职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用
武汉大学经济与管理学院; 武汉430072
- 职场排斥
- 工作嵌入
- 情绪耗竭
- 网络怠工
- 有调节的中介
摘要：基于压力与应对理论,以273名员工为样本探讨了职场排斥与网络怠工的关系,并以情绪耗竭作为中介变量、工作嵌入作为调节变量.结果表明:职场排斥正向预测员工网络怠工;情绪耗竭部分中介职场排斥对网络怠工的正向影响;工作嵌入正向调节职场排斥对情绪耗竭的正向影响;工作嵌入正向调节情绪耗竭在职场排斥与网络怠工之间的中介作用.
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