银行求职信精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇银行求职信范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

银行求职信1

尊敬的领导：

您好！

感谢你能在百忙之中垂阅的我的求职信！工商银行的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为你们银行效一份微薄之力！我是来自上海大学的应届毕业生。我在校期间学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础。以下，我对自己进行一个简单的自我介绍。

我是来自上海大学的应届毕业生。我在校期间学习努力认真，积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语。在业余时间我通常会通过各种途径去找能够让自己得到锻炼的各种工作。

我很希望能到你们银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信你们的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。我在此诚恳的'请求您能够给我一次机会，让我展示我的能力。

我个人方面，因为本身我自己的性格是非常随和的，而且善于和人沟通，能够很快的融入新的环境与团队。由于本人特别喜欢学习新的知识并运用于实际，所以很擅长于接受新事物并且善于钻研。对于新的挑战有很大的兴趣，并且不怕困难，能够很快在挑战与压力的环境中快速适应。在大学期间曾经参加过几次实习工作，让我的工作及沟通技巧有很大的提升，加之自己的性格开朗所以每次的实习中都能够与团队中的每一位成员融洽的相处并没有发生过摩擦，而且对于团队队友之间的摩擦还可以起到缓解的作用，所以我相信我可以很好的融入团队并且协助团队更好的完成任务。

我的个人兴趣是钢琴以及声乐平时喜欢听一些古典音乐，也喜欢旅游。

随信附上个人简历，期待与您的面谈。最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。

此致

敬礼！

求职者：xxx

20xx年xx月xx日

银行求职信2

尊敬的领导：

您好！

我是XXX，是XX经济学院XX届应届毕业生，专业是金融学。首先感谢您在百忙之中抽空看我的。我想申请贵银行的个人理财销售代表职位。

大学生活，培养了对专业的深厚兴趣，具备了奋发向上的精神品质和较强的自学能力，并注重实践能力的培养，积极参加个种社团活动，拥有的身体和良好的心理素质，具备较强的与人沟通的能力，相信能够适应快节奏的现代工作和生活，能够从事有创造性和挑战性的工作。

同时，我能积极参加各项集体活动，能利用一切机会来提高自己各方面的能力，自己曾参加过学校组织的电脑协会，书画协会等。本人富有创造性思维，且独立完成工作能力强；性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心；自觉服从公司的纪律。

面对竞争和挑战，物色一名好助手是您的希望，而谋求一片理想的发展空间，是我三年来的梦想，所以我们都面临着双向选择。贵公司的业绩与良好的形象将我深深的吸引，而当年自信的我，有着一份激情，也有着一种稳重，"严于律己，宽予带人"是我的信条。"给我一个起点，我就能撬起地球"是我的格言，真诚肯干是我的准则，只要要您给我一个机会，一个舞台，您的信任与我的实力将为我们创造共同的成功。

感谢您所给与的关注，如能进入面试我将不负期望，在工作中履职尽责共创佳绩！

此致

敬礼！

求职者：xxx

20xx年xx月xx日

银行求职信3

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽时间阅读这封求职信。

我是某某，某某大学经济学院某某级金融系的一名学生，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我。

自20某某年入校以来，我一直恪守“求真、立德、勤奋、创新”这一校训，在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的大学生。

在四年的大学生涯中，让我学到了许多。不但牢牢掌握专业知识，还参加了学校、社会等各项活动，它不仅赋予了我吃苦耐劳、不畏艰难的品格，也使我养成了严于律己，稳重而不乏激情的生活作风。我热爱自己的专业，通过对专业知识的系统学习，已经具备了扎实的理论功底和较强的实际业务操作能力。在校期间，我一直注重英语学习，大二学期一次性通过英语四级考试。平时注重思考，培养自己独立思考解决问题的能力，对于一些金融热点有自己独特新颖的见解！大学期间所从事的学生工作，使我锻炼出良好的沟通能力，具备了高度的团队精神和奉献精神以及谦虚谨慎的学习态度。

未来几年是金融业蓬勃发展的时期，因此，作为金融学专业毕业生的我们要加速储备能量和知识在21世纪的疆场上竞争和驰骋。我热爱运动，我相信只有运动的人才是健康的、充满朝气的。真诚的期待与归单位的合作，我希望我可以为您的企业的成长与发展做出一份贡献，让年轻和拼博在这里得到最好的绽放！

祝贵单位事业蓬勃发展、兴旺！

此致

敬礼！

篇(2)

网上求职,“伯乐”相中“千里马”

“你好,我这儿有份能坐在家中赚钱的工作,你想不想做?”2010年12月,一个网名叫“逆时针”的网友加了薛永斌的QQ,随即开门见山地说明了来意。

“在家中赚钱,是不是网上的工作啊?”薛永斌心中打起了鼓。时年20岁的薛永斌出生在四川省平武县古城镇一个偏远的小山村。上学时,他痴迷于猜谜语,对各类数字更是特别敏感,别人的手机号码,只要报一遍,他就能牢牢记住。

虽然薛永斌聪明,但他并没把心思放在学业上,每次考试前,都跟同学打赌猜题,虽然也能猜中一些题,但毕竟没有认真去学习,每次考试还是“红灯高挂”。勉强混到初中毕业,没考到理想的高中,他索性辍学外出打工。

薛永斌先后在建筑工地上做过,也在工厂的流水线上打过短工,嫌苦嫌累,都是干了一段时间就不想再干了。他四处找工作,可是这年头大学毕业生就业都难,只有初中学历的他能找到啥理想的工作呢?碰了几回壁后,薛永斌仍不死心,他索性把求职信挂到了网上。

求职信在网上贴了好久,都没动静。一个网友看了他的求职信后,友情提示:“你没学历,也没一技之长,谁会聘用你啊?”一语惊醒梦中人,薛永斌绞尽脑汁,可还是想不出自己有啥一技之长,他一不做二不休,索性将自己“猜题”的特长刻意渲染了一番,重新拟了一个求职信,以期引来“伯乐”,相中他这“千里马”。

让薛永斌没想到的是,这个求职信挂到网上没多久,网友“逆时针”就给他伸来了橄榄枝。但薛永斌害怕网上工作,他虽然爱好上网,但只是一个“菜鸟式”的网民,对编程、软件一窍不通,他怕不能胜任。

岂料,“逆时针”听了他的担忧后,发来了一个微笑的表情,先没说什么样的工作,而是发了两组奇特的数字,并告诉他,前面一组是一张银行卡号,后面一组是持卡人的身份证号,让他猜一猜持卡人的密码。

薛永斌一头雾水,但为了得到这份工作,还是硬着头皮扫了一眼身份证,立即从身份证中截取了6个数字报给了“逆时针”。过了片刻,“逆时针”告诉他:猜对了!并问他是怎么猜中的,薛永斌也不保留地回复:一般持卡人的银行卡号就是生日号码。

“逆时针”把薛永斌夸了一通后,随即言归正传:“你被录用了,猜银行卡的密码就是你的工作,好好干,每个月保证你有几千块的收入。”

一听说做银行卡的“猜码”工作,薛永斌的第一反应就是摇头。

薛永斌虽然文化程度不高,但他知道猜用户的银行卡密码是违法行为,自然有些害怕和担忧。“逆时针”宽慰他:“你只负责猜银行卡密码,你听说猜密码会犯罪的吗?再说,我们是一个庞大的组织,这么跟你说吧,里面还有好几家大银行的员工在做呢,你怕啥?”

一听说有银行员工也在做,再加之也舍不得这份利用自己“惟一特长”就能月赚几千块的工作,他犹豫着答应了。

几天后,薛永斌接到了“逆时针”转过来的活儿,几百张银行卡,让他猜密码。与这几百张银行卡同时传递过来的还有持卡人的身份证或驾驶证等信息,薛永斌只用几天就将密码猜好发给了“逆时针”。“逆时针”收到密码后,也不食言,立即从网上银行给薛永斌转了1000元。

原来赚钱这么容易?正当他为自己能轻轻松松地就赚钱而开心时,“逆时针”却将他痛骂了一通,说他猜的密码只有几个有用,绝大部分都是错的。薛永斌蒙了,因为每张卡,他都是根据“生日号码”和身份证“尾号”来猜测的,他跟“逆时针”争辩起来:“你给我的信息资料太少,有些卡主可能用的是电话号码或者门牌号码,有的还用手机号码,如果你能给我提供更多的信息,我猜中的概率会很高。”

“逆时针”觉得他言之有理,不再埋怨他。一周后,又给薛永斌发来了1000多张银行卡号,这回,除了持卡人身份证的信息外,大多持卡人的家庭住址、家庭电话、手机号码,甚至汽车牌照号都同时发来。

迷途欲返,“上船”容易“下船”难

面对这么多扑面而来的数据,薛永斌非但没感到厌烦,反而觉得挺过瘾。这回,他为了提高猜中率,每张卡弄出密码后,他就通过拨打电话银行,来核实密码是否准确。这次,1000多张银行卡,他猜中了200多张,猜中率高达20%。当他把这一“辉煌战果”报给“逆时针”时,对方很快给他回复:“好好干,你将成为最棒的‘猜码天才’!”

这句话,让薛永斌既受用又陶醉。事后,“逆时针”给他打来了2000元劳务费。

有一次,他好奇地问“逆时针”,这么详细的持卡人信息是从哪儿弄来的。谁料,对他一向友善的“逆时针”立马态度生硬地回复:“你只管你的猜码,不该你问的千万别再问,不然你会惹麻烦的。”

过了片刻,“逆时针”又放缓了口气说:“我这也是为你好,你只管赚你的钱就是了。”他的这“一打一揉”,使薛永斌觉得他就是一个值得信赖的大哥,更加死心塌地为他卖命。

此后,“逆时针”不断给薛永斌供活儿,2011年春节前后,薛永斌就猜中了2000多张银行卡密码。

篇(3)

简历之基本法则

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之突出重围

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

篇(4)

小编为您推荐以下面试秘书礼仪技巧，希望能有帮助。

面试技巧之一、服饰

男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。 应届毕业生面试技巧：允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。

面试技巧之二、守时

守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。

如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

面试技巧之三、肢体语言

1、眼神：

交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

2、握手：

当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

3、坐姿：

不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

4、小动作：

在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。

5、谈吐：

语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

6、致谢

篇(5)

“地狱之周”是指每年的校园面试。每年11月份的第2个星期，所有2年级的学生停课l周，集中进行工作面试。届时，数百家世界有名的咨询公司、大银行、大公司都会浩浩荡荡来到校园面试学生，由此揭开正式找工作的序幕。由于是集中面试，经常是从早谈到晚，各公司风格各异，面试时提的问题也千奇百怪，一天下来身心俱疲，整整一周如在地狱之中煎熬，“地狱之周”因此得名。

原来，哈佛商学院学生找工作有三部曲。首先是确定自己的求职战略，根据电脑网络上的工作信息选定想要面试的公司；第二是对这些公司的情况进行研究，最好还要和公司的有关人员进行接触，然后精心准备求职信，信中要反映你对这家公司和职位的了解，并概括你的主要优势；最后才是面试。面试分为两种，一种是封闭面试，只有接到公司的邀请才能参加；另外很多公司也提供开放式面试，按先来后到的顺序，任何人都可以登记参加。争取进入封闭面试，出线机会自然就大很多，所以前面的工作很重要。尽管我的战略是重点进攻，可是看着这么多诱人的职位，左挑右选还是有二十多家公司要争取。多亏了哈佛商学院完备的就业服务，所有资料都可以从电脑网络上获得，还有专业人员帮助修改简历和求职信。我从早到晚忙得不亦乐乎，倒也颇有进展。为求完美无缺，一直到截止日前一天晚上才最后将文稿都改好。当我最后一遍检查完拼写后，才发现打印也很花工夫。精心设计的文件要打印在有哈佛水印的精美信纸上。信封也是专门印刷，印着哈佛的徽标。一直忙到半夜，我在睡眼蒙胧中将信装入信封中，才算大功告成。

过了几天，突然接到一个电话，是纽约一家公司打来的。“我们收到了你的简历和求职信，对你的经历印象深刻。可是求职信是写给另一家公司的。要不要我们帮你转寄过去?”电话里的人婉转地说。

我一听，嗡的一声，头都大了。赶紧请他不必费心，我会自己处理。心里直后悔没有最后检查一遍信的内容和信封，犯了这个不可饶恕的错误。这下至少一家公司泡汤了。还算幸运，后来发现别的信都安然无恙。我陆续收到了一些邀请，再加上开放式面试，我“地狱之周”的日程也排得满满的了。

我面试第一天就碰到了最著名的管理咨询公司――麦肯锡公司。麦肯锡已经连续多年是哈商毕业生最大的雇主，每年有将近1／10的学生投入麦肯锡的旗下。麦肯锡的面试也是气势宏大。包下了学校附近一家五星级酒店的好几层安营扎寨，庞大的面试队伍一住就是10天。

对这场攻坚战我也不敢怠慢。从头到脚打扮停当，又把公文夹里的简历、名片和稿纸仔细检查一遍才出门。来到楼上，发现好像哈佛商学院所有人都在和麦肯锡面试。大休息室里，楼道里到处都是同学熟悉的面孔。不同的是大家都西装笔挺，表情矜持，好像在参加正式的晚会。接待人员递过来印着我名字的文件夹，要我稍等一会儿。一边看着里面三个面试官的简历，一边想着学校里流传着许多有关实例面试的恐怖故事，感觉像是小时候在候诊室里等着看医生，既紧张又好奇。

实际的面试和我预想的很不同。第一个面试我的女士非常和蔼。她首先自我介绍，然后问我过去的一些经历。在酒店房间柔和的灯光下，我很快放松下来，觉得像是在和老朋友聊天。突然她话锋一转问道“如果我向你的朋友征询你最独特的一个优点，你认为他们会说什么呢?”

“他们会说我是个很幽默的人，总是笑话连篇，所以大家都爱和我聊。”我放松了警惕，不假思索地说。

没想到她紧抓不放“那太好了，我也喜欢听笑话，讲一个怎么样?”

我后悔不已。中文的笑话逗不笑她，而嘴边的几个英文笑话都是男士间无拘无束的笑谈，难登大雅之堂。没办法，只好实话实说“现在想得起来的笑话都是女士不宜，下次再给你讲怎么样?”她莞尔一笑，我算是闯过一关。

接下来我们谈得很投机，使我信心大增。另外个别面试是以实例为主。我就把这当成哈佛的课堂，好似在和我的同学讨论实例。几经探讨就找到了问题的关键，运用我们每天都在练习的分析方法，我侃侃而谈。不但不觉得时间难熬，反而觉得意犹未尽。

走出酒店大门时，查尔斯河岸已经是万家灯火。冷风一吹，我有点兴奋后的疲惫。回想刚才的情景，我惊喜地发现了自己在哈佛一年中的巨大进步。

与咨询公司的豪华面试形成鲜明对比的是大多数工业公司的校园面试。面试只有半个小时，而且是在特意空出的学生宿舍进行，可是面试房间的布局让人不敢恭维。只有七八平方米的小房间挪走了床和桌子，只有一把椅子，放在角落里。我第一次面试就是这样：面试的小伙子把我让到一把椅子上，固定在墙上的台灯正好照着我。一边回答问题，我一边想，这更像是审讯而不是面试。

感觉极不舒服。半个小时过去，走到外边明亮的阳光下，我就把刚才的谈话忘得一干二净。面试的结果也就可想而知了。

有了几次经验，面试时不再紧张。反而是每天晚上回家看到电话留言机上闪烁的红灯时，心里惴惴不安。这些公司效率很高，经常是在一天之内就会把面试的结果告诉我们。所以每天的电话留言就是对面试的判决。

“非常感谢你今天参加我们的面试，我们对你的表现印象深刻。可是由于位置有限，我们不能邀请你进入下一轮面试。祝你好运。”哈佛的术语面试被拒绝叫“啶”(sting)。第一次听到被啶的消息，心里很不是滋味。找工作就像谈恋爱。从一进校门就开始参加这些公司的展示会、晚餐，也研究它们的情况，渐渐觉得像是互相倾慕的恋人。面试被啶就像是求爱被拒绝，而且无法挽回。

第一次失恋的气愤和失落不禁涌上心头。一连几天，“啶”声不断，慢慢地越听越多，就像情场老手，可以泰然处之了。

面试到后来我们都变得有点迷信了。衣着、态度、闲谈的内容等等都变得重要，任何细节都可能断送一个工作机会。

一天早上，去面试的路上，我一个好几天没见面的同学见面就说我的灰西装颜色太浅，“你没参加就业办公室的讲座?浅西装显得浮躁和轻薄。如果是银行面试，凭你这西装的颜色，就别想通过。”一番话让我半信半疑。到了面试的地方，细一观察，果然人人都是最保守的黑或深蓝西装，我感到作为异端的压力，再加上那些“啶”，突然觉得面试官看我的样子也不对劲了。

我跑了一个晚上，买了一套我平时看都不看的非常保守的西装。不料新衣还未穿，就有新气象。刚到家就收到留言，麦肯锡邀请我进入第二轮面试，反复听了遍留言，那感觉就像是中国男子足球队打入世界杯决赛。紧接着，不开张的局面为之一改，第二轮面试的邀请接踵而来。不过，有了第一轮的经历，我对以后的面试有了信心。转眼星期五到了，一周下来虽然精疲力竭，可是我渐渐喜欢上了面试。回答面试的问题使我更多地思考自己未来的事业发展。同时，一周下来面试水平显著提高。面试的本事在美国是最重要的能力之一，有真本事再加上会面试，是走遍天下不发愁的不二法门。

篇(6)

关键词：互联网+；大数据；网络招聘

所谓“互联网+”，就是让各行各业附身互联网，通过深度融合，实现如虎添翼，像“传统集市+互联网”产生淘宝，“传统百货卖场+互联网”诞生京东，“传统银行+互联网”变身支付宝，“传统红娘+互联网”创建世纪佳缘，“传统交通+互联网”有了快的、滴滴等，都是成功的范例。

可见，“互联网+”时代最显著的特征是创新，虽然 “互联网+”顾名思义，就是互联网+传统行业，但并非简单地将传统产品放到网上去卖，而是更深层的变革。不仅是手段的升级，更是思维的刷新。

1.传统招聘模式的不足之处

当前我国企业在传统招聘方面存在着一些不足。总的归纳起来是两个方面原因所导致，一方面是由人力资源产业发展的现状造成的；另一方面是企业自身的原因。

目前我国整体的社会环境还不具备完整的标准化的职位体系和推广发展的条件，使得很多企业人力资源部门的工作不能完成规范化、系统化的改造过程。在企业招聘的各个环节中，依靠主观经验的招聘方式占了首要位置。一般招聘的标准流程为：根据规划，明确招聘要求确定招聘方式（专业招聘网、人才招聘会、员工推荐、公司网站、校园招聘、平面媒体及猎头公司等）选择招聘渠道（内部、外部）招聘广告履历审读与筛选考核与面试（交谈，笔试，情景模拟、心理测试、技能测试、知识测试）资历审核体检与录用。不同的企业根据自身情况和招聘的岗位需求有所简略和侧重，但一般都要有这样的8个步骤，罗列出来虽然很简单，但企业真正执行起来较为复杂麻烦。

招聘成本是指企业在为了获得有价值的员工而付出的代价，以招聘的直接成本为例，主要是一些显性的花费，如企业在笔试和面试时租用大型酒店会议厅的费用、参与招聘的人员的差旅费等。此外，还有招聘的重置成本，指初次招聘不妥而发生重新招聘的费用；机会成本和风险成本。传统人工招聘方式所花费的时间以及人力、财力费用给企业人力资源管理带来了沉重负担。调查显示，我国企业在人员招聘时所花费的成本占人力资源管理的总成本的比例仍然高达50%以上。虽然当前我国的企业大都没有对招聘成本进行单独核算，但招聘成本的降低已然成为实现高效招聘的必然要求。

2.互联网+时代下的招聘模式

随着互联网+时代的来临，现场招聘会在逐步消失，网络招聘在逐步增长。网络招聘的演进由综合性人才招聘网站到社交网站、垂直招聘网站、再到目前流行的移动互联网、悄然改变着企业招聘的方式，企业招聘进入了新时代。互联网+时代的招聘模式归为以下几种：

综合招聘模式，这种模式是通过综合性人才招聘网站，以数据的形式记录、存储企业的招聘信息和求职者的个人信息。不过，综合性招聘聘网站的模式是报纸招聘板块的线上版，是网站加人工的半自动化产品。目前，我国有三大综合性招聘网站：前程无忧、中华英才网以及智联招聘。

移动招聘模式，它是将移动通信和互联网二者结合为一体的一种新型招聘模式。很多社交招聘网站或垂直招聘网站都有自己的手机客户端，通过移动互联网来连接和匹配用户的需求。继前程无忧推出手机APP之后，各大招聘企业在2013-2014年相继推出移动端产品。从全行业的角度看，私密性、碎片化、移动数据是移动端相较于PC端的特殊优势。

社交招聘模式，这是一种在社交网络平台上开展的具体招聘行为。在社交招聘网络中，招聘方和求职者可以进行多角度的互动，从而更有利于双方的需求和要求达成一致，而不是“职位广告”与“简历”之间的关系。

垂直招聘模式，这是一种利用爬虫程序到其他招聘网站去搜集职位的方式。初期的商业模式是竞价排名、网络广告，之后逐渐地演变到可以吸纳简历、招聘信息等。垂直招聘搜索的亮点来自各大招聘网站丰富的信息，它没有自己的数据库，核心是搜索，而不是招聘。

分类信息招聘模式，以赶集网、58同城为代表的分类信息平台正在依托于其广泛的用户基础、灵活的市场布局以及明确的市场定位快速布局网络招聘市场。赶集网、58同城先后将“招聘”作为首推板块。目前，信息服务平台在招聘领域的核心定位在于基层、蓝领求职者群体，商业模式主要以广告费、会员费为主。

3.互联网+时代下的招聘优势

3.1能扩大招聘选择的范围

通过互联网招聘可以使企业获得更大规模的人才储备库，因为企业的招聘信息可以通过互联网在全世界范围内被人们看到，而不是仅从报纸或杂志的招聘专栏获取信息。另外，企业还可以从互联网上直接获得大量现成的求职申请，需要招聘雇员的企业可以根据自身的需求等关键词在其中进行电子查询和筛选。利用前程无忧等求职网站的搜索引擎，自动配比分类装置，企业可以迅速找到符合公司发展需求的潜在人才。而自动反馈功能可以使求职者立即收到企业的确认提示。

对某些高技术性的工作来说，网络招聘所能够获得的应聘者的素质会相对比较高，这是因为这些在线应聘者已经接触到了网络招聘的广告，那么这就等于他们已经通过了一次基本的计算机测试。

3.2降低招聘成本

对网络上所公布的空缺职位感兴趣的求职者，可以直接通过网络将其求职简历传送给有招聘需求的企业。同样的一个招聘信息如果是刊登在报纸上的情况下，通常需要6～7天才能完成。

网络招聘没有空间、时间、地域的限制，供给方和需求方双方都可以足不出户就直接进行交流。而且，在互联网上招聘信息的价格也比较便宜。社交网络可以充分发挥企业以及企业员工的人脉关系，有效地扩散招聘信息，传递到企业需要的人群，这种有质量的传递，效果要好于盲目的扩散。尤其是一些大企业，一般拥有众多的求职粉丝，因此其招聘信息也必然会得到关注、转发和评论，目标的受众群体非常准确，几乎可以说是零成本。

3.3信息真实、对称、透明

通过互联网上的求职媒体推荐过来的人，企业既可以通过求职简历获取其相关信息，也可以通过其人人网状态、微博文章、博客内容、微博关注等考察应聘者的真实情况。另外，应聘者也可以通过企业的微信或者微博公共账号对该企业进行了解、互动，以此来获得较充分的信息。

在互联网+时代，一个人的微博、朋友圈等，比求职简历更能真实地展现一个人。通过其微博的关注以及与别人进行的互动，可以了解这个人的个性、工作风格、兴趣、行为习惯等，他关注什么话题，他对一些事物的看法，他交往什么样的朋友，一目了然。比求职简历更加真实可信，招聘者可以通过浏览这些周边信息，辅助面试的进行和录用决策的与否。

4.在互联网+时代招聘工作的完善

互联网+时代下的网络招聘虽然能弥补传统人才管理招聘的不足，有效地管理企业碎片化招聘渠道，为客户和企业提供求职和招聘的平台，但也还是存在着需要完善的地方。

4.1保证求职信息的真实有效

对于企业来说，招聘者要尽量在字数较少的招聘信息中尽可能完整的表达岗位职责以及自己所需要的人才应该具备的条件和职业素养。对于求职者来说，用简历来介绍自己，这就要求我们尽量突出自己的优点来吸引招聘者，这就可能没有线下面对面的招聘获取的信息的真实度高。

所以，根据简历所提供的求职者的能力阐述，应该尽量附注相应的文字证明。这样设置几条录取线，既可以减少招聘的程序，又可以保证招聘信息的真实有效。

4.2 回应速度与质量

企业在发了招聘广告后，对相关应聘者提出的问题或者是有更多的进展需要要及时做出回应。否则招聘广告写得再好，求职者求职信息发过去后久久收不到回应，自然也就放弃了。对于求职者来说，求职信息发出去后，就可能会有企业浏览信息而关注，那么求职者自身也要及时查询信息并回应对方，抓住机遇。

因为企业名气或者品牌效应，所以一些知名大企业的网络招聘效果更好。知名的大企业拥有众多的粉丝，这些人多从事或密切关注相关行业招聘，简历匹配度更高。

4.3选对目标群体

电子商务、计算机IT、时尚流行等行业中，员工大多都为80、90后，网络利用率非常高，是网络招聘的主要领域。而类似招聘普通工人、餐厅服务员等基础技能的人，去人才市场会更有效率。

通过互联网招聘信息，最重要的是找准目标群体，招聘的企业希望得到哪些目标群体的关注，就要有意识的向这类群体推荐宣传这一企业，通过互联网的传播得到越来越多的关注。

4.4健全流程，加强管理

企业人力资源管理从业者很难通过互联网进行系统的招聘及面试，所以企业除了通过其官方微博和官网收集简历信息外，还要建立一个具有人才甄选、面试、追踪、人才储备库等一系列招聘流程的管理平台，帮助企业整合招聘过程中的所有环节，节省人力资源部门筛选简历的时间，从而实现网络招聘的规范化。

网络招聘是个招聘的媒介，但是缺乏规范、成熟的制度体系对其进行约束。要让网络招聘这一行业健康发展下去，除了职位者本身要加强自律以外，还需要相关网站和政府相关部门的主动介入，加强对信息的真实性的监管和规范。

综上所述，在“互联网+”的时代背景下，市场竞争日益激烈，企业管理为此面临着种种的机遇与挑战。企业招聘进行创新，是企业把握机遇、顺应时代的要求。虽然我国的网络招聘的起步较晚，但是发展得十分迅速，由于毕业生数量日益增多、企业的迅猛发展等原因使得我国网络招聘市场的潜力巨大，处在高速发展的时期。招聘网站需要通过自身不断的努力，与传统招聘相结合，发挥优势互补，把握好的机会，提高招聘的服务质量，完善招聘的管理，实现网络招聘的安全又高效，促进网络招聘的长远发展。（作者单位：中南林业科技大学商学院）

参考文献：

[1] 赵延伟.新形势下企业经济管理创新与实践探析[J].经管空间，2015，1：12-13.

篇(7)

今年被称为“史上最难就业季”，号称求职敲门砖的简历能否让你脱颖而出？近日，百度贴吧一名为“简历是这样被删选的”帖子引发热议。该帖子称，80%的简历在5秒钟内甚至根本没有被阅读就惨遭淘汰，原因除了求职者的各种低级错误，还可能是一些你根本没想到的原因：公司设置了简历电子筛选系统、电子简历未采用直接粘贴而是用了附件、转发可能是乱码……

其实，大型企业筛选简历，会有一些你不知道的硬性标准。如何让你的简历通过重重关卡？重庆晚报采访了多家大型企业HR（人力资源管理人员）及专家，为你提供一些小窍门。

很多人电子系统筛出局关卡：电子筛选系统“如何通过网络申请，绝对是个技术活。”重庆师范大学2009级财政学专业毕业生袁琳说。

去年，袁琳应聘成功了中国工商银行永川支行的柜员职位。“听师姐说，银行看好金融学，后来我填写了‘公共经济学（非金融专业）’，既没有说谎，也有了‘经济、金融’4个字，电子系统就不会把我筛出去了。”

“很多大型企业都设置了简历电子筛选系统，如果系统没有在你的简历上筛到关键信息，基本上就石沉大海。”重庆师范大学人力资源专业讲师刘悦告诉重庆晚报记者。

填对四个问题的关键字刘悦认为，网上申请职位，最重要的就是填关键字。如果申请人未填设置的几个备选关键字，简历进入人工筛选环节的机会非常小。

“学校、专业、学位、英语水平”这几栏最关键。一般而言，大企业不会考虑国家211项目以外的学校，也不会考虑与职位不相关的专业。英语水平一般都是填写考过哪些证，比如“CET6”“大学英语六级”“托福”等，如填写“口语流利”“写作快速流畅”这些字段是无用的。

很多企业还要求填写英文简历。英文简历可以采用万能简历剪贴，刘悦说，电脑会计算该栏的英文字段数量，填写越多的英文，成功率越高。

慎用网上格式简历关卡：部分招聘网站“很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，某公司对你提供的职位感兴趣，使用该网站的粘贴简历功能给你发送简历，后面是一串网址。其实，这种最好不要选，因为面试官一般都不会看。”中国华为技术有限公司重庆办事处工作人员陈瑞说。

记者登录51job、智联招聘、58同城网等招聘网发现，网站提醒求职者填写的电子简历，模本不超过4种，形式、内容大同小异。陈瑞告诉记者，这就是网站简历的特点：格式、内容基本一样。“这种千人一面的简历，给人不用心的感觉，基本不会应聘成功。”

简历勿原封不动转发很多人直接把以前填写的简历原封不动转发到应聘单位，有些甚至还忘了把求职意向改过来。

自制简历避免填薪水网站简历一般都注明了期望薪水，而且是必填选项。如果薪水要求太高，你的求职自然就终止了；如果你的要求过低，也很难为你的简历加分。最好自制简历，除非公司有明确要求，否则就不要填写薪水。

避免乱码问题“很多网站发过来的邮件其实都是乱码，你以为发过来了，其实已经被删除了。”陈瑞建议，如果一定要使用网络模本，可以复制下来，然后用WORD文档重新发送一遍；选择靠谱点的邮箱也非常重要。

关卡：自我评价西南大学文学院大四毕业生钟褚桦的简历投出去半个多月，至今还没回音。

“我想从事策划或广告文案之类的工作，已经给3家公司投了简历。”钟褚桦觉得自己专业对口，成绩文笔都不错，但3家公司没一家回应。他请教了已参加工作的师兄，才发现原因在于他在简历中描述自己“性格较为内向，能够专注于工作”。师兄告诉他，策划和广告文案都需要经常与客户沟通，这样填当然很难有公司回应了，而填“性格稳重”，就会起到不同的效果。

“很多毕业生都觉得‘自我评价’这一项可有可无，经常写一些假话套话，这犯了大忌。”重庆联英人才有限公司副总裁曾华表示，你与用人单位之前双方没接触过，最初印象都是通过简历建立起来的，所以自我鉴定非常重要。

另外：不要喊口号 ：“我的理想是××……”看到这里，HR直接就看下一封了，重庆科而士实业（集团）有限公司HR梁光勇告诉记者。

不要抄袭：记住，简历最重要的目的是：告诉HR，你和别人不一样。“我看过很多美术求职者头两句都写的是：从事过专业的美术训练，绘画功底扎实，连标点符号都不差。”梁光勇反问：这样的人，能要吗？

不要说自己不好：很多同学认为在简历中写自己不好，是一种谦逊的态度，其实未必。比如“虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试”，那你慢慢找方向吧，HR可不能等你。梁光勇建议，在一些重要问题上，要掌握说话的技巧，比如“没有工作经验”这些话，如果简历一开头就端出来，结局基本上都是不妙的。

不要写套话 ：比如“自学能力强，责任感很强”等，大家都这么写，而且都写在“自我评价”这一栏。拜托换个有诚意的方式吧，比如说“我曾经带领……”

关卡：HR复审李欣是重庆人文科技学院理工院（位于合川区）的毕业生。一周前的一场招聘会上，他与一位来自渝中区某设计公司的HR相谈甚欢，并留下了一份简历。但事后，这家公司一直没有回音。他忍不住给该公司打了电话，工作人员告诉他，他的现住址离公司太远，早就被刷下了。

“我填了学校地址。”李欣说，毕业后他会搬出寝室，在主城区内租房找工作。但没想到简历上一个如此小的细节，导致他功亏一篑。

“住址虽不起眼，但也是HR的考虑因素之一。”梁光勇说，HR助理对众多简历初选一次后，就会交给HR复审。这时，HR往往会在一些不起眼的细节上再次刷下一批简历，比如住址与公司的距离———在求职者基本条件不相上下时，HR会留下住址距离公司更近的。

一般来说，住址与公司路程超过1小时以上的毕业生简历，HR都不会考虑。半小时到40分钟车程是HR能接受的底限。对于暂未离校的毕业生，在填写简历住址时，如果学校离公司太远，不妨写上自己将要搬往居住的新地址。

这些简历容易石沉大海人力资源工作人员朱军告诉重庆晚报记者，以下电子简历也容易石沉大海：

1、见到“我的简历”“××的简历”等，删！较好的命名方式应该是姓名-学校-专业年级-手机号。

2、正文留空，一个字没有，删！正文可以写一些你对公司或应聘职位的理解及相关经验等。

3、简历没有在电子邮件“正文”处粘贴一份，只发了附件。

用word为佳，pdf打开费时，可能会因为打开时间过长，HR放弃观看。

4、证件照是大头贴、嘟嘴瞪眼剪刀手等。

有特殊要求的公司除外。

5、求职信后有“发自我的iPhone”等字样。