车企党员工作总结篇(1)

[关键词]四强；管理；实践

中图分类号：C931.47 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）30-0112-01

动力车间是大庆石化公司热电厂最年轻的生产车间，根据公司120万吨/年乙烯扩建工程建设需要，新建的循环流化床锅炉装置56人，除班长外，都是新入厂的80后、90后市场化用工和退伍军工。车间现有2台220t/h循环流化床锅炉和3台58MW热水锅炉。2台220t/h循环流化床锅炉，过热蒸汽压力12.0MPa、过热蒸汽温度540℃，蒸发量为220t/h，负责为化工新老裂解炉生产提供高温高压蒸汽。由于施工工期紧等原因，中交后的生产现场仍然处于“百废待兴”状态，其结果便是设备泄漏严重，厂房空气中灰尘缭绕、地面杂物遍布、垃圾成堆；锅炉本体各平台都有垃圾；设备、管线未喷标识，设备未挂标识牌；生产环境非常恶劣，不仅危害员工身体健康，还威胁安全生产，这些问题，都亟待我们创新思路，寻找解决办法。

中央组织部、国资委在国有企业中开展了争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动。何为“四强”，即：政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强。以“四强”为核心，开展争创“四强”党组织活动，从而对动力车间强基固本、发展建设，对党支部发挥政治核心作用，全面提升基层党建工作水平具有重要的推动作用。因此，我们结合实际，开展了争创“四强”党组织在现场管理中的实践活动。

如何使新建生产装置尽快达到老装置先进水平，走出一条现代化企业管理之路，是动力车间面临的突出管理问题。2012年以来，车间党支部一直在致力于解决现场存在的问题上思考、探索和实践，通过开展争创“四强”党组织活动，开展“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神与“忠诚、务实、简单”企业员工核心价值观教育活动，推动车间现场管理水平不断提升 。

实践中，我们围绕争创“四强”党组织在现场管理中的实践，把争创“四强”党组织活动贯穿于提升现场管理的全过程，以制度建设为保障，以奖惩为约束手段，加强企业文化建设，以激发员工的积极性，实现车间从建设层面向生产经营层面、从粗放管理向科学管理转变，从而实现现场管理向更高水平迈进。现在，车间新建装置基本达到或赶上老装置的先进管理水平。

要求企业党组织融入生产经营开展工作，要求党员在破解生产经营难题、完成急难险重任务中充分发挥带头作用，充分发挥党员的力量，组织大家齐心协力共同努力。面对现场管理存在的问题，党支部按照分工，找准党建工作与生产经营的结合点，将理论与实际充分结合，确定了开展“党员奉献日”的活动。开展党员奉献日活动，党员义务献工，不仅使现场卫生清理初战告捷，而且，锤炼了党员的过硬作风，充分发挥了党组织的政治核心作用。管理学上的“冰山理论认为：把企业的全部问题看作一座冰山，那么呈现在人们视野中的部分也往往只有1/8，而看不见的部分则占7/8”。开展党员奉献日活动，只是解决了现场问题的冰山一角，整个现场还有大量隐藏的更艰巨的任务等待我们去完成，因此，开展更大规模的会战势在必行。要大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的制度创新，机制创新，以党建创新促进企业管理创新。以分担区明确责任，将设备承包到人，人本管理理论认为：员工是企业的主体，有效管理的关键是员工参与。现场管理只有职责清晰、责任明确、全员管理才能收到实效。我们将现场的每一台设备全部划分到班组，承包到人。针对施工遗留的问题和存在的安全隐患，我们不等不靠，独立制作和挂标识牌，消除了安全隐患，规范和提升了设备管理水平。以凝聚保障力强为目标，必须大力加强企业经营管理者队伍、党员队伍、员工队伍建设，健全党建工作机制，建设政治强、业务精、肯奉献的党员队伍，坚持以人为本开展思想政治工作，推进企业文化建设，团结凝聚员工，促进和谐稳定。抓典型树样板，引领现场管理寻突破。为了有效解决现场管理停滞不前，激发班组、员工的积极性，发挥党员班长的管理作用，并成功的召开了车间现场管理推进会，引领现场管理不断取得新进展。

要在工作中发挥领导引领作用，激励队伍士气。要用中国特色社会主义理论武装头脑，承担好国有企业经济、政治和社会责任。领导者的职责是组织、带领下属为实现目标而努力工作。对查出的由施工单位整改的问题、隐患，随时进行通报和协调整改，使问题都最终得到解决，其次，做好内部检查和考核。有的人有厌恶劳动和工作的特性，对这部分人，仅用奖励是不够的，必须通过惩罚、警告等手段，才能达到确定的目标。企业文化建设是新时期创新思想政治工作的有效途径，加强企业文化建设，能够促进思想政治工作与安全生产更加紧密的结合。我们在宣贯中石油“爱国、创业、求实、奉献”企业精神、公司“忠诚、务实、简单”企业员工核心价值观的同时，注重总结提炼富有动力特色的企业文化。现如今，在企业文化的熏陶下，年轻员工已经成为企业安全生产的主力军，成为企业发展的顶梁柱，也证明了“四强”在党建路上起了极其重要的作用。

车企党员工作总结篇(2)

长安汽车股份有限公司（简称长安汽车）是中国兵器装备集团旗下的一家骨干汽车企业，下属长安福特汽车有限公司（简称长安福特）、长安福特马自达发动机有限公司（简称长安福特马自达）、长安铃木汽车有限公司（简称长安铃木）3家中外合资企业，共有员工2.7万人，党员2 112名，其中近千名外籍员工来自20多个国家和地区。近年来，长安汽车党委在3家合资企业大力实施“种子工程”建立健全党的组织，开展“双培养”建设骨干队伍，紧扣生产经营开展党建活动，引领多元文化凝聚人心，党建工作产生品牌效应，赢得多方赞誉。

实施“种子工程”

――把党组织建到车间班组

合资企业开展党的工作，最难的就是外方高层的不理解、不支持，甚至反对。是否在合资企业建立党组织，长安汽车党委非常明确：必须建立！首先，企业建在中国境内，必须受到中国法律的约束，不能没有党的声音；其次，党组织要维护国有资产权益不受损害；再次，广大员工的权益要得到保护，党组织的作用不可或缺。

在合资企业成立之初，一线党员很少，长安汽车即大力实施“种子工程”，把总部职能部门的优秀党员选派到合资企业的采购、物流、制造、质量等重要部门，先把临时党支部建起来。党员像一粒粒“种子”扎根于生产经营关键岗位，凝聚周围党员群众。下派到长安福特的党员李建平通过了解发现，投入生产线建设的几十个人中也有几位是党员。他提议：“让我们组成一个小组吧，大家拧成一股绳，交流学习，互帮互助，更有力量。”他的想法得到大家积极响应。就这样，一个个基层党小组在生产一线生根发芽。

在合资企业建立健全党的组织，不仅需要智慧，更需要不断地协调和沟通。在每次高管会议上，中方经理总是本着真诚的态度，不卑不亢地加强沟通、耐心解释，努力让外方明白：建立党组织，目的是服务企业，促进和谐，实现“双赢”。在一次高管会上，外方CEO发问：“你们共产党员是不是在企业里拥有什么特权？”党组织专门将《》译成英文送给外方CEO，并表示：“党员都是优秀员工和骨干人才，党员的唯一特权就是在岗位上带好头、多作贡献。”

“说给外方听，不如做给外方看！”长安福特投产初期，冲压生产线遇到技术瓶颈，制约产能提升，外方经理十分着急，束手无策。11名党员成立突击队，在42 ℃高温下连续奋战，终于突破技术难题。外方经理瑞克・梅文大受感动，他竖起大拇指，连声说：“党员，OK！OK！”党员同志趁热打铁，在业余时间利用废旧包装材料，在班组搭建起党小组活动园地，建立起党员联系点和员工交流区，使党的工作逐步从“地下”转到“地上”，从“隐身”转向“公开”。

党员的一言一行，一次次感染着中外员工，外方管理团队的态度逐步发生了根本转变。现在双方达成共识：凡建立新生产车间，同步组建党组织；凡设立新制造单元，跟进建立党小组。目前，3家合资企业都已从临时党支部发展壮大为基层党委，拥有39个党支部，135个党小组，实现了“支部建在连上”的全覆盖。

落实“双培养”

――建设骨干队伍，凝聚优秀人才

在合资企业，党组织要有话语权，必须有一支过硬的党员队伍。围绕“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的目标，3家合资企业分别制订了《“双培养”实施办法》，开展师带徒、结对子等主题活动，把普通党员推到生产经营前沿，把他们培养成为技术、管理、销售等方面的骨干人才，同时把生产骨干、工作标兵等吸引到党组织周围，并逐步发展为党员。2009年以来，235名业务骨干加入中国共产党，180余名党员成长为业务骨干、区域经理。在长安福特马自达中高层管理人员中，党员占比近70%。

党员张斌是长安福特一名从事汽车装调的普通员工，他善于思考，擅长对各类车型进行技术攻关。党组织将其列为“双培养”对象，让其参与福克斯、蒙迪欧、翼博、沃尔沃S40及S80等车型从投产到上市的问题排查返修。他带领团队攻克一个又一个技术难题，极大提升长安福特轿车质量水准，自己也成长为一名高级技师，被中国兵器装备集团评为“最美兵装一线工人”，获得“全国五一劳动奖章”。他按照党组织“师带徒”的要求，又培养技师3名、高级技工10名、中级工30名。

邹宏仁曾是一名军人、优秀党员，退伍后以劳务派遣工身份到长安福特马自达车间当了一名装配工，每天面对几百个装配零部件一脸茫然。党组织为其安排师父传帮带。经过一年多的刻苦学艺，他迅速成长为业务骨干，绩效考核连续3年评为A档（优秀）。

长安福特三工厂一名党支部书记自豪地说：“我的两名上级主管都是经我发展为党员的，这是最让我骄傲的事！”

“双培养”的实施，使党员队伍真正成为企业发展的中坚力量，让外方充分感受到了“哪里有党员，那里就干得好”“哪里有党组织，那里就有优秀业绩”。

打造“阳光党建”

――在多元文化中发挥核心引领作用

面对多元文化并存、各种意识形态交织的复杂情况，如何让党组织更好地凝聚广大员工思想，汇聚大家的正能量？长安汽车党委提出打造“阳光党建”，以多种形式、在多种维度创设有效载体、搭建党建阵地，使党组织与中外员工和外方高管实时亲密接触，用党建文化引领多元文化。

长安福特通过在基层班组普遍设立“班组、党小组园地”，公开亮出党组织的牌子，公示党的方针政策，以及生产经营目标和急难重任务的分解、党内工作考核评比、党员排行榜等内容，既增加党建透明度，又融洽了党员与员工的关系，拉近了与外籍员工的距离。长安铃木通过推动党群工作和活动一体化，使老兵俱乐部、太极拳协会等10多个群众性组织广泛传递着正能量，吸引外籍员工经常观摩体验。长安福特马自达通过召开有外籍CEO参加的党政联席会，既研究企业战略发展，又积极有效传递党的主张。在长安福特马自达纪念建党93周年座谈会上，外方管理团队兴奋地挥舞党旗，高声唱起“Happy birthday to CPC”！

根据“80”“90”后员工和党员越来越多的实际，长安汽车和下属3家合资企业党建工作主动拥抱移动互联网，创新运用“新媒体”，让处于多元文化环境中的员工找到思想主流。

通过搭建“党群系统”信息平台，形成了从母公司到合资企业上下贯通的党群工作信息交流渠道。

在书记“龙门阵”微信群，党委书记向基层支部书记宣讲中央及上级有关精神，大家你一言我一语共同探讨思想政治工作和党的组织建设，交流党务工作经验体会。

通过建立“长安汽车”微信、由党员骨干组成“V客圈”，吸引了广大职工加入“冒泡”，不失时机转发共产党员微信、共产党员网等权威媒体上的国内外要闻，发表引导性看法。企业员工发现党的主张、方针政策转化成了朴实的语言，党的声音在“第一时间”、以“第一速度”占领员工思想阵地，“小道”消息变得无路可走。

长安汽车党委书记朱华荣带头开通个人微博，“我是一名网友，来与大家互动，回应最真实的声音”“请向我开炮”“党的光荣历史”“被西方的国家，没有一个实现国家繁荣人民安康”……坦诚的态度、真诚的沟通，让大家感到“大道理”听得懂、“小道理”记得住，“粉丝”数量一路攀升。

内容丰富的党建微博不仅吸引着中方员工，也吸引着包括长安福特马自达日方总裁相原真志在内的越来越多的外籍员工关注并参与互动。新媒体在长安汽车中外合资企业党建的广泛有效运用，达到了“正确发声、正面引导、正向反馈”的效果。

坚持“两点论”

――党建真正成为企业生产力

面对日趋激烈的市场竞争，长安汽车党委越来越深刻地认识到，合资企业党组织必须“把生产经营的重点作为党建工作的结合点，把生产经营的难点作为党建工作的突破点”，让党建工作在企业发展的最前沿有为有位。公司党委推动3家合资企业党组织紧扣研发、制造、质量、营销等急重难点发挥党组织和党员作用，让中外员工看得见、摸得着、感受得到。

长安福特党委开展“有困难 找党员”主题活动，涌现出党员突击队和先锋岗500多个。其中，焊装车间党支部牵头组织的“ABB机器人伺服电机技术攻关”项目，开创国内维修高端机器人之先河，每年为企业节省费用130余万元。

长安福特马自达党委开展“制造与营销心连心、技师与用户零距离”主题活动，总装车间党支部派出“党员志愿者服务队”分赴哈尔滨、海南等地送服务、送技术，受到客户、经销商、维修站热情欢迎。涂装车间设立支部牵头项目“点将台”，骨干党员欧鹏牵头开展“涂装车间补漆间送风节能”攻关，通过制作安装空调挡风板推动有效节能，为企业每年直接创造价值86万元。

长安铃木党委围绕“质量、营销、管理”三大提升，设立党员先锋岗、党员责任区，成立党员服务队、党员攻关队。品质保障部党员王鑫主动在党支部立“军令状”，牵头开展“自动挡车型采用带信号齿驱动盘取代飞轮”质量攻关，成功填补国内自动挡变速器一项技术空白，为企业节创价值689万元。

多年来，合资企业党组织发挥企业“加油站”“助推器”作用，年均开展党内立功竞赛50余项（次），党员累计年均加班加点60万小时以上。年均开展支部牵头攻关项目180多个，党员服务队攻克难题300多个，创造价值2 100多万元。长安福特产品质量和生产能力在全球福特工厂中，更是年年位居前列，令全球汽车行业瞩目。公司的日本籍专家泉城弘毅在写给原丰田公司CEO的信上感叹道：“在这里，有党组织的带领，企业和员工更有活力、更有朝气、更有竞争力。”现在，在选用人才、生产攻关时，外方管理人员都到人力资源部“走后门”――“请给我派个党员”！

扩大“口碑效应”

――党建工作传播中国好声音

长安汽车党委越来越认识到，党建工作不仅能创造实实在在的价值，也能让外方通过党组织和党员的表现，更好地了解和认识中国共产党。为此，长安汽车努力推动党建品牌与企业品牌同步发展，党的形象和企业形象同步树立，推动合资企业党建成为展示中国共产党形象的重要窗口。

合资企业党组织以积分量化党员生产业绩、评价党员表现，定期在班组园地张榜公示，接受大家监督。对表现突出的党员，在工作岗位上悬挂“党员示范岗”；对优秀的党员团队，在“责任区”上悬挂“流动红旗”。这些做法让老外刮目相看，逐渐成为“党建品牌”。现在，外籍管理人员到现场检查时，总有一些外籍员工走到“党员示范岗”前，竖起大拇指说：“你是党员，我要向你学习！”来自澳大利亚的焊装工程师雷・普凡纳羡慕地说：“我要是中国人，一定要成为共产党员！”在金门驻守过的台湾老兵庄泰旭感慨地说：“我在长安福特担任制造总监10多年了，感到共产党真的很厉害，我们这里的党员的确很优秀，党组织发挥了重要作用，这是其他任何组织都无法比拟的，当年共产党能打下天下看来理所当然。”长安福特一名参加过越战的美籍区域经理每年在推选优秀员工时吃惊地发现，凡是他认为优秀的员工，基本都是“共产党员”。他发自内心感叹：“共产党员都是生产骨干和技术能手，党组织的作用真不简单！”

合资企业党组织主动吸收借鉴国际先进的管理理念和方法，建立健全党建工作体系。他们把现代企业管理中的平衡计分卡、PDCA循环、6个西格玛、矩阵式管理等先进工具运用于党建管理，建立完善了党组织会议管理体系、党委督办体系、月度任务管理体系，不仅有效解决了党建工作目标如何数字化、内容如何结构化、程序如何规范化等难题，也大大促进生产经营。外方高管由衷地说：“谁说中国共产党就会搞革命，他们搞管理照样一流！”

车企党员工作总结篇(3)

一、打造“堡垒工程”，增强党组织的凝聚力

针对民营企业党组织的现状和党员干部的思想实际、工作实际，××着力抓好班子、队伍、制度三大建设。一是挑选能人配书记。把一批党性强、能干事、干成事的同志，调整到支部书记岗位上来，他们基本上都是公司重要部门和重要岗位上的主要负责人。既是管理者，又是党务工作者，既抓生产，也抓党员干部的思想教育、队伍管理，与工作有机结合，相互促进。二是与时俱进促提高。坚持用科学发展观为指导，加强支部建设，党支部的战斗力得到不断增强；不断加强党员干部队伍建设，组织党员干部开展理论学习和实践能力的学习，提高了党员队伍素质。涌现了一批优秀党员典型。三是建章立制抓规范。根据企业党建工作的实际，××集团开展了一系列规范化建设活动，每年初制定党总支工作意见，开展了“三争一创”活动意见，今年来，党总支开展了“争创岗位能手，争当红旗标兵”为主题的“双争”活动，建立了一整网套保持共产党员先进性的长效机制，深入开展企业党组织“五个好”创建活动，制定了操作性较强的党支部考核标准和办法，有力地促进了基层党组织规范化建设的开展。

二、开展主题实践活动，扩大党组织的影响力

××党总支以学习实践科学发展观为指导，积极围绕公司全年目标任务，在全公司开展了“双争”主题实践活动。建立了具体目标、责任、考核三大保证体系。针对争创内容和工作实际，对“争创岗位能手”采用了季评、对“争创红旗标兵”采用了年终评相结合的考核方法和奖励办法，活动开展以来，各支部创造性地开展工作，把活动延伸到党小组，实施“细胞工程”，延伸到党员责任区实施“网络工程。延伸到全体员工实施“阳光工程”，扩大了争创活动的内涵和创建，使活动取得了显著成效，有力地促进了企业产品质量的提高，调动了全员参与活动的积极性和创造性，今年来，公司共评出岗位能手166人次，年底将在岗位能手的基础上评出20名红旗能手，自“双争”活动开展以来，共累计奖励金额16600元，有效地调动了广大党员职工参与活动的积极性。

三、组织科技创新，提升党组织的战斗力

科学技术创新，是企业发展的源泉，公司十分注重设备的革新、创新。一是开展技术革新。党总支紧紧围绕企业生产，加强设备革新，在6个车间、行业和部门成立了技术攻关小组，收到了显著成效。织准车间技术攻关小组，对整经机、浆纱机进行了技术革新，提高了整经机和浆纱机的线速度，分别由原来的300m/分提高到700m/分转速，从原来15m/分提高到转速50m/分，节约了人员，节约了用煤，每年可节约近百万元。纺一车间技术攻关小组对并条线进行技术改造，提高了车速，减少了纱疵，降低了下道质量损失，每年可节约30多万元，尤其是公司能源办技术攻关小组，对公司90年代的96台细纱机变频智能控制进行技术改造，达到节能降耗（主要是节电、节煤、节水、节时、省工），在中纱时能提高速度，根据运作和测算，每年可节约人民币360万元。二是进行设备更新，近年来，公司投入了1000万人民币进口了意大利8台自动络筒车，现在的8台车代替了原来的14台车，节约了108人，捻接量得到了提高，减少了纱疵，提高了效率。新上了246台剑杆织机，由目前的服装面料向服装、家纺面料发展来提高品种的适应性，追求品种效益的最大化。

车企党员工作总结篇(4)

2018年出租科在局党组、办党委的正确领导下，在办其他科室的协作下，科室全体工作人员共同努力，严格执行各项工作制度，把经营者和群众的利益放在首位，同心协力，真抓实干，努力推进出租车行业管理服务再上新台阶，较好地完成了全年的工作任务。现将全年工作总结如下：

 一、党建基础工作及廉政建设工作完成情况

（一）党员教育规范化。以提高思想政治素养、理论政策水平和本职工作能力为目标，突出抓好《党章》党规及国家法律法规、习近平总书记系列重要讲话精神、中央和省市委重大决策部署的学习，抓好经济、政治、历史、文化、社会、生态、金融、科技等知识的学习。大力开展读书活动，倡导党员干部日读1小时，月读1本书；党支部每月组织2次以上集中学习，支部每季度围绕一个专题进行1次集中讨论交流。坚持经常性教育和集中培训相结合，建立健全党员教育培训制度，按上级党委要求党员每年参加教育培训的时间不少于24学时，支部班子成员不少于40学时。

（二）组织建设规范化。出租汽车党支部共有党员10人按照上级党组的活动要求，结合自身实际，明确了“支部争星”活动内容、方法、步骤和争创目标，活动参与率达100%；强化“支部争星”活动组织领导，实行日常督办管理，形成争在平时、比在平时活动氛围。按照党员理念信念坚定、发挥表率作用的要求，扎实推进“党员积分”活动，依据党员个人工作岗位职责，细化分解“业绩积分”验收标准。落实“支部争星、党员积分”活动的奖惩措施，有效提升了基层支部解决自身问题能力，促进了党员先锋模范作用的发挥。认真落实“三会一课”制度，每月召开1次支委会，每季度召开1次支部党员大会，每季度安排1次党课。党支部每半年召开1次专题组织生活会、开展批评与自我批评。落实党员领导干部双重组织生活会制度，分管领导张伟民副主任既参加领导班子民主生活会，也参加了出租科党支部召开的组织生活会。张伟民同志，每月至少参加2次所在支部组织生活并为所在支部党员讲2次党课。

（三）作风建设规范化。落实了岗位负责制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗位制、一次性告知制、离岗告示制和失职追究制等有效制度，督促和引导党员落实服务群众要求。在行政服务中心窗口广泛开展党员先锋岗、示范岗、服务区活动，通过个人承诺、组织审诺、公示明诺、督查践诺、民主评诺，落实在职党员服务承诺制度，巩固“四零”服务承诺成果，推进机关作风转变。发挥党支部教育、协助、监督等职能作用，积极主动抓好机关作风建设，采取不同形式，对党员干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风以及学风定期不定期进行检查，督促落实有关规定，树立党员干部良好形象。参与组织好支部党员“民意测评”和“民主测评”活动，及时通报反馈评议情况结果。

（四）党内监督规范化。认真贯彻落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”要求，用《党章》党规和“好干部”标准对照检查党员干部从政行为。执行中央和、省市委关于党员干部廉洁从政的有关硬性要求，加强经常性监督检查，督促党员干部特别是党员领导干部落实规定要求，做到讲纪律守规矩。以《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、中央和省、市委关于党风廉政建设的部署要求为重点内容，定期开展党性党风党纪和廉洁从政教育。通过廉政讲堂、参观廉政教育基地、开展廉政谈话、观看反腐倡廉警示教育片等措施，落实警示教育制度。

二、业务工作完成情况

（一）做好牵头部门的各项工作。今年我科全体工作人员客服诸多困难，落实了“首问责任制”共接待答复各类政策法规咨询150余件，协助法治信访科接待上访12件，指导各县(市)行业业务30余次，答复人大代表、政协委员、网站提问等13件，协助法治信访科处理行政服务中心“再造流程”等项工作3次，去省内各地市学习、交流经验共5次，每天向省局上报出租车行业稳定情况，每月按时填报出租车企业涉税信息。对各项工作认真对待，完成了各项本职工作与领导交办的临时工作。

（二）业务办理。我科行政服务中心全体人员本着为经营者负责的态度，不断总结完善各项工作制度，公开透明办事程序，坚持原则，按时、按要求保质保量的完成了各项工作。全年为经营者办理出租车更新273余台，出租汽车过户176台，审批两家出租车企业经营许可。全年窗口服务质量实现“零”投诉。

（三）为深入落实《国务院办公厅关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》（国办发[2016]58号）、《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》（交通运输部等7部门令第60号）及《黑龙江省人民政府办公厅关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的实施意见》精神，我科牵头制定了《佳木斯市人民政府办公室关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的实施意见》、《佳木斯市网络预约出租汽车

经营服务管理实施细则》、《佳木斯市规范私人小客车合乘实施细则》对巡游出租汽车、网约车的改革提出了实施意见，对规范私人小客车合乘提出了可具操作性的建议。为佳木斯地区的出租汽车行业健康发展奠定了良好的基础。目前一个意见两个细则的前期各项工作已经完备就绪，已经将送审材料提交佳木斯市政府法制办进行合法性审查。

（四）做好对出租企业的安全及运营方面的指导，为企业解决实际问题。年初，我科制定了《2018年度涉企检查工作计划》按计划定期不定期走访企业，按规定排查各出租企业有无非法、违法、违规、违章现象，有无重大安全隐患存在，落实相关安全生产责任制，督促企业加强安全生产培训，了解企业在运营过程中存在的问题，帮助其研究解决办法，为企业排忧解难。

（五）根据国家相关法律法规要求，对我市出租企业的经营许可进行年度审验。对审验所需提供的相关材料进行重新规范，并将审验后的内业材料进行归档；基本完成出租车卫星定位系统安装工作，安装率达到99%以上，对未安装及经常不在线的车辆向各个企业下发了整改通知。

（六）积极落实“互联网+政务”工作。对我科所涉及的管理范畴进行标准化报备，并将工作流程进行简化程序。

（七）理顺各市县出租汽车管理业务。给各县市行业管理部门下发征求意见表，了解出租汽车管理现状，便于下一步指导和完善管理制度，为佳木斯区域出租汽车管理工作实现统一化、规范化、标准化打下坚实基础。

（八）高考期间，为了广大考生能够更方便快捷的参加高考，我科与8家出租汽车公司联系，召开全市出租汽车企业经理协调会议，动员各出租企业组织高考义务服务车队，对有困难的考生提供义务服务，高考期间共有150余台出租车自发参与到“爱心送考”活动中来，为考生提供全天等候式服务。同时要求出租汽车驾驶员提高服务质量，为考生提供文明、舒适、安全、快捷的运输服务。共免费接送考生300余人次。

（九）认真统计填报油补计划表，对全市及外市县所有出租企业的车辆进行摸排、统计，组织各出租车公司油补数据填报负责人进行培训学习，按照省局要求扎实开展油补计划填报工作，保质保量顺利完成了2017年度油补发放工作，目前正开展对全市出租车辆的油补基础数据修改、完善、清理工作。

三、存在的问题及不足

（一）在人员配置上存在着一定差距，出租科工作点多面宽是公交办一些重要工作的牵头部门，且由于历史遗留问题较多，我科人员素质良莠不齐，在工作上存在不求做得好，但求过得去的消极思想，在一定程度上影响了工作的积极开展。

（二）由于诸多历史遗留问题，科室人员很多来自于原二级收费公路，编制、身份问题始终悬而未决，处于借用状态，在一定程度上影响了工作人员的进取心、积极性。

（三）解决办法及建议。一是希望办党委从实际出发为我科选配一些水平高素质好能够长时间立足岗位的工作人员。二是积极向交通运输局反映情况尽早解决原二级收费公路借用人员编制、身份问题。

四、2019年工作计划

（一）认真开展党建基础工作和党风廉政建设工作。

认真开展“两学一做”学习教育常态化活动，继续深入学习贯彻党的十九大精神，结合工作实际开展向先进典型学习活动。落实“三会一课”制度，以党的路线、方针、政策指导一切工作。落实岗位责任制，以“向我看齐”为出发点，从支部书记做起，从支部委员做起，率先垂范、以身作则推进党风廉政建设工作再上新台阶。

（二）以党的十九大精神为指导努力开展业务工作。

车企党员工作总结篇(5)

“要让党旗在每一个非公企业飘扬”

××区地处××市中心城区，辖区内共有非公有制企业402家，从业人员6万多名。截至XX年底，这些企业的总产值达到100多亿元，税收近8000万元，占全区财政收入的56%，成为××区经济发展的重要支柱。但由于非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大的原因，使得非公企业的党建工作成为一个薄弱环节。

为了加强非公有制企业党建工作，××区集中选拔了130名政治素质高、责任心强的同志担任党建指导员，经过集中培训后派驻各非公企业进行党建指导。党建指导员按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”的原则，负责做好所联系企业入党积极分子的培养考察及发展党员工作，帮助建立党群组织，建立完善党群组织的规章制度；组织广大党员和企业员工，配合企业经营者做好员工管理和教育工作；围绕企业生产经营开展活动；指导非公有制企业群团组织教育员工，服务企业经营，取得企业经营者的理解和支持。党建指导员们在非公企业开展工作，作为企业的兼职人员，不从企业领工资或其他收入。除了党建指导员的作用，××区还通过各种措施，对非公企业党建工作进行了全面覆盖。区委建立了一套行之有效的党员领导干部党群工作联系点制度，以非公有制企业为重点，要求每位区级领导干部联系1个非公有制企业，每月深入联系点至少1次，帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题和原因，提出解决问题的办法和措施，并帮助联系点解决实际问题，经常督促检查联系点各项工作和制度的贯彻落实情况。同时将沿街门店等

小型企业的党员也纳入管理，不让一个党员脱离组织。另外，区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会，让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织氛围。

截止目前，全区共成立非公有制企业党支部81个，其中69户规模以上非公企业已建立党组织57个，11所民办院校党组织的组建率达到100%，全区规模以上非公企业党组织的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非公企业职工中就有32人递交了入党申请书，其中18人被列为入党积极分子，6人已发展为预备党员。

“企业有了归属感，员工有了依靠”

“即使活还没干完，一到下班时间，员工马上就没了精气神，”义乌商贸城总经理张民政谈起党建工作深有感触地说，“我当时想，如果也能像公有制企业一样，有一个党支部，发挥党组织的作用，激发员工的向上精神该多好！”张民政的这种想法同样也代表了众多非公企业主的心声。据××区委组织部长张兴发介绍，在××区推进非公企业党建工作之前，非公企业党员人数相对较少，组织活动处于松弛或停顿状态，在一些小企业、个体经营户中，甚至还存在若干不愿透露自己党员身份的“隐性”党员和把组织关系往兜里一揣就不管的“口袋”党员，不但企业的凝聚力不强，而且党员的模范带头作用也根本无法凸现。

“非公企业建立党支部对大家都有益处，”一位不愿透露姓名的企业主说，“区委可以加强对企业的组织引导，企业则有

了归属感，员工也有了依靠。”××交运汽车服务有限公司在没有建立党组织前，车主办理上户、挂牌、年检等手续时都得自己跑，既花钱又浪费时间。XX年8月，公司成立了党支部。经过深入的调查了解后，党支部自觉地承担起了这些让车主“闹心”的麻烦事，并明确告诉车主，“有困难，找支部！”刚刚跑车回来的经营户王炳军告诉笔者，自己刚开始经营车时，由于不懂程序，东奔西跑不说，手续还老办不下来。公司党支部了解到自己的困难后，主动指派一名党员帮自己跑前跑后，没几天就办好了所有的手续。他说，自己的车能顺利运转，真是多亏了党支部。据了解，该公司党支部成立5年来，共帮助车主解决各种困难1200多个，党支部真正成了增强企业凝聚力的一把“金钥匙”。

在党建工作的影响和感召下，一些企业家的思想认识发生了深刻变化，回报社会，支持公益事业，已成为企业家们的自觉行动。XX年，全区81户建立党组织的非公有制企业，先后为结对共建新农村、扶贫帮困、建校修路等社会公益事业捐款捐物价值330余万元。

“平时看得出，关键时站得出，危难时豁得出！”

“从前觉得企业抓好经营能赚钱就行，现在看来，党支部在促进企业健康快速发展上作用不可小觑！”正大国际家具会展中心党支部书记符炳钦这番话道出了诸多非公企业主的心声。

车企党员工作总结篇(6)

生产经营是国有企业的中心工作，自觉地服务于这个中心，积极主动的融入这一中心，是党组织充分发挥政治核心作用，增强党组织凝聚力、向心力和战斗力的重要体现。机车运用车间党支部高度重视党建工作与生产经营工作的融合发展，把党建与生产经营工作深度结合作为重点研究课题，积极探索党建工作与生产经营工作融合发展的有效路径。

二、党建工作与生产经营深度融合的必要性

（一）有利于为企业凝聚思想力量

企业的发展需要全体成员统一思想、凝心聚力。而这正是党建工作的优势，党组织的基本职能之一就是开展思想政治工作，这也是党组织发挥“根”与“魂”作用的重要手段。铁路运输企业普遍存在着时间紧、任务重、人员紧张等重重困难。面对着这些困难，就需要加强党建工作，充分发挥党组织的思想政治工作优势，统一思想、凝心聚力，提升党组织的战斗力和凝聚力。

（二）有利于为煤炭铁路运输企业提供组织保障

企业的发展需要有力的组织保障。习近平总书记指出，“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。密切联系群众，是我们党的优良作风。”加强党建工作，有利于发挥党的这一政治优势，为其发展提供有力的组织保障。一方面有利于建立一支吃苦耐劳的党员队伍，充分发挥党员干部的模范带头作用;另一方面有利于了解职工的思想状况和利益诉求，营造良好的干群关系，充分发挥职工群众的聪明才智，为企业的发展提供源源不断的力量。

三、当前开展党建工作和生产经营工作的现状及分析

一是重视程度不够高。部分党员干部群众对基层党建工作和生产经营工作关系的认识出现偏差，不能将二者有机结合，缺乏相互促进和支持；找不准党建工作的定位，往往是重经营、轻党建，在工作定位上不够准确；没有真正对自身党建工作进行深入研究和谋划，抓党建工作没有思路、没有短期目标和长远规划，党建意识还不强。

二是责任落实不到位。很多时候把主要精力放在了生产经营工作上，抓党建力度不大；部分党员责任意识不强，对党员身份认识缺失，不能用党员的标准要求自己，将自己混同于一般群众，对党支部建设工作重要性缺乏正确的认识，作风的劲头不足，没有做到率先垂范，先锋作用不明显，对支部党建工作开展上支持不力，导致党支部工作形式上表面上应付的工作多，对怎样结合经营来抓党建不能正确把握；基层工作千头万绪，在经营和党建工作开展上缺乏必要的沟通，不能明确工作方向和重点。

针对以上问题，机车运用车间党支部深入思考、积极探索，努力找准党建融入生产经营工作的最佳结合点,党建与生产经营工作、党建与党员的关系入手，着眼于统一思想、凝聚人心、营造氛围、形成合力，切实发挥党建工作的引领和导向作用，为车间高质量发展提供政治保障。

四、做法和经过

（一）、政治意识与责任担当融合。充分认识党建工作的性质和地位，机车运用车间党支部始终坚持以党建工作作为龙头，以党建引领经营工作，紧紧围绕全局工作加强党组织自身建设，对党建工作进行超前谋划和推进，在年初先后制定《2020年机车运用车间党支部工作安排》、《2020年度机车运用车间党支部党建工作安排》、《2020年度机车运用车间党支部学习计划表》，做到用心想事、用心谋事、用心干事，进一步增强抓党建工作的责任感和紧迫感。强化“一岗双责”，落实“两个责任”。结合工作实际和思想实际，在提高思想认识上下功夫，年初与上级党委签订《2020年党建工作目标责任书》、《2020年党风廉政建设目标责任书》、进一步加强班子成员对“两个责任”、“一岗双责”的理解，切实增强提高党员干部廉洁从政的自觉性；明确党支部书记是党风廉政建设第一责任人，严格落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，按照“一把手负总责”和“一岗双责”的要求，把任务横向分解到支委成员，纵向落实到各部门，使党风廉政建设层层有责任、人人有担子。

（二）、理论学习与践行意识融合。工作再忙，学习不忘，坚持知与行，言与行的相统一，学习要具有针对性，讲究实效性，要杜绝脱离工作、脱离实际、为学习任务而学习的形式主义。按照公司党委安排部署，机车运用车间党支部在年初制定《2020年支部学习计划安排表》，并且对支部《制度汇编》党员政治理论学习制度进行了重新修订和梳理，有严格的监督检查制度，通过每月检查党员学习笔记、心得体会，促使学习制度化、常态化。通过学习，提高车间党员领导干部的思想认识，将学习理论与提高认识相结合，总结经验与推动工作相结合，以理论学习促进车间党员领导干部作风建设，以机车运用车间党员领导干部建设促车间职工精神文明建设，最终实现为生产经营大局提供坚强有力的思想和组织保证；同时也增强了车间党员领导干部的大局意识和团队活力。

（三）、党员教育管理与人才培养融合。主动适应公司改革发展的实际需要，着重开展党员培养教育工作，为党员学习提高和成长进步搭建平台、拓宽通道。对生产经营骨干，努力做好思想教育、榜样示范、结对帮扶、组织培养等工作。为他们政治和业务的共同进步提供服务，条件成熟的及时吸收入党，力求“把业务骨干培养成党员，把党员培养成精英”。2020年机车运用车间党支部将车间两名青年人才发展为党员，并积极开展内燃机司机提职工作，通过持之以恒地做好“双培养”工作不断壮大党员队伍，提升党员综合素质，使“先进工作者”、“技术标兵”等各类先进人物是党员干部，优秀专业技术人才和技能人才是预备党员，各工种技术最精、业务最通、业绩最佳的往往也是积极分子，使党员真正成为企业生产经营工作的顶梁柱、主心骨、生力军。

（四）、党建主题实践活动与企业生产经营活动融合。摒弃“就党建抓党建”的传统党建工作思路，主动贴近生产经营的中心抓党建。把生产经营活动中的工作难点作为党组织活动的着力点，做到党政同心，目标同向；把职工群众关心的热点作为党组织活动的落脚点，注重协调、维护公司和职工的双方权益。机车运用车间党支部从公司实际情况出发，针对生产经营中难点、重点，找准切入点，发挥党员的主体作用，设立“党员责任区”体现党员先锋模范带头作用的岗位，以党员为主导开展“四星劳动技能竞赛”、“每日一答”、“火车头志愿者服务队”等增强车间党员干部和职工群众的荣誉感、使命感和责任感的主题活动。从而使广大党员在解决生产经营难题上攻关，在重点任务上突击，在强化管理上从严，使党员义务和责任具体化，将党员的先锋模范作用体现于生产经营工作之中。深入开展体现党员先进性要求的各种主题实践活动，车间广大党员初步成为观念先新、改革意识最强，技术先钻、从业本领最高，重担先挑、完成任务最优，风气先正、维护大局最好的群体，促进机车运用车间各项生产经营工作。

车企党员工作总结篇(7)

公司党总支成立于20*年12月，总支下设6个党支部，共有党员50名，入党积极分子10名。总支班子成员5名，全部为兼职。

近年来，党总支从发挥党员作用入手，紧紧围绕生产经营开展党的工作，在深入实施“三帮四带”的基础上，集中开展了“三项活动”，使企业形成了“经济工作稳步发展、党建工作欣欣向荣、党员作用发挥突出、员工生产积极性高”的良好局面，党总支连续三年被县委授予“先进党组织”称号。

一、结合生产经营实际，认真制定党建工作规划

年初，按照县委组织部下发的《在私营企业党员中开展“强素质、提建议、建责任区”三项活动实施方案》和《在私营企业党员中开展“强素质、提建议、建责任区”三项活动评估细则》要求，党总支从企业发展需要出发，制定下发了《*有限责任公司开展“强素质、提建议、建责任区”三项活动实施方案》。以支部为单位，组织党员广泛开展各种形式的实践活动，切实提高广大的政治素质和业务素质；成立党员议事会，每季围绕企业生产经营组织一次座谈，设立党员建议征集箱和党员建议公开栏，使每个党员都能积极参与生产经营；从支部到车间、到班组，建立立体的三级责任区网络，使每个党员都有用武之地。在先进性教育活动中，为使活动方案更具操作性，在制定方案前，党总支成员分别深入到职工党员中去，深入了解和掌握他们对开展先进性教育活动的态度，同时了解职工群众对党总支、支部及党员的意见和建议。我们根据私营企业自身特点，不照搬照抄县委活动方案，制定下发了《*有限公司先进性教育活动实施方案》、《先进性教育活动日程安排表》，并结合一线党员的工作实际，在不影响企业正常生产的前提下，对第一阶段集中学习日程进行了细化，明确了具体的学习时间、学习内容和学习方式，保证了先进性教育活动的顺利开展。

二、发挥自身政治优势，切实提高企业党建工作质量

联系我公司的政治指导员是县经济计划局党委副书记宋文亮同志，一年来，他坚持每月深入我公司一次，依靠在组织部门工作多年积累的丰富党建工作经验，指导企业党总支在坚持日常活动的基础上,紧紧围绕生产技术革新开展丰富多彩的活动,帮助解决党建工作中遇到的各种难题，使企业涌现出了一大批党员技术革新能手，并都在重点岗位担任重要职务，充分发挥了在生产经营上的参谋作用、党建工作上的指导作用和在县委与企业之间的“联络员”作用。目前，企业50名党员中，有29名党员在班组长以上位置工作，占党员总数的58%。先进性教育活动开始以后，县委又选派经济计划局工会主席王健同志协助宋文亮同志指导企业先进性教育工作，帮助企业制定活动方案、学习计划，规范活动记录，并多次协调县领导、主管局领导给党员上党课，确保了先进性教育活动的顺利开展。

三、深入开展“三项活动”，充分发挥党员在企业中的主力军作用

一是开展了“党员强素质”活动。组织党员以支部为单位，广泛开展岗位练兵、技术比武和科技攻关，以车间为单位，每周开展一次安全生产和岗位操作规程培训，每年进行一次全厂规模的安全考核，促进了党员做企业生产上骨干、技术革新上的先锋、管理上的明白人。党员丁尚军是煤化工专业大学毕业生，经过在企业多年的生产实践锻炼，目前主管炼焦生产工艺工作。他带领全厂技术骨干，积极投身企业技术革新，在焦炉改扩建工作中，他日夜坚守在工地上，对每一道工序都严格把关，还根据炼焦生产实际，对不合理的地方进行改进，使60万吨焦炉一期工程30万吨焦炉提前投产达效，而且运行良好，同年焦炭生产就创下了历史最好水平，为广大党员群众做出了表率。去年以来，有6名同志向党组织提出了入党申请，今年有2名同志加入了中国共产党。