镇党建带团建工作总结篇(1)

一、基本情况

全县现有14－28周岁的农村青年58876人，其中团员23396人，团青比例达39.7％。共有129个村团总支，1533个村民小组共建立1104个基层团支部。12个乡镇团委干部平均年龄24岁，全部为大中专以上学历；全县129个村团总支，配备团干部129名，配备率100%，村团总支书记平均年龄28岁，高中以上文化程度52名，占40.3%，村级团总支书记兼职率100%。截至8月底，全县外出务工青年为21531人（28岁以下）。

二、主要经验及做法

（一）党政加强对团的工作的领导和指导。各级党组织结合加强基层党建工作，将农村基层团组织建设列入乡村基层组织建设总体规划，有针对性地解决乡村团组织中存在的突出问题，努力提高乡村团组织的凝聚力、战斗力。为调动乡村团干部工作积极性，有的乡镇制定了团干部任期目标，并将团的工作纳入党建目标责任制进行考核；有的乡镇选择经济条件好、党建工作成熟的村进行试点，采取党建带团建、先进带后进的方式，为其选配了年富力强的团总支部书记，制定和完善了各项团内规章制度，并以点带面，推动其它村团的建设。

（二）乡镇团的建设有所改观。各乡镇把建好班子、选好书记作为工作的重点，对那些素质低、能力弱、威信差的团干部坚决进行调整，调查的12个乡镇中，团委书记年龄最大的26岁，最小的23岁，全部为大中专以上学历，其中大专以上学历5人，党员6人。调查发现，多数乡镇团委能够把“农业增产，农民增收，农村稳定”贯穿工作始终，积极推进“青年奔小康行动”，体现出较高的素质。乡镇团干部较可喜的变化是思想观念和工作方式发生很大转变。大多数乡镇团干部思想观念跳出安于现状、不思进取的“等、靠、要”状态，市场积极意识、竞争意识强烈，能够用民主的、示范的、服务的方法来处理事务，比较明显的是实现了“三个转变”：由催收催种向示范引导转变，由行政命令向技术培训指导转变，由简单粗暴向依法办事转变。

（三）村级团组织活动基本正常，能发挥一定作用。被调查的村团支部基本能坚持“”制度，定期向广大团员宣传、贯彻党的有关农村工作的路线、方针、政策，开展乒乓球、篮球、文艺演出等文体活动。村团支部班子大都主动团结在村党支部周围，自觉维护党组织权威，认真贯彻落实党组织决议。许多村团组织积极主动带领青年致富奔小康，团干部带头致富渐成气候。六苴镇六苴村团总支书记余金华带动团员青年推广大棚蔬菜、水果等高效科技项目，建起了10多个大棚，既解决了六苴镇靠外运蔬菜的问题，又带动了周围群众致富。

(四）抓待遇落实,全面激发工作活力。根据20*年中共*州委《办公会议纪要》第5期中“村级团干部原则上同意每月按不低于100元考虑，州县各按50％的比例承担”的规定。今年2月，县委就解决村级团干部的报酬问题专门召开了常委会议。会议决定，从今年7月1日起，在县财政十分困难的情况下，每年安排7.74万元的专项资金，用于解决村级团干部的报酬问题。至今年8月13日前，县财政已将资金拨付到各乡镇，并从今年1月份起，全县129位村级团总支书记每人每月将领到100元的报酬，这将全面推动全县农村共青团工作的活跃。

三、主要问题及原因

从总体上来说，目前农村基层团组织现状与共青团参与农业农村发展的要求还存在着较大的差距。主要表现在，团的基层组织网络不健全，“软瘫散”的现象在一些地方还较为突出；团的组织设置、团员的管理方式、团的活动形式等尚不能完全适应农村经济社会发展和转型的要求，还没有从根本上摆脱传统的组织管理方式束缚，个别地方甚至还没有完成从管理到服务的转变；基层团组织的服务方式、服务功能落后，在服务大局和服务青年方面无所是从；一些地方的团干部年龄偏大、素质偏低，工作的主动性和积极性不高；团员队伍的个体素质还不适应当前农村发展形势和要求，个人的发展愿望与当前的发展形势不一致等。

（一）农村基层党组织对基层团组织重视程度减弱

随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，个别地方甚至放松了对团组织的建设和管理，使许多基层党组织也本着“能维持、能交代、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，不给团干部交任务，不对团员青年进行教育。特别是乡镇党委在对待和评价团干部工作上，只重党政统一部署，忽视团的自身工作，一些地方单纯以完成乡镇党政安排工作好坏来看待团委书记，不看团的工作效果。有的认为只要把党政部署的工作做好了，把经济工作搞上去了，团建工作自然就会跟上来；还有的认为经济工作压力大，没有精力抓团建。由于放松了团的建设，有的乡镇团委自身建设薄弱的问题得不到应有的重视，一些亟待解决的问题得不到及时解决。

（二）基层团干部自身素质有待提高

部分乡镇团委书记面对改革开放、建立社会主义市场经济体制过程中出现的新情况、新问题，思想、工作、作风等方面很不适应。表现在：一是思想观念陈旧。老办法不能用，新办法不会用，老路子不能走，新路子不会走。二是疲于应付临时性任务。有些团委书记把主要精力用在应付乡镇党政布置的工作上，不能以主要精力抓团的建设，本末倒置。三是工作思路不够清晰，服务意识较差，在新形势下对团干部的学习教育抓的不紧，管理不严，尤其在对村级团干部的教育管理上缺乏强有力的措施和手段。四是个别干部作风浮躁，怕吃苦、图清闲，只求平平安安过日子，缺乏好的精神状态和开拓进取精神，缺乏责任感和使命感。五是急功近利，没把两手抓很好地结合起来。主要表现在只强调抓经济，忽视团的基层工作，成了纯“经济书记”。

在农业产业化生产经营和青年就业转移的新形势下，村级团干部队伍建设问题突出。一是自身素质不高。多数村团支部书记为初中文化水平，有的村团支书甚至是小学毕业，外边事懂得少，新知识不熟悉，市场意识差，信息闭塞，在一定程度上受到一些老观念、老做法的束缚，思想意识落后，工作方法陈旧，一般号召的多，扎实服务的少。二是带领青年致富的办法少。有的只知道传达上级文件和精神，号召团员青年创业致富，自己却想不出办法，拿不出方案，起不到带头人作用。三是起不到模范带头作用。有些团员反映，有的村团干部宗旨观念、服务意识淡薄，对自己要求不高，甚至混同于一般青年，干部的影响力和先锋模范作用发挥不好。也有的虽然是村里的能人富户，有一定的组织协调能力，但是平日里不读书、不看报，一心只想挣“票票”，缺乏一名团干部应当有的修养和觉悟，难以完成团结带领农村青年致富奔小康的任务。

（三）基层团组织建设仍然薄弱

一是乡村两级组织萎缩。近年来，党的基层组织领导干部的配备多半是按照需要来考虑的，不再单独把团干部作为主要考察对象和后备力量；乡镇团干部专职不专用，致使部分乡镇团委有人无组织或有组织无人。村干部队伍精减后，行政村团支书普遍交叉兼职，既无工作压力也无工作精力，空壳支部增多。二是团的组织形式和活动内容与现实情况不相适应，团组织有形式无内容，团员青年游离组织之外，绝大多数村团组织多年不开会、无活动，许多农村团组织变为空壳团支部，团支部书记无人当，团干部无人干，“名存实亡”甚至“名实俱亡”。三是制度不健全，落实不力，存在着制度“上墙不上心”的现象。一些相对后进乡镇团委，虽然也有各种制度，但不够规范，在贯彻落实过程中力度不够，遇到问题不是按照程序制度办事，而是看人办事，决策随意，工作随意。

（四）外出务工青年增多，团员教育管理工作徘徊不前

调查发现，农村团员流失严重，发展团员困难，团员管理制度不健全等问题突出。特别是流动团员管理薄弱，多数外出流动团员游离了团组织管理，相当数量的外出归来团员的组织关系无处落实。在团组织生活不正常的情况下，农村发展团员工作也遇到了相当大的困难，一个村一年到头发展不了一两个团员，更有的连续几年没有发展新团员，造成农村团员数量逐年减少。由于团员的教育管理工作跟不上时代的发展，致使村里大部分团员思想不适应市场经济发展的要求，发挥不了应有的模范带头作用。

（五）团干部的政治、经济待遇难以落实

有的乡镇党委把乡镇团委书记混同于一般脱产干部，政治上关心少，工作上指导少，方法教的少，任务安排的少，相应待遇落实少，加之部分团干部兼职过多，影响了热情和积极性。大部分农村团支部书记从事团的工作带有义务性质，无相应的报酬和补贴（其报酬往往是兼任职务的工资收入），有的乡村党组织没有真正把团干部作为党的后备力量来对待和扶持，多数乡村党组织对团的干部育而不备，备而不用，使广大团支部书记感到经济上无报酬，政治上无前途，认为团干职务没什么吸引力，团干部青黄不接、后继乏人的问题日益突出。

（六）落实待遇后，村团总支书记的选配存在一定困难。在县委、县人民政府的关心支持下，我县村团总支书记的待遇问题被列入了县委常委会议事日程。在财力十分困难、州补助资金尚未下达的情况下，县财政一次性拨出15.48万元解决了全县129个村（居委会）团总支书记每月100元的补助。为加强基层团组织建设注入了强大动力。但落实待遇后，村团总支书记的选配又存在诸多困难和问题，其中主要是由于村干部待遇普遍较低，三职干部（书记、主任、副主任、文书）每月收入400多元，几大员（卫生员、治安员、林业员、计生员）每月收入仅为200多元。村团总支书记由谁来兼任，其收入就将多出100元，这样，会造成村干部之间利益分配差距拉大，不利于村委会开展工作及管理。所以，村团总支书记的选配问题上，还需要作专题研究。

（七）乡村两级无活动经费。乡村两级组织活动难，主要原因是缺活动经费。由于农村税费改革的全面实施，村委会取消了一切收费项目，除县财政转移支付的每年5000至7000元的办公经费外，基本无其它收入，对村团总支的经费支持也几乎为零。乡镇团委也普遍缺乏活动经费，关心支持团委工作的乡镇，每年“五四”青年节期间，能够给予几百元的经费支持，工作不重视的，就基本没有活动经费。乡村两级团组织无活动经费是导致活动开展不正常的主要原因。

四、对策与建议

鉴于农村基层团建工作中的问题，应坚持以下团建基本原则：坚持以党建带团建，把农村基层团建工作纳入党的建设整体格局；坚持以创新求发展，使农村团组织的建设、改革和发展与农村经济社会转型和发展的进程相适应；坚持以服务促活跃，通过拓展服务领域、延伸工作手臂、丰富活动内容焕发新的生机；坚持城乡联动，形成兼顾城乡两种特色、两种功能的工作局面。

（一）坚持党建带团建，争取党组织重视和支持

各级团组织应紧密配合乡镇党委和村党支部工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，促使党组织将农村团组织建设列入议事日程，纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。农村基层团组织应号召和带领农村团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的农村工作的突击队，充分发挥助手和后备军作用，以作为求地位，以此加强和改善农村基层团组织建设，真正把农村基层团组织建设成为具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

（二）坚持一级抓一级，形成上下联动局面

县乡镇团委是区域内基层团组织的领导核心，担负着指导农村共青团工作的直接责任，具有承上启下的重要作用。团县委是加强乡镇团委建设的关键，乡镇是加强农村基层团组织建设的重点，团县委书记是乡镇团委建设的“第一责任人”，乡镇团委书记是村级团组织建设的“第一责任人”。因此，要按照“以作为求地位、一级抓一级、层层抓落实”的要求，把乡镇团委建设摆上县级团委工作重要位置，把加强村级团组织建设作为乡镇团的工作的重要内容，统一思想，高度重视，抓紧抓好。一要底子清、思路明。要把乡村团组织建设好，首要的问题是把其现状摸清楚，做到心中有数。然后从新形势新任务的要求和乡村团的建设的实际出发，按照基层团的组织建设“十条标准”、“四个规范化”要求和“五好”目标，提出相应的对策。二是真抓实干。实行乡镇团委联系村级团组织制度，帮助解决工作中遇到的各种困难。对那些软弱涣散、缺乏战斗力、自身建设问题较多的村级团组织，乡镇团委要帮助他们整顿提高。一些长期薄弱落后的村，乡镇团委主要负责人要亲自抓；乡镇团干部要负起对村级团干部的教育管理责任，监督检查工作落实情况，执行好各项制度。三是实行任期目标责任制。乡镇团委要结合地方基本情况和特点，科学合理地确定基层团组织建设的内容，在此基础上，对责任的落实实行严格考核。在实施考核过程中，对完成年度目标的，给予相应的荣誉和奖励；对完不成年度目标的，进行通报，连续两年完不成年度目标的，对村级班子主要负责同志进行谈话。

（三）实施规范化管理，提高基层组织建设整体水平

1、探索实施团组织规范化管理。在团组织管理上，本着“有所为有所不为”的原则，将乡村团组织的职能定位在对团员青年的日常管理上，重点抓好“四个规范化”：一是组织设置规范化。努力消除村团组织的“空白点”，对于部分基层组织瘫痪、工作难度较大的村，团建工作可与后进村整顿工作一并进行。二是干部配备规范化。进一步强化乡村团干部配备，把一些德才兼备，文化层次较高的优秀党团员，选拔到团的领导岗位上来，并且尽可能地使团支部书记进入村“两委”。三是制度建设规范化。突出抓好团的组织生活正常化和团籍管理两项工作，搞好集中交接、集中办理，杜绝“档案随身带”现象，最大限度地减少团员流失。四是工作考核规范化。要建立农村团的建设“双重四关”考核机制。“双重”就是按照党建带团建的思路，实行上级团组织和同级党组织双重考核。“四关”即把好目标关，制定好党团考核和团内考核的目标，形成考核意见；把好签状关，对工作目标进一步量化细化，制定出工作目标责任状和合同书，层层签订；把好考核关，按照考核意见和责任状，对团的工作进行考核，考评结果作为评价干部的主要依据；把好兑现关，坚持责权利相统一的原则，将考核结果与政策兑现相衔接，考评结果作为评价干部的主要依据，搞好奖优罚劣。

2、加强乡镇团委建设，关键是抓好班子。首先要配好团委书记。乡镇团委书记的配备，原则上应是党员，具有大专以上学历，有一定的青年工作经验、熟悉农村经济工作或基层党务工作。要根据实际确定1-2名专职或兼职团干部，把年纪轻、素质高、懂经济、事业心强的优秀青年人才选拔到团的一把手位置上来。同时要解决好乡镇团委书记的编制和待遇等问题。其次要抓好班子建设。根据乡镇大小和经济结构类型，从行政村、乡镇企业、社区或机关分别挑选2—3名优秀团干部兼任团委副书记。团委委员的分布要照顾到各个方面，使团委班子成员在知识、能力等方面形成互补，达到结构合理、整体优化。第三是提高班子整体素质。在建立和完善乡镇团委书记上岗培训制度的同时，多渠道、多途径强化对团干部的职业、技术培训，特别是要抓好对那些素质能力不适应要求或新上岗的团委书记、副书记的培训，增强他们带领农村青年奔小康、建设社会主义新农村的本领。

3、不断优化村团组织设置。村级团组织建设就其实质而言，仍然是团组织如何通过合理调整、科学设置来带动青年、凝聚青年的问题，是如何增强自我调节能力和适应创新能力的问题。要根据农村经济社会发展的新形势，围绕所有制结构、经济结构和产业结构的调整，加大行政村团组织的调整、改组力度，发展和创新基层团组织设置模式。在农业经济为主的地方，要着眼于推动农业产业化发展、提高青年组织化程度，加快产业建团步伐，依托龙头企业、生产基地和各种营销组织、合作经济组织、专业技术协会以及专业批发市场建立团组织；在个体私营经济发展较好的地方，要着眼于提高工作的开放化、社会化程度，探索中心村、农村小康示范村团组织的建设，打破原来单纯按行政村或居住区域建立团组织的格局，抓好亦工亦农团员青年的日常管理，增强行政村团的工作与乡镇团委工作的内在衔接。要按照“一轻二强三高”标准配备团干部，从青年创业致富带头人、“种养加”大户和个体工商户、私营企业主中选拔有一技之长的“实力型”人物担任团支部书记。这部分人是农村先进生产力的代表，具有一定的典型性，同时已形成一定群体，具有相当群众基础。

4、加强落实待遇后的村团总支书记的选配工作。落实待遇后，村团总支书记的选配建议坚持以下几点：一是村“三职”干部原则上不再兼任团总支书记；二是建议在村委会几大元中选配村团总支书记，并做好待遇及工作量的权衡工作；三是村干部中无合适人选的，可将选配范围扩大到一般群众及村民，特别注重选拔年轻优秀的致富带头人或致富能手、退伍军人等担任团总支书记。总之，落实待遇后村团总支书记的选配，必须坚持既要明确岗位、人员及报酬，又要有利于促进农村共青团工作推动村委会全盘工作的原则。

（四）加强服务体系建设，为农村青年增收成材提供保障

只有为农村青年提供扎实有效服务，才能调动农村青年的积极性，赢得农村青年的信任，在农村青年中树立起共青团的好形象。各级团组织要积极协调，借力就势，争取党委政府以及社会各界支持，从组织、资金、技术、人才等多方面多为青年办好事、办实事。宣传普及国家相关法律、法规，切实维护青年合法权益。把建立健全产前、产中、产后服务体系作为调整农业结构、促进青年增收的一项重要任务来抓，重点搞好三阶段服务，即产前当向导，及时向青年介绍产业发展信息，推介最新产品、技术，引导青年以市场需求规范生产经营行为；产中当保姆，加强乡村业科技队伍建设，深入开展实用技术技能培训活动和“送科技”下乡“教、帮、带”活动，加大乡土科技人才培训力度，帮一级，一级带一级，把服务及时送到青年手中；产后当红娘，建立健全各类青年合作经济组织，在发挥其产前品种选择、产中技术指导作用的同时，着重搞好产后销售服务，切实解决青年的后顾之忧，让他们分享流通环节利润。

（五）加强教育培训，促进团的工作可持续发展

镇党建带团建工作总结篇(2)

一、领导重视，上下联动，推进党建带团建

共青团是党的助手和后备军，是联系青年的桥梁和纽带。自我市下发了《关于进一步加强基层“党建带团建”工作的意见》以来，镇党委多次研究，认为，当前抓好党建带团建工作是密切党团关系的内在要求，是我们党符合“三个代表”的需要，也是共青团保持正确方向的需要。在实际工作中，镇委高度重视团的建设，就党建带团建工作作了部署，把团建工作纳入党建工作中一起抓，按照“组织健全，制度落实，工作活跃，作风明显”的要求，加强对团支部工作的领导和帮助，并努力为团支部开展工作营造良好的环境。我们团组织也时刻与党政领导保持联系，不时听取意见，并以实际行动获取领导的信任。团委在接受各项任务，部署各项工作时，都做到向分管领导请示，认真听取领导的意见，及时汇报工作进展中存在的热点、难点和需要解决的问题，并汇报工作成效，使主管领导能及时了解团工作现状。在狠抓工作落实的同时，也能够及时听取党政领导和团员青年的意见、建议，认真总结经验教训，及时纠正错误和缺点，使镇团建工作逐步完善。

二、坚持党建带团建，加强班子自身建设

近年来，我区非常重视党建工作，我们利用党建工作的带动作用，努力实现党建带团建工作的目标，不断加强班子建设，努力提高团干部的政治素质和工作水平，使团的工作转上规范化发展的轨道。

第一、我们借鉴党支部工作管理的经验，按照有利于党组织加强对团组织领导的要求，利用整顿农村后进党支部的有利契机，结合村党支部换届，对班子配备不齐、不合理的村团支部进行调整充实，对松散团支部进行整顿。经过调整后，使全镇19个村团支部的班子配好配齐。全镇各级团组织团干平均年龄为27岁，高中以上文化程度占90%，19个村团支部的支部书记进入“两委”班子达94%。

第二、我们根据团区委对镇团委建设的要求，参照党支部制度建设情况，结合团工作的实际要求，制定了团支部工作制度、目标管理制度和推优制度等一系列工作制度，明确班子成员的分工和工作职责，使团的工作向制度化、规范化、实效化方向发展。

三、坚持党建带团建，抓好团的队伍建设

我们借鉴党建经验，加强对团员的教育、管理和发展。开展形式多样的教育活动，使团员青年在思想上、政治上始终与党组织保持高度的一致。

一是加强对团干部和广大青年团员教育力度。我们针对青年特点，开展了丰富多彩、行之有效的主题教育活动。在“五四”青年节、“6.26”禁毒宣传日、香港回归等一些重大节庆日，先后组织开展了党、团知识、法律知识讲座及爱国主义教育等。通过举办这些活动，使团员青年牢记党、团基本知识，加深对党团的认识，树立正确的世界观、人生观和价值观。近年来，争取党委重视，先后多次选送年轻干部参加区及市的培训教育。除配合上级组织人员参加培训外，还自行组织培训，为农村青年和团干部定期提供技术、科学知识等方面的服务。2001年5月我们还邀请渔业水产局的技术人员，为农村青年和团干部举办了渔业技术讲座，参与人员达60多人。

二是加大推优工作力度。推荐优秀团员作党的发展对象，是党赋予共青团的一项光荣任务。多年来，团组织始终把“推优”工作作为“党建带团建，团建促党建”的重要途径，充分发挥“推优”工作在党组织和团组织之间的纽带作用，重点加强团组织自身建设，不断强化“有为”意识，使广大团员青年在实践中成长壮大。首先，加强推优工作的制度建设，建立和完善推优工作制度，即定期谈话制度、向党组织汇报等制度。其次，配合党支部积极开展对团员青年中入党积极分子的培养教育，进行以《》为主要内容的思想教育，定期参加入党积极分子培训班，引导他们积极向党组织靠拢，同时，确定“推优”重点，待条件成熟及时予以推荐，并及时反馈党组织意见，及时帮助推荐对象改进不足。开展推优工作，密切了党与团员青年的联系，激励团员青年在本职工作中立足本岗，积极奉献，建功立业。去年全镇共有34名青年团员经团组织推荐入党。

四、坚持党建带团建，加强团的阵地建设

各团组织从当地实际出发，结合当地实际，开展系列专题活动。针对不同时期党政中心工作的需要，开展各项民心工程。如观堂团支部联合区、镇团委开展广泛的志愿服务活动，为群众提供免费的医疗保健、技术咨询等服务。××团支部得到市及区团委的支持，建立起“新世纪书屋”等，为群众提供学习知识的源泉。一些团支部还发动组织团员青年“篮球队”“兴趣组”等，都定期举行活动，并积极参加镇举行的各项文体活动，使全镇的团内主题活动各具特色，百花齐放。版权所有

镇党建带团建工作总结篇(3)

一、在“产业链上”建组织，以新构架助推新团建

1、把团的组织建在青年合作经济组织上。我们从优化组织设置入手，在大力推行“党支部+合作社”、“党支部+协会”、“党支部+商会”模式的基础上，根据团员青年的实际分布情况，相应采取村内建、跨村建、依托建等方式，抓紧在青年合作经济组织中建立团组织。目前，全市登记注册的57个青年合作经济组织中，已建立团组织46个，占80.7%。海洋渔业特色镇弶港镇在海洋养殖捕捞合作社上建立团组织后，由副社长陈亚峰任团支部书记，吸纳该镇86名从事海洋养殖捕捞的团员参与，对常年出海在外的青年“船老大”免费提供技术指导、市场行情、冷库寄存、气象预报和政策咨询，较好地发挥了团组织在海洋渔业发展的作用。

2、把团的组织建在产业链上。为引导团员青年更好地示范在创业上，在团组织的设置上，采取由过去按居住地划分转变为按青年特长划分相结合，由过去组织划定转变为个人意愿和组织分配相结合，改团员教育为政治理论教育和专业技能培训相结合。全市先后建立村级团委6个，专业团支部135个，综合团支部12个。曹丿镇依托甜叶菊种植示范园，设置甜叶菊专业团支部，把活动阵地放在甜叶菊的种植园里，培树50名青年甜叶菊种植示范户。许河镇在电脑绣花产业链上建立团支部，把团的阵地建立在绣花车间里。富安镇成立茧丝绸专业团支部，通过团组织将24个合作分社、1000多名青年会员联系起来，产生了较好的经济和社会效益。

3、把团的组织建在青年农民经纪人队伍上。我们主动顺应青年农民经纪人队伍迅速发展的形势，探索在经纪人队伍中建立团组织。近3年，市里连续举办12期创业培训班，有320多人获得了团市委、工商局颁发的农民经纪人证书。三仓镇28岁青年农民经纪人、西瓜协会团支部书记王伟，带领43名团员青年，对基地农民开展“包瓜苗供应、包技术指导、包保护价收购”的“三包”服务。通过深化村级团组织设置改革，全市721名青年农民经纪人活跃在各个产业链上，先后带动30多个优质农产品进入全国大中城市，逐步形成有规模基地示范、有龙头企业带动、有知名品牌支撑的格局。

二、在“人才链上”抓培养，以新队伍引领新团建

1、把优秀社会青年培养成团员。我们着眼于为党的事业培养人才，注意广泛吸纳社会各界优秀青年加入团组织，重点是回乡知识青年和外来务工青年，让他们有找到组织的归属感。近3年，团组织累计吸纳各类优秀社会青年346名，仅去年就有148名社会青年被吸纳为团员，其中有82名作为团干部培养。家住弶港镇的全市“十佳美德女性”崔卫香，14岁被迫放弃学业，9年如一日照顾瘫痪养父母，20*年镇团委将其吸纳为共青团员，并列为重点对象结对帮扶。家住南沈灶镇的17岁社会青年陆景，在汶川地震发生后，拿出1200多元积蓄购买了食品，与驾校教官驱车一同去汶川抗震救灾，8月份被镇团组织吸收为团员，并作为抗震救灾先进个人推荐表彰。

2、把团员优秀分子培养成党员。全市各级党组织在确定年度工作目标时，都把“推优”作为重要内容，建立“推优”工作责任制，层层分解，抓好落实。近3年，有462名团员青年经团组织“推优”加入到党组织，“推优”发展入党的比例每年上升近10%。市教育局党委注重加强党团衔接，在入党积极分子、党员发展对象与预备党员三个阶段分别建立档案名册，并实行党员团员结对，每年有80名左右的优秀学生团员加入党组织。市水务局团委近两年共向局党委“推优”10人，其中5人已成为正式党员，1人为预备党员，4人列为入党积极分子。

3、把优秀团干部培养成领导干部。我市先后拿出26名公务员岗位面向社会招录团干部，选拔了一批年纪轻、学历高、有培养潜力的青年充实到乡镇机关。围绕科教兴市、人才强市战略的实施，组织开展青年人才评选表彰活动，让更多的团干部脱颖而出，逐步走上基层领导岗位。出台科级后备干部管理办法，有计划地把优秀团干部输送到重要岗位接受锻炼，对团干部实行优先培养、优先使用。近两年，全市有98名村级团干部被选拔到村党组织书记或副书记岗位，有254名团干部被列入科级后备干部培养，有15名团干部直接走上副科级岗位。环宇有限公司董事长张伯梅2003年光荣当选团的十五大代表，如今已担任公司党组织负责人。

三、在“服务链上”抓延伸，以新体系拓展新团建

1、坚持各级党组织为同级团组织服务。全市各级党组织在把握团工作政治方向的同时，重点帮助解决基层团建的政策、资金等制约因素，为团工作开展创造良好的条件。去年全省共青团组织集中换届，市里出台了《关于对全市共青团组织进行集中换届的意见》，考虑到部分镇中层干部年龄老化的实际，在4个镇领导班子成员中各挑选1名35周岁以下副科级干部兼任镇团委书记，同时配备1名团委副书记，这一做法在盐城市得到推广。换届后，镇团干部的平均年龄由32周岁下降到29周岁，本科比例由79%上升为87%。今年6月，市里又出台了《关于进一步加强“党建带团建”工作的意见》，明确要求各级党组织要把团的建设纳入党的建设的总体规划。市管党费划拨专门经费，支持镇级团委活动阵地建设，努力使基层团组织达到“五有标准”，达到规定要求的，按照每个镇团委1000元标准给予补贴。

2、坚持上级团组织为下级团组织服务。我们坚持眼睛向下、重心下移，努力把资源向基层倾斜，切实加强基层团组织建设和基层工作。市里把基层团干部的教育培训纳入干部教育培训的总体规划，每年都要专题举办团干培训班，帮助团干部充电，进一步拓宽思维和眼界。去年9月，团组织集中换届后，专门组织新当选的40名基层团干部赴省委党校进行了为期1周的集中培训，取得了很好的效果。近两年，我市《风流一代》征订数均超过1000份，总量在苏北各县（市）中稳居第一，市里明确今后每年都要拿出一部分党费、团费，向基层团委赠阅党报党刊、团报团刊，让基层团组织的信息量和时效性与上级团组织保持同步。

3、坚持基层团组织为广大团员青年服务。近几年来，全市各级团组织贴近青年实际，开展了一系列活动，团组织的服务功能得到增强。先后举办了青年创业论坛，成立了青年商会，组建了第三届青年联合会，发挥了凝聚青年、服务青年的积极作用。全市连续3年实施青年创业贷款项目，共发放创业贷款8000多万元。去年3月举办了首届青年用工洽谈会，共达成600多对就业意向，推动了青年就业。为帮助广大青年成长成才，以青年创业促进青年就业，今年又举办了全市青年创业（SYB—创办你的企业）培训班，在热点网站开辟“青年之家”版块。近年来，全市共建有农村青年中心20家，社区青年中心5家，培植了8个市级青年创业示范基地，这些已经逐步成为共青团组织服务青年成长成才的新平台。

四、在“制度链上”抓保障，以新机制巩固新团建

1、建立责任体系。不断完善党建带团建的各项制度，是团建工作持续、健康发展的重要体现。为此，我们明确各党委（党组）书记为第一责任人，党委（党组）组织委员为直接责任人，在思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设、活动开展方面发挥帮带作用。同时，各党委对所属党支部党建带团建工作职责明确，并以党委文件的形式责任到人，做到了党建带团建工作在各级党组织中有人问、有人管、有人抓落实，有力推动了团的建设。

镇党建带团建工作总结篇(4)

近年来，镇团委在上级团委和镇党委的正确领导和大力支持下，深入贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优活动，围绕团市、县委每年年初下发的工作要点和镇党委总体工作思路，结合实际，突出重点，统筹兼顾，对团的工作进行了实践和创新。现将开展的主要工作项目总结如下：

一、以分类引导农村青年工作为重点，大力拓展团的服务新职能

2、扶持青年，小额贷款，自主创业。建立5000亩有机苹果"青年示范基地"2个，积极引导农村青年走"企业+合作社+农户+订单"模式；按照"择优推荐、集中申报、共同管理"的原则，通过筛选推荐、受理调查、审查审批、贷后管理等相关环节，向符合条件、信誉良好的青年发放信用贷款。三年来，共帮助82名农村青年从农村信用社贷款960余万元。

3、转变观念，时尚嫁妆，表彰模范。引导全镇适龄青年婚嫁时摒弃传统的物质嫁妆，改陪电脑、农机产品、科技书籍等"时尚嫁妆".组织开展了7次以"学技术、带头致富奔小康"等主题活动，引导农村女青年树立"要想当好媳妇，必须婚前学好技术"的观念，鼓励男女青年婚后共同致富。镇团委现已对62对"模范夫妻"进行了表彰。

二、以团组织换届工作为核心，努力实现团的凝聚力建设新发展

各村整合基层人才资源，按照每个团支部班子设立一名书记、一至两名副书记、一名组织委员、一名宣传委员的组织结构进行候选人推选。注重吸收各村致富能力强、带动能力强、政治素质高的优秀农村青年进入各村团支部班子，候选人经过推荐、考察，充分征求村党组织、部分党团员意见和青年群众意见，经镇团委和镇党委研究后，提交各村团支部大会进行选举。切实将那些思想好、能力强、作风硬、青年拥护的优秀年轻人才选拔到团队岗位上来，同时推行大学生村官兼任村团支部第一书记工作，现已有6名大学生村官兼任村团支部第一书记。

2、"两新"团建，多方带动，扩大基层团组织的覆盖面。积极利用党建工作的新格局、新成果，发挥乡企服务站、村党支部、工会、妇联的带动作用，对合作社的团组织建设按照需求双赢的原则，稳步推进。新建"两新"团组织1个，该团组织在增强合作社凝聚力，发挥团员带头作用等方面起到了积极的示范带动作用，三年内共发展团员301人。

三、以"青春助力——关爱留守儿童"为契机，积极打造志愿关爱新品牌

2、"爱心家长","寄宿之家",构建全方位帮扶网络。镇团委从278名志愿者中筛选出82名综合素质高、帮扶能力强的志愿者担任"爱心家长",同时要求"爱心家长"做到"三知、三多、三沟通",及时向监护人和外出务工家长汇报留守儿童的成长情况；与镇中心学校团委合作，以镇寄宿学校为基础，建立留守儿童"寄宿之家",在中心学校开设了"亲情热线"、"师长热线"和"心理健康咨询室";与派出所、文化站、司法所、红十字会、卫生院等单位合作，开展形式多样的帮扶活动。通过种种举措和努力，充分发挥了团组织、各部门和青年志愿者的杠杆作用，做到了让留守儿童学习有人辅导、衣食有人过问、安全有人监护、病痛有人关心、行为有人示范，形成了"多位一体"留守儿童帮扶网络格局。

四、以"党建带团建"为创新点，深入开展团组织创先争优新活动

2、加强建设新阵地，不断提高农村"党带团"工作水平。镇党委着眼于优化结构和提高素质，投资70余万元建成青年文化活动中心，中心包括信息文化资源共享工程室、文体广场、图书室、大学生村官联络处、活动室等。镇党委通过组织农村青年实际参与活动，组织团干部周学月考，组织农村青年在资源共享室学技术，将"大思想"直观化、形象化，增强思想引导的效果。组织全镇39名优秀团员青年成立普法宣讲队，每月在全镇范围内开展一次集中普法宣讲活动，现已开展36次，受益群众达49000余人次；聘请专家开设青年讲座、举办青年创业座谈会、远程课堂19次，对他们的思想困惑，作出有针对性、有说服力的解答；同时组织他们积极参与路域整治、新农村建设等活动，让他们在潜移默化中完成自己"新农民"的转变。

五、积极开展各项团委日常工作，充分发挥团的生力军作用

镇党建带团建工作总结篇(5)

，加强党员流动管理的长效机制和抓党建工作责任制的长效机制），着力提高五种能力（执政能力，领导能力，决策能力，保障能力和发展能力），全面做好加强基层党组织的各项工作，使全镇基层党组织的整体水平全面提升，党组织的创造力，凝聚力和战斗力明显增强，党员的先锋模范作用得到充分发挥，为全镇的经济建设和社会发展提供了坚强有力的组织保障。

在充分肯定成绩的同时，当前我镇在基层组织建设方面也还存在着一些薄弱环节，主要问题表现在：一是农村集体经济薄弱，部分基层组织无力为群众办事；二是部分党员干部执政意识和发展意识薄弱，综合素质不高，“双带”能力不强，不适应新农村建设的总体要求；三是农村党员干部创业有热情，无思路，点子办法不多；四是部分农村党员干部观念更新不快，工作方法简单，作风不民主，办事不透明，影响了农村的和谐稳定。针对存在问题，面对文秘杂烩网新的形www.势和新的任务，在今后的工作中，我们要紧紧围绕建设社会主义新农村的主题，以进一步贯彻落实好中央四个长效机制文件精神为重点，切实做好抓基层，打基础的经常性工作，高度重视，毫不放松基层党组织的建设，努力把全镇党建工作提高到一个新水平。

一、讲政治，讲大局，坚持把加快发展放在首位

生产发展是新农村建设的核心，我镇地处西峰区南大门，三分之一的土地面积已被纳入新城区规划，虽然地理位置优越，发展机遇千载难逢，然农业基础薄（）弱，受制于天的被动局面没有从根本上得到改变；工业短腿，没有几个像样的工业企业；商业活镇的局面尚未形成；虽然我们的财政收入以每年跳跃式的速度在发展，但是主要还是来源于耕地占用税，三至五年新城区建成了，我们的后续财源在哪里，这应该成为我们首先要考虑的问题。因此，各基层党组织要因地制宜抓好产业发展规划，产业发展是实现三次产业互动，城乡经济相融的关键环节，是新农村建设最可靠的支撑，对统筹城乡发展，加快城乡一体化进程，推进新农村建设至关重要。因此，各村要根据国家产业政策和环保要求，围绕财政增收，村级集体增收和农民增收的目标，以结构调整为主线，以项目建设为重点围绕镇上已编制的“xx”产业发展规划编制本村的产业规划。在第一产业上，各村要围绕构建“一村一品，一村一业”的产业格局，重点做大做强绿色蔬菜，优质红富士苹果，畜牧养殖三大特色产业。在第二产业发展上，重点提升改造陇东农副产品集团公司，引进扶持发展一批农字号龙头企业，延长产业链条，分享更多的中间产品利润。积极引进工业企业项目，精简办事程序，引大资，招大商，要进一步优化招商引资环境，真正使工业项目能进得来，站得稳，发展得快；在第三产业发展上，要紧紧围绕创建国家级文明乡镇的总体目标，抓住今年通村油路工程，董北路拓宽的良好机遇和已有的旅游景点：北石窟寺、小崆峒、南湖、正觉寺及即将开工建设的西长风高速工程、水景生态园等项目，着力打造生态旅游董志。要大力推进城镇基础设施建设和重点工程建设，加快发展劳动密集型项目，加快发展以休闲娱乐商贸餐饮，小区物业管理等以旅游服务为重点的第三产业，提升第三产业比重，努力扩大失地农民就业，促进全镇第一、二、三产业协调发展，强化社会主义新农村的产业支撑。其次是建好队伍充分发挥党员干部的“双带”作用，各基层党组织要把那些先富的党员组织起来，用适当的形式与农民群众联系起来，带领群众共同致富。要坚持把那些带头致富能力强，奉献意识强和公道正派的群众发展成党员，培养成干部，把勇于创业，带头创业的党员干部培养成带头发展和群众致富的主心骨，不断发展壮大“支部 协会”，使农村基层党组织成为优秀人才密集的组织，使广大农村党员真正成为强村富民的主力军，成为引领发展，带头致富的实践者和推动者。

镇党建带团建工作总结篇(6)

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕党的十七届五中全会和团的十六大会议的总体思路，充分发挥团组织围绕中心、服务大局、联系群众的桥梁纽带作用，深入开展“创新亮点示范工程”活动，切实增强创新的锐气、创业的勇气、创优的志气，进一步调动全镇团员青年和广大群众的积极性、主动性、创造性，鼓励全镇团员青年团结引领广大群众奋发有为、干事创业，为推动全镇经济社会发展实现新跨越做出新贡献。

二、总体要求和工作内容

今年，镇共青团工作的总体要求是：围绕中心、服务大局，广泛开展“创新、创业、创优”活动，自我加压，争创一流，打造具有充满活力、富有激情、鲜明特色的团组织品牌。

开展“创新亮点示范工程”活动，就是顺应发展大势，把握时代潮流，谋求更大突破，将大胆创新、持续创新、全面创新覆盖渗透到团组织工作中，贯穿于围绕中心、服务大局、关注民生、服务群众的整个过程。通过思路创新、机制创新、载体创新，明确共青团工作着力点，把握团组织创新的关键点，找准服务科学发展的切入点，解开一切妨碍发展的思想束缚，冲破一切影响发展的体制障碍，转变一切束缚发展的陈规陋习，在共青团组织中形成用新观念研究新情况、用新思路落实新任务、用新办法解决新问题、用新举措创造新业绩的崭新局面。

在开展“创新亮点示范工程”活动中，要紧紧围绕全县开展“争先创优”和先进、试点、模范创建活动的总体思路，以创建促创优，以创优促发展，积极构建整体推进、重点突破、亮点示范、以点带面的基层团组织工作的新局面，搭建基层团建工作亮点、交流团建工作经验、推动基层团建工作再上新水平。

三、创新工作思路

镇团委委员会全体成员在充分酝酿讨论基础上，决定在全镇实施“3+2+2”创新亮点示范工程。“3”即“一个中心”、“一处基地”、“一项考评”；“2+2”即“双培双带”工程。

一个中心即镇党员服务中心。镇团委结合自身实际和特点，充分用活“党建带团建”工作机制，积极依托我镇刚刚改造完成的党员服务中心教育阵地，大力开展团员青年教育培训，切实提高全镇广大团员青年的素质能力。

一处基地即瑞丰—齐丰食用菌基地。镇坚持把食用菌产业发展作为“转方式、调结构”的主导产业和富民强镇的利民惠民产业，按照区域化布局、规模化种植、标准化生产、一体化经营的发展思路，规划建设了瑞丰—齐丰食用菌基地。该基地已与河北农业大学、青岛农业大学、山东青年干部管理学院等科研院校建立了长期合作关系，同建了实训实习基地，共创了科研培训平台。镇团委在下一步工作中，要将食用菌基地的两个主导公司列入2011年“两新”组织团建工作重点，努力从班子建设、建章立制、办公场所、实训基地、组织网络、创新工作上下功夫，力争将食用菌基地打造成为青年就业创业的摇篮，争当青年就业创业基地建设的排头兵。

一项考评即基层团组织述职评议活动。积极借鉴我镇现已成型并广泛推广的《镇村党支部书记述职评议实施方案》文件，每季度开展一次基层团组织述职评议活动，对每个团组织在班子建设、参与重要活动、工作创新、团费收缴、开展具有影响力的活动上将进一步细化量化考核，年底统一汇总，作为对各团组织年度考核的重要组成部分。

“双培双带”工程即“双向培养和双向带动”。要着力深化“双向培养”工作，注重对那些善于致富、乐于奉献、公道正派的优秀青年农民、优秀致富能手和农村其他社会阶层的先进分子实施党组织和团组织双重培养，培树先进典型。着力把带头创业、带民创业的“双带”型团员青年培养成新农村建设的主力军，倡树典型，实施典型“红旗”示范带动工程。按照分类指导、示范带动的原则，深入开展“红旗”示范点团建亮点、品牌，切实达到先进带后进、以点带面、共同提升的效果。

四、组织实施

开展“创新亮点示范工程”工作方案主要分三个阶段组织实施。

第一阶段：前期准备（1月中旬——2月24日前）

反复讨论，制定方案，并将“创新亮点示范工程”工作方案上报团县委。

第二阶段：组织实施，推进工作落实（3月—10月底）

1、向镇党委、政府汇报“创新亮点示范工程”的目的和意义，争取得到镇党委、政府的大力支持；

2、召开动员会议，部署工作任务；

3、积极做好动员工作，向参与创建示范单位的主要负责人和团员青年同志以及各团组织的团员骨干宣传“创新亮点示范工程”的目的和意义，充分调动团员青年参与“创新亮点示范工程”活动，形成浓厚的创新氛围；

4、建章立制、整体推进、重点突破，形成具有“亮点”示范带动作用的典型经验。

第三阶段：总结完善，交流观摩（11月——12月底）

1、总结完善示范单位经验材料；

2、交流观摩，学习成功经验。

五、保障措施

镇党建带团建工作总结篇(7)

团建工作是党建工作的有机组成部分，一直以来，__镇党委始终把团建纳入党建的整体格局加强领导，镇团委按照党的建设要求，紧密结合党建工作自觉地以团的建设服务于党的建设，各党组织主动做到党团建设规划同步定，任务同步下，活动同步搞，考核同步做，评优同步议。通过扎实工作和不懈的努力，我镇党团共建工作取得了长足的进步。一、基本做法。

__镇党委始终将团建工作列入党建的重要内容，各级党组织切实履行好自己的政治责任，加强对团组织的领导，通过带思想作风建设，带组织建，带作用发挥，指导和帮助团组织搞好团的建设，发挥团组织的应有作用。

（一）从思想建设入手，发挥党组织的政治优势。

__镇党委把用邓小平理论武装团干部和团员青年作为带动团组织思想政治建的中心任务。按照“三个代表”的要求指导和帮助基层团组织做好青年思想政治工作，各村党支部、团支部采取多种形式，积极开展思想教育活动，提高团干部和团员青年的政治觉悟。

大部分村团支部成立了政治理论学习中心组，定期邀请党委负责人进行政治理论讲座。乡镇党委还要求行政村党支部主要成员切实负责起团干部的思想教育职责，规定一年中组织青年团干部的政治学习不得少于2次，并规定，凡是党支部的政治学习会，必须有主要团干部参加，由参加学习的团干部再组织团支部成员学习。党团组织共同学习政治，共同提高觉悟，这一制度一直得到坚持，据不完全统计，三年下来，全镇22个团支部，共召开学习会180余次，参加学习的团干部及团员计有1000余人次。20__年，镇党委组织全镇在职团干部进行“三个代表”重要思想的知识竞赛活动，22个团支部各组成一个代表队，每位团干部积极勇跃，通过竞赛，确定了名次和奖项。三年中，在镇党委的组织和领导下，镇团委共组织了各种政治理论知识竞赛6次，使全体团干部形成了自觉学习、学用结合的意识。

（二）从组织建设入手，发挥党的组织优势。

组织建设是搞好共青团工作的先决条件，镇党委领导高度重视团组织的完整性与战斗力，镇党委书记刘义平一再强调：“团组织建设必须与党组织建设同步设计、同步实施、同步考核，团组织不但要建齐，而且要建强”，按照镇党委领导正确的决策思路，我镇的团织组建设形成明确的建设思想：

首先是根据新形势下团员青年“四个多样化”的实际，积极探索实际有效的建团思路，大胆尝试在青年大量集中的非公企业建团，建立改制企业流动团支部，不拘于传统方式的束缚，实施多样化的建团模式，真正抓住了市场经济条件下青年流动性大的特点。目前，我镇已建流动团支部1个，共有来自各个改制企业的团员32名，建立非公企业团支部1个。

其次，以活动健全和完善团组织管理上的不足。针对目前团员流动性大，不易管理的特点，镇党委明确要求各团支部强化青年活动，只要团支部有好的活动方案，党组织总是全力支持，通过开展形式各异的活动，使各团组织延伸了管理的手臂，一大批主题活动好、支部建设好的团支部涌现出来。

最后，强的组织必配备强的团干部。镇党委对团干部队伍的选拨和培养倾注了大量的心血，在99年的村两委换届选举工作中，党委就对团干部的选拔规定了具体的标准，并由党委领导亲自深入到村进行调查摸底，将有活力、有激情、公益心强的年青人列为团干部人选，在具体的选拔工作中，又在条件成熟的余村、菊水、八一、八二等村以竞职演说、群众提问的形式公开选拔团支部书记，在一定的意义上实现了村民自选团的干部，建成了一支高素质的团干部队伍。

（三）从青年团员的作用发挥入手，发挥党组织的激励作用。

经济建设始终是镇党委、政府的工作中心，在全面建小康社会的进程中，在镇党委的激励和带领下，__镇全体青年团员发挥了生力军作用。

基层党委主动给团员青年交任务、压担子。在当地的农业综合开发工作中，党委就提出了“青年争当创业能手”的号召，鼓励广大农村青年开创青年创业基地，在苗木基地、笋竹两用林基地、烟叶生产基地等建设中，对青年团员的创业提供优惠条件，通过各种媒体宣传，激发全镇青年的创业热情，并带动了周边乡镇青年投身农村创业。

在急、难、险、重面前，党委对广大青年团员给予了充分的信任和鼓励。20__年冬的抗寒工作，在镇党委的号召下，200多名团员青年 组成了抗寒保林志愿者队伍，自愿到成片的桔、茶等林木基地进行清雪，连续奋战2天，清雪面积200余亩，最大限度地减少了农民的损失。在今年的抗击非典工作中，600余名青年充当了宣传员、检查员、监督员的角色，不辞辛劳地活跃在抗击非典的各条战线。在今夏的抗旱工作中，由青年团员组成的抗旱突击队也发挥了重要的作用。

二、取得的基本成效。

（一）农村基层团的组织建设得到巩固和加强。

在镇党委的关心下，经过近几年的努力，团组织的自身建设得到加强，优化了团工作的外部环境，解决了村级组织建设中后继乏人的状况，顺利完成了团支部的换届工作，使各行政村团组织的换届与村两委换届配套进行。22个团支部中没有一个长年外出的团支部书记，普遍提高女团干的比例，团干部队伍实现了年青化、高学历，中专以上的团干部占60以上，大专以上学历有10人，基本形成了一支有朝气、有活力的基层团干部队伍，保证了各项工作的顺利开展。

在流动青年的管理上，根据镇党委提出的“以灵活的组织设置扩大有效管理”的团组织建设思路，镇团委大胆尝试了在非公企业建立团支部及建立流动团支部两种团建新模式，目前已在红树实业公司建立了非公企业团支部，并建立了改制企业流动团支部，使200余名流动青年得到有效管理，并通过组织活动，使青年工人在劳动技能、就业、自主创业上形成了相互学习、相互帮助、共同提高的良好氛围。

（二）团干部队伍的建设取得新的成效。

形成了团支部书记列席村两委会议的机制，使团干部在参政、议政中提高了能力了水平。镇党委把农村基层团的岗位作为培养锻炼农村基层党的后备干部的重要岗位，积极培养选拔农村基层团干部。比如余村，在召开村两委会议及其它大小会议时，都让团支部书记范子信参加，范子信在参政、议政过程中，凭借团员青年特有的热情、创新思想，在村两委议事中起到了积极作用，极大的鼓舞了全村青年参与余村建设的热情，进一步巩固了青年群众基础。在镇党委、村党支部重视下，余村村团支部连续三年被团县委授予“先进团支部”的荣誉称号。目前，团委书记列席村两委议事已作为一项日常机制向所　有行政村推广，并取得良好的成效。

在团干部的推干荐才方面，我镇也形成了一套完整的激励机制。团干部作为村两委的后备人选是镇党委始终坚持的原则，在日常培养、出口管理上，镇党委总是从党的事业后继有人的高度进行统一规划，并建章立制，注重在团干部内引入竞争机制，通过工作考核、群众评议、两委评价等方式加强对团干部的管理，并对各项考核指标进行量化，以分值的形式明确工作成绩。对后进村的团干部，规定由镇党委领导亲自进行诫免谈话，同时做好跟踪管理，一年过问思想、工作状况不下3次，三年来，该镇党委主要领导直接找团支部书记谈话共计63次，共10余人。通过党委的督促和指导，99年换届选举中共有11个行政村的团支部书记走上了村两委领导的岗位。

（三）农村团员队伍建设得到加强

1、加强了对非公有制企业团员青年的管理。在党支部的带领下，红树实业公司团支部围绕企业中心工作及经营管理中的热点、难点问题，带领青年团员开展“我为企业发展出力献策”活动，还举行“技能大比拼”活动，引导团员青年在企业的发展中创功立业，与企业发展同呼吸共命运，在增强企业的市场竞争力中贡献自己的青春和力量。20__元旦，由我镇团委牵头组织了企业职工与镇干部开展联谊活动，进行《安全生产法》和镇情、厂情知识抢答竞赛。20__年9月，红树实业公司组织举办了“红树金秋联欢晚会”，企业党团员自编自演节目，并适时穿插了技能比武和知识抢答，极大的鼓舞了企业青年们的工作热情。通过红树团支部的带动和辐射，全镇青工线的团员形成了极高的创业热情，一批青年企业经营管理人才和科技人才经培养突颖而出，非公团支部的吸引力大大增强。

2、充分发挥团组织的人才资源库优势，加强对外出务工青年的管理服务。镇团委积极开展农村青年“闯海工程”，组织广大团员青年进行就业和再就业技术指导、培训，提高青年的就业竞争力。利用人才交流中心及职业中介机构的信息优势，并积极与用工企业沟通联系，挖掘用工岗位，向各地企业输送青年500余名。做好劳务输出的后继管理工作，对外出务工青年进行跟踪管理服务，通过与当地劳动部门的联系，保护青年务工人员的合法权益。

3、进一步做好推优入党工作。镇党委和村支部都非常重视从优秀团员中培养和发展青年党员，努力落实28周岁以下青年入党一般应从团员中发展和发展团员入党一般要经过“推优”的规定。村级团支部也积极向村支部推荐优秀团员，为党组织源源不断的输送新鲜血液，近三年，经各党组织的教育和培养，有65名思想进步、表现优秀的团员被推荐到入党积极份子的队伍中，使青年入党积极分子队伍日益壮大，团的基层组织也不断得到优化。

（四）共青团在农村三个文明建设中的生力军作用得到进一步发挥。

__是一个农业大镇，长期以来镇党委、政府坚持“农业强镇”发展战略，大力发展效益农业，确保农业增效，农民增收。围绕这一主题，镇团委在服务农村青年成才成长、增效增收上取得了累累硕果。

1、通过积极创办项目示范基地，做大做强效益农业文章。镇团委依托烤烟基地、食用菌生产基地开展各项生产技术培训，受训青年已达5000多人次。20__年5月，开展向农民推广、赠送“名、特、优”蔬菜种子活动，并在农民与科技人员之间互通联系地址和电话，使他们之间建立起了一条效益农业与科技的传送“热线”。此外，镇团委积极引导和扶持农村青年发展食用菌订单农业，充分利有我镇食用菌基地密集的优越条件，建成了占地12亩的珍稀食用菌示范基地温室大棚26个，进行了姬松茸、鸡腿菇、杏鲍菇等多种食用菌示范种植，为我县由香菇大县转向为食用菌大县起到了带头模范作用。我们定期组织县级有关专业技术人员进村入户开展技术信息服务，引进新技术和先进的管理经验，加强产品包装创名牌。镇团委还依托“百山茶场”的生产加工优势，引导团青年注重投入、加强管理，积极发展高效无公害茶叶生产，提高了经济效益。

2、大力培养农村青年星火带头人队伍，发挥他们的带头示范作用。在镇党团组织的正确引导下，涌现出了一大批优秀农村青年创业典型：烤烟生产示范户——范子信，现任余村团支部书记，他自1998年开始尝试种植烤烟，现已形成一定规模，且效益逐年递增，成为烤烟生产大军的领头雁。食用菌开发示范大户——姚子津、冯梅夫妇勇于创新、大胆创业，承包了26个大棚大胆进行食用菌新品种种植试验，向农民推广新型菌种和技术，并组织农户进行订单农业生产，取得了较好的经济、社会效益。苗木培育专业户——范根林，__镇坪洋村村委会主任。十余年来，他潜心从事种苗生产产业，不断研究和探索，今年，他培育了乐东拟单性木兰、黄心夜合、乳源木莲等苗木100多亩，预计总产值可达300多万元，成为远近闻名的苗木王子，有力调动了当地农民发展种苗生产的积极性。

三、基本经验

回顾以往的工作，我们也得到一些体会：