网格党支部工作思路篇(1)

近年来，我局党委将积极探索新形势下党建工作新方法，开拓新思路，按照市局党建工作实施项目化管理模式的要求，以“网格化”管理释放党建“软实力”，充分发挥党建工作凝聚人心、服务中心的积极作用。

一、项目背景

松阳局主要担负着松阳县20个乡镇401个行政村的电网运行、建设和配电营业任务，局党委下辖6个党支部，现有党员95名。

近年来，松阳局党建工作在发展中提高，在创新中前进，大胆改革党建工作运作模式，按照“重点工作项目化、项目工作目标化、目标任务责任化”的总体思路，积极探索并初步实践党员联系群众“网格化”管理工作机制，扎实推进企业党建工作。

二、项目内容

党员联系群众“网格化”管理模式，就是把各党支部分成若干网格，把全局在职及离退休党员纳入“网格化”组织进行管理，进行包干式管理，各负其责，形成横向到边、纵向到底、条块结合、以块为主、开放式、相互支援的区域性党建工作新格局。

党员联系群众“网格化”管理模式从2011年3月起在全局全面铺开、推广。建立和完善了畅通党建思想政治工作的信息机制，健全和畅通了信息上下交流反馈的通道，通过横向整合、纵向拓展等途径，把党员、干部、员工的思想引导到正确的轨道上来。

经过一年多的实践，我们探索出了一条适合我局党建工作特点、要求的新路子。党员联系群众“网格化”管理成为了我局党委畅通信息的渠道，充分发挥了党员在倾听民声、掌握民情、扶贫帮困、谋求发展等方面的积极作用，广泛听取基层的意见建议，为局党委科学决策提供了可靠依据，也是健全党内监督的一项重要举措。

三、项目实施

在具体实施中，松阳局紧密围绕企业中心工作，稳妥推进实施项目，从项目的“生成、实施、监控、推进、考评”五个步骤入手，推进“网格化”管理的目标化、流程化、精细化，确保党的各项工作真正落到实处。

（一）突出“基点、重点、亮点”，高标准生成项目。选题立项是龙头。松阳局注重从热点、难点、焦点问题入手，找基点，抓重点，推亮点。一是找准基点，科学划分责任网格，明确各个网格管理服务范围和职责要求，将全局党建工作细分为“文明工程”、“党员—骨干”双培养工程、六大标兵引领工程、企业文化“五统一”、“廉洁工程”、“阳光服务便民图”等六个大项纳入到各个网格区域内进行责任分解。二是突出重点，培育亮点。各网格组团活动促服务，如局机关党支部重点实施了“深化机关作风年”活动；局生产第二支部重点深化了红色“1+1”活动；局经营支部重点开展了“阳光服务便民图”促服务建设；局团委加强了青年员工职业生涯发展规划等等。

（二）突出“定人、定职、定责”，精细化实施项目。各支部遵循“定人、定事、定责”的“三定”原则，强力推进课题全面实施。一是定人，即成立组织机构。成立项目实施领导小组，对项目牵头揽总。二是定职，即细化措施，绘制党员联系群众网格化管理图。三是定责，即明确要求。要求各支部立足解决问题，突出实践特色，总结提炼经验，强化信息反馈，定期汇报实施进度。

（三）突出“指导、督导、引导”，全过程监控项目。项目求实效，机制是关键，制度是保障。我们建立了指导、督导、引导“三位一体”的配套工作机制。一是建立联系指导机制。局党委坚持与支部“同谋划、同协商、同推进”。二是建立跟踪督导机制。运用“班子领导进联系点”、“政工干部进班组”等活动载体指导工作、跟踪管理，对进展情况进行督查，及时发现并解决问题。三是建立监督引导机制。通过召开政工例会、开通服务电话和信息邮箱等形式主动接受群众监督，及时了解掌握群众对党员联系群众“网格化”管理情况的满意程度。

（四）突出“必谈、必到、必访”，标准化推进项目。具体的运作过程中，就党员管理服务中心（经营分中心）来讲，覆盖了全局多种用工体制和不同层次的对象，上至党员领导干部，下至普通员工，教育对象的范围很广。网格化管理的统一运作标准，做到“二必谈三必到四必访”。（“二必谈”即联系对象出现违法违纪苗头、突发事件的时候要及时谈；“三必到”发生政治事件、存在不稳定因素、急难事件必须到场；“四必访”即出现思想认识偏差；职务升迁、岗位变动、工作遭受挫折；婚丧嫁娶、乔迁新居；出现伤病、家庭变故做到必访。）建立民意信息库，全面掌握网格中每一个员工的基本信息。充分发挥网格管理的“民意调研员、政策法规宣传员、矛盾纠纷化解员、民主制度规范员、组织建设督导员”等作用，努力在信息沟通、政策宣讲、安全生产、文明单位创建、企业和谐稳定和全面推进我局基层党建工作等方面做好工作。

（五）突出“推广、推荐、推选”，全方位考评。一是及时总结典型经验。收集各支部、部门网格化管理典型案例。二是进行典型推广。不断丰富网格化管理内涵，成熟一项措施推广一项措施，在全局各支部中推广应用。三是实施严格考核。不定期采取抽查、走访、座谈以及组织群众评议等方式推动和保证课题有效实施。局党委将此项工作纳入目标考评，考评结果作为各党支部参与评选先进的重要条件。

四、项目成效

从我局党建工作取得的成效来看，“网格化”管理不但拓展了党建工作内涵，找准了党的工作与中心任务的结合点，提升了党建工作的有效性、实用性和影响力，而且切实强化了思政部门和基层党支部的功能，充分发挥了党建工作推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，有力地推动了党建工作和全局各项工作。

（一）密切了党群干群关系，畅通了信息沟通交流的渠道。一是网络覆盖更加全面。在各支部管辖的党员干部员工划分成若干网格状的单元，延伸党组织的管理触角，确保基层党建工作网络覆盖更加全面。目前全局分成6大块，95个网格，每个网格1名党员联系3-5名群众。二是充分发挥“沟通和凝聚”作用，畅通了信息沟通交流的渠道。党员和群众之间架起了沟通联系的桥梁，加强了党群凝聚力。党员在联系群众中，大力宣传党的路线、方针和政策，积极宣传上级电力部门以及地方政府的政策法规，发挥“传导和渗透”作用。2011年，全局共收到各类信息1107条，疏理成6大项38条提案或建议，落实相关部门解决。

（二）强化了资源集约化，充分保障了企业的和谐稳定。一是多种资源有机地整合了起来。网格化管理涵盖了全局各基层党组织和广大党员，把党的建设、组织发展、思想政治、精神文明、企业文化等都有机整合起来。便于掌握民意，便于解决各种问题，积极整合各部门各方面资源，使基层的问题依靠党群力量、各级资源协同解决，实现基层组织单体作战到上下协同作战方式的转变。二是切实了保障了企业的和谐稳定。依托网格化管理，关心爱护员工，为员工提供人性化、多元化、精细化、个性化的服务，着力帮助解决一批员工最关心、最直接、最现实的利益问题。我局有79名党员参与网格化联系服务体系，为员工解决实际困难和问题57件，做到了大事不出党委、小事不出支部，将矛盾化解在萌芽状态，充分保障了企业的和谐稳定。各类事项一次办结率达到95%，全局没有出现上访事件和损害企业形象的事件。

（三）锻炼了党员干部队伍，充分发挥了党员的先锋模范作用。一是通过实施网格化管理和为民服务创先争优五大行动，组建各类党员服务队开展组团服务，组织开展党员、团员技能技术比武竞赛等，锻炼了我们党员干部。二是各支部在结对过程中充分发挥了党员为群众为基层服务的精神，体现了党员的社会责任意识、社会公德意识、职业道德意识，树立了党员先锋模范作用，塑造国家电网共产党员服务队的卓越形象。

（四）提振了精、气、神，全面推进我局工作再上新台阶。一是强化了队伍的大局意识，严明了政治纪律。全局上下不折不扣地执行局党政班子的决策部署，做到令行禁止，政令畅通，切实提高执行力。二是强化了责任意识，人人真抓实干。察实情、讲实话、办实事、求实效，雷厉风行、抓紧实施，努力在求真务实上下功夫，不断提高工作效能。三是党员干部把工作重心放在生产一线，反对形式主义，讲实话、办实事、求实效。四是广大党员干部提振了精、气、神。基层党组织不甘落后、力争上游的工作热情也得到了极大的发挥，全面形成了基层党建工作生动活泼、欣欣向荣，你追我赶抓创新、创先争优促发展的生动局面。

（五）实现了三个转变，切实加强党员干部的作风建设。一是变粗放管理为精细服务。责任落实人，深入到服务对象工作、家庭、生活各个环节。二是变被动等待为上门服务。网格责任人主动了解需求，然后将服务送上门。网格化体系的建成，真正做到了少走路、少费事、办成事，极大地拓宽了党员干部联系服务群众渠道。三是变各自为政为系统服务。责任人牵头，明确人员，组建服务团队，形成“领导负责、党员干部参加、群众协作”的三级联动机制。四是变责任不清为职责明晰。责任人职责明确，责任范围细化到户。变事后被动应急为事前主动防范，变症后治标为常态化治本，高效完成各项工作。

（六）展示了党建品牌，助推全局各项工作取得丰硕成果。通过实施网格化管理，我们先后涌现出了一批带动辐射力强的先进典型和党建工作特色品牌。我局被授予县先进基层党校、县党风廉政建设先进单位、市局“建功丽电”先进基层党组织、市廉政文化六进示范点、浙江省优秀志愿服务项目；我局业绩考核位列全省售电量10亿以下供电企业前三甲，成为县调准军事化管理验收先进单位和电网调度先进单位；运检工区荣获省公司学习型团队称号；客服中心成为首批“国网公司达标班组”，并获省级“青年文明号”称号；象溪供电营业所受市局推荐，成功创建国网公司标准化示范供电所。

五、体会和思考

党员联系群众“网格化”管理对于加强党建思想政治工作阵地建设，提升党员干部和职工群众素质，发挥了积极的作用。我局在推行党员联系群众“网格化”管理中开展的一些实践，给了我们以下几点启示和思考。

网格党支部工作思路篇(2)

20xx年以来，特别是群众路线教育实践活动开展以来，在区委的正确领导下，我带领党委一班人，精心谋划、狠抓落实，推动了社区党建工作的有效开展。以下内容由收录，希望能为大家提供帮助

一、履职工作特色和亮点

一是以身作则，认真履行管党职责。围绕“抓党建、转作风、促发展”的指导思想，精心谋划部署，先后主持召开10次党委会，专题研究党建工作，坚持定期调度工作进展情况，解决了党员活动缺少阵地和帮扶贫困党员少等问题。带头执行社区党建工作联系点制度，落实包保措施，深入10个网格党支部指导，推进了基层党建工作的规范化开展。

二是加大投入保障，夯实基层基础。坚持重心下移，把资源更多地投向基层党支部。建立了基层党支部专项党建经费预算制度，实行专款专用、单立账目的方式，加大基层党建经费的投入，按照支部作用发挥好的党支部年度经费不少于1000元，精品网格党支部不少于XX元的标准，为基层党支部提供资金保障。在活动场所方面，2016年7月为网格党支部提供了20平方米专用活动室，配备了档案柜、办公桌椅和电脑等办公设备。各党支部按顺序定期到社区开展活动，改变了以往党支部开会无场地、活动打游击的局面，增强了支部的凝聚力。

二是共建促党建，强化党组织的核心作用。紧密结合社区实际，开展了共驻共建、“三百三联”等活动，通过与市建设银行联合举办纪念建党93周年广场文艺晚会，组织党员参观市公安局平安建设基地等丰富多彩的活动，以党员的形象影响群众、带动群众，促进了网格党支部战斗堡垒作用的发挥。今年社区有三个网格党支部被区委组织部评为“精品网格党支部”。

二、存在的主要问题及原因

一是网格党支部党建工作开展不均衡。部分软弱涣散党支部没有从根本上转化。基层党支部中好的特别好，受到市领导的肯定，差的虽然经过整顿有所改进，但还存在着“三会一课”制度执行的不好、支部向心力不强、约束力减弱、党员作用发挥不明显等问题。

二是党建工作方法不多。对群众的影响力有限，组织生活形式单一，以看报告、读文章居多，群众喜闻乐见、容易接受的活动形式相对较少，跟不上信息时代的步伐。网格党支部的党员之间联系不畅通，开展组织生活时经常有缺席现象，针对年老体弱党员的教育管理缺乏有效途径。

三是服务群众的能力不强。作为党委书记，自身存在着重党务、轻服务的思想。对基层党支部在服务群众方面指导不够，服务群众的方法和途径研究的不多，探索的不深。导致网格党支部服务群众的主动性不强，面对遇到生活困难的群众，显得力不从心，多数时候只能号召党员捐款或协调公共服务中心帮助解决。

四是党员队伍建设力度不够。党员队伍年龄老化，后继乏人。社区党员中50岁以上党员占75%，基本上都属于退休党员，其他党员除12人为退伍转业和未就业大学生党员外，都是社区的工作人员。10个网格党支部书记平均年龄62岁，有的支部书记身体状况不能适应工作的要求。支部中退休党员所占比重逐年增加，社区党员发展受名额限制，后备力量不足。

五是非公党建工作存在薄弱环节。对非公党建工作的关注指导不够，投入精力不多，非公党建工作没有与企业生产经营有机地结合起来。深入企业时多数是检查安全生产和调度生产运营，忽视了对非公党建工作的指导。

产生问题的原因主要有以下几个方面：一是没有深刻领会党建是“主业”的思想。对落实管党治党的主体责任认识不深，定位不清。政绩观有所偏差，经常把稳定和民生放在首位，没有认识到党委书记抓好党建，就是最大的政绩，对党建工作投入的精力不足，出现了“一手硬、一手软”的问题。二是缺乏化解难题的主动性。虽然也能调查研究，但解决实际问题的办法不多，等上级精神的时候多，主动研究解决的`时候少。在解决党建工作面临的问题时，招法不多，有时等一等，拖一拖，放在一边。三是抓党建的创新意识不强。对新形势下出现的新情况、新问题估计不足、研究不深，对党建工作的脉搏把握不准，经常凭经验，沿用老办法，缺乏针对性和创新性。四是对网格党支部的自身能力建设重视不够。投入的力度满足不了支部发展的需要，党支部在经费保障和活动场所方面始终还有短板。五是教育管理不到位，失之于宽。针对基层支部中退休党员多的现状，在党建工作标准上有所降低，在党员的教育管理工作中，形式上的东西多，贴近社区党员实际的教育活动比较少，没有在党员中产生共鸣，教育管理有盲区，没有做到全覆盖。党纪教育执行不到位，严格的纪律约束比较少。

三、下步工作思路和主要措施

一是认真落实管党责任。切实履行党建“第一责任人”的职责，建立定期研究党建工作制度。坚持党建工作与公共服务工作同谋划、共促进，把基层党建工作作为重点工作，全面部署，合力推进。健全党建工作目标责任制，对每个基层党支部的调研和指导每年不少于10次。认真抓好党委和基层党支部的民主生活会和组织生活会，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度。

二是突出抓好基层党支部建设。通过“两委”换届，结合社区实际，进一步整合网格党支部，撤销部分薄弱党支部，与精品网格党支部重新整合。选优配强党支部书记，注意从上届居委会成员中培养支部书记人选，建立党员、网格员和志愿者紧密配合、协同服务的工作机制。发挥在职党员在社区中的积极作用，根据在职党员的工作性质和专业技能，组建医疗保健、法律咨询、水电维修等5支专业党员服务队伍，利用业余时间，面向社区群众开展义务服务，把“在职党员进社区”活动进一步引向深入。开展“精品网格党支部”典型带动活动，“精品网格党支部”与非公企业党支部结对共建，坚持把整顿软弱涣散党支部工作抓出成效。

三是加大服务群众和基层党支部基础保障投入。合理使用社区服务群众专项经费，制定本社区党建工作年度预算，提高党建经费所占比重。在2016年标准的基础上，各网格党支部服务群众经费增加幅度不低于50%，非公企业党组织工作经费不少于1000元。扩大党员活动场所面积，改建社区会议室，使之成为既能满足党员文体活动需求，又能开展党员教育的多功能室，为党员活动创造条件。

网格党支部工作思路篇(3)

一是突出“工作全覆盖”，进一步优化社区党建工作机制。依托“六联六建”促进会，进一步完善街道社区党建工作协商议事机构和联席会议制度，明确街道党员领导干部社区党建工作联系点制度，逐步完善资源共享、优势互补、共驻共建的街道社区党建工作良性运行机制。进一步完善“社区党委——网格支部——楼栋党小组”和社区党委成员兼任网格党支部书记——网格支部党支部成员兼任楼栋党小组长——楼栋党小组长兼任楼组长的社区党建网络管理体制，健全党组织网络体系，调整社区党委、网格支部人员分工，完善工作机制，努力扩大党在街道社区的工作覆盖面。

二是突出“服务人性化”，进一步提高服务党员、服务群众、服务社会的能力。结合社区便民服务体系建设，健全完善街道党员服务中心、社区党员服务站、新市民之家流动党员服务站建设，建立覆盖全街的党员服务网络，不断拓宽服务领域，改进服务方式，进一步提高街道社区党组织服务党员、服务群众、服务社会的能力和水平。不断丰富“管区联建单位在职党员奉献日”活动内容，围绕“心系群众、致力发展、服务奥运”主题实践活动的深入开展，通过设岗定责、志愿服务等形式，积极动员社区党员参与奥运、奉献奥运、服务奥运，努力营造奥帆赛、残奥帆赛良好的社会氛围，积极争创社区党建示范街道、党建示范点。

三是突出“阵地规范化”，进一步改善社区办公和活动场所条件。结合正在开展的“四型社区”创建工作，把社区党建阵地规范化建设纳入到四型社区的大方案之中，大力开展规范化社区党员活动阵地建设活动，积极争取协调落实资金，提升建设标准，确保建设质量，按照基础建设标准化要求，加强软硬件建设，全力抓好8个社区的党员活动阵地等基础设施规范化建设。

网格党支部工作思路篇(4)

(一)街道、社区党组织建设的地位和作用

《》第三十二条规定，街道党的基层委员会和社区党组织，领导本地区的工作，支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。这就给街道党工委一个定位，是党在城市中的基层组织，是本街道各种组织和各项事业的领导核心。街道的领导核心地位决定了各级组织中如政治、经济、行政、思想、文化、教育、司法等都要接受街道党工委的统一领导。

街道党工委的工作任务:结合现阶段街社区工作实际，街道党工委的主要职责和工作任务主要有以下几个方面:

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本街道所担负的任务。

2、加强党工委自身建设和以党支部为核心的社区党组织建设。

3、领导本辖区的社会主义民主法制建设和精神文明建设，做好社会综合治理、计划生育工作。

4、按照干部管理权限，负责对干部的教育、培养、选拔和监督工作。协助管理上级有关部门驻社区的干部。

5、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作和服务工作。

社区党组织的工作任务:社区党组织是社区各种组织和各项工作的领导核心，在街道党工委领导下开展工作。其主要职责是:

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，团结、组织党内外的干部和群众，完成社区各项任务。

2、讨论决定本社区建设、管理中的重要问题。

3、领导社区居民自治组织，支持和保证其依法充分行使职权，完善公开办事制度，推进社区居民自治;领导社区群众组织，支持和保证其依照各自的章程开展工作。

4、联系群众、服务群众、宣传群众、教育群众，反映群众的意见和要求，化解社会矛盾，维护社会稳定。

5、组织党员和群众参加社区建设。

6、加强社区党组织自身建设，做好党员的教育管理和发展党员工作。

(二)街道、社区党组织建设的目标要求:

年9月，中央办公厅印发了《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》，把村党组织、乡镇及街道社区党组织建设目标要求统一规范为“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、居民群众评价好”的新的“五个好”，将“三级联创”活动规范为创建“五个好”社区党组织、“五个好”街道党工委和基层组织建设先进党工委。我们也一直是以“五个好”的目标在开展工作。

以上是街道党工委和社区党组织的职责任务及目标要求，作为基层党组织的负责人和具体实施者应该统地了解和掌握，只有这样才具备了做好基层党建工作的基本条件。

二、近年来，街道基层组织工作的主要做法及成效

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

因此，近年来，街道严格按照十七届四中全会《关于加强党的基层组织建设的若干决定》中的要求，从以下五个方面着力做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。

(一)以扩大党组织覆盖面为重点，夯实基层组织建设的基础。

党的十七届四中全会中提出:全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

这项工作街道自年就已经开始初步做初步探索，召开了两新组织党建工作推进会，在符合条件的两新组织中建立党支部，年进一步加大工作力度，对辖区所有的非公企业进行摸底调查、走访、统计造册，对条件符合建立党支部。条件不符合的指导帮助建立党的配套组织，如在荣达驾校建立了党支部，在亚欧运输公司、林立网业等非公企业建立了工会和妇女组织，通过建立组织、指导开展工作，让非公企业把主要精力放在抓经济上，由党组织或者是党的配套来替非公企业考虑和完成行政事务性工作和活动，使非公企业轻装上阵，有力地促进了企业的发展。通过加强对辖区非公企业组织的管理和服务，起到以党建带企业发展的作用。

网格党支部工作思路篇(5)

一、深刻认识新时代景区党建工作的重要性

党的十八来以来，以同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，党的建设新的伟大工程全面推进到一个新阶段，党建工作也被推到一个全新的高度。随着旅游产业业的不断发展，旅游产业经营方式和组织形式发生了深刻变化，旅游景区呈现出高度市场化、人员构成多样化、利益关系复杂化等诸多特点。党建工作如何贴近生产经营，如何在景区服务中发挥党员先锋模范作用等新问题对景区党建工作提出了新要求、新挑战。在当前形势下积极探索以党建工作全面统领景区工作的新模式，创建景区党建精品，提升景区旅游服务品质，走出一条旅游产业与党建工作“双提升”的新路子就变得尤为重要。

二、当前景区党建工作主要做法

1、牢记使命，强化责任担当。始终把党建工作置于景区工作的首位，不断探索出党建工作与中心工作相融合的发展新思路。坚持每月深入一线进行调研，逐一明确各党支部“党建+”主题，指导活动开展。开展县级干部党建联系点制度，根据党政班子成员分工，确保每一个党支部至少编入一名党政班子成员，分别负责对所属支部的党建指导工作，强化党建工作的责任落实。

2、强基固本,夯实党建基础。按照风景区“一路两片四条线”的工作模式，调整支部设置，将原有8个支部调整为9个支部，方便各支部组织学习和开展工作。同时强化党建工作督查，特别是每季度至少一次对机关支部落实“三会一课”等制度情况进行重点督查，防止机关党建“灯下黑”。促进党建带团建、带群建，开展志愿服务进景区、宣传营销进校园等活动20余次，使党群活动不流于形式，落在实处。

3、创新举措，发挥引领作用。始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合自身工作明确“党建+”主题，实现党建工作与中心工作的“无缝对接”、深度融合。在生态保护上，开展“党建+生态保护”。创新“河长制、片长制、岛长制、船长制、路长制、工长制”的“六制”管理法，全面推行河长制升级；开展非法垂钓等“六非”综合整治，保护了景区“一片青山、一湖清水”。在游客服务上，探索实行“党建+游客服务”。开展党员志愿服务活动，组建党员志愿服务队2支，在一南一北两大码头设立党员服务岗。开展志愿服务6批次，帮扶游客1400余人次，解决问题110件次。在xxx景区，创新推行“党建+宗教文化”活动，引导和保证寺庙始终坚持正确方向。

三、新时代景区党建工作的思考

当今社会经济发展日新月异，风景区党建工作应该紧跟时代步伐，插上科技的翅膀，以党建为着力点，优势互补，互动双赢，全方位提升景区服务软实力。

一是组织设置网格化管理。按照“党的工作全覆盖，管理服务零距离，游客诉求全响应”的景区党建目标定位，积极探索景区党建新模式，科学划分网格，夯实管理基础。在主要景区设置服务党小组，把党员活动阵地设在景区一线各个服务链条，把机关、景区党员有机地连在一起，让党组织入区设岗，构建“全景区党建”网格化体系。做到景区在哪里，党组织就建到哪里，哪里有游客，哪里就有党建服务网，使景区党组织由“建起来”向“活起来”转变，“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

网格党支部工作思路篇(6)

充分认识高校学生党组织的重要性，明确其地位和作用是有效解决其在建设中存在问题的重中之重。高校担负着培养人才和科学研究的社会职能，在高校党委领导下的学生党支部担负着密切联系学生群众和团结学生群众并把党的方针、政策、路线落实到各个学生的重要任务。但目前，部分高校学生党支部建设却存在着一些不利于自身更新发展的问题，要永保的先进性、纯洁性和创新力合凝聚力就必须摒弃那些不利于党支部发展的问题，才能加固学生基层党支部的战斗堡垒。目前，高校学生党支部建设存在以下几个问题。

（一）学生党支部战斗堡垒不牢固部分高校学生基层党支部不能适应新时期高发展和国家发展的需要，思想上僵硬、觉悟不高、无创新，支部凝聚力不强、软弱涣散；对一些矛盾问题不深入研究，不能辩证的理解党的方针政策路线，缺乏思想政治教育；对学生关心的生活和学习问题把握不到位，提出的问题缺乏有效解决途径；对于一些政治学术问题不能给出坚定的立场；这些问题导致了学生党支部在学生群众中威信不够，致使基层战斗堡垒不够牢固。

（二）学生党员联系学生群众制度不完善在高校学生基层党支部中一些党员脱离学生群众的现象普遍存在，自认为是党员就高人一等，认为群众地位低下，群众的思想不能和自己的思想相提并论，听不进群众的意见，不重视群众；学生党员联系群众的渠道不完善，有事只靠“带话”的现象普遍存在；学生群众表达意愿的渠道单一，只靠信箱，致使处理问题不够及时。

（三）学生党支部活动内容单一部分学生党支部活动内容单一，只有发展党员、收缴党费、定期写思想汇报，存在形式主义和模式化；对群众缺乏吸引力，自身缺乏灵活性，难以调动党员的积极性；一些学生党支部不定期召开民主生活会开展批评与自我批评；党支部活动总是停留在理论上，不参加具体的实践活动；缺乏学生党员与学生群众面对面的交流活动，脱离学生群众。

（四）党员管理考核选拔培养机制不健全首先，部分优秀团员推荐为预备党员条件不合理，过度强调学习成绩，较少考虑思想道德素质，更有甚者采取内定方式；其次，部分高校学生预备党员转为正式党员期间组织考核没有持续跟进，缺乏严格考核制度；最后，正式学生党员不进行定期考核评价，管理散漫、无制度、无条例，无组织、无纪律，致使一些学生自认成为党员后就万事大吉，把党员身份作为是考研、考公务员、就业等获取现实利益的跳板，忽略自身思想觉悟的提高。

二、高校学生党支部建设存在问题的原因分析

高校学生基层党支部在建设过程中存在以上问题，其原因是多方面的，包括学生党支部与上一级领导组织联系不密切和学生党支部自身在管理上存在问题。对此，要对这些问题进行辩证的分析，着重解决主要矛盾问题。高校学生党支部建设存在问题的原因主要体现在以下几个方面：

（一）部分高校党委对高校学生党支部重要性认识不足，缺乏有力监管近年来，随着改革不断深入，社会主义市场经济高度发展，为了迎合经济发展，高校教育事业也随之进入了全面革新的时代，部分高校重科研教学，轻党建思想理论与实践，在党建方面投入较少，从而使学生党支部建设没有得到足够的重视，缺乏有力监督；部分高校学生党支部活动缺少校党委支持，缺少开展支部活动的固定场所及经费，致使一些学生党支部只能在校园里找个地方召开民主生活会，缺乏严肃性和纪律性，一定程度上挫伤了党员的积极性和创造性；部分高校几乎没有校院（系）党委列席学生党支部会议，缺少自上而下的管理监督，造成对学生党支部建设重视不足。

（二）高校学生党支部自身组织管理形式落后，跟不上时代的发展随着国家政治、经济、文化教育事业的发展，高校学生不管是在学习能力还是思维活跃度上都有很大的提高，但部分高校的学生党支部在自身党建却不跟上时代潮流，而沿用旧的支部活动及组织管理模式（纵向管理模式），缺乏创新探索能力，网络党建利用滞后，致使支部对学生群众和党员失去吸引力，从而散失凝聚力。

（三）学生党员考核激励评价机制缺失高校学生党支部建设是一个系统工程，要形成一个特色的学生党支部就必须有严格的各项考核制度和激励评价机制，但部分高校学生党支部形同虚设，没有相应的考核、激励、评价、责任机制，发展预备党员不严格、考核党员不持续跟进、激励机制更是缺失、支部创新投入不足，造成党员思想松懈，觉悟不高，立场不坚定。

三、新背景下建设高校学生党支部的对策

中国共产党是一个优秀的马克思主义政党，是代表广大人民群众的政党组织，同时这个政党也是一个能够及时提出批评与自我批评且能客观辩证看待自身问题的政党。这样一个自我更新发展的学习型党组织，在新的背景下，作为战斗的堡垒，基层党组织呈现出一些不适应形势发展的新问题，就应该及时检查批评。作为高校的学生党支部，在日益发展的政治、经济、文化教育事业下肩负着团结学生群众、提高思想觉悟、完善个人政治修养、提高科研学习能力的伟大使命。对这样一个年轻的基层组织，就更应该时时刻刻的做出自我批评和总结，所以针对部分高校学生党支部出现的问题，应当从以下几个方面着力保障和促进高校学生党支部的建设。

（一）加强高校党委干部、院（系）支部的群众路线教育高校党委和院（系）党委是高校学生党支部的上层领导，高校学生党支部建设好坏与校院级党委的指导息息相关，如果上层党委没有正确的群众观点，那么下层组织就没有正确的群众路线。要完善基层党支部的战斗堡垒作用，形成听民意、办民事的良性循环机制就必须把党的群众路线教育实践活动作为着力点。1、部分高校应该改变那种“重科研教学、轻思想教育”的现状，实行科研和思想两不误。结合各高校具体职能、专业等开展群众路线教育实践活动，结合学生需求开展专项群众路线教育活动，各级党委、支部应该结合自身问题开展“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”具体要求的教育路线活动。加强各级党委支部的相互监督教育职能和领导职能并形成协调机制。2、高校学生党支部针对自身出现的问题，应该加强学生党员的群众路线教育，定期进行思想政治教育、马克主义理论群众观教育，提高党员自身的思想觉悟，培养学生学术素养、政治素养、群众观念，坚定自身立场。3、高校学生党支部的党员要做好模范带头作用，要密切联系学生群众，常到学生中走一走，了解学生的思想、学习、生活，对于力所能及的问题要及时解决，对于不能解决的问题，要做好记录向上级组织汇报。

（二）加强高校学生党支部各项制度建设，拓宽党建模式“无规矩不成方圆”，一个组织的有序运行离不开建章立制。建立健全高校学生党支部工作制度、细化工作条例、促进学生支部的工作化、制度化、规范化、明确学生支部领导细则、党员干部各司其职，在新的发展期势在必行。要改变目前部分高校学生党支部建设存在的制度缺失、管理落后、组织结构不合理、活动模式单一的问题，可以从以下几点去把握：（1）改变学生支部落后的管理模式和组织结构，形成高效、合理的机制。随着各高校教育事业的特色变革、学科专业化以及学生思想的多维性和活跃性的特点，学生党支部的建设应与之相适应，逐渐形成：学生支部党委——小组长——学生党员的纵向管理模式及群众、党员监督党委和小组长的横向监督模式。在这样的管理组织结构模式下把政治素质强、业务素质高、群众基础好、责任心强的优秀学生党员推选为支部书记，并把具有较强学术素养、学科专业能力强的党员推选为小组长，达到学术素养与党员发展个性化相结合。（2）充分利用网络信息平台，拓宽党建模式。在网络信息时代，要合理利用网络，学生党支部的部分建设可以通过网络来进行，如：学生党支部集中的定期收看中央或地方的党建会议、通过网络进行支部的党务公开和理论学习、通过网络拓宽民主渠道对话群众。（3）完善学生支部民主生活会制度，改变单一活动模式。定期集中的召开支部民主生活会，对民主生活会的内容要进行完善，除了理论学习还要进行群众实践教育活动，理论学习要成系列化、有序化、规范化，不能随心所欲。同时应该革新活动组织方式，由单一的学习理论活动转变为多样的活动，比如：外出参观考察其他支部建设、社区服务活动、党建知识竞赛等。

（三）完善高校学生党支部考核选拔培养激励机制高校学生党支部是党联系青年学生的纽带，是党在青年学生中的战斗堡垒，肩负着从思想上、政治上团结青年学生的使命，所以严格完善高校学生支部考核选拔培养激励机制是十分必要的，这样才能让新鲜的血液注入到这个组织之中，才能经久不衰，焕发光彩。1、实行严格筛选制，把握好入党关口。我们党是人民群众的先锋队、模范队，要吸取学生中的精英加入到这个组织中，对此我们学生支部党委就要对有入党意愿的学生进行跟踪考察，适时掌握思想状况和学习状况，并对其进行定期的理论学习和考核。2、实行定期考核制，培养持续跟进。当一个学生成为预备党员或党员以后，对他们的考核还要继续，不能让他们思想上松懈，定期开展马克思主义理论学习、思想、三个代表、科学发展观的学习，定期开展批评教育活动和群众路线教育活动。3、建立健全激励机制。高校学生党支部要发挥好基层党支部的战斗堡垒作用不可缺少的条件就是，须通过激励的平等特性和情感特性，运用物质和精神相结合的激励手段对表现好的学生党员进行适当评价和反馈，最大限度的激发党员的积极性和创造性。建立健全评价激励反馈机制会使各党员思想觉悟得到进一步提高、政治立场得到进一步坚定，从而为做好模范带头作用起到一定的支持。

四、结语

网格党支部工作思路篇(7)

一、坚持理论武装先行，打牢党员干部思想根基

按照全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，引导党员干部联系思想实际，自觉养成良好的学习习惯，通过集中上党课、小组学习讨论和网络交流等形式，进一步增强“四个意识”，坚定“四个信心”，自觉地在思想上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，以新理念、新思路、新举措指导工作指导实践。

一是周密部署统筹安排，确保党建工作与行政中心工作有机融合。为深入推进“学习型支部”建设，克服学习与业务工作“两张皮”现象，年初结合中心工作任务，及时研究制定下发了《党支部“两学一做”常态化制度化教育计划表》，要求每名党员围绕支部总体计划，结合自身实际制订个人年度学习计划，支部分专题组织督促实施，确保学习效果落实。

二是坚持党员领导干部上党课制度，为充分发挥党员领导干部带学促学作用，支部要求局领导班子成员结合分管工作实际，年内每人落实一次支部党课授课任务，把上党课作为完善党员日常教育管理的一项重要内容，检验党员领导干部自身学习成果的重要途径，做到年度有计划、专题有安排、学习有讨论。“七一”前夕，结合老干部走访工作，对年迈、身体行动不便老党员，组织专人开展送学上门服务，努力营造良好的学习氛围。

三是广泛开展学习标兵评比竞赛活动。为进一步促进“两学一做”教育常态化制度化，确保“秦淮河畔党旗红，两聚一高争先锋”主题创建活动健康开展，结合第一专题“争做理论武装先锋”学习计划安排，本着“固化学习成果、建立典型示范机制、形成浓厚学习氛围”的原则，在全体党员队伍中开展学习标兵评比竞赛活动。通过活动开展，引导党员自觉用系列讲话精神武装思想，用党章党规规范言行，自觉养成良好的个人学习习惯，切实增强“四个意识”，筑牢思想根基。

二、坚持强化组织建设，提升支部凝聚力战斗力

建立健全支部工作制度，全面落实支部“8+X”制度，努力提高党支部工作规范化、制度化水平，促进党支部工作制度落到实处。

一是建立完善党支部工作制度，有效形成党员干部“两学一做”的常态化制度化机制。按照去年支部“两学一做”对照整改要求，依据党章和条例规范，结合支部党员队伍实际，及时制订下发了《发改局党支部工作制度》，从支部“三会一课”制度、党员学习制度、党员管理制度、民主评议党员制度和组织生活会制度等五个方面进行了具体细化明确，使党支部日常工作得到有效的规范和落实。

二是坚持定期召开会议，发挥党支部战斗堡垒作用。今年以来，党支部严格落实会议制度，坚持每月召开支委会，研究部署当月工作，每季度召开党员大会，传达贯彻上级党组织通知要求、集中上专题党课、听取党员对支部建设的意见建议，上半年先后组织开展了“严明党纪党规，争做廉洁表率”、“全面推进‘两学一做’常态化制度化”和“系列讲话学习辅导”等三次专题党课。加强对党小组工作制度的规范与管理，建立党小组每月活动登记考查制度和党员记实管理制度，通过支部书记全程参与小组讨论活动并现场点评的方式，有效促进党小组活动的高质量开展。

三是通过多种形式的主题活动，带动日常教育的良好开展。严格落实支部“统一活动日”年度工作计划，加强支部党员日常管理，结合重要节日、重大活动，进一步丰富党员的文化生活，增强党员爱国主义情怀、坚定共产主义理想信念、培养爱岗敬业精神，有效增强支部凝聚力、战斗力。今年以来，先后组织开展了“三八”主题调研活动、王荷波纪念馆革命传统教育特色支委会、大金山国防园老干部缅怀历史主题党日教育和精神专题培训等主题创新活动，对于加强和改进党员政治教育手段，提高学习教育针对性，丰富日常教育内容都起到了积极的推动作用。

四是严格党员队伍管理。根据机关工委统一部署要求，我们指定专人及时开展了机关党组织和党员基本信息采集工作，建立党员电子身份信息，使每名党员都纳入党组织的有效管理和教育。依据党费收缴相关规定，组织党员对照标准重新核定个人缴纳基数，逐步养成党员按时按标准缴纳党费的习惯。同时，结合退休党员队伍实际，进一步完善了二支部组织设置，理顺了工作关系，明确了保障经费，共组织退休党员集体活动5次，老干部家庭走访1次，使二支部组织活动、党员管理逐步走上规范。

三、坚持强化纪律建设，推进机关作风实质转变

认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》等党内法规，加强党员廉政教育，强化党员遵章守纪意识。

一是把党员理论知识学习与强化组织纪律观念结合起来抓，以考促学成效明显。为检验党员干部学习系列讲话、党章党规取得的成效，7月3日下午，党支部采取闭卷考试和现场互换试卷打分的方式，组织全体党员进行应知应会知识掌握情况摸底考试，支部全体党员积极参加，个别因上级会议未能参加集中考试人员都能主动要求补考，支部党员除参加拆迁和病假人员外全部参加了考试，综合参考率93.3%，平均成绩96.4分。通过以考促学、以改促学的形式，既加深了党员对理论知识的理解掌握，也对提高党员党性修养、增强组织性纪律性起到了较好的促进作用。

二是把党员开展“五查五改”对照检查活动与民主评议党员有机衔接，整改的针对性进一步增强。坚持把学习教育与中心工作深度融合，引导党员干部持续开展“亮身份、树形象”活动，坚持党员大会、党小组会和主题党日活动等党内重大活动自觉佩戴共产党员标识，增强党员意识、接受群众监督。按照“五查五改”要求，组织每名党员对照标准填写“五查五改”整改登记表，提交党小组会议评议通过，由小组长签名存档，作为年底对党员进行民主评议的对照依据，确保党的组织生活成为党员查找解决自身问题的有效途径和手段。

三是把党员干部大走访工作与机关作风建设考核相挂勾，“三个全覆盖”得到较好落实。党支部坚持深入践行党的群众路线，扎实开展党员干部大走访活动，把“大走访”活动与政务服务对接，把解决问题与机关作风建设考核对接，按照省委提出的“干部参与全覆盖、企业和城乡居民家庭全覆盖、发现和解决问题全覆盖”的要求，将“大走访”活动与“两学一做”学习教育相结合，引导党员干部在“沉下心来摸实情、扑下身子办实事”中领悟党的宗旨，在学和做中践行党的群众路线，并把党员干部参加“大走访”活动情况列入个人年度绩效考核内容。今年以来，全局党员干部共参加大走访活动50人次、走访企业45家、走访重大项目52个、梳理解决问题56项，有效促进了机关作风建设实质性转变。

四、坚持强化平台建设，切实增强支部工作活力

创新党支部党建工作思路，坚持现代手段与传统方法相结合，充分发挥网络平台优势，把传统的理论阵地向网络化延伸，使支部党建工作平台适应时代要求、适应党员队伍建设要求、适应提高工作活力的要求。

一是开设“秦淮发改党员之家”网络平台。按照区委关于“每个支部建立一个覆盖支部全体党员、充满正能量的网络互动平台”的要求，积极探索网络课堂新模式，开通了支部微信公众号：“秦淮发改党员之家”，通过及时反映支部党员学习、工作和思想动态，组织党员开展网上知识交流和党内政治教育，有效解决机关工学矛盾突出问题，共平台信息80条，党员干部参与互动1500余人次，使支部学习制度全时化、网络化、空间化，对全面落实“三会一课”制度起到了很好的互补作用。

二是构建“党建之窗+”全新理论阵地模式。在积极推进网络阵地建设的同时，党支部始终依托“党建之窗”园地传统阵地的优势，不断拓展新内涵，把党建之窗向支部书记工作室和党小组活动记实与党员日常管理有效延伸。一方面抓硬件，按照制度上墙、功能具备、因地制宜的原则，建立完善书记工作室设置设施；另一方面抓软件，把党小组活动和党员日常管理内容通过网络平台分享的形式与传统园地内容共享，使传统和现代兼容、有形和无形互补、墙上和墙下互联、学习与工作互动，构建“党建之窗+”大模式，确保党内组织生活正常有序开展。

三是依托“民生工作站”积极开展“双结对、双提升”活动。根据机关统一安排，今年党总支分别与莲子营社区和武学园社区党组织结对共建，为确保“双结对、双提升”活动扎实有效开展，年初党总支及时与两个结对社区党组织召开联席会议，按照“资源共享、协作共建、突出民生、帮扶脱贫”的原则，明确了重点帮扶对象和推进落实措施，把“双结对、双提升”工作与“民生工作站”活动有机结合起来，建立党员关爱基金，帮助处在困境中的家庭度过难关，共结对帮扶困难群众10户，结合元旦、春节、端午等传统节日走访慰问，帮助社区解决问题，组织主题共建活动等形式，有效促进了机关和社区党建工作健康发展。

今年以来，尽管我们在机关党建工作方面做了一些工作，取得了一些成绩，但仍存在不足和差距：一是党员自我管理意识有待进一步加强，自觉学习、主动学习的习惯还没有完全建立起来；二是党内生活制度落实还程度不同存在不到位的现象，平时组织政治学习人员难到位现象仍然存在；三是党员领导干部模范带头作用有待加强，带头学的氛围不浓，处理工学矛盾主观重视不够。这些都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。

关于2018年党建工作总体努力目标

2018年局党建工作，仍然以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，重点突出对党的精神学习贯彻这个主题，全面落实从严治党要求，提高机关党建工作规范化水平。

一是深入学习贯彻党的会议精神。组织党员干部认真研读党的文件，聚焦衷心拥戴同志这个党中央的核心、全党的核心，把思想统一到新时代中国特色社会主义思想上来，加深对党的路线方针政策的理解，更加自觉地在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

二是严格落实党风廉政建设责任制。依据党风廉政建设责任制和党内监督条例相关规定要求，全面落实区委关于落实“两个责任”实施办法（细则）和考核办法要求，认真抓好区委巡察组整改意见落实，签订领导班子成员党风廉政建设责任书，做到党风廉政建设与业务工作同筹划、同部署、同要求、同落实，强化党内监督机制、强化权力制约机制、强化检查考核机制。