以人为本的企业文化，不仅要令员工满意，更要让客户满意、股东满意、社会满意，努力使员 工做一个具有社会责任感的企业公民，主动承担社会责任，实现人与企业、社会、自然的和谐发展，使人有一个更广阔的发展空间。

建设以人为本的企业文化，应将企业价值观、企业精神与企业形象三者有机地结合起来。企业价值观是核心，企业精神是保证，企业形象是利器。

三、建立决策追踪机制

管理层的每一个重大决策都会

对公司的生产经营产生深远的影响，直接关系到企业的发展与命运。因此，企业每做一个决策都应慎之又慎，并遵循一定的流程，切记过分夸大人的主观作用，杜绝任性妄为现象。

a.酝酿阶段。管理层在作出重大决策前应掌握各方信息，并与咨

询相关部门意见。如在决定大批量采购前，应充分了解市场行情，征求生产部、销售部、财务部意见。