刚入职公司总结精品(七篇)
刚入职公司总结篇(1)
职场初体验：为什么我的同事会是一群“八婆”？
求助者，代静，22岁，职场生涯6个月
神啊，请救救我吧！自从我来到这个被我称为“中年妇女之家”的公司，我就没有开心过一天。我身边那群女同事，年龄都超过了30岁，她们有的已经结婚生子，有的甚至离过婚了。我每天走进公司，就像走进了鸟语林，耳边叽叽喳喳全是噪音，没有安静过一刻。她们不是吹嘘哪个穿的衣服漂亮，就是谈论她们又看到了公司老总和某个女人一起吃饭了。更让我气恼的是，有两位“热心”的大妈竟然要给我介绍男朋友，晕死！这哪里是我想要的工作环境呢？本来我打算辞职，可现在大学生找工作又这么难。哎，难道姑奶奶我正值青春妙龄，真的要被她们同化成一个俗气的“八婆”吗？
网友跟帖
没有尾巴的鱼
哎，认命吧，现实就是这么残酷。不要把职场想得和校园一样美好，放弃那些幻想，主动去适应她们吧。她们并不是一无是处。
伤心的蔷薇
你遇到一群“八婆”还算你幸运，我刚“出道”的时候就陷入了诡异残酷的“无间道”，公司里勾心斗角，尤其对我们这些新人更是无情地排挤。我可没少受够那些鸟气，等你习惯了，有经验了，便什么都不怕了。
兰子
对我们大学毕业生来说，刚参加工作，还是要虚心一些。多向身边的前辈请教，给他们一点点面子，你会收获很多。
起风的云
高手都在民间，江湖也有患难朋友。刚到一个新公司，赶快找一两个可以交心的朋友站稳脚跟，但那绝不是“结党营私”，不要让自己陷入党派之争。
“职场小学生”“拜师秘诀”
Top1：最明至实归的拜师，拜职场“老前辈”
每个公司，每个单位都会有“化石级别”的元老人物，他们不但对公司的情况了如指掌，而且身经百战，练就了一身超凡无敌，“老奸巨滑”的职场生存术。作为后辈的你，虚心向他们请教，让他们做你的“师傅”，自然是明至实归。
Top2：最考验你忍耐力的拜师，拜职场“中年八婆”
可别小瞧了这些多嘴对舌，喜欢谈论东家长西家短的中年阿姨。她们虽然可能令你倒胃口，可她们那一套左右逢源的本领，恰恰是初入职场的大学生们急需的。事实上，她们非常了解公司各方人物的性格，脾气，可以帮助你尽快融入团队。只是在拜她们为师时，一定要保护好你的个人隐私。
Top3：最暧昧的拜师，拜职场“年轻哥哥”
那些比你先入职场两三年的年轻哥哥们，最愿意做的事情就是做你这中初出茅庐的小姑娘的“领路人”。别以为他们真的很热心，这些家伙或许是醉翁之意不在酒。特别是那些毕业几年还没有找到女朋友的家伙，很自然把你作为了最容易搞到手的目标了。所以在拜他们为师的时候，一定要远离暧昧，不要让再来一段“师生恋”。
Top4：最容易起风浪的拜师，拜公司的“中年老总”
作为一个公司的老总，当然会对人才求贤若渴。但倘若你是一个集美貌与才气于一身的天生尤物呢？当然，这时你很容易得到老总的照顾。但是，如果照顾变成了“照顾”，就会变味了。这方面的糗事实在太多，不宜详细列举。总之一句话，对美女+才女型的职场新人来说，名节和尊严胜过一切。
刚入职公司总结篇(2)
中国移动集团公司员工已开始用“建宙老总”这个称谓来对外界评论他们的新老总，而王建宙也已真正掌控了中移动的实权。
近日，中国移动通信集团公司（以下简称“中移动”）上演了一场北京、广东、浙江、云南、山东四省一市的省级高管大换班的好戏，因为其调整范围之大、时间之迅速、涉及人员之敏感，引起了业内人士的强烈关注。这是王建宙上任中国移动集团董事长兼总经理以来最大规模的一次人事调整。
在业界看来，这次人事大调整表明：王建宙将在掌控实权之后，强力推动中国移动的新一轮重大改革。
5月19日，统领广东移动帅印长达8年的李刚飞往北京，接任北京移动总经理一职。在前一天，接任他原职的徐龙已到广东移动报到。徐龙原任的浙江移动总经理一职则在5月20日交与山东移动原总经理刘爱力。根据中国移动集团同期的人事改革部署，山东移动总经理一职将由云南移动原总经理李秀山担任，云南移动总经理一职将由广东移动原副总经理林振辉担任。
“作为中国移动来说，还是一个成长与发展的故事。”2004年12月8日，王建宙到中国移动集团履新后第一次接受媒体采访时说。
也许正是为了印证这个说法，当王建宙气定神闲地坐在北京金融街中国移动大厦7楼会议室接受媒体采访时，背后的格局已经在暗潮涌动。而此次5大藩“诸侯”大调整后则充分显示：王建宙已经真正主导了中移动的实权。
竞聘副总撬动集团人事结构
“此次调动酝酿了起码半年。”知情人士在接受《IT时代周刊》记者采访时说。
2005年春节前后，中移动拿出一个集团副总裁职位进行内部竞聘。进入集团高层视野的竞聘者包括北京、广东、山东等几个省公司的老总，以及集团公司一高管。在这场角逐中，北京移动原总经理沙跃家和广东移动原总经理李刚被认为最具竞争力。
1958年3月出生的沙跃家在北京邮电学院电信工程系毕业，曾在邮电部第5研究所、北京市电信管理局任职，2002年4月起任职北京移动董事长兼总经理，他在无线通信、光传输网络方面有专长，职称为教授级高级工程师。
2004年，中国移动提出要实现从规模型向规模效益型转变的战略，而北京移动从2003年起就已全面推进精细化管理，效果比较明显。2004年11月17日，履新不久的王建宙到北京移动调研，便对北京移动扎实细致的精细化管理工作给予了肯定。
而李刚统领广东移动在过去数年也取得了令人瞩目的发展业绩，贡献也是有目共睹。李刚从1974年起就从事邮电通信行业工作，1983年曾任职于中国南海石油总公司华英公司，1987年任广东邮电管理局主任，1998年被任命为广东移动通信有限责任公司总经理。
2003年，广东移动业务收入实现了“平均一天一个亿，全年突破365亿元”的辉煌目标，成就了几代广东邮电人的梦想。2004年，广东移动的客户数超过4100万，其客户数、收入和净利润分别约占整个集团公司的20%、20%和30%，业务收入占广东GDP的2.5%，经济贡献率高于全国平均水平一倍，占广东电信市场收入的47%。广东移动还连续5年成为广东省纳税大户第一名，居广东省50强企业前列，在品牌建设、服务创新、信息化管理方面走在全国通信行业的前列。
业内人士认为，李刚在领导指挥公司业务发展方面的经验非常丰富，而且大胆创新，善于深化改革，建立新的运作机制，重视开展企业文化建设；由于他长期统领广东移动，业绩非凡，在移动集团内的地位、声誉都非常高。
“竞聘比较激烈，结果在近日才定下来。”中移动某高层向《IT时代周刊》记者透露，这次副总的竞争上岗，一方面是调动集团中高层积极性的举措；另一方面，也是“建宙老总”一贯管理风格的表现。言下之意，王建宙将要对中移动的人事结构“大动干戈”。
于是，在副总竞争尚未落幕之际，中移动对四省一市子公司总经理的调整也进入流程表。而所有这一切，都是在王建宙的主导之下。
竞争背后权利交错的故事
有知情人士向《IT时代周刊》记者透露，沙跃家目前已经升任中国移动集团副总裁，并已经到集团公司报到。此后，李刚接任沙跃家升职后的空缺――北京移动总经理一职。
“李刚的调职，背景肯定不简单。”业内人士对《IT时代周刊》记者分析说，作为中国移动通信业的“排头兵”，广东移动在过去数年取得了瞩目的业绩，长期领帅的李刚贡献非常大，“他在广东做了8年都没动，除了业绩好，长期积累的丰富人脉也是一个重要原因。各地的调动说明了集团对于不听话的人一个警告。”
与联通总部与各地子公司的关系不同，中国移动每个省公司都是独立法人的公司，权力大。“广东移动是最牛的，动了他，表示王已经拿到了移动的实权，其他人不能再和他叫板了。”
“广东移动在全国各地移动公司中的地位最高，别人不敢轻易更换，而且李刚此次是平级调动，还是去北京那种地方，做不出什么成绩。这可能是权力斗争的一个结果。”
另一位知情人士也向《IT时代周刊》记者表示，“人家本来是市级领导，而且又是在广东这么富的市场做得好好的，到北京去做区域经理？不可能的！以前的班底都不在了，所以说名义上是平级调动，但实际上地位下降了。”
李刚的地位实际上下降了，地方诸侯少了一个实力派人物与总部抗衡。北京移动对本区域的市场、政策等都要十分谨慎，不能大动；而且李刚是省级公司的老总，但北京移动管辖区域是一个市，他的经验和能力不一定有用；另外，他也不可能带上之前的得力助手去北京。
竞聘集团副总裁失败之后易地调职的，除了李刚，还有山东移动原总经理刘爱力。
刘爱力也是中国移动的一员虎将。1963年4月出生的刘爱力，是香港理工大学管理学博士，高级工程师。在他的带领下，山东移动各项绩效指标和增幅一直位居国内各上市公司前列，总体成绩连续2年位居中国移动各省公司排名三甲，连续4年在全国网络质量综合大检查中位居前列。
2004年，山东移动发展用户400万户，实现用户总量1400万的历史跨越；运营收入突破114亿元，连续5年平均以近20%的速度持续快速增长，年度绩效考核连续位居全国移动上市公司前3名；实现国有资产保值增值率114.8%。到2004年底，山东移动资产总值达到180亿元，移动电话客户总数突破1500万户，成为山东通信行业和信息化建设的排头兵。
5月20日，根据中国移动集团的部署，刘爱力接任浙江移动总经理一职，他的前任徐龙则已经接替李刚，担任广东移动的董事长、总经理。
另外，在此次人事调整链条的最末端，云南移动总经理一职将由广东移动原副总经理林振辉担任。
对于林振辉此次的新任命，有人评价为明升暗降，因为云南移动的发展空间远远不及他在广东移动掌握的实权。但也有人认为，林振辉在广东发展了多年，如果能在新岗位上作出一定业绩，仍可能有更进一步的发展机会。
为什么会有如此大规模的人事变动？
中移动一位不愿透露姓名的高管向《IT时代周刊》记者表示，“这么大规模的人事变动，意义不简单。因为这是王建宙亲自主导的一次重大改革，也反映着中国移动在未来一段时间将可能延续的发展思路。”
中国移动相对于其他一些运营商而言，其人力资源的制度化建设一直比较规范，对于人才的重视、培养和待遇方面都比较好，团队凝聚力和向心力比较强。例如，同在广东市场，李刚的帅印一抓就是8年，而同期广东联通就经历了杨春亮、杨小伟、王亚忠等几个不同管理风格的主帅。
此次中移动人事调整像一个链条一样牵着5个子公司的6位“诸侯”，其中，广东、浙江、北京、山东4省子公司在移动内部的综合实力中分别排名第1、2、4、6位，几乎占据其整体业务收入的一大半。有业内人士分析，王建宙调到中国移动后极有可能延续他之前的一些管理风格和发展思路，而联通一些高层向来都主张一定的人员流动。
“在未来一段时间，移动也会不断地、从上而下地频繁换人了。” 不管真正的内情如何，在完成此次人事布局之后，王建宙肯定可以更顺利地开展他的新改革了。
渊源不断浙江“猛狮”入主广东
5月18日，在中国移动集团董事长兼总经理王建宙的见证之下，统领广东移动的帅印长达8年的李刚将帅印交到徐龙手上。第2天，李刚随同王建宙飞往北京，去北京移动报到。
有知情人士向《IT时代周刊》透露，徐龙和李刚这两位实力派人物早有缘分。2003年底，坊间流传时任中移动（香港）董事长的王晓初调回北京，王的职位将可能由李刚或徐龙接任。
传闻最终只是传闻，两人的较劲儿也就不了了之。但从另一方面显示，二人在中移动内部已经拥有较高的声望和相当的能力。
年年蝉联第一的广东移动自然不必多说，浙江却也不可小觑。
运营收入和客户总数连续8年位居全国第2，在全省拥有1000多万用户，几乎每4个浙江人中有1人在使用其提供的移动电话网络服务。在各领三两年的通信行业，徐龙铸就了10年持久兴盛的业界传奇。
“我们的发展现状就像一个被狮子追逐的人。如果你只看这个人，你会发现他跑得很快；如果你看那头狮子，你就会发现这个人很可能被狮子吃掉。”徐龙在发展业务方面以敢于尝试出名，他主张以效率、速度取胜。
也许正是这种危机感，给予了徐龙不懈的奋斗动力。
在徐龙的主导下，浙江移动于2001年在全国率先提出了“移动信息化”，在促进移动信息化的过程中给企业创造了巨大的市场机会。“24小时自助营业厅”、“全球通客户俱乐部”等服务，便是浙江移动首创的。
也正是因为如此的拼搏，为徐龙赢来了移动通信大省――广东，也迎来了再次与李刚较量的机遇。当然，这个战场，也仅仅存在于集团高层乃至业界的比较心里之中。
一位广东移动的内部人士对《IT时代周刊》说道：“李刚毕竟在广东呆的时间很长，而且广东移动本来起点就很高，所以内外上下对徐龙的期望值都更高，他必须带领广东移动闯出更大的业绩。但从他的能力和过去的业绩来看，成功的希望比较大。”
根据信产部公布的2004年10月底通信行业运行数据，中国移动通信用户达到3.25亿户，大城市和发达地区普及率已超过或达到发达国家水平。按照常住人口计算，到2004年9月底，广东的移动用户普及率达到62.8%（不含小灵通），远远超越饱和状态。
对于徐龙来说，如何带领广东移动这个全国最大的省级移动公司，发挥先发优势，深入挖掘市场潜力，继续保持业务增长势头，巩固市场主导地位，是一个非常重要的考验。
“削藩”改革可能延续
五藩变革似乎已经尘埃落定，但变革还远不止于此。至少在了解王建宙的人看来，“削藩夺权”的人事改革，不会止步于5个子公司的“六诸侯换班”。
有业内人士表示，中国移动集团极有可能继续对各省“一把手”进行调整，而调整名单上，很可能包括了以下一条：
待陕西移动总经理霍志诚退休后，将浙江移动的副总经理钟天华调过去。
陕西移动在霍志诚的带领下，全省移动客户总数已接近600万户，企业运营收入复合增长率达到23.3%，累计上缴税金近13.4亿元。
从企业管理的角度看，适度的人员流动对于一个成熟的企业来说是必要的，但流动过于频繁就可能会引起一些伤害，对于企业市场战略和长远发展更不是好事。
至于中移动的人事变动是频繁还是适当，只能看王建宙接下来的动作了。
“新的领导势必要调整一些省公司的中层和分公司老大，一级级的调整对公司的影响很大！”业内人士表示，此次一系列改革涉及的高层数量多，很可能再引发几个省级公司和其辖下的分公司的人事调整。
刚入职公司总结篇(3)
当你已满公司规定的一段时间的试用期后，当你已达到公司试用期的标准时，紧接着便是要转正的工作了。这时给自己最好的总结就是要进行这段时间的工作自我鉴定。如何写好工作转正自我鉴定呢?以下是试用期转正自我鉴定范文。
试用期满工作转正自我鉴定
试用期满工作转正自我鉴定1时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。
工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
在Xx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式Xx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。
试用期满工作转正自我鉴定2四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识再就是一种自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。
在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
试用期满工作转正自我鉴定3在公司3个月的试用期中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，在他们的教导和培养下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这三个月来的工作、学习情况作简要总结报告。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不了解。刚开始我做的是数据专业，对很多流程还不熟悉，不知道该如何做好这个专业的工作，遇到这种情况，我依靠老师的指导，以及自身认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。一段时间之后，我被借用到南京项目组做无线，在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新学习的过程，自己在其他同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。
碰到不懂的问题就虚心的向其他同事请教，看不明白的或者不会画的图就自己查资料，翻阅以前的图纸，尽可能自己解决问题，不打扰其他同事，无论是刚刚到公司时跟着老师学习还是独立的完成工作中的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
试用期满工作转正自我鉴定4一晃而过，转眼间一个月的试用期已悄然逝去。非常感谢公司提供给我工作的机会，同时也非常珍惜这个工作的机会。通过自身的一个月的学习，对于职位的工作的性质和工作重点还是有一定的了解。当然，怎么深入的把工作做好，还需要更多的学习。我会以最好的精神状态去面对 每天的工作，也会时刻保持在公司里的责任感和使命感，去迎接我未来的工作，人是在不断总结和反省中提炼和进步的，在此对一个月试用期分成三个阶段做出小结。
一、初期
刚到公司入职的第一天，手续办理完毕以后，先是安排我熟悉员工手册，因为刚来不久，考虑到我对检验这一工作还不是很熟悉，就让我多看一些文件，和前期工作的日报表及工作中常见的问题。
二、成长期
3周后，品质部蔡经理给我们培训《IQC抽样标准和不良产品的分析》通过这个培训让我们对塑料模具有了初步的认识，学到了很多知识，也对公司进一步的了解，在本职的工作上更得心入手。
三、成熟期
通过进公司一个月来的工作和学习，对于职位的工作性质和工作重点有了初步的认识和提高，我每天完成了必要的工作之后熟悉总装，仓库等多个部门的产品及资料，更深入熟悉产品，让自己对公司更深层次的了解的同时还可以提高自己的工作效率。 以上就是我进公司一个月的试用期工作小结，当然在工作中也有很多不足的地方，希望领导和同事可以多多请教，新人工作中犯错误在所难免，就怕自己不知道错在哪里。我会认真的听取大家的建议和意见，将自己的工作做得更好。
试用期满工作转正自我鉴定5进入公司参加工作已经有段时间了，短短的两个月试用期经已接近尾声。首先感谢公司能给我展示才能、实现自我价值的机会。这是我毕业后所从事的第一份工作，这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。自始自终我对工作都是秉着谦虚谨慎、认真负责的工作态度。
工作以来，在单位领导的精心培育和教导，及同事之间的相互帮助下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。 作为一名刚刚从学校出来的学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不了解。我在复合导线厂从事的是710框绞这个工作，刚上班的时候是处于一片茫然的状态，对框绞机的很多工作流程还不熟悉，不知道该如何做好这项工作。遇到这种情况，我依靠班长和机长的指导，以及自己认真的向身边的同事学习，处处留意，多看、多思考、多学习，不会的东西不去操作，以免引发事故伤人人伤己。渐渐地熟悉了工作情况，并融入了这个团体之中。
思想上，自觉遵守公司的规章制度，学习公司的企业文化，积极参加公司的培训。自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。要求积极上进，爱护公司的财务，一直以严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。
生活上，虽然是陌生的环境和生活状态，但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。 经过这两个月的工作与学习，虽然收获颇丰但还是有很多不足的地方。首先就是对公司的流程熟悉不够，理论与实践的结合做得较差。对公司的工作任务能认真完成，但积极性不够。自身的整体素质和工作经验还需要进一步丰富。
初入职场的我难免有些经验不足，但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面。我相信在今后的工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的不足，越做越好。
试用期满工作转正自我鉴定6进入公司以来，在公司领导的精心培育和悉心教导下，通过自身的努力，在思想、学习、工作以及生活上都有了较大收获，现总结如下：
思想上，积极参加政治学习，积极响应公司关于贯彻各项党的方针政策的号召，参加公司组织的团组织活动和党员活动，加强了自身的党性修养。
学习上，我本着积极进取的态度，认真工作、虚心请教。在日常生活和工作中，我坚持做个有心人，勤于思考，积极主动地去发现问题和解决问题，通过自学和向他人请教相结合的方式，不断充实自己的业务知识。通过点滴积累，自身业务素质有了较大提高。
工作上，对于领导交给我的任务，不管多么琐碎我都会认真对待、用心去完成。生产技术部是一个责任重大且工作内容较繁琐的部门，涉及到的人员和业务范围较广，对员工的综合素质有较高的要求。这段时间，我的主要工作是在熟悉各项业务的同时，负责部分工作的协调以及相关文案的整理和编写。在这个过程中，我逐渐对公司以及本部门有了较全面和深入的了解，对自身的岗位职责有了较清晰的认识，并熟悉了各项业务工作，工作能力得到领导和同事的认可。
当然，进入公司之初，由于对工作的认识不够充分，出现了一些小差小错需要出国留学网领导指正，也认识到自己在工作和为人处事方式上存在一些不得当的地方。但是，通过不断总结经验教训，以及充分的自我认知和自我批评，使得自己不断成熟起来。 生活上，热情大方、谦恭的为人处事态度，使我很快融入工作环境，与同事建立起了良好的关系。领导和同事们在生活上无微不至的关怀和工作上的悉心指导，使我倍感温暖、受益良多。在与领导和同事交往过程中，我也受到潜移默化的影响，人际交往能力和沟通协调能力得到提升。
总之，经过三个月的学习和工作，个人综合素质得到全面的提升。同时，公司良好的氛围和发展前景使我产生了较强的归属感。水务行业与国计民生息息相关，赋予每一名员工神圣的使命感，而且目前的岗位让我有机会深入接触生产一线，对个人专业水平的提升有较大帮助，很符合个人的职业期望。我相信，凭借着自身良好的基本素质和积极进取的工作态度，在这样一个有着很强凝聚力的团队中，我的个人能力将得到进一步提升，在今后的工作中能更好地发挥自己的才干!
试用期满工作转正自我鉴定的人还看了：
1.公司试用期员工自我鉴定
2.新员工试用期转正自我鉴定500字
3.试用期的转正自我鉴定
4.试用期满工作转正申请自我鉴定
5.公务员试用期满转正自我鉴定
刚入职公司总结篇(4)
去年6月下旬的人事调整属于中国证监会内部主任一级干部每两年必须进行的一次轮岗，但这次调整中涉及的部分干部并没有在任上呆足两年。
原发行监管部主任李晓雪是去年6月下旬从上市公司监管部主任职位上调过来的，此次又被任命为机构监管部主任。规划委主任杨华被调任上市公司监管部担任主任，此前这一职务一直由副秘书长桂敏杰代管。
在这次调整中，有几名干部被调离中国证监会。
去年6月刚刚从发行监管部主任调任机构监管部主任的宋丽萍，这次被派往深圳担任深圳证券交易所常务副总经理，由此她成为了我国两大证券交易所中第一位女性高管。
稽查局局长肖远才因为年龄原因，从一线职位上退居二线，这次调整中被任命为深圳证券交易所特派员。据说58岁的肖远才在中国证监会内属于“高龄”干部，但是因为其高度的敬业精神和职业水准，对中国证监会作出了重大贡献，在会内评价很高。稽查局没有任命新的局长，而是由现任副局长王超主持工作。
基金监管部内虽然还没有正式公布任何人事变动，但是主任张景华已经在外交学院学习了相当长的一段时间，他将前往美国哈佛大学进行深造。目前基金部内的工作由副主任祁斌牵头。张景华于2001年年初由市场监管部主任职位上被调至基金监管部。张景华曾经在今年年初以私人信件的形式愤怒批评部分基金经理超额申购深高速的行为（参见《财经》2002年1月5日号文章《张景华愤怒》）。
值得注意的是，中国证监会这次还从会外调进两名主任级干部。
姚刚在阔别三年后重返中国证监会。他曾经于1993年12月至1999年3月间担任中国证监会期货部副主任、主任，此次重回中国证监会，将接替李晓雪担任发行监管部主任。而上海证券交易所副总经理刘慧敏将接替姚刚担任国泰君安证券公司的总裁。
姚刚今年40岁，日本东京大学博士。从1989年起，先后在日本三洋证券公司、法国兴业银行东京证券公司、法国里昂信贷银行东京证券公司从事投资银行业务。之后姚刚进入中国证监会担任期货部副主任一职，后任主任。在君安证券出事后被直接点名主持与国泰的合并事宜，被任命为君安证券董事长，在国泰、君安证券公司合并后，被任命为总裁。
在2001年全国券商业绩的排名中，在对证券公司业绩贡献最大的主承销商排名上，国泰君安因担任主承销商的家数首次超过南方证券公司，排在了第一位。与此同时，国泰君安证券公司仍然有一些历史遗留的大案要案没有了结，最著名的是大庆联谊案，由于这些案件均发生在姚刚进君安之前，因此姚刚与此没有任何关系。有人认为，此次姚刚被调离君安，可能说明有些拖延已久的大案即将结案。
除姚刚以外，高盛（亚洲）国际顾问李青原女士被任命为规划委主任。李青原1976年毕业于北京外语学院，曾任联合国纽约总部译员数年。1977年在曼彻斯特大学攻读，1987年为哥伦比亚大学访问学者。1990年获得中国人民大学经济学博士学位，并担任国家经济体制改革委员会（体改委）宏观司副司长至1993年。1992年至1993年期间，李青原曾担任中国股票发行和交易规则起草小组协调人和内地与香港证券事务联合工作组成员。
李青原此次任职的规划委在中国证监会内被认为是“最出干部”的部门，很多干部都出身于这个看上去没有什么实权的部门。
除了5月的这次主任级人事调整，各部门的副主任在2个月以前已经进行了一轮调整。几位“海归”人士进入了实务操作部门。美国马里兰大学的博士赵海英从规划委调入发行监管部任副主任；规划委的张新进入上市公司监管部担任副主任；规划委的杨秋梅进入国际部担任副主任，期货部也新任命了叶春和担任副主任。此外，原期货监管部副主任季向宇被派往济南特派办担任副主任；原上市公司监管部副主任赵立新被任命为成都特派办副主任。
在这次人事调整之外，中国证监会内还出现了两个新的机构。
春节后，中国证监会与公安部合作组建的证券犯罪侦察局正式挂牌。这是一个专门针对证券犯罪的调查机构。证券犯罪侦察局有30名编制，所有人员的关系都在公安部，薪酬也由公安部统一发放，中国证监会只负责提供相应的办公场所，同时进行业务上的合作。
新组建的证券犯罪侦察局与证监会原有的稽查局不同，因为这个部门从组织结构上属于公安部，因此理所当然的拥有公安部门专有的侦察、搜查、留滞、盘问、执行逮捕等权力，而这些权力在中国证监会这种国家行政机关是没有的，过去的稽查局在进行证券犯罪的调查过程中曾因此感到缺乏“武器”，新组建的部门将有效解决这一问题。
业内人士认为，证券犯罪侦察局因为拥有公安部门这些专有权力，将可以查封、冻结银行账户，而不再向中国证监会稽查局那样仅仅能够“查查交易账户、交易纪录”等，对于证券犯罪的打击将更为有效。
曾经有消息称公安部将有一名副部长被调任中国证监会担任副主席，但是因为种种原因，中国证监会在原副主席耿亮调到上海后，还没有任命新的副主席。
3月20日，中国证监会还成立了中国证监会上市公司重大购买、出售、置换资产审核工作委员会。证监会从发审委委员中挑选出部分专家委员，在发审委下设立了上市公司重大重组审核工作委员会。
刚入职公司总结篇(5)
这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。一起来看看2020年试用期人员工作总结范文5篇，欢迎查阅!
试用期人员工作总结1
转眼间，离开大学学校参加工作已一年。一年来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮忙下，自我的思想、工作、学习等各方面都取得了必须的成绩，个人综合素质也得到了必须的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情景作简要总结汇报。
一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。
首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了马列主义，_思想，_理论，“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自我;其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，自觉地践行“八荣八耻”，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自我的本职工作外，还进取参加各项活动，对于公司组织的活动，能够进取参加与配合，在生活上乐于助人，关心团体荣誉。经过以上努力，我感到自我的政治素质有了长足提高。
二、在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自我的本职工作。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有四年的专业知识学习，可是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。应对这种情景，依靠自我认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自我尽早、尽快的熟悉工作情景，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自我在老同志的帮忙下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。无论是刚刚到公司时跟着老同志学习还是独立的处理工作现场的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
三、学习生活上，完成了学生主角的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。
初来公司参加工作，由于离家较远，并且是完全陌生的环境和生活状态，也以往很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作。可是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮忙下，让我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终坚持一种进取向上的心态，努力开展工作。经过近一年的体验已经逐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报。不仅仅能够弥补自我耽误的工作学习并且能够有所成就，不辜负领导们的期望。
我在各级领导和老同志的帮忙下，取得必须成绩，但我深知自我还存在必须的缺点和不足，主要表此刻以下几个方面：
1、政治理论基础不扎实，理论与实践的结合做的较差;
2、对公司的工作任务能认真完成，但进取性不够;
3、与公司里的领导和同志们思想和工作业务交流不够;
4、自我的整体素质和业务学习还有待进一步提高。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是进取探索、逐步成长的一年。我也深知，在业务知识上，与自我本职工作要求还存在有必须的差距。在今后的工作和学习中，自我要更进一步严格要求自我，加强思想政治、业务知识方面的学习，认真总结经验教训，克服不足，在各级领导和同志的关心和帮忙下，经过坚持不懈地努力，成为国家有用之才，为构建和谐社会添砖加瓦，为社会主义新农村建设做出自我贡献。
试用期人员工作总结2
时光匆匆转走，此刻的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应当是一种庆幸，是让我值得迷恋的一段阅历。一个多月的试用期下来，自我尽力了，也提高了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅仅是工作，更主要的是给了我一个学习和锤炼的机遇。
在各部分的辅助和支撑下，我做好兼顾及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作才能，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣扬、人事治理、职工培训、档案治理、后勤服务及公司捍卫等多方面的义务。为了增强对人、财、物的治理，我完美了过往的各种治理制度，突出制度治理，严厉照章办事，进一步明白了工作职责，完美了公章应用、纸张应用、电脑应用、请假、值班等各种惯例治理，充足体现了对事不对人的治理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和剖析解决标题的才能。经过各种道路进行学习，为此各办公室都配备了电脑，应用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰盛脑筋，加强才能，以便跟上形势的发展，适应工作的须要。提高了理论程度、业务素质和工作才能。
工作上我认真、仔细且具有较强的义务心和进取心，勤恳不懈，具有工作热忱;性情豁达，乐于与他人沟通，有很强的团队协作才能;义务感强，确切完成引导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和气，配合各部分负责人胜利地完成各项工作。
试用期人员工作总结3
本人自从进入__公司，在公司担任修改工作，在领导和各位同事的帮忙指导下，保证工作质量的情景下完成了各项工作安排，从公司安排的各项系统的培训中学习到了很多作为一名产品修改人员应当掌握的专业知识，并融入了这个十分优秀的团队。
在实习的这两个月里，熟悉了产品修改部的各项工作任务和工作流程，规章制度，更加懂得了团队成员之间那种默契的配合，完成了资讯站新专题的策划、数据添加、上线和跟进的维护，在这个过程中，我充分的体验到了工作的欢乐与活力。
这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。
试用期人员工作总结4
在公司3个月的试用期中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，在他们的教导和培养下，自我的思想、工作、学习等各方面都取得了必须的成绩，个人综合素质也得到了必须的提高，现将本人这三个月来的工作、学习情景作简要总结报告。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，可是实践的东西接触的少，对很多问题不了解。刚开始我做的是数据专业，对很多流程还不熟悉，不明白该如何做好这个专业的工作，遇到这种情景，我依靠教师的指导，以及自身认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自我尽早、尽快的熟悉工作情景，少走弯路。一段时间之后，我被借用到南京项目组做无线，在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新学习的过程，自我在其他同事的帮忙下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。碰到不懂的问题就虚心的向其他同事请教，看不明白的或者不会画的图就自我查资料，翻阅以前的图纸，尽可能自我解决问题，不打扰其他同事，无论是刚刚到公司时跟着教师学习还是独立的完成工作中的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
在学习的过程中，我深知自我还存在必须的缺点和不足，主要表此刻以下几个方面：
1、对公司流程熟悉不够，理论与实践的结合做的较差;
2、对公司的工作任务能认真完成，但进取性不够;
3、与公司里的领导和同事们思想和工作业务交流不够;
4、自我的整体素质和业务学习还有待进一步提高。
过去的三个月，是不断学习、不断充实的三个月，是进取探索、逐步成长的三个月。当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自我本职工作要求还存在有必须的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要异常感激公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮忙，感激他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自我的定位，尽自我的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的提高。
试用期人员工作总结5
进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，此刻基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而完美的回忆。
虽然仅有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改善与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作。
刚入职公司总结篇(6)
近年来，越来越多的实体零售企业都在开始尝试合伙人制度，永辉超市则是首个“尝鲜”的公司。在2014年永辉超市便开始尝试一线员工的合伙人制度，该战略最重要的执行者是前副总裁柴敏刚，然而柴敏刚在去年8月31日就离职。7个月后，永辉超市再爆总裁李建波辞职的消息。
业内人士看来，当前互联网和消费升级的战役才刚刚开始打响，永辉超市在这方面刚有起色，此时正是李建波先生大展身手的时候，然而他却悄然离场，此中或有隐情。此外，仅7个月的时间内，两位高管先后离场，这对于永辉超市造成的影响值得关注。
对于总裁李建波的辞职，永辉超市公告称系“个人原因”，到底是什么具体原因？永辉超市未来前景如何？公司董秘部分回答了《投资者报》记者的采访问题。
第一任职业经理人离场
据公开资料显示，李建波于2010年正式加入永辉超市，曾任职永辉超市股份有限公司执行副总裁，永辉超市股份有限公司总裁。由于李建波加入时，正值永辉超市刚完成A股上市，因此，李建波成为永辉超市的第一任职业经理人，此外也有人称其为“永辉超市这个民营公司的空降兵”。
在李建波任职期间，永辉超市完成了传统商融合电商的过程。2014年1月，永辉超市上线“永辉微店App”；2015年8月，京东以43亿元股份入股永辉超市，双方就社区O2O展开联手。
在业内人士看来，互联网和消费升级的战役才刚刚打响，正是李建波在永辉即将大展身手的时候，此时退场难免让人感到惊讶，这方面的业务能否如期推进也留下了诸多悬念。
永辉超市董秘张经仪接受《投资者报》记者采访时说：“李总的离职原因属于工作合同到期了，由于他的家人都在广州，而他却在福建上班，对家人的照顾比较少，因此他选择离职。”
长期关注永辉超市的人都知道，在去年8月31日，永辉超市的执行副总裁柴敏刚也辞职。于是，《投资者报》记者追问张经仪：“去年柴敏刚的辞职原因为何呢？”
“柴总的离职也一样，都属于工作合同到期。”张经仪说。记者对其提出质疑，张经仪表示不能再说太多。
此外，张经仪对《投资者报》记者说：“两位高管的离职对公司不会造成影响，工作合同到期这是众所周知的事情。并且，我们在去年就已经做好相应的组织架构调整。”
关于组织架构的调整，永辉超市在其2月2日的2015年业绩快报中就有提及。业绩快报显示，去年实现营收421.45亿元，同比增长14.75%；净利润为6.06亿元，同比减少28.95%。此外，营业利润下降29.49%至7.4亿元。对此，永辉方面表示，营收增速减缓主要是受公司组织架构变动、业务集群改革及零售行业景气度影响。
不知到底是巧合，还是有意为之。在4月14日晚宣布李建波离职的同时，永辉超市也交出了一季度业绩预告。第二天，永辉超市的股价微涨0.11%。
有人爆料，李建波的离职或因永辉超市内部斗争而起。也许，市场表现的“风平浪静”，还有永辉超市的一季度业绩报表飘红，让李建波的离场更显不合时宜。
飘红的一季度业绩预告
4月14日晚，永辉超市的一季度业绩预告显示，在零售行业平均净利润增长率为-3.65%的情况下，公司预计2016年1-3月份归属于上市公司股东的净利润4.72亿元，同比增长29.75%。此外，永辉超市报告期内实现营收134.16亿元，较上年同期增长 19.81%。
对于营收和净利润均实现增长，张经仪对《投资者报》记者说：“增长的核心原因是上个季度的促销做得比较好，从而营业额上升幅度比较大。但具体原因，需等到4月30日再公告。”
国信证券研报认为，永辉超市营收实现增长主要有两方面原因：第一，进入2016年以来，整体居民消费物价水平抬升趋势明显，尤其以猪肉、鲜菜价格带动的生鲜类CPI上升最为明显；第二，永辉生鲜类收入占比在同业中较高，受益CPI上升最为显著。
针对净利润的增长，国信证券认为，除经营效率提升、费用管控良好以外，与中百集团、百联集团达成的联合采购战略效益也在逐步显现。
此外，华泰证券研报判断，永辉超市一季度毛利率与去年同期持平，净利率的提升主要来自公司管理效率的提升。永辉在供应链管理方面的领先地位众所周知，一季度业绩的良好表现进一步证实了这一点。“我们认为随着公司供应链管理能力的不断提升、联采规模的扩大及CPI的上行，预计公司净利率具备进一步提升可能。”
64亿元定增获批
业绩飘红之际，永辉超市的非公开增发获得证监会审核通过，这将为其业务的进一步扩张提供有力支撑。
据了解，去年8月永辉超市曾公布其2015年非公开发行A股股票预案。此次非公开增发拟募集资金不超过64.59亿元，增发价格为8.93元/股，增发对象为京东邦能、江苏圆周、牛奶有限公司和实际控制人张轩松先生，锁定期为36个月，募集资金主要用于连锁门店的拓展、生鲜冷链物流系统的发展及福建南通物流配送中心的建设。
“与京东的合作，主要是线上线下的共同协作。目前，永辉超市在北京的O2O已经有几十家了。”张经仪对《投资者报》记者说。
刚入职公司总结篇(7)
公司办公室文员个人试用期工作总结范文一
从20xx年12月25日入职成为试用员工到现在，来泰锋就职已经两个月了，从开始对一切的陌生和不懂，到努力适应，我在公司同事，领导的关心和帮助下基本完成了各项工作，已经逐渐习惯和适应这份工作，短期内便熟悉了公司办公室各项工作，明确了工作的程序、方向，有了明确的工作思路，在思想觉悟上有了更进一步的提高，工作也慢慢进入了状态，那中间学会了很多东西，也对自身取得了相应的进步。为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将这两个月的工作做如下简要总结：
这段时间，我任职为公司总部前台行政文员这一职位。一开始来到公司，是由一位同事教我的，她给了我一份前台文员工作交接表，上面很清楚的列明了这一职位该做的工作范围，随后我也参加了公司的员工培训，更深的学习了企业文员和更加的了解了公司的内部结构，让我对自己的这份工作更加的熟悉，操作减少了难度。我总结了下我日常主要工作是
1、负责接听电话，回答客户的问题。
2、接待来访客人，记录来访的资料，让来访客人登记，开启玻璃门引导去相应的地点。
3、负责发放员工及促销员入职，离职，调场表和工衣的发放。
4、负责公司各门店以及总部和售后的办公用品，日用品的发放和登记。
5、收发总部每日的报纸传真，快递包裹等。将各人快递包裹及时派发，或打电话通知。
6、总部一楼LED显示屏宣传语的管理工作。
7、审批OA上个人以及门店的行政事务申请，比如名片申请等。
8、协助其他同事行政事务如复印等。
都说前台是公司对外形象的窗口，接待公司来访的客人要以礼相待，接电话要态度和蔼，处理日常事务要细心认真，对待同事要虚心真诚点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中进步。
前台工作说难也不难，说简单也不简单，因为事情繁杂，和各部门打交道也比较多，二个多月的工作也让我产生了危机意识，工作中难免会碰到一些坎坷，所以单靠我现在掌握的知识和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的知识，减少工作中的空白和失误。刚开始工作，难免出现一些小差小错;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
今后我要以积极乐观的工作态度投入到工作中，踏踏实实地做好本职工作，及时发现工作中的不足，及时地和部门沟通争取把工作做好，服务态度要良好,接待客人要不断积累经验,要给客人留下良好印象，准确地转接电话。如果知道某个部门没人,会提醒来电方,并简要说明可能什么时间有人,或者在力所能及的范围内,简要回答客户的问题，努力打造良好的前台环境。要保持好公司的门面形象，做一个合格，称职的员工。这也一直是今后工作努力的目标和方向
公司办公室文员个人试用期工作总结范文二
职场自有职场的规矩，新人难免受委屈，受委屈不要紧，就当做是对自己的磨练，在这种磨练中，把自己培养成为坚强的人。
我一直服务于小规模的私营企业，主要负责办公室内外沟通联络和协调。因为企业规模较小的原因，工作内容相应地比较繁杂，几乎辐射全部的业务内容。很庆幸我能适应得了这样的工作环境，并且长时间来得心应手。应当说也积累了相当的工作经验，对于办公室文职(文员)的工作也有一些体会。
首先，我觉得不管在什么单位工作，头一条肯定是要认同企业理念和文化，并尽可能快的融入新的团队，团队合作精神是非常非常重要的。如果说新人不能在既定的策划时间内达到组织的预期目标，通常雇主会选择放弃。特别小企业基本不会预算薪酬以外的用人成本，所以在职带薪培训是不会有的。但是新进员工入职前企业文化理念培训是绝对符合标准条款人力资源的要求，但也就仅仅局限于确认胜任相应工作岗位的能力。所以不管从事什么样的工作，首要审视自己是否能够胜任该项工作，这一点在私营小企业很容易凸显其重要性。
其次，工作的时候，要做到眼看四方，耳听八方，也就是要眼到手也到。工作的事情，要主动地去做，而做任何的事情，都要勤快。小企业由于资金实力的限制和发展规划的定位均处于摸索时期，有些并非走专业线路，而是在一定领域内相关的有利可图的业务都会涉猎，或者会以代理或分包方的形式依附其他规模较大的企业单位。故办公室人员尤其是接电话必须懂得如何灵活，迅速分辨各种状况和应对办法。我现在服务的单位是北京一家搞标准化机构的分包合作方，业务操作原则上必须严格按照北京方面的要求作业。但是出于成本和实力的限制，往往分包方的工作未能按足要求进行作业。于是在应对各方面的确认和核查的沟通非常重要。
作为办公室的一个新人，在这个新的环境里，勤快一点总是没错的。论辈分，办公室的同事都是我们的长辈，论资历，我们又都只是初出毛庐，没有一点社会工作经验，出于对前辈们的尊重，也是为自己创造学习的机会，办公室的小事我们都要主动勤快地去做，不要认为自己主动多做一些事情就是自己吃亏，其实，事情做的比别人多并不一定就是自己吃亏了，有时候恰恰相反，我们做的愈多，我们得到的学习机会就愈多，便愈能锻炼我们自己。
我们的主动积极会给我们创造更好的环境和更多的机会，只有去做，去付出，才会有收获。
最后，营造良好的人际关系网，有助于你的工作顺利进行。
俗话说，朋友多了路好走。你对别人怎么样，别人也是同等地回应你的。你对别人好，只要是会感恩的人，都会记在心里的。
我们无论身处在怎样的环境里，我们都应该和身边的人搞好关系，不轻易交恶，但要真诚地待人。敌人是很容易树立的，朋友也是要诚心才能相交的。在工作中，我们会遇到很多的人，也许，某些人只是公司合作的来往伙伴，也许，某些人只是走走过场，但是，无论，我们面对什么样的人，微笑，真诚，是留给别人最好的印象。
而且，同在一个办公环境里，和同事相处得融洽，会让自己的工作发挥得更出色。
一个人的力量无论再怎么强大，终究还是有限的，然而一个团队的力量却可以无限量的大，在这个团队里，我们每个人都可以有自己的主见，而能使这些主见变成现实的则是我们的团体。凡是强大的团体，都是个体牺牲后能够得回报的团体。身为团队的一员，我们更要团结，互帮互助。
当我们拥有良好的人际关系网，那么，许多的事情处理起来会相对容易的多，即使是自己一个人的独立工作，也会有很多人愿意帮助你协助你，这会让我们的工作做得更加出色，同时也在这个团队里共同成长。
公司办公室文员个人试用期工作总结范文三
一、工作内容
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：
1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;
2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;
4、送文件至各级领导，签收文件;
5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;
6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;
7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续;
8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;
9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料;
10、制作20xx年全厂管理人员年休表;
11、协助接待最大客户德国deichmann客人。
12、领导安排的其他工作。
二、收获及体会
回想起自己的这一个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以鞋业为主的，有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检;总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。
工作几天之后，领导对我的工作表现和态度有了一些肯定之后，交给我一些我可以独立完成的任务。比如送文件给各个部门的领导或某个员工签字，这项工作现在对于我来说简直是小菜一碟，可在当时，真的苦死我了，全公司30多个部门，3000多名员工，5个副总分别负责哪些部门，哪个部门在什么地方，是管什么的，部门主管是谁，手下员工有什么人这些我通通是一团雾水，而那些一堆一堆的文件我又必须送到他们手上，我怎么办，工作总是要做的，问题总是要解决。记得第一天办公室的那个女孩向我介绍过公司大体概况，听的不是自己的，看的也不是自己的，只有做过的才是自己的。于是这次我就只有自己问，问办公室的同事，问各部门的文员，一天下来，我终于把手上的文件都送了出去，虽然效率低了点，也算顺利完成任务。但是我的收获却是很大的，每个部门的主管和文员我都清楚了，人员也大体了解，以后哪些文件该送给哪些领导，哪些送给部门文员让他们自行下发，我都可以独立辨别了。自己做过的永远都是自己的!
通过实习，加深了我对人事工作的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常办公行政管理工作有了一定的感性和理性 认识。认识到要做好日常企业行政管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。在学校我学的是行政管理专业，修过秘书学、人力资源管理、办公自动化等课程，这些学校的理论课程在我们这里都得到了实践的应用。像如何接听电话，如何接待客人等都是秘书学学过的知识;人员招聘、培训、绩效考核等是人力资源管理学过的知识;做excel表格、word文档文件等式办公自动化学过的知识。所以说学校所学的知识并不是像有些人说的拿到社会上根本用不上，而是要看你会不会用，学校学习的是理论，社会用到的是实践，只要学会把理论联系到实践中去，那在学校学的东西就不会白学。
第一次参加工作，难免也会觉得有一点点的小辛苦。每天早上八点上班到晚上九点才下班，因为是私企，只有单休日，还经常有加班。再加上在北方冬天温暖的暖气下生活惯了的我很难适应南方连续半个多月的阴雨天气，经常半夜冷的睡不着觉。每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。但是工作简单也不能马虎，一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。我曾经想到过放弃，但是我必须克制自己，不能随心所欲地想不来上班就不来。在遇到困难时，学会从调整心态来舒解压力，面对困难。古人云天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。遇到困难时应进行冷静分析，经常保持自信和乐观的态度，学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。凭着这种信念，我坚持顺利完成了我的实习任务。
一直以来，我们都是依靠父母的收入，工作以后，我才体会到父母挣钱的来之不易，所以我也在有意识地培养自己的理财能力。
三、单位及自己存在的问题
也许是我刚步入社会涉世不深的缘故，可能有时候无法理解和认同公司的一些作为。
例如：
1、新员工工入住集体宿舍时要求员工自己配钥匙，离职时却要交钥匙，不交钥匙者要从工资中扣除40元。离职交钥匙这一点我认同，但是为什么入住时要员工自己配，公司一个房间准备4把钥匙困难吗?这样弄的每个员工都有意见也有损公司形象。这个问题在我结束实习前向有关领导反映过，不知道能否得到解决。
2、算考勤时有请假条者和无请假条者并无区别。员工请假和旷工实际待遇是一样的，都是扣除无考勤那日的工资。这一点在理论上旷工是要另外罚款的，可实际上并没有操作。
3、劳动合同只有一份，公司保存。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。我问有关人员时，他们只是回答说如果你要可以给你再印一份。
在实习的这段时间发现的问题还有很多，也跟同事讨论过，同事只是劝我，这里不是学校，是私企，公司这样规定，你照做就是了，多余的抱怨与牢骚是没有用的。在我看来是提意见、是反映情况，在他们看来却是抱怨、是牢骚，这就是学校与社会的差别。我的冲动，我的看不惯，我的凡事都讲求个所以然，我的凡事都以自己单纯的眼光评价，也许并不适应这个物质纷繁的社会，也许我现在的各种棱角在经过一年两年的历练后也会被磨得像鹅卵石一样光滑。