想在《中国人事科学》杂志实现快速发表，需要遵循一定的策略和步骤。
以下是一些建议，具体策略如下：
1. 选择合适的期刊
了解期刊要求：《中国人事科学》杂志要求投稿内容与管理领域相关，确保论文主题符合杂志的定位，主要栏目有公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬等。
关注审稿周期：《中国人事科学》杂志的审稿周期预计：预计1个月内。
2. 提高论文质量
内容质量：确保论文内容新颖、观点明确、数据可靠，避免与已有文献重复。
严格按照《中国人事科学》杂志投稿要求准备稿件：
①文题应以简明、确切的词语反映文章中最重要的内容，一般不超过20个汉字。
②摘要撰写避免套话。不应出现作者所从事研究领域里的常识性内容，不应把应在引言中出现的内容写入摘要，也不要对论文的内容做解释和评论（尤其是自我评价）。
③来稿内容包括（按顺序）：题目、作者姓名、工作单位、摘要、关键词、正文、注释、参考文献、作者简介；作者详细通讯地址、邮编、联系电话及电子邮件地址。
④获得基金或课题项目资助产出的文章应注明项目名称，若有项目编号，则在圆括号内注明其项目编号。
⑤文稿的著作权属于作者，文责自负。
3. 优化投稿流程
网络投稿：通过《中国人事科学》杂志的官方网站进行投稿，确保所有信息填写准确。
快速通道：部分期刊提供快速通道服务，可以缩短审稿和发表周期，但通常需要额外付费。
4. 积极应对审稿意见
及时关注审稿进度、与审稿人沟通、耐心等待录用通知，通过遵循这些建议，作者可以提高论文的发表效率并增加被录用的机会。
《中国人事科学》杂志（CN:10-1572/C）内容丰富、思想健康，2018年创刊，目前以月刊形式发行，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。
《中国人事科学》杂志目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果。
综上所述，《中国人事科学》杂志是一本具有较高学术水平和影响力的管理类期刊，它为广大管理工作者提供了一个展示研究成果、交流管理思想的平台。
《中国人事科学》杂志往年文章平均引文率
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