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人力资源杂志

人力资源杂志 省级期刊

1个月内 下单时间

0.19 影响因子

宏观经济管理与可持续发展 期刊类别

6707 发文量

2832 总被引次数

13 H指数

0.0112 立即指数

1 期刊他引率

辽宁社会科学院

辽宁社会科学院

1672-1632

21-1485/C

1个月内

¥360.00

1986

宏观经济管理与可持续发展

半月刊

中文

人才与管理;干部人事月报&新人才

人力资源

110000

王刚

8-214

195

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人力资源杂志简介

《人力资源》杂志(CN:21-1485/C)内容丰富、思想健康,自1986年创刊起,目前以半月刊形式发行,刊物对外积极扩大宣传,致力于提高杂志质量与影响。

《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨,以解读人本文化为主导,聚集人力资源前沿资讯和发展动态,致力于传播先进的管理理念,开启理论探索的前沿视窗,评说业内的最新热点,奉献指导实践的工具方法,实现人力资源管理品质的全面提升。

人力资源发文方向

看法干法活法

人力资源杂志特色

①题名要求以准确、简明的词语反映文章中最重要的特定内容。一般使用能充分反映论文主题内容的短语,不必使用具有主、谓、宾结构的完整语句,最好不使用标点符号。

②参考文献必须以作者亲自阅读过的近年主要公开文献为限,勿引内部资料,尽量少引教科书。

③中英文摘要(200字左右)、中英文关键词3-5个(均用分号隔开)。

④署名作者以3个为宜,不得超过4位,次序按贡献大小排列。

⑤文稿应具创新性、科学性、导向性、实用性。来稿文字务求准确、精炼、通顺、重点突出。

杂志收录与荣誉

万方收录(中)
知网收录(中)
中国优秀期刊遴选数据库
中国期刊全文数据库(CJFD)

人力资源杂志数据统计注:由于版面限制,此处仅列出部分数据信息,了解详情请联系客服 了解详情 >>

年度期刊评价报告 (本刊综合数据对比及走势)
名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:他引率是指,此期刊被引用次数中,被其他刊引用次数所占的比例

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

杂志被引半衰期、引用半衰期

杂志影响因子、被引次数

杂志发文量、期刊他引率

杂志平均引文率

人力资源杂志文章分期部分汇总

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  • 主管单位:辽宁社会科学院
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  • 全年订价:¥360.00
  • 期刊类别:管理

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