《中国人事科学》杂志论文格式要求：
①文题应以简明、确切的词语反映文章中最重要的内容，一般不超过20个汉字。
②摘要撰写避免套话。不应出现作者所从事研究领域里的常识性内容，不应把应在引言中出现的内容写入摘要，也不要对论文的内容做解释和评论（尤其是自我评价）。
③来稿内容包括（按顺序）：题目、作者姓名、工作单位、摘要、关键词、正文、注释、参考文献、作者简介；作者详细通讯地址、邮编、联系电话及电子邮件地址。
④获得基金或课题项目资助产出的文章应注明项目名称，若有项目编号，则在圆括号内注明其项目编号。
⑤文稿的著作权属于作者，文责自负。
基本信息
《中国人事科学》杂志是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的国内外公开发行的学术理论期刊，创刊于2018年，是国内管理领域具有广泛影响力的权威刊物。
该杂志国内刊号为10-1572/C，国际刊号为2096-5761，现被知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等权威数据库收录。
此外，还荣获多项荣誉，如：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）、中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊等，这些都体现了该杂志在推动管理理论与实践发展方面的重要贡献。
栏目设置
《中国人事科学》杂志栏目涵盖管理领域多个维度，包括：公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬等。
作为一本具有较高学术水平和影响力的管理杂志，多年来一直致力于推动管理领域的改革与发展，为管理工作者和研究者提供了一个交流和探索的平台，对促进我国管理事业的发展起到了积极的作用。
《中国人事科学》杂志往年文章平均引文率
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