五四青年创建工作计划篇(1)

我们始终以“服务企业服务青年”为宗旨，坚持党建带团建，全面增强团员的思想政治素质;提升团员的业务水平，增强安全意识，打造安全文化，尽最大可能杜绝安全事故的发生。

主要规划是：

一、继续深入开展好创建“青年文明号”、“青年安全生产岗”、“青年岗位能手”、“青年志愿者”和“青年突击队”(防台抗台青年突击队、大风浪作业青年突击队、姚欣伟节能增效青年突击队)活动。

二、由往年侧重技术向技术和管理都重视方向发展，开设船舶管理经验、合理化建议等，邀请比较有管理经验的船长、轮机长等交流经验，使我们团员青年在管理方面也有新的突破。

三、继续开展一些又一身心发展的文体活动，包括足球赛，篮球赛，外出踏青，茶话会等活动，丰富团员青年的业余文化生活。

四、充分利用信息化管理平台，包括团支部宣传栏，qq群，博客和宁波港网站信息发送平台等做好团务公开，及时掌握团员信息并加强管理。

具体计划：

1月份：计划做好20xx年度集团a级团支部的评比，公司团内评优和20xx年团工作思路规划，“大风浪作业青年突击队”长航跟班活动

2月份：计划做好迎新春茶话会，青工春节期间的安全教育活动“大风浪作业青年突击队”长航跟班活动

3月份：计划做好“青年志愿者”服务活动，船舶电器兴趣小组学习活动，“大风浪作业青年突击队”长航跟班活动

4月份：计划做好外出踏青活动，“大风浪作业青年突击队”长航跟班活动总结

5月份：计划做好青工“五一”节假期间的安全教育活动，“防台抗台青年突击队”进行防台抗台应急演习，船舶管理合理化建议

6月份：计划“防台抗台青年突击队”进行防台抗台应急演习，船舶管理经验

7月份：计划“防台抗台青年突击队”进行防台抗台应急演习，足球赛

8月份：计划做好拖轮队团支部换届选举工作，“防台抗台青年突击队”防台抗台工作

9月份：计划做好“防台抗台青年突击队”防台抗台工作，“引航—助泊”交流会，党课学习

10月份：计划做好青工“十一”节假期间的安全教育活动，“防台抗台青年突击队”防台抗台工作，“大风浪作业青年突击队”大风浪作业经验交流会

11月份：计划做好多元化水手、技工技术比武，篮球赛，外出采风活动

12月份：计划做好20xx年团工作总结和20xx年团工作思路

团支部工作计划XX年度范文二：

一、指导思想

20xx年我司共青团工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会***，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。紧紧围绕企业中心工作，以党建带团建工作为契机，以增强团员意识教育为主线，以团员素质拓展工程为统揽，竭诚服务团员青年成长成才，重发展，增强精品意识;重服务，增强责任意识;重建设，增强效能意识，开拓创新，扎实推进，努力推进团的各项工作，为广州客运事业的健康发展做出了应有的贡献。

二、工作目标

20xx年，“新天威”共青团工作将面临更新更高的机遇和挑战，我们在公司提出的“立足当前、着眼长远，突出重点、统筹兼顾，坚持在继承中求发展中求创新，在创新中求提高，努力需求适合天河客运站的科学发展思路和办法”的工作思路，进一步提升服务质量、落实效益经营、内提素质、外树形象，推动公司经济的协调快速发展，充分发挥党的助手和后备军作用、党联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用，为公司的发展开好局、起好步做出积极贡献。

1、以党建带团建，弘扬五四精神。将学习践行“三个代表”重要思想，弘扬五四精神主题教育活动与学习、宣传、贯彻党的各项决议、决定，共青团员***教育评议，与主动积极地向党组织推优、与共青团参与党风廉政和反***斗争相结合，充分利用“五四”、“七一”、“十一”、等庆祝或纪念日，对广大团员青年进行思想教育。

(1)规范、加强共青团系统的政治学习和组织生活。结合国际国内局势，根据企业青年特点，通过政治学习和组织生活、团日活动等，规范形式、丰富内容，大力提倡团员青年的自主参与性，达到学习理论、拓展素质、研讨问题、凝聚智慧的作用。

(2)开展团员***评议工作。按照开展增强共青团员意识主题教育活动的要求，在全体团员中开展年度团员教育***评议活动，促进广大团员青年树理想、长动力、勤学习。

(3)进一步规范共青团员的发展、处理与团校培训工作，办好各类培训。要丰富培训内容，创新培训方法，明确培训要求，严格培训考核，充分体现团校在团员教育、团干部培养上的重要作用。

(4)主动、及时地向党组织推荐优秀共青团员作为入党积极分子。带领团员青年积极向党组织靠拢，并主动、及时地向党组织推优。

(5)搞好团的制度建设和统计工作。进一步建立、完善各项制度，明确体现制度对团的工作的规范和保障作用。细致、及时地做好团内统计工作。

(6)搞好“五四”表彰评比活动。要注重实绩，公正、公开、公平地开展好年度评比、表彰工作。

(7)进行团的建设的理论探讨。结合公司改革发展面临的新形势，积极研究探索我司共青团工作运行的有效机制。

2、规范有序，搞好团的内部管理。

(1)提倡团结、学习、创造、奉献，树立大局意识和形象意识，分工负责，责任落实。

(2)开展调查研究工作，探索新形势下团的工作的新方法。特别注重对基层团组织的工作调研和指导，齐心协力，发挥优势，推进团总支的工作。

五四青年创建工作计划篇(2)

一、创建活动的宗旨和目标

创建“五四红旗团委”活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，贯彻落实团的十五大精神，坚持把为青年服务作为突破口，以服务促建设，以服务求活跃；坚持以党建带团建，结合党建加强团的建设；坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，积极探索适应社会主义市场经济新形式的组织机制和运行方式；坚持以加强基层团委建设为重点。通过深入开展创建活动，充分调动和发挥基层团委加强自身建设，发挥主体作用的积极性和创造性，加大团的领导机关抓好基层团委建设的工作力度，通过强化基层团委建设，带动团支部建设，增强基层组织的凝聚力和战斗力，促进全系统基层团的建设和团的工作全面活跃。

二、创建活动的范围和基本标准、

创建活动在全厂的基层团支部中展开。

“五四红旗团委”的基本标准是：

1、班子建设好。班子健全，人员到位，按期换届，民主选举，整体素质高，制度健全有效，思想作风过硬，富有开拓精神，在团员青年中有较高威信。

2、主题活动好。围绕企业生产、经营和青年建功成才，扎实有效地开展团的活动，创造性地贯彻上级团委精神，在所在单位党的中心工作中较好地发挥了生力军作用，有贴近企业，贴近青年，富有特色的主题活动，工作实绩党政认可。围绕青年成长、成才，办实事、办好事，青年受益面广，效果好。

3、支部建设好。履行团委职责，加强支部建设，指导支部工作，带动支部工作全面活跃，基层组织有战斗力、凝聚力。所属团支部按期换届，民主选举。组织制度健全有效，富有活力。在保证质量的前提下团员队伍不断壮大。

4、活动阵地建设好。活动有阵地、工作有依托，经费有保障,内务管理好。

具体考核标准见附件《XXX单位“五四红旗团委”考评实施细则（试行）》。

三、创建活动的推进措施及工作要求

1、提高认识、加强管理。创建“五四红旗团委”活动是新形势下全面推进团的基层建设的重要举措。各团支部要将此作为关系到团的工作全局、团组织内在活力的大事，摆上重要工作日程，切实加强管理、精心组织实施。要主动争取党支部的支持，充分发挥党建带团建的作用，有关部门协调配合，齐抓共管，形成合力。各团支部要结合实际制定工作方案，做到目标明确、方法得当、措施有力。要认真总结近几年开展的评比表彰“红旗团委”“先进团委、团支部”活动的实践经验，使之与创建“五四红旗团委”活动相并轨。

2、突出重点、提高整体水平。“五四红旗团委”重在建设。在推进过程中着力抓好以下几方面的工作：一是抓好民主选举，加强班子建设。要结合党组织的整顿和建设工作，集中抓好基层团委和所属团支部班子按期换届和民主选举工作。通过换届选举，真正将政治素质好、业务水平高、有一技之长、团员青年拥护的优秀青年党团员选拔到团的工作岗位上来；二是抓团支部建设，带动团支部工作。要积极适应各自改革的具体情况，努力创新，以创新求巩固，以创新求提高。要进一步加大新经济组织团的建设工作力度，加强团员发展、教育和管理工作。三是抓好主题活动，全面活跃团的各项工作。围绕团中央、团省委、省公司团委的各项重点工作，结合本单位实际，开展丰富多彩、富有实效的活动，充分发挥团组织在两个文明建设中的生力军作用。四是抓服务载体，形成工作依托。广泛挖掘社会资源，建立青年活动阵地，兴办服务项目，建立服务组织和实体，增强自身实力，使基层团的工作更加有形有效。

3、以创新的精神和手段，推动团的基层建设。要遵循有利于党组织加强对团组织的领导，有利于团组织在经济建设中发挥作用，有利于团组织服务和联系青年，有利于健全团的组织管理和系统领导的原则，对团的组织设置、活动方式等积极探索，大胆创新。

4、加强舆论宣传，形成创建声势。要充分利用团内外宣传媒体，营造活动氛围，形成争先创优的良好声势。并及时向上级团委反馈创建活动的情况，认真总结经验，以形成积极有效的工作导向。

5、武装培训骨干。将团干部培训纳入年度计划中，并充分利用有利时机采用集中学习、以会代训等多种形式进行。

6、注重实效，强化考核，建立健全创优评先机制。建立健全对“五四红旗团支部”的管理、考核、评比办法，采用物质激励与精神激励相结合的办法来全面推动团委工作的开展。

附件：XXX单位“五四红旗团委”考评实施细则（试行）

XXX公司“五四红旗团委”考评实施细则（试行）

序号

考评内容

标准分数

评分规定

自查考评情况

考评分

一

班子建设

30

1、班子不健全，未按期换届各扣4分。 2、分工不明确，职责不清楚各扣4分 . 3、无故不参加上级组织的培训扣4分 。 4、无团干学习培训计划、计划不落实各扣4分。 5、团组织负责人组织协调能力不强，班子整体功 能发挥较差扣3-5分。 6、班子成员学习无计划、无制度、无考核、无记录各扣2分。 7、贯彻党的方针政策和上级团委工作部署不得力每次扣4分。 8、工作思路不明确，工作针对性不强，工作计划不落实，各扣4分。 9、班子成员中党员占50%以下扣2分。

领导班子健全，按期换届，民主选举领导班子；班子成员整体素质高，主要负责人能力强，业务精；贯彻民主集中制，集体领导,分工负责，做到决策民主，管理科学；班子团结进取，作风扎实，富有开拓精神，在团员青年中具有较高的威信。

二

主题活动

40

1、思想教育活动形式单一，无成效扣5分。 2、未开展“青年文明号”活动扣10分，其中未成立本单位“青年文明号”领导小组扣2分，“青年文明号”活动未建立工作制度、标准、考核管理体系扣4分，没有省级以上“青年文明号”集体扣4分，“青年文明号”开展活动无记录，无宣传扣2分。 3、未开展“导师带徒”活动扣5分，其中活动无制度、考核办法各扣1分，考核不落实，成效不显著各扣1分。 4、未成立青年突击队扣5分，其中活动针对性不强或未开展活动各扣2分。 5、未开展“五小”和QC小组活动、创新创效活动各扣4分。 6、 青年文化活动单一，无特色扣4分。 7、未开展劳动竞赛、技术比武等活动扣4分。 8、未成立青年志愿者服务队扣4分。另：学校团委未开展暑期社会实践活动，或活动未取得成效扣各4分。

围绕企业生产经营和青工建功成才，创造性地贯彻上级团委的精神，扎实开展丰富多采的活动；“号”“手”活动生动活泼且富有成效，工作实绩党政认可，青年好评。适应深化改革和建设社会主义市场经济体制的要求，积极引导青年支持改革，参与改革，勇于创新，成为推动改革的有生力量；着眼企业发展和青工成才，广泛开展以提高企业效益，提高青工技能为目的的各项活动；积极参与群众性精神文明创建活动，加强青年职业道德和职业文明的建设；充分发挥青年的突击作用，在急、难、险、重的生产、工作任务中体现新一代青年的风采；代表青年通过职代会等渠道参与企业民主管理和监督；维护青年合法权益，关心青工切身利益，反映青工的意愿和呼声。

三

支部建设

20

1、团支部设置不健全，未按期换届，人员不到位各扣2分。 2、“三会一课”制度执行不好扣2分。 3、支部工作无计划、无总结扣4分。 4、工作标准、制度不健全或执行差各扣2分 。 5、无团员发展计划扣2分。 6、未按时收缴团费扣2分。 7、推优工作无计划或未落实各扣2分。

根据生产经营实际、青年分布特点，合力调整组织设置，理顺工作运行机制；所属支部班子健全，积极工作，富有朝气；各项制度完善，活动开展经常，工作充满活力；支部在青年中影响好，凝聚力强，有一支素质较强的团员队伍。

四

活动阵地

10

1、活动资金不能满足基本需要扣2分。 2、无活动场所、设施或发挥作用差、挪做他用每处扣2分。 3、团费及团的活动经费使用不合理，帐目不清晰各扣2分。 4、团干及团员青年基础档案及文件管理不齐全扣2分。 5、团委办公室内务管理松散，办公环境不整洁扣2分。

五

五四青年创建工作计划篇(3)

一、工作重点

加强人口文化和生育文化建设，全面开展生育文明建设“三级联创”活动，深化“关爱女孩”行动，深入开展婚育新风进万家活动，促进群众婚育观念的转变，为稳定低生育水平，创建计划生育优质服务县创造良好的舆论环境。

二、工作思路

（一）突出四个宣传内容：一是人口与计划生育法律法规知识与中央、省《决定》宣传；二是优生优育、避孕节育、生殖保健科普知识；三是深入开展婚育新风进万家活动；四是深化“关爱女孩”行动。

（二）发挥六个阵地作用：一是在党校开展人口理论教育；二是在中学开展人口国情、计划生育国策和青春期生殖健康知识教育；三是在基层人口学校普及人口与计划生育基础知识；四是在大众传媒开展人口与计划生育新闻舆论宣传；五是加强县内主干道计划生育宣传长廊和城区生育文化广场建设；六是在中心户家开展“民自治、户落实”的自觉性教育。

（三）调动五个群体的积极性：一是党政干部群体的积极性；二是新闻记者群体的积极性；三是计生干部群体的积极性；四是计生协会会员和人口学会群体的积极性；五是社会志愿或群众自觉参与的积极性。

（四）开展七项活动：一是生育文明建设“三级联创”活动；二是各种文艺演出活动；三是各种咨询和服务活动；四是各种民俗文化活动；五是各种培训活动；六是各种竞赛活动；七是各种评比和表彰活动。

三、工作安排

（一）深入开展“关爱女孩”行动。

组织一次“关爱女孩”才艺比赛活动，设立不低于10万元的“关爱女孩”基金。

（二）进一步深化婚育新风进万家活动。

一是开展一次评选“优秀家庭、优秀公婆、优秀丈夫、优秀独生子女”活动，二是组织一个围绕关爱女孩、少生优生为主要内容的婚育新风进万家活动；三是对各乡镇婚育新风进万家活动进行一次验收评估，进一步将婚育新风进万家活动引向深入。

（三）推进生育文明建设“三级联创”试点工作。

进一步做好生育文明建设“三级联创”工作，确保全县30%乡镇和30%以上的村纳入“三级联创”试点，同时开展幸福家园推进计划，落实对计划生育家庭的各项奖励、优先、优惠、扶持、求助、保障政策。

（四）加大人口与计划生育外宣力度。

充分利用各级媒体做好人口与计划生育公益性宣传，一是在湖北人口或XX日报办一次宣传专版；二是全年在市级以上报刊发表计生宣传稿件50篇以上；三是在《XX网》发表计生稿件80篇以上；四是协调县电视台对我县计生工作开展情况予以及时报道。

（五）加强计划生育宣传教育培训。

一是开展一次全县计生骨干通讯员培训，提高本系统通讯报道人员业务水平；二是规范人口学校课程，县培训到乡镇、乡镇培训到村、村培训到中心户长，中心户长培训到育龄人群。三是结合本年度工作重点，编印宣传品，有计划地分布到户。

（六）举办大型宣传教育活动。

一是选择有条件的乡镇开展“关爱女孩”、中央《决定》等大型宣传活动四次以上；二是在“世界人口日”“12.4“等节假日，组织大型节日宣传活动。

（七）开展青少年青春期健康教育活动。

协调各乡镇、科技股、县计生服务站在对全县的高中、初中学生上一堂生殖健康课，积极稳妥地对青少年进行生殖保健科学知识和法律法规以及公共道德教育。

（八）规范宣传标语，建设生育文化广场。

一是督促各乡镇清理规范宣传标语，树立人性化标语形象；二是提升宣传标语层次，促进宣传标语由小而散向多功能、文明化转变；三是建设城区生育文化广场，在政府广场、XXX广场、XX桥广场等地建设生育文化走廊。

五四青年创建工作计划篇(4)

    一、突出实效,创新载体,推进城市青年创新创业人才培养计划

    一是组建团干部与创业青年“1+1”包保帮扶团队和大学生创业俱乐部,开展团干部与创业青年“一对一”结对帮扶活动,定期了解创业青年和帮扶团干部在工作开展过程中出现的各种问题,确保出现问题能够得到及时解决。组织成立了大学生创业俱乐部,搭建服务大学生成长成才平台,吸纳学生会员800 余名,邀请60 余名企业家担任俱乐部导师。二是提高创业青年的创业技能。联合吉林青年创业园、人社部门面向创业青年举办SYB(创办你的企业)培训班20 期,累计培训城市创业青年2739名。联合省人才中心举办培训班30 期,培训城市创业青年5000 余人。举办“金融知识进社区”讲座1182场,参与的城市创业青年达25000 余人次。三是积极创新工作载体。建立“人才培养计划数据库”,收集大学生创新创业项目404 件。举办第六届“挑战杯”吉林省大学生创业计划竞赛,评选出金奖作品12个、银奖24 个、铜奖35 个、优秀奖49 个。举办“赢在校园”大学生创业项目对接会,邀请优秀企业家代表和优秀大学生创业团队参加,其中4家企业与大学生创业团队现场成功对接。截至2012 年6月,全省建成省级青年创业园13家,已有268名创业青年入园,及时为他们提供有针对性的咨询和指导。四是为创业青年提供金融扶持。联合吉林银行推出共青团专属的“吉青时贷”联名卡,除具有电话银行等功能外,还能实现优先审批、优先放贷、优先贴息,并可在全省200 余家单位享受创业和生活等方面的会员优惠待遇。开展青年金融助业贷款工程融资项目,向开发银行推荐项目2541个,发放贷款2.2亿元。五是成立律师服务团,随时为城市创业青年、创业大学生提供法律方面的援助。截至2012 年6 月,共受理创业青年维权电话1000余人次,为200余名创业青年解决了实际困难。

    二、整合资源,搭建平台,推进城市青年技能型人才培养计划

    一是广泛开展调研。团省委组织调研组,先后深入到6 个市(州)的30多家企业开展调研,发放问卷1382份,走访一线青年工人470 余名,在此基础上,联合人社、工会等相关部门和企业,在工具钳工、装配钳工等8 个通用工种和宾馆、餐饮、美容美发等7 个行业的45 个职业工种中开展“吉林省杰出青年岗位能手”和“吉林省青年岗位能手”评选活动。二是优化社会环境。全省各市(州)、县(市、区)、大企业团组织成立相应的领导机构,加大对城市青年技能型人才培养选拔的宣传力度,推动员工所在单位高度关注青工技能素质的提升,营造了良好的社会氛围。三是确定奖励政策。联合省人社厅等部门下发文件,对符合条件的“吉林省杰出青年岗位能手”授予“吉林省首席技师”荣誉称号,一次性给予个人10000 元人民币奖金,获得各工种第一名且符合条件的,推荐省总工会颁发“五一劳动奖章”,在通用工种竞赛中获得前10 名的选手,人社部门直接晋升本职业(工种)高级技师职业资格。四是开展大赛选拔。今年5 月,由各市州团组织联合当地人社部门举办的通用工种预赛和团省委委托大型企业、行业协会组织举办的各特有工种的选拔赛已经全面展开,决赛将在9 月底前全部结束。10 月中旬,将组织专家对有关人员进行综合评审,确定2012 年度“吉林省杰出青年岗位能手”和“吉林省青年岗位能手”候选人,同时将做好表彰工作。

    三、扎实服务,结对帮扶,推进农村青年致富星火培养计划

    一是大力营造尊重农村青年致富星火带头人的良好氛围。2011 年12月,团省委召开了吉林省农村青年致富带头人协会成立大会暨第一届会员大会,会上联合省农委评选表彰了10名首届吉林省农村青年致富带头人标兵和90 名农村青年致富带头人,并为每位标兵颁发了5000元人民币的现金奖励。二是开展团干部结对帮扶带头人活动。通过乡镇团委委员与培养对象“面对面”交流,了解掌握并协调解决培养对象在生产经营中的实际困难,并及时将帮扶措施登录数据管理系统。截至2012 年6 月,数据库已录入农村青年致富星火带头人9242 人。三是扎实开展农村青年就业创业培训工作。组建吉林省青年农民科技专家顾问团,举办“吉林省青年农民科技大讲堂”,利用远程教育网开展农村青年实用技术、农业技术培训。截至2012年6月,全省共培训包括农村青年致富星火带头人在内的农村青年38199人,实现就业13264人,落实培训资金61.4万元,落实培训机构70 家。四是建设培养对象成长成才所需要的服务载体,建立了农村青年科技特派员人才库,随时为培养对象提供政策、资金、项目等方面的扶持,推动农村科技成果转化和应用。开展涉农院校大学生“五员”社会实践活动,组织科技讲座130 场,发放调查问卷8000 份,走访星火带头人3329人。五是进一步加大对星火带头人的金融扶持力度。将培养对象列为“青创时贷”特色金融产品的推荐对象,全省累计发放农村青年创业小额贷款2.36 亿元,获得贷款人数8260人,带动就业人数8569人;评定农村青年信用示范户5288 户,已发放贷款户数3603 户,发放贷款金额1.1 亿元;开展金融知识培训118 期,培训团干部1439人,培训农村青年3995人。

    四、打造平台,强化培训,推进青年志愿者骨干培养计划

五四青年创建工作计划篇(5)

具体抓好以下八项工作：

一、以建设社会主义和谐企业为核心，不断加强公司系统团员青年的思想政治素质教育

加强理论学习，认真组织学习党的十七大精神。扎实深入学习贯彻局职代会和2009年工作会精神，准确把握我局全年工作脉搏，紧紧围绕企业中心任务和重点工作，全局共青团工作的方向和思路。加强青年思想政治工作，深入开展形势任务教育，提升危机意识。充分认识在广大团员青年员工中开展形势任务教育的重要性，开动脑筋，结合我局实际，组织人员编写团员青年企业形势任务教育学纲，加强企业文化理念的学习，彰显国家电网品牌，增强青年员工对局重大决策的理解和执行力，增强青年员工扩大经营、提高效益、效率的紧迫感，促进青年员工提升“双效”意识。

二、加强团组织自身建设

加强团干部队伍建设。通过举办经验交流会、座谈会、学习成果展示等方式，增强团干部的服务意识、团队意识、学习交流意识，不断提高整个团干部队伍的整体素质，真正建立一支综合能力强，办事效率高、热心为团员青年服务的团干部队伍。

坚持团的组织生活，按照“”的具体要求，规范团组织日常管理。继续遵循统一标准、特色鲜明、规范实施、务求实效的原则，开展好青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗等青字号创建活动。

切实做好双推工作。推荐优秀团员青年入党，推荐优秀团员青年走上重要岗位，是团组织服务青年成长成才，提高团组织威信和公信力的重要抓手，各团支部要将此作为基础工作的重中之重抓实抓好，要积极和各党支部、组织部门沟通，明确职责，主动承担35岁以下青年员工的教育培养工作；要积极组织开展各团支部书记如何做好双推工作的专题培训，增强为团员青年服务的能力。

三、以提升青工素质修养为目标，大力实施青工技能振兴计划

扎实深入开展青工技能振兴活动：一是实施读书计划，每季度根据青工学习需求，向全局青工推荐一批专业图书、励志书籍、参考文献等，便于青年职工有书读、读好书；利用网络资源，建立网上书库，便于青工利用工作之余阅读学习；各团支部、青工小组每月利用一天节假日时间，组织团员青年进行一次集中读书学习座谈，了解青工学习状况和学习需求；活动办公室根据青年职工岗位的需要，进行专业培训，聘请局内相关专业的专责为学习教员，每季度开展一次专业技术集中培训。二是实施技能提升计划，帮助新进局青工制定职业生涯规划，在见习期满能通过技能考核顺利转正；帮助青工在工作岗位上经过努力使专业技术等级逐步提升；每年组织1-2次青工相关专业技术和业务知识理论培训和实际操作培训和专业技能评定预考，掌握青工实际情况，作为培训的依据。三是实施导师带徒计划，选择有经验、技术强的职工作为师傅，与有上进心、基础较好、踏实肯学的青年职工作结为师徒对子，签订师徒合同。师傅要认真向徒弟传授技术理论和实际操作技能，徒弟要达到本工种所要求的技术水平，每半年采取理论考试、实际操作、答辩等多种形式进行考核。

合同期满后，由相关部门成立指导小组进行综合鉴定。四是实施劳动竞赛计划，认真分析研究本单位青工的业务技术现状和薄弱环节，围绕安全生产、配网运行和检修、优质服务、工作流程规范等为主要内容开展青工劳动竞赛，树立高技能青年典型，带动全局青年职工爱岗敬业、勇于拼搏的工作激情，不断提高我局在陕西省电力公司系统内技术比武的成绩。五是实施技术进步计划，倡导青工根据岗位工作实际，开展工艺创新、技术进步、班组QC成果活动。送电处青工小组要重点对鸟害区域进行调查，提出防范措施，改进防鸟刺工艺及安装；变电处青工小组要重点对防止误操作进行工艺改良及增加明显标识等。

团支部、青工小组每半年上报一次技术进步开展情况，每年进行一次总结，并及时报送基层青工的活动成果，每年开展一次青工技术革新、工艺创新展示会，并组织有关专家对活动成果进行审核、评定。六是实施团干素质提升计划，每年组织1-2次对团青干部进行管理、企业文化、组织策划、写作、心理素质等方面的学习和培训；每年组一次团青骨干到兄弟单位进行交流学习，学习好的工作经验，宣传我局企业文化及青年文化理念。七是实施服务明星培养计划，以刘星为标杆，培训一批服务明星和标兵，在营业窗口评比“微笑大使”、诚信服务奖、不怕委屈奖、最佳礼仪奖；每年组织一次以业务知识、文明礼仪展示为主的服务明星评比活动。八是实施管理创新计划，成立管理创新策划小组，每年根据局中心工作，确立管理创新课题、项目。主要围绕设备管理、风险评估、绩效管理等项目设立课题，组织青工有目的的进行研究；每年开展一次青工管理成果会，进行管理创新评比。局将按照青工技能振兴基金管理办法对局属团支部、青工小组实施计划情况进行评比奖励。积极倡导青年员工争当科技兴企排头兵，紧紧依靠青年群体推进技术创新和新技术的应用。

四、大力开展“青春在重点工程闪光”系列活动

以“迎奥运、塑形象、添光彩”为主题，以电网建设项目为主战场，在全局继续开展“青春在重点工程闪光”系列主题活动。通过安全生产示范岗、青年突击队等系列活动，广泛开展青字号工程、安全监督、科技技术创新、合理化建议等活动，充分调动重点工程建设者的积极性，推动全局重点工程建设的进度，提升工程质量。

五、大力开展“安全生产，青年当先”活动

以深化安全生产“百问百查”活动为主线，以“安全生产、青年争先”为主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以团支部、青工小组为活动重点，集中开展针对青年安全生产的主题实践活动和强化岗位安全意识技能活动。以座谈、讨论、故事会、班前会、观看安全教育宣传片等形式组织团员青年深刻领会安全生产工作要求。通过撰写安全心得体会、提交安全警示格言、签订安全承诺书等形式，总结安全经验，交流安全心得，增强安全理念，提高岗位安全意识。要组织团支部、青工小组结合岗位和工种特性，组织青工进一步学习安全常识及各种岗位操作标准、规范和相关劳动防护知识，提升青工的岗位操作水平。

开展好三项安全隐患自查自纠活动。一是开展反习惯性违章安全隐患自查活动。要以青工岗位操作中习惯性违章行为为查找重点，对习惯性违章“百分之百登记，百分之百教育，百分之百整改”，通过开展自查和互查，消除青工麻痹思想，规范青工安全行为。二是开展设备、流程安全隐患自查活动。要针对设备使用、操作流程运行等情况，查找设备是否老化、操作流程是否规范，及时向安全生产管理部门反馈自查情况，确保隐患得到整改。三是开展现场安全隐患自查活动。要以青年安全监督员、青年安全提示员为监督主体，配合安全监察部门对现场不安全行为及安全隐患进行纠正并责令其整改，将安全隐患消除在生产一线。

要以树立安全理念、提升安全能力、营造安全文化氛围为突破点，开展好三项安全创优实践活动。一是开展提合理化建议活动。要组织团员青年开展一次以“我为安全献一计”为主题的提合理化建议活动，围绕安全生产重点、难点问题，提出一批有针对性的合理化建议，实施一批有价值的合理化建议。二是开展青年安全示范行动。要以青年典型为龙头，以团员为主体，在班组、岗位中开展一次“做安全先锋，展青年风采”安全示范行动，营造安全创优氛围，养成遵章守制的安全习惯。三是开展青年安全生产示范岗争创活动。要紧扣安全生产规范和标准，开展一次“争创青年安全生产示范岗”、“争当青年安全生产明星”活动，提高班组管理水平，增强安全生产执行力，提升本质安全生产能力。

六、以“五小”为主要内容，进一步深化青年创新创效活动

积极投身“收支管理效益年”活动，继续实施创新创效活动，增强团员青年的创新意识、创新精神和创新能力，促进青年的成长成才和企业的快速健康发展。活动的主要内容是开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议征集评比活动，年底各评选1-2项获奖项目。根据项目进展和评选情况，适时进行青年创新成果、成果展示和成果交流活动，评选上局优秀成果的项目将择优推荐参加省公司、国家电网公司青年创新创效优秀成果评选。年初就要进行摸底立项，确定项目的负责人，制定“五小”活动开展的意向书，年中要进行督促检查，年底择优上报参加全局评选。

七、以“供电服务年”活动为载体，扎实深入开展好“青春光明行”优质服务宣传系列活动

以“迎奥运、塑形象、添光彩”为主题，积极组织以“青年文明号”等先进青年群体为主力军的“供电服务年”活动，组织青年志愿者电力小红帽进社区；“爱电日”青年志愿者四走入活动；争当优质服务明星等形式多样的活动。在全国“青春光明行”活动日当天，发放宣传资料，举办现场用电咨询活动，为群众介绍用电常识、宣传电力法规、保护电力设施、解释用电政策；现场组织群众开展有奖用电知识问答；陈列宣传展板，大力宣传国家电网公司社会责任报告，员工服务“十个不准”、三公调度的“十项措施”、供电服务的“十项承诺”以及其它优质服务内容。通过此项活动塑造我局良好的社会形象，营造良好的外部环境。

八、举办“讴歌电网情感动青春”摄影大赛

五四青年创建工作计划篇(6)

春节好！

“金鸡唱韵，大地回春。”值此新春佳节之际，我们又迎来了一年一度的新老青年工作者新春联谊会。在此，我代表团市委向多年来一直关心、支持和帮助共青团工作的老领导、老前辈、同志们、朋友们表示衷心的感谢并致以诚挚的新春祝福：

祝大家新春快乐、身体健康、鸡年吉祥！

首先，向各位老领导简要汇报一下2004年团市委工作情况。2004年团市委紧贴党政大局，服务青年需求，按照整体推进，突出重点的工作原则，在2004年全团突出抓好了十件大事，可谓要事多、大事多、亮点频。

一、围绕服务党政大局，广泛开展“振兴哈尔滨，青春做贡献”主题教育活动。以开展“五讲五做”和“六德”为重点，大力抓好未成年人思想道德建设。

二、围绕老工业基地调整改造，重点实施“哈尔滨振兴老工业基地青春创业行动”。举办首届“青春创业周”活动，评选“哈尔滨市青年创业明星”，征集“青春创业项目”，建立了3，000万元下岗青工“青春创业基金”，全年共提供12，365个就业岗位，签订8，778项意向性用工协议。

三、围绕服务青年需求，全力推进“青工岗位技能提升计划”。举办两届六个工种的青工职业技能鉴定，800余名青工晋升了技术等级；成功举办了“2004年中国青工技能月——东北地区重点城市青年职业技能哈尔滨邀请赛”，青工技术比武的成功经验在全国“青工技能提升计划”工作推进会上作了交流。

四、围绕经济建设主战场，积极做好招商引资和内引外联工作。直接参与服务经济发展，成功举办了“青年企业家东北行—黑龙江经贸考察活动”和“青年专家龙江行”科技服务两个亮点活动，落实重点项目17项，涉及金额40谠耪猩桃实轿蛔式?.7亿元。

五、立足实际服务青年成长成才，大力实施促进农村青年富余劳动力转移计划。实施农村青年创业成才“百千万”放飞工程，培养扶植青年畜牧业大户1，503户，实现转移农村富余劳动力52，019人。

六、以帮助大学生解决就业为目标，积极开展有志大学生下基层活动。全市各级团组织帮助300余名有志大学生实现到基层实习实践。

七、以提高青少年文化素质为根本，广泛开展“哈尔滨青春风采系列大赛”。先后举办了外语大赛、网络精英大赛、辅导员技能大赛、青年歌手大赛等活动，丰富了青少年的业余文化生活，受到了广大青少年的欢迎。

八、举全团之力，大力实施“共青团牵手扶贫帮困百千万工程”。组织百个团委牵手百个贫困村屯，千个团支部牵手千个贫困户，万名团员团干部牵手万名困难青年。希望工程累计救助失学儿童1，000余名，筹集社会各界捐款捐物近200万元；启动实施“哈尔滨市希望工程助学进城计划”，争取“金龙鱼”助学基金150万元，04年为500名贫困农民工子女提供30万元助学金资助；“芙蓉学子—与希望同行”爱心大传递活动，为30名应届贫困大学生赠送9万元现金；“希望工程爱心互助计划”，实现了名校教师为希望小学学生“助教”授课。

九、围绕建设青年人才队伍，成功地召开市青联十二届一次全会成立哈尔滨青年商会。选举产生了新一届领导集体，全面总结过去五年青联、青年商会工作，规划确定了未来五年全市青联及商会的工作任务和奋斗目标。

十、围绕加强机关自身建设，开展“四比四创”活动。在团市委机关内部全面推行“四比四创”（比政绩、创学习型机关；比干劲、创敬业型机关；比奉献、创创新型机关；比作风、创阳光型机关）活动，强化了团队精神，机关自身活力和自身建设得到进一步增强；此外，年底前，团市委机关和市团校顺利完成搬迁工作，喜迁新址，办公环境得到进一步改善。团属事业单位团校、青年旅行社顺利地进行了事业单位人事制度改革，青年宫由差额拨款单位变为全额拨款。青年就业中心并入青年宫，解决了根本生存发展问题。

新年伊始，万象更新。2005年，全市团的工作将继续坚持服务大局、服务青年，以全面提高青少年思想道德教育水平、全面提高对经济社会发展的贡献率、全面服务青年成长成才为主攻方向;在继续抓好“振兴老工业基地青春创业行动”、“农村青年创业成才‘百千万’放飞工程”和“青工岗位技能提升计划”的基础上，大力做好:紧贴党政大局，大力抓好“快发展大发展与青年使命”主题系列教育活动;打造青年文化品牌，开展“青春哈尔滨”主题系列文化活动;引导青年踊跃投身第三产业，实施“青年投身民营经济发展”创业行动;推动农村经济加快发展，实施农村青年“名、优、特”产品市场开发计划;为特困群众做好事解难事，继续推进“共青团牵手扶贫帮困百千万工程”;以团情、友情、乡情为纽带，大力开展“引资引智，促商招商”活动;以正在开展的保持共产党员先进性教育活动为契机，开展增强团员意识教育活动等七件大事、实事，大力加强团的服务能力、学习能力、合作能力和运转能力建设，团结带领团员青年在努力实现哈尔滨快发展大发展的伟大实践中创业建功。

五四青年创建工作计划篇(7)

一、2020年工作开展情况

（一）突出“四个坚持”，青少年理想信念更加坚定。我们认真落实全州宣传文化思想工作会议精神，坚持“全团抓思想政治引领”工作思路，积极探索加强宣传思想文化工作的方法路径，取得了阶段性成效。坚持理论武装强引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观为统揽，积极开展“感党恩、爱祖国、守法制、奔小康”“康巴红领巾心向党”“争做新时代好队员”等主题活动300余场次；持续巩固全国民族团结进步示范州创建成果，发挥“青年大学习”作用，全年累计开展网上主题团课37期，参与网络学习青年达108.3万人次，团中央赴我州理塘县取景拍摄一期“青年大学习”网上主题团课。坚持因势利导强引领，以建州70周年为契机，把中华优秀传统文化、甘孜州情历史融入社会实践教育各环节，将党的十九届五中全会、中央第七次西藏工作座谈会等重要精神作为主要内容，以面对面、键对键等形式深入开展青年宣讲团、青年大讲堂活动180场次，覆盖青年群众8000余人。坚持榜样带动强引领，面向基层推选“甘孜五四新青年”45人27集体，推报得荣县洛绒益西荣获“第24届中国青年五四奖章（追授）”，李红龙荣获“全国抗击新冠肺炎疫情青年志愿者服务先进个人”，道孚县人民医院青年突击队荣获“2020年度四川青年五四奖章”。坚持同频共振强引领，持续建强团组织“两微一抖”官方账号，宣传内容累计阅读量达1000万次，平台矩阵实现综合覆盖甘孜青年 30 余万人。在团属微信公众号影响力排名全省团组织第2位，四川县级综合传播力指数第8期微信热文排名全省第3位。

（二）实施“三大行动”，青春助力脱贫攻坚更加有为。我们始终坚持围绕中心、服务大局工作主线，紧紧围绕甘孜发展战略部署，激励广大青年积极为建设美丽生态和谐小康甘孜贡献青春力量。实施雏鹰培育行动，以控辍保学青年为重点，深化农牧区青年电商雏鹰培育工程，建立16-18周岁控辍保学青年档案数据库，线上建设甘孜青创商城淘宝店、微店，线下标准化、示范化、科学化建设实体青创商城37个，爱心店90个。开展“4个一”联系补偿教育青年2400余人，累计销售特色扶贫产品900余万元。举办“感党恩 爱祖国”第二届青年网红达人秀，成立全国涉藏工作重点省首个青年网红志愿者服务队，网络话题阅读量超5000万，CCTV朝闻天下、新华网、中青网等主流媒体相继关注，初步构建起了“藏商-电商、产品-商品、代言-代货”的培育发展模式。实施雅逊公益行动，整合“我要上大学”“温暖甘孜•精准扶贫”青春助学行动、“南沙友爱·助力甘孜”雅逊公益助学行动等项目资金209.5万元，覆盖贫困青少年487人。发起“心愿校服”筹集活动，为理塘县觉吾乡中心校、德格县亚丁乡中心校、德格县所巴乡芒布村小学、甘孜育才学校落实校服2840套价值92万元，争取项目资金10万元。实施青春双创行动，举办“创青春”川西北生态示范区青年创新创业大赛、第四届“创响甘孜”创业大赛，争取青创10万+资金扶持58万元，帮扶我州创业青年2000余名。募集“逐梦计划”见习岗位100个，推报甘孜、理塘、康定3个县（市）团委荣获“2020年逐梦计划优秀实习基地”称号。

（三）把握“三个抓手”，服务青年成长成才更加有为。我们坚持以人民为中心的发展思想，把握青年普遍性需求和特殊困难群体需求重点，帮助新时代青年成长成才、施展抱负。以推动规划贯彻落实为抓手，推动青年工作再上台阶。在州委州政府的关心重视下，召开州级工作联席会议第二次全体会议，制发《甘孜州落实<四川省中长期青年发展规划（2017-2025年）>2020工作要点》，梳理制定工作重点38项，确定巴塘、泸定2县为推动青年发展规划省级试点县。以“青年之家”为抓手，强化活动阵地建设。坚持服务导向，以藏区特色、青年需求为着力点，着力推动“青年之家”建设及活跃度提升，目前全州已建成“青年之家”109个，组织开展各类青年活动473场次，帮助解决青年婚恋、就业等困难487个。以预防青少年犯罪为抓手，提升管理服务能力。围绕市域社会治理工作要求，深入开展“青春与法治同行”青少年普法讲座、法治主题团（队）日活动，直接接受法制教育青少年达10万余人次。推进12355青少年维权服务平台建设，制发《关于开展“青少年零犯罪零受害社区（村）”建设活动实施方案》，有力推进重点青少年群体管理工作。

（四）突出“三个重点”，青春志愿服务成效更加彰显。我们坚持志愿服务制度化、常态化发展，坚持把组织化动员和社会化动员相结合, 充分激发全州广大青年的奋斗热情和干劲。在疫情防控中主动作为。面对新冠肺炎疫情，团州委赓即发出“防疫有我、共战疫情”倡议书，组建起“青春快递员”“疫情排查员”和“防疫宣讲员”，1600余名青年积极响应号召，38支团员先锋队、青年突击队、志愿者服务队集结助力抗疫一线，青联委员慷慨捐款捐物价值190万元。在建州70周年庆祝活动中践行使命，围绕建州70周年庆祝活动，招募青年志愿者220名，圆满完成了中央、省祝贺团、来州嘉宾及随行人员接待服务任务，展现了康巴儿女热情好客的“甘孜名片”。在应急志愿服务中奋发有为。以提高青年志愿者服务水平和服务质量为目标，州县（市）团委联动开展森林防火、防汛救灾等应急服务入岗知识培训20期，在2020年丹巴县“6.17”山洪泥石流灾害中，716名青年志愿者活跃在抗洪救灾一线，服务时长达9300小时，展现全州广大青年的家国情怀和使命担当。截止目前，全州共招募青年志愿者2.7万余名，开展志愿服务时长120多万小时，打造出“州有总队、县有大队、乡有分队、村有支队”的立体式志愿服务队伍体系。今年，团州委荣获“庆祝甘孜州建州70周年活动先进集体”称号，省藏文学校、得荣县中学荣获“四川省中学生（中职生）志愿服务示范学校”称号。

（五）抓实“三个全面”，严谨务实共青团形象更加突出。我们树立“全团大抓基层”的工作导向，激发自我奋斗精神，着力扩大组织覆盖和提高建设水平，不断提升团的组织力。组织覆盖全面扩大。强化智慧团建平台运用，录入共青团员44143人，基层团支部4855个，基层团干部配备率和配备质量明显提高。集中开展2020年毕业学生团员团组织关系转接工作，完善组织转接功能，全州学社衔接率达99.4%。针对社会新兴领域和治理薄弱点，成立物流快递行业、生态旅游行业、餐饮服务行业、建筑建设行业4个团指委，进一步紧密联系服务行业系统团员青年。团教协作全面提升。贯彻落实团中央关于少先队建设相关要求，健全完善全团抓学校、团教协作等工作机制，全州411所中小学挂牌建立校级少工委，18个县（市）挂牌建立县级少工委、教育团工委，挂牌设立8个校外青少年活动阵地社区少工委。积极开展优秀少先队员、优秀少先队辅导员、优秀少先队集体评选活动，我州7人2集体获全省表彰，1人获全国表彰。队伍建设全面加强。派出116人次赴基层调研走访，选派60余名基层团干部参加中央、省级专题培训，300余名团干部参加州级培训，9名专职团干部赴省内外挂职学习。持续深化改革成果，州、县两级团委共配备挂职副书记20名，兼职副书记21名。推动西部计划志愿者转编工作，截至目前已转事业编制16人，拟转编78人。

二、2021年工作打算

2021年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实党的十九届五中全会、中央第七次西藏工作座谈会、省委十一届八次全会、州委十一届十次全会精神，坚定有力贯彻落实州委、州政府和团省委各项决策部署，紧紧围绕“六大战略”和“三创联动”工作部署，努力在新思想、新作为、新期待、新活力上下功夫、求实效，不断夯实组织力、强化引领力、提升服务力，奋力开创甘孜共青团工作新局面。

（一）践行新思想，抓牢思想政治引领力。提高政治站位，坚持把维护祖国统一、加强民族团结作为凝聚青少年思想的着眼点和着力点，以“感党恩、爱祖国、守法制、奔小康”为主题、以社会主义核心价值观为引领，深入开展“喜波勒雄·青年讲堂”“青春心向党·建功新时代”“康巴藏区团旗红”等主题教育实践活动，讲好甘孜故事，实施润育工程，不断增强团的吸引力、凝聚力，切实引导广大青少年听党话、跟党走。

（二）干出新作为，抓牢服务大局贡献度。发挥好共青团组织先进性和青年先锋作用，继续深入抓好“农牧区青年电商雏鹰培育工程”“雅逊公益”“童伴计划”“逐梦计划”等品牌项目，努力做到提质升位争取典型示范，引领青年紧跟党走在时代前列开拓奉献。积极推进志愿服务分类管理，围绕乡村振兴等中心任务，推进新型志愿服务模式的社会化，打造具有特色的志愿服务品牌。