工厂劳模事迹材料篇(1)

文章标题：劳动模范支部书记村委会主任先进事迹材料

“阅读”他的履历，你不得不对他产生敬佩：1997年起他任村办砖厂厂长三年，竟使那个倒闭厂子起死回生；20xx年底他掌管那个村至今，硬让那个1311人口、人均耕地不足0.17亩的“失地失业村”创造了20xx年村经济社会收入超766.9万元、20xx年超820万、人均年创净收入3000元的神话。

他就是湖北省劳动模范、**村党支部书记、村委会主任张相华。

他取胜何奥妙？成功何途径？

人品打造谋略：他的梦圆阶梯

“治厂得信念，扭亏得真管，发展得实干”的人品打造“三得”，让张相华救了**村砖厂起死回生：进**村砖厂曾是令“住着老土屋，吃着粗茶饭，泡在土地里，肚子勉强圆”的当年村民们争相捧追的“铁碗”，但因产权不清，管理不当，造成高耗能源事故不减，劣质砖、压价砖、赊帐砖、关系砖窑窑不断，工人越干越没工资，砖厂越办越难运转。

自幼丧父年少失母，既当“爹妈”又当哥把三个弟妹拉扯成人的张相华，苦难的磨砺给了他智足多谋、不畏困难、勇于成功的坚韧信念，被任用砖厂厂长的机缘让他的报负得以施展。

经过对每岗的操作考证，对营销市场的调查预测他果断地为彻底治厂下了“三剂猛药”：一是清理砖厂产权实行对外承包，村集体做股东参与分红；二是裁减闲人、定额定员；三是“政企隔离”，禁止厂外一切人插手砖厂事务。自此，捞油水的“重量级”人物手脚被“捆”，混天天的“关系户”只得靠边……砖厂当年盈利，经过2年苦干，不仅开始了对工人工资的按月足额发放，还清了拖欠工人多年的工资17.8万元、化解了债务65万元；还为职工办理了养老、医疗、工伤、失业、生育的五大保险；从此又每年为村集体增收6万元。

“制砖的每道工序都脏都累，而每样活路他都干在前面：半夜下雨他半夜赶到砖场盖坯架，和泥出砖他样样都干，但最高额的工资他却定给了技术人员”。砖厂职工周远华、冉明富等的口碑，道出了张相华因人品打造过硬从而获得的领导实力。

运营“项目”谋略：实现村庄巨变

20xx年，国家高速公路、东风大道、万向工业园等一个个建设项目将占掉**村千亩可耕沃田。此时，谁带将临失业的村民寻业、创业？

当村中党员、村民将村支书和村委会主任的最多选票投给他、当一双双渴盼新生活出路的眼光巴望他时，“人民利益高于一切”的使命催促他不加思索地卖掉了为自己净赚财富的心爱货运车。

科学发展观让他悟到：失去土地恰恰赢取新机，东风大道、十漫高速路段经**村后，不息的人流、车流必定给村引进不息的消费源泉；“财大气粗”的汽车零部件名企入驻万向工业园，将集聚更多人力、资金、项目，将带动饮食、休闲、机电维修、百货营销、运输、租赁等服务行当生成多功能的服务产业链……他决定让每一村民成为这个“链条”上的每一“环”：让村集体靠入驻项目发财，让村民在为项目服务中得到“饭碗”。

他把占地补偿金做为创业资本：村用此建设方便生产生活的路、水、电等设施以等业主尽快入驻，村民用补偿金快建为企业项目服务的场所快购服务资料；他加紧培训村民尽快掌握多种生产技术……

终于，为失地村民建造的曾家大坪居民小区、许家岗居民小区别墅矗了起来，他让206户搬迁村民全部住进了这外镶磁片、彩砖铺院，自来水、公路、广电、音频全通各户门前的双户联体洋楼；他拿工程建设推弃的废土填谷新造的120亩土地又招来了新厂商入驻，为集体创净利500万元；他见缝插针地在寸土寸金的火箭路边建了一幢1300多平方米的厂房，建了3000多平方米的商业门面，在高速路边建了两个收租金的大型广告牌，每年这几项租金收益就为村集体创收50多万元；他推荐230多名掌握了工业技能的中青年到驻村企业当工人；他扶持村民建起了20多家商店、5家汽车电器维修店、20多家高规格的集吃、住、停车、娱乐于一体的“农家乐”酒店；他组织公路边、企业旁的40多户住户将闲置房用以出租，每户平均年创租金2万多元；他发动18户村民用土地补偿金买回装载运输车租给施工方自己则坐吃租金……

自此，昔日那个失地失业村一举成了“人人有职业，户户有产业”的“产业**村”。

党性锤炼谋略：他愿再度跨越

当村支书的职责，不是为自己和少数人谋利益，为了村集体尽快发展，村干部就该坦荡地接受群众监督，这是他锤炼党性做出的亲身实践：上任以来，他一直坚持民主议事制度等多种制度，如超500元以上的支出、超10000元以上的工程等，都将经“村两委”成员、民主理财小组和半数以上的村民代表研究通过；对上期节余、本期收入、累计支出，对发放救济物资、对村干部工资发放、对社会事业等支出的每一款项都在村中心的明白墙上做了公布；“两委”成员的亲属都“生疏”张相华，大家不但沾不到亲戚光，碰到义务劳动总少不了点他们的“将”；入驻企业的老总们 看张相华安置200多名村民进自己企业做了“工薪”阶层，想为张相华弥补下损失，特意留下岗位请张相华爱人，但他却一次次地把机会让给需照顾的村民；几家出版处想刊发他的事迹，但他决不拿集体的钱财为自己买名声。

在国有大企业曾做过烹饪大厨、在多家厂子当过车工、钳工、在村里村外做过木工瓦工，善驾驶会跑运输的张相华，由于人缘好讲厚道，他的活路应接不暇，年至少净赚10多万元，然而，党旗下发出的誓言让他无条件地为全村人谋幸福。

永葆先进性是张相华经党性锤炼后的又一品性：虽为每个50岁以上的村民发放了养老金，减免了特困学生的学杂费、报名费、留宿生生活费，免费为每一村民办了医疗保险、大病保险，让每一村民住了洋楼，扶每户创办了产业，让每户用上了现代化的吃、住、用生活设施，但他说与建设社会主义新农村的标准还有距离。

他仍盯紧“服务于项目”这个发展要义不放松，决定在自己当届期间，再为村集体建两栋商业门面房吸引更多资金；再在人流车流集聚中心投资20xx多万元建商场、宾馆、酒楼等多功能的综合大楼并聘请高层管理人才，让拿月薪的村民再增100多名；他要继续开发土地供招商引资以巩固村经济；他要扶助多家经济冒尖户买回小车。他还要在巩固“精神文明户”原创建成绩的基础上，大力推广典型；他将对已建的文化广场投入资金、增娱乐设施和项目，让所有村民学有场所、乐有去处，让追求文明、崇尚科学、陶冶性情、健身康体的队伍添更多的成员。

工厂劳模事迹材料篇(2)

优秀团员事迹材料1500字一：优秀团员事迹材料

xx，男，生于1989年2月，他于20xx年9月在郴州市一中加入中国共青团，入团以后积极参加团组织的各类活动，认真完成团组织交给的任务，时刻提示自己应当作甚么，如何在思想和言行上与团组织保持一致。固然那时他只是一位普通的团员，但时刻以党员的标准严格要求自己。

在校期间，他表现突出，具体体现在以下几个方面：

1、思想上：积极上进，酷爱社会主义祖国，拥戴中国共x产x党的领导，关心国事，关注身边小事;积极参与学校组织的各项团员活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论，真正做到学以致用;遵守学院各项规章制度，认真学习《团的章程》，自觉履行团员的义务，执行团的决议，遵守团的纪律，完成团组织交给的任务，发挥团员的模范作用，尽到一个团员应尽的责任。本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，积极要求进步。

2、学习上：他始终坚持一句格言不放弃努力本是我的任务，在现有的基础上争取再争取更是我的职责。从进校以来学习一直未松懈，制定科学的职业生涯规划，有明确的学习目标，认真研究专业知识，刻苦学习，各科成绩都很优秀。主动帮助其他同学，取长补短，到达共同进步的目的。上课时认真听讲，做好笔记，积极思考，并带动同学与老师之间的互动;课后认真有效的完成各科老师布置的任务，并经常通过各种途径浏览各类报刊杂志，陶冶自己的情操，开阔自己的视野。

3、生活上：他积极与同学弄好关系，由于平易近人、待人友好，所以一直以来与人相处甚是xxx。他深入意想到弄好同学、朋友之间的关系非常重要，这不但关系到生活能否过的充实，更体现了一个人交际能力的好坏和个人素质、品质的高低，所以他结交了很多朋友，与朋友沟通。其次，他崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正直的作风，公道利用自己的生活费，他深知金钱的来之不轻易，从稳定花一分钱。在不影响学习的条件下寻觅能够进步自己能力并在一定程度上取得金钱回报的兼职工作，不但锻炼了自己，也减轻了家里的负担。另外，他对时间观念性十分重视，公道安排好工作、学习、读书、锻炼身体及文娱等的时间。最重要的是，他相信：机遇总伴随着有预备的人。因此他时时刻刻进步自己的素质以迎接挑战!

4、工作上：作为xx外贸职业学院国际学院学生会主席兼团总支副书记，他一直恪尽职守、以身作则，策划组织并参加了一系列活动。20xx年他协助国际学院英语口语模仿比赛的展开，并参与其间荣获二等奖;20xx年4月参加外贸职业学院主办、国际学院承办的世界地球日志愿者活动;20xx年组织策划圣诞晚会并取得美满成功，得到学院领导与老师的一致好评;20xx年3月组织班级同学去 石燕湖并参加小型的素质拓展活动;20xx年7月因在党校培训班表现出色取得优秀学员称号;20xx年9月荣获国际学院英语风采大赛三等奖;20xx年11月在院党知识抢答赛中带领组员荣获一等奖;20xx年组织班级羽毛球比赛，并配合学生会体育部举行趣味运动会20xx年4月参加国际学院户外素质拓展活动，在活动中担负组长并带领50人团队以14分27秒的佳绩翻越4米高的逃生墙(此项目无任何保护措施)。他深入熟悉到：共青团作为共x产x党的后备主力军，有着不可替换的作用。作为共青团中的一员，他感觉非常自豪，时刻不忘团员的职责，严格遵守团员的守则，继续党的先进性，具有高尚的人品和情操。他积极参加团委组织的各项活动，在活动中认真学习和思考，不断进步自己各方面的能力和素质，争做社会主义事业的合格xxx人。

通过团组织的悉心培养和自己的努力他取得了一定的成绩，但他以为这点成绩还是远远不够的。在今后的工作中他还需严格要求自己，戒骄戒躁，努力改正自己的缺点，始终保持团组织的先锋模范作用，脚踏实地、积极进取、不断创新、奉献自己，用为人民服务的精神鞭策自己在各项工作中取得新的成绩。

他觉得这些成绩除自己的付出外，更多的是来自老师对他的信任，同学们对他的支持。他很感激大家给他一个自我完善的机会，让他在大学实现了自我价值。

今后他仍会坚守自己的岗位，脚踏实地，在政治上求先进，在学习上求优秀，在活动中求积极，在工作中秋创新，认真努力地做好团组织交给的每件事，不孤负团组织和广大师生对他的期望!他相信：勇于拼搏、吃苦刻苦将伴随他迎接未来新挑战!

优秀团员事迹材料1500字二：优秀团员事迹材料

走进xxx单位化验室，你一眼就能看到一位身着白大褂，个高清瘦戴副眼镜的西北小姑娘，她就是现在化验室五班班员xxx。

xxx同志，xxxx年xx月出生在xxxx，xxxx年毕业于xx学院xx专业，同年xx月加入到xx单位这个大家庭当中。自入厂以来她在化验室油品分析这个平凡的岗位上，脚踏实地、尽职尽责并虚心请教各位师傅、师兄师姐们的工作方法和经验，用心记录下师傅们的每一个做样流程与分析数据，通过自己的不懈努力，在较短的时间内掌握了油品分析知识，并能独立上岗作业。在单位工作期间，她严格要求自己，注重综合素质的提高，严格遵守厂部的各项规章制度，在思想、学习、工作等方面均取得了较大的进展。

工厂劳模事迹材料篇(3)

2014年，是兵团成立60周年，兵团工会按照兵团党委安排，牵头组织开展了“兵团成立60周年最具影响力劳动模范”评选活动，并将这些优秀的先进事迹编撰成《时代榜样――兵团成立60周年最具影响力劳动模范风采录》，对于学习宣传劳模的先进事迹，弘扬兵团精神，具有十分重要的现实意义。

为了大力弘扬劳模精神和兵团精神，激发兵团广大职工倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，在全社会营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。本刊从2014年10月份在《劳模风采》栏目陆续刊登了部分最具影响力的兵团劳模，得到很好的反响。应广大读者阅读需求，本刊从2015年1月开始，开设《时代楷模》栏目，继续宣传最具影响力的劳模事迹，传播正能量，颂扬劳模精神，充分发挥社会主义核心价值观和“兵团精神”凝聚人、吸引人、感召人、鼓舞人的作用，为实现跨越式发展和长治久安提供强大精神动力。

2013年8月26日，新疆兵团青松集团在乌鲁木齐市揭牌！

企业做强做大的背后是成绩：从2000年至今年仅13年时间，青松集团水泥产能由70万吨增加到2400万吨，是上市之初的34倍;总资产由上市前的2.3亿元，增加到125亿元，是上市之初的54倍;净资产由上市前的1.85亿元，上升到59.01亿元，是上市之初的32倍;职均年收入从上市前的14500元增至54700元，是上市之初的3.7倍。上市以来，青松集团进行了4次融资，共募集资金67.2亿元，为青松集团的发展打下了坚实的基础。

2007年1月，青松集团进入国家重点支持的60家水泥工业结构调整大型企业（集团）行列，开始了超常规跨越式发展历程。演绎这一跨越式发展传奇的正是公司“首席执行官”甘军和他的团队。

2000年11月，甘军担任了集团公司的党委书记兼董事长。善于思考的他清醒地认识到，只有做大做强企业才有出路，如果抱残守缺，企业必定被淘汰破产！经过深思熟虑，他和班子成员制定了“巩固南疆，挺进北疆，做强做大水泥主业，通过资本运作，打造新疆一流的建材集团”的发展战略，打响了“四大战役”。

第一大战役：巩固南疆。

青松集团地处南疆，地广人稀，运输线漫长，运费高昂。实践证明，水泥产品公路运输半径在150公里至300公里，铁路运输在400公里至500公里，再远便因运费提高，很难有利可图了。然而南疆城市与城市之间动辄上千公里，如果只在一地设立生产点，如何覆盖南疆大片区域呢？

在兵团、第一师党委的大力支持下，青松集团紧紧抓住国家西部大开发和新疆加快南疆三地州经济社会发展机遇，自筹资金，相继收购了拜城、库车两地的水泥企业，使得公司的水泥生产能力增加到了96万吨。随即公司又投资1.5亿元新建了库车新型干法熟料水泥生产线，拉开了青松建化水泥主业由立窑、中空窑为主转向新型干法水泥生产工艺为主导的结构调整序幕。

正当甘军带领着他的团队大刀阔斧地进行兼并、重组、投资建新厂的当儿，2005年水泥市场突然变得萎靡，有些人又对甘军的“盲目冒进”表示了怀疑。为了解除大家的疑虑，甘军邀请了“深圳飞天管理创新公司”的专家学者们到青松集团把脉。经过近半年时间考察、调研，最后得出结论是，全国水泥市场的萎缩是短暂的阶段性表象，不久便会反弹复苏，并对“青松”前阶段跨越式发展作了充分的肯定。这让甘军一颗悬着的心彻底放下了。

迎难而上，大踏步跨越式前进，在别人畏缩不前时抢先占领桥头堡，成了青松集团发展的理念。在这个理念支配下，青松集团先后投入50亿元，通过收购、兼并和新建生产线等方式，在乌鲁木齐市、五家渠、达坂城祁家沟、乌苏、和田、巴州、克州、库车、阿克苏等地建设9条新型干法水泥生产线，并配套建设了总装机容量50MW的纯低温余热电站，基本完成了在全国十分之一土地的南疆，沿铁路、高等级公路，每相距300至500公里城市进行新型干法水泥生产线布点的战略布局，并向北疆水泥市场进行延伸和拓展。在企业自身发展的同时，带动和基本实现了南疆乃至新疆的水泥工业结构调整。

2006年初，国家发改委出台了在水泥行业里“上大压小”的一系列政策，这次水泥工业的产品结构调整，限制了中小企业的存在和发展，小型水泥厂举步维艰。“青松”早早地跳出了中小水泥企业的圈子，成为国家重点支持的大型水泥企业集团之一。

第二大战役：资本运作。

上市融资谁都知道，企业的最大矛盾之一是资金匮乏，它直接制约了企业的发展。而企业一旦上市，就会吸收大量社会资金。甘军认为，企业要想做大做强，就必须上市。他将他的想法拿到党委会上讨论，立刻得到班子成员的一致拥护。经过周密筹备，2003年7月，青松建化上市了！

2003年7月24日，6000万股A股股票在上海证券交易所上市，注册资本增至18492.75万元，第一大股东持股比例占总股本的65.90%，一师为实际控制人。青松建化进入资本市场，为企业发展铺就了一条快速发展的高速路。

2007年11月，青松建化再次公开增发6100万A股，融资7.1亿元。此次募集资金全部投入到占全国十分之一的南疆土地上，沿铁路、高等级公路的州级城市，推进生产线全面升级和布点，实现水泥产品结构调整和产能扩张，实现了集团在南疆全方位覆盖的夙愿，也标志着一个立窑水泥生产线时代的完结。到2009年，集团新型干法水泥总产量已突破90%以上，水泥年产达到730万吨。

2010年8月，青松建化第三次配股融资成功，融资7.02亿元。此次配股募集资金将用于克州、巴州日产2500吨熟料新型干法水泥生产线项目和巴州、和田日产2500吨熟料新型干法水泥生产线纯低温余热发电项目，以及库车日产1200吨熟料新型干法水泥生产线纯低温余热发电项目。

上市后的青松集团，先后进行了4次融资，共募集67.2亿元，企业利用这笔资金加大了扩建投入。新厂迅速产生了利润，这种良性循环很快回报了股民。由此，青松建化在股市赢得了良好的社会信誉。

第三大战役：挺进北疆。

大战役硝烟还未散尽，在巩固了南疆水泥市场的基础上，甘军带领着他的团队又开始了谋划“挺进北疆”的战役，把工作重心逐渐往北移，分步实施“挺进北疆”战略。

此时恰好乌鲁木齐卡子湾水泥厂破产，这家老厂由于设备落后，经营不善，造成资不抵债，被上级处以政策性破产。

青松集团领导班子多次酝酿，统一了认识：收购兼并这家水泥厂，在卡子湾新建水泥生产线。北疆战役拉开了。2004年，青松集团投资近2亿元，在乌鲁木齐市卡子湾建成当时全疆单线生产规模最大的日产2500吨熟料新型干法水泥生产线，该生产线主要生产高标号水泥和特种水泥。在自治区首府，在北疆前沿阵地，青松集团楔进了一枚结实的钉子！“青松”的大动作也让北疆的同行震惊不已，这支南疆的劲旅果真打上门来了！

2004年3月8日，青松建化投资3500万元与天业集团等三家企业强强联合、优势互补，共同组建了年产40万吨利用电石渣生产新型干法水泥的生产线，仅用半年时间就建成投产。

2010年，甘军和他的决策者们，在乌苏投资4.9亿元，建成与中国电力投资集团公司合作的年产120万吨的乌苏青松水泥，项目建成后，青松集团水泥总产能达到850万吨。甘军的“子弟兵”们一路攻城掠地，向北疆的纵深腹地英勇挺进！

2011年5月18日，青松集团乌鲁木齐日产2×7500吨新型干法水泥生产线及配套纯低温余热发电项目在新疆乌鲁木齐市达板城区隆重开工奠基。这标志着青松集团在“挺进北疆”战略中又迈出了坚实的一步。项目总投资近21亿元，项目建成后年产熟料465 万吨，水泥650 万吨，年供电量17572万度，协同日处理生活垃圾600吨，是青松集团“十二五”期间，实现“六大突破”，做强做优水泥主业，打造“百亿”、“百年”企业的重大项目之一。项目的实施为集团公司科学、健康、可持续发展奠定了坚实基础。

第四大战役：整合兵团水泥企业。

整合兵团水泥企业既是兵团党委对青松集团发展的肯定，又是对青松集团的信任和鞭策。根据兵团党委关于组建兵团水泥集团的决策部署，2013年，青松集团开始了对伊犁南岗建材、天业水泥的整合工作。以甘军为首的青松集团领导层深刻认识到：此次整合采取不仅是资源、资产的整合，更是企业文化和核心价值理念的碰撞融合;要尊重南岗建材形成的企业文化、核心价值观和经营模式，只有文化、价值理念的相互渗透和融合，才能获得1+1>2的整合效果。为此，甘军提出，集团公司上下要统一认识、主动进入、完备方案，按照“理念引导、包容兼顾、渗透融合”的方式，知难而进、齐心协力、扎实有序地推进整合工作。

在兵团、一师和四师党委的大力支持下，在伊犁南岗建材的积极合作下，2013年8月26日，新疆兵团青松集团在乌市挂牌成立，标志着青松集团整合兵团水泥、组建兵团建材集团迈出了坚实的一步。11月25日，重组成立了伊犁青松南岗建材有限责任公司，建立了伊犁青松南岗党委及法人治理结构。同时，展开了以整合资源、聚焦优势为导向，对伊犁河谷和南岗建材区域的矿产资源、目标企业开展了整合重组的前期工作。

青松集团在做大做强的同时，率先开展了创建学习型企业活动，制定了抓管理、强团队、重创新的三大激励机制，即：人才竞争机制、改革分配机制和目标激励机制，为公司进行自主创新注入新的活力。近年来，公司重点研发油井水泥、抗硫水泥、大坝水泥、低碱水泥等特种水泥的高附加值产品，均获成功。尤其是H级油井水泥生产技术、G级油井水泥生产技术，获得美国石油学会API认证，在全国处于领先地位。

2010年，被上交所公布为380指数公司。2011年、2012年连续两年入选“央视财经50指数”，并被评选为“十佳回报公司”样板企业，荣获“中国上市公司诚信50强”企业。

自改制以来，青松集团先后获得 “全国文明单位”、“全国和谐劳动关系模范企业”、“全国优秀诚信企业”、“全国建材行业先进集体”、“全国质量管理先进企业”、“全国质量工作先进集体”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国群众体育工作先进单位”等多项殊荣。

工厂劳模事迹材料篇(4)

关键词：工作模式　企业思想

1、搭建一个平台，充分发挥思想政治工作的引领功能

(1)注重政策宣传，以正确的舆论引导员工。将重要会议精神、企业面临的挑战和机遇、应对举措和发展动态等内容进行梳理，在网络上通过上情下达、党风建设、党务公开等栏目进行，使每名员工在第一时间全面了解企业整体形势及发展趋势；在此基础上，结合阶段重点工作，先后设置“建设大油田大家谈”、“深入学习科学发展观”、“创先争优”等活动专题。近年来，传达各级会议精神60余次，编写形势任务教育材料16期，有效提升了员工全局意识、责任意识和忧患意识。(2)注重典型引路，以榜样的力量激励员工。通过收集整理全国劳模、中油集团劳模等影像资料和宣传材料，借助“学劳模、学先进”专题进行广泛宣传，充分发挥劳模的示范效应和辐射带动作用；同时，将采油厂各类先进集体、先进个人以及季度评比的优秀员工事迹，通过“员工风采”、“星光聚焦”等板块进行展示，以熟悉的人、熟悉的事，感染员工，凝聚员工力量。近年来，累计上传各类宣传资料80余份，集中展示200余个集体和个人事迹，有效发挥了榜样的带头作用。(3)注重素质提升，以丰富的知识培育员工。提高员工综合素质，是思想政治工作的出发点和落脚点。为此，我们通过“管理之窗”、“法律检索”等栏目共享政治理论、企业管理、法律法规等知识，拓展管理人员的视野，提升管理能力；通过开设“技术前沿”、“油藏知识”、“工艺知识”等栏目，促进技术人员学习和交流新技术、新知识；通过创建“网络学苑”，为操作人员的技能提升搭建了一个新型平台。此外，先后制作了“基层建设纪实”、“五型班组创建”、“现场文化建设”等20多个专题教育片，以干部员工喜闻乐见的形式开展学习教育，让员工在愉悦的活动中自我教育、自我改造、自我提高。

2、打造一个系统，充分发挥思想政治工作的诊治功能

(1)知员工情，把握思想动态。针对基层班站分布零散、信息收集较为困难的实际，采油六厂在机关、直属、基层单位设置42名信息监测员，并采用匿名登陆发表信息和积分累进实名制，定期奖励积分靠前的实名提供信息的员工，鼓励员工提出信息，有效增加了信息的收集量。两年来，共收集各类信息900余条，及时把握不同群体思想动态，增强了思想政治工作针对性。(2)化员工疑，消除思想困惑。为了更好的“解疑释惑”，建立了基层队、机关科室和采油厂三级工作机制，在信息的提出、汇总、分类、反馈等多个环节强化过程控制，及时将员工的各种需求、意见和建议，分别传递到相关部门进行处理；对员工反映较为集中和迫切需要解决的问题，将解决方案和承诺上网公布，全员监督落实，面对金融危机造成的影响和房屋回迁过程中部分员工出现的疑虑，及时召开座谈会，将上级的各项政策方针传达到各级组织，使员工真正领会到企业对职工的关心和爱护；对可能造成重大影响、短时间内无法解决、今后发展趋势不明的信息传递到采油厂管理层，及时做好思想引导，为提前化解危机、解决问题提供了保障。(3)解员工难，集聚发展合力。近年来，采油六厂根据员工的实际需求，先后对所有基层班站进行改造和绿化，配置空调、电动车、微波炉等生产生活设施，添置文体器材，购置学习书籍，扩建职工食堂，修建职工澡堂，慰问困难职工，在单身公寓安装宽带网络。随着工作、生活条件的改善，员工对采油厂的认同感和归属感不断增强，心系企业、积极主动为企业发展献计献策、贡献才智，已成为全员的一种共识和潮流。

3、倡导一种文化，充分发挥思想政治工作的助推功能

工厂劳模事迹材料篇(5)

王继敏事迹

最喜欢的一句话：世界不成亏欠每个努力的人

最喜欢的一本书：《你是最好的自己》

最喜欢做的事情：旅游

事迹简介：

王继敏身为一名女吊车司机，20多次获得公司"先进女工"及"三八红旗手"等殊荣。

2014年3月上旬，她参加了红沿河核电1号机组首台次大修，每天靠自己的耐心、细心以及出色的装吊技术进行工作。日吊装量突破500吨！这是公司检修日吊车作业量的最高记录。当她完成任务交接班的时候，腿肿得老粗，半天迈不开一步！

她常说："用心才能保安全。"她坚持"一慢二看三确认"的工作步骤，凭借高度的安全意识和过硬的技术，做到了工作至今连续28年无安全事故。

记得一次大修时，她的女儿正发着高烧肺炎住院，为了工作她把孩子托付给母亲，一心扑在大修现场。以精湛的技术，交上了一份满意的答卷，并荣获技术能手称号。非典那年，她在福州一干就是一百多天，十岁的孩子扔家里那么长时间，然而，没待上两天又开始下个大修的外出检修了。她是个不合格的家长，但却是最美的工人。

她技术熟练，经验丰富，经常向其她女吊车司机传授技术，她所在集体多次荣获公司先进女职工集体。

经常外出工作和艰苦的工作环境，使她刚到不惑之年就长出了缕缕白发，但她在平凡的工作岗位上，却收获了更多知识；拥有了更充实的人生；绽放了傲然的美丽。

王淑丽事迹

王淑丽，46岁，大专文化，工程师，热工检修部专责工程师，1993年7月参加工作。

最喜欢的一句话：做自己的事，让别人去说吧！

最喜欢的一本书：《钢铁是怎样炼成的》

最喜欢做的事情：听音乐

事迹材料：

2008年，清河上大压小工程， 王淑丽作为热工专业技术骨干，被选拔参加600MW超临界机组DCS整体调试工作。600MW机组投产后，及时消除运行机组安全隐患，为公司安全生产做出了较大的贡献。

在生产现场经常能看到她的身影，她以高度责任心和踏实的工作作风影响着身边每位同志。她曾先后荣获公司最佳员工、劳动模范、三八红旗手及中电国际劳动模范等称号。

毛彦芳事迹

毛彦芳，42岁，大学文化，经济师，锅炉检修部总务员，1995年8月参加工作。

最喜欢的一句话：海阔凭鱼跃 天高任鸟飞。

最喜欢的一本书：《平凡的世界》

最喜欢做的事情：带着愉快的心情去旅行

事迹简介：

毛彦芳自参加工作以来，凭着对工作的执着追求和敬业精神，一直在锅炉检修部默默无闻、无私奉献二十余载。作为总务员她能出色地完成自己的本职工作，秉着全心全意为职工服务的宗旨和热情，将足迹留在她工作过的每一寸土地。她从不计较个人得失，在工作中脚踏实地，任劳任怨，并严格按照党员的职责和标准，廉洁自律，爱岗敬业。作为女工委员，她能调动女员工的工作积极性，能亲自参与并带领本单位女工积极参加公司党委和工会举办的各种活动，并在2015年的健身操、登山比赛以及毽球比赛中都取得了较好的成绩。作为一名管理者，在本职工作之余，她能为领导分难解忧，大力支持党群和工会工作，积极撰写并组织职工撰写宣传报导，组织女员工为现场大小修做后勤保障服务。

作为新时代的女性，美有很多种，然而在她的身上我们看到的是一种发自内心的心灵之美，以及对工作对家庭的一种无私奉献的辛劳之美。

刘红梅事迹

最喜欢的一句话：有事不让心乱，无事不让心空。

最喜欢的一本书：《巴黎圣母院》

最喜欢做的事情：和家人朋友在一起

事迹材料：

刘红梅在高压试验专业岗位上一干就是23年，做出了让人称道的业绩。尤其在2009年辽宁省总工会主办、中电投东北电力有限公司承办"辽宁省电气试验工"职业技能竞赛中，她所代表的集体获得团体第一名。

高压试验专业是一项技术性强且有高危作业风险的专业，多年来，面对稳内拓外各种高压设备与技术的推陈出新，身为班组的技术骨干，作为一名女同志，她和男同志一样摸爬滚打在工作现场，这些年来她克服了各种困难，付出了常人难以想象的艰辛。随着新机组陆续投产，相应的试验设备的更新，她经常不分白天黑夜奔忙在现场中，熟悉设备状况，对新的试验仪器进行调试，对班内员工进行培训，展示着独挡一面的能力。

2009年对刘红梅来说是一次考验，正是孩子面临中考的关键时刻，可她没有因为个人原因影响了外出检修工作，在6月末公司承揽的华能丹东电厂的大修工作，她毫无怨言的参加的此次大修，圆满完成各项试验，并一直坚守到工期结束。正因为有许多多像刘红梅这样舍小家顾大家的奉献精神的女工，使得我们的集体更具凝聚力，向心力。

刘秀丽事迹

刘秀丽，35岁，大学文化，助理工程师，电气检修部继电班技术员， 2005年7月参加工作。

最喜欢的一句话：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

最喜欢的一本书：《平凡的世界》

最喜欢做的事情：运动

事迹简介：

刘秀丽自2005年参加工作以来，一直从事继电检修工作。她在工作中努力学习，不断进取，孜孜以求，勤于动手，使她积累了丰富的工作经验。她用自己的实际行动诠释着一名平凡工作者所表现出来的不平凡的工作精神和热情。

工作中，她严谨认真，勇于奉献。无论是休息日还是晚上或是深夜，只要是班里有缺陷，她都会第一时间到达现场进行处理。

在时钟改造工作中由于人员少，工作量大的情况下，她白天在现场耐心、细致地工作，一丝不苟；晚上利用业余时间查阅图纸，校核回路，对在白天工作中出现的各种问题认真分析，做到心中有数，她一丝不苟，认真、仔细工作，保证调试质量，高效地带领工作组完成了时钟改造工作。

生活中，她更是带给大家温暖。哪个员工有困难，她会第一个主动帮助。哪个员工有烦恼，她更会主动与其沟通。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。作为一名专业技术班组的负责人，她以务实的工作作风和骄人的业绩赢得了公司领导和同事赞誉，但她并没有因此而满足，更是以此为起点，不断以崭新的姿态投入工作中，以更加饱满的热情投入到电力事业中。

张晓丽事迹

张晓丽，48岁，大专文化，工程师，电气检修部内线班技术员，1989年8月参加工作。

最喜欢的一句话：奋斗者，终无悔！

最喜欢的一本书：《没有任何借口》

最喜欢做的事情：做家务

事迹材料：

张晓丽立足本职，认真学习技术业务，精检细查，工作认真负责，刻苦学习，各项工作处理的有条不紊，从不计较个人得失，在平凡的工作岗位上默默地奉献着。

内线班负责公司通讯光传输系统、程控交换系统、调度交换系统、宽带交换网络系统、会议电话系统、通讯电源系统等所有二十多台通信设备的维护和检修及全公司的光缆敷设熔接调试工作。为继电保护、电量采集、RTU、OMS提供重要的光纤通道。

作为班组技术员，在工作中，力戒形式主义，一直保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，遇到不能处理的障碍，及时请教有丰富经验的老师傅，及时恢复正常通信。熟练掌握着交换机的局数据及用户数据的操作；sdh设备的性能以及光纤的熔接技术；电源设备的工作原理和设备维护；多次参加全公司的光缆敷设熔接调试工作；在多次大型割接中，圆满完成了上级布置的各项工作任务。

2015年，在检修维护过程中，她参加现场通讯线路抢修工作，利用双休日配合外线班对公司办公电话的迁移，加班加点保证办公和生产电话的正常使用；参加完成全厂近1万米光缆的敷设及熔接调试工作；参加清新线继电保护、清虎丙线继电保护改造，和全班人员克服重重困难圆满完成任务；配合清河区网通公司线路改造，保证电力系统通讯畅通无阻。

崔海波事迹

崔海波， 43岁，大专学历，制粉检修部保温班叉车司机， 1994年8月参加工作。

最喜欢的一句话：人不论做错几次，只要不失再来一次的勇气，必然大有可为。

最喜欢的一本书：《感动心灵》

最喜欢做的事情：与家人，朋友闲暇时小聚。

事迹材料：

天空的美丽在于它能让鸟儿展翅翱翔，大地的美丽因为它哺育着生命，一名女员工之所以美丽因为她能触动你的心灵，让你从心里感动。曾经我一直以为"美"离我们有点远，一身肥大的工作服，轰鸣的检修场地，然而在和她接触的几年里我才发现，原来"美"就在我身边，她就是制粉检修部保温班的叉车司机崔海波。

无论在工作中还是生活中，崔海波身上总是有用不完的执着和热情。由于工作认真、积极，爱岗敬业，获得了2014年度"巾帼标兵"的荣誉称号。无闻、坚韧为公司发展做出贡献的同时，无时无刻不展现一线女工的最美风采。

路军事迹

路军，46岁，技师，汽机检修部起重班吊车司机， 1986年10月参加工作。

最喜欢的一句话：只要心是晴朗的，人生就没有雨天。

最喜欢的一本书：《从你的全世界路过》

最喜欢做的事情：跳舞

事迹简介：

路军曾多次荣获公司"巾帼"标兵称号。

工厂劳模事迹材料篇(6)

新中国第一代劳动模范为早期社会主义经济发展和社会进步做出过重要贡献，中国共产党和政府高度评价他们的历史作用。在1950年召开的第一次全国劳动模范代表大会上，毛泽东称赞劳模“是全中华民族的模范人物，是推动各方面事业前进的骨干，是人民政府的可靠支柱和人民政府联系广大群众的桥梁”[1]。后来人们把毛泽东这段讲话概括为劳模的“三大作用”，即“骨干、带头和桥梁作用”。1956年，刘少奇在全国先进生产者代表会议上，阐明了劳动模范的历史地位，他在祝词中指出：“先进生产者是人类经济生活向前发展的先驱，也是社会历史向前发展的先驱”[2]。这些评价对于第一代劳动模范来说是中肯的，他们在新中国的政治文明、物质文明和精神文明建设中做出了重大贡献。

一、推广先进技术

通过劳动模范的典型示范，中国共产党和政府将劳模们创造的先进经验和技术向全社会推广，使其尽快地变成社会生产力，从而推动国民经济发展。劳动模范代表着先进生产力的发展方向，提高了劳动生产率。但是，全社会生产力水平的提高不取决于这些劳动模范的成就和纪录，而决定于全社会的生产力水平。所以说，劳模工作的中心环节就是总结和传播劳动模范的先进经验和技术，把他们创造的先进工作法、先进工具、先进技术以及先进经验迅速传播给全体劳动者。事实如此，劳动模范郝建秀创造的“细纱工作法”，促进了我国纺织行业的发展，在全国各地涌现出成千上万个“郝建秀工作者”；劳动模范王崇伦、马学礼、苏广铭等创造了万能工具胎及新刀具，提高了我国金属切削能力；黄荣昌、王全禄创造的木工机械，推动了我国木工机械化的进程。

推广的形式多种多样。组织劳模带徒弟，传技术、帮思想、带作风；举办技术操作表演或短期训练班，让劳模当教员现场示范、传经送宝；协作攻关、技术交流、技术革新、合理化建议等，这些都是群众喜闻乐见的普及劳模的先进经验的形式。报刊、广播、电视、文艺、以及基层单位的黑板报、宣传栏等，也是行之有效的宣传工具。全国劳动模范黄宝妹告诉笔者：“纺织局经常组织我们到其他厂表演，看的人多得不得了。我表演的时候就用绳子拉起来，让她们在外面看。如果不拉绳子，她们跑过来，没法表演，其他人也看不见。有好多人站在凳子上看。我动作好，不吃力。报纸、杂志每个星期都登我的生产成绩，都有我的新闻。我跳绳子人家都要来拍，登报。我经常到万人大会上发言。”①上海桃浦里弄生产组退休工人何奶奶回忆说，20世纪50年代，上海女劳模到处做报告、教技术。女劳模到哪儿都是先做思想政治教育的报告，教育大家要勤俭节约、学习技术、为国家做贡献之类的；然后才是教技术，先教几个比较聪明的骨干，骨干再慢慢教大家。②那时一些先进生产者的模范事迹和革命精神曾经做到家喻户晓和妇孺皆知，使整整一代人受到教育和鼓舞。

普及和推广劳模们的先进经验和技术，对提前完成“一五”计划起了推动作用。1956年7月，中国第一座年产3万辆载重的长春汽车制造厂试装出第一批“解放牌”载重汽车，中国第一座电子管厂北京电子管厂于1956年10月建成并正式生产，试制成功了十几种电子管。中国第一座飞机制造厂也正式投产并于1956年9月9日试制成功了中国第一架喷气式飞机。在“一五”期间，每个工人平均使用的动力机械总能力提高79%，每个工人使用的电力提高80%以上。在一些体力繁重的部门已广泛采用机械化操作方法。五年内，十二个工业部的工业产品成本降低了29%，平均每年降低6.5%，另外，中国工业职工队伍空前壮大，工业技术力量也有很大增长。1957年全国工业工程技术人员达17.5万人，比1952年增长2倍，工人的技术装备有了明显的提高，同时，农业机械化程度也有所提高，农用拖拉机的用量由1952年全国只有2006台，到1957年24629台，增长了12.3倍[3]。

虽然新中国第一代劳模为早期社会主义建设做出了重要贡献，但今天看来，当时的劳模运动也有值得反思的地方。可以说，当时劳模们创造的先进技术无非是设计的简单化、小型化以及工艺的省略，并没有增加多少科技含量。在20世纪五六十年代的技术革新中，实行土洋结合的“两条腿走路”方针，能洋就洋，不能洋就土，土洋结合，以土为主。许多单位不是依靠增添设备，而是依靠群众，运用土办法，创造土设备，来实现“双革四化”。有些技术进步在当时被称为“革命”，如“机床革命”、“电力革命”，但这种“革命”已不是“技术革命”的原意，仅含有变革性的意义。另外，以群众运动的方式发展技术和推广经验，把专家排斥在“群众”之外，使专家不能发挥作用，不利于技术革新的深入和发展。技术革新运动也不能单凭政治热情，还需要群众具备一定的科学知识和技术基础。离开必要的投资和技术培训，片面强调群众运动，往往造成人力、物力的巨大浪费。“历史经验证明，用大搞群众运动的办法，而不是用扎扎实实、稳步前进的办法，去解决现行制度的改革和新制度的建立问题，从来都是不成功的。”[4]

二、彰显劳模精神

劳模精神具有共同的特征：爱岗敬业、为国为民的主人翁精神；争创一流、勇于创新的进取精神；艰苦奋斗、忘我劳动的拼搏精神；紧密协作、相互帮助的团队精神；淡泊名利、默默耕耘的奉献精神。时事变迁，但劳模精神的内涵是一脉相承的。1978年10月，邓小平在中国工会第九次全国代表大会致辞中，充分肯定劳动模范“至今还是我们学习的榜样和团结的核心”。劳模精神是伟大民族精神和时代精神的重要体现，1999年4月，胡锦涛在庆祝“五一”国际劳动节大会上指出：“广大劳模的先进思想和优秀品质，充分展示了中华民族的伟大精神，昭示着我们时代前进的方向，是全社会的宝贵精神财富。”2000年4月，江泽民在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出：“全国劳动模范和先进工作者是建设社会主义物质文明和精神文明的先锋，他们的思想和行动，体现了中国工人阶级的高贵品格，他们不愧为我们民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模。”2013年4月，在同全国劳动模范代表座谈时指出：“广大劳模以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，谱写出一曲曲可歌可泣的动人赞歌，为全国各族人民树立了光辉的学习榜样。”这说明劳模身上有着巨大的道德感召力和精神力量。

全国劳模孟泰热爱中国共产党和社会主义；艰苦奋斗，勤俭节约；公而忘私，爱厂如家；不怕苦，不怕死，人们把他的这种精神誉为“孟泰精神”。孟泰为恢复我国最大钢铁基地鞍钢的生产做出了突出贡献。全国著名劳模时传祥是一位甘当人民勤务员的淘粪工人，他具有“宁肯一人臭，换来万户香”的毫不利己、专门利人的崇高精神。全国劳模王进喜以“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天干劲，带领石油工人为我国石油工业发展顽强拼搏，“铁人精神”、“大庆精神”成为激励各族人民意气风发投身社会主义建设的强大精神力量。

在社会主义劳动竞赛中，劳模们发扬共产主义协作精神。许多先进单位和个人毫无保留地把自己的先进经验和发明创造传授给其他单位和个人，帮助他们赶上自己。许多企业毫无代价地把新厂的图纸设计、设备安装、工人培训等全部包下来，相互调剂设备、物资和劳动力。许多城市主动地抽调技术人员和物资下乡，帮助农村兴修水利；各地农村也主动地帮助城市解决劳动力、副食品、原材料不足等问题。尤其是在兴修水利、造林、抗旱、防涝、收割等工作中，农民们打破本乡本土的狭隘观念，自带粮食，自备工具，敲锣打鼓，扛着红旗，支援别的地方。劳模倪海宝在“双革”运动中，经常把自己的先进经验教给别人，一次不会就多次，直到教会为止。她们小组里22个挡车工，有9个是40岁以上的老工人，这些老工人对学新技术顾虑大，怕学不好。倪海宝就以帮助殷三大学习和提高技术为突破口，教育了小组里的全体成员。在短短一个月的时间里，使全组22个挡车工人都达到了厂里能手标准，最后又人人提高到全市棉纺织厂“三百能手倡议”的技术水平[5]。

三、发挥榜样作用

国民建设是新中国进行社会主义建设的重要内容。它的根本目标在于提高人民的国民意识，使他们认识到个人利益与国家利益的相关性，从而主动积极地关心和参与国家事务，自觉承担起作为国民的责任和义务。20世纪50-60年代，国家利用劳模形象的规范作用和精神感召力来完成主流意识形态向普通群众的灌输，并力求将这种精神的呼唤转化成全民现实生活中的生产力，按照中国共产党预定的轨迹推进社会体制的架构。这时，劳动模范不仅是普通群众日常生活中的榜样，更是“革命、党性和胜利的一个能指，他典型而又集中地反映了社会主义社会的本质和主流，他的品质与思想是大大超出一般观众的思想水平，从而具有榜样的力量”[6]，他是普通人需要学习、崇敬的对象，而不是认同的对象。

全国劳模陈淑贞的最大特点是她“永远听党的话”。在人民公社化运动进程中，国家迫切需要建构一个服从中共领导、热爱劳动、奋发图强的象征符号来带领人民群众进行公社化运动，陈淑贞就是这样的人。1958年，根据陈淑贞的事迹摄制了纪录性艺术片《三八河边》。1959年妇女节前夕，上海十五家影院放映了影片《红色的种子》、《三八河边》和《铁树花开》，上海市妇女联合会和上海市电影发行公司邀请本市部分妇女观看这三部影片，并就影片进行了座谈[7]。上海市妇联主任郭建说，《三八河边》中的“一窝女人”，本来什么都不能干，但自从她们跟着中国共产党走，不仅战胜了阶级敌人，而且征服了自然灾害，创造了美满幸福的生活。她认为，平凡的妇女做出伟大的贡献是完全可能的，这主要有两个先决条件：第一是坚决听中国共产党的话；第二是自己作不懈的努力[8]。解放人民公社副社长张裕秀认为，《三八河边》是一堂生动而形象的社会主义思想教育大课，影片揭示出一条真理：只要听中国共产党的话，就能使事业胜利。由此，她树立了坚强的信心，认为只要相信中国共产党、相信群众，就一定能把事业办好[7]。其他应邀观众也从不同角度谈了她们的看法。革命烈属裘慧英认为，影片解决了工作中的方法问题。市工联女工部长王静认为，影片教育工人们要像陈淑贞一样永远听中国共产党的话。国棉二厂工会主席王云珍认为，影片中所描写的如何关心人和教育群众对她很有启发。共青团上海市委少年部副部长苏淑南认为，影片中的中国共产党给妇女们指出了前进的康庄大道[7]。由此可见，所有电影都有意识形态背景和潜在的政治要求，宣扬一种超越意识形态的艺术，只是在宣扬一种神话。女劳模电影的叙事模式与国家意识形态之间的深层关系，使人们更清楚地看到电影作为媒介是传播主流政治价值观的最好工具。

自从1960年8月15日中共唐山市委发出开展学习邢燕子发奋图强、大办农业运动的决定以后，邢燕子的思想和行动，不仅在河北省广大青年中产生了深刻影响，而且成为全国青年学习的榜样。《中国妇女》第17期刊登了邢燕子的事迹，并开展“学习邢燕子，发奋图强、建设社会主义新农村”的讨论以后，编辑部接到全国各地各个岗位上读者的来信，其中绝大多数读者受到邢燕子事迹的教育和鼓舞，决心做“邢燕子”式的青年，永远工作在农村。有些读者还结合邢燕子的学习，批判自己怕艰苦、轻视农业和“大材小用”等错误思想，认识到应该坚决贯彻执行中共关于大办农业、大办粮食的号召，树立“以农为荣，以农为乐”的思想；也有少数男读者，如部队的军官和机关干部来信表示要动员自己的家属回乡生产；还有许多农村生产队女队长要和邢燕子竞赛，决心把自己的青春和力量献给社会主义农村建设[9]。仅仅两个月时间，唐山市已出现“燕子”式的青年标兵45 000多名，“燕子”式的突击队18 000多个。中共唐山市委书记处书记孙明认为，学习邢燕子运动，是一个学、比、赶、超、帮的竞赛运动，也是一次生动的社会主义、共产主义教育运动[10]。

工厂劳模事迹材料篇(7)

县总工会在工业园区落实“中国梦的过程中，主要展开了以下几项工作

(一)组织学习十精神

开展了多种形式的学习工作会议，组织广大员工认真了学习了党的十精神，有关中国梦的论述以及《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》等。并认真总结了过去五年的工作经历，增强了员工的工作责任心和工作紧迫感，为全面落实十精神作出铺垫。

(二)明确落实岗位职责

通过对党的十教育学习，要求员工将理论学习与实际工作相结合，充分认识到建设小康社会的重要性，并在赣南等原中央苏区明确为每个员工分配了具体的工作职责，固定其工作岗位，要求其讲究工作效果，按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实现工作的高效和完美。并要具有默默无闻的奉献精神，使其承担自身的职责义务，为家乡发展建功立业。

(三)开展植树先锋林活动

在201X年3月份奉新县总工会组织园区各企业员工开展了“工人先锋林”植树认种认养活动。并对其进行了广泛的宣传，使广大员工积极投入到“工人先锋林”植树认种认养活动中。整个3月份“工人先锋林”植树认种认养活动中，园区各企业员工共认种896棵树，认养912棵树，为营造全民爱绿护绿种绿良好社会氛围，不断改善了县的城乡生态环境。

(四)组织开展“五一”文艺晚会

在201X年5月份，县总工会组织园区各企业积极开展参加了“五一”文艺晚会，共有16个园区各企业自编自创自演文艺节目参加了在县广场举行的庆五一职工文艺晚会，使得广大工业区员工了解了历史革命进程，意识到了实现“中国梦”的重要性，加强了员工的工作积极性。

(五)宣传劳模先进事迹

201X年5月份在园区开展了“中国梦•劳动美——劳模宣传月活动”，邀请园区的劳模举行座谈会，将园区中的典型劳模和先进事迹，写成事迹材料，并将弘扬劳模的事迹在电视台“劳模风采”专栏进行广泛宣传，让园区每个员工作为身边的学习榜样，认真学习，发扬劳模精神，促进工作不断迈上新台阶。

二、县总工会在工业园区“中国梦”落实做法问题与建议

通过调查与分析发现，在现一阶段下的县总工会有关“中国梦”的整体落实情况较好，工业园区工作人员也在一定程度上深化了对“中国梦”的认识与重视，并能够实际将理论结合到工作之中，全方位的提升了工业园区的工作效益。但是在具体的工业园区“中国梦”落实工作中，县总工会和存在有部分问题和不足，其主要有：工业园企业以及工业开展工会工作效益不高、职工代会召开制度不完善、厂务公开制度建设工作的落实工作力度不强、企业集体合同签订工作较差、工资集体协商制度建设工作的落实工作效率低等问题。对于以上问题，认为应从如下几个方面抓好工会“中国梦”落实工作：

(一)工业园企业以及工业企业开展工会工作方面

在工业园区企业以及工业企业开展工会工作方面，应首先夯实基层基础，要把握以职工为本原则，从改善服务与发展环境方面，最大限度发挥职工主观能动性。要加大对企业的减负力度与支持力度。是要完善政策导向制度、定期协商制度、部门联动制度、以及挂点指导制度，最大限度地激发企业工会的活力，努力实现企业和职工“双赢”的目标。此外，工会应建立健全民主管理机构，完善民主管理制度，建立出长效的维权机制，切实做到为员工依法维权，积极为职工争取福资待遇。

(二)职工代会召开制度方面

要抓好职工大会制度建设工作的落实，就要依法建设，从严管理。一是要进一步建立健全职工大会制度。各企业应定期依照法律程序召开职工大会。二是要进一步提高职工素质，抓好职工的培训。三是要进一步抓好职工提案的收集。做到职工大会召开前一个月，将企业的生产经营方案、重大事项、改革方案印发给职工代表，广泛争取群众意见。四是要进一步抓好职工大会审议通过的各项事项的监督检查落实工作。

(三)厂务公开制度建设工作的落实工作方面

要想抓好常务公开制度建设工作的落实，就要从厂务的基本情况出发，首先要进一步建立健全由企业党组织为核心的厂务公开领导小组机制。其次要进一步创新厂务公开形式。除了利用传统形式的公示窗口外，还要借助现代传媒方式，形成立体式的公开模式，最大限度地增强企业的透明度。再而厂务公开的内容要随着形势的发展，不断更新、充实新内容，促进职工工作积极性。此外，厂务公开工作要常态化。原则上每季度至少要公开一次。

(四)企业集体合同签订工作方面

要想做好企业集体合同签订工作，就要从一定程度上制约合同的签订力度。一是要进一步加大集体合同的签订力度，做到集体合同全覆盖。二是集体合同条款要严格按照国家的有关法律法规规定，依法维护职工的合法权益。三是集体合同草案要经企业、工会双方代表共同协商后交由职工大会审议。四是对职工切身利益问题要依照法律规定，写明白、写具体，有力度执行。五是要进一步建立健全集体合同监督检查机制，切实做好集体合同的兑现工作，确保职工的合法权益落到实处。