离退休党务工作计划篇(1)

2007年离退休管理工作将紧紧围绕局党委的整体工作目标开展工作。一是认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届五中、六中全会精神。坚持学习理论与指导实践相结合，实现好、维护好、发展好离退休老同志的根本利益。二是进一步树立以老为本的观念，切实做好关心离退休老同志的工作，切实解决离退休老同志的突出问题和困难。三是牢固树立服务意识，诚心诚意为离退休老同志办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。四是克服困难，全面落实离退休老同志的政治、生活待遇，切实抓好离退休党支部建设，充分发挥离退休老同志的作用，为汉江局的改革、稳定、发展作贡献。

一、进一步加强离退休党支部建设，过好党的生活。

1、根据各离退休党支部成员目前的身体及年龄状况，按照调整、充实和完善的原则，配强支部班子，促进支部建设。

2、坚持党员学习制度、组织生活制度、民主生活会制度，进一步发挥离退休党员的模范带头作用和支部的战斗堡垒作用。世界秘书网版权所有,

3、认真抓好老同志、老党员的思想政治教育工作研究和探索新形势下加强老同志、老党员的思想政治工作的新途径、新方法。深入到老同志、老党员中去，了解具体情况，掌握思想动态，关注新的问题，增强思想政治教育工作的预见性、针对性、有效性，化解矛盾，理顺情绪，弘扬正气，维护稳定。尤其要关心和关注特殊群体中存在的问题和他们的思想动态。

4、积极组织和开展一系列丰富多彩、寓教于乐活动。抓好离退休党员的学习和组织生活制度的落实，组织离退休党员开展政治学习和建设和谐汉江的理论研讨活动。

5、提供优质服务和学习资料，帮助离退休党员做到自觉学习、自我教育、自我提高。

二、实行问责制，加强离退休老同志来信来访工作

1、坚持定期通报情况制度，进行双向沟通。

2、疏通离退休老同志与上级领导沟通的渠道。加强方面的接待工作，离退休管理科要经常下基层单位了解情况，及时向局领导反馈离退休人员的建议和意见。

3、加强工作的前瞻性、计划性。注重化解医保中的矛盾，认真做好医改的协调工作、思想工作。避免酿成事端。

4、多调研、多总结，就关系全局的一些重大问题调查研究，如离退休老同志分享改革成果专题调研。离休干部两高期（高龄期、高发病期）应该采取的措施问题。及时了解周边县市共享动态，为领导当好参谋。

三、进一步完善全局离退休管理工作，积极探索基层单位离退休管理工作的新路子。

四、为离退休老同志办实事、好事，认真落实生世界秘书网版权所有,活待遇

1、做好特困离退休老同志的救助帮扶工作。真正做到老有所养、残有所助、贫有所济、难有所帮。

2、与有关部门配合做好离退休干部体检工作，明年春天完成离退休老同志体检工作。

3、与有关部门配合，不断完善老年活动室的建设及室外活动的经常性管理建设工作。加强社区建设的具体措施。为离退休老同志提供一个便利、舒适、文明的生活环境和共享空间。

4、开展形式多样的文体活动，丰富老干部的晚年生活。进一步搞好扑克、麻将、象棋、门球、乒乓、诗词、书法、绘画、钓鱼、太极拳、花卉等文体竞赛活动，

五、加强自身建设

我们将进一步加强离退休管理队伍建设。制定工作人员素质教育培训计划，进一步组织工作人员学习政治理论、政策法规、业务知识与相关技能，努力提高工作人员的政治素质、业务能力和政策水平，建设一支求真务实、精干高效、学习型与服务型的离退休管理队伍。

六、做好常规工作

1、做好离退休老同志的慰问和看望，生活困难补助和突发事情的处理；

2、指导离退休老年群体积极开展文体活动，以健康文明的活动占领老年文化阵地。

3、制订2007年离退休干部赴外活动计划，组织离退休干部参观水利建设。

离退休党务工作计划篇(2)

关键词：离退休；党建工作思考

加强离退休组织党的建设，是确保广大老同志永葆党的先进本色的关键，是全面做好为老服务工作的重要内容。积极探索新形势下离退休组织党的建设的有效途径，不断提高全员的综合素质，推进老龄事业发展进步，有着积极的现实意义。

1 离退休组织党建工作的现实情况

一是对党建工作认识不足。往往把离退休工作的重点和主要精力放在解决离退休职工的生活待遇方面，忽视了离退休职工了解政治、渴望交流等精神上的需要。

二是党建工作的内容不实。工作无计划、考核无标准、检查无措施、内容不具体，脱离实际，流于形式。

三是党建工作的方法不活。只是简单地把离退休职工组织起来学文件、听报告、收党费，方法简单，没有适应新时期离退休职工的新方法，达不到预期效果。

四是离退休工作人员政治素质和理论水平不高。观念陈旧，思想不解放，跟不上时展的步伐，对新形势下离退休工作理解不深，解释不透。

2 离退休组织群体的特殊性

一是有被人们理解和得到社会认可的需求。离退休职工退休后一时不适应，容易产生一些思想情w和矛盾，如失落、孤独等。特别是当一些具体问题（如住房问题、医疗费问题、福利待遇问题等）得不到很好解决时，表现出消极情绪；也有的离退休职工要求得到原工作单位的关心、受到社会的尊重等。

二是有追求新知识、了解新事物的强烈需求。离退休职工十分关心国家大事，特别关注油田的建设和发展，渴望交流沟通是离退休职工迫切的需求。

三是有对丰富多彩的精神文化生活的迫切需求。离退休职工希望自己的精神文化生活能够得到各级领导的重视和支持，有属于自己的老年活动阵地，追求文化生活高水平，精神文化高格调，这是离退休职工又一突出的需求。

3 加强离退休组织党建工作的有效途径

一是政治上多关心。认真落实好两项待遇。要把离退休党支部建设纳入党的基层组织建设总体规划，统筹安排，分类指导，整体推进。要按照“组织健全、制度完善、管理规范、活动经常”的要求，切实做到组织设置注重机动性、班子配备注重先进性、制度建设注重长效性、开展工作注重针对性、组织活动注重灵活性、发挥作用注重广泛性，努力构建教育、管理、服务“三位一体”的工作格局。要以离退休党支部为依托，通过在离退休党员中开展主题教育活动，引导他们注重加强党性修养，理想信念不能变；强化奉献意识，根本宗旨不能忘；发扬优良传统，政治本色不能丢。要充分发挥老年大学多种教育资源优势，把思想政治教育融入到各学科的教学中，让离退休职工在学习中受教育，在娱乐中受熏陶。要总结推广做好离退休组织党建工作的先进经验，大力宣传离退休职工的典型事迹，通过树立典型示范，努力增强工作的感染力。

二是思想上多关注。要围绕离退休职工共同关心的热点问题，采取聊天、谈心、对话等启发式的方法，经常与他们进行面对面的沟通，既讲和国家大政方针的“大道理”，也讲清日常基本思想行为规范的“小道理”，通过思想交流和情理结合的情感沟通，逐步调适他们的心理状态，使他们心理由不适应转化为适应、由不平衡转化为平衡，从而消除心理冲突、理顺思想情绪。通过开展以“进老人门、知老人事、分老人忧、解老人难、暖老人心”为主要内容的亲情服务活动，将离退休职工思想政治建设渗透于走访慰问的活动中。

离退休党务工作计划篇(3)

一、进一步落实老干部“两个待遇”

1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。

2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部管理工作。

3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。

4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。

5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。

⑴离退休管理科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。⑵春节前去慰问。⑶组织好老年节活动。

二、以理论学习为核心，进一步加强离退休人员的思想政治管理工作

1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员充分发挥老干党支部的作用，定期举办理论报告专题讲座，不断把理论学习引向深入。

3、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治管理工作。

4、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治管理工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治管理工作。

三、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强不文明现象监督员队伍建设。

发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。

四、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动

1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。

2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织乒乓球、台球、门球、象棋、太极拳、腰鼓等专项团体和个人比赛。

3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。

五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设

1、切实加强业务培训管理工作。外出考察有考察报告，内部培训有考核，以适应新形式工作的要求。

2、按照厅领导的工作要求，局领导班子要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。

3、落实“三服务”措施，为建设和谐*做出应有贡献。

4、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。

5、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高管理工作人员队伍理论修养和工作水平。

6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。

离退休党务工作计划篇(4)

夕阳党旗映霞红xx公司离退休管理中心离退休党支部共有离退休人员31人，其中党员12人，平均年龄70.6岁。近年来，该党支部紧跟中心学政治，围绕建设学经济，放眼发展学科技，把党的旗帜举起来，让党的声音响起来，党的形象树起来，充分发挥了离退休党员干部自我组织，自我教育、自我管理的作用，使离退休党员的晚年生活、学习过的更有意义，党员们做到了政治坚定、思想常新、理想永存。一、抓支部委员会建设，建设作风过硬的战斗集体。xx公司离退休管理中心党支部建立几年来，支委换了一届又一届，但党支部“一班人”始终保持着团结奋斗，勤奋踏实的优良传统，3名支部委员对支部的重大事情采取民主协商、集体研究的方式决定，从不搞个人说了算。支部委员认为，支部是党员之家，我们就是党员的“家长”，就必须履行好“家长”的义务。他们教育离退休党员时说，我们因年龄和国家政策的规定从工作岗位退下来了，修身养性、颐养天年，是时代进步和全面建设小康社会的体现。但是，我们是中国共产党党员，是中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队的一员，要离岗不离党，退休不褪色。在组织学习、外出参观、争创“五好”、义务奉献等方面，积极带头，身体力行，为党员群众作出了表率。

每一次组织活动，支部委员xxx都要在家里打上几十个电话，为了保证党员大会的出席人数，总是千叮咛万嘱咐，落实参加会议的人员，使支部工作能够严格按照规定的程序顺利进行。

支部委员xxx同志身体有病，但他一有空就义务在让区红帮市场帮助维持秩序，受到了周围群众的好评。

一直从事生产工作的党支部书记xxx，每次活动后亲自戴上老花镜一笔一划填写支部记录，篇篇工工整整。离退休管理中心为大家建门球场地，他义务担任现场施工监督员，不怕风吹日晒、灰土弥漫，不怕施工用的白灰、泥浆弄脏衣裤，起早贪黑，不计较工作时间长短。为监督压道机压好每一平面，原创：机械不停，他就不回家吃饭。有时感冒、血压高了，他就在老伴的陪同下来到工地，坚守岗位。整个工程80个工作日，xxx天天到现场，坚持出了满勤，一点一滴地监督了整个施工过程，发现了9次施工不规范，都马上提出，当即制止。地面刚完工时，他还专门从家里背来了一大捆旧地毯，在场地上来回拖拽，提高地面质量。虽然xxx人瘦了、黑了，但工程经过验收达到了优质水平。大家都说他辛苦了，他总是笑呵呵说：“没啥”。二、抓理论学习，建设思想过硬的离退休党员队伍老党员面对纷繁多变的国际形势和国内改革开放的不断深入，要能始终做到头脑清醒、方向明确，紧跟时代步伐，关键在于使自己的思想观念和思维方式与时俱进，树立求真务实的科学发展观和健康向上的老年生活观。xx公司离退休管理中心党支部结合老同志特点，力争学习时间短，主题突出，形式多样，避免老同志产生单调乏味的感觉。党支部做到政治理论学习年年有计划、月月有安排，对每次学习、讨论的情况有记录。根据党员居住情况，支部在1998年建立起了两个学习组，组织党员自觉地通过阅读报刊，收听、收看电台、电视新闻，关心国家大事，及时了解国内、国际形势。读书组每次活动，都认真准备，积极发言，学习紧跟形势，吸引了其他离退休人员经常来“旁听”。两个组的离退休的老同志们平时相遇，也经常问“最近你们又学了啥精神？讲讲。”“十六大”召开后，支委会和读书组的同志交换看法，征求意见，为保证学习质量，每个同志认真写读书笔记，写心得体会。据不完全统计，近两年来，支部成员共写出读书笔记和心得体会35篇，创作三句半、顺口溜等22篇。近年来，党支部委员会重点组织支部12名离退休党员系统地学习了“三个代表”重要思想、邓小平理论、党的十六大文件、党的十六届三中全会精神以及十六大等，为提高学习效果，党支部委员想方设法找来十六大报告、经济体制改革等有关辅导讲座光盘，组织离退休党员观看，受到老同志的普遍欢迎。几年来，支部学习让党员们深刻领会了党在新时期所制定的路线、方针和政策，具备了较高的理论水平。面对不断发展的形势，他们始终保持共产党员的先进性，始终与党中央保持高度一致。党员xxx、xxx每期《党员文摘》、《党的生活》篇篇必读，自觉“加油”、“充电”。党员xxx经常自己上网收集学习资料，撰写的理论文章获得xx公司政研会二等奖。党员xxx、xxx以亲身参加过会战的经历，对新工人进行革命传统教育。

党支部先后组织退休党员参观油田公司文化参观点，xx公司西油库文化灯箱20余人次，他们采取寓教于乐、寓教于游的方式，每次外出参观，党支部都事先将有关试题设计好，在游览过程中，边参观边提问边思考边答题，通过一系列的学习教育，支部全体党员提高了识别是非的能力，开阔大家的眼界，增强了对企业改革的信心。

支部书记xxx在2005年3月的一天偶然发现自己家门上被悄悄粘了一张“×××”的反动传单，立即把周围住宅楼的门窗、楼道查看一遍，收缴到11份反动传单，并立即向有关单位报告，积极参与揭批“×××”反动本质。

在维护稳定工作中，支部12名党员模范地执行各项要求，带动了支部的全体32名同志自觉遵守单位规定，以坚决维护稳定的立场参加这场没有硝烟的战斗，坚决支持单位工作，自觉维护大局稳定。三、抓制度建设，建设工作规范的离退休党支部党支部从离退休干部党员的实际出发，建立了各项行之有效的制度。一是组织生活制度，定期召开离退休干部党支部委员会和党员大会，加强党员的教育管理，严格党的组织生活。支部党员都能准时、足额、自觉缴纳党费，并及时接转组织关系，二是重视支部自身的组织建设。每年年初，支部按照上级党委安排，结合离退休支部的实际，制定出当年的工作计划。支委通过每月碰头和支委会例会制度，制定出月度支部工作计划和实施步骤，使支部工作变得有序有律，忙而不乱。

在支部各项活动中，党支部委员们以一个老党员所具有的党性原则，认真履行党员义务，在工作中，口勤、腿勤、不怕苦、不怕累，开展支部活动精心操持、忙前忙后，工作计划、工作总结和工作简报都亲自动手，从不推诿，更没有怨言。为便于工作和沟通，支部设计了一个党员基本情况调查表，使支部工作情况明、心有数，活动开展有针对性和预见性。调查表内容有姓名、性别、籍贯、学历、职务、职称、出生年月、参加工作时间、入党及转正时间、配偶姓名、电话号码、手机号、网址、现在住址、目前身体状况、本人及老伴有什么重大疾病、采取了那些治疗措施、现在家庭生活状况。在此基础上还编制了一份党员通讯录，支部与党员保持密切联系，随时问候。这两样东西成了党组织与党员情感沟通的桥梁和纽带，联系方便快捷，情感传递迅速温馨。

三、做好服务工作，增强离退休党支部凝聚力这个党支部始终坚持以全心全意为老同志服务为宗旨，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。为体现党组织对离退休党员的关爱，支部坚持做好思想政治工作，经常找党员谈心，了解党员的思想状况，听取他们的意见，关心他们的疾苦，为他们排扰解难。凡是有老同志生病在家或住院的，党支部委员每次都要前往看望，对于年满70岁、80岁的同志都要表示祝贺。每年春节前都由支委、小组长携带慰问品去拜望年老体弱不能参加支部组织活动的老同志和已故离休干部的配偶，他们都非常感谢离休党支部的关心。去年，党支部委员会探望支部老党员5人次，平时各小组还有联谊活动，把党内情感搞得浓浓的，使老同志们感到了党组织的温暖，增强了同志们与组织间的亲密感。

离退休党务工作计划篇(5)

我办机关党委抱着“只有离退休的干部，没有离退休的党员”宗旨，一如既往地注重离退休干部党员的教育和管理工作。

一、离退休干部党员的特点分析

要教育管理好离退休干部党员，首先要对他们进行认真的、实事求是的分析，只有掌握他们的特点和易产生的变化，才能有的放矢地开展教育管理工作。我办目前14名离退休干部党员中，60岁以上有3人，70岁以上的9人，80岁以上1人，90岁以上1人，生活不能自理的有2人；有80%以上的离退休人员不同程度地存在着这样或那样的疾病，如癌症、心梗、脑血栓、中风等。其特点有：

1.有较高的党性观念。这些党员在革命战争年代和现代化建设中，经受过不同环境的党性锻炼，虽说从工作岗位上退下来，但毕竟受党的教育几十年，仍能认识到我自己是一名党员，仍能用共产党员的标准严格要求自己和保持共产党员的先进性。许多党员用不同方式继续为党和国家的建设事业奉献余热。

2.有较好的参与服务意识。这些老党员都为新中国的成立和国家现代化建设事业作出过积极的贡献，离退以后，对原单位的建设和工作，以及对社会、国家仍有较强的参与意识。

3.关心原单位的工作和发展。大部分老党员具有较高的文化理论素质，而且党龄长，他们对原单位和党组织有着深厚的感情。所以离退休后仍对原单位的工作取得的成绩十分关心，并有进言愿望。他们最担心的是离退休以后被原单位和组织遗忘、淡化。

4.生活上精神上更强烈希望得到关注。随着历史车轮的前行，经济社会的发展，人口老龄化步伐的加快，离退休老党员队伍不断壮大，且年龄老化。随着年龄的增长，身体素质的下降，生活能力的减弱，给他们的行动、生活和参加党的活动带来了很多不便。他们期望组织的关心。

离退休干部党员管理中存在问题分析：

1.认识不高，教育管理薄弱。一些单位党总支、支部对离退休干部党员的教育管理工作认识不足，重视不够，认为离退休人员参加组织生活可有可无，与离退休干部党员联系、沟通少，有时过组织生活、开展活动也不通知离退休干部党员参加。对离退休干部党支部和离退休干部党员反映的问题，不能认真及时地帮助解决，对离退休干部党员的管理标准不高，满足于不出现问题就行。

2.思想放松，党性观念淡薄。少数离退休干部党员，有这种观念：认为人已退休了，可以对自己放松要求，对形势和各项政策也不太关心了，思想比较保守，人已进入了市场经济时代，但思想观念、思维方式仍徘徊在计划经济时代。有的离退休干部党员不爱学习，不再自觉地参加组织生活，对国家大政方针和政策、地方建设乱加评论，对党内的一些违纪违法的人和事道听途说，夸大其词，在群众中造成了一些不良影响。

3.要求降低，纪律约束松弛。一些离退休干部党员有松懈思想，认为自己为革命奉献了大半辈子，到了离退休下来的时候，认为自己什么都退了，因而不愿接受思想政治再教育和党组织的管理。另外，个别老党员离退休后，与原支部联系减少，加之离退休费由银行，造成沟通联系较少。

二、根据特点，改进离退休干部党员教育管理的思路和方法

1.提高思想认识，注重组织建设。近年来，我办机关党委各级党组织提高认识，加强领导，在组织机构、工作方式、教育载体上进行创新，把离退休干部党支部工作列入机关党建工作的重要内容。首先有意识的引导民主推荐素质好、组织协调能力强，有积极性的老同志担任支部书记及活动组长，办党委指派专人负责与离退休干部支部及党员干部的联系。其次，党委根据市级机关党工委的要求，每年制定工作计划后及时下发至各支部，让离退休干部党员及时了解党和国家最新指示、政策动态，以及市委、市政府的最新要求。再次，聘请了老主任尧同志为机关政风行风监督员，每半年召开一次会议，倾听老同志的意见。离退休干部党支部根据自身特点，经过讨论制定活动计划，通常每二月组织学习交流一次，一是由办分管主任向老同志传达市委、市政府最新政策；二是简要通报机关最近一个时期的主要工作；三是学习最新文件精神；四是了解老同志的最新需求，落实好他们的政治待遇和生活待遇，稳定离退休老党员队伍。

2.创新方式方法，切实加强管理。我们对离退休干部党员的要求不同于在职党员，对离退休干部党员的管理坚持实事求是的原则，采取灵活多样的方法，增强管理的针对性和有效性。根据离退休老同志的特点，从实际出发，本着简便易行，宽严适度，便于坚持的原则，建立和完善各项行之有效的组织生活制度、学习制度和党员管理制度等。我们除了坚持两月一次的学习交流外，每年组织两次“看苏州改革发展成果”活动，组织老同志参观最新建设项目，定期向老同志汇报侨务工作情况，倾听他们的建议。其它活动则由离退休支部统一意见，我办合力支持和理解。

3．工作上既讲原则，又要有情操作。离退休干部党员都是为党工作几十年的老干部，大部分人对革命传统持坚定态度，能充分认识单位领导的工作和相关问题的决策。如离休地市级干部陆斌同志，几十年来如一日，不用单位一张纸、一张信封，始终保持着革命干部的本色。虽然已90岁高龄，但只要中央和地方有新动态、新的学习资料，我们一定会及时寄到北京，让他及时了解学习。对不属于他的待遇从不要求组织给予。但也有一位离休干部，原为下属企业，因改制而挂在侨办，参加机关离退休支部的所有活动，由于原退休单位不属机关，因而有些待遇未能享受，为此，思想上老有疙瘩，常到办公室来，态度也比较对立。办党委非常重视，积极与市财政沟通，在原单位改制收益中剥离一块专门作为支付该同志的有关费用，刚开始一年没什么问题，但几年下来，随着各单位对老干部工作的重视力度不断加强，以及考虑物价上涨等因素，老干部的福利也不断提升，原有的剥离费用远不够开支，又出现了矛盾对立，办党委及时找他谈心，本着从大局考虑，尽量使老干部的待遇持平，经研究不足费用由单位补贴。这位老同志听了非常感激侨办党委，表示侨办把他视作一份子，他也要将他的一份力量贡献给侨务事业。

4．因人而宜，积极发挥老同志余热。平时我们除了组织开展一些老年生活常识讲座、联谊会、参观访问等活动，活跃离退休干部党员的文化生活外，还注重发挥老同志的特长，如请离退休老同志讲革命传统，谈改革发展，积极参加关心下一代等活动。如离休干部李天俐同志，丈夫为一级伤残军人，女儿定居澳大利亚，身为离休干部及侨眷的夫妇俩，离休志不休，积极参与社区侨务各项活动。沧浪区双塔街道是我办推出的全国社区侨务工作的示范单位，多年来李天俐积极投入到侨为社区作贡献的活动中，不但自己参与，还动员老伴廖贻训参与社区活动，廖老在革命战争岁月中，失去了双腿及部分手指，生活极为不便，但他凭着坚强的毅力，练就了较好的书法本领，每当学校儿童放假时，廖老都要义务为孩子讲革命传统，为孩子辅导书法，孩子们都亲切地叫他廖爷爷。退休主任尧同志，长期担任办政风行风监督员，人退志不退，作为一名退休侨务干部，他始终关注着侨务事业的发展，把自己当作一名永恒的侨务干部，除了积极为侨办工作出谋划策外，他还积极参与社区侨务工作，经常到街道、社区讲解侨务法律法规及方针政策，为提升社区侨务干部为侨服务的能力作出了贡献。

三、做好机关离退休干部党员工作的体会

1.领导要重视，体现组织关爱。单位工作千头万绪，有的单位领导一旦老同志退休后就不闻不问，人走茶凉，使许多老同志感到在职与退休的明显差别。因此，要做好离退休干部党员的工作，首先单位一把手领导要重视，党组织要重视，要把老干部工作真正提到议事日程上来。做到老同志来办有人迎、有杯水，病了、有困难了有人问，有难事了有人解决。

离退休党务工作计划篇(6)

关键词：晚年生活；落实；思想政治建设

伴随着社会发展与计划生育政策的落实，中国人口老龄化的现象加深，老年人的比例逐步上升让国家在养老的问题上越来越面临着严峻的考研。家庭规模的日益小型化让普通的家庭承担养老的能力逐年减弱，越来越多的老年人也因为退出社会活动与工作岗位而长期处于孤独的状态中，在这样的情况下，为数不少老年人的心理素质逐步下降，以至于造成一定规模的社会问题。做好离退休职工的思想政治工作，不光有助于帮助其安度晚年，对于减轻单位负担与社会稳定具有十分重要的意义。

1 单位要在政治上关心离退休职工

离退休职工是一个庞大的社会群体，其家庭成员几乎涵盖了社会中的任何一种职业。做好离退休职工的思想政治工作，有助于稳定退休职工的情绪，对单位建设与化解社会矛盾有着十分重要的意义。

伴随着时间的推移，离开工作岗位的退休职工在社会中的占比也越来越大，虽然已经离开了工作岗位，但其日常的生活需求仍然与原单位有着千丝万缕的关系（如子女就业问题，养老待遇问题，医疗问题，服务管理问题等），如此一来，如果原工作单位在日常工作中稍有偏差，，就会引发离退休职工的抵触情绪，从而增强社会的不稳定因素。因此，加强离退休职工的思想政治工作，单位领导就必须进一步提高思想认识，既要坚持过去行之有效的好的传统与好的做法，也要结合当前的学习实践与发展活动，通过创新机制，在内容，形式与方法上努力改进。

（1）单位要在政治上关心离退休职工。离退休职工队伍建设是构建和谐社会，稳定政治大局与确保企业改革发展的重要群体，各级单位要通过加强领导，健全机构与配备专人，将离退休职工的问题与企业的整体工作统一安排与认真部署。离退休人员的逐年增加对社会起着越来越重要的影响，保持离退休人员思想的积极性与稳定性，对于企业发展、社会稳定、企业大局，建立和谐社会有着积极而深远的意义。

（2）单位在经费上要有保障的关注离退休人员的生活。离退休职工虽然离开了工作岗位，但对原单位仍然有着深厚的感情，对中国经济的进一步发展异常关注。因此，单位要为离退休职工订阅党报党刊，以方便离退休人员及时了解国家的大政方针。

（3）离退休人员党支部建设不能少。单位要奖励退休党支部建设工作纳入党建工作的整体规划，通过与在职人员党支部建设工作一同部署，规划，考核和表彰，实现离退休职工党建工作的正常推进。通过离退休党建活动室的建设，促进离退休职工党建工作活动有经费，有设施，学习有资料，制度有管理。

（4）离退休职工党建工作要有创新。在当前的发展形势下，离退休职工与在职职工一样要做到解放思想，实事求是，通过大胆的冲破陈旧的观念，接受新鲜的事物。

在单位管理离退休人员的过程中，首先要取消二级单位的限制，争取做到“就近学习，就近活动，就近得到服务，就近发挥作用”，通过探索建立管理服务的新路子，实现新的教育方式的探索。单位在教育离退休职工的过程中，要打破传统的说教，通过建立实施新的教育方式与利用现代化网络技术，创建适合老年人文化需求的网页，以丰富离退休职工的学习生活。

离退休人员通过网上学习，参加网上学习讨与参与网上民主生活来拓宽思想政治空间。在工作方式上，管理人员也要打破陈规陋习，将科学发展观落到实处，对离退休人员实现人本管理。

在当前的发展情况下，离退休职工已经普遍进入高龄期与高发病期，因此对服务管理的要求也越来越高，亟需探索建立相应的制度和办法。伴随着改革的深入与社会主义市场经济的发展，社会给离退休职工工作创造了条件，也带来了新的情况和问题。因此，各级部门要切实增强政治责任感，将离退休职工的问题与在职职工的问题统一谋划，努力为广大离退休职工创造幸福，安宁与有尊严的晚年生活。

2 认真落实政治待遇，加强离退休干部思想政治建设

（1）要坚持和完善离退休职工政治待遇的各项制度。通过认真落实离退休职工的政治理论学习，全面落实好离退休职工的政治待遇，并根据离退休干部的特点和需求，不断创新与改进落实离退休干部政治待遇的方式方法。

（2）单位要加强和改进离退休干部党支部建设工作。各级门要按照中共中央组织部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》提出的各项要求，将离退休干部党支部建设纳入党建工作的总体规划，争取做到与其他基层党支部建设一同部署与规划考核，并对继续做出特殊贡献的离退休职工进行表彰。

单位要依据离退休职工党员的身体，年龄状况与居住地分布情况，合理的设置离退休职工的党支部建设。对于本人自愿将组织关系转到居住地所在乡镇街，社区的党员离退休职工，乡镇街、社区党组织应予接收并纳入正常管理，让离退休职工有组织归属感。离退休职工党支部所需要的活动经费，各级部门要积极的支持，并通过进一步完善和落实离退休干部党员组织生活的各项制度，加强离退休职工的教育管理，保障离退休干部党员对党内事务的知情权，参与权和监督权，增强支部和党员队伍的活力。

3 单位要认真落实离退休职工的生活待遇，切实让其享受改革带来的新成果

（1）要切实落实好离退休职工的各项生活待遇与各项规定。要充分发挥离休干部“三个机制”的作用，坚持“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”，健全和完善离退休职工的离休费保障机制，医药费保障机制和财政支持机制，并进一步解决好离休职工的离休费，医药费问题。

（2）单位要完善对待有特殊困难的离退休职工的帮扶机制。按照“单位尽责、财政支持、部门配合、特事特办”的原则，要建立困难帮扶机制，已解决有特殊困难的离退休职工与遗属能够解决日常的生活，医疗等方面的实际困难和问题。

（3）单位积极利用社会资源为离退休干部服务。在保持原有管理关系，服务关系的基础上，单位要把离退休干部养老工作纳入社区建设规划，通过逐步构建社区服务网络，继续整合社区资源，最终建立和完善家庭、单位、社区、老干部工作部门相结合的离退休干部医疗保健，活动学习与精神慰藉服务体系。对居住在农村的离退休干部，乡镇街、社区两级党的基层组织要负起责任，通过建立稳定的关怀渠道，给予离退休职工关心与帮助。

4 单位要加强退休干部的服务管理工作

（1）建立退休干部服务管理工作机制。各级各部门要从退休干部数量不断增加的实际出发，加强对退休干部的服务管理工作。组织、老干部、人事和劳动保障等部门，按照“分级负责、分类管理”的原则，切实履行起对全县退休干部服务管理工作宏观指导和督促检查的职能。

（2）认真做好退休干部日常服务管理工作。各级各部门要坚持“统一领导、原单位负责、属地管理与社会化服务相结合”的原则，逐步建立起依靠属地、依托社区、鼓励自我管理等多种形式并存的服务管理新模式。调配得力工作人员，专门负责退休干部工作，进一步落实退休干部政治、生活待遇，为他们参加学习、开展活动、发挥作用创造条件。

5 单位要加强离退休职工的活动场地建设，以充分发挥离退休干部的积极作用

（1）要进一步加强离退休职工的学习与活动场所的建设。通过为离退休职工创造良好的生活条件，提升服务离退休人员的水平。各级部门要丰富离退休职工学习生活与活动内容，要以老干部活动中心（室）为依托，积极组织离退休干部开展学习和活动。单位要将室内活动与室外活动，内部活动与社会活动，平时活动与节日活动，知识趣味健身性活动与思想政治工作有效的结合起来，通过丰富多彩的活动让离退休员工安度晚年。

（2）充分发挥离退休干部的积极作用。离退休干部是党政机关的重要人才，各级单位要在自觉自愿与量力而行的基础上，让离退休人员发挥余热。文化、教育、体育等相关部门，也要积极的创造条件建立老年社团，引导离退休干部在社团组织中发挥作用。

6 结 语

在当前的发展形势下，首先要做好离退休职工的思想政治工作，解放思想，拓宽工作路子，通过不断的研究和探索，做好离退休职工思想政治工作，对稳定离退休职工队伍，维护社会和单位安定团结，促进单位经济建设，具有十分重要的意义。

参考文献

[1]林锦之.《不断探索在新形势下离退休人员思想政治工作的新路子》[J].《中小企业管理与科技・上旬刊》，2013.（04）.

离退休党务工作计划篇(7)

尊敬的 局长、纪委  书记、各位同志：

2017年我局离退休干部工作在局党组和  局长、 局长的领导下，坚持围绕中心、服务大局、稳中求进，突出全面从严治党主题，以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，认真落实中办  文件和  号文件精神，牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，持续加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，认真抓好离退休干部“两项待遇”落实，注重研究老干部队伍步入“双高期”面临的新情况新问题，不断拓展老干部工作新内涵，丰富离退休干部精神文化生活， 离退休干部工作取得了新进步。下面，我就部门全年工作情况做全面汇报：

一、部门年度工作情况

（一）主题突出，党建工作成效比较显著

2017年，门党建工作牢牢把握全面从严治党主题，认真贯彻落实国工发〔2017〕9号文件精神，持续夯实部门党建工作基础，党组织建设和党员队伍建设都得到进一步加强。

1.认真履行党建工作责任。以抓好党建工作责任制落实为抓手，强化支部班子建设。一是研究部署明确职责。年初召开党总支工作总结部署会，专题学习《中国共产党章程》及部门《党建工作制度》，研究制定党建工作计划，明确党建工作重点，安排部署离退休党建工作。并进一步明确了党总支委员分工及责任，细化各支部书记委员的职责任务。为加强工作人员支部建设，将工作人员党支部划分为两个党小组。二是加强培训提升能力。举办支部书记委员学习班，组织学习《中央国家机关离退休干部基层党组织建设指导意见（试行）》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，。分析局离退休党员队伍状况，查摆存在的突出问题和难点问题，研讨如何发挥支部作用，加强对党员队伍的教育管理，进一步明确党建工作任务。三是定期汇报及时上报党建工作情况。按党建工作要求，部党总支书记分别在总支会、工作人员支部大会和全体党员大会上，汇报履行总支书记主体责任情况；总支副书记及各党支部书记分别在总支会上、学习培训班及本支部党员大会上专题报告分管工作及本支部开展学习交流和组织生活情况。按时上报党内信息统计半年报和年报，完善党组织和党员信息采集的各项数据工作。

2. 开展“三会一课”制度年活动扎实有效。按照局通知精神，结合部门实际制定实施方案，抓好工作落实力求取得实效。一是扎实抓好工作细化落实。在传达学习局活动方案基础上，制定部门实施细则，列出工作计划时间表，进一步明确任务内容，并在党总支会上专题传达部署。为全体党员配发制式学习笔记本，统一规范  个离退休支部会议记录。按活动要求，部门党总支书记、副书记、党支部书记分别讲授党课。党总支、各支部利用党日活动时间集中组织开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例辅导读本》、《党的十九大报告辅导读本》、《习近平治国理政》等内容的学习，对离休干部采取送学上门的方式开展学习。8月中旬，对各党支部活动开展“三会一课”制度年工作情况进行了检查。按要求开展党员学习教育“灯下黑”问题专项整治工作。11月，按要求高标准完成迎接全面从严治党贯彻落实情况专项检查工作。二是认真做好日常党务工作。按要求组织离退休人员参加局内情况通报会，及时召开落实“两学一做”常态化制度化专题学习会，认真准备局党建工作调研检查，及时上报党课开展情况。组织工作人员党支部党员开展参观见学活动，先后组织党员参观平西抗日战争纪念馆，重温入党誓词。按组织程序为2名预备党员转正，发展2名入党积极分子加入党组织。为30余名退休干部办理组织关系转接手续。按规定为离退休支部书记委员拨发工作补助。按机关党委要求明确离退休党支部党费使用规定。“七一”对困难党员和离休党员开展走访慰问活动，并为他们申请发放慰问金。按要求于年底公开并上报部党总支2017年党费收缴、使用和管理情况。

3.围绕党的“十九大”召开谋划开展系列主题活动。为迎接党的十九大胜利召开营造良好氛围，一是在参观见学中感受发展成就。4月份，组织300余名离退休干部赴顺义南彩镇新农村参观学习。八一前夕，组织30余名我局退休军转干部赴某野战部队参观学习，在今昔对比中感受军队发展变化。9月份，组织300余名离退休干部到通州第五季生态农业园和北京西山国家森林公园参观。10月份，组织参观“中央企业双创工作成就展”，感受十八大以来国家创新发展成就。二是组织迎接党的十九大系列活动。围绕中组部提出的“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”主题，进一步深化离退休干部为党和人民事业增添正能量活动。深入开展“建言十九大”调研，在各支部开展畅谈活动的基础上，组织各支部书记和老年大学理论学习研讨班成员召开“建言十九大，说说心里话”座谈会，并向中组部老干局上报调研情况。8月份，组织我局离退休老同志将迎接十九大召开的喜悦之情转化为创作书画作品的实际行动，积极参加第二届“桑榆金辉”中央国家机关老年大学教学成果展暨喜迎党的十九大书画摄影展、局举办的“知识产权杯”书画大赛，老同志们在两次活动中均取得了好名次，在中央国家机关书画摄影展中，部门获得单位优秀组织奖。组织工作人员集中观看专题政论片《将改革进行到底》，并组织党员进行讨论交流，使大家感受改革发展变化，进一步坚定改革发展信心。三是在学习宣传中积极贯彻落实。十九大召开前，组织人员学习理解习近平总书记7.26重要讲话精神。各党支部组织召开会议，专题研究部署“看盛会直播、谈体会心得”活动。十九大召开后，按照中央“学深弄懂做实”的要求，部党总支将学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，制定落实方案抓好落实。组织党员积极参加党组提出的全局“万名党员大学习”活动，将学习活动不断推向深入。组织工作人员和部分老同志实时观看大会盛况，第一时间传达十九大精神和局党组理论学习扩大会精神，按要求参加十九大精神专题研讨轮训班和各级组织的辅导培训，召开交流研讨会，全体党员撰写上交学习心得体会50余篇。先后为离退休党员和在职党员配发《十九大报告》读本和新修订《党章》，在部门网站设置十九大学习专栏，在《离退休园地》中着重刊登十九大精神的学习文章，为离退休老同志学习提供指导帮助。组织开展党的十九大报告自测答题活动，加深人员对党的十九大和新党章内容的深入理解。在局基层党组织中率先开展“不忘初心，牢记使命”主题党日活动，组织工作人员支部参观昌平烈士陵园，重温入党誓词，并组织党员结合主题开展讨论。结合离退休工作实际，按照十九大报告中“认真做好离退休工作”的要求，分析研究新时代离退休干部工作形势、特点，结合我局实际寻找开展工作的切入点和落脚点。

（二）履行“一岗双责”要求，持续深入抓好党风廉政建设作为离退休干部服务保障单位，部门人员编制少，公用经费少，部班子始终秉承“风清气正促发展，廉洁自律树形象”的共识，一直高度重视党风廉政建设和腐败预防工作。坚持严格贯彻落实局党组和机关纪委要求，以“六个一”工作为要求，抓好廉政教育和制度落实，部门党风廉政建设工作进一步加强。

1. 领导干部践行一岗双责。部门领导认真落实党风廉政建设责任制，严格执行政治纪律和政治规矩，履行管党治党责任，落实主体责任和监督责任，贯彻中央和我局关于反腐倡廉决策部署。按照“六个一”工作要求，年初召开党风廉政建设专题会议，传达局党组精神，总结部署部门党风廉政建设工作，开展领导干部述廉，签订廉政责任书。两位老部长坚持亲自为工作人员上廉政党课。在日常工作中，部班子严格落实领导干部监督、“一岗双责”、经费管理和部班子议事民主决策等制度。无论是在使用经费，还是在使用车辆等事项上都能做到不搞特权、不打擦边球，做到了不越权、不违规、不逾矩。坚持公开重大事项、公正选人用人，让大家服气，让老同志满意。

2. 抓好党风廉政学习教育。把抓学习搞教育作为固牢党风廉政建设和预防腐败工作的基础。组织人员学习结合部门实际细化后的2017年党风廉政建设和反腐败工作要点，将《党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》纳入每月党员学习内容，逐条进行学习讲解，并组织人员展开讨论，在讨论交流中提升认识、形成共识。开展“以案释纪明纪、严守纪律规矩”主题警示教育月活动，集中观看警示教育片，组织2次廉政主题党课，2次传达中央国家机关纪工委下发的多起违反中央八项规定精神案件的通报，引导人员认清严重后果，强化自律意识。开展“家风建设在行动·家庭助廉”主题活动，让家人参与其中，让廉政的警钟长鸣。12月份，部门及时传达加强和维护党中央集中统一领导若干规定精神，学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的指示精神，引导人员认清意义，廉洁从政，维护核心，改进工作作风，强化窗口意识，树立良好形象，用心用情做好服务保障老同志的各项工作。。

3. 落实制度加强风险防控。针对部门查找出的6个廉政风险点，认真落实廉政风险防控措施，以抓制度、抓监督为重点，在部门领导履行党风廉政建设主体责任的基础上，发动部门人员互相监督，邀请离退休支部书记委员和老同志参与监督部门工作。推荐群众基础好、政治素质好、责任心强、敢于建言献策的组宣处朱培参同志担任部门党风廉政监督员。做到了经费支出按照程序和数额，账物相符；预算执行按照制度，监督到位；党费支出使用严格规定，支出前后监督检查到位；公车使用及管理正规，出车有报备，返回有登记；车辆保养和油料管理登记清楚，有据可查；教学经费及活动中心经费管理严格正规，无漏洞。整体风险防控效果较好。

同时，部门还协助驻局纪检组提供了退休人员工资收入情况，安排人员积极协助机关纪委完成个别老干部诫勉谈话相关工作。

（三）突出重心，部门各项工作有序推进。按照“围绕中心、服务大局、稳中求进”的工作导向，通过部门人员共同努力，各项业务工作均得到较好落实。

1.着力抓好中办发3号文件精神的落实。一是召开局离退休干部工作领导小组会议。7月，组织召开局离退休干部工作领导小组会议，甘局长主持会议，徐局长和领导小组成员参加，专题研究局离退休干部工作相关问题。申长雨局长对会议作出重要批示：“离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，全局干部职工要全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和关于离退休干部工作的重要指示批示，落实好中央有关文件精神，深入研究离退休干部工作面临的新任务新要求，不断推进工作创新，更加注重服务和保障，用心用情做好离退休干部工作，充分发挥离退休干部的独特作用，共同推动知识产权强国建设。”为抓好文件精神落实提供了有力保障。二是局党组出台《国家知识产权局进一步加强和改进离退休干部工作意见》。针对我局离退休干部工作特点，为我局落实好中办发3好文件提供了有力抓手和遵循。三是做好调研总结工作。我局贯彻全国“双先”表彰大会精神做法在《中央国家机关老年工作园地》上刊登；参加老干部工作第三协作组“离退休干部管理机构支部书记专项补贴、走访慰问金和聘用人员聘金发放有关经费开支问题研究”课题调研统计工作。系统梳理我局落实3号文件精神情况上报中组部。

2.严格机制保障，抓好离退休干部政治生活待遇落实。一方面，政治待遇落实不打折扣。坚持定期组织离退休干部阅读文件工作，组织理论学习研讨班学习活动5次，集中传达十九大精神，组织30余人参加局全年情况通报会，组织15人参加局民主生活会征求意见会，组织党总支委员、理论学习研讨班参加中央和国家机关老同志专题报告会3次，购买理论学习书籍500余册，为他们及时学习了解情况提供了指导和帮助。另一方面，生活待遇落实注重实效。按照“三个保障机制”要求，保证每月离退休费、生活补贴及时到位，同步做好上海、烟台等异地安置人员相关工作。换发公园年票，订阅报刊杂志。7月， 查阅住房档案100多本，完成5名老干部住房分配工作。10月，组织我局离休干部赴京郊开展健康疗养考察活动，参观光明乳业、三元农业科技园、凤凰岭，让他们近距离接触自然，感受现代企业发展变化。

3.秉承稳中求进理念，推动活动中心和老年大学发展。一是兴趣小组与老年大学互促共进。坚持兴趣小组和老年大学同步建设、动静结合、协调发展，使兴趣小组的活动和老年大学的教学协调运转、相得益彰。乒乓球、台球等各兴趣小组定期活动，让老同志既能增知又能健体。二是老年大学教学平稳有序推进。贯彻健康乐学理念，坚持轻松学、快乐练、稳中进的思路，全年共完成计算机、摄影、书法绘画、合唱、交际舞等11个教学班300余次课、700余学时的教学任务。在此基础上，茶文化、插花、剪纸等特色系列讲座有序开展，教学课程体系更加成熟完善。三是积极参与对外交流沟通。积极组织老同志们走出去交流，展现我局精神风貌，展示个人风采。参加人社部老干部局主办的七部委棋牌联谊赛，2人分获棋牌联谊赛亚军和第三名的好成绩；参加中央国家机关工委、国管局和文化部等主办的书法绘画摄影比赛等活动，获得最佳组织奖，5幅作品分别获得二等奖、三等奖和优秀奖，既实现了与外单位的联谊和交流，也有效调动激发了广大老同志学习练习热情。

4.传递党组温暖关爱，抓好重大节日团拜慰问工作。一是组织好春节团拜会。1月19日举办局离退休干部春节团拜会，局党组书记、局长申长雨代表局党组、局领导班子和全体干部职工，向离退休老领导、老同志致以亲切的问候和节日的祝福，在京局领导和各部门负责同志与350余位离退休老同志欢聚一堂。二是组织春节联欢会、新老工作人员座谈。1月18日组织召开局老干部2017年迎新春联欢会，老同志们用自编自导的文艺节目喜迎新春佳节。2月，组织新老员工“回家看看”座谈交流活动，新老工作人员畅谈我局和部门发展变化。三是做好走访慰问工作。配合局领导、机关党委做好离休干部、退休局领导的走访慰问，春节走访慰问和日常探望慰问离退休干部病号及住院人员54人次。为20名年满80周岁的老同志登门祝寿。“七一”前夕甘绍宁副局长代表局党组赴上海慰问2名离休老党员并送去慰问金。部门先后看望解放前参加工作的4位离休老党员及长期卧床行动不便的老同志。

5.强化部门建设，努力形成实干有为的浓厚氛围。一是强化部门班子核心引领作用。从完善制度机制入手，部门领导率先垂范带头执行，按中央精神结合部门实际科学谋划工作，平稳顺利完成部门新老领导班子交替，保证了离退休干部工作的平稳发展。二是注重人才培养工作。重视处级领导干部选拔培养，提供机会参加处级领导干部能力提升培训，提供两个处级岗位参加局处级领导干部竞争性选任。开展“崇尚实干，狠抓落实”大讨论，观看《榜样》专题片，强化人员工作责任感、主动性。开展一专多能和岗位互换，安排人员参加各类业务培训。落实人才培养计划，推荐两名同志分别参加局第六批高层次人才和局第五批局骨干人才选拔。三是注重干部职工法律法规的学习。落实知识产权“七五”普法规划部署，开展尊法学法守法用法主题法治宣传实践活动，加强党内法规学习，积极参加全国普法办公室法律知识竞赛活动，参加局普法办组织的普法宣传讲座，开展国家宪法日集中宣传活动。推荐两名同志参加局核心法律人才培养对象第一期培训班。支持老同志运用法律武器解决涉法问题。四是营造团结和谐的内部氛围。积极发挥部门工作人员党支部、分工会作用，组织开展支部学习教育活动，组织职工春秋季健步走和球类健身活动。日常工作中，及时沟通交流，注重了解人员思想和工作情况，关心群众工作生活，营造和谐向上的工作环境。

6.提升服务质量标准，扎实做好基础服务保障工作。一是做好基础服务保障工作。根据人社部文件精神和局人事司工作要求，两次进行离退休费调整和补发工作，全年共发放老干部工资5100余万元。接收新退休人员43人，核对上报离退休干部养老保险数据。认真做好医疗保健、医疗费报销、特需医药费审核和自费医疗费的申请报销工作，坚持每月上门报销，全年报销医药费642万余元，协助住院老同志领取支票35人次，总金额度190余万元。组织年老体弱的老同志集体到北京体检中心体检并代领体检报告。协助危重病号申请解决医药费报销和转院治疗，有效解决部分老同志住院看病就医困难，接待保健咨询120人次，发放保健杂志2000余册，邀请相关专家举办健康讲座2次。协助配合11位去世老同志的家属安排好后事。二是配合协助各部门完成相关工作。协助人事部门对两局和复审委总计500余名老同志个人信息逐一进行了核对，确保参加养老保险改革信息采集准确无误。协助人事司开展离退休人员在社会团体兼职情况自查统计，开展在职和离退休领导干部接受国际和民间奖励有关情况统计。协助局房产处做好80余名老同志住房公积金补扣补缴工作。三是做好部门年度预算和执行。2017年局里批复老干部活动经费66.8万元。预算使用严格按照局里的批复执行，经费执行过程中，部班子坚持做到严格遵守国家财政纪律和各项经费使用规定，大额项目走政采，重大活动经费资金使用班子集体决定，各处经费使用上做到必须2人以上参与，部门重大活动经费使用，成立3人小组，强化制度约束。按照工作计划和时间进度表，2017年预算计划已基本执行完毕。四是抓好《离退休园地》编印及部门网站维护。作为离退休工作的宣传窗口和离退休老同志们的交流阵地，在部门建设中发挥了重要作用，根据工作实际精选内容，全年编辑出版4期《离退休园地》，全年在部门网站发布通知、简讯、照片等100余项，受到离退休老同志们欢迎。

（四）服务大局，安全工作基础牢固

2017年是“十三五”规划起步之年，是党的十九大召开之年，安全稳定工作虽不是中心，但影响中心。虽不是全局，但影响大局。因此，部门从上到下始终紧绷安全这个弦，确保了全年安全稳定。

1.扎实开展安全检查。依据局办公室要求，部门按照“提高安全认识是基础、落实安全责任是关键、坚持安全制度是保证”的原则，上半年开展安全管理检查工作，下半年开展安全隐患大排查大清理大整治专项行动暨年终安全检查。以检查为契机，加强人员安全教育，充分发挥部门安全联络员作用，排查清理各类安全隐患。

2.注重抓好车辆安全。按照北京市道路机动车管理要求，局里对黄标车一律封存的相关规定，停驶2辆机动车。加强司机道路交通安全法教育、车辆保养维护、灭火器的配备，开展师傅带徒弟活动，3名司机全年安全行车2万余公里，做到了无责任事故发生，较好满足了离退休支部活动、离休干部和退休领导用车需求。

3.耐心做好老干部维稳。加强支部工作，加强教育引导，发挥老干部党员的引领作用，做好“弘扬主旋律，发挥正能量”的组织工作。及时传达中央政策精神，统一思想，维护老干部队伍稳定。多次成功处置胡滨等个别人员的无理取闹，避免了影响局相关部门正常工作秩序。

4.积极做好保密工作。注重强化全体人员保密意识，组织相关人员观看保密文献纪录片《胜利之盾》，及时通报近几年互联网信息等方面的泄密事件，开展保密自查自评工作，检查个人外网办公邮箱使用情况，严格保密文件传阅范围并及时归还机要室。建立部门密级文件登记表，做到涉密文件专人专柜专管。

5.认真抓好重要节点网络安全工作。突出“两会”、“一带一路”国际合作高峰论坛和党的十九大召开等重要时机，按照局网络安全办公室和自动化部相关通知要求，组织人员认真学习新颁布的《中华人民共和国网络安全法》，开展互联网电子邮件系统安全排查工作。“两会”和十九大召开期间，严格落实网络值班制度，每日按时按要求通过微信群上报部门网络运行情况，确保网络安全运行。

二、存在的主要问题和2018年工作要点

（一）存在主要问题

存在主要问题：一是面对新形势新要求，工作中创新力度不够，方法不够灵活。二是落实中办发3号文件，因条件限制，个别问题的落实难度较大。三是部分工作按文件要求不宣传不宣讲，部门在宣传解释上方法不多，信息传递不够及时，部分老同志产生了一些误解。

（二）2018年工作要点

2018年，离退休干部工作将按照中央工作部署和局党组工作要求，以学习贯彻党的十九大精神为主线，认真落实中央政策，抓好离退休党建工作，促进离退休干部正能量发挥，落实好离退休政策待遇，进一步推进离退休干部工作发展。

1.抓好党的十九大精神学习贯彻落实。按照习近平总书记提出的“学懂弄通做实”要求，结合离退休干部工作实际，持续抓好十九大精神学习宣传与贯彻落实。

2.强化离退休党建工作。按党中央精神和局党组部署，贯彻全面从严治党要求，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想武装，抓好新修订党章的学习，抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，持续加强部门党建和离退休干部党建工作。

3.抓好中办发3号文件和中组部老干部局长会议精神落实。按照年底即将召开的中组部老干部局长会议精神，认真研究、部署好新年度工作。以中办发3号文件和中组部老干部局长会议精神为指导，认真贯彻《国家知识产权局党组关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，扎实推进各项工作开展。

4.抓好“两项待遇”落实和社保改革工作。抓好中央“三个机制”落实，抓好政策待遇和生活待遇保障，按要求有序推进离退休干部社保改革各项工作。

5.提升部门干部队伍专业化水平。着眼适应新时代离退休干部工作需求，结合部门班子和处负责人调整，分类推进人才培养计划，突出培养专业能力、专业精神，增强干部队伍工作能力，为做好我局离退休干部工作可持续发展提供人力保障。

6.加强学习阵地建设。丰富课程设置，加强兴趣小组建设，拓展内容形式，推动老干部活动中心、老年大学创新发展，为丰富离退休干部精神文化生活提供有力保障。