暖通职称论文篇(1)

单位申请更名请示一中共三元区委机构编制委员会：

我局下属的三明市三元区社会劳动保险公司属省财政全额拨款的事业单位。其主要职能是：按照国家、省、市制定的企业职工基本养老、工伤、生育保险(以下简称社会保险)管理规定，组织推动社会保险扩面、社会保险费的征缴和社会保险基金的管理，按照国家和省、市的有关规定，认真审核参保人员应享受的社会保险待遇，并按时足额支付各项保险待遇。

三明市三元区机关事业单位社会保险公司属经费自给事业单位。其主要职能是：贯彻执行国家和省、市有关机关事业单位养老保险的各项方针政策和法律法规;负责我区机关事业单位养老保险制度改革的组织实施;负责区级机关事业单位养老保险业务经办。

三明市三元区农村社会保险公司属区财政拨款事业单位，其主要职能是：承担全区农村养老保险政策组织实施，负责复核全区农保基金支出。

以上三个事业单位，自成立至今，其名称均为“社会保险公司”，与商业保险公司混淆，不利于社会保险工作的开展。根据劳动部《关于社会保险机构的名称和工作职责的通知》和省委编办、省财政厅《关于清理整顿事业单位机构编制的通知》的要求，三明市社会劳动保险公司已更名为三明市社会劳动保险管理中心，三明市机关事业单位社会保险公司已更名为三明市机关事业单位社会保险管理中心;三明市农村社会保险公司已更名为三明市农村社会保险管理中心。为此，参照省、市特申请将三明市三元区社会劳动保险公司更名为三明市三元区社会劳动保险管理中心;将三明市三元区机关事业单位社会保险公司更名为三明市三元区机关事业单位社会保险管理中心，将其机构经费改为财政拨款;将三明市三元区农村社会保险公司更名为三明市三元区农村社会保险管理中心。

属区财政拨款事业单位。主要职能：组织实施辖区企业退休人员社会化管理服务工作，统筹接收和拨付企业退休人员社会化管理服务相关费用。由于机构名称共有28个字，且措词繁杂。对外使用极其不便，严重影响了机构职能的正常发挥。特申请将三明市三元区企业退休人员社会化管理服务工作领导小组办公室更名为三明市三元区企业退休人员社会化管理办公室。

当否，请批复。

单位申请更名请示二市供暖办：

我公司自成立以来，紧紧围绕垄断市场、方便自己的发展宗旨，不断采取多计算取暖面积、随便找理由减少供暖天数、故意降低供热水温等措施，公司效益逐步扭盈为亏，虽然有部分职工的工资较低甚至有时发不上，但公司中层以上干部的收入却每年以20%的速度不断递增。公司前途一片光明!可是社会上还有一小撮人对我们的供暖横挑鼻子竖挑眼，不断向报社、政府部门反映情况，弄得领导很不高兴，后果非常严重!为减少麻烦我们已经把自己取暖的室温降至20°c，全体干部已经改穿防寒服上班，同时，经过召开18次领导班子会议决定将公司名称改为微暖热电公司，理由如下：

1、公司名称改为微暖热电后，可以有效抗击社会舆论，名称既然微暖了，供热效果微暖即可，相信能堵住一部分人的嘴巴。

2、此名称是经居住在纽约天堂路114号的吴能博士历经七七四十九天方才取成，费用88万美元，吴能博士乃水泊梁山军师吴用之188代孙，毕业于哈佛大学。

3、微暖微软一字之差，我们相信多少能沾比尔盖茨这哥们的灵气，凭我们的垄断势力，若干年后肯定会出一个世界首富。

此报告望尽快批复

单位申请更名请示三市商贸流通企业改革改制领导小组：

按照市改革改制领导小组的改制批复精神，新沂市粮油运输公司为妥善解决好职工身份置换工作，推进改革改制工作的进程，公司法人代表谢玉波个人积极筹措资金，现已对该公司的职工身份置换成本进行兑付，并对职工个人持有的股金，在公平、自愿的基础上予以收购，同时返还职工个人所交的的养老金(原单位欠缴，职工在到退休年龄时自己缴纳的养老金)，目前该项工作接近扫尾。

按照市政府原来批复的改革改制方案，在办理土地、房产过户、验收过程中，该公司到相关单位办理手续时，发现原公司的营业执照(原在工商部门登记注册的：新沂市粮油运输公司)已于20XX年被工商管理部门吊销，致使房产、土地等无法办理其过户手续，市改革改制领导小组所批复的单位：新沂市粮油运输公司已不具备法律效力。

暖通职称论文篇(2)

1坚持职代会制度，拓宽民主管理途径，提高职工参与医院改革的积极性

首先，医院工会在党委支持下，坚持以职工代表大会为基本形式的基层民主管理制度，坚持开展院务公开，强化民主管理，构建党与群众间的通畅桥梁。

工会坚持围绕改革的热点难点，积极参与医院民主管理，提高职工参与医疗改革的热情。医院奖金分配方案牵动全院每个职工的切身利益，在医院领导的大力支持下，医院在制定奖金分配方案过程中，将方案通过职代会主席团扩大会议讨论，保护了一线医护人员的积极性。

积极维护职工的合法权益，院部出台的一次性申告待岗等多项规定，递交职代会讨论，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。通过对话和协商，完善劳动关系协调机制，理顺改革中的各种关系，调动了职工参与改革、支持改革的积极性。

2坚持党委领导，围绕医院中心任务，以生动活泼的活动为载体，努力培养高素质的职工队伍

2.1把党委领导作为工会工作的根本保障，坚持工会工作正确的政治方向。医院工会认真落实十四大精神，自觉从两个层面接受医院党委的领导，一是始终做到处理好接受党委领导和独立自主地开展工作的关系，二是要求各级部门工会自觉接受所在党支部的领导，加强与党支部的沟通，在开展各种活动中积极争取党支部的支持。

2.2发挥工会工作特点，积极开展生动活泼的宣传活动。几年来，医院工会经历了医疗体制改革、抗击“非典”、整顿行业之风等考验。围绕医院各个时期的任务，医院工会积极开展生动活泼的宣教活动。

2.3根据不同时期的特点，策划、开展丰富多彩的文体活动，满足职工的需要。群众性文体活动策划得有声有色，医院的健美操协会、太极拳协会、摄影协会、集邮协会等群众团体均十分活跃。

2.4发挥先进集体、先进人物的示范作用，弘扬爱岗敬业主人翁精神。5年来，工会组织全体员工开展学评劳模和“创业、创优、创新”为形式的社会主义劳动竞赛，经推荐上报审批，涌现了许多全国、 省、市级先进个人及集体，极大地鼓舞了医院职工，大力弘扬劳模精神，在职工群众中形成了尊重劳动、尊重人才、尊重知识的良好氛围。

3以职工利益为出发点，热忱为职工做好事办实事，将“职工之家”建在广大职工的心中

3.1实施送温暖工程，为职工办实事解难事。近几年医院工会和各级片工会非常重视送温暖工程，相继为潘亮等数名职工及家属治病捐款、进行“爱心一日捐”近10万余元，为突遭重症疾病或家庭遭遇不幸的职工送去了党和工会的温暖。

3.2结合职工福利工作的改革发展，积极主动调整工会经费的使用。近几年来，工会认真落实上级有关文件精神，积极争取领导的支持。落实上级规定的各种有关制度及参加各种基金、保险的同时，为职工争取更多福利待遇，并积极与有关部门协商，增加职工体检次数，提高职工看病报销比例，医院为保障职工健康投入近千万元，提高原有住房公积金的扣缴比例，满足职工的合理要求。

3.3发挥女工委的作用。为广大女职工解决各种实际问题，提高女职工队伍的综合素质。女工委积极借助法律途径，提高调解能力和效率，已成功地进行了多次危机调解。

4加强工会自身改革和建设，依法建会，为履行工会各项职责提供根本保证

4.1以落实《工会法》为契机，及时抓好工会的网络组织建设工作。医院工会落实新《工会法》、《中国工会章程》，积极调整健全工会网络组织。2004年在医院党支部调整的情况下，及时调整了各片工会的组织结构。目前工会建立健全了民主管理工作制度、女工委工作制度、职工制度、福利慰问制度、档案管理制度、工会工作评先奖惩制度。

暖通职称论文篇(3)

关键词：温暖；尊重；以人为本；鼓励

中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2012）-07-0067-01

南风理论，又称温暖法则，是管理学里一个非常著名的理论，它来源于法国作家拉·封丹写的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风气势汹汹肆意狂虐，结果行人为了抵御寒意侵袭，把大衣裹得紧紧的；南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春暖上身，纷纷解开纽扣，继而脱掉大衣。南风获得了胜利。运用到实践中，南风法则要求管理者要以人为本，尊重和关心集体成员，用真诚创造温暖、和谐的环境，从而使得所有成员对所在集体有归属感，并为之努力。

从教五年以来，让我深深认识到，在中职学校里，特别需要坚持这一法则，原因有三：一是中职学校是一个大集体，日常活动就是对学生的教育管理。职校的教学目标与普通高中有所不同，除了要使学生能学到学习文化知识，还要让他们毕业时有一技之长，顺利融入社会，所以，除了教学，更重要的是育人，要培养学生积极健康的心态。二是因为中职生大都是处于未成年即将成年的年龄段，正是心智健康发展的关键期。他们比初中生成熟，比高中生敏感，有个性，有追求，渴望成功，同时又因为初中成绩较差有点自卑，对父母、老师还存在较强的依赖性，但讨厌被约束、管教。三是中职学校的管理者有着特殊的身份——老师。老师的职责是传道、授业、解惑，在对学生的教学管理过程中，自然不能只简单追求让学生服从，而采取粗暴的方法。应该首先使学生建立良好的思想品德素质，从而理解并接受学校、老师的教育教学，自觉的努力上进。所以，中职学校不能采取北风般的强制性命令式管理方式，而必须是如南风轻送，慰人心怀。主要可以从以下三点进行。

一、帮助学生认识自我，树立信心

苏格拉底说过：未经审视的人生，不算是真正的人生。中职生正处于个性张扬的年纪，有冲劲，但缺乏把握全局的能力，对自己的认识往往也是片面的，经常想的是我要什么，却很少想我有什么。盲目的追求容易让人碰壁，也会因此丧失信心，从而对未来感到无望。为此，我们首先应该帮助学生认清自己，根据自己的实际情况去确定目标，进而为之努力。作为班主任，我会尽量多组织一些集体活动，让学生多一点机会相互沟通，相互肯定。平时经常与学生聊天，了解她们的兴趣爱好和优缺点，以及对未来的期望，多给予鼓励以及积极的建议，帮助学生树立信心，也建立良好的师生关系。

二、努力挖掘学生潜能，展现风采

中职生没有升学压力，学习方面容易产生惰性，反而把精力放在吃喝玩乐，甚至滋事生非。为此，作为老师，应该引导他们培养创新的兴趣，如鼓励他们参加一些社团活动或专业比赛，把班级事务交给他们完成，让他们在积极探索新鲜事物的过程中不断挖掘自己的潜能，同时获得成就感和满足感，多方面展现风采，激发继续前进的动力，增强对学校对班级的集体荣誉感，自然也就会有更强烈的归属感。

三、对学生多加关怀，培养感恩之心

老师都希望学生能听从指导，积极向上，有理想，有追求，但完成这样的教育不可能一蹴而就。为此，以引导的方式，让学生自己去感悟、分析，判断对错，从而选择正确的方向，才是可取之道。

小曾是我以前班上的一名学生，她家庭条件优越，但无心向学，屡屡犯错，且知错不改。借鉴了南风理论，我没有对其提出严厉的批评，而是想办法引导她真正的认识错误，主动改正。

暖通职称论文篇(4)

关键词：职业教育 供热通风与空调技术专业 人才需求

1 概述

随着全国“十二五”规划方案的出台，尤其是建筑业“十二五”规划方案的出台，给建筑业的发展提供方向。为了能够紧紧跟住社会发展趋势，能够更好为地方经济服务，使供热通风与空调技术专业培养的毕业生更具有市场竞争力，缩小与用人单位需求的距离，从了解本专业对应的职业岗位的人才需求状况入手，及时跟踪人才市场需求及岗位要求的变化，来研究分析高职供热通风与空调技术专业人才培养的规格、能力与素质结构，确定专业培养目标、优化课程体系和教学内容、教学模式，实现主动适应区域、行业经济和社会发展的需要。我们对供热通风与空调技术专业方面人才需求进行调查。

2 供热通风与空调技术行业发展现状与趋势

供热通风与空调技术专业传统上习惯称之为“暖通专业”，通常包括采暖、通风和空气调节这三个方面，暖通工程是建筑工程的配套工程。供热通风与空调技术专业被建设部列为建筑行业紧缺专业之一，其就业前景非常广阔，尤其随着我国住宅产业的发展，中国建筑使用能耗已约占全社会能耗的28%，建筑节能越来越受到国家各部门的重视。目前我国实施建筑节能65%的标准，暖通空调系统作为办公楼、住宅的耗能大户，对整个建筑物的能耗有着直接的影响。因此，暖通空调的发展受到多方关注。

据暖通招聘网调查研究显示：建筑环境与设备工程、供热通风与空调工程专业是未来需求旺盛的专业之一。调查结果表明，市场需求排在前二十位的热门职业，空调制冷人员排在第12位。

从全国来看，国家出台一些政策，例如加快小城镇建设、建筑节能建设、大力发展城市集中供热行业、扩展海外市场等等，使该供热通风与空调技术的人才需求保持了非常旺盛的态势。

3 供热通风与空调技术方面人才需求状况调查分析

从人才结构上来看，一般分为学术型、工程型（应用研究、技术理论研究型）、技术型（实用型、技术应用型）、技能型四种类型。本次人才需求状况调查表明，工程型人才占50.3%，技术型人才占32.8%，学术型人才仅占5.6%。因此可以认为，随着生产的发展和科技的进步，工程型、技术型人才的需求数量将增加，人才需求结构比例将呈现橄榄型。生产一线急需补充大批专业技术与管理人才，做为高等职业教育，它是以培养的“高素质技术技能型专门人才”为目标，恰好满足这方面人才的需求。

随着建筑、食品、医药、纺织、制造业、商业等相关行业技术的发展，这些行业都需要暖通空调方面的设计、施工安装、运行维护的高级技术人员，所以供热通风与空调技术专业社会需求量大，尤其是国家把房产行业列入国民经济支柱性产业之一后，相关的专业地位自然也就提升了。随着国家建筑业的“十二五”规划出台，社会对节能技术人才的需求也越来越大，尤其建筑方面的节能。因此，这些都迫切需要能适应现代社会发展的有关暖通专业方面的高级工程技术人才。

由暖通专业所在行业黑龙江省的发展及现状来看，随着时代的进步，建筑设备安装企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化，以工程项目管理为核心的企业生产经营管理体制已基本形成，建筑设备安装企业普遍实行了项目负责制和项目成本核算制，企事业单位对暖通专业的人才需求量也在逐年增加。具体体现：

①随着建筑行业整体发展趋势好，建筑安装企业对供热通风与空调技术专业毕业生的需求趋旺。

②目前我省建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。

③供热通风与空调技术专业在2001年至2010年招聘职位前十位之中。

④高职成为建筑业招聘毕业生的基本学历要求。

4 暖通专业所在行业黑龙江省的发展及现状

黑龙江省的气候特点与经济发展水平为供热通风与空调技术专业的发展创造了良好的就业环境。由于我省处于寒冷地区，集中供热周期长、范围广、规模大、普及率高且增速较快，亟需大批从事供热工程项目施工、管理、运行、调试与维护等高技能应用型人才，同时随着振兴东北老工业基地和哈大齐工业走廊建设项目的实施、环境保护要求和生活水平的提高，也都需要供热通风与空调设备予以满足。

黑龙江暖通产业发展方向：

①户式中央空调将会成为我国21世纪空调产品发展方向之一。全省人民创造健康而舒适的人居环境必定是全面小康的目标之一。因此，户式中央空调将会成为创造健康而舒适的建筑环境不可缺少的技术，也就是要以最小的能耗创造健康、舒适、环保型的建筑环境，走可持续发展之路。应开发制冷量在7～80kW范围的户式中央空调，为单元面积在80～600m2的住宅、小型办公楼、复式公寓等提供室内环境控制技术与设备。

②加速我省热泵空调产业化发展。黑龙江具有实现热泵空调产业化的基础，同时，热泵空调是解决采暖、空调的能源与环境问题的有效途径之一。因此，我省应进一步提高热泵技术的创新能力，加速我省热泵的产业化发展，形成热泵产业的新增长点。

③发展蓄能系统势在必行。随着城市迈向现代化，城市用电结构不断发生变化，其中用在建筑物空调系统的电力负荷比例日益增加。由于空调系统用电负荷一般均在白天为用电高峰阶段，在电力谷荷段用电甚少，因此空调系统用电量极大地加剧电网的峰谷负荷差。而中央空调中，制冷系统的用电量通常占整个空调系统用电量的40～50%，如果能把制冷系统的部分甚至全部用电量转移至夜间电力低谷时段，则对平衡负荷，提高电网负荷利用效率产生十分积极的作用。因此，“蓄能空调”就成为电力部门和空调制冷界共同关注的目标。我们应抓住机遇，大力发展蓄能空调。

④积极开发能够防治生物污染的空调产品。空调产品的任务不仅仅要使建筑物内空气的温度、湿度、空气流速等维持在人们感到热舒适的范围内，还要通过适当的技术处理措施保证室内良好的空气品质。因此，要开发健康空调，或开发空气净化设备。

5 就业行业与岗位分析

暖通专业主要培养从事建筑供热通风与空调工程等系统的安装调试、运行管理以及设计的技术能型人才。暖通专业的毕业生具有暖通、空调、通风、建筑给排水等公共系统，建筑热能供应系统的设计、安装、调试运行能力。

目前，暖通专业主要的就业方向为：

①施工组织管理：建筑安装工程公司（包括建筑消防工程公司）暖通空调、建筑给排水及建筑电气工程施工组织管理。

②造价预算：暖通空调、建筑给排水工程预决算和安装工程招投标。

工程监理：质量检查部门（质量监督局、检测站）的设备安装质检工作，安装工程监理公司监理工作。

③运行管理：a供热企业运行管理；b高级商厦、宾馆饭店、办公大楼、医院治疗室等民用建筑；c物业管理公司的建筑设备进行运行管理。

④设计：建筑设计单位、制冷空调设备工程公司暖通空调系统设计、建筑给排水工程设计；制冷空调设备制造企业的设备设计等。

6 调研分析与思考

通过调研，可以看出伴随着建筑行业企业新技术的迅猛发展和全面推进建筑“四节（节能、节水、节地、节材）一环保”的迫切要求，对建筑类高职人才的数量和质量提出了新的要求，而建筑行业对人才的需求呈现以下特点：以管理人才为主；要求从业人员具备一定的执业资格或职称，现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员；对中高级人才的需求越来越大。

因此，随着产业的调整以及行业的发展，急需加强暖通专业的建设和改革。为此加大人才培养规格和人才培养模式深化改革，提高人才培养质量，在实践的基础上构建符合市场经济发展需求的供热通风与空调技术专业人才培养体系，以便培养出适应社会主义现代化建设，德智体美全面发展，掌握暖通专业必备的基础理论知识和相关领域工作的专业技能，能在建筑安装生产、建设、管理、服务第一线，从事供热通风与空调工程施工、技术管理、工程监理、工程设计，暖通空调设备的生产与营销及物业管理等技术工作，具有创新精神和实践能力的高素质技术应用型人才。

参考文献：

[1]倪琨，王全福.供热通风与空调工程技术专业课程改革的探索[J].黑龙江科技信息，2013（04）.

[2]王全福.供热通风与空调技术专业特色教学模式探讨[J].中国教育技术装备，2012（06）.

[3]徐娓.浅谈空调技术的新进展[J].广东石油化工高等专科学校学报，1997（02）.

基金项目：

暖通职称论文篇(5)

我于1996年12月参加工作，2006年7月加入中国共产党，现任养护处副处长。自从事公路工作以来，我认真学习，扎实工作，无论在什么工作岗位上，都能以一名共产党员的事业心、责任感和忘我的工作态度，俯首拉重车，辛勤苦耕耘，用自己的实际行动践行“三个代表”重要思想。在近年来的文明行业创建过程中，先后荣获泰安市公路系统“工会积极分子”、连续两年荣获东平团县委“新长征突击手”、县交通系统“先进个人”等荣誉称号，在工作中，我主要做到了以下几点：

一、苦练内功，强素质

1996年7月我毕业于山东农业银行学校计算机管理与应用专业，1997年8月我由工程处调到局财务科工作，为更好地胜任自己的本职工作，我凭着自己的在学校对财务学习的功底、凭着自己刻苦钻研的好学精神，毅然报考了全国高等教育山东经济学院金融专业的自学考试，同时相继报考了助理会计师、会计师职称考试，并全部顺利通过，使自己在思想、政治、业务方面有了很大提高，为自己今后更好地服务地公路事业打下了扎实的基本功。

二、爱岗敬业，作表率

日常工作中，我总是谦虚谨慎，任劳任怨，特别是担任养护处副处长以来，带头服从党组织领导，遵守单位规章制度，支持、配合党组织尽责尽职做好各项工作，在工作中体现党员的先进性，发挥了党员的先锋、模范作用。记得在2006年国道105线部级文明样板路创建工作中，我作为项目绿化工程负责人，深知这项工作的重要性，特别是对我这个刚刚从事绿化工作不久的新手，更是身感责任的重大，为切实担起这个重担，我工作更加认真，全身心地投入到创建工作中：一是自己刻苦学习绿化技术，虚心向绿化专家、经验丰富的老同志学习，让自己熟练掌握绿化技术标准；二是我耐心向所有绿化施工人员讲述绿化基本知识、工作流程、注意事项，让每位施工人员掌握绿化技术标准；三是加强现场技术指导，对施工中的每个环节，我总是手持铁锹现场做示范，讲要点，让每位施工人员执行绿化技术标准；四是和所有施工人员一起吃住工地，加班加点，不搞特殊。在我的带动下，绿化施工质量提高了，工程进度上去了，苗木成活率和保存率均达97％以上，确保了绿化工程效果。在全省文明样板路检查验收中，由我局负责建设的105国道泰安段成绩名列前茅，成为样板中的样板，受到省局领导的交口称赞，并顺利通过交通部检查验收。

由于养护工作点多、面广、线长、头绪多，作为养护处办公室主任、分管绿化的副处长，我做起事来总是小心谨慎，每一份报表、每一个电话、每一份材料、每一个通知我都要亲自过问，每天忙得不可开交，特别是每年3月份绿化旺季，路上有绿化项目，办公室里有需要整理起草的材料、绿化内业资料等，白天去工地，晚上回来加班整材料是常有的事，在没有任何加班费的情况下，双休日我从没有休息过。七岁的孩子每到双休日，因无人照看，只能眼巴巴地呆在家里，妻子整天忙于工作，每当孩子生病或家中有其它她一个人忙不过来的事务时，也总爱唠叨几句：“就你忙，能多领多少钱”。但我并没有因此而有一句怨言，仍然忘我工作。我常对同志们说：“领导把工作交给我，是对我极大的信任，我没有理由不好好干，再说，我是一名党员，要对得起党员这个称号”。我用自己实实在在的行动，为职工树立了榜样，深受职工的拥护和爱戴。

三、关爱职工，聚人心

工作中，我经常深入到养护一线职工中间，与职工谈心，了解职工思想动态，鼓舞他们的斗志，帮助他们解决各种工作上、生活中的实际困难，想职工之所想，急职工之所急，时刻把职工的利益放在心里。由于各公路站距局路程较远，职工工作繁忙，一般职工来局一趟很不容易，所以平时哪位同志有急需办理的事情，只要给我打个电话，我就会向对待自己的问题一样，能办理的马上办理，不能办理的向他们讲明原因。哪位职工有事来局里，我总是向对待亲人一样，问寒问暖，询问他们一线工作、生活情况，理解他们工作的艰辛，无论手中的工作多忙，我总是首先处理他们急需解决的问题，让养护处的每位职工都能感受到养护大家庭的温暖。对于局、处安排的各项工作任务，我总是首先征求一线职工的意见，听听他们的想法，与他们思想上达成共识，为各项工作的顺利开展奠定了基础。

时间长了，大家对我这位勤奋好学、爱岗敬业、关爱职工，具有较高理论功底的副处长投来了信赖的目光，什么事愿意跟我谈，愿意跟我论，愿意跟，与职工彻底打成一片，在全处上下形成了凝心聚力、奋发向上的良好氛围，每位职工为公路养护事业正默默奉献着自己，从而保证了我县193.5公里国、省干线的安全畅通。

暖通职称论文篇(6)

摘 要：在实际生产中，采暖、通风对改善劳动环境，保护工人身体健康和提高劳动生存率，促进生产发展都起着重要作用。

关键词：车间；采暖；通风

在气温较低时特别是在较寒冷的地区，由于生产工艺和人体正常工作的需要，要求工作室内维持―定的温度。在工作时间里，室内温度应保持在12-15℃；为此必须装置采暖设备。在温度较高的地区，车间在夏季应采取防暑降温措施。

在工业生产中，某些工艺过程，将会有大量的热、蒸汽、灰尘和有害气体产生，对这些有害物质如果没有适当的防护措施，将会污染车间空气和大气环境，这对人们的身体健康会造成极大的危害。

热处理车间由于其工作特点，使其具有上述危害人们身体健康的因素几乎全都存在。如喷砂（丸）将产生大量灰尘，浴炉加热产生大量热辐射和盐、油蒸汽。工件淬火，特别在油、盐、碱液中淬火将产生大量油烟和有毒蒸汽，还有氰化、氮化等工艺过程更会产生大量毒气等等。为了消除热辐射（特别在高温季节）、灰尘、有毒气体等有害物质，以创造良好甲劳动条件，保护大气环境，必须对热处理车间采取强有力的通风措施。综上所述，采暖、通风对热处理车间生产有着重要的意义。热处理车间的采暖、通风是随季节、气候、生产工艺的特点及工作班次等的不同而不同的。为了选取较合理的采暖、通风设备，必须深入生产现场，作具体而周密地调查研究，才能提出合乎实际的、有效的解决办法。

热处理车间的采暖、通风，有自然采暖通风及人工采暖通风两种。自然通风是利用室内外温度差所造成的热压或风力作用所造成的风压来实现换气的一种通风方式。由于本人在工作中的关系，在本文中主要探讨人工采暖通风的有关内容。

1 采暖方式

在热水和蒸汽采暖系统中，使用的设备有供热设备和散热设备。供热设备的作用是将热介质送来的热量，通过散热表面供给采暖房间。

散热设备的散热表面，通过对流和辐射两种方式。向室内放出热量。对流式散热设备有对流器（一般安装在房间下部，靠自然对流放出大部分热用）和暖风机（它一般安装在房间上部，靠强制对流加热室内个气）两种。前者采暖系统叫对流采暖；后者采暖系统叫暖风机采吸。主要靠辐射方式加热房间的散热设备叫辐射板，这种采暖系统叫辐射采暖。目前常用的散热设备属于对流式的叫散热器（即暖气包）。它经常设于车间外墙的窗下，它放出的热量有70-75%靠自然对流，少量热量（25-30%）靠辐射。它属于对流采暖一类。我国生产的散热器大部分是用铸铁触成的。也有用陶瓷制成的，但陶瓷散热器应用不广。目前国内生产的散热器有柱式、翼式（长翼式和圆翼）等类。有各种尺寸和外形，以适应不同的场合和房间使用。散热器规格、构造、性能可查有关手册。

热处理车间的采暖，―般不必考虑供热系统（由全厂考虑），只需选用散热器（有时也由全厂统一考虑）。散热器布置的原则是尽量使室内温度分布均匀。在一般情况下，散热器布置在车间外墙的窗下，以便直接加热由窗缝渗入的冷空气，并弥补外窗玻璃表面的冷辖射作用，使工作地区变暖。散热器也可以放在车间内墙，这种布置可以减少管路系统的长度。实践证明，此时，车间内的温度分布能满足卫生要求。虽然室内空气流向与前者相反，冷空气会直接侵入工作区域，但并没有使人有风吹和其它不良感觉。考虑热空气自然上升的规律，散热器应尽员布置在房间下部，在热处理车间内，散热器应尽量布置在温度较低的区域。在炉子附近和热量辐射大的地方不应布置。至于由热源输送热量的输送管，进入热处理车间的引入口位置，取决于室外管网布置情况及室内系统布置情况，应结合两方面情况考虑。

热处理车间采暖所需的热量应通过计算求出。

2 通风方式

为了改善热处理车间的空气环境常用通风方法。把污浊的或不符合卫生标准的室内空气排至室外，称为排风；把新鲜空气或经过处理的空气送入室内，称为进风。防止有害物质在室内扩散最有效的方法是，在有害物质产生的地点直接把它们收集起来，经过适当处理，再排至室外。这种通风方法称为局部排风，这种系统需要的风量小，效果好。但热处理车间内只靠用部排风不能保证全车间内空气中的有害物质浓度降到最高允许浓度以下，所以，还必须进行全车间的排风。这种方法称全面排风，它所需要的风量大。

要使热处理车间的有害物质浓度低于最高允许浓度，除靠门窗自然排风外，还必须靠机械（通风机）强制通风。车间内局部通风要求的设备有：各种浴炉、喷砂（丸）机、清洗槽、清洗机、酸洗槽、除油槽、中和槽、电镀槽、发蓝槽、淬火槽及淬火机床（压床）、储存有毒物质的房间、地下室、控制气氛制备或储存室、高频间、变频机室、离子氮化炉、浮动粒子炉等。

在炉前操作区，特别是盐炉区，应直接送风或吹风，但在有毒或灰尘则不能采用局部吹风，以免高速气流将其扩散在整个车间内。

对于电镀、发蓝、酸洗等槽子的抽风量，取决于槽子大小、抽风方式、槽液波面蒸汽流动的速度等，实际计算可查阅相关手册。

采暖通风的措施有很多，笔者在此只是举了一些我们在生产中比较常用的例子和一些方法，在现实中采暖通风设计人员还要根据具体的情况，运用科学的方法计算出更切合实际的、更有效的方法或措施。采暖通风我们一定要重视起来，不仅影响到企业的生产和安全，更是影响到环境的好坏，企业更要从以人本位的思想高度上去关心职工，关心职工的健康，无论采取什么样的措施，都是为了工作者。

暖通职称论文篇(7)

一、思想当先，意识领军，融汇思想，引领实践。

年初，我局党委针对电力体制改革和企业发展中存在的诸多问题，组织全员坚持深入学习，认真领会，以十七大精神和“三个代表”重要思想，指导工作、剖析工作，大力提高和统一员工的思想认识，坚定信念，凝聚人心。

武装头脑，提升意识。结合全局工作实际，深入开展科学发展观学习活动，组织全体党员学习了毛泽东、邓小平和江泽民三位领导人在不同时期对科学发展观的深入论述，及刘振亚总经理和聂盛伟书记对科学发展观的重要讲话，使全员在思想意识上有了充分的融汇提高。

局领导班子成员充分利用中心组学习时间，结合本职工作，对科学发展观进行深入学习，切实将十七大精神和科学发展观融入思想，指导工作。

为使科学发展观能够在企业中得到充分运用，我局组织全体党员召开了专题会议，并发放了征求意见书，使党员干部对我局各项工作中存在的问题进行深入的探讨和剖析，并提出建设性解决方法。

二、重抓基础，把握重点，创新机制，成效显著。

首先，切实提升党员素质。以人为本，是科学发展观的主旨，为此，我局党委将提高党员队伍素质做为工作重点。在坚持“三会一课”制的基础上，明确理论学习重点，组织全体党员学习了《科学发展观重要论述摘编》，进一步深入明确了科学发展观的要义和精神灵魂所在。学习了赵自力题为《坚定信心迎难而上 为促进辽宁公司科学发展而共同努力》的形势任务报告，了解了省、市公司在工作中取得的成绩和远景蓝图，达到思想和意识的同步。

创新学习形式，通过有奖征文、交流座谈、专家授课等形式，不断提高党员的思想素质。开展“讲文明、树新风、讲道德、树形象”活动，对身边不道德、不文明的行为进行认真查摆，并及时反馈，进行整改。通过本次活动，在一定程度上，提高了员工的文明意识和道德修养。

按照县委指示精神，我局于　3月5日　，组织局属各部门人员总计10人，以“学雷锋、献爱心、见行动、树新风”为主题，广泛开展了学习雷锋宣传活动。活动中，我们以张挂横幅标语、发放宣传单等形式，向群众对电力法规和安全用电常识进行了宣传，并现场对群众的咨询进行了解答。

充分发挥榜样的辐射示范作用，在全局各党支部开展争先创优活动，深入挖掘工作中的好榜样、好模范，营造争先进，创优秀的良好氛围。局高岭供电营业所所长李义被授予省级劳动模范荣誉称号，供电营业所被省委、省政府授予“雷锋号先进集体”荣誉称号，所在支部被市公司授予“先进党支部”，其先进事迹多次被市、县新闻报纸刊载，为弘扬正气，局党委号召各支部学习了他们的先进事迹，真正使他们的好思想、好做法、好经验在全局范围内广泛传播、开花结果。

其次，加强组织建设。结合工作需要，有计划的做好入党积极分子培养和党员发展工作。今年上半年，我局对3名预备党员给予按期转正，对2名预备党员，公示完毕，审批通过。并对工作表现突出,努力上进,思想极积要求进步的入党极积分子进行了具体的考察，下一步将继续重点培养，全面发展合格的党员。

第三，创新工作机制。完善党费收缴机制，对我局全体党员的固定收入情况进行摸底调查，按照新旧标准对党费上缴金额进行核算比较，明确党员上缴党费的基数和党费总体调整的额度，严格按照标准，实行季度缴费。完善责任管理机制，将党建工作纳入年终各项工作考核的重要日程，与各科室及基层所长签定责任书，并将我局09年工作目标责任书上报至市公司组织部。实行党员信息化管理机制，全方位实现党员信息档案化管理。

第四、在全局范围内扎实开展“深入学习实践科学发展观”活动。按照市公司要求，我局共分三阶段展开工作，通过本次活动，切实提高了全体党员的思想意识，使企业发展中存在的问题得到细致的剖析，并得到了深入的整改。

三、抓住关键，着力教育，率先垂范，提升素质。

第一、加强领导班子建设。不断提升班子成员素质，坚持中心组学习制度，做到有计划、有内容、有笔记、有心得。在组织建设中，坚持民主集中制和集体领导，充分发挥民主生活会的作用；凡是涉及职工切身利益的问题，均提交职工代表大会讨论。

第二、中层领导干部建设。加大力度健全党员干部述职述廉制度。实行中层干部工作月汇报制、年终考核制和述职制度。

第三、加强党风廉政建设。（1）年初转发了绥纪委1号文件，要求各部门负责人认真学习、正确对待，切实杜绝奢侈浪费行为。（2）组织全体党员深入学习了李德强同志的纪检监察工作报告，进一步增强党员干部思想意识，提高反腐倡廉的主动性和自觉性。（3）开展每月廉政学习活动，组织全体党员观看《秉公用权廉洁从政警示录》，并结合自身实际，撰写心得笔记和观后感。四、围绕中心，服务大局，注重水平，关注效益。共3页,当前第1页1

第一、安全生产、营销管理是电力企业的中心工作。为保证秋检工作顺利开展，按照上级指示精神，我局党委在各基层党支部开展了“党员自身无违章，党员身边无事故”活动，划分责任区，并与局属各支部每名党员签定承诺书，真正做到层层有人抓、有人管，责任落实到位，贯彻到人。同时，为营造良好的舆论氛围，开展安全生产警句格言征集活动，真正使安全意识深入人心。

第二、开展争创优秀“共产党员工程”和“优秀共产党员责任区”活动，针对安全生产、增供扩销、电网建设、优质服务、机关建设等工作中存在的“急、难、险、重”任务和关键项目，开展重点公关。

五、关爱企业，体恤员工，注重枝节，尽现仁爱。

第一、提高职工福利,关爱职工生活。充分发挥职工代表大会职能，坚持重大事项共同讨论、集体表决，全面监督，重新修订出台了《职

工带薪休假制度》和《旅游费报销制度》。

开展暖心工程，情暖夕阳红，对退休老党员老干部进行了走访慰问，为他们送去钱物，送上全局干部员工的问候和祝福，使他们感受到党组织的关爱和温暖

。

与教育部门协调，针对职工子女就学问题进行协商，并组织召开高考录取职工子女座谈会，为他们发放奖金，对他们的成才之路提供最大的便利。

改善员工就餐环境，加强伙食管理，由专人把关、专人负责，切实提高伙食质量，使员工真正感到企业大家庭的祥和温馨。

第二、急职工所急、帮职工所需。经常性开展基层调研活动，对职工生活中的困难进行及时了解、解决。2010年10月，我局合同制电工杨保辉不幸患上尿毒症，因家中困难无钱救治。局党委了解这一情况后，向全局发出捐献的倡议，局6名领导班子成员每人带头捐赠了500元人民币，全局职工也纷纷解囊相赠。这些款项由局长廉孝文、党委书记李志勇等6名领导班子成员第一时间送到了杨保辉的手中，为他们解决了燃眉之急。同时，局党委积极与县总工会等部门联系，面向社会为杨保辉争取更多的医疗费用，真正做到了“晚秋送春暖，情满职工心”。

六、注重实效，结合实际，独具特色，常抓常新

第一、精神文明建设形式多样，效果显著。按照县委指示精神，结合全局工作实际，制定了《**县农电局09年精神文明建设实施方案》，明确了工作重点，健全了组织领导，并纳入全局重要工作日程。实行责任签状机制，实施绩效考核，奖优惩劣。开展文明单位创建活动，按照提高质量、奖优惩劣的原则对我局的文明单位创建工作实行动态管理，并对各级精神文明单位进行定期检查、考评、指导，不断提升精神文明建设水平。通过扎实有效的创建，我局至1994年—2010年连续14年保持省级文明单位称号；塔山、王宝等15个供电营业所分别被评为市、县级精神文明单位标兵和精神文明单位。高岭供电营业所被省政府授予省级“雷锋号先进集体”荣誉称号,王宝供电营业所被辽宁省工会授予“工人先锋号”荣誉称号

立足实际，开展多种形式的群众性精神文明建设活动。成功筹备并召开了“09年度职工暨家属新春联欢会”，组织员工自编自演文艺节目，丰富员工文化生活，营造企业和谐向上氛围。

第二、行风建设狠抓行风建设及优质服务工作，突见成效。制定并下发了《2010年行党行风工作要点》，用于指导工作。并根据领导班子变动的情况，及时调整了行风建设领导小组。

开展行风建设优质服务工作自检自查活动，做到有方案、有目标、有思路，对各供电营业窗口软硬件设施、资料进行全面梳理，规范统一，发现问题，立即督促整改。

广泛开展民主评议行风工作，形成实施方案，印发了民主测评卷，并得到及时有效反馈。开展大客户走访活动。成立了走访领导小组，并制定了实施方案，赢得客户信任和支持，提高客户满意度，建立和谐忠诚的客户关系，实现双赢。

完善行风建设投诉举报流程，拓宽工作流程。针对群众的投诉举报进行详尽受理、及时上报、认真处理、有效反馈。

七、加强领导，积极支持，发挥群团组织的桥梁纽带作用。

进一步发挥工会工作。局党委非常重视对工会工作的领导和指导，积极支持工会组织依法独立自主地开展工作，发挥工会的桥梁、纽带作用和民主监督作用。局工会严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，积极培育和开展学习型企业、知识型员工活动，大力提高员工队伍素质。

积极响应上级工会组织号召，09年我局多次参与县工会组织的“捐资助学”、“扶贫帮困”等活动，累计捐赠钱物10万多元，得到社会各界的好评和认可。

充分发挥“党建带团建”的作用，关心、指导和支持共青团工作，发挥共青团的生力军作用，进一步加强团的思想建设、组织建设、作风建设和阵地建设，全面提高团员青年的整体素质。

“五四”青年节来临之际，局团委组织全局青年职工开展了“登寿山,强体魄,青春光明行”活动。活动中，全体青年职工充分发挥了互助互爱的精神，使团结协作的氛围和和谐的工作关系得到进一步升华，全面促进了我局职工队伍的健康发展。共3页,当前第2页2

扎实开展“岗、队、号、手”创建工作，结合生产经营实际，开展了“青年安全生产示范岗”、“青年志愿者”等活动，涌现出一批立足岗位成才的青年职工，为党组织提供了坚实的后备力量。