统计人员工作思路篇(1)

关键词：铁路企业 内部审计 质量控制 素质建设

铁路内部审计经过二十多年的发展，取得了长足的进步。工作制度逐渐完善，审计质量逐步提高。如何进一步做好质量控制，应该在提高人员素质上寻找答案。加强内审人员建设，提高审计人员的思想素质、业务技能，能有效地将质量控制的关口移到最前线，确保审计人员自觉地进行质量控制，提升工作质量。

一、内部审计质量控制与人员素质建设的关系

内部审计质量控制是指内部审计机构为确保其审计质量符合内部审计准则的要求而制定和执行的政策和程序。内部审计人员素质建设是质量控制的一个关键环节。

（一）内部审计人员素质标准

国际内部审计师协会（IIA）制定的《国际内部审计专业实务框架》中提出内部审计人员应具备个人的客观性、专业能力和应有的职业审慎性，《职业道德规范》中对内部审计人员制定了公正、客观、保密、胜任四项职业原则。

中国内部审计协会（CIIA）颁布的《中国内部审计准则》（中国内部审计协会公告2013年第1号）的《第1201号――内部审计人员职业道德规范》中，对审计人员在诚信正直、客观性和专业胜任能力、保密性等方面提出了要求。

企业的内部审计相关制度中，也明确了内部审计人员应具备的素质和能力。例如，铁路企业在《中国铁路总公司审计工作暂行管理办法》中，对审计人员专业胜任能力、独立公正性等方面提出了要求。

由此，内部审计人员素质要求主要涵盖两方面：道德品质和胜任能力。道德品质方面要求审计人员遵守客观、公正、保密、诚信正直、廉洁、勤勉等职业道德。专业胜任方面，一是要求审计人员具备所必须的审计、会计、财务、税务、经济、金融、统计、管理、内部控制、风险管理、法律和信息技术等专业知识，以及与组织业务活动相关的专业知识；二是要求审计人员具备语言文字表达、问题分析、审计技术应用、人际沟通、组织管理等职业技能；三是要求审计人员在工作中保持必要的谨慎性。

（二）内审质量控制与人员素质的关系

内部审计人员素质是影响审计质量的一个关键因素，直接决定了审计质量的高低。审计工作各个环节均要由审计人员实施，各人的工作效果直接影响了每个环节的质量，乃至整个项目的质量。因此，如果不注重人员素质建设，审计质量将无法得到保证，审计工作将无法达到监督效果。

二、铁路内部审计人员素质存在问题及原因分析

随着铁路企业逐渐认识到规范经营的重要性，内部审计监督职能越来越受到重视，内部审计部门越来越多地参与企业经营管理。但由于长期以来，铁路企业审计工作不受重视，导致人员素质存在以下问题。

（一）审计人员主观能动性不足

由于长期在企业内部工作，审计人员与相关单位人员熟悉，碍于面子，存在不作为、懒作为现象。另外，部门待遇低，工作量大，出现了思想懈怠、士气不高的情况。

（二）审计人员缺乏专业胜任能力

1.审计专业素质不强

目前审计人员基本是由财务人员转型过来，大多数没有经过系统及专业审计专业训练，对审计工作缺乏清晰的理解。在审计过程中，对如何确定重要性水平和评估审计风险，如何操作符合性测试、实质性测试等程序，以及对各种审计方法和技巧的运用不熟练。审计专业知识是从事审计工作的基石，缺乏审计专业素养，严重限制了审计工作质量。

2.知识结构状况单一

目前铁路企业审计方向由原来查错纠弊式的财务审计，扩展到了效益审计、管理审计、内部控制及风险审计，需要法律、税务、工程、经营管理等方面的专业知识。而目前的审计人员知识结构是以财务会计知识为主。

导致出现上述问题，主要是由于以下原因。一是人员思想素质不过硬。由于长期以来重业务、轻思想的倾向，不重视思想道德教育，造成审计人员的思想素质不过硬。二是工作制度缺乏激励机制。铁路审计部门在考核激励、用人机制等方面，缺乏有效的办法，难以用制度来调动审计人员积极性去主动工作、主动提升工作技能。

三、铁路内部审计人员素质建设对策

通过建立审计队伍精神体系、建立质量为导向的考核制度、提高人员素质，打造一支强有力的审计队伍。

（一）以部门文化为抓手，建立职业道德精神体系

确保思想高度统一，可以通过建立全体审计人员认同的精神体系实现。作为审计系统的精神体系，应该是企业精神体系的一个组成部分。铁路审计系统的精神体系，应该建立在当代铁路职工核心价值观的基础上，通过长时间工作实践验证，并且具有审计工作特色。从层次上来看，应该分为核心价值观和行为规范两个层次。核心价值观是核心要素，也可以成为系统或部门精神。行为规范则包含道德规范和职工行为准则，具有强制性的特点。一个具有科学性、先进性，适合本系统的精神体系，是审计队伍建设的思想基础。

1.培育审计系统核心价值观

核心价值观是部门精神体系的核心层，也可以称为部门精神。人生的目标就是为了追求个人价值的实现，价值观念决定着人生追求行为。部门的价值观是部门全体人员共同的价值准则，只有在共同的价值准则基础上，每个人才能产生共同的价值目标，才会为共同的目标共同努力。核心价值观决定着审计人员行为的取向和追求的目标，因此，培育核心价值观是保持思想高度统一的关键措施。

GT铁路企业审计部门在长期实践中，不断尝试培养审计系统的核心价值观。审计系统的核心价值观可以总结为“三种意识”和“四种精神”。“三种意识”是责任意识、大局意识、廉洁意识；“四种精神”是敬业精神、奉献精神、团队精神、不怕吃苦的精神。这种审计系统的核心价值观，号召审计人员服从铁路事业发展需要，以强烈的责任心为主导，廉洁自律，热爱审计工作，在工作中勇于奉献，不怕吃苦，团结协作，争创一流审计队伍。

2.建立统一的行为规范

行为规范是核心价值观的载体和塑造核心价值观的主要机制，具体体现道德规范和行为准则。行为规范具有强制性的特点，是每一个审计人员都必须遵守的。行为规范将核心价值观具体化。审计人员通过执行制度，可以更具体的理解核心价值观；理解核心价值观后，又能自觉执行行为规范。每个审计人员的思想水平、道德标准、性格爱好、行为方式各不相同。通过执行统一的规范，可以引导、规范大家走到共同的道路上，向共同的目标前进。

以GT铁路企业审计部门的行为规范为例，可以总结为“八个字”和“十不准”。“八个字”是依法、规范、程序、文明；“十不准”是审计工作廉政建设“十不准”，主要内容是包括不准入住高档酒店、不准接受被审计单位赠送物品等。行为规范要求审计人员在工作中要依法依规、遵守内部审计基本规范、充分执行审计程序，注重文明审计，同时坚决执行廉政纪律。

3.创造和谐的工作氛围

和谐的工作氛围，是核心价值观的生存环境。在不同的生存环境中，核心价值观可能会有不同效果。从多年的实践来看，笔者认为和谐的工作氛围，能使核心价值观发挥更好的效果。在和谐的工作氛围中，审计人员能够各尽其能、各得其所而又友好相处。GT铁路企业创造和谐工作氛围，可以用“三句话”来概括：用心去工作、主动去工作、快乐去工作。通过这三句话，鼓励审计人员克服畏难情绪，积极调整心理状态，保持主动的、积极向上的心态。这样既对工作有利，也能对审计人员个人生活起到正面作用。为了创造和谐氛围，要坚持以人为本，帮助审计人员调整心理状态。一是创造畅所欲言的环境，尊重审计人员的意见，二是切实帮助审计人员解决实际困难，三是提倡审计人员之间保持良好的关系。

以上提到的“三种意识”、“四种精神”、“三句话”、“八个字”、“十不准”，是TG铁路企业在建立在和谐氛围下的审计系统精神体系的初步探索。这个精神体系，使审计人员形成了共同理想信念、价值追求和行为规范，也为审计人员营造了和谐的环境，为建设审计队伍打下了坚实的思想基础。

（二）建立以质量为导向的考核制度，引导审计人员自觉提高自身素质

以质量为导向的考核制度，是指为了提高审计工作质量，规定各个工作环节的内容和标准，采取科学的方法，对审计人员的工作结果进行评价的制度。充分利用好考核制度的正面作用能激发审计人员的自觉提高自身素质。通过审计业绩考核可以增加队伍的活力，创造一种竞争氛围，增强审计人员紧迫感、危机感和责任感，增强审计队伍的忧患意识和凝聚力。同时，以质量为导向的考核，能够直接起到提高审计工作质量的作用。

部分企业制定了审计工作考核办法等制度，注重利用考核制度的正面作用激发审计人员的主观能动性。考核制度应规定日常工作和审计项目从立项、审前调查、审计方案编制、现场审计证据收集、审计工作底稿编制，到撰写审计报告、下达审计决定和审计决定执行追踪落实每个环节具体工作内容和工作标准，以及考核方法。工作完成后，按标准进行对工作结果加分或者扣分，形成考核结果。对每个审计人员的考核结果分月汇总、按季考核。考核结果与审计人员的待遇、个人岗位、年度评先、职务晋升挂钩，从而激发审计人员的主观能动性，达到提高工作质量的目的。

（三）利用培养选拔手段，提高专业胜任能力

1.立足既有审计人员，培养高素质审计人才

立足既有队伍，加强培训，是目前阶段提高审计人员素质的根本途径。要鼓励审计人员在业余时间自学，在实践中学习，注重经验总结，开展审计理论研究，提高审计人员专业胜任能力。开展培训是提高审计人员素质最有效的方法。通过聘请理论知识和实践经验丰富的专家授课，能在短时间内提高审计人员理论认识水平。审计人员在业余时间和在工作中学习，是目前提高素质的主要方式。在长时间的工作实践中，审计人员更能认识到自身缺乏的知识技能，对此进行有针对性的学习，能起到较好的效果。开展审计工作实践经验总结和理论研究，也是提高队伍素质的重要方法。

审计人员应该努力加强学习，提高业务素质。政治学习和业务学习要双管齐下，积极开展审计理论研讨研究。在脱产培训的同时，提倡在实践中学习。精湛掌握、运用专业审计技能的同时，深入学习经济学、商法、税收、金融、量化方法和信息技术等知识，成为政治素质过硬的知识复合型高素质审计人才。

2.选拔引进人才，完善审计队伍知识结构

目前铁路企业处在高速发展阶段，尤其是高铁建设取得巨大成就，引起世界关注，为铁路树立更加正面的形象。这为铁路企业吸引各种专业人才提供了条件。审计系统可以利用这一契机，选拔各专业人才充实审计队伍，完善审计队伍知识结构。

参考文献：

[1]王宝庆.现代内部审计[M].上海：立信会计出版社，2007-1.

[2]陈春花，曹洲涛，曾昊等.企业文化[M].北京：机械工业出版社，2010 -7.

统计人员工作思路篇(2)

一、我部关于贯彻落实科学发展观，对“六对照、六检查”的情况，统计工作取得新成绩

**市统计局领导班子在市委，市府的正确领导下，紧紧围绕治统计局的工作安排，始终以科学发展观为指导，紧扣建设“安全、繁荣、和谐”社会的战略目标，把实现**市科学发展、和谐发展、率先发展作为统计局工作发挥优势、服务发展的立足点和切入点，优化内外环境，健全完善工作机制，凝心聚力，建言献策，为**市的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设作出了积极贡献。

**市统计局领导班子，针对理论研究、统计局工作的特点，开展“六对照六检查”分析检查活动，务求大讨论活动取得实效。在广泛征求意见、学习调研和开展讨论的基础上，**市统计局召开了专题剖析会，认真查找领导班子及个人在解放思想、科学发展、作风建设、教学科研等方面存在的突出问题，剖析深层次的原因，并制定出切实可行的整改措施，做到边查边整，立查立纠。切实将“六对照、六检查”的工作要求落到实处。

随着经济社会不断发展，统计工作在经济和社会发展中的地位和作用日益彰显。我局领导班子认真贯彻落实科学发展观，结合统计工作的实际，进一步提高统计数据质量，拓展统计职能，优化统计服务，切实把科学发展观贯穿于统计事业发展的全过程、落实到统计工作发展的各个环节，我局统计工作取得了新的成绩：加强统计创新，拓展统计职能；深化统计改革，优化统计服务；坚持依法治统，确保数据质量；夯实统计基础，促进和谐发展。

二、领导班子存在的主要问题

自深入学习实践科学发展观活动开展以来，我统计局采取召开座谈会、登门走访、深入调研、设立意见箱、书面征询等多种方式认真征求基层群众各方面的意见和建议，并结合科学发展观的要求，对征求的意见和建议进行认真梳理和分类，发现了部门领导班子发展观念、发展思路、思想认识、责任意识、精神状态、工作作风、工作管理和落实等方面还存在着问题和不足，需要进一步整改和提高。

（一）解放思想、改革创新的意识不够强

在局领导班子当中，在新的形势面前，对统计工作的思路认识、领导方式方法还不能完全适应，还不能完全符合科学发展观点的要求，思想观念中存在受条条框框和陈旧观念束缚的问题，解放思想、改革创新的理念贯彻的不够深入。表现为工作中习惯于按照既有的规定办和按照上级领导的意见办，对基层统计工作要求紧迫、反映强烈的问题，缺少灵活应变的方法和措施。

（二）增进横向、纵向的沟通交流

一方面进一步加强横向交流，开展与我市其他区统计局以及其他城市兄弟单位的相互学习交流；另一方面，加强纵向沟通，与市统计局以及街道计统办之间进一步密切联系。

（三）对统计工作的质量要求应进一步提高

应进一步提高对统计工作的质量要求，在完成统计数据收集任务的基础上，应着力引导专业统计人员对数据进行全面的评估、开发和运用。切实强化各级统计工作人员的责任心，对工作高标准、严要求，进一步提高统计工作的质量。

（四）统计分析的深入程度有待提高

由于社会各界对统计工作要求越来越高，我们的统计分析工作必须更深入、更细致、更透彻，要进一步提高时效性和分析质量，充分发挥统计工作对经济社会发展的作用。

（六）基层基础统计工作水平需要加强

应进一步加大对基层基础统计工作指导的力度，全面提高基层统计人员业务水平和基层统计数据质量。要切实加强对街道、社区统计工作的指导,建立健全基层统计工作制度，提高对基层统计工作要求。

（七）完善统计工作制度，简化统计工作程序

研究完善统计工作制度和简化统计工作程序的方法，特别是完善对街道、社区等基层统计工作的规章制度和工作要求，简化基层统计工作程序，切实为基层统计工作发展创造良好的条件。

（八）对统计工作者的工作热情和积极主动性调动不够

由于长期从事繁琐、枯燥的统计工作，有些统计工作者工作热情不够，工作积极主动性有待提高。对近年来统计工作中取得的成绩，存在满足现状思想，要进一步引导、保护、发挥统计工作者的工作积极性。

三、存在问题的原因分析

局领导班子通过对存在问题的认真剖析，从自身深入查找主观原因，归纳为下几个方面：

（一）对科学发展观的理解和认识不够深刻

对科学发展观的认识和理解还不够深刻，思想解放的程度还不够大，抢抓机遇、开拓创新的意识还不够强，思想观念和思维方式还不完全符合科学发展观的要求，还没有很好地把科学发展观的要求体现在统计工作的各个方面、各个环节之中，导致思想不够解放，视野不够开阔，创新不够有力。

（三）学风不够扎实，理论学习不够深入

宗旨观念和大局意识树立得不牢，对于如何主动围绕工作中心，有效服务大局的明确性不够强。联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学发展观理解得不深刻。对新理论、新要求、新政策学习不够、研究不深，对制约和影响统计工作长远发展的新情况、新问题关注不够，导致原本有限的统计资源在成果有效转化应用方面仍有欠缺。

（四）以人为本的观念树得不牢

对如何做好新形势下的思想政治工作研究、思考不够深入，对干部职工在想什么、需要组织做什么，了解比较少。讲工作提要求的时候多，交流、谈心的时候少。由于统计业务的时间性要求高，有些工作部署没有充分考虑到同志们的承受能力，因而影响了同志们积极性的充分发挥。

（五）没能完全摆脱畏首畏尾的思想束缚

认为工作中沿用传统的思路和经验可以少走弯路，比较稳妥，担心用新的方法，会有风险。对没有政策规定的，以前没有做过的，领导没有批示的，不敢突破，怕没有依据，因而习惯于沿用既有的工作模式，形成了思维定式。

四、以科学发展观为指导加强领导班子自身建设，做好统计工作的思路和措施

针对分析检查到的问题和不足，为在统计工作中进一步深入贯彻落实科学发展观，今后的努力方向和主要整改措施是：

（一）要加强学习，在统计工作中进一步解放思想，深入落实科学发展观

加强学习，是共产党员尤其是党员领导干部增强党性、提高本领，做好工作的前提。今后，局领导班子要加强对科学发展观理论的深入学习，创新工作思路，紧密结合新形势下的统计工作，做好改革创新和发展，提供更高水平的统计服务。

（三）要密切联系，加强横向、纵向的沟通交流

要进一步密切与相关业务单位的沟通、联系，积极加强横向、纵向的业务交流。密切与上下级统计局联系，掌握业务上下级意图和工作思路，使我局统计工作能够在思路上始终保持领先地位，从而在工作上不断取得新进展；加强学习交流，开展与我市其他区统计局以及其他城市兄弟单位的交流，学习先进统计工作经验，促进工作发展。

（四）要提高对统计工作的质量要求

进一步提高对统计工作的质量要求，在完成统计数据收集任务的基础上，积极引导专业统计人员对数据进行全面评估、开发和运用，提高统计分析的针对性，切实强化各级统计工作人员的责任心。高度关注制约和影响统计工作长远发展的新情况、新问题，对工作高标准、严要求，使有限的统计资源转化为应用成果，进一步提高统计工作质量。

（五）要进一步加强统计分析工作，提高统计服务水平

深入基层调研，掌握第一手情况资料，不断提炼统计分析内容，认真提高统计分析质量，扩大统计分析视野，切实提高统计服务质量和水平。

（六）要进一步夯实基层统计基础

发扬求真务实的精神，加强与基层的沟通和联系，切实加大对基层统计工作指导的力度，开展对社区统计员的业务培训，全面提升基层统计人员业务素质，从源头上提高统计数据质量。

（七）要完善统计工作制度，简化统计工作程序

统计人员工作思路篇(3)

关键词：乡镇;统计数据;质量体系;问题;解决思路

中图分类号： C829.2 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）33-79-2

0 引言

目前，随着我国市场经济的快速发展，越来越多的各级领导开始高度重视统计数据问题。乡镇统计工作是统计体系中的一个重要组成部分，统计数据质量直接影响着统计工作的开展能力。但是，从目前我国乡镇统计的现状来看，统计数据质量体系依然存在很多问题，比如，乡镇统计力量薄弱，难以适应形势发展的需要;乡镇统计队伍不稳，制约统计业务素质的提高等等。这些问题的直接影响了乡镇统计数据的质量，因此，乡镇政府应该充分认识到统计数据质量工作的重要性，不断夯实统计基础，并加强统计法制建设，不断创新法制工作思路，从而保证统计数据工作的顺利进行。

1 乡镇统计数据质量体系存在的问题

1.1 乡镇统计力量薄弱，难以适应形势发展的需要

目前，从我国乡镇统计的现状来看，乡镇统计力量薄弱，难以适应形势发展的需要。随着我国市场经济体制的不断变革，统计专业分类越来越细，使得统计工作形成了一个倒金字塔形，这样的现象使得乡镇统计人员应接不暇，工作任务越来越繁重，已经不能适应社会发展的需求。与此同时，市场经济的发展，给统计工作的开展带来了巨大的挑战，对统计工作的要求越来越高，但是，乡镇统计人员的专业知识不够丰富，统计力量不足，这与经济的发展形成了很大的反差，从而阻碍了我国乡镇经济的稳定发展。

1.2 乡镇统计队伍不稳，制约统计业务素质的提高

虽然统计工作的任务量越来越大，但是，乡镇统计人员的工资待遇却没有变，长此以往，就使得统计人员缺乏了工作积极性，出现了身心疲惫的工作状态。同时，由于乡镇统计工作的特殊性，从而使得乡镇统计队伍出现了不稳定性，这在很大程度上制约了统计业务素质的提高。另外，乡镇各级政府也没有充分认识到乡镇统计工作的重要性，没有定期对统计人员进行专业知识的培训，从而降低了统计人员的综合素质水平[1]。

1.3 乡镇统计经费严重不足，影响工作的正常开展

据相关调查显示，目前乡镇政府统计经济经费严重不足，各级政府也没有加大对统计工作的投入力度。经济条件较差的乡镇，统计工作开展的经费不能达到基本的保障要求;经济条件较好的乡镇，统计工作开展的经费基本能满足需求。同时，有的乡镇统计人员经常自己掏腰包来垫付开支，但是这些自掏腰包的开支得等到几年之后才能给报销，从而这在一定程度上影响了统计工作的正常开展。

1.4 统计方法制度滞后，影响统计数据质量的提高

统计方法制度滞后也属于乡镇统计数据质量体系存在的一个重要问题，针对农业生产统计来说，农业是我国国民经济发展中一项非常重要的产业，在进行具体的农业生产时，一般都是采用自上而下布置、自下而上报送的全面统计报表制度，但是，由于缺乏完善的统计方法制度，所以很多统计数据报告都是以村级上报的全面统计数据为准。为了促进我国农业经济的快速发展，我国农村实行家庭联产承包责任制已经过了很多年，农村经济活动被分散到各家各户，如果还是沿用之前的全面统计调查方法，那么就会严重影响统计数据质量的提高。

1.5 统计法制观念淡薄，影响统计工作的氛围

在乡镇企业的发展，主要是以中小企业发展为主，但是，从目前我国中小企业的发展现状来看，很多中小企业都只是重会计轻统计，也没有完善的统计原始记录，造成了统计报表的严重缺失。与此同时，针对个体户来说，很多个体户老板为了节省员工的开支，一般都是采用老板身兼数职的方法，这些老板的统计法制观念淡薄，经常做一些瞒报、漏报的工作，从而使得统计数据失去了真实性的意义[2]。另外，乡镇政府也没有加大对统计工作的宣传力度，查处的统计违法案件处罚力度不够，这在一定程度上影响了统计工作的氛围。

2 乡镇统计数据质量体系问题的解决思路

针对以上乡镇统计数据质量体系存在的问题，我国乡镇政府就应该不断总结以往的工作经验，加大对统计工作的资金投入力度，找到统计数据质量体系中存在的问题，并采用合适的措施进行解决，不断加强统计法制建设，创新统计工作思路，从而保证我国乡镇经济的可持续发展。下面我们就来具体说下乡镇统计数据质量体系问题的解决思路：

2.1 夯实统计基础

乡镇政府要想保证统计数据质量，就必须充分认识到统计工作的重要性，并不断夯实统计基础。第一，我国乡镇政府部门应该成立专门的统计机构，并配备相关的专业统计工作人员。第二，应该定期对相关的统计人员进行专业知识的培训，保证统计人员的统计知识能够顺应社会发展的需求。第三，还应该狠抓基层基础规范化建设工作，改变乡镇统计力量薄弱的局面，不断强化统计基础工作。第四，要充分发挥村级统计人员作用，在村级调查点认真选配有一定文化基础的辅助调查员，并对这些调查员进行专业知识的培训，提高统计人员的分析能力和写作技巧，定期对市场做一个整体的调查，避免闭门造车，从而形成和谐统一的统计调查体系，最终确保各项统计调查工作有条不紊地开展。第五，由于统计工作的艰辛和烦琐，我国乡镇政府就应该根据市场经济的发展来适当的调整统计工作人员的报酬，不断提高统计工作人员的工作积极性，保证调查队伍的稳定性，从而提高统计数据质量。

2.2 改革统计方法制度

与国外发达国家相比，我国乡镇的统计工作起步相对比较晚，乡镇统计工作方法依然比较传统，因此，为了遵循市场经济发展规律，相关部门就应该建立完善的统计方法制度，用简单的、符合国际规则的方法来满足各级政府需要的抽样调查。随着我国科学技术的不断发展，乡镇统计工作也应该采用先进的技术手段，比如计算机网络信息技术，来大力推进以基本单位名录库为基础、企业一套表制度为核心的建设，从而给中小企业减轻经济负担[3]。另外，当企业的具体经济指标还没出来时，我国乡镇统计部门就应该上报相关指标，避免统计数据的丢失情况发生。

2.3 加强统计法制建设

在乡镇统计数据质量体系中，加强统计法制建设具有非常重要的现实性意义。首先，我国乡镇统计部门应该加大统计法律法规宣传力度，让统计人员定期学习《统计法》，不断提高工作人员的统计法制意识;同时，部门还应该通过政府网法制宣传信息等宣传活动，并制作统计法制展板，随时接受群众的相关咨询。其次，相关部门还应该不断增强统计人员维护统计秩序的主动性，不断增长广大群众的统计法律知识，从而保证乡镇统计工作的顺利进行。再次，要避免迟报、瞒报统计资料等统计行为的发生，坚持公开、公正原则，保证统计工作的真实性，比如，通过典型案件的查处和曝光，引起公众的重视，从而保证统计工作的有序进行。最后，要加强统计法制基础建设，体现法律的威严，从而不断提高统计执法管理水平。

2.4 创新统计工作思路

最近几年，随着我国市场经济和学科技术的不断发展，人们越来越重视创新工作。我国乡镇统计部门要想从根本上创新统计工作思路，就应该从以下几点着手做起：

第一，要不断创新统计工作技术手段，对统计工作方法进行全面革新，保证统计工作能够顺应社会发展的需求。第二，要不断创新统计工作服务水平，坚持“以人为本”原则，树立正确的服务意识，从而保证统计数据质量，最终促进我国乡镇经济的快速发展。第三，要不断创新统计工作制度，积极反映社会经济发展中出现的新事物，根据当地的实际发展情况来制定完善的统计制度，从而保证统计数据工作的顺利完成。

3 结束语

综上所述，乡镇经济在我国国民经济中占有非常重要的地位，乡镇统计工作是确保源头数据质量的关键，因此，乡镇政府要想保证统计数据质量，就必须充分认识到统计数据质量工作的重要性，不断总结以往的工作经验，不断创新统计工作思路，并改革统计方法制度，从而保证统计事业的健康发展。

参 考 文 献

[1] 申思.中国乡镇统计建设水平测度与发展路径研究[D].西北师范大学，2012.

统计人员工作思路篇(4)

一、信息化给审计带来的不适

（一）传统手工审计模式已经不能适应大数据的需要。前审计署长李金华曾经说过“审计人员不掌握计算机技术，将失去审计资格；审计机关的领导干部不了解信息技术，也将失去指挥资格。”。随着国家一系列“金字工程”的建设，以文字记录形式的文档逐渐消失。审计人员面对的不再是传统的纸质账簿，而变成了种类繁多的财务软件，各式各样的数据库系统，结构复杂的数据表格。目前被审计单位电子数据达到了G和T的数量级，万亿条记录的数据表比比皆是，传统的查阅账簿审计方式如同大海捞针。

（二）现有的审计软件在应对大数据时捉襟见肘。当前审计系统正在使用的现场审计实施系统（以下简称AO）应用软件已经经历了三次升级，从原来的AO2005到AO2008，直到现在的AO2011，数据接口增加了很多，后台数据系统也从Access升级到SQLServer2008R2数据库。由于被审计单位财务软件种类繁多，现有的接口远不能满足当前审计的需要，且数据接口开发困难，导致审计人员有时会为了将数据导入AO系统而浪费大量的时间和精力，可以说数据接口的缺乏己成为计算机审计的桎梏。另外尽管后台数据库从Acess升级到了SQLServer2008R2，但由于其最大仅能支持10G的备份数据，在当前海量数据模式下显然已经不能满足需要。

（三）审计人员信息化水平不高的弊端日益显现。目前，审计系统人员多数为财经类专业人员，计算机知识仅限于word、excel等基础操作，对数据库知识掌握较少，大数据的出现对审计人员提出了更高的要求，不但要懂财务、知审计、会计算机，还要能熟练应用各种数据库软件及编程操作。审计时，审计人员更擅长从账簿上找问题，对信息系统和电子数据提不起兴趣，导致对业务系统审不清，查不透，审计风险明显提高。

二、信息化时代审计发展趋势

（一）组织方式由审计小组向审计分析团队转变。随着信息化水平的不断提高，特别是大数据出现以后，多数审计人员对于计算机审计对象缺乏了解，在面对以电子数据为主的新型审计环境时无法应对。这就需要打破传统的由各处室人员为审计单位的审计模式，整合审计资源，综合分析各审计人员的专业审计领域、计算机审计水平、审计工作经验等情况的基础上，成立由宏观分析人员、行业审计人员、数据分析人员组成的审计分析团队。行业审计人员根据具体的行业政策和实际情况，提出可行的审计思路。数据分析人员对被审计单位数据进行分析转换，根据行业审计人员提供的审计思路运用审计数据分析技术，构建数据模型，开展数据分析和数据挖掘。最后由宏观分析人员进行宏观分析和制度执行效果评价，对宏观经济、制度执行等内容提出有针对性的意见和建议。

（二）审计资料由“信息孤岛”向信息资源全共享的转变。刘家义审计长指出：“审计的根本出路在于信息化，而信息化的基础是数字化”。长期以来，审计人员对采集的审计财务、业务数据都存放在处室或审计人员的计算机或移动存储设备中，处于简单无序的管理状态，信息资源之间缺少彼此交流，形成了一个个“信息孤岛”，审计人员也只能针对“信息孤岛”中存在的信息进行查询分析，无法形成不同系统间的关联查询，大大降低了数据的利用价值。例如常见的“低保人员开奥迪”、“死亡人员领养老金”等问题都是多系统之间关联查询实现的案例。大数据的到来为整合数据资源、打破“信息孤岛”、实现信息资源共享提供了条件，它可以将离散的电子数据按照统一的数据规划处理后集中存储、处理和共享，不同系统间通过关键字段能够实现数据互联互通互查，从海量数据中挖掘提炼出有价值的审计疑点，提高审计宏观分析和总体把握的能力。

（三）审计思路由“单点分散独享”向“全面辐射共享”的转变。审计方法是审计人员长期从事审计实践的总结。目前，审计人员在开展审计过程中形成了不少具有借鉴意义的审计思路，但大多数仅限于单个项目或个别人员使用，大量的审计方法、审计思路得不到交流共享。随着审计数据分析方法的发展和大数据平台的建立，审计思路可以通过计算机语言分门别类地转变成不同领域的审计数据分析模型，固化到系统中供其它审计人员使用，由原来的“单点独享”逐步转变为“全面共享”。审计思路在使用过程中不断整理归纳总结，在推广应用中不断优化和更新，探索建立审计方法模型知识库，发挥聚合分析优势，以促进审计数据分析方法的深入发展。审计方法模型知识库的建立，是更深入更全面开展行业审计的需要，同时也能为不同行业审计人员开展审计工作提供引领，降低了行业审计间的门槛。

（四）工作方式由“属地办公”向“移动办公”的转变。随着审计信息化不断发展和云计算、虚拟桌面技术的不断完善，部分审计机关已经开始尝试建设审计移动办公系统，打破了原有的“属地办公”模式。通过审计移动办公系统审计过程中产生的数据及时上传，在移动终端设备上进行实时查阅、实时监督和实时指导，有效防范审计风险和提高了审计质量，同时也畅通了审计现场和审计机关之间以及上下级审计机关之间的信息交互渠道，提高了审计工作效率。“移动办公”的出现可以使审计人员无论何时、身在何地都能够开展审计项目，对于缓解目前审计力量不足、复合型人才短缺、数据资源和审计手段不足等矛盾提供了帮助。

三、亟需解决的几个问题

（一）审计相关制度建设亟待加强。目前《审计法》中还没有明确计算机审计的法律地位，不明确计算机审计的合法地位，就谈不上依法审计。此外，《审计法》的规定在审计实践中可操作性不强。2014年国务院出台的《国务院关于加强审计工作的意见》第十二条也仅要求“提供完整准确真实的电子数据”，对电子数据所进行的采集、分析方面的操作规范等制度建设还需要进一步加强。

统计人员工作思路篇(5)

【关键词】公路小修；保养；统计分析

公路小修保养是对公路及其一切工程设施进行保养和修补轻微损坏部分，使之经常保持完好状态。它通常由道（渡）班在一年小修保养定额经费内，根据气候特点，因地制宜，按月安排计划，经常进行工作，确保公路的正常运行。

一、小修保养的统计指标

在统计工作中常以小修保养工程量和小修保养工作量两个指标表示。（1）小修保养工程量是指用实物量计算的实际完成的小修保养工程数量；（2）小修保养工作量是指用价值计算的实际完成公路小修保养的工程数量，小修保养工作量中，包括从事小修保养工作的工人的全部工资、劳保福利、机具使用、修理、小型工具的购置及小修保养材料。

二、公路养护统计报表

为使统计数据准确反映公路基础设施和公路养护事业的发展，更好的满足管理决策和信息服务的需要，需要对公路小修养护进行统计报表的分析，公路养护统计报表一般有四种，一是公路小修保养工程主要完成情况表，二是公路小修保养用工、用料统计表，三是养护质量统计表、四是公路养护统计年报。每种统计报表应用到不同的情况下，能够更好的反应公路小修保养的状态。

三、公路小修保养统计分析

（一）面临的困难

（1）公路养护部门统计工作者的知识老化，导致统计分析报告质量不高、时效性差，目前，有些公路养护部门的统计人员大部分没有经过统计院校的专门培训，有的是从养护生产第一线经过简单地培训从事统计工作的，有的是通过自学和在工作中不断总结经验在统计岗位上干了多年的老同志。他们中有不少同志存在着理论知识面窄、知识老化、总结写作基础和分析能力较差的缺点，这样对很好地做好公路养护统计工作就有一定的困难，形成的统计分析报告就不可能有声有色，发挥出最佳作用。因此，提高统计工作者的政治、理论和业务素质是保证统计分析时效性的关键。

（2）法律的执法力度不严，统计数据有错误，导致在实践的过程中出现了一系列的问题。在《统计法》颁布之后，即使政府做了很多工作，但在公路养护部门进行操作的过程中，依旧存在着很多问题。举个简单的例子来说，养护基层单位的领导和统计工作者对《统计法》的内容缺乏一个全面的了解和认识，所以执行好《统计法》是一项困难的任务。公路小修养护统计数据的来源范围比较广，且搜集汇总上报数据的部门多，有工程技术人员、有统计人员、有财务、核算人员还有机械管理人员，有些数据的报送从养管站到公路段再到总段，对提供的统计数据不准确、不全面、不及时报送有关报表的现象时有发生。因此，这样形成的统计分析报告就很难说得上准确、全面和时效了。

（二）加强公路统计工作的建议和措施

（1）引起领导的重视是公路统计工作顺利完成的前提。第一在思想上，各级领导要对其定义的认识，认识得越深，公路的建设工作才会开展得更加顺利。在现代经济发达的时代，公路建设加快了脚步，因此数据的统计变得相当重要。公路统计揭示的是公路发展的内在规律，它准确地反映了公路的实际建设情况，这项统计也是检测各施工单位施工是否达到要求的尺度。公路统计指标具有一定的逻辑性，它是一个完整的系统。这为政府制定养护政策提供了参考价值，在公路建设工作中的实用性很强。除此之外，在科学组织公路生产和公路经济的审核中，它也发挥了一定的作用。作为公路建设的指导者，要改善公路的统计工作，建立起一个健全的体系，并且要安排每个部门的负责人。有必要的话，聘请一定的专业人士是可行的办法，在公路的建设与管理中，其发挥了监督的职能，这样，公路养护建设服务将会更加周到、全面。公路统计工作是从社会经验里总结出来的，同时又为社会服务。同时，这充当了领导和政府的帮手，在管理数据资料的工作上，统计分析的参考价值相当高。

（2）建设好施工队伍，提高公路建设人员的素质是十分重要的，它影响公路统计工作的重要因素。改善公路统计队伍的工作效率，提高统计数据的可靠性。针对当前公路统计工作巨大，是一项复杂的工程。它包括的领域大，对技术的标准也控制的相当严格。由于一些技术人员对机构的了解不够，调动的次数过多，所以要立足于整体来分配工作。一些工作人员思想素质强，接待业务的能力强，所以领导机构要加强以下工作：一是要设立培训机构，加强工作人员的专业知识能力。同时让统计人员认识到自己的责任，要让他们自觉树立敬业精神，为工作尽心尽力。二是要提高他们对业务的认识，只有不断加强工作人员接受业务的能力，提高他们的积极性。三是对公路养护工程来说，统计完以后还要进行预测、估计。四是要与各界人士展开讨论与交流，要结合实际工程中出现的状况，划分出重点来进行讨论。有些工程的建设难度大，解决问题困难，因此有针对性采取措施是一种合理的办法，这对于工作人员环境的改善也有着重要的意义。

（3）健全管理制度，完善监督体系。制度是进行公路养护最好的物质保障，它有利于推动公路建设向前发展。首先，领导必须改善工作方法，提高工作效率，形成一个完整的工作体制，这有利于提高统计质量。然后，要进行公路统计专项检查工作，采用随机抽样的方式，重点对基层原始统计数据进行研究，纠正公路建设和养护工作中出现的种种状况，以防止领导利用私权误导工作人员填写各种报表的错误现象。最后一点相当重要，即强化统计工作的行政管理，这样有利于鼓励工作人员不断改进工作。与此同时，制定出统计工作的考核评比奖励制度，制订出公路统计工作标准和评比奖励办法，通过综合性的考核，切实提高统计人员的责任感和积极性，促使公路统计工作进一步走上科学化、规范化、制度化的轨道。

统计人员工作思路篇(6)

关键词：铁路调度；安全运输；预防措施

随着近几年来铁路交通安全事故的频生，使人们对安全调度的认识也越来越高。铁路的职责就是把旅客和货物迅速、安全、准确的送到目的地，铁路是一个庞大而复杂的系统，在这个系统中，各个部门都是相互联系、相互影响，铁路调度系统又是这个系统中的大脑，它的正确协调统一是铁路安全运行的保障，是安全运行的关键。

1、调度在安全生产中的重要性

列车调度员处在铁路运营指挥的中枢，对行车安全起着极其重要的作用。只有正确的调度才能发挥铁路的作用，混乱的调度只会带来负面的影响。列车调度工作者的协调统一，是使列车均衡协调的、安全准确的运行，质量良好的、经济合理的完成或超额完成运输任务的保证，在列车运输中起到重要的地位和作用。

铁路调度的主要工作内容是：负责编制日常运输工作任务，各种列车的调度运行命令，组织铁路各部门协调工作，保证列车按照列车运行图安全准确运行，实现日常计划的各项工作任务；负责监督和检查各部门是否能按照运输计划和制度运行，并且实时监控列车运行情况，及时的排除和处理各种危险情况的发生，根据具体情况积极采取有效措施进行抢修和救援，以保证迅速恢复行车的通行。以此可见，正确的列车调度对列车运行的重要性，所以各级列车调度都应该认真落实运输计划和规章制度，承担安全调度的光荣使命。

2、影响列车安全调度的因素

2.1信息技术的相对落后

在列车调度中主要是通过信息化操作，来实现与列车和列车人员的联系，所以信息技术的高低直接影响铁路的安全运行与否。有的列车系统运行还是通过调度员将运输信息进行整理判断和分析，然而这其中就存在认为的客观因素，这就给列车的安全运行带来安全隐患。

2.2列车调度员安全意识相对淡薄

在现代生产中不仅要注重生产效益还要紧抓安全，有时为了提高运行效率，擅自改变列车运行时间和变换列车运行径路，不按照列车会让计划和车站工作的规章制度。在发现存在安全隐患的通知时，处理不及时或存在侥幸心理。还有就是车站值班员，在没有确认列车放行条件的情况下，擅自放行列车通行。

2.3列车调度员的专业素质和应对突况的能力不足

列车调度员的业务素质直接决定了列车的安全性和运输效率，然而有的调度员只会死记硬背，不会灵活运用规章制度和日常计划，遇到非正常突况时手忙脚乱，不能从容处理，随着朔黄铁路运量的不断增长，新的调度人员也在迅速增加，但他们缺乏列车指挥经验，这就给铁路的调度指挥带来一个弊端。

2.4列车调度员的工作强度大

列车调度员一般工作时间是13个小时左右，这就增加工作人员的疲劳，他们在工作时需要对大量的信息进行处理、分析和判断，在长时间的高强度和高度紧张的环境下，无形中增加调度员在生理和心理的压力，同时就可能产生一些松懈和麻痹心理，就可能产生一些安全隐患。

2.5列车调度系统中规章制度的不完善

在我国建国以后，针对铁路运输国家颁发了一系列提高调度工作的办法和措施，但有些规定还是不太完善，有的甚至在出现问题后才去修改，这就在无形中增加调度系统发生错误几率，对调度机制没有太大的预见性。

3、改善铁路行车调度安全的措施

3.1加强列车调度系统的信息化水平

加强列车调度系统的信息化水平，能有效提高列车运行的安全性。

对分散调度指挥系统进行整合，实现数据和信息资源的分享，降低调度人员对信息处理分析的劳动强度，最大程度的消除人为产生的各种安全因素，提高调度指挥系统工作的稳定性。

3.2提高列车调度人员安全意识水平

着重培养调度员预防为主的安全行车理念，不要等到问题出来以后再来分析和思考，应该将危险事故扼杀在摇篮里。还要有安全意识的培训时间，提高调度人员的安全意识，改掉一些不良思想和习惯，逐步提高预防意识的安全运输理念。结合实际工作的表现，实行优胜劣汰的管理方法，进而从制度上改变调度人员的思想态度，提高调度人员发现安全隐患的积极性。

3.3提高列车调度人员专业素养

提供多种多样的培训方法，提升调度人员的专业素质。可以通过上班前和下班后提问，专业案例的分析进行教育，通过各种形式的方式加强培训质量，研发针对处理特殊情况的模拟程序，将一些事故救援中的问题，设备故障场景都能在模拟程序中感受，从而提高调度人员解决问题的实践能力。最后调度人员自己也要加强对规章制度的学习，深刻记住日常计划和规章制度。

3.4适当降低列车调度人员工作量

列车调度指挥工作是一个枯燥乏味并且需要大量精力的工作，为了预防因为工作人员疲劳而发生的工作失误，可以通过优化列车调度台设置来降低列车调度产生工作量大的问题。还可以提高调度指挥系统的科学信息化水平，减轻调度工作中的工作量。实行有计划定时替班制度，用来缓解因长时间在调度台生理和心理的疲劳感。

3.5吸取先进的调度系统体制

吸收国外先进的调度体制，使铁路调度系统不断完善的工作方法，同时结合自身的实际情况，加强调度指挥计划和组织指挥工作。设立专门调度部门，并建立新的经济核算体系和考核奖惩机制。

总结

在当前列车调度工作中还存在很多的问题，只有结合实际情况进行仔细的分析，就一定能制定出合适的方法措施，来解决相应的问题，只有建立科学严谨的安全调度系统，才能保障列车安全、迅速、准点的到达。在未来要时刻谨记安全生产的大旗，不断建立更加科学化、高素质的行车调度队伍，保证调度指挥安全。

参考文献：

[1]李宏. 关于高铁车务安全管理的几点思考[J]. 上海铁道科技，2012，No.13802：17-18.

[2]陈峰. 高铁行车调度合理工作负荷研究[J]. 交通运输工程与信息学报，2013，v.11；No.4002：101-106.

统计人员工作思路篇(7)

关键词：城市道路设计；系统性；复杂性；设计思路；交通分析；设计的新思路

城市道路是城市社会活动、经济活动的纽带和动脉，是城市综合功能的重要组成部分，也是城市建设水平的集中体现。理想的道路在满通运输和出行需要的同时，还会带给人们美的感受。在城市化水平不断提高的今天，城市道路在经济发展中的作用日趋增大，人们对这一产品的期望值也越来越高，城市道路设计的作用就显得举足轻重，它在规划和道路施工中起着承上启下的作用。

一　城市道路设计的特点

（1）系统性

城市道路工程的建设涉及多个部门，包括规划、业主单位、设计单位、施工单位、监理单位以及其他相关部门，从立项到竣工验收的每个阶段都需要多个部门的协作。城市道路项目的前期从规划到完成可行性研究报告，需要规划、业主、设计部门的共同参与；后期从设计招标到竣工验收，需要业主、设计、施工、监理、质检等部门的共同参与，确保项目实施顺利。

（2）复杂性

城市道路设计工作涉及专业多，各专业不是独立的，是相互关联的，在项目负责的统一协调下完成从方案到施工图的设计工作。城市道路设计涉及到的专业包括道路、交通、桥隧、测量钻探、排水、管线、照明、信号、绿化等，各专业分工不同，在不同设计阶段的侧重点有区别。

（3）设计人员的主观性

城市道路项目从方案到实施阶段的过程中，设计工作总是最前面的一个环节，其它部门的工作也是围绕着设计方案进行，各个部门对设计方案提出意见，最终的方案由设计人员确定，设计人员通过所掌握的专业知识完成设计图纸，主观性体现了设计人员在项目中的作用与职责，成功的设计使得各部门的工作可以高效有序地进行，使工程顺利展开。

二　城市道路设计的问题

（1）设计思路的问题

目前，国内一些城市不注重路网的合理规划，不从全市路网均衡的角度考虑不同等级道路的结构、密度及宽度标准，而是走向另一个极端，担心将来发展后道路不够宽，将单条干路拓宽到80m～150m，机动车道双向条数达到8条～10条，横断面形式多以三块板、四块板为主，表面上看，机动车、非机动车、行人各行其道，　提高了交通安全性，但实际上机动车、非机动车、行人在同一条道路上的同时优先意味着大家都不优先，尤以穿越中心区、核心商业区的干路为甚。加之长期以来，我国城市集中资金建设干路、立交，忽视支路尤其是贯通性支路的规划建设，支路不成网络、不成系统，自行车、行人均汇集到几条贯通性干路上，不仅加重交叉口的机动车、非机动车、行人之间的相互干扰程度，而且行人过街很不安全，大大降低了交叉口的通行能力。因此，有必要重新审视传统的将支路设计成连接主次干路的断头路及不注重快速路辅路建设等手法的合理性。

（2）不重视交通分析的问题

交通分析是城市道路设计中必不可少的一个重要环节，其主要内容包括流量、流向、车辆组成、车速、周边路网等的系统考虑，该环节应该在可研阶段进行认真调查和系统分析后得出结论。道路等级的定位、规模的确定都依赖于交通分析，但在实际工作中，不少项目筹备过程缺乏规范性和科学性，业主往往不要求设计单位做可研报告，或者是先进行施工图设计然后再补充可研报告。即使是城市主要道路也不例外，缺乏必要的交通分析。没有正确的交通分析，　是很难做好与周边路网相协调的城市道路设计的。我国现在许多大中城市出现的拥堵现象很多与路网不够协调有关，所以，交通分析是城市道路设计中十分重要的环节，设计部门应给予充分重视，相关部门应大力支持，深入细致的做好方案、可研、初设等设计前期工作，以保证施工图的设计质量。

三　城市道路设计的新思路

（1）自主创新

业主单位往往对施工图的完成时间要求过紧，设计人员没有充分的时间去论证，更没有时间去创新，只能“没有项目等项目，有了项目赶项目”，为了赶时间，设计人员免不了出现套规范、套图纸赶任务的现象。由于种种原因，有的设计院内部缺乏激励创新机制，项目设计科技含量不高，对新技术、新工艺、新材料、新方法不够重视。在当今环保、节能问题日益突出的情况下，有关职能部门、行业协会、设计单位、业主部门大力提倡自主创新，鼓励合适的新技术、新工艺、新材料、新方法在道路工程设计、建设中的运用，　是很有必要的。

（2）灵活设计

国内设计道路的标准是按全国的城市道路的设计规范或公路有关的设计规范，各省市区的设计单位、设计人员都得按规范设计，这在设计中不免出现雷同，特别是我国南北气候差异大，东西地理特点多，若设计上一刀切，难免会出现后遗症，所以在使用规范时允许有一定范围的灵活性是值得探讨的。在美国，也有类似于我们的全国性的“规范”《公路及城市道路的几何设计政策》，这一规范手册俗称“绿皮书”。它由美国各州公路及运输工作者协会。该“规范”实际上是道路设计的参考指南，在美国各个州甚至许多县、市都有符合各自特点的道路设计手册或者说设计规范，但它们都以绿皮书为基础，或多或少地参照了绿皮书。但绿皮书实际就是设计者推荐设计的参数或参数范围，它允许设计者发挥灵活性，特殊项目特殊设计，同样，各个州或县市的道路设计手册也允许或鼓励设计者发挥灵活性，若由于特殊情况要超出设计手册的标准进行，需要有充分的论证并获得认可。就如美国加州主要城市道路设计中，超标准设计须论证对道路安全、所在区域的要求、周围环境等等的影响，并在州交通厅所在地有关工作人员帮助下，向州交通厅申请批准。因此，美国设计标准在有规范的基础上能够有灵活性的进行城市道路设计，这一点是非常值得我们学习的，同时是一个道路设计新思维的亮点。

四　结束语

城市化发展出现了突飞猛进的势头，道路设计的种种方案层出不穷。我们还需对当前道路设计做出新的思考和研究，尽量完善道路设计、重视交通分析，做出更加灵活的道路设计。

参考文献

[1]　杨少伟.道路勘测设计（第二版）.北京：人民交通出版社，2006.