摘要：劳动经济理论能够为企业经营管理、社会稳定发展提供良好的理论前提。将劳动经济理论积极应用在人力资源开发工作之中，能够起到良好的效果。人力资源管理工作，对业企业的总体发展十分重要。企业积极对人力资源进行开发，需要对开发路径进行有效的选择，采用积极有效的改良措施，这样才能起到良好的实际效果。本文主要是从劳动经济理论的内涵和使用情况入手，针对劳动经济理论对人力资源开发的影响，对我国当前人力资源开发的现实状况进行细致分析，从而提出了劳动经济理论改善人力资源开发路径选择的良好方式。