《中国劳动科学》杂志论文格式要求：
①引征应能体现所援用文献、资料等的信息特点，能（1）与其他文献、资料等相区别；（2）能说明该文献、资料等的相关来源，方便读者查找。
②来稿要求论点明确、论据充分、层次分明、条理清晰、语句通顺、文字精练、标点符号正确、数据可靠。
③稿件标题一般不超过20个字，最多20字。在标题能恰当表达意义的情况下，尽量不采用副标题。
④第一作者简介：姓名、出生年，毕业院校、专业、学位，职务，技术职称，现从事的主要工作。
⑤如果是基金项目，注明基金项目名称和编号。
基本信息
《中国劳动科学》杂志是由人力资源和社会保障部劳动科学研究所；中国劳动学会主管，人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办的国内外公开发行的学术理论期刊，创刊于1950年，是国内经济领域具有广泛影响力的权威刊物。
该杂志国内刊号为11-3892/F，国际刊号为1007-8746，现被知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等权威数据库收录。
此外，还荣获多项荣誉，如：中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊等，这些都体现了该杂志在推动经济理论与实践发展方面的重要贡献。
栏目设置
《中国劳动科学》杂志栏目涵盖经济领域多个维度，包括：专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规等。
作为一本具有较高学术水平和影响力的经济杂志，多年来一直致力于推动经济领域的改革与发展，为经济工作者和研究者提供了一个交流和探索的平台，对促进我国经济事业的发展起到了积极的作用。
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