纪检交流材料篇(1)

近年来，峄城区纪委、监察局始终坚持“一手抓业务，一手抓队伍”，以加强组织建设为突破口，完善机制，优化结构，强化管理，不断提升队伍的整体素质，有力地促进了反腐倡廉工作。区纪委、监察局已连续7年被区委、区政府授予“突出贡献单位”称号。

一、完善组织机构和组织形式，夯实纪检监察工作基础

加强纪检监察干部队伍建设，组织建设是基础。近年来，受乡镇规模调整和区乡两级机构改革的影响，纪检监察基层组织建设受到了一定条件的制约，在一定程度上影响了工作的开展。为此，我们从建立健全纪检监察基层组织入手，健全机构，创新形式，狠抓基层纪检监察队伍建设，取得了良好的效果。一是加强镇街纪检组织建设。为掌握当前镇街纪检队伍建设实际情况，今年年初，区纪委、监察局组织专题调研组，由分管书记带队，深入7个镇街开展为期一周的集中调研活动。通过调研我们发现，各镇街按照上级的要求，全部由同级党委副书记担任纪委书记，并且明确了专兼职纪委副书记。但是普遍存在兼职人员过多、年龄老化、办公条件落后等问题，已不能适应新形势下加强党风廉政建设和反腐败工作的需要。为此，我们向区委写出专题报告，建议区委加强镇街纪检组织建设。区委对此高度重视，召开区委常委会专题研究这一问题，并且形成决议，要求各镇街必须做到人员、待遇、场所、设施“四到位”，即每个镇街明确1名专职纪委副书记、3-5名专职纪检工作人员，落实纪检专职干部每月60元的办案补助，并有专门的办公场所和必要的办公设施。目前全区7个镇街纪委全部配齐了专职副书记和专职纪检工作人员，落实了相关待遇，办公设施和办公条件也有了很大改善。二是强化派驻机构管理。根据中纪委进一步规范和完善派驻机构管理的意见，结合我区实际工作需要，我们将区直派驻机构的组织建设和干部管理纳入了区纪委、监察局统一管理。目前，在区直32个设立党委和党组的单位成立了派驻机构，配齐了纪检书记或纪检组长。在此基础上，我们建立请示报告和责任追究制度，派驻机构向区纪委、监察局请示汇报工作，其负责人定期向区纪委、监察局述职，对驻在单位的反腐倡廉工作负总责。对驻在部门及所属系统发生重大问题不查处、不报告，对违纪行为和不正之风长期失察，对上级部署的各项工作贯彻落实不力的，区纪委、监察局将追究派驻机构主要负责人的责任。三是整合纪检队伍力量。为了提高全区纪检监察队伍的整体素质，最大限度地调动各方面的积极性，形成工作合力，我们在全区推行案件联查互审制度，将全区7个镇街划分为东、中、南三片，有关部门按系统划分，整合各个纪委的力量，联合办案，统一行动。区纪委、监察局根据工作需要可以统一调配、使用各镇街和派驻纪检监察机构的办案力量，合力攻坚。各个镇街和部门也可以根据工作需要，要求区纪委、监察局协调有关镇街和部门的力量协助办案。通过实行联查互审制度，最大限度地合理利用办案力量，促进了纪检工作的开展，为广大纪检干部提供了更多的锻炼机会，推动了队伍整体素质的提高。

二、优化内部结构，激发纪检干部队伍的活力

为进一步带好队伍，我们从优化结构入手，着力抓好干部的引进、交流、选拔和培养工作。具体做到“三个一批”。一是严把“入口”，积极选拔一批。针对原来干部队伍年龄结构偏大、知识结构老化等问题，我们从区直部门、镇街和省委选调生中择优选调一批年纪轻、知识层次高、政治可靠、适应区纪检监察工作的干部充实到队伍中来。近年来，先后从区直部门和镇街择优选拔了30余名科级干部从事纪检工作，有6名省委组织部选调生调入纪检监察机关工作。全区纪检监察队伍的平均年龄从原来的43.2岁下降到36.3岁，初步形成了老、中、青结合，较为合理的梯队型队伍结构。二是畅通“出口”，加快流动一批。针对长期以来纪检监察干部交流相对较慢的实际，我们利用一切可能的条件，加大干部的使用和交流力度。去年以来，全区7个镇街纪委书记中有5名得到提拔重用，有8名区直部门纪委书记和纪检组长被提拔重用，仅区纪委、监察局机关就有6名同志被提拔或走上更重要的领导岗位。在今年四月份的干部调整中，区纪委、监察局有4名同志被提拔重用，其中1名常委被任命为区药监局局长，1名常委被任命为区委组织部副部长。三是建立后备干部制度，择优储备一批。为了从根本上解决纪检监察干部后继乏人、青黄不接的问题，我们建立后备干部贮备制度。由区纪委干部室牵头，会同区委组织部和有关部门，每年通过民主推荐、考察、评议等方式，从乡镇和区直部门的纪检监察干部中选择一批德才兼备、政治坚定、热爱纪检工作的年轻同志，建立纪检监察后备干部库，根据工作需要在适当的时机，按照干部管理权限向区委推荐使用。目前进入区纪检监察后备干部库管理的年轻纪检干部已有20多人，先后有5名纪检监察后备干部被区委提拔使用。四是加大教育培训力度，全面培养一批。为了全面提高全区纪检监察干部队伍的整体素质，特别是使乡镇和部门新配备的纪检干部尽快进入角色，熟悉纪检监察业务。11月16日至18日，我们举办了全区纪检监察干部培训班，参加培训的有各镇（街）纪委书记、副书记、专职纪检工作人员，区直各部门纪委书记、纪检组长以及分管负责同志，区纪委监察局全体同志，共130多人。培训期间，学员们全面学习了纪检监察业务知识和党的十六届四中全会精神，普遍感到受益匪浅，有了很大提高。市纪委和区委对培训班高度关心支持，市纪委有关委室的几位领导同志亲自授课，区委副书记、区长张传武同志利用一上午的时间为培训班作了专题报告。通过开展这次培训，全区的纪检干部队伍素质有了明显提高，精神面貌焕然一新。此外，我们实行基层纪检干部上挂锻炼制度，规定新充实的纪检监察干部，必须到区纪委机关进行为期两个月的挂职锻炼，以熟悉工作业务，尽快适应工作需要。目前有2名乡镇纪检干部在区纪委上挂学习。

三、强化约束机制，规范对纪检干部的管理

纪检交流材料篇(2)

一、健全工作制度，建立完善的学校办事公开机制

省、市推进事业单位办事公开工作会议后，我局领导对这项工作非常重视，把这项工作作为构建和谐社会，从源头上预防和治理腐败，促进教育又好又快发展的必然要求，摆上重要议事日程。

一是加强组织领导。成立了主要领导任组长的办事公开领导小组，明确各学校是实施学校办事公开的责任主体，主要领导是第一责任人。制发了*市教育系统《学校办事公开实施意见》，使全市教职工一致认识到：全面推动办事公开工作是新形势下全心全意依靠教职工办学、促进学校行风建设、推进民主管理、推动学校改革和发展的重要措施，为办事公开工作的顺利开展打下基础。

二是健全制度体系。在加强领导的基础上，进一步制定和完善了相关制度，具体的制度有：1.学校办事公开负责制。学校行政对办事公开负责，把办事公开工作列入议事日程，纳入校长管理责任范围，具体协调各处室做好工作；2．公开内容审核制。即对公开的内容做到严格的把关，先由学校办公室及时收集资料，汇总后交办事公开领导小组和监督小组进行审核，再进行对外公布，从而保证了公开内容的正确、真实、全面和及时。3．反馈信息登记制。对教师、家长及社会对办事公开工作反馈的意见建议及处理情况做好登记，并将家长、社会对学校领导、对部门、对教师的评议、考核情况做好记录，以便将公开评议工作同办事公开工作结合，与学校的各项考核挂钩，使办事公开真正起到推动学校发展的作用。

三是加强监督检查。采取定期检查和不定期抽查的办法，对市直21个院校推行学校办事公开情况进行监督、检查和考核，从公开内容、公开形式等9个方面进行量化打分，并将结果作为目标考核和行风评议的重要参考依据。强化监督检查，积极发挥社会监督、舆论监督以及校务公开监督员的作用，实行社会监督评议制度。

二、突出重点，抓住关键环节，确保学校办事公开工作的有效运作。

学校办事公开工作涉及面广、政策性强，只有把握重点，狠抓落实，才能取得成效。为此，我们从群众反映最强烈、与群众利益密切相关、容易引发矛盾和自身腐败现象的问题入手，同学校的管理工作、学校改革相结合，同学校的领导班子建设、师德建设和行风建设相结合，同维护教职工和学生的合法权益结合，确保学校办事公开工作的有效运作。

一是将学校改革发展的“着力点”作为公开的重点，以落实教职工对学校重要工作的知情权和审议建议权。凡是学校改革发展的重大事项、中长远发展规划等，我们都向教职工公开，广泛发动他们讨论。

二是将教职工关注的“热点”作为公开的重点，以落实教职工对学校生活福利分配事项的审议决定权。奖金分配、职称评聘、年终考核、干部选拔等，这些都关系到教职工的切身利益，是他们关注的“热点”问题。对这些问题的决定，我们都力求公开、公平、公正，以取信于民。如对职称评聘和年终考核这两个非常敏感的问题，学校始终实行指标公开、条件公开、申请人材料公开、程序公开、评审结果公开。

三是将廉政建设和民主管理的“关键点”作为公开的重点，以落实教职工对学校重大事务的监督和审查权。主要包括领导干部廉洁自律、有关学校工程建设、大宗物品及设备采购等方面的情况。如近年来我市教育基建工程不断，为从源头上预防和遏制腐败现象发生，我们严格执行我市基建工程招投标制度，全方位接受执法监督。对5000元以内大宗物品、设备采购，我们要求将采购途径、办法、账目等予以公开，并且细化到公布每种物品的数量、单价、供货商、采购部门（人员）的程度，使物品采购处于一种全透明状态，从而“保了学校领导一个清白，给了教职工一个明白”。

四是将社会各界和学生家长关注的热点问题进行公开。如学校收费、三好学生评选、中高考加分等一向是学生家长关心的热点，我们要求学校将这些热点问题的办理程序一律公开公示，接受广大学生家长的监督，让家长放心，减少误解。

三、明确目标，采取有效措施，确保学校办事公开工作落到实处。

实行学校办事公开，要害是全，关键是真，实质是监督，手段是多渠道、多形式。我们一直用这条原则指导学校办事公开工作，力戒“犹抱琵琶半遮面”的假公开和半公开，取得了较好的效果。目前，市属各院校已经基本完成了校务公开目录、校务公开指南和办事公开流程图的编制工作，有条件的学校还购买了触摸屏、电子显示屏，方便学生家长了解学校信息。

一是将教职工代表大会作为学校办事公开的基本载体。凡是法律、法规规定属于教代会职权范围内的问题，都向教代会报告，由教代会审议或决定。

二是将校务公开栏作为学校办事公开的重要阵地。我们在校园内设立对外校务公开栏，向社会、家长公开的项目有收费类、招生录取类、管理类和宣传类。教育收费一直是社会和家长关注的热点问题，我们将收费项目、标准、范围、批准文号等全部公开，让交费者“交得明白”。在教学楼和办公楼内设立对内校务公开栏，公开的内容包括学校的重大事项、财务管理、基建维修、大宗物资采购、教职工奖惩、干部人事、教职工利益方面的情况，领导班子成员廉洁自律情况以及涉及学生切身利益的分班、保送、评优和奖学金、助学金的发放等。

三是将不同层次的会议作为学校办事公开的重要形式。我们根据公开的内容，召开不同层次的会议，如教师全体会、党员会、学生会、家长会等，在不同范围内公开。

四是将媒体、网络、校长信箱以及校领导接待日制度、接待制度作为学校办事公开的重要渠道。全市各学校还充分利用教育信息网（班班通），开设了学校办事公开栏目，进一步丰富了公开的载体。

四、突出实效，提高了管理水平，促进了教育事业发展。

由于我们坚持把学校办事公开工作做为提高工作效率和塑树良好形象的出发点和落脚点，使其真正发挥提高干部素质，增强民主法制意识，促进决策的民主化、科学化的治本作用，因而收到了显著效果。

一是有效地提高了领导干部廉洁自律的自觉性。学校办事公开的推行，及时把领导班子成员遵守上级廉政规定情况公布出来，使领导干部的行为置于社会和人民群众的严格监督之下，有了约束和规范，领导干部廉洁自律的自觉性就增强了，从而防止了、为政不廉，，最大限度地减少和化解了由此而引发的各种矛盾，还了干部一个清白，给了群众一个明白。

二是树立了领导干部勤政、实干的排头兵形象。学校办事公开的推行，有效的激发了领导一班人对事业的高度责任感，谋大事、抓大事、干实事。落实了班子成员民主生活例会制度、周末碰头会制度、月末总结谋事制度。做到了四讲四带头：讲务实带头干实事；讲纪律带头遵章守法纪；讲服务带头深入基层调查研究；讲奉献带头反腐倡廉。

三是充分调动了机关干部参与民主管理的积极性，激发了干部教师为教育改革与发展献计献策的积极性。一年来，市直院校党员干部教师献计献策，提合理化建议近1000多条，为领导科学决策和各项工作卓有成效的开展，发挥了积极的推动作用。

四是规范了办学行为，维护了社会稳定。通过学校办事公开制度的推行，学生家长对三好学生评选、中高考加分等涉及学生切身利益的工作程序有了进一步的了解，还了学校一个清白，给了家长一个明白。群众来信来访明显减少，教育发展环境进一步得到优化。通过学校办事公开实现了学校、教职员工、学生及学生家长三方满意，在20*年全市民主评议行风工作中，我市教育系统被评为行风建设工作先进单位。

纪检交流材料篇(3)

从____年_月起，工商××分局就针对基层工商所党风廉政建设面临的新情况、新问题，积极探索建立思想道德教育和反腐倡廉工作的长效机制，通过在基层工商所配设纪检监察员，促进纪检监察工作触角进一步向基层延伸，其做法得到了市纪委、省市工商局党委和××区纪委的充分肯定。____年_月__日，市工商局在××召开现场会，在全市工商系统中推广了××分局工商所配设纪检监察员工作的经验做法。

一是明确目标、细化职责，健全工商所纪检监察员工作制度。根据《》、《公务员法》和《行政监察法》等有关规定，明确了纪检监察员的任职条件，制定了纪检监察员的工作职责、工作开展的方法和程序、权力、义务、待遇和管理办法等，使此项工作日趋制度化、规范化。二是发扬民主、注重程序，选好工商所纪检监察员聘任人选。按照实事求是、客观公正、群众公认的原则，采取了由下而上、层层推荐的办法，由各基层工商所干部职工在本所推荐_名、在全局范围内推荐_名候选人，分局纪委根据纪检监察员的任职条件进行初审，上报分局党委研究拟定；将党委研究拟定的_名纪检监察员名单在机关、各工商所及局域网进行为期*天的公示；公示期满后，分局纪委到各工商所对拟任人选进行组织考察，征求工商所每个干部职工对拟任人选的意见，对拟任人选进行个别谈话，以分局党委名义下发文件正式决定聘任。三是强化教育、规范管理，提高工商所纪检监察员履职能力。通过纪委书记对纪检监察员进行任前谈话、党委书记向纪检监察员提出希望要求、纪委监察室对纪检监察员进行上岗前的业务培训以及开展经常性的业务指导等方式，强化对纪检监察员工作任务的落实，增强其工作的责任心和和主动性。四是改进作风，提高效能，推动工商所纪检监察工作取得成效。工商所配设纪检监察员后，党风廉政和政风行风建设发生了很大变化，工作职责由软变硬，工作由弱变强，上下级联系由散变紧，基层纪检监察工作的地位和作用更加突出，从而使基层工商所干部的廉洁从政意识明显增强，作风进一步改变，工作效能进一步提高，提升了基层工商所规范化建设水平。

为确保工商所配设纪检监察员工作真正取得实效，××分局还在总结经验、分析不足、明确启示的基础上，提出了下一步的工作打算：一是以“推行网络化监督”为抓手，主动延伸纪检监察员的工作触角。在内部建立分局纪委——监察室——工商所纪检监察员三级纪检监察网络。在外部建立区纪委、监察局、辖区镇街纪检监察部门以及廉政建设义务监督员三个层面监督网。通过纪检监察员加强与辖区镇街的联系协调，从而使纪检监察资源互通互用，取长补短，实现监督资源整和，监督力量强化。二是以“实现系统化运行”为手段，全面履行纪检监察员的工作职能。将纪检监察工作贯穿于工商所各项工作的方方面面，通过纪检监察职能的履行保障各项工作运行规范。同时突出监督重点、扩大监督范围，丰富监督内容等，实现监督方式由“随机性”监督向“规范化”监督的转变，由“滞后性”监督向“预先性”监督的转变。三是以“明确责任化落实”为重点，确保完成纪检监察员的工作任务。实行月报、季会、年评制度，对纪检监察员履职情况进行评议，进一步强化纪检监察员的责任意识，激发纪检监察员敢于监督、善于监督、勤于监督和自我监督的工作热情。四是以“打造专业化队伍”为目标，不断提升纪检监察员的工作水平。强化对纪检监察员的教育培训，注重对纪检监察员的规范管理，突出人文关怀，将其作为科级领导干部后备力量加以培养，在提拔干部时优先予以考虑。严格工作标准，严肃工作纪律，努力使纪检监察员成为干部职工学习的好榜样。

工商××分局决心在市局纪委和区纪委的坚强领导下，围绕开展“学习实践科学发展观”和“服务发展年”活动，在巩固已有工作成效的基础上，进一步强化领导、完善机制、创新举措，改进不足，力争使工商所设置纪检监察员工作提高到一个新水平，从而推动党风廉政建设和政风行风建设再上新台阶，为促进××经济较快平稳增长做出新的更大的贡献。

纪检交流材料篇(4)

近年来，我们按照市纪委、监察局加强队伍建设的部署要求，结合山亭实际，以加强内部监督为突破口，不断完善监督机制，严格干部队伍管理，有效提高了全区纪检监察干部队伍整体素质，促进了反腐倡廉工作的开展，开创了纪检监察工作新局面。去年全市纪检监察综合考核我区获得了先进名次，并被评为全省工作先进单位，今年又被推荐为受省纪委、监察厅表彰的先进集体。

一、以提高队伍素质为出发点，把加强内部监督摆在突出位置

经过多年党风廉政建设和反腐败斗争的锻炼和考验，我们的纪检监察干部队伍已成为一支党性强、作风正、能打硬仗、党和人民信赖的队伍。但是，随着党风廉政建设和反腐败工作形势的发展，纪检监察机关在教育监督别人的同时，不断加强自我教育、自我管理、自我监督的问题越来越突出地摆在了我们面前。为此，我们坚持把练好内功、建设队伍、树好形象作为推进纪检监察工作的首要任务来抓。每年初研究制定工作要点时，都把队伍建设列为重头戏，认真研究，仔细琢磨，确保年年都有新举措。近年来，我们先后在全区纪检监察系统开展了纪检监察队伍建设年活动、“三个一流”学教活动和思想、纪律、作风整顿活动，在加强学习教育，建章立制，促进机关工作规范化、制度化的基础上，建立了从严管理、从严监督的长效机制，完善和落实了内部监督责任制。在委局机关明确了一把手负总责，常委、局长、室主任具体抓的层级负责制，并将责任延伸到委室的每位工作人员，自上而下形成了横到边、纵到底的责任体系。明确纪委机关党支部和干部室作为实施内部监督的具体机构。由一名副书记和一名常委牵头，负责日常工作的组织协调和督促指导，负责受理对纪检监察干部的检举、控告等事务，每季度向区纪委常委（扩大）会报告内部监督工作的有关情况，以便及时发现问题，限期整改，形成良性的自我约束机制。

二、突出内部监督重点，增强监督管理的实效性

加强内部监督，关键是要突出重点，做到有的放矢，增强监督效果。我们结合实际，明确了内部监督内容、监督时间、监督对象和监督环节。在监督内容上，突出三个方面的监督：一是政治纪律监督。看纪检监察干部是否立场坚定，认真执行党的路线、方针、政策和上级的有关文件精神，做一名坚强的忠诚卫士。二是工作纪律监督。看纪检监察干部是否严格执行各项规章制度，严格按程序办事，严守保密纪律。三是廉洁纪律监督。看纪检监察干部是否带头执行“四大纪律、八项要求”和廉政准则，严格财经纪律，反对铺张浪费，特别是看能否做到不以各种名义向单位或个人吃、拿、卡、要、报。在监督时间上，既包括工作日之内的监督，又包括工作时间之外的监督，把内部监督始终贯穿于纪检监察干部的工作、生活和社会交往的全过程。在监督对象上，全区纪检监察干部均在内部监督的范围之内，重点加强对纪检监察领导干部和重要岗位的监督。在监督环节上，突出举报、案件检查、案件审理、执法监察、党风廉政建设、纠风、干部任用、财务管理等项工作和相关环节，确保内部监督的效果。

三、建立内部监督机制，保证内部监督落到实处

有效的内部监督措施落到实处，必须依靠好的保证机制。工作中，我们通过制定和落实监督制度，使所有执纪执法活动都纳入自主监督约束之内，努力创新程序严密、制约有效的内部监督机制。一是实行民主集中制。凡属区纪委常委会职责范围内的重大事项，实行集体研究决定，公正决策，不搞一言堂；对常委实行交叉分工，切实加强纪委内部领导权力运行的相互监督和制约。二是实行请示报告制。乡镇（街道）和区直部门纪检监察机关每半年要向区纪委、监察局报告工作情况。委局机关纪检监察干部完成外出任务后，要及时向委派任务的分管领导汇报外出情况。纪检监察领导干部要按规定如实报告个人重大事项，自觉接受组织和社会监督。三是实行谈话诫勉制。委局机关领导班子成员，每年定期与乡镇（街道）纪检干部进行一次谈话，对个别存在苗头性问题和来信来访的纪检干部随时谈话，对不适宜从事纪检工作的干部予以调整。四是实行开门纳谏制。采取“请进来、走出去”的形式，每半年召开一次特邀监察员及社会各界人士座谈会，向社会发放征求意见信，公布内部监督电话，设立举报箱，从多个层面征求社会各界对纪检监察工作的意见，接受社会监督。今年以来，区纪委、监察局通过调查问卷、走访及上门纳谏等形式，向社会各界收集了7个方面共38条建议和意见，并做了认真的研究和落实。五是实行纪务公开制。每周一按时召开周前会，通报上周工作和大项财务收支情况。同时向社会和服务对象公开工作职责、办事程序等服务内容，接受社会监督。六是实行督促检查制。委局机关对区直部门和乡镇（街道）纪检监察机关领导班子及主要负责人履行职责情况进行监督检查和重点帮促。对重要批件的办理情况，进行重点督导。区纪委干部室定期或不定期对纪检监察干部履行职责、遵规守纪和廉洁自律情况进行查访、回访和巡访。七是实行责任追究制。凡接到反映纪检监察干部的来信来访，由区纪委有关常委带队进行初核，做到有访必接，有信必查，查必有果，有错必纠。对确实存在问题的，一律按干部管理权限，坚决予以惩处。

纪检交流材料篇(5)

不忘初心、牢记使命是中国共产党人的鲜明特质。中国共产党人的初心和使命是辩证统一的。初心是建党时的出发点，是与生俱来、不能改变的，是我们党区别于其他政党的根本标志，忘记初心就意味着背叛；使命是初心的外在体现，在不同时代、不同历史阶段有不同的实践要求。正是因为坚守初心和使命，我们党才能始终把握历史方位，始终走在时代前列，始终与人民同呼吸、共命运、心连心。坚守初心和使命不是一劳永逸的，需要时刻保持政治上的清醒，时刻铭记“赶考”永远在路上。党的十八大以来，习近平同志多次强调“不忘初心、方得始终”，在党的十九大上再次要求全党同志“不忘初心、牢记使命”，进一步昭示了当代中国共产党人高度的政治清醒。进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，更需要保持政治上的清醒和坚定，做到不忘初心、牢记使命。

思想是行动的指南，我们每个党员干部都必须牢固树立共产主义理想信念。坚持不懈的加强党性修养和锻炼，持之以恒的抓好“三观”的改造。党员干部尤其是领导干部要率先垂范以身作则，以上率下，时时事事起模范带头作用，带动和影响干部群众，让正能量占领市场，让歪风邪气无迹可遁。让充满朝气和活力的习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，武装头脑，成为我们实现中华民族伟大复兴中国梦，建设中国特色社会主义现代化强国的行动指南。这就要求我们聚精会神，认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。做到真学真懂领会其精神实质和丰富内涵。这一思想是新时代中国共产党人的思想旗帜，是国家政治生活和社会生活的根本指针。回答了一系列重大问题，提出了一系列富有时代性、创造性、人民性的重大论断，廓清了一系列大是大非。在坚持什么，反对什么上旗帜鲜明，正本清源。集中体现了我们党的政治意志，政治立场，政治主张，充分彰显了马克思主义的真理力量，科学社会主义的时代价值，有了这面旗帜，全党思想上精神上就有了鲜明的时代标识，党的团结统一就有了思想根基，共同语言，带领全国人民奋勇前进就有了正确的方向。中国特色社会主义建设伟大事业就无往而不胜。

为人民服务是不变的初衷。水能载舟，亦能覆舟。我们党之所以能从无到有，从小到大，成为世界第一执政大党，就是因为我们党从成立之日起就注重党同人民群众的血肉联系，我们党相信群众，依靠群众，团结带领全国各族人民解放了全中国建立了中华人民共和国，完成了社会主义改造，建立完善了社会主义中国的工业、农业、国防、科技体系，由一穷二白的国家走向了世界舞台。成为世界格局的重要一级。中国人民一洗百年耻辱，扬眉吐气，巍然屹立于世界舞台。实现了中华民族真正站起来。改革开放以来，我们党同样依靠全国各族人民的智慧和努力奋斗，取得了举世瞩目的成就，经济总量位于世界第二，国力显著增强。人民生活水平明显提高，实现了中华民族富起来。进入新时代，以习近平同志为核心的党中央审时度势、高瞻远瞩，带领全党全国人民开启了实现中华民族伟大复兴，建立社会主义现代化强国的豪迈征程，中国共产党又一次站在了引领时展的前列，义无反顾的带领全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。十八大伊始开展的群众路线教育，“三严三实”教育和“两学一做”学习教育，就是要唤醒全党高度重视群众路线这一我党生命线的意识。通过落实“八项规定”持续纠正“四风”等举措，在人民群众中重新树立党的威信，凝聚党心、民心。

从严治党从严治吏以前所未有的力度成为我党的中心任务、中心工作。我们党的伟大之处在于敢于直面问题勇于自我革命。习近平总书记强调：“勇于自我革命从严管党治党，是我们党最鲜明的品格”。正因如此，我们党在新的历史征程中才会有坚实的群众基础，也就有了社会基础，人民基础。

人民立场是我们党的根本政治立场，是不忘初心、牢记使命的价值原点和力量源泉。要牢固树立群众观点、站稳人民立场。初心与民心相向而生。有了初心和使命，我们党才能赢得民心，才能获得不竭的力量源泉。要不断满足人民日益增长的美好生活需要。坚决贯彻以人民为中心的发展思想，更好满足人民多方面日益增长的需要，更好推动人的全面发展、社会全面进步。坚持把人民放在心中最高位置，把人民群众的难点、痛点作为工作的切入点，着力解决民生短板问题，努力让改革发展成果更多更公平惠及人民群众。

纪检交流材料篇(6)

一、“两级审理”的基本做法

“两级审理”是指各基层纪委（纪检组）查办的案件，在主审、审议、审理报告至审批前，将案件全部材料统一报区纪委案件审理室，由区案件审理小组对事实、证据、定性、量纪、程序实施把关，经审核符合要求的，下达审批复函，基层凭批复函进行审批的一种制度。

“两级审理”的基本做法是：各基层纪检组织查办的立案案件在审理小组审核结束后，提交讨论、审批前，送区纪委协审。区纪委在协审过程中，按照“二十四字”办案基本要求，对证据材料、条规引用、处分从严把关，审理中紧紧围绕发案的时间、地点、情节、原因、后果等“五要素”，认真细致地对照案卷审核调查报告与证据材料是否相对应，证据之间是否存在矛盾、所认定的事实证据是否充分、定性与证据之间是否一致，办案程序是否合法。审理之后，以书面形式提出审理意见，随案送交基层党（纪）委作为案件定性量纪的参考。对基层纪委出现的定性不够准确，应用条规不恰当及处分偏轻偏重等情况及时予以纠正；对错误事实不清、证据不足的案件列出补证材料提纲，退回补证；对一些无证明力和证据相互矛盾的材料，不作为定案依据；对证明材料不充分且与本人检讨不一致的进行再查证。基层党（纪）委要充分运用区纪委审理意见，如基层党委、纪委对定性及处理有不同意见，应与区纪委案件审理室协商沟通，形成一致意见，如不能形成统一意见，应报区纪委常委会研究决定，并按程序审批处分。

二、“两级审理”的思考

（一）、“两级审理”是提高基层案件审理质量的有益探索。

1、“两级审理”能确保每件案件都经过审理，解决案件“以查代审”和“只查不审”的问题，同时有利于准确认定事实和定性处理，有利于统一同类案件的量纪尺度，做到纪律面前人人平等，维护党的纪律的权威性和严肃性。

2、“两级审理”能较好解决“既查又审”的问题。由于有上级纪委的协审监督，基层纪委（纪检组）做到健全审理机构，配齐审理人员。在审理过程中审理人员坚持“查审分离”规定，积极性、主动性有所提高，职能作用得以加强，确保案件审理不流于形式走过场。

3、“两级审理”能较好解决审理质量不高的问题。由于基层纪委审理人员流动较快，人员的稳定性差，从事纪检监察工作特别是案件审理工作时间短，无论工作经验，还是业务知识都很薄弱。实行“两级审理”，每件案件在基层纪委（纪检组）初审后再由专门从事审理工作的人员进行审理，案件质量明显提高。

4、“两级审理”能较好解决量纪畸轻畸重的问题。基层案件审理住住受人情风的影响较大，由于基层案审人员在同一地方，同一部门、单位工作时间长，客观上影响了案件的正常审理，干扰了基层案件审理工作，同时对违纪人员的处理出现畸轻畸重现象。

（二）、“两级审理”应注意解决的几个问题

1、实行“两级审理”必须配足审理人员，提高审理人员的业务素质。为了确保审理力量，我委从有关科室抽调熟悉党纪条规等相关业务知识的人员成立了“乡案区审”审理小组，负责对基层报送案件统一审理。我们还有计划地送审理人员外出学习，及时掌握条规并熟练应用，不断提高审理人员业务素质。

纪检交流材料篇(7)

一、区委全体（扩大）会议、区委书记会、区委常委会、党政联席会等重要会议由区委办公室主任统筹安排，会务工作由秘书科承办，相关工作由其他科（室）协办。会议研究讨论的除人事任免以外的有关事项，都要迅速形成会议纪要。

二、以区委或区委办公室名义召开全区性某一方面的工作会议、现场会的会务工作由办公室牵头，相关部门负责承办，联系该项工作的办公室副主任为第一责任人。

三、区委办公室承办的会务工作和接待上级领导视察，由主任、分管主任统筹安排。具体工作由有关科（室）分别承担。其中：会议通知、文件、报告、领导讲话稿的起草工作以综合科承担为主；信息、新闻报道、会后督查由信息督查科负责；会议日程安排、会议指南等文件材料印制、分发由秘书科统一扎口落实；会场布置由秘书科牵头会同机关事务处承担。安全保卫工作由秘书科与事务处联系安排。

四、不是区委办公室承办的会议，若有区委书记或副书记参加，会前跟班主任及秘书科必须检查会务工作（包括主席台席位排列），保证会议效果。

五、区委办公室大、小会议室根据区委领导活动安排情况统筹使用，必须始终保持整洁有序，会后及时清理打扫，原则上不外借，特殊情况外借须经办公室主任或分管主任同意后由秘书科扎口安排。

全区重要会议各环节流程图

．党代会流程：拟定会议筹备方案——会议预备通知——会议筹备（分工作组、党代表组等）——会议正式通知——召开预备会——会议材料准备（日程安排、会议议程、座次图、文件、讲话稿、决议等）——文件材料印刷——会议材料装袋分发——会场布置（会标、宣传标牌等制作、主席台座位、台下座位安排、灯光、音响、席卡摆放、发言席设置、票箱准备等）——讨论室安排（讨论室门上贴讨论组名单、落实各讨论室服务和记录人员、茶水供应）——正式会前检查会场安排——会务（签到、会议材料分发、领导进场乐、开幕式和闭幕式音乐、主席台倒水、台下茶水供应等）——后勤服务安排（车辆、就餐等）——信息及宣传报道——会务总结、后续工作（会议决议、向市委报告等）——会后督查

．区委全体（扩大）会议流程：拟定会议筹备方案——会议预备通知——会议正式通知——会议材料准备（日程安排、会议议程、座次表、文件、讲话稿、决议等）——表态发言材料的把关——文件材料印刷——会议材料装袋——会场布置（会标制作、主席台座位、台下座位安排、灯光、音响、席卡摆放、发言席设置等）——参观点安排（提前踩点、落实车辆、通知相应参观点、准备扩音器、落实讲解员等）——正式会前检查会场安排——会务（签到、会议材料分发、领导进场乐、开幕式和闭幕式音乐、主席台倒水、台下茶水供应等）——后勤服务安排（车辆、就餐等）——信息及宣传报道——会务总结、后续工作（会议决议等）——会后督查

．区委书记会流程：会议通知——会议室准备（冬夏季开空调、茶水供应）

——会议记录——会议纪要（除研究人事任免以外的事项）——重点工作督办

．区委常委会议流程：会议通知——会议室准备（冬夏季开空调、茶水供应）——会务——会议记录——会议纪要（除研究人事任免以外的事项）——重点工作督办

．党政联席会流程：会议通知——会议室准备（冬夏季开空调、茶水供应）——会议议程安排——材料准备——会务（每隔—分钟由专人负责倒水、通知发言人员）——会议记录——会议纪要——信息——重点工作督办版权所有

．现场会流程：拟定活动方案——会议通知——现场会场地布置——落实车辆、踩点——会务——信息及宣传报道——会后督办

．接待上级领导流程：拟定接待方案——会议通知——会议室准备（多媒体幻灯片准备、冬夏季开空调、茶水供应、水果、烟、纸巾等）——环境布置（鲜花、制作欢迎牌等）、电梯准备——与上级机关衔接，提前通知领导迎候——会务（每隔—分钟由专人负责倒水、由专人操作多媒体幻灯片）——会议记录——后勤服务安排（落实参观点、就餐等）——信息及宣传报道——结束前电梯准备

．承办全区性大会流程：会议准备方案（确定会议规格、落实到会领导、确定参会人员等）——会议通知——召开预备会——会场布置（会标制作、主席台座位、台下座位安排、灯光、音响、席卡摆放、发言席设置、人员就座示意图制作等）——表态发言材料的把关——文件材料印刷——领奖、签定责任状等会前彩排、走台——会务（签到、会议材料分发、主席台倒水、视到会情况由专人负责安排与会人员尽量靠前坐等）——信息及宣传报道——会后督办

日常会议各环节流程图

．分管书记召集的会议：跟班副主任交办（填写电话通知单、确定会议地点、明确会务要求）——电话通知——会议室准备（秘书科供应茶水、冬夏季开空调）——会务

．重要会议（重大活动）预备会：办公室主任或副主任交办（填写会议通知单、确定会议地点、明确会务要求）——电话通知——会议室准备（秘书科供应茶水、冬夏季开空调）——会务

《会议纪要》分送范围

书记会议纪要分送：区四套班子领导，区人大办、政府办、政协办，相关单位；存档。