想在《中国培训》杂志实现快速发表，需要遵循一定的策略和步骤。
以下是一些建议，具体策略如下：
1. 选择合适的期刊
了解期刊要求：《中国培训》杂志要求投稿内容与教育领域相关，确保论文主题符合杂志的定位，主要栏目有主题策划、聚焦、探索与思考、人力资源管理、企业培训、高技能人才、职工培训、职业院校、创业培训，职场动态、他山之石、教学相长、今朝漫语。等。
关注审稿周期：《中国培训》杂志的审稿周期预计：预计1个月内。
2. 提高论文质量
内容质量：确保论文内容新颖、观点明确、数据可靠，避免与已有文献重复。
严格按照《中国培训》杂志投稿要求准备稿件：
①标题：一般不得超过20个字，必要时可加副标题。
②摘要文字量50～300字。试验研究和专题研究类论文，应写成报道性摘要。
③作者单位加圆括号排在作者署名下方，单位应写全称、所在省份、城市和邮政编码。外国作者单位应注明国名。不同单位的作者应标注清楚。
④获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚。
⑤文章要求观点鲜明、新颖，论据充分、有力，结论正确，具有原创性，反对抄袭。
3. 优化投稿流程
网络投稿：通过《中国培训》杂志的官方网站进行投稿，确保所有信息填写准确。
快速通道：部分期刊提供快速通道服务，可以缩短审稿和发表周期，但通常需要额外付费。
4. 积极应对审稿意见
及时关注审稿进度、与审稿人沟通、耐心等待录用通知，通过遵循这些建议，作者可以提高论文的发表效率并增加被录用的机会。
《中国培训》杂志（CN:11-2905/G4）内容丰富、思想健康，1992年创刊，目前以月刊形式发行，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。
《中国培训》杂志以贴近实践、服务实践为宗旨策划选题、组织稿件，致力于促进企业培训、职业教育、人力资源管理和职业技能鉴定实际工作水平的提高。
综上所述，《中国培训》杂志是一本具有较高学术水平和影响力的教育类期刊，它为广大教育工作者提供了一个展示研究成果、交流教育思想的平台。
《中国培训》杂志往年文章平均引文率
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