《人才开发》杂志论文格式要求：
①题目中除公知公用的缩略语外，尽量不用外文缩略语。中文题目一般不超过20个汉字。
②参考文献必须是作者阅读过并对文章有参考作用的主要文献，由著者对照原文核定。未正式出版资料不能作文献引用。
③摘要300字左右。摘要与正文对等，不以第一人称表述，不对正文评论，不要写成提纲形式。避免使用“本人”“本文”“我”等字眼。
④第一作者简介，包括姓名、性别，学历，职务职称，研究方向，邮箱等信息。
⑤经审核初步拟定刊用的稿件按退修意见修改后，请通过本刊稿件处理系统发回修改稿。超过编辑部规定时间未修回者按自动撤稿处理。
基本信息
《人才开发》杂志是由上海市人事局主管，上海人才研究会主办的国内外公开发行的学术理论期刊，创刊于1986年，是国内社会领域具有广泛影响力的权威刊物。
该杂志国内刊号为31-1165/C，国际刊号为1000-7628，现被知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等权威数据库收录。
此外，还荣获多项荣誉，如：中国期刊全文数据库（CJFD）等，这些都体现了该杂志在推动社会理论与实践发展方面的重要贡献。
栏目设置
《人才开发》杂志栏目涵盖社会领域多个维度，包括：读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界等。
作为一本具有较高学术水平和影响力的社会杂志，多年来一直致力于推动社会领域的改革与发展，为社会工作者和研究者提供了一个交流和探索的平台，对促进我国社会事业的发展起到了积极的作用。
《人才开发》杂志往年文章平均引文率
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