政法队伍建设综述篇(1)

关键词：高校辅导员；工作研究；综述

一、研究概况

中共中央国务院【2004】16号文件《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发【2004】16号 2004年8月26日）中提到：“大力加强大学生思想政治教育工作队伍建设”、“加强大学生思想政治教育科学研究工作。各级宣传和教育行政部门要组织专家学者积极开展科学研究，为加强和改进大学生思想政治教育提供理论支持和决策依据。各地哲学社会科学规划工作领导部门要把大学生思想政治教育重大问题研究列入规划。各级高等学校思想政治教育研究会等学术研究机构和团体要加强自身建设，发挥在大学生思想政治教育科学研究、决策咨询、工作指导等方面的重要作用。”

自文件下发以来，辅导员工作研究呈爆发式发展。就本人搜集到的研究成果而言，纵观国内近10年来的高校辅导员的研究工作，主要集中在辅导员角色定位、队伍建设、心理辅导、就业指导等方面。随着研究领域的扩大与深入，辅导员职业化、专业化、专家化的研究不断增强。本人将在下文中对近10年来的研究做一个总结综述。

二、研究主要内容

1.辅导员角色定位

研究普遍认为，辅导员是高校思想政治工作体系中重要骨干力量、人才培养体系中不可或缺的重要力量、高校基层的执行者、组织者和管理者。应该认真做好党和国家意识形态的忠实守护者、学生思想政治教育中的指导者、学生成长过程中的引路人、学生专业学习的指导者、学生心理健康的咨询者、学生就业工作的指导者、学生日常生活的服务员、校园安全稳定的维护者。

2.辅导员队伍建设

东北师范大学思想政治教育研究中心杨晓慧认为，要在国际化视野下进行辅导员队伍建设。他认为“国际化是一种客观的历史发展趋势，也是一种带有特殊‘语境化’标识的思维方式和认识结构。在国际化视野下推进高校辅导员队伍建设，应该准确把握国际化给队伍建设带来的机遇和挑战，切实树立主体性思维，构建主体论研究范式，完善标准化职业建设体制，实施联合化培训培养模式。”亦有学者认为，高校辅导员队伍建设应基于管理理念。江苏大学能源与动力工程学院、江苏大学党委学生工作部的李宏刚、李洪波、石祥在江苏省教育厅哲学社会科学基金项目（09SJB880089）；江苏省教育科学“十一五”规划课题（C-a/2006/01/026）；江苏省高校思想政治教育研究会课题（SGSY2009YB223）；江苏大学大学生思想政治教育专项课题（JDXGB201012）《基于管理理念的高校辅导员队伍建设研究述评》中强调：“基于管理理念的高校辅导员队伍建设研究述评包括当前辅导员队伍建设的现状、问题及对策，辅导员的角色定位和职能发挥，辅导员队伍建设的体制机制创新。同时，提出应从管理理念出发，构建辅导员人力资源开发综合模型，以提升辅导员工作效能为抓手，全面推进辅导员队伍建设。”

3.辅导员队伍职业化、专业化、专家化研究

研究主要集中在高校辅导员职业化、专业化、专家化的背景、内涵、建设发展等方面。东北师范大学思想政治研究中心在这个方面的研究表现尤为突出：教育部人文社科研究重点项目“贯彻落实党的十七大精神，加强大学生党建工作”（教思政司函[2007]37号）阶段性成果――《加强高校辅导员培养 推进队伍专业化建设》一文认为，辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量。应当深入研究推进辅导员队伍专业化建设的工作方式和方法，着力加强辅导员队伍的培养工作。；东北师范大学2008年度学生思想政治教育实践创新研究科研项目“研究生辅导员专业化培养机制研究”（项目编号：08SZ022）的最终成果――《高等学校研究生辅导员专业化培养机制的构建》阐述了高等学校研究生辅导员专业化培养机制的要素，分析指出研究生辅导员职业吸引力低、培训体系不完备、评价和激励机制不完善是构建研究生辅导员专业化培养机制的重要制约因素。根据工作实际，提出了化解制约因素、加快机制构建的建议；东北师范大学政法学院张秋辉、王文雅在《略论高校辅导员专业化发展的目标体系》中指出，目标体系构建是高校辅导员专业化发展中的首要问题，本文从辅导员队伍当前的现状出发，循序渐进地探索了确立高校辅导员专业化发展目标的依据、原则及基本构想，力图构建出科学、系统、动态、发展并符合当前客观实际的目标体系。 此外，关于该专题研究国内还有大量论文进行过论述。

三、结语

综上，近10年来国内辅导员工作研究研究领域不断扩展，并取得了积极的成果。相信随着研究的进一步深入，该领域研究将会日趋出现系统化、体系化的更富成效的成果。

参考文献

[1]杨晓慧，培训培养与高校辅导员队伍专业化研究， 思想理论教育， 2008年13期.

[2]田茂，关于高校辅导员职业化发展的思考，现代教育科学， 2007年03期.

[3]杨晓慧，国际化视野下高校辅导员队伍建设的新思维，高校辅导员， 2011年05期.

[4]高地，高校辅导员队伍专业化建设的探索与实践，思想教育研究， 2013年04期.

[5]赵扬，让制度进发新的“生长力”――高校辅导员队伍专业化、职业化建设的再思考，思想理论教育， 2013年07期.

政法队伍建设综述篇(2)

在我国，国有企业是国民经济的重要组成部分。在社会主义市场经济进一步深入的大背景下，加强和改进国有企业政工队伍的建设，既是保证国有企业政治方向的基本前提条件，也对促进我国国有企业的稳步发展具有重要的作用。在新的经济形势下，我国国有企业政工队伍的建设面临着一些新的问题和挑战，这引起了社会各界特别是党和政府的热切关注。

一、政工工作的重要性

在企业中，政治思想工作包括传达当的路线、方针和把政策，确保企业的政治方向不偏离党和国家的思想路线，增强企业的凝聚力。此外，政治思想工作对企业的发展也有重要的积极意义。首先，政治思想工作有助于提升企业因员工的思想政治觉悟，增强企业员工的综合素质，使他们有充分的思想准备去接受新的生产技术和管理方式。其次，政治思想工作为企业营造了一个和谐共处的企业环境，帮助企业管理者沟通工人群众，协调群众与管理层的关系，以营造良好的企业氛围和企业文化。良好的企业文化对企业的长远发展具有重要的积极影响，能帮助企业找准自身的品牌定位，树立品牌观念，增强企业的综合竞争力和市场占有率。

二、国有企业政工队伍建设发展的现状

随着社会主义市场经济的进一步发展和我国国企制度改革的进一步深化，我国国企政工队伍建设面临着新的问题和挑战，社会的发展相应地对国有企业政工队伍建设工作有了更新、更高的要求，而我国国有企业政工队伍建设的现状却不大乐观，国企政工队伍存在着诸多的问题。

第一，自身素质不够高。

政工的工作性质决定其对工作人员的各方面素质要求较高，然而，目前我国的国有企业政工干部明显存在着政治素质不够优秀、思想品德不够高尚、专业知识不够全面、综合能力较弱的现象，这对于政工在国企中发挥其应有的政治职能、做好企业的思想引领工作是非常不利的。

第二，年龄结构不合理。

目前，我国国有企业的政工队伍年龄结构不够合理，政工干部的年龄偏大。很多年轻人认为政治思想工作比较乏味，不愿意参加此类工作。随着经济的发展，对于国有企业政工干部的需求将不断地加大，而我国的国企政工干部年龄不断地向老龄化发展，这样，势必将导致我国政工队伍的后继无人现象进一步恶化。

第三，稳定度不高。

很多年轻人只是暂时性地选择参加政工工作，对此工作缺乏热情和激情，之后会选择一份其他的相对感兴趣的工作做。这样，导致了我国国企政工队伍严重的不稳定。政工队伍的稳定度不高已成为严重影响我国国有企业政工队伍建设的一大阻碍。

第四，后续教育不够。

市场经济环境下，人们对政治思想的关注度没有以前那么炙热了。有不少的国企政工干部由于不重视对政治理论的学习，甚至对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及构建和谐社会等理论都缺乏深刻的理解和领会。而老一辈的政工干部未能加强对新一辈的政工人员的思想教育工作，对于政工干部的后续教育明显不足。

第五，缺乏创新意识。

面对由市场经济带来的新形势和新挑战，政工干部不仅要进一步严格要求自己，使自己各方面的素质和能力都能经得起工作的考验，还必须具备与时俱进、开拓创新的精神。要知道，发展是硬道理，社会在发展，而人的观念也必须发展。目前，我国国企政工干部的创新意识和创新精神不够强烈，思想过于陈旧，不能满足社会发展的要求。

三、新形势下我国国企政工队伍建设发展面临的挑战

社会主义市场经济如狂风巨浪般卷向我国，给社会的方方面面都带来了猛烈地冲击。面对这样的新形势，我国国有企业政工队伍需要有更大的激情、更科学的方法、更严明的纪律、更专业的素质去迎接新的挑战和困难，以保证国有企业政工队伍建设工作的顺利有效进行。

第一，我国国企政工队伍建设的可持续发展。

经济的发展现状和发展速度不单对目前的国有企业政工队伍在数量上和质量上都有了更高的要求，对以后甚至更长远的时间内都对国有企业政工队伍对需求都是持续性的。前文已论述过，目前的国有企业政工队伍建设面临着后继无人且后续教育明显不够的困难，国有企业政工队伍建设的可持续发展问题面临严重的困难和严峻的挑战。

第二，国有企业政工队伍建设的新目标和新要求。

我国国有企业的改革正在进一步深化，国企改革的重点和难点就是建立和完善现代企业制度，推进企业的科学进步，这就要求全面加强企业的科学管理，引进先进的管理方法和生产技术，这就要求企业政工队伍必须具备较强的创新意识和创新能力，能够充分吸收和接受新的知识和新的文化。国有企业不仅要吸收科学的管理方法、先进的生产技术等，还要树立品牌观念，注重对企业文化的培养与营建，不断增强企业的市场竞争力。

四、加强和改进国企政工队伍建设的对策

在新的形势下，我国国有企业政工队伍建设工作面临着更为严峻的新问题和新挑战，要完成更高的目标和满足更严格的要求，而我国政工队伍建设的现状却不大乐观，因此，加强并完善我国国有企业政工队伍的建设是当今继续注意且迫切需要解决的事情。

第一，国企应重视思想政治工作。

国有企业的政治思想工作关系到企业的长远发展，企业日常的正常运作一刻也离不开政工人员的思想政治工作。因此，为了企业自身的长远发展和企业的正常运转的顺利进行，企业应该高度重视企业内部的思想政治工作，各部门和相关人员要积极配合企业政工人员的思想政治工作。（没谈具体措施）

第二，全面提升政工人员的综合素质。

为确保企业政治思想工作的顺利有效进行，满足新形势对企业政工干部的新要求，必须全面提升国企政工干部的综合素质。首先，要加强对企业政工人员的思想政治素质，通过培养和熏陶不断提高企业政工人员的思想政治觉悟。其次，要注重对企业政工人员创新能力的培养，让他们乐于接受新鲜事物并敢于突破先前的思维限制。最后，应加强对企业政工人员专业技能和职业素养的培养，着重培养企业政工人员的工作能力，让他们充分了解自己的工作内容，懂得政工工作的特点和技巧。总之，要竭尽所能地提高企业政工人员的综合素质。

第三，培养更多年轻的企业政工干部。

目前，企业政工干部的老龄化趋势变得日益明显，企业政工队伍的年龄结构不够合理。为了让企业政工工作后继有人，完善企业政工队伍的年龄结构，必须采取有效地措施，培养更多年轻的企业政工人员。可以从高校挖掘出更多政治思想觉悟高，忠于党的领导且各方面的综合素质较强的优秀人才，重点关注对这些人才的培养，让这些更为年轻的政工人员为国企政工队伍带来新的活力和精神气质。

政法队伍建设综述篇(3)

0 引言

随着市场经济改革的不断发展，石油企业在变革经营管理的过程中也更加的注重政工管理工作，一些石油企业逐渐加强了对政工工作的投入力度，并不断提高政工管理工作水平，使其更好的适应企业的发展。加强石油企业政工管理工作，不仅有助于提高员工的思想素质，增强员工工作的积极性，还有助于缓解企业与员工之间的矛盾，保证企业发展有一个稳定的内部环境。但是，在一些石油公司的实际发展过程中，忽视了企业的思政工作，或是对思政工作的认识不全面，使得石油企业政工队伍建设无法满足企业建设需求，政工职能没有发挥其应有的作用。因此，加强政工队伍建设，对企业发展具有重要的现实意义。

1 石油企业政工队伍建设的必要性分析

政工队伍是石油企业开展思政工作的前提，因此加强石油企业政工队伍的建设，是发挥石油企业政工职能和石油企业发展的重要要求。石油企业政工队伍，始终以党的方针政策为指导，充分发挥党的思想领导地位，是党在石油企业发展中的最有力的代表，为企业的发展起指导作用。因此，在新形势下，为了更好的指导石油企业发展，发挥政工职能，必须加强政工队伍建设。

1.1 加强石油企业政工队伍建设，是新形势下加强和改进思想政治工作的迫切需要

随着社会主义市场经济的不断发展，社会主义改革的不断深入，石油企业的发展环境已经发生了重大的改变。传统的思政工作已经不能适应企业现在的需要，因此石油企业的思政工作为适应新形式发展的需要，必须重新焕发政工管理的活力，而政工队伍的建设是实现石油企业思政工作改革的基础。石油企业只有拥有一支高素质的政工队伍，才能实现企业思政工作改革的需要。

1.2 加强企业政工队伍建设，是有效落实思想政治工作各项任务的迫切需要

思政工作的主要目的是提高员工工作的积极性，使员工对企业形成向心力，同时还要保证党在企业的思想政治地位，贯彻落实党的方针政策，指导企业的发展。思政工作目的的实现，关键在于政工队伍的素质水平。只有拥有一支高素质的政工队伍，才能采取有效措施，实现各项政工任务。

1.3 加强企业政工队伍建设，是保证企业改革发展稳定的迫切需要

为了增强企业的竞争力，石油企业不断加强其内部改革，同时这也为企业思政工作带来了新的难题。思政工作是企业发展的重要思想保证，对企业的生产经营、机制改革以及技术革新等都具有重要的作用。同时，企业政工队伍还有效的缓解了员工与企业之间的矛盾，并调动员工的积极性，为企业的发展提供一个稳定的内部环境，形成和谐的文化发展氛围。

2 现阶段我国石油政工队伍的思想素质现状以及存在的问题

随着石油企业改革的不断深入，这对石油政工队伍建设发展而言即是挑战也是机遇。目前我国石油企业政工队伍的建设中存在一些问题亟待解决：一是，石油企业政工队伍的思想工作观念落后于企业发展的实际，石油企业政工工作无法实现“以人为本”的工作理念。二是，石油企业政工队伍的工作手段不适应于现展需求，工作手段粗暴，违背员工的心愿。这样的工作方式不仅不能很好的增强员工的积极性，还容易加剧企业与员工之间的矛盾，影响企业的工作效率，无法为企业发展提供稳定的内部环境。三是，一些政工工作者，不是思政工作的专业人员，本身的思想素质就比较低下，不具备开展政工工作的专业素质，严重影响石油企业思政工作的开展。政工队伍是石油企业开展思政工作的基础，只有提高政工队伍本身的综合水平，才能更好的实现其职能，真正的促进企业的发展。

3 加强石油企业政工队伍建设的措施

3.1 转变思想观念，改进手段和方法

当前，全球已经步入知识经济的新时代，各种新技术新手段层出不穷，加剧了信息传播了力度，这对石油企业政工队伍来说，既是挑战也是机遇。政工干部应不断更新自己的思想观念和工作方式，紧跟时展的步伐，提高工作的有效性。石油政工干部应积极应用新技术，改变传统的工作方式，建立网上信息交流平台，更好的升入员工当中，及时解决员工面临的难题，同时也可以有效传递企业、党的思想政策，促进政工工作的有序开展。同时，石油企业还要在政工队伍中开展培训和再教育工作，重视政工队伍的发展，提高对政工工作的认识程度，并对政工队伍建设中存在的问题，采取有力的措施予以解决，保证思政工作的有序开展。石油企业在组织政工干部进行培训时，不仅要设置专业课程，提高政工干部的专业素质，还要举办一些学术研讨会等活动，使政工干部更加了解企业的生产经营状况，提高政工干部综合素质。

石油政工干部应把理论知识和实际工作结合起来，切实解决工作中的问题。同时，政工干部还要注重工作经验的积累，不断丰富自己的内涵，提升自身的工作素质。石油企业为了更好的激发政工干部工作的积极性，可将其工作纳入绩效考核机制中，对政工的工作情况进行全面的评价，并将其考核结果与政工干部的工资挂钩，真正的激发其工作的积极性。绩效考核评价的标准要符合政工工作实际，定期、定时的进行科学评价，真正对政工干部的工作起到引导和监督的作用。

3.2 完善政工管理体系

制度是企业生产进行的重要保证，特别是新时期下，企业需要完善政治文化建设的相关制度，要有很强的实践性，从而提升政工工作的效果。将提升员工素质和落实企业发展制度有效的结合在一起，认真研究企业未来的发展方向，从而将政治思想工作建设落实到企业的发展中，具体到每一项制度中。石油企业的发展始终坚持党的路线方针，以科学发展观为指导，因此，在企业的发展过程中也必须重视思想政治工作，时刻保持党组织的领导作用。同时，在进行制度改革时，把员工思想工作以及企业文化建设上升到企业制度层面和发展战略上，积极开展正功能工作，为企业发展提供良好的内部环境。

3.3 要积极选拔优秀人才充实政工队伍

政工队伍的综合素质对思政工作的开展具有决定性的作用。加强政工队伍综合素质的水平，不仅可以开展培训，增强现有政工的综合水平，还可以选拔专业的优秀人才填充到政工队伍中。企业可从基层管理岗位中选拔一些年轻、富有活力、思想政治素质较高的人员，担任政工岗位，为政工队伍提供新鲜的血液。同时，企业还要关注生产一线的先进员工，把那些勤奋好学、善于团结工友的先进分子，吸收到政工队伍中来，时刻保持政工队伍的活力。

政法队伍建设综述篇(4)

关键词：公路系统；政工队伍；建设对策；新形势

中图分类号：F540.3文献标识码： A 文章编号：

伴随着我国特色社会主义现代化建设的不断推进，我国公路系统政工队伍的工作环境和内容发生了极大的改变。新时期新形势下我国公路系统政工队伍开始面临着一系列新问题、新情况，因此，加强形势下我国公路系统政工队伍的建设水平将是解决这些问题的关键所在。本文即在此背景下，对新形势下我国公路系统政工队伍建设对策做了深入浅出的探讨，以期为我国公路系统政工队伍建设做出有益探索[1]。

一、新形势下我国公路系统政工队伍的素质要求

伴随着我国特色社会主义现代化建设的不断推进，科学发展观业已成为新形势下我国公路政治思想工作的核心。伴随着我国公路系统费税改革和事业单位改革的不断推进，当前我国公路系统职工的生活方式、思维方式、经济关系和生活内容都朝着多元化和多样化的方向发展，政工队伍的工作条件、环境、形式和内容较之过去均发生了极大的改变。我国公路系统政工队伍工作的首要任务即改造并转化公路系统职工的的思想观念，因此，公路系统政工队伍必然需具备较高的综合素质。

1.1 政治坚定、道德高尚

公路政工队伍务必打好以下政治根基[2]：①理论路线根基，正确的理论路线根基会保证政治立场及政治方向；②政策法纪根基，牢记国家的相关法律法规以及党的相关方针政策，严守党的四项纪律；③群众路线根基，这是公路系统党和群众联系的重要纽带，因而是公路系统政工队伍务必完成的任务。

另外，作风正派且道德高尚的公路系统政工队伍，对于做好公路系统职工的思想政治工作发挥着重要作用。因此，公路系统政工队伍应具备崇高的爱国主义、集体主义和社会主义思想、高尚的道德品质以及正派的思想作风。

1.2 知识面广、业务精通

公路系统政工队伍的工作是一门具备深厚的理论和实践基础的科学，不具备一定的文化底蕴与理论修养，工作开展起来就会事倍功半、浪费资源。公路系统的思想政治工作绝不能仅停留在政策性和原则性的表面层次上，更要做到实处，深入到公路系统职工的心灵深处去，让公路系统职工在思想观念上进行深入的自我调整。公路政工系统队伍的干部务必培养独立思考能力，将理论和实践结合起来，将自然科学和社会科学结合起来，将基本原则和做人道理结合起来，做到真正的以理服人。

二、新形势下我国公路系统政工队伍的建设对策

新形式下的公路系统政工队伍，需要同时面对事业单位改革形势和复杂多变的政治形势的影响，因此，在新时期新形势下提高我国公路系统政工队伍的建设水平破在眉睫。

2.1提高政治思想培训力度，努力提升理论创新能力

公立系统政工队伍务必用社会主义核心价值体系及科学发展观来武装头脑，将理论和实际结合起来，大力推进理论和实践创新，以期在理论创新能力及工作实践过程中取得更大的突破。此外，公路系统政工队伍还需建立健全学习、考核与激励机制，在全面提高理论思维及实际问题的解决能力的基础上，不断提高并努力改进政治思想的培训力度以适应我国经济和社会的发展对公路系统改革的需要[3]。

2.2学习并灵活运用现代管理知识，努力提升大局掌控能力

公路系统政工队伍的思想政治工作的主要任务就是做好公路系统职工的政治思想工作，而我国公路系统职工队伍恰恰具备数量大、范围广且动态性较强等特点。因此，公路系统政工队伍的干部不仅需要具备思想政治工作能力，还需具备协助领导管理工作的能力，这也是全面做好我国公路系统的思想政治工作的重要前提。而要想全面提升管理能力，政工队伍的干部就务必掌握现代心理学及管理学等相关方面的知识。

2.3 学习并掌握专业知识，努力提升引领铁路系统职工思想的能力

公路系统政工队伍务必要重视所在的工作岗位的专业知识的学习，并用精益求精的精神全面掌握公路系统各方面的专业知识。古语有云，外行不能领导内行，在新时期新形势下，公路系统的职工实际状况已发生了极大的改变，青年职工的变化尤其明显，他们都是有理想、有知识、有抱负的高素质人群，要做好其思想政治工作，在熟悉并掌握其思想观念以及工作、学习、生活与心理动态之外，政工队伍的干部还需对其所从事的专业领域的相关知识进行较深入的了解，这样方能从他们的角度给与其实际的帮助，从而真正的解决其在工作、学习、生活和思想上所遇到的实际困难。因此，全面了解并熟练掌握公路系统思想政治工作对象（即公路系统职工）的专业领域的相关知识，是做好其思想政治工作的强有力的支撑，只有了解并掌握了铁路系统职工的实际工作情况及其思想动态，方能在思想政治工作上做到有的放矢，从而增加工作的针对性和亲和力，让铁路系统职工能真正的心悦诚服，以使职工的积极性和凝聚力得到全面提高[4]。

三、结语

新时期新形势下，我国铁路系统政工队伍的工作环境和形式均发生了极大的改变，在此背景下，提高新形势下的铁路系统政工队伍建设水平迫在眉睫。在满足政治坚定、道德高尚、知识面广和业务精通等我国公路系统政工队伍的综合素质要求的前提下，提高政治思想培训力度，努力提升理论创新能力；学习并灵活运用现代管理知识，努力提升大局掌控能力；学习并掌握专业知识，努力提升引领铁路系统职工思想的能力等措施可全面提高新形势下的铁路系统政工队伍建设水平。

参考文献：

[1]唐丽. 论新时期企业政工队伍的素质与建设[J]. 新闻天地(论文版), 2009,(Z2).

[2]杨俊义. 浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 价值工程, 2010,(15).

政法队伍建设综述篇(5)

关键词：建筑企业；政工队伍建设；现状；发展对策

在建筑企业发展中需要坚持科学发展观，落实以人为本的发展理念，密切联系实际情况，继续发扬创新精神，掌握全面的运营情况，针对运营中出现的各种问题，从而采取综合解决方案，增强企业思想和政治工作的执行力度。可见，加强建筑企业政工队伍的建设，有利于促进企业发展水平。

1建筑企业政工队伍建设现状

目前，我国建筑行业得到突飞猛进的发展，建筑企业政工队伍建设水平不断提高，但是在实际的建筑企业政工队伍建设过程中，还是会存在各种明显的问题，主要体现如下。

1.1难以发挥企业政工人员自身价值

在建筑企业中，大多政工队伍工作人员趋向于老龄化，文化素质较低，导致企业严重缺乏高学历、高技术的专业人才。形成以上现象的原因主要在于[1]：市场经济中所形成的价值观，造成人们忽视了思想政治工作重要性。企业领导片面认为，思想政治工作对企业的运营影响不大，要消耗大量的管理费用，严重制约生产经营进展。企业政工人员的自身价值无法发挥自身价值，工资待遇较低，不能参与领导干部的提拔等，降低政工人员的工作积极性。

1.2企业忽视政工人员的培养和教育

政工人员的素质普遍不高，缺乏专业化的理论，没有形成良好的拓创新精神，主要原因在于[2]：企业培训不全面，员工难以得到继续学习与培养的机会。部分企业培训渠道比较单一落后，学习形式停留在表面化，培养和教育效果过低。部分政工没有坚持与时俱进工作理念，难以展开针对性的政治思想工作。企业忽视政工人员的培养和教育，导致现阶段的思想政治工作违背时代的发展。

1.3政工队伍结构缺乏合理性

在企业经营发展中由于受到经济、政治等因素的影响[3]，导致企业内部的政工队伍结构失去平衡性。企业政工的老员工难以适应现代社会的发展，难以开展企业内部思想政治宣传工作，在内部思想政治工作的开展过程中出现各种明显的弊端。部分政工干部沿袭传统的方法，缺乏高度的热情与创新的勇气，建筑企业政工队伍建设水平低下，严重制约企业的可持续发展。

2 建筑企业政工队伍建设的发展对策

加强建筑企业政工队伍的建设，需要研究思想政治方面，提高员工的专业水平与综合素质，不断完善制度体系，以提高企业政工队伍的管理水平。

2. 1对思想政治工作形成正确的认识与重视

思想政治工作成为建筑企业政工队伍建设中心工作，必须正确认识到思想政治工作的重要意义。在经济全球化的发展趋势下，市场面临严峻的竞争环境，因此，建筑企业应该定期组织员工进行思想政治教育，使他们自觉维护企业的良好形象与经济利益。在企业运营的各个方面中，我们可通过以下方法，推动建筑企业政工队伍的建设发展。第一，在企业内部开展政治思想宣传工作，形成积极的工作氛围，打造独特的企业品牌。第二，加强企业政工干部的思想政治学习，使他们提升自身的理论知识，实施正确的决策方案，为企业健康发展作努力贡献。第三，在开展思想政治工作中，创造人尽其才的积极氛围[4]，提高员工的工作积极性。在建筑企业政工队伍的建设中，为政工的发展提供更宽广的平台，为政工队伍的建设培养更多的优秀人才。例如，某企业为了提高政工队伍的建设，通过在报纸、微博、网站上开辟政工建设专栏，同时在企业内部网站中，相应设立影音资料栏目，通过形象生动的影视作品，提高思想政治工作的吸引力，提高工作人员参与政工建设的积极性，从而提高强思想政治工作建设效率。

2.2优化建筑企业政工队伍建设的制度体系

增强建筑企业政工队伍建设的制度体系的合理性，优化正常的运营体系，可维护建筑企业的外在形象，增强企业的内部凝聚力。不断提高政工队伍制度体系的建设水平，可对企业各级的工作人员实施激励、监督以及管理作用，提高员工积极参与企业发展建设的积极性。建立完善的人才选拔、培养、激励机制，可树立企业可持续发展战略，将员工的发展与企业的发展紧密融合一起。在企业发展中，坚持科学发展观，不断完善矛盾疏导机制、社会保障机制、利益协调机制、利益诉求机制等[5]，及时解决用人方面存在的弊端。在企业建设过程中，树立正确的行为导向，发挥政工干部的团队合作精神，增强企业的整体竞争力和凝聚力，实现建筑企业和政工干部利益的平衡发展。例如，一些建筑企业为了增强职工服务意识、创新意识，坚持 “为人民服务创先争优”的宗旨，定期组织和召开领导班子的会议，开展“一讲二评三公示”活动，及时做好政工建设工作的总结，努力为职工群众营造一个亲民、务实、规范、高效的工作环境。

2.3 完善员工激励机制

企业应该转变传统陈旧的管理思想观念、用人机制及管理方法，真正将政工人才队伍的建设作为企业的重点工作，并始终坚持唯才是用的原则，真正培养出符合时展需求的人员，以形成良性的循环机制，从而促进企业的发展。结合实际的岗位需求，破格选拔专业能力比较强、文化素质较高、热爱政工工作的人才，培养更多技能复合型人才。同时加强各个岗位之间的人才交流，促进企业政工队伍的高效建设，落实“一岗双责”的工作机制[6]，明确各个岗位的工作职责。在建立完善的人力激励机制的过程中，首先将传统的部门、干部身份与工人身份之间的界限彻底打破，其次对人力资源管理人员设立严格的上岗要求、技能要求等，使其能积极参与到管理岗位的竞争中。最后，确定人力资源管理人员，建立完善的人力激励机制，以公平、公开、公正为原则[7]，建立优胜劣汰的机制，使企业管理岗位的竞争更加开放化，以形成良好的竞争环境，为企业员工的发展提供有效的平台。

2.4提高政工人员的业务能力与综合素质

为了增强政工人员的自我升值意识，在经济不断发展的新时期中，应该不断提高政工人员的业务素质能力，促进建筑企业政工队伍的建设水平。目前，部分企业将企业政工队伍的建设作为企业可持续发展的核心[8]，加强优秀政工队伍的创建，充分发挥思想政治工作优势，创新企业的科学发展战略。建筑施工企业应建立一支高素质、专业技能突出、精通政工管理、能快速准确做出决策、团结协作、具有创新能力与创新意识的高层次人才队伍。通过对企业员工的培养，以全面培养员工的创新意识，从而提高其创新能力。企业发展实践表明[9]，创新人力资源管理能让企业在发展中获得不竭的驱动力，促进企业健康、稳定发展的重要手段。因此，企业在发展中必须要创新政工队伍建设方法，树立员工的创新意识，提高其创新能力，以促进建筑企业政工队伍建设发展水平。为了加强政工队伍自我升值意识，政工人员应该不断提高自身沟通能力，加强与领导、群众的沟通，不断提高工作质量。建筑企业政工人员关注热点问题，主动开展调研活动，追求企业利益的最大化。在企业政工队伍建设中，应该坚持“终身教育”的原则[10]，增强建筑企业政工人员专业素质能力再教育力度，为企业政工队伍建设发展提供长期战略方案。在长期教育中，提高政工队伍的整体素质，实现企业利润的最大化。在具体实施过程中，制定可行性的培训计划，不断拓展培训渠道，邀请政工专家到企业内部开展讲座，加强企业优秀政工之间的经验交流，从经济、文化、政治理论等方面开展政工人员的再教育工作。同时，不断健全企业文化体系，推动企业文化建设，树立良好企业形象，调动政工队伍的积极性，使大家形成企业就是我家的意识，增强对企业的归属感。

4结束语

政工队伍建设作为建筑企业人才战略的重要项目，建设一支优秀政工队伍，可切实发挥思想政治工作优势，树立企业可持续发展战略。综上所述，在企业建筑政工队伍建设中，需要正确定位思想政治工作，完善建筑企业政工队伍建设的制度体系，提高政工人员的业务水平与综合素质，推动企业文化建设，创建和谐发展的工作新局面。

参考文献

[1]卢扬定. 浅谈建设企业政工队伍建设的思考[J]. 科技创业家，2013，13（2）：54-55.

[2]朱晓红. 浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设[J]现代经济信息，2011，9（13）：193-194.

[3]陈光焰. 建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策[J]. 四川建材，201317（4）：226-227.

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[5]王孝里，李丹，郑晓梅. 煤矿企业政工队伍建设现状分析[J]. 山东煤炭科技，2012，4（1）：266-267.

[6]段会岭. 浅谈如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设[J]. 东方企业文化，2012，18（4）：139-140.

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[8]李国韡. 浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策[J]. 新经济，2013，23（16）：43-44.

政法队伍建设综述篇(6)

[关键词]科学发展观；高校；保卫队伍；素质提升

目前我国的高等教育学校都在通过扩招、建设等手段不断扩大规模，以吸收和培养更多的人才。然而在校园规模扩张的同时，与之相匹配的校园保卫队伍也要得到一定的发展。只有这样，才能保障校园的正常秩序，才能构建和谐校园，从而落实科学发展观。为此，大力提升高校保卫队伍的业务素质成为了各大高校发展进程中的重要工作内容。以下本文笔者就站在科学发展观的战略角度来探讨高校应该如何提升本校保卫队伍的整体素质和能力。

1、高校保卫队伍素质概述

素质一词原本是生理学上的一个专用词语，在使用过程中逐渐被人们延伸到心理领域。现如今我们常说的素质是指包括自然素质、心理素质和社会素质在内的整体综合素质。具体来讲，在高校保卫队伍的素质提升中，并不是单单指对保卫人员某一方面素质的提升，而是要对保卫人员的政治素质、思想素质、道德素质、业务素质、审美素质、劳技素质、身体素质和心理素质都进行一个全面整体的提升。当然，若从保卫队伍这个团队的角度来讲，所需要提升的素质还包括管理能力素质、专业知识素质和个人思想政治素质。其中管理能力素质包括组织管理能力、分析判断力、自我控制力、沟通和应变能力；专业知识素质主要包括专业知识、综合知识的学习与创新等；个人思想政治素质主要包括政治素质、思想素质、道德素质等。

2、高校保卫队伍素质提升的要求

2.1科学发展观对高校管理工作的基本要求：科学发展观是指导发展的世界观和方法论。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。高校发展的关键在于合理开发与利用人才资源，把发现、造就、合理开发和利用人才资源作为一项系统工程来抓，因此必须树立“人才资源是第一资源”的人本化理念，明确人本化的要求，并坚持不懈地在工作中贯彻实施。协调发展是指管理工作要与学校的其他工作如教学、科研、社会服务工作等相协调，促进队伍的结构优化，使资源得到最佳配置。人的全面发展就是在人的各种素质综合作用的基础上人的个性的发展。管理工作的最终目的就是通过创造机会和空间，为促进人才的全面发展提供条件。管理工作的可持续发展，就是要通过设备和人员的合理配置和结构优化，实现资源的整体升值。

2.2高校保卫工作自身发展需要提出的要求：从高校保卫队伍自身的发展需要这一角度来看，同样需要对其整体素质进行有效提升。这是因为高校保卫部门是一个服务性机构，其日常所做的工作带有很强的政治性、法律性、政策性和社会性，若保卫人员自身的基本素质和业务素质较差，则在执行工作的过程中，必然会影响到服务效果。尤其是再受社会环境或人为因素的影响，素质较低的保卫人员很容易做出一些错误的行为，给校园治安带来一些不良影响。因此提升保卫人员的整体素质是非常有必要的。再者，当前高校的师生都具备较强的法律意识，文化层次也相对较高，因此其也对高校的保卫队伍提出了更高的要求，即要求保卫人员具备一定的文化修养和专业知识，在分析和判断事情上具有较强的逻辑和良好的思维能力，等等。

2.3以人为本的管理理念对高校保卫队伍素质提出的要求：目前我国正在积极构建和谐社会，所有的服务行业都在积极树立以人为本的经营服务理念，这是由广大群众自我存在意识的不断增强而决定的，也是未来服务行业的主流发展理念。高校作为为社会培养人才的服务机构，自然也需要遵从以人为本的管理理念，即要求高校教育和管理人员必须充分尊重大学生的意愿，在科学发展观的指导下，坚持以人为本，对学生的身心发展做出正确的教育和引导，以促使其健康成长和发展。在此大背景下，高校保卫部门作为维持高校稳定秩序、保障高校运行安全的重要治安部门，也必须要充分认识到以人为本的重要意义，转变自身落后的工作观念，加强与学生之间的沟通，了解和尊重学生，以换位思考的方式来教育和引导学生认识到保障校园安全的重要性。针对不同的师生职工群体，分别采取不同的教育交流手段。除此之外，高校保卫人员还要不断的提高一些工作所需素质以外的基本素质，如道德素质、职业素养、严谨的工作态度、良好的为人处世原则、积极乐观的生活态度等等，这些积极向上的正能量都能对高校师生产生一定的影响，从而为构建和谐校园做出一份额外的贡献。

3、如何提升高校保卫队伍的素质

无论是出于落实科学发展观的需要，还是出于高校自身发展的需要，加强高校保卫队伍建设，提高保卫人员的素质都是非常必要的。那么如何才能有效提升保卫队伍素质呢？在此笔者提出了一些提升措施建议，具体有以下三点：

3.1加强高校保卫队伍的政治理论学习：高校作为知识和信息的集散地，学生活动规律性不强，而且立场不坚定，受外界干扰因素大，作为高校的管理者应有扎实的政治理论基础。扎实的政治理论有助于更好地分析和解决问题，政治理论包括具有较高理论素养，用正确的思想教育引导行动，坚持正确的意识形态；善于运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，解释客观事物，辨别是非真伪；坚持社会主义办学方向，按教育规律办事等等。

3.2不断强化高校保卫队伍的业务水平：对于高校而言，其本身的目的就是为培养更多社会有用人才。从某种角度说，高校保卫人员也是社会人才的一部分，其也需要在得到高校的培养和教育。因而我们可以从督促保卫人员学习相关专业理论知识入手，强化保卫人员的业务能力和业务素质。并且可以为保卫队伍提供一个与学生交流的机会，使其充分了解学生的需要，以此不断改进工作方式和工作重点。

3.3不断提高保卫队伍的综合能力：对于高校保卫队伍来讲，其不单单是一个做安保工作的部门，也是一个高校教育管理者，因此其必须要具备较高的综合能力才能符合新时期下科学发展观所提出的发展要求。

4、结语

综上所述，在科学发展观的指导下，加快提升高校保卫队伍的整体素质是新时期对高校提出的新要求。作为高校重要的安保部门，保卫队伍的建设水平直接影响着高校的发展速度和正常运行秩序，只有不断的提高保卫人员的综合能力和素质，才能促进高校安全保卫工作科学发展。

参考文献

[1]王刚.科学发展观与高校管理人员队伍建设的提升[J].人才资源开发，2010（6）.

[2]申小蓉，张泽宝.以科学发展观引领高校辅导员队伍建设[J].思想教育研究，2009（1）.

政法队伍建设综述篇(7)

关键词：政工队伍；国有企业；建设；问题；对策

国企是我国经济的基础，政工队伍不但促进了国民经济的繁荣，还是企业文化的继承者，在科技进步上同样意义重大。现在，我国面临的党情、国情越来越复杂，面对如此严峻的形势，如何将政工队伍建设好，已经成为当务之急。今后我们需要切实加大国企政工队伍建设工作，推动国企长期健康发展，发挥出国企对经济发展应有的推动作用。笔者结合自己多年来的工作经验，指出当前我国国企政工在队伍建设过程中面临的问题，然后分析了当前面临的挑战，在此基础上，提出推动国企政工队伍建设的对策建议。愿与业界同仁分享工作经验，相互探讨学习，共同为国企政工队伍建设贡献力量。

一、当前我国国企政工队伍建设过程中面临的主要问题

自从我国1978年推行对外开放至今，国企政工队伍在接近三十年的时间里，积极迎接新挑战，接受新要求，长期以来，一直遵循在继承中实现创新，从创新中实现不断的发展，同时也取得了非常良好的成绩。然而，国企在政工队伍建设过程中逐渐出现诸多问题，例如人员组成不合理，受重视程度相对较低，缺乏足够的教育培训等，这在很大程度上影响到队伍建设质量，在今后亟需改进。

（一）学历、年龄、知识结构不合理

因受到国企改革的深入、调整结构与转变机制等诸多方面的影响，一定比例的政工人员受到削减或转行，同时，许多具有相对较强的专业知识与能力的高学历毕业生对政工工作缺乏热情，对于参加政工队伍不积极，所以导致企业政工队伍没有接班人，人员受教育程度相对较低，人员年龄相对较大等问题逐渐凸显。而政工工作具有非常强的实践性，需要一些年轻、高学历的人才，从而能够适应新观念的需要。

（二）思想上不够重视，稳定度相对较低

在以经济为核心发展的过程中，非常容易引发各种错误思想――思政工作可有可无，工作岗位不关键等，最终导致对该项工作缺乏足够的重视，党组织的核心政治作用并未得到发挥，同时对政工岗位的重要性认识不足。这种现象在企业中尤为突出。

（三）缺乏足够的后续教育

现阶段，国有企业从事政工工作的职工，他们不注重学习马列宁主义、思想、邓论、“三个代表”思想与和谐社会建设等一系列重大理论，并未深刻领会到其中的内涵，对新形势下企业思政工作没有积极性，主动探究的动力不足，具有相对较低的政治素质与理论水平，在一些新问题面前通常表现出措手不及、无计可施，对关系到广大人民群众切身利益的热点问题并未充分把握。

（四）创新意识严重不足

现在，一些政工人员对专业理论与技能的学习不积极，不主动更新自身的专业知识，而且他们的创新积极性比较低，工作过程中仍然存在着“唯书唯上”的错误认识，同时，有些政工人员仍然习惯于应用那些模式来开展工作，比如，存在着许多表面文章的问题――走过场、搞形式、“工作做给上级看”的问题，从而导致“独断专行”“假大虚空”的不良后果。

二、当前我国国企政工队伍建设过程中的新挑战

随着经济体制改革的深入推进以及我国市场经济的不断发展，使得国企面临的发展形势不断变化，从而对其政工队伍建设提出一系列新要求，使其面临新的挑战。

（一）国企政工队伍建设的可持续性与稳定性

毋庸置疑，要想做好国企政工工作，该队伍必须具备良好的综合素质，并且还必须具备坚定地信念。随着我国市场经济的不断发展，使得部分人员对于政工工作产生了担忧，害怕该项工作没有前途，并且他们还丧失了对于该项工作的热情，积极性与主动性都不是很高，最终影响到队伍建设的可持续性与稳定性。

（二）国企政工队伍整体素质

近年来，国内外经济形势进入了暂时的低谷时期，在这个背景下，促使国企的发展模式有了非常显著的变化，鉴于此，这支队伍尤其需要承担起宣传鼓舞、凝聚人心等重要工作的重担，以确保国企实现长期持续发展。而当前国企政工队伍整体素质相对较低，根本无法满足新形势的发展需要，在今后亟需切实加强对政工队伍的培训教育，以不断提升他们的素质，满足政工工作的需要。

（三）我国国有企业政工队伍建设的新目标和新要求

我国国有企业应该吸纳品牌文化、安全生产和科学管理等新理念，将其作为企业政工队伍建设的新要求和新目标。

三、国企政工队伍建设的有效对策

针对国企政工队伍建设中存在的上述问题，结合建设过程中面临的新挑战，今后应当切实加强队伍建设，以打造一支高素质的政工队伍，为国企政工工作以及国企健康持续发展提供坚实的保障。

（一）政工人员自身应当从思想上高度重视该项工作，从行动上选择科学合理的方法，为推动该项工作打下基础

人都是有思想、有感情、有精神的。要想进一步推动政工队伍建设，真正将思政哦能够在做到实处，必须具备一支高素质的政工队伍，来负责抓工作、抓思想、抓士气。要想打造高素质的队伍，既要配齐编制人员，还要进一步完善政工机制，政工人员应当具有良好的思想、知识、能力、政治、品德等综合素质，在日常工作中应当以身作则，充分发挥自身应有的模范带头作用，树立起良好的威信，这样他们的言谈举止才能够形成强大的说服力、感召力、凝聚力。利用一系列科学合理的方式方法，逐渐提升他们的政治思想素质，最大限度地发挥他们的主观能动性，使他们积极主动地投入到工作之中，转化为物质成果，取得良好的效益，推动国企长期健康发展。

（二）加强基层政工队伍建设既是国企政工队伍建设的重中之重，同时还是思政工作群众化的前提

往往在基层，人民群众的情绪、要求、意见、呼声、困难等得到最充分的表达和暴露，许多日常的思政工作同样存在于基层。所以，基层必须具备一支过硬的政工队伍。在具体的现实中，基层群众比较分散，同时他们非常劳累与忙绿，尤其是大多等说氖芙逃水平相对较低。由于上述的特点，因此要求政工人员不但应当具有面对面做好思想工作的能力，而且还必须拥有这种素质。

（三）构建良好的政治思想工作网络体系，加强综合建设

政工队伍综合建设即对各个方面、各个层次思政队伍的全员建设。党的事业中的地位和政治思想工作的本质决定了综合建设的作用与意义。思政工作并非单纯利用少量的政工人员就可以取得实效的。哪个地方有人，哪个地方就有思政工作要做。所以，要想将思政工作做好，必须注重政工队伍善于和积极开展政治思想工作，然后再加强建设专职政工队伍，加强政工队伍的群众化。号召全党全体人民一起来做，建立大政工网络体系。

四、结束语

总而言之，国企思政工作的逐渐创新发展，为国企长期健康发展提供了坚实的保障。在今后，应当继续坚持与时俱进的创新精神，借鉴与主动相统一，继承与创新相结合，不断提高政工队伍的思想认识，构建良好的政工工作网络体系，切实加强综合建设，加强和完善政治思想工作，从而能够满足国企发展的新需要。

参考文献：

[1]王. 浅谈新形势下如何加强国企政工干部队伍建设[J]. 现代交际，2016，06：1-2.