《劳动哲学研究》杂志论文格式要求：
①本刊稿件处理期限为3个月，如果3个月内没有接到用稿通知，作者可自行处理稿件。
②关键词应具有代表性、专指性、规范性和可检索性，一般为4～8个。
③标题要简短，尽量少使用副题，以20字为限。
④引文标注采用文后注形式，采用[1][2][3]……的形式统一编码。文献征引请使用参考文献标准格式。
⑤来稿请附作者详细联系方式(姓名、单位、通讯地址、邮编、邮箱、固定电话、手机等)。
⑥图或表中涉及具体数字的，数字的出处要以“资料来源”的方式标注在图或表的下方。
⑦注释：要对文章内的特定内容（引用数据、观点和结论）加以注释。以脚注的形式，采用规范的标识与格式，在文章中的有关词语、内容以及引文出处等的右上角等标识。
⑧参考文献按在正文中出现的先后次序列于文末，并用数字加方括号注。
⑨来稿若有基金项目或其他资金资助项目，请详细列出基金或其他资金项目类型、名称及编号，每篇来稿的基金项目或其他资金资助项目原则上不超过3个。
⑩投稿要求：阐述投稿人需要满足的要求，例如文章的长度、格式、语言要求，是否需要提供摘要、关键词或目录等。
基本信息
《劳动哲学研究》杂志是由上海师范大学知识与价值科学研究所主管，上海师范大学知识与价值科学研究所主办的国内外公开发行的学术理论期刊，创刊于2018年，是国内文化领域具有广泛影响力的权威刊物。
该杂志现被知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等权威数据库收录。
此外，还荣获多项荣誉，如：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等，这些都体现了该杂志在推动文化理论与实践发展方面的重要贡献。
栏目设置
《劳动哲学研究》杂志栏目涵盖文化领域多个维度，包括：
劳动幸福与共同富裕、劳动精神与劳动教育、人工智能与当代劳动现实新特征等。
作为一本具有较高学术水平和影响力的文化杂志，多年来一直致力于推动文化领域的改革与发展，为文化工作者和研究者提供了一个交流和探索的平台，对促进我国文化事业的发展起到了积极的作用。
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