高三第一次月考总结篇(1)

1、7月7日公布中考成绩。2、7月8日公布市区考生中考总成绩（文化课考试含学业考试总成绩、体育考试成绩、政策性加分三项之和）从高分到低分每分段考生人数及累加数（位次数）。3、7月9日—7月10日16：00时止考生第一次填报志愿。4、7月11日各区录入考生第一次填报志愿信息。5、7月12日上午各区上报汇总后的考生志愿信息数据盘及志愿卡。6、7月13日—7月16日市招考办汇总、审核志愿数据，进行第一次录取并公布第一次录取各学校分数线及录取结果。各区公布区及所辖学校未被录取考生总成绩位次（从高到低）并标注每位考生是否具备填报相应批次配额志愿资格。7、7月17日—7月18日16：00时止考生第二次填报志愿。8、7月19日各区录入考生第二次填报志愿信息。9、7月20日上午各区上报汇总后的考生第二次志愿信息数据盘及志愿卡。10、7月21日—7月25日市招考办汇总、审核志愿数据，进行第二次录取并公布第二次录取各学校分数线及录取结果。各区公布区及所辖学校未被录取考生总成绩位次（从高到低），并标注每位考生是否具备填报相应批次配额志愿资格。11、7月26日—7月27日16：00时止考生第三次填报志愿。12、7月28日各区录入考生第三次填报志愿信息。13、7月29日上午各区上报汇总后的考生第三次志愿信息数据盘及志愿卡。14、7月30日—8月3日市招考办汇总、审核志愿数据，进行第三次录取并公布第三次录取各学校分数线及录取结果。各区公布区及所辖学校未被录取考生总成绩排名位次（从高到低），并标注每位考生是否具备填报相应批次配额志愿资格。15、8月4日—8月5日16：00时止考生第四次填报志愿。16、8月6日各区录入考生第四次填报志愿信息。17、8月7日上午各区上报汇总后的考生第四次志愿信息数据盘及志愿卡。18、8月8日—8月11日市招考办汇总、审核志愿数据，进行第四次的市重点高中配额、择校志愿的录取并公布各学校录取分数线及录取结果。19、8月12日—8月17日各区中招办普高、职高录取

高三第一次月考总结篇(2)

5月18日，记者在长春市招生委员工作会上了解到，今年，长春市中考时间为6月27日-29日；考试科目有语文、数学、外语、思想品德、历史、物理、化学、体育与健康；总分为640分；将继续强化对物理、化学学科实验能力的考核，各学科实验题的分值不低于试卷总分值的30%。中考志愿共分为三个批次5月25日-29日，为我市中考考生填报普通高中志愿的时间。普通高中志愿分为三个批次，第一批次为省级示范高中推荐生、统招生、特长生、艺术实验班、国际合作班。设五个志愿栏：第一志愿栏，推荐生；第二志愿栏，统招生；第三志愿栏，特长生、艺术实验班；第四、五志愿栏为国际合作班。第二批次为省重点高中推荐生、统招生、特长生、艺术实验班、国际合作班、民办学校。设六个志愿栏：第一志愿栏，推荐生；第二志愿栏，希望高中双特生；第三至第六志愿栏（平行志愿）为省重点高中统招生、特长生、艺术实验班、国际合作班、民办学校。第三批次为一般高中统招生、省级示范高中国际文凭班。设四个志愿栏：第一至第四志愿（平行志愿），一般高中统招生、省级示范高中国际文凭班。目前，中外合作办学项目（国际合作班、国际文凭班）正在履行报批程序，审批结果以5月25日填报志愿首页公布的说明为准。往届考生只能报考第三批次双阳区、九台区的考生允许填报东北师大附中、省实验中学、十一高中、市实验中学的统招志愿和本区高中志愿，不能参加中心城区高中网上征集志愿。往届初中毕业生报考普通高中时只允许报考第三批次中的一般高中统招志愿。物理、化学、生物实验操作考试不合格的考生不能报考普通高中。分数相同按照同分比较原则录取普通高中依据考生填报志愿顺序、考生分数、高中学校招生计划择优录取。在考生志愿、分数相同的情况下，按照“同分比较原则”录取优先者，比较的顺序是：顺次按照语文、数学、外语的单科中考成绩以及综合素质评价的综合认定结果、地理与生物自动化测试成绩择优录取。分批次录取 实现批批清凡已被上一批次学校录取的考生，不再参加下一批次学校的录取，实现批批清。上一批次志愿录取结束后，能一次性录满的一次性完成，并公布录取结果；未能一次性录满的学校的剩余计划，列入该校征集计划，进行一次性网上征集、录取；然后进行下一批次录取。所有招生信息将通过长春招生信息网公布。 其中，第一批次征集志愿时间为7月13日，第二批次征集志愿时间为7月15日，第三批次征集志愿时间为7月17日。征集志愿填报在网上完成，填报征集志愿登录密码为身份证号后六位，已录取的考生不得参加网上征集志愿。只能填报一个学校的推荐生志愿目前，今年的中考推荐生报名已经结束，19日-23日为公示时间。25日填报普通高中志愿时，同时填报推荐生志愿。符合推荐生条件的考生，只能填报一所学校的推荐生志愿。推荐生志愿分为两个批次，第一批次学校有东北师大附中、吉林省实验中学、长春外国语学校、长春市十一高中、长春市实验学校、长春市第六中学、长春市第二实验中学、长春市第二中学、汽开区第六中学；第二批次学校有养正高中、一中、五中、七中、八中、十中、十七中、二十九中、一三七中、希望高中、汽开区三中、东师附中青华学校、省实验繁荣学校、十一高中北湖学校、市二实验（南校）、二中精致学校（原二中分部）、东师附属实验校、吉大附中实验校、日章学园高中、解放大路学校。 推荐生在各批次优先录取，中心城区报考普通高中推荐生的学生中考成绩不能低于所填报学校相应录取批次的最低控制线下30分。

高三第一次月考总结篇(3)

【关键词】教改；提高教学质量；零对接

为了提高教学质量，让学生学有所成，近两年来对《经济法》、《财务管理》、《税收基础》等课程的考试方法进行了改革。为了配合新的考试方法，教学方法和教材知识结构也进行了调整。经过三个学期的运转，取得了一定的效果。

一、改革考试方式的原因

（1）生源结构特点决定了考试方式有必要进行调整。技工学生，大多数未能形成良好的学习习惯和集体意识，课堂听课效果差，考试前临时突击或干脆依赖抄袭；缺乏自信心和成就感，内心悲观和厌学情绪；对学业和未来信心不足。（2）与企业的用工需求相适应。企业要求员工与岗位职责零对接，通常要求财务人才具有一定的工作经验，这对会计专业的毕业生来讲是一个发展瓶颈。（3）教材使用方法有待改进。教改要求教师结合学习的特点，打破教材的框架，合理筛选教学内容，必要的情况下可以对教材知识结构进行重组。（4）原有的考试方式已经不适用现阶段学生的特点，需要改变。

二、新考试方案原则和考试办法

（1）原则。第一，注重平时表现，并将平时表现和考核成绩列入期末成绩核算过程中，做到立体地、全方位地、客观地考核学生；第二，考试的目的在于促进学生学习知识，掌握知识，让学生在考试的过程中找到自己的不足，并在今后的学习过程中弥补这些不足；第三，将教学和考试紧密结合，教学促进考试顺利进行，考试帮助教学提高质量。（2）考试办法。平时课堂表现总分为50分，每月的月考总分为50分。月考成绩加本月表现成绩，即为本月综合考核总成绩。细则如下：第一，每月平时成绩基础分为50分，考核内容为：本月出勤（伤病假除外），完成作业和课堂纪律、课上参与师生互动即学习的主动性等情况。第二，平时出现以下情况者，从当月平时表现分中扣除或追加相应分数：擅自旷课，一次扣10分；课堂上玩手机、睡觉或上课迟到者，每次扣5分；不按时交作业，一次扣3分；项目研究小组在3人以下的且项目完成优秀的，加10分；扰乱课堂，不服管教者，每次扣20分。第三，月考成绩核算办法。一是试题要求：卷面总分为100分；本月学习的新知识，占月考总分数的60～80%，之前的旧知识，占月考总分数的20～40%。二是平时表现出现以下情况的学生，在当月月考中，获得相应奖励。第四，考试方式。笔试：常规的考试方式；笔试+口试：将试题写在题签上，学生抽取考题，当场作答。锻炼学生的应变能力和综合能力，例如《经济法》中的案例分析、《财务管理》中财务分析、《税收基础》中税收案例分析等。项目研究：类似课题研究，即为学生拟定一个题目，在规定时限内，由学生独立完成项目报告，可以任意查找相关资料。第五，本学期总成绩核算办法。一是最后一次当月综合考核，在本学期最后一个教学周进行，方法同上；二是求出每位学生在本学期的四次综合考核成绩的平均分，即为本学期该学生的最终成绩。（3）教材知识结构和教法的调整。一是跳过了教材部分内容，如非重点章节；二是淡化对知识点的记忆要求，减轻学生的负担，放松学生的情绪；三是将教学重点调节到解决实际问题的能力培养上来。

三、运行前后对比

（1）学生课堂自律能力对比。将考核细则向学员公布后，同学们自发的以同桌为小单位，建立相互提醒和督促机制，成效是显著的。详见下表：

高三第一次月考总结篇(4)

  2018年锡盟高中招生网上填报志愿公告（第1号）

  现将2018年锡盟普通高中提前录取学校、第一批录取学校统招生网上填报志愿有关事宜公告如下：

  一、提前批次录取学校

  蒙授提前批次录取学校为内蒙古师范大学附属中学（蒙语授课），在锡盟招生计划22人。按自治区教育厅关于内蒙古师范大学附属中学（蒙语授课）招生录取记分办法的规定（即:以中考科目中的蒙古语文、数学、外语、汉语文、理科综合的累计总分为录取总成绩），提前录取学校网报志愿蒙授最低控制分数线为399分。

  汉授提前批次录取学校为中央民族大学附属中学（汉授），在锡盟招收具有锡盟初中三年户籍和学籍的汉语授课蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应届毕业生，全盟计划招收6人；内蒙古师范大学附属中学（汉语授课）招收锡林浩特地区应届初中毕业生10人，招收其他旗县市（区）应届初中毕业生10人。提前录取学校网上填报志愿汉授最低控制分数线为533分。

  提前录取学校网上填报志愿时间为2018年7月16日15：00－17：00，18:00时后网上公布录取信息。

  二、第一批录取学校统招生

  （一）第一批录取学校及统招生计划。锡盟蒙古中学招生计划：蒙授120人、汉授72人；锡盟第二中学招生计划：汉授192人；锡林浩特市第六中学招生计划：汉授360人；多伦县第三中学招生计划：汉授135人。

  （二）第一批录取学校统招生网上填报志愿最低控制分数线：汉语授课为430分，蒙语授课为454分。

  （三）第一批录取学校统招生网上填报志愿时间：2018年7月17日8：00－14：00。

  2018年锡盟高中招生网上填报志愿公告（第2号）

  一、截止7月16日17:00，2018年全盟中考提前批次学校网上填报志愿全部结束。根据网上填报志愿情况，内蒙古师范大学附属中学蒙授录取22人，录取最低分为402分（以中考科目中的蒙古语文、数学、外语、汉语文、理科综合的累计总分为录取总成绩）。内蒙古师范大学附属中学汉授锡林浩特地区录取11人（并列3人），录取最低分为547分；其他旗县市（区）录取10人，录取最低分为540分。中央民族大学附属中学（汉授）录取3人，录取最低分为546分。考生可登陆锡林郭勒教育考试信息网（网址域名：xmzsks.cn），输入考生号及密码查询自己的录取结果。

  二、鉴于中央民族大学附属中学（汉授）2018年在我盟提前批次招生计划未完成，剩余3个计划。经研究，在7月17日我盟第一批次学校网上填报志愿时，中央民族大学附属中学（汉授）同批次第二次填报志愿。有意愿报考中央民族大学附属中学（汉授）的430分以上并具有我盟初中三年户籍和学籍的汉语授课蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应届考生，可以在7月17日8:00-14:00网上填报志愿。将依据考试成绩排名择优录取剩余计划，请考生根据排名注意随时修改志愿。

  2018年锡盟高中招生网上填报志愿公告（第3号）

  一、第一批次录取学校“统招”网报录取情况

  截止7月17日14：00，2018年全盟中考第一批录取学校统招网上填报志愿全部结束。根据网上填报志愿情况，锡盟蒙中蒙授统招生录取121人（并列4人），录取最低分为463分；锡盟蒙中汉授统招生录取54人，录取最低分为430分。锡盟二中汉授统招生录取201人（并列10人），录取最低分为449分。锡市六中汉授统招生录取360人（并列4人），录取最低分为459分。多伦县三中汉授统招生录取83人，录取最低分为430分。中央民族大学附属中学（汉授）在第一批次学校录取中录取3人，录取最低分为507分。考生可登陆锡林郭勒教育考试信息网（xmzsks.cn），输入考生号及密码查询自己的录取结果。

  根据锡盟教育局《2018年初中毕业生学业考试和八年级生物、地理结业考试与高中阶段学校招生录取实施方案》，统招未完成计划的学校不再进行补录，未完成的计划调整到分招计划中，进行分招网上填报志愿。

  二、第一批次录取学校“分招”网报志愿

  根据锡盟教育局《2018年初中毕业生学业考试和八年级生物、地理结业考试与高中阶段学校招生录取实施方案》，7月18日8:00-14:00时，进行第一批次录取学校分招网上填报志愿。锡盟蒙中、锡盟二中“分招生”招收全盟初中应届毕业生，锡市六中“分招生”只招收锡林浩特地区初中学校应届毕业生，多伦县第三中学“分招生”只招收多伦县初中学校的应届毕业生。

高三第一次月考总结篇(5)

第一条为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度，特制定本规定。

第二条本规定依据《分子公司经营效绩考核管理办法》、《分子公司经营效绩考核实施细则》制定。

第三条本规定适用于七星电子下属各分子公司除经营班子以外的所有员工。

第四条本规定只作为各分子公司分配年终奖金总额的依据，各公司需在所分配的奖金总额控制下，制定明确的方案发放员工年终奖金。

第五条各公司制定的年终奖金发放放案应兼顾核心员工、普通员工的利益，作到内部的相对公平。

第六条各公司制定的发放年终奖金方案需报人力资源部备案。

第二章年终奖金总额的提取及系数的确定

第七条年终奖金提取总额从七星电子本年度利润总额中提取。

第八条年终奖金提取数额由分子公司经营效绩考核领导小组领导成员讨论决定。

第九条年终奖金系数由经营效绩考核领导小组领导确定。

第十条年终奖金系数一般设定为[0，2]，如个别公司经营效绩突出，也可以大于2。

第十一条：总部的年终奖金系数是每年各公司年终奖金系数的平均数。

第三章年终奖金分配方案

第十二条年终奖金的分配流程

（一）评分阶段

1、由各分子公司相关部门结合自身情况，依据《分子公司经营效绩考核实施细则》开展自评，将结果上报到各指标的主控部门；

2、各指标主控部门以各分子公司上报的自评结果为参考，根据各部门掌握的信息为各公司打分；

3、各指标主控部门将最后的结果汇总到人力资源部。

（二）数据分析阶段

1、人力资源部将各部门上报的评分结果汇总为各公司本年度的经营效绩成绩；

2、人力资源部依据各公司的成绩按照从高到低的顺序排序；

3、依据排序结果将分档；

4、将分档结果上报到经营效绩考核领导小组领导。

（三）形成方案

1、经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内各公司的不同级；

2、最后将不同的年终奖金系数赋予不同的档次、不同级的公司；

第四章人力资源部的职能

第十三条制定年终奖金总额分配方法

年终奖金总额分配参照以下公式确定：

F（t）=Q（p）×N×M

Q（p）=∑各公司当年12个月的月平均工资总数/12

其中：

F（t）是本年度年终奖金总额分配总额

Q（p）是各公司当年12个月总工资数的平均数

N是各公司第12月份的实际在职人数

M是年终奖金系数

第十四条确定各公司分配档次的原则

各公司分配档次参照以下情况执行：

（一）按照从高到低的顺序分为三档，第一档成绩为最优；

（二）当年公司利润为0或者为负数的，必须为第三档；

（三）当年公司出现否决性指标的，不得列入为第一档；

（四）当年公司利润下降的，不得列入第一档；

（五）同档次内年终奖金系数允许不同；

（六）同档次内不同单位依照财务指标、发展指标、管理指标的得分确定在该档次的级或降低一个档次，降低档次的单位在新档次内排第一级。

第十五条确定不同档次的年终奖金系数范围

依据不同档次的划分，年终奖金系数参照一下范围划分：

第三档[0，05]

第二档（0.5，1.5]

第一档{1.5，2]或[2， ∞）

第十六条确定参与年终奖金分配的员工范围

（一）在本单位连续工作期间超过6个月的员工有资格参与年终奖金分配。

（二）下列员工不参与年终奖金分配

1、临时工；

2、处于医疗期的员工；

3、企业外聘的专家、顾问；

4、待岗职工；

5、在进行年终奖金分配时处于试用期的员工；

6、劳动合同中未约定试用期，在本公司工作不满一个月的社会招聘员工；

7、年终奖金分配前与单位解除劳动关系或非正常离职的员工；

8、年终奖金分配时在企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；

9、各公司认为不应参与年终奖金分配的员工。

第五章其他

高三第一次月考总结篇(6)

1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。

2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。

第二条考核目的

为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。

第三条考核范围

本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。

第四条考核原则

1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导；

2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则；

3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。

第五条考核形式

各类考核形式有：上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。

第六条考核办法

考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和员工书面报告、重大特别事件等进行。

第七条考核内容

1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为×××，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定；个人绩效表现权重为×××，主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ。

2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅱ。

3、业务人员根据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，作为当月绩效考核量化依据。若当月无销售任务，对应无绩效工资。

4、考核设立加分项和扣分项，分别对应公司奖励与惩罚条例、考勤制度等相关内容其中，各项目部业务人员每超额完成目标销售额×××万元加1分，每低于最低销售额×××万元扣1分。其他部门员工有突出贡献，每次加1分，工作有明显重大失误，每次扣1分。

第八条专项考核

1、试用期考核

对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；

对试用期表现优秀或较差者，可建议提前转正或适当延长试用期；

2、后进员工考核

对公司认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见。

3、个案考核

对员工工作涉及的重大工作项目可即时提出考核意见，并决定是否给予奖励或处罚。

4、调任考核

因工作需要拟订岗位职务调配人选时可提出考评意见，作为员工任职或工作参考。

第九条考核程序

1、月、年度考核开始前，由人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排，下发有关考核量表。

2、考核对象准备自我总结和鉴定，有关的各级主管、同级同事、下级员工准备考评意见，并填写考核量表汇总到人事部。

3、人事部依据考核办法统计考评对象的总分，并汇总各部门考核情况，提交公司管委会审核考核结果。

4、管委会根据当期工作开展的主、客观因素影响审核确定考核结果。

5、人事部公布考核结果，并对考核对象提出相应改进意见，请员工作出岗位工作目标与计划。

6、考核结果存档，分别存入人事部、员工个人档案、考核对象部门。

第十条考核结果

1、根据考核的具体情况，结果一般分为优秀、良好、合格、较差、差等五个档次。其中：

①考核总分≥90分，优秀，当月实发绩效工资×××；

②90分＞考核总分≥80分，良好，当月实发绩效工资×××；

③80分＞考核总分≥60分，合格，当月实发绩效工资×××；

④60分＞考核总分≥50分，较差，不合格，当月实发绩效工资×××；

⑤50分＞考核总分，差，不合格，当月实发绩效工资×××以下。

2、年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达×××次以上者可参加年度考核评优；不合格次数累计达×××次以上者，公司将予以解聘。

第十一条考核结果的作用

考核结果作为员工个人工作绩效的全面反映，主要具有以下作用：

1、与员工个人薪酬挂钩；

2、是决定员工岗位职务升降的主要依据；

3、与员工福利等待遇相关；

4、决定对员工的奖励与惩罚。

第十一条附则

高三第一次月考总结篇(7)

2017吉林长春中考时间安排表：6月27日至6月29日考试科目有语文、数学、外语、思想品德、历史、物理、化学、体育与健康;总分为640分;将继续强化对物理、化学学科实验能力的考核，各学科实验题的分值不低于试卷总分值的30%。中考志愿共分为三个批次5月25日-29日，为我市中考考生填报普通高中志愿的时间。普通高中志愿分为三个批次，第一批次为省级示范高中推荐生、统招生、特长生、艺术实验班、国际合作班。设五个志愿栏：第一志愿栏，推荐生;第二志愿栏，统招生;第三志愿栏，特长生、艺术实验班;第四、五志愿栏为国际合作班。第二批次为省重点高中推荐生、统招生、特长生、艺术实验班、国际合作班、民办学校。设六个志愿栏：第一志愿栏，推荐生;第二志愿栏，希望高中双特生;第三至第六志愿栏(平行志愿)为省重点高中统招生、特长生、艺术实验班、国际合作班、民办学校。第三批次为一般高中统招生、省级示范高中国际文凭班。设四个志愿栏：第一至第四志愿(平行志愿)，一般高中统招生、省级示范高中国际文凭班。目前，中外合作办学项目(国际合作班、国际文凭班)正在履行报批程序，审批结果以5月25日填报志愿首页公布的说明为准。往届考生只能报考第三批次双阳区、九台区的考生允许填报东北师大附中、省实验中学、十一高中、市实验中学的统招志愿和本区高中志愿，不能参加中心城区高中网上征集志愿。往届初中毕业生报考普通高中时只允许报考第三批次中的一般高中统招志愿。2017年长春中考考试时间详细考生及家长都已经了解到了，本站还为考生朋友们提供了各科考点，预祝考生取得优异的成绩~