人力资源管理杂志简介
《人力资源管理》杂志（CN:15-1346/F）内容丰富、思想健康，2006年创刊，目前以月刊形式发行，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。
《人力资源管理》杂志主要栏目：高端访谈、案例、法务、论坛、高校管理、医院管理、管理实务、组织管理等。
人力资源管理发文方向
高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
人力资源管理杂志特色
①文内引用参考文献的标注按引用文献出现的先后顺序连续编码，并将序号置于方括号中。
②中文摘要：字数为150-200字。中文关键词：选取3-5个文章核心术语。
③文稿务必告知联系方式，含手机、固定电话、E-mail、单位、地址、邮政编码。
④基金项目：应标明基金项目全称并在括号内注明项目编号。
⑤来稿须为作者本人的研究成果。作者应保证对其作品具有著作权并不侵犯其他个人或组织的著作权。
杂志收录与荣誉
人力资源管理杂志数据统计注：由于版面限制，此处仅列出部分数据信息，了解详情请联系客服 了解详情 >>
年度期刊评价报告 (本刊综合数据对比及走势)
名词解释：
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
期刊他引率：他引率是指，此期刊被引用次数中，被其他刊引用次数所占的比例
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的
平均引文率：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
杂志被引半衰期、引用半衰期
杂志影响因子、被引次数
杂志发文量、期刊他引率
杂志平均引文率
人力资源管理杂志文章分期部分汇总
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