班组建设体会和建议篇(1)

1、参加全县创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动动员大会

时间：8月中旬

地点：宾馆大会议厅

参加人员：县政府党组（班子）全体成员

2、召开县政府党组会议

时间：8月中旬

地点：县政府四楼会议室

主要内容：研究《县政府党组创建团结、廉洁、创新、实干好班子活动实施方案》，安排县政府党组创建好班子活动

参加人员：县政府党组（班子）全体成员

3、召开全县政府系统创建好班子活动辅导报告会

时间：8月中旬

地点：宾馆大会议厅

主要内容：党校教师就创建好班子活动（作风建设）作辅导讲座

参加人员：县政府党组（班子）全体成员，各乡、镇乡镇长，县政府各部门主要负责人

4、开展集中学习

时间：8月中旬

地点：县政府四楼会议室

主要内容：学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话》

参加人员：县政府党组（班子）全体成员

5、开展集中学习

时间：8月下旬

地点：县政府四楼会议室

主要内容：学习《关于领导方法的若干问题》、邓小平《一靠思想二靠纪律才能团结起来》、《努力建设高素质的干部队伍》

参加人员：县政府党组（班子）全体成员

6、开展个人自学

时间：8月中下旬

主要内容：学习《//同志在省纪委第十一次全体（扩大）会议上的讲话》、《//同志在市纪委第二次全体（扩大）会议上的讲话》和省第九次党代会、市第四次党代会、县第十二次党代会报告

参加人员：县政府党组（班子）全体成员

7、集中观看先进人物（党组织）事迹报告会影像资料

时间：8月下旬

地点：县政府七楼会议室

参加人员：县政府党组（班子）全体成员

8、交流学习心得体会

时间：8月下旬

地点：县政府四楼会议室

主要内容：县政府党组（班子）成员交流学习体会

参加人员：县政府党组（班子）全体成员

9、召开乡镇、县政府部门负责人座谈会

时间：8月下旬

地点：县政府七楼会议室

主要内容：征求对县政府班子和班子成员个人的意见和建议

参加人员：县政府党组（班子）全体成员

10、召开重点企业、民营企业负责人座谈会

时间：8月下旬

地点：县政府七楼会议室

主要内容：征求对县政府班子和班子成员个人的意见和建议

参加人员：县政府党组（班子）全体成员

11、召开部分人大代表、政协委员座谈会

时间：8月下旬

地点：县政府七楼会议室

主要内容：征求对县政府班子和班子成员个人的意见和建议

参加人员：县政府党组（班子）全体成员

12、征求各地各单位和群众的意见

时间：8月下旬

主要内容：以书面征求意见和设置意见箱的形式，征求各乡镇、县直各单位、重点企业和群众对县政府班子和班子成员的意见和建议

13、开展交心谈心

时间：9月上旬

主要内容：县长分别与每位县政府党组（班子）成员谈心；县政府党组（班子）成员之间相互谈心

参加人员：县政府党组（班子）全体成员

14、撰写民主生活会发言提纲

时间：9月上旬

主要内容：县政府党组（班子）成员结合干部群众提出的意见，围绕“团结、廉洁、创新、实干”方面的基本要求，认真查找自己在思想、工作和作风方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，明确今后努力的方向，在此基础上形成领导干部民主生活会发言提纲

参加人员：县政府党组（班子）全体人员

15、召开民主生活会

时间：9月中旬

地点：县政府四楼会议室

主要内容：县政府党组（班子）成员根据征求、反馈的意见，结合思想和工作实际开展批评与自我批评，研究县政府班子和班子成员个人的整改措施

参加人员：县政府党组（班子）全体成员

16、召开县政府党组会议

时间：9月中旬

地点：县政府四楼会议室

主要内容：研究制定县政府班子整改方案

参加人员：县政府党组（班子）全体成员

17、通报县政府党组创建好班子活动情况

时间：10月上旬

地点：宾馆大会议厅

班组建设体会和建议篇(2)

 

按照市先进性教育领导小组的通知要求，下面，我就市委在加强班子自身建设和各级领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设方面所做的工作，谈一点自己的基本看法。

我认为，市委领导班子是全市最坚强的领导集体，发挥了统揽全局、协调各方的核心作用，凝聚了各方力量，形成了全市上下团结一致、居危思进、共谋发展的好形势和好局面。

近年来，市委带领全市人民按照“三个代表”重要思想要求，认真贯彻党的路线、方针、政策，用科学的发展观统领经济社会发展全局，坚持解放思想、项目建设、环境建设和提高执政能力四项工作格局，围绕“四项工作格局”的落实，采取了一系列重大举措，实现了全市经济社会事业的持续健康快速发展。

一、对市委加强班子自身建设和各级领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设工作的认识

1、在自身班子建设方面，市委近年先后召开全市发展务虚会、领导干部党的十六大精神学习研讨班、求真务实学习研讨会等会议，善于听取来自各个方面的意见和建议。重视发挥市级各个班子特别是人大、政府和政协的作用，提高了市委决策的民主化和科学化程度，集中了民智，凝聚了民心，得到了全市上下的一致拥护。

2、在各级领导班子建设方面，市委坚持一手抓正职，注意配好县（市、区）和市直部门的主要领导；一手抓围绕“一把手”配班子，把各级领导班子建设成为能够真正发挥作用、降低内耗、干事成事的班子，成为本地区、本部门坚强的领导核心。 

3、在干部队伍建设方面，严格按照《领导干部选拔任用工作条例》办事，全面推行民主推荐、考察预告、任前公示和干部任职资格审查、年度考核等制度，扩大了民主和监督渠道，形成了好的用人导向。积极实施大规模培训干部计划，特别是组织了多批干部外出挂职锻炼，干部整体素质明显提高。

4、在党员队伍建设方面，深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，开展狠刹“四股歪风”活动，扎实安排党员先进性教育活动，同时出台了单位和个人报告重大事项的暂行规定、关于进一步改进作风狠抓落实的规定、领导干部“十不准”规定等，从思想上和机制上加强对党员干部的教育和管理，党员队伍素质明显提高。

二、在市委的正确领导下，人大常委会自身建设也取得较好成效

**书记担任市人大常委会主任，经常过问人大的自身建设问题，时刻重视加强人大常委会及其机关的思想、作风和组织建设等，取得了明显成效。一是在思想建设方面，重视抓好常委会组成人员和机关干部的理论学习、业务学习和思想政治教育工作。确定每月15、25日为常委会机关“学习日”，坚持组织常委会组成人员和机关工作人员学理论、学法律、学业务知识。制定了“议事先学法”制度，每次常委会会议和执法检查前，都组织常委会组成人员集中学习有关法律法规，增强了法律意识，提高了议事水平。二是在精神文明建设方面。在常委会机关开展了以“优质服务、优良作风、优美环境，让人民群众满意”为主题的“三优一满意”精神文明创建活动和争创文明科室竞赛活动，要求机关干部处处维护人大荣誉、时时珍视人大形象。2004年市人大常委会机关创建“省级文明机关”工作通过了省文明委的验收，再次荣获省级文明机关称号。市人大机关党总支先后荣获2004年度“两围绕两争先”主题党建活动和纪律检查工作先进基层党组织称号、市直机关“宪法”知识竞赛优秀组织奖、市直机关运动会及“红杉树”杯歌咏比赛优秀组织奖。三是在干部队伍建设方面，常委会党组经常向市委汇报情况、推荐干部，在市委的重视支持下，不断加大对人大干部提拔、交流和选调的力度，先后在机关内部推荐提拔副处级以上干部9名，向党委、政府系统交流副处级领导干部3名，选调进了6名科以下工作人员。通过推行竞争上岗，提拔了一批科级干部，较好地调动了干部工作的积极性。四是在制度建设方面，常委会就各种会议、各项职权和各项工作的运行共制定了40多项规章制度，常委会和机关各项工作基本上实现了制度化、程序化和规范化。五是在作风建设方面，坚持发扬民主、依法办事，主任会议、常委会会议严格执行民主集中制原则，依照法律程序，坚持集体研究决定问题，实行集体领导。刘书记作为人大常委会领导班子的主要负责人，十分注意发挥班子其他成员的作用，班子内部民主空气浓厚，班子成员工作的热情高、干劲大，是凝聚力、战斗力较强的领导集体。2004年10月，市委成功召开全市人大工作会议，制定出台《关于加强和改进人大工作的意见》，为加强和改进全市各级人大工作提供了坚强保证和有力支持，有力推动了全市人大工作的开展。

 三、几点建议和意见

一是建议市委着手组建市三届人大一次会议筹备工作机构，对会议的筹备早动手，早安排，保证会议胜利召开。同时，按照构建节约型社会的要求，借鉴全国人代会和省人代会的经验和作法，对会议的一些内容进行改革。1、建议市三届人大一次会议对计划、财政两个报告书面印发，不安排会议发言，与政府报告一并审议，尽量压缩会议时间。2、对市区列席人员建议实行走会，不予安排食宿，节约会议费用。

班组建设体会和建议篇(3)

城区检察院受上级检察院和地方党委双重领导，其业务和人事受上级院领导，其经费和人事任免法律程序受制于地方，这种管人不管财，管财不管事的体制，有时往往使城区检察院处于尴尬地位，这种体制上的缺陷有时会产生许多不和谐因素，造成班子在议事决策时难以和谐。因此，笔者认为，有必要加强城区检察院和谐领导班子建设。（下称和谐班子）

一、城区检察院和谐领导班子标准

和谐，是指事物协调地生存与发展的状态，和者，和睦也，有和衷共济之意，力求团结合作；谐者，相合也，含和顺协调之旨，力避抵触，冲突。城区院和谐领导班子，是指具有诚信互爱、团结协作、充满活力、议事有序、领导有力、形象良好的城区检察院领导集体。城区院和谐子应具有以下标准：

1、政治上具有坚定性。能够贯彻执行党的路线方针政策和上级检察院指示精神，在大是大非问题上坚决与中央和上级党组织保持一致性。能坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想统揽检察工作全局，坚持“立检为公，执法为民”，自觉服务服从党和国家大局。具有坚定的政治信念和政治立场。

2、业务上具有高强性。能够带领干警履行法律赋予检察机关的法律监督职能，为构建和谐社会发挥应有作用。通过打击刑事犯罪，维护社会稳定和社会秩序，为构建和谐社会创造良好的治安环境；通过查办和预防职务犯罪，促进反腐倡廉，为构建和谐社会创造清廉的政务环境；通过强化诉讼监督，保证法律正确统一实施，维护社会公平正义，为构建和谐社会创造公正的司法环境。

3、方法上具有技艺性。能够正确处理加强党的领导与独立公正行使检察权的关系；正确处理上级检察院领导与地方党委领导的关系；正确处理打击犯罪与保护人权的关系；正确处理业务建设、队伍建设、保障建设三者间关系；正确处理严格管理与从优待检的关系。

4、议事上具有规范性。领导班子议事决策有一套议事规则，决策原则，实行集体领导，民主集中制领导，按规则办事，不搞主观臆断，临时动议。决策具有民主性、科学性、规范性和程序性。

5、人事上具有相融性。班子成员间团结协作，相融性好，政治上能够互相关心，工作上能够相互支持，生活上能够互相关照。

6、纪律上具有严明性。能够严格执行国家法律法令，执行党风廉政建设有关规定，做到严格执法，廉洁执法，模范执行和遵守各项规章制度，班子中没有违法违纪行为。

7、形象上具有优良性。能够注重执法的法律效果和社会效果。在人民群众中和队伍中具有良好威望和优良的形象。能够认真处理民众的诉求，依法化解社会矛盾，替民众办好事办实事，具有很高民众满意率。

二、打好三个基础，为构建和谐班子提供思想保证

1、坚持理论先导，增强构建和谐班子的原动力。理论是行动的先导。班子成员担负着重大问题决策职责，遇事只有形成共识，才能共事，才能形成合力齐抓共管。一是必须加强政治理论建设。检察机关服务和谐社会建设是一个新课题，必定会出现许多新情况，新问题，如果不加强政治理论学习，就不能正确理解党的路线、方针、政策和上级组织的意图，创和谐班子就会出现偏差。这就要求班子成员要加强政治理论学习，坚持用邓小平理论、三个代表重要思想武装头脑，坚持用马克思主义观点与方法，认识问题，处理问题，只有政治上一致，才能目标一致，行动一致。二是要加强法律业务学习。党组担负决策重大问题的职责，有时直接领导对重大案件的侦破，如果不加强业务知识学习，提高自身业务素质，就会在指挥中打乱仗，甚至可能将正常的法律认识问题引伸为个人成见，影响班子团结。三是加强市场经济理论学习。社会主义市场经济虽然实施多年，但相对我们还是一个新课题，有一个不断完善的过程，不认真学习社会主义市场经济理论，就掌握不好其特点和规律，在服务构建社会主义和谐社会中履行检察职能就可能决策失误。

总之只有加强理论建设，才能有效地增强城区院班子成员自觉构建和谐班子的动力，才能在班子议事决策中改变以往那种简单地套用少数服从多数原则，被动服从的状况。从而使班子的整体“合力”得到充分发挥。

2、坚持以人为本，找准构建和谐班子的基准点。以人为本，全面协调可持续发展观，是党中央从新世纪新阶段我国全局出发提出的重大战略思想。如何构建和谐领导班子，和谐的基准是什么？笔者认为，和谐班子不是一团和气，不是和稀泥，它的议事准则应放在以人为本，促进各项检察事业发展上。

所谓以人为本，就是要把人民群众的利益和检察干警的利益作为工作的出发点和落脚点。对外而言，就是要坚持“立检为公，执法为民”的执法理念，坚持一切为了人民，一切依靠人民。在班子议事决策时，当民主与集中发生矛盾或难以统一时，就要将是否符合“三个代表”重要思想，是否符合最广大人民的根本利益作为“集中”的准则。一是要注意尊重和保障人权。二是履行法律监督职能时要充分体现人民意志。三是坚持用党和人民赋予的检察权为国家改革发展稳定服务。对内而言，班子议事决策时要充分考虑干警的利益，坚持“从优待检”。一是政治上关心干警。二是工作上支持干警。三是生活上关照干警。

3、坚持实事求是，找准构建和谐班子的落脚点。一切从实际出发，实事求是是我党一贯坚持的优良传统和作风。在班子决 策议事时，要坚持以人为本，但不唯群众决定论。当人民群众和检察干警的良好意愿与客观实际有出入时，要坚持实事求是，按客观实际与客观规律办事。当群众一时难以理解时，要尽量做好解释工作，使群众意愿尽量与客观实际相一致。

目前，检察机关最大的实际就是要加强法律监督能力建设，加大检察改革力度，促进检察事业可持续发展。

在加强法律监督能力建设方面，检察机关要重点抓好三个方面的能力建设：一是打击犯罪，化解社会矛盾，维护社会稳定，建设和谐社会的能力建设；二是开展廉政建设和反腐败斗争，惩治和预防腐败的能力建设；三是实行权力制约和监督，保障国家权力特别是司法权力依法运行的能力建设。

在检察改革方面，高检院已出台检察改革实施纲要，城区院班子议事决策时要有前瞻性和超前性，民主决策时尽量与改革纲要同轨。

促进检察事业可持续性发展方面要重点抓好业务建设、队伍建设和保障建设。首先，在业务建设方面，要树立“以检察业务工作为中心”观念，充分认识检察业务在工作格局中的战略地位。其次，在队伍建设方面，要以十六大提出的“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正“为标准，努力建设一支专业化，高素质的检察队伍。最后，在保障建设方面，要抓好行政事务管理和后勤保障管理，努力提高管理水平，为业务工作提供可靠的支持和有效的保障。同时，保障建设要同信息化建设结合起来，通过保障机制的现代化、信息化，提高保障工作的可靠性和效率，适应检察工作发展的需要。

总之，作为城区院班子议事决策时，既要尊重群众意愿，吸取群众意见中的合理成份，又不能做群众的尾巴，一定要坚持实事求是，按客观规律议事，按促进检察事业持续发展的这个最大实际议事决策。

三、正确处理三个关系，为构建和谐班子提供组织保障

城区院班子一般由四至六人组成，人员较少，但对应的上级主管部门较多且承担的工作任务繁杂，成员虽有分工，但各自工作职责交叉现象时有发生，特别是随着检察改革的深入，检察人员分类管理后，其职责分工越来越细，城区院班子职数却会有减无增。如何处理人员少、任务重，分工粗、管事细的矛盾？这就要求要有一种和谐的氛围，有一种协作精神。如何构建和谐？笔者认为要在最容易出问题的环节上处理好几个关系，充分发挥群体优势。

1、正确处理班长与委员的关系。实行集体领导是党的领导制度的最高原则，也是构建和谐班子最佳途径。贯彻这一原则党组书记起着关键的作用。党组书记作为一班之长，如何摆正自己位置，自觉维护集体领导呢？笔者认为，在重大决策上，书记“当主官”但不能“主观”；在处理问题时，处事“果断”但不能“武断”；在平时工作中，对其他成员大胆“放手”但不能“撒手”。一是在集体讨论决定重大问题时，坚持“合议制”，不搞“家长制”。二是在集体决议形成后，书记带头执行。对于成员分管的工作，书记按“谁分管谁负责”的原则办事，下面找书记办事或解决问题，书记要同分管同志协商解决，不轻易处理。三是在平时相处中，书记与成员互相尊重，互相支持，求同存异。

2、正确处理个人与全局的关系。随着检察改革的深入，个人的作用将会越来越明显体现出来，个人的“权力”也会随时之增大，如果党组成员不树立全局观念，就会导致“各自为政”。这就要求班子成员，一是立足本职，了解全局。在抓好分管工作的同时，一方面通过会议、阅文，互通信息等方式了解上级意图，掌握工作主动权，另一方面，开展多领域，多行业，多层次的社会调查，掌握全局情况，分析疑难问题，思考工作方略，掌握全局后，才能树立一盘棋思想，才能自觉服从大局，尽职尽责做好工作。二是克己自律讲团结。在研究问题，实施决策时，求大同，存小异，大事讲原则，小事讲风格，齐心协办，步调一致。如干部的任免与调动，各成员要遵守纪律，不讲私情，坚决贯彻德才兼备的原则，严格按照《党政干部使用任免条例》培养使用。三是要自觉维护集体领导，要把小局服从大局作为一条纪律，要求每个成员严格遵守，坚决反对分散主义、本位主义和自由主义，维护党组的权威。实践中常常会遇到这样的情况，为了大局的需要，常常要牺牲某些局部利益，涉及分管的成员及分管部门难免有些意见，但只要决议作出后，即使有意见的成员也要主动以集体决议和统一口径向下属单位做工作，维护集体的权威。

3、正确处理成员之间的关系。构建和谐班子最重要的一条是要求班子人员在执行集体决议的前提下，既“各行其是”，又默契配合。一是对涉及全局性的工作，主动配合，通力合作。二是对一些相对独立而有联系的工作相互支持。三是对一些边缘或交叉性工作，不推诿，主动承担，既发挥了集体领导作用，又使一班人增强协作意识。

四、坚持三个原则，为构建和谐班子提供行为保证

1、坚持重大事项必须经过集体讨论决定的原则。对重大事项，必须坚持集体研究，提高决策的准确性。什么是城区检察院重大事项。笔者认为，一是贯彻落实党的路线、方针、政策和上级重要指示精神。二是本院履行检察职能中出现的重大问题和重大执法活动。三是重大的建设项目和重大项目开支。四是本院重大计划和重大报告。五是重大的政策性问题。六是人事问题。以上问题必须要经过集体讨论决定，不能个人决定。

2、坚持正确集中原则。随着社会发展，民主法制的进步，对城区院班子决策的科学性，时限性的要求将会越来越高，如果再简单地套用少数服从多数，就有可能出现一些失误。这就要求班子议事决策既坚持少数服从多数原则，又不搞简单的多数决定论。即在一般问题上，实行表决制，坚持少数服从多数。集体决定后，个别成员如有不同意见，允许保留，但必须服从和执行组织的决定，不能各行其是。在特殊情况下要分情况处理：一是对重大问题，在意见分歧较大，只有微弱多数的情况下，属于非紧急情况的，暂缓作出决策。二是决定问题时，对少数人意见中合理成份尽量吸收，对因不了解情况而发表的意见，允许保留。三是讨论问题时，如果多数人对情况只是一般了解，发表的意见出现一边倒，而少数人情况熟悉，所发表的意见理由充分，就组织大家在讨论中反复进行比较或进一步调查研究，直到少数人的正确意见转化多数人的共识时，再作决议。

班组建设体会和建议篇(4)

2003 年，按照县纪委、县委组织部（进一步深化和完善领导干部诺廉评廉工作的实施意见）要求，镇党委政府通过认真研究，结合本镇的实际，在镇党政领导班子中层正职和村主职干部中积极开展了述廉评廉工作。在实际工作中，镇党政领导班子成员认真履行年初集体承诺内容，扎实开展各项工作，努力按照“三个代表”的要求，自觉树立勤政廉政的新形象。现对照年初承诺的要求进行述廉如下： 一、认真履行党风廉政建设责任制 一年来，镇党委政府十分重视党风廉政建设工作，始终把它摆在党委政府的重要议事日程，根据党政领导班子成员的调整，健全和完善了《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，加强对党风廉政建设工作的力度，具体做到了三个到位： 一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求，及时建立了以镇党委书记、镇长这组长，党委副书记、纪委书记为副组长，其它党政班子为成员的镇党风廉政建设领导小组。下设办公室，由镇纪委书记兼办公室主任。在党政主要领导负总责的前提下，形成了党政齐抓共管、纪委组织协调的良好领导和工作氛围。党政班子定期研究党风廉政建设现状，专题分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题成了党委议事日程的常事，专题研究分析会议也先后组织召开多次，为在全镇全面开展的党风廉政建设奠定了扎实的思想基础。 二是分工落实到位。根据责任制分工，明确镇党政班子成员按照各自职责分工，在抓好片、线各项工作的基础上，对党风廉政建设负主要责任。同时，针对具体的党风廉政建设工作，专门落实了具体主管人、参与人，做到分工明确，责任落实，为切实抓好责任制的落实奠定组织保证。 三是考核监督到位。一年来，全镇上下始终把党风廉政建设与本镇的经济工作和其他各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。首先是与《镇机关干部考核办法》想结合，将党风政府建设责任制考核结果与镇机关干部考核相结合，与述职评议挂钩。其次是认真开好民主生活会，要求每个班子成员对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，在民主生活会上进行专题汇报，落实整改措施，并且在班子内部坚持开展批评和自我批评，帮助纠正存在问题。再次是以镇机关政务、党务公开的形式公开党风廉政建设责任制组织分工的党政班子廉洁从政承诺，在镇人大、政协的监督下，自觉接受广大干部群众的监督。 二、认真坚持民主集中制原则 一年来，镇党委政府始终严格执行民主集中制的具体制度，按照镇党委的民主议事规则，坚持每月召开一次党政班子会议，坚持按时过好党内组织生活，发扬党内民主，推进领导方法和合理化和领导决策的科学化，从而提高党政班子的决策水平和工作效率。具体表现在以下三个方面： 一是在人事任免上，既坚持集体领导、民主集中制的原则，又把握个别酝酿、会议决定的方法和程序，必要时广泛听取下级党组织的意见，集思广益。同时，各类先进的评比、荣誉的授予坚持提交党政议事会集体讨论决定。 二是在财务支出上，坚持党政集体领导下的镇长一支笔审批制度。其中日常经费的支出必须在符合镇财务制度的前提下，由镇长审批；专项经费支出在 10000 万元以上提交党政集体讨论决定。经费使用不搞主要领导个人说了算。 三是在重大事项决策上，坚持党政民主议事会制度，邀请党风人士参与重大事项的决策参与，提高党委政府议事制度的公开性和透明度，重大事项采取票决制。 三、认真开展“阳光工程”工作 一年来，镇党委政府坚持实施“阳光工程”，不断提高党政班子凝聚力和组织威信，从而促进了各项工作的全面开展。重点抓了以下三项工作： 一是规范政务公开，完善党务公开。年初，在全镇政务公开和村级党务公开的基础上，建立了以镇党委书记、镇长为组长的“政务、党务两公开”领导小组，同时建立监督小组，由党群副书记和纪委书记负责抓也日常公开工作，首先是对涉及全镇的工程建设、计划生育、建房审批、扶贫救济、征兵工作具体内容以及各项规费卫交情况，全部在镇机关政务公开栏内向全镇广大群众进行及时公布，自觉主动接受群众监督。其次是对机关干部的办公电话费、工作用车费用、会议招待等费用按时在镇内部公开栏内公布，接受机关干部的相互监督。再次是在镇级实行党务公开制度，把党委政府任期工作目标、镇阶段重点工作及进展情况、机关干部每月政绩卡、党员发展情况、干部任免情况等党建工作内容向全镇老百姓即时公开，在全镇上下受到了老百姓较高的评价。 二是完善会计代理制，健全内部审计制度。今年以来，抽调镇经管站、审计办和会计代理站人员重点对行政村调整后 10 个村的 2002 年度财务进行了全面审计，对审计出的存在问题进行了多方调查，及时做出了相应处理。 三是严格基建工程管理。镇党委政府进一步完善了《平水镇基建工程管理制度》，成立了以镇长为组长，纪委书记、人大副主席、行政副镇长为成员的镇基建工程管理领导小组，同时建立工程招投标监督审查小组。规定凡 50 万元以上的工程必须进入县交易中心招投标市场， 50 万元以下的工程由镇政府组织公开招投标，镇人大、纪委、审计等部门参与监督。每项工程竣工经验收后必须经审计部门进行审计，对追加工程实行专题会议商讨，确保了大小各项工作招投标的公开、公平、公正。 四、认真做好勤政廉政工作 一年来，镇党委政府始终按照“三个代表”的要求，坚持求真务实，扎实有效的工作作风，努力做到勤政为民。以服装特色工业园我为载体的工业经济工作呈现良好发展态势，全镇今年有望实现工业产值 亿，销售 22.5 亿，自营出口 4000 万美元，利用外资 300 万美元，技改投入 3 个亿。以培育农业龙头企业和加大基地建设为载体的农业工作，全县首批农产品加工基地成功奠基落成，产业结构调整步伐进一步加快，产业化水平进一步推进；顺利实施平水大道建设工程，继续投入 1200 多万元加大集镇基建工程建设，积极做好集镇各类配套，努力营造集镇良好投资环境，推动南部山区区域中心的建设步伐。 一年来，镇党政子成员认真执行《廉政准则》、《八项规定》，严格按照“八坚持和八个反对”的要求，规范党政干部自身的行为。牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识，自觉遵守各项规章制度，坚持重大事项定期报告制度，认真执行上级规定，逢年过节不接受下属单位赠送的现金、有价证券和支付凭证，处理 3 名违纪党员，共清退违纪款 21.6 万元。同时在抓好自身建设的基础上，在党政干部中积极开展从政道德教育，组织观看警示电教片，规范每星期六上午的学习制度。 通过前阶段镇党政领导班子和领导干部开展廉洁从政承诺和履行廉洁从政承诺，全镇的党风廉政建设工作得到了进一步加强，领导干部的作风建设有了进一步改进。但是从中也存在着一些不足之处，如党政班子集体整体团结、意见统一，但相互间交流的少，没有形成互相主动批评、互相积极竞争的工作氛围；党风廉政建设工作与新时期的经济建设工作要求不想适应等问题。 以上是我镇党政班子集体履行廉洁从政承诺的情况汇报，如有不当，敬请各位批评指正。

班组建设体会和建议篇(5)

第一条镇局领导班子研究决定重大问题，必须遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，以会议的形式实行集体议事，不得以传阅、会签或个别通气代替集体讨论。

第二条镇局领导班子应按照各自的工作职能进行议事决策，坚持各司其职、各负其责，防止和克服党政不分、职责不明和该决策的不决策、不该决策的乱拍板的现象。

第三条镇党委集体议事的形式是党委会。下列事项必须由党委会集体研究决定：

1、全镇经济社会发展的规划、年度工作计划和对全局有影响的重大建设项目；

2、财政预决算、年度分配和大额经费开支；

3、经济体制改革方案和干部人事制度改革措施；

4、镇机关工作人员的调进调出、干部职务的任免、后备干部的确定和推荐；

5、组织机构的建立和变更、基层党组织设置的调整、新党员的发展；

6、对党员、干部的表彰和处分；

7、以党委名义制定的政策性规定和以党委名义组织的重大活动、重要会议；

8、突发性重大问题的处理；

9、镇政府、镇党委各部门和群团组织提交的需由党委研究决定的其它重大问题。

第四条镇政府集体议事的形式是镇长办公会。下列事项必须由镇长办公会集体研究确定：

1、政府工作计划和城镇建设规划；

2、财政预决算方案、实事工程的实施方案；

3、土地批租和大额财务、物业物资的处理；

4、以政府名义制订的规定、制度和以政府名义组织的重要活动、重要会议；

5、政府各部门工作中遇到的重大事项和疑难问题的处理；

6、其他需要提交镇党委研究决定的议题和需要提交镇人大审议通过的事项。

第五条镇党委书记办公会是党委议事的补充形式，主要任务是研究处理在落实党委会决定、决议过程中遇到的具体问题，对党委会确定事项的执行情况进行沟通和协调。不得以书记办公会代替党委会或镇长办公会，也不得以党政联席会代替党委会或镇长办公会。

第六条市机关部门实行行政领导负责制，其集体议事形式是行政领导办公会。下列事项必须由部门行政领导办公会集体研究确定：

1、年度工作计划、重大工作部署、大额经费开支；

2、经济管理制度改革方案和干部人事制度改革措施；

3、机构设置和人员编制的调整，机关工作人员的调进调出，干部行政职务的任免、行政奖励和处分、年度考核定等以及后备干部的推荐；

4、以部门名义制定的规定、制度和政策性文件，以部门名义组织的重大活动、重要会议；

5、其它按规定须由领导班子集体研究决定的重大事项。

第七条市机关部门党组织(包括党委、总支、支部)主要履行“监督、保证”职能，其集体议事形式是党委会或支委（总支委）会。下列事项须由党委会或支委（总支委）会议集体研究确定，不得以行政领导办公会或党政联席会代替党委会或支委（总支委）会。

1、发展新党员；

2、党委所属支部成员职务的任免；

3、群团组织的换届选举和人事安排；

4、对党员的党纪处分和党内奖励。

5、以党组织名义制定的有关党建、精神文明建设的制度、规定，以党组织名义组织的重要活动、重要会议。

第八条市机关部门的党政领导班子在按照各自职能进行议事决策时，应加强协作，紧密配合。党组织负责人应列席行政领导班子会议；党组织领导班子讨论决定重大问题，应主动听取行政领导的意见。设立党委的部门，在确定干部任用、考核奖惩和推荐后备干部人选等人事问题时，须由党委先行考察或考核，提出意见。

第九条市机关部门党组须经集体研究决定的重大事项，由各部门按规定的职能自行确定。

第十条镇局领导班子议事，应按照民主集中制的原则，充分发扬民主，集思广益，坚决反对“一言堂”、“家长制”和独断专行的行为。

1、领导班子召开会议，应有明确的议题，并提前将会议时间、议题和有关材料通知或发送到每个领导班子成员，一般不得临时动议。对比较重大的问题，应在会前听取各方面的意见，进行必要的协商或论证后，再提交领导班子会议讨论。

2、领导班子会议必须有半数以上领导成员出席方能举行。讨论决定干部任免等人事问题时，必须有三分之二以上成员出席才能举行。因故不能参加会议的领导班子成员，对会议的议题如有意见或建议，可在会前提出。

3、根据会议议题，领导班子会议可吸收有关人员参加。除特殊情况外，与议题内容有关的分管领导必须参加会议。镇人大主席应列席镇党委会议。

4、领导班子议事应坚持一事一议，会议决定多个事项的，应逐个讨论、表决。表决可根据讨论事项的不同内容，分别采用口头、举手或无记名投票的方式进行。会议进行票决时，赞成票超过应到会成员半数的方能有效。

5、领导班子议事时，每个班子成员应打破工作分工的界限，充分发表各自的意见，对实行表决的事项，必须明确表明自己的态度。讨论重大问题遇有意见分歧、出现双方人数接近时，除在紧急情况下按多数意见执行外，应暂缓决定，待进一步调查研究、统一认识后，由下次会议再作决定；必要时，也可将争议情况向上级组织报告，请求裁决。

6、遇有突发事件和紧急情况来不及集体讨论研究的，领导班子成员可临机处置，事后应及时向领导班子集体报告。

第十一条领导班子会议应指定专人在统一制发的《领导班子会议记录簿》上作好记录，会后由主持人在记录上签名。

第十二条按照政务公开的要求，对领导班子决定的事项需要公开的，应在政务公开栏内公开。

第十三条领导班子成员必须遵守以下议事纪律：

1、凡涉及到本人或直系亲属的议题的，应主动提出回避。本人没有提出的，由会议主持人予以提醒。

2、对领导班子集体所作的决定，任何人不得擅自改变。如对决定有不同意见的，可以保留或者向上级组织提出，但在决定未改变前，必须积极地加以执行，按照工作分工认真抓好落实，不得在行动上有反对的表示。

3、对会议讨论情况和按规定需要保密的内容，必须严守秘密，不得对外议论和扩散，坚决反对和严格禁止会上不说、会后乱讲的自由主义现象。

第十四条领导班子集体议事情况，列入领导班子考察和党风廉政建设检查的重要内容，由市组织、纪检监察部门负责进行考核检查。

班组建设体会和建议篇(6)

2019年以来，XX县统计局在县委、县政府的领导下，按照县党风廉政建设责任制领导小组统一安排部署，认真贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委三次全会、省纪委十届四次全会、市委四届四次全会和市纪委四届四次全会及县委九届四次全会和县纪委九届四次全会精神。坚持局党组班子对局机关党风廉政建设的领导与班子成员分工负责相结合的方式，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证了党中央、省、市、县委关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。现将上半年党风廉政建设责任制自查情况报告如下：

一、落实党风廉政建设的情况

（一）落实责任制，做到分工明确。

1、落实局党组领导班子主体责任。认真贯彻局党组领导班子对局机关党风廉政建设的主体责任，领导班子召开多次会议进行专题研究，及时调整充实了局机关党风廉政建设工作领导小组，认真对XX县委《2019年党风廉政建设责任书》进行责任分解，并制定《XX县统计局2019年度党风廉政建设责任书工作要点细化分解表》。

2、班子成员履行“一岗双责”。党组书记、局长认真履行“第一责任人”的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，带头讲专题教育党课1次，廉政党课1次。其他班子成员认真履行直接领导责任，定期与分管联系部门研究党风廉政建设工作；加强对分管联系部门职工的教育、监督和管理，开展与干部职工的廉政谈话和诫勉谈话；督促落实反腐倡廉各项工作任务。

3、签订目标责任书。

6月17日，XX县统计局召开党风廉政建设和统计行风建设会议，全体干部职工参加了会议，局党组继续倡导树立“不认真履职也是一种腐败”的思想。党组书记、局长履行第一责任人责任，对机关领导班子及其成员的廉洁自律以及履行党风廉政建设“一岗双责”职责负直接领导责任，与班子成员签订《XX县统计局（班子成员）2019年度党风廉政建设暨统计行风建设责任书》；其他班子成员履行主要领导责任，对分管联系股室的党风廉政建设负主要领导责任与分管的干部职工签订《XX县统计局（个人）2019年度党风廉政建设暨统计行风建设责任书》。

（二）落实上级精神，做到作风转变。

认真贯彻落实中央、省、市、县委的全会精神和决议决定，坚决维护党的集中统一；严格执行民主集中制原则，做到“四个服从”，坚持“三重一大”等问题集体讨论决定，做到科学决策、依法决策、民主决策；认真落实中央和省委、市委以及县委有关组织人事工作纪律要求，努力营造风清气正的选人用人环境；认真落实中央《八项规定》、省委《十项规定》和市委、县委加强工作作风建设的相关规定，深入开展“整顿作风树立形象”和“集中整治形式主义、官僚主义” 专项活动，切实维护和保持党的纯洁性；坚持干部直接联系群众制度，认真落实塘房村精准扶贫“挂包帮，转走访”工作。

（三）落实反腐倡廉重点工作，做到有的放矢。

局机关通过讲党课，集中学习等形式，深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育、从政道德教育和示范教育、警示教育、岗位廉政教育。结合“两学一做”制度化常态化和“不忘初心牢记使命”主题教育，拟定了2019年的学习计划，要求干部职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省、市、县党委、纪委全会精神。

（四）落实制度建设，做到有章可行。

切实加强教育、监督、纠风、惩处等的反腐倡廉制度建设和廉政风险预警防控管理机制建设。与统计行风建设相结合，根据全国、全省、全市的统计局长会议和相关文件精神，积极完善统计制度、统计数据管理发布制度和人财物管理制度等。建立统计台帐、收齐归档统计资料，切实加强统计业务基层基础建设，积极推进统计工作规范统一。严格执行中央八项规定精神和省市县委实施办法，切实改进作风，完善局机关上班制度（严格执行上班签到和请销假制度）、会议服务制度和机关卫生管理制度等，努力实现统计能力明显增强、服务效率明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高，认真完成各项任务。

（五）明确要求党建业务“双推进”

4月26日，局机关召开2019年党建及党风廉政建设工作会议。会上，党组书记、局长蔡明传达了第十六届县人民政府第四次全体会议暨廉政工作会议精神，以及国务院第二次廉政工作会议和第十三届省人民政府第二次廉政工作会议精神。蔡局长要求：一要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央、省、市、县的廉政工作会议部署；二要以“基层党建创新提质年”为契机，进一步加强机关党的建设；三要围绕服务高质量发展，圆满完成第四次全国经济普查；四要围绕服务县委政府决策规划，扎实做好统计调查、统计监测和统计分析；五要围绕推动工作落实，全面加强统计能力建设，为脱贫攻坚和实现高质量发展提供坚强统计保障。

（六）党组织联系共建“脱贫攻坚当先锋，文明创建走前方”

3月20日，XX县统计局机关党支部与龙树镇塘房村党总支开展联系共建“脱贫攻坚当先锋，文明创建走前方”主题活动。活动现场气氛热烈，首先县统计局党支部书记带领大家重温入党誓词，紧接着县统计局党组书记、局长为大家上了一堂题为“牢记身份做表率，模范带头当先锋”的党课，之后，宣读了“做文明群众倡议书”和“塘房村文明群众公约”，进行了党务知识和“做文明群众”有关知识抢答，最后组织了拔河比赛以及现场清扫街道行动。到场的党员们纷纷表示活动自己的精神得到了提升、思想得到了洗礼。

二、存在问题

上半年，我局的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成绩，但是，认真检查我们也清醒地看到，党风廉政建设和反腐败工作是一项繁重而长期的工程，任何时候都不能有丝毫的松懈。经过自查和总结，仍存在这样那样或轻或重的问题，特别是在思想上、工作上仍存在一些不足。

一是在认识上存在“统计部门是清水衙门，党风廉政建设、反腐败与我们关系不大”的麻痹思想;

二是对党风廉政建设和反腐败工作在思想和方法上还不能完全适应新形势发展的要求;

三是党风廉政建设责任制度监督还有待进一步完善。

三、下步打算

对照有关要求，针对工作中存在的薄弱环节和不足，下一步在党风廉政建设工作上，经局班子会议研究讨论，我们要着重抓好以下三个方面的工作：

一是继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。

班组建设体会和建议篇(7)

经市委、市政府同意，今天在这里召开全市政风行风评估大会。刚才，9个被评部门宣读了整改报告，各位代表进行了无记名投票评估，等会儿还要当场宣布评估结果。被评为合格的单位，不能骄傲，要再接再厉，不断取得新成绩。被评为留评或留观的单位，也不能气馁，说明自己的工作还存在不足，要振作精神，吸取教训，采取果断措施，扎扎实实抓整改，以卓有成效的工作赢得广大代表、人民群众的信赖和拥护。今年的政风行风评议工作经过全体代表和被评部门的共同努力，到今天为止，可以说基本结束了。但是，“行评有时，行建无期”，我们今后政风行风建设的任务还很重，工作中还会遇到很多困难，情况会更复杂。因此，各级各部门要不断总结经验，强化工作措施，真抓实干，努力把政风行风建设工作推向一个新的阶段。下面，我根据政风行风评议领导小组研究的意见讲三个方面的问题。

一、前段工作简要回顾

今年是我市开展政风行风评议工作的第八年，通过行风评议，各被评部门的政风行风建设得到了进一步加强，部门形象有了明显转变。从前一段的工作情况来看，我市的行评工作主要呈现以下几个特点：

㈠领导重视，认识到位。全市动员会后，9个被评部门对评议工作高度重视，都成立了由“一把手”任组长，分管领导任副组长，相关科室和二级单位负责人为成员的行风评议领导小组，组建了工作专班，全市行评专班工作人员达45人。形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、专班人员经常抓的工作格局。各单位领导班子把今年的行风评议工作作为党风廉政建设的重要组成部分，当作是机关作风整顿的一个起点、先进性教育活动的一个亮点，周密部署，精心组织，扎实工作。如，市财政局把政风行风建设与机关作风建设紧密结合起来，突出抓好领导班子作风建设，强调按照“班长带班子、班子带队伍、整体塑形象”的工作思路，狠抓本机关的作风建设，收到了较好效果。

㈡广泛宣传发动，形成舆论氛围。为了统一认识，大造舆论声势，不少单位通过广播电视、今日网站以及印发工作简报、张贴海报、设置宣传橱窗、上街咨询等多种形式，向社会宣传政风行风评议的目的、意义及本部门的工作职能，现场回答群众的疑问，使政风行风评议工作深入人心，深入社会各界。此外，各被评部门还普遍召开了党组会、中层干部会、全体干部会，学习有关文件，畅谈学习体会，达到了思想统一，步调统一。市计生局除组织局班子成员、科室及二级单位负责人上街进行咨询宣传外，还利用新闻媒体进行公示、公告，在《今日》网站上创办专题栏目，宣传计生法规知识，把行评宣传与计生业务宣传结合起来，促进了行评工作的深入。

㈢采取多种形式，全面收集问题。行风评议的目的是促进行业作风建设，收集问题是自纠整改的前提。因此，各被评单位在今年的行风评议中，积极深入机关、乡镇、企业等与本部门密切相关的执法和服务对象，广泛收集干部、群众对本部门的意见和建议，受到了社会各界的好评。市物价局为了认真找准自身存在的问题，先后采取向全市人民发公开信，走上街头收集意见，召开多种类型的座谈会等方式，共收集意见、建议90条。市统计局采取召开座谈会、走访用户、问卷调查、专题剖析、局领导带队走访、检查等形式，对行风情况进行调查摸底，共收集到意见和建议6方面26条。各被评单位对收集的问题、意见和建议认真分类整理。并对那些当即能解决的问题立即纠正解决，对在短期内不能解决的问题，纳入整改计划，逐步加以解决。全市9个被评单位在自查自纠阶段共收集各类问题212条。

㈣制定过硬措施，着力抓好整改。各被评单位对代表们提出的问题十分重视。召开领导班子专题会逐条进行研究，大部分问题已整改到位。

一是制定整改措施，增强工作计划性。各被评单位针对评议报告所提出的问题，都制定了整改工作方案，将整改任务细化到人，列出日程安排。一件一件调查核实，核实一件纠正处理一件。市司法局将问题细化到每个党组成员和科室负责人，对每个问题的整改提出了时间要求，并对各科室的整改情况督办检查，确保了整改到位。

二是坚持未评先改，增强整改时效性。各被评部门以诚恳的态度和务实的精神对存在的问题坚持做到未评先改，边评边改。市商务局针对行评代表提出的5个方面7个问题，明确了以成品油市场、玉皇阁市场管理中存在的问题为重点，并采取“定人、定时、定责”的办法进行整改。湖北移动分公司针对农村客户反映交叉漫游问题，积极向上级公司汇报，并及时与河南南阳移动公司进行反馈沟通，制定了《交叉漫游投诉处理管理办法》、《前台办理退费业务流程》，并及时办理了退费，保护了客户利益。市计生局针对计划外生育社会抚养费征收不到位问题，组织专班人员深入临江村、汉江村，认真调查核实。湖北电信分公司对行评代表提出的有关社会“热点”、“难点”问题，责任到人，明确期限，逐一调查落实，做到谁做错，谁检查，谁负责，得到了评议代表和人民群众的理解和支持。

三是突出工作重点，转变机关作风。各被评议单位在整改过程中，都将转变机关作风作为行风评议的重要内容来抓，切实加强队伍建设，塑造部门形象。市财政局针对“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题，实行挂牌上岗制，推行“服务质量反馈制”；严格执行首问负责制、限时办理制；接待服务对象做到“五个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让座、一杯热茶相敬、一颗诚心办事、一声再见相送。市物价局推行“三项承诺”服务，开展“三公开”工作，主动接受群众监督，发现问题，迅速整改，做到事事有答复、件件有回音。

四是加强制度建设，建立长效机制。行评有时，行建无期。各被评单位在整改过程中，针对薄弱环节，健全完善各项规章制度，积极探索建立政风行风建设的长效机制。市司法局在行风评议中建立完善了《行风建设发展规划》、《行风建设责任制》、《社会承诺制度》等4个制度。据不完全统计，各被评单位在评议中建立完善各项制度41个。

总之，今年的政风行风评议工作进展是顺利的，成效是明显的，这与20名评议代表的辛勤工作密不可分。他们不辞辛苦、扎实工作、公道正派、敢于直言、尽心尽责，具有很强的参政议政能力。各位代表顶烈日，抗高温，深入到市直机关、企业、街道居委会、居民及乡镇办事处、村组农户，走访座谈，收集问题和建议。并认真研究，反复核实，先后召开各类座谈会35场，参加座谈会人员1300多人，走访居委会、个体户、企业等有关人员97人，共收集被评部门行风建设方面存在的问题及意见、建议6大类153条，形成了较高水平的评议报告。他们的这种拼搏精神、奉献精神和扎实的工作作风值得大家学习。在这里，我代表市委、市政府向他们表示衷心的感谢！

二、深化认识，周密部署，切实抓好经常性的行业作风建设

近年来，我市开展的政风行风评议对促进行业作风建设，推进反腐倡廉工作起到了重要的作用，成效是显著的。但是，我们必须清醒地认识到，政风行风建设还任重道远。尽管今年的政风行风评议工作已按照预定方案圆满完成了各项任务，但从科学发展观上讲，在政风行风建设方面还存在许多需要改进的地方，行风建设的任务依然十分艰巨，这就要求我们在今后的工作中持之以恒，长抓不懈，巩固成果，抓出新的成效。

㈠从保持共产党员先进性教育的高度，进一步增强政风行风建设工作的责任感。政风行风的好坏，不仅反映了一个单位领导班子的作风，而且也反映了一个单位领导班子成员、特别是一把手的政策水平，反映了一个单位党风廉政建设工作的成效。而政风行风评议工作只是行业作风建设的一项阶段性任务。因此，各被评单位不能认为今年的政风行风评议工作结束了，牌子也发了，可以松口气了，这显然是不对的。政风行风建设是一项长期而艰巨的任务，我们必须从保持共产党员先进性的高度，切实增强紧迫感，责任感，做到经常抓、抓经常。通过加强行业作风建设，要努力建设一个作风扎实，有较强战斗力、凝聚力的领导班子，造就一支业务精良、服务质量高，廉洁、务实、高效的干部职工队伍。

㈡自觉做到未评先改，迎接下年度评议。今年对9个单位进行政风行风评议，作为阶段性任务已经完成，其工作着眼点要转到经常性的行风建设上。今年没有列入行风评议的单位也不能隔岸观火，要尽早准备，迎接下年度的行风评议。根据省纠风办的要求，要上下联动，争取用2到3年的时间，使各级政府的执法监督部门、经济管理部门和公用事业单位的行评普及率达到90%以上。因此，今年尚未列入政风行风评议的部门要增强“主动意识”，早安排、早行动，做到未评先改，以实际行动迎接明年的评议。

㈢抓好“四个”结合，形成整体效应。加强政风行风建设，还必须与其它工作有机地结合起来，达到优势互补，形成整体效应。具体讲就是要把加强行风建设同加强党风廉政建设结合起来，同提高部门工作效率结合起来，同整顿机关作风结合起来，同推行政务公开结合起来，使之互相促进，相得益彰。在实际工作中，不能顾此失彼，要通过行业作风建设推动其他各项工作。

三、加强行评调研力度，积累经验，不断将政风行风评议工作引向深入

㈠加强督办检查，巩固行评成果。各被评单位一定要站在反腐败斗争的高度，充分认识政风行风建设任务的艰巨性和长期性，做到在政风行风建设工作中，思想不松，班子不散，措施不软，力度不减，经常开展“回头看”，着力巩固行评成果，防止不正之风回潮。根据省纠风办的要求，这一批政风行风评议代表下一步要对去年评为合格的单位：市人事局、市审计局、市建设局、市园林局、市房产局、市林业局、市药品监督管理局、市粮食局、市发展改革局、市科技局、市邮政局、市广播电视局等12个部门进行跟踪测评，要根据省纠风办《关于政风行风评议合格单位授牌摘牌暂行规定》，对那些被评为合格的单位，但又出现了严重问题的单位和个人，除追究当事人个人责任外，还要摘去“民主评议行风合格单位”匾牌。

㈡不断改进工作方法，加强组织协调。政风行风建设工作是一项长期的任务，反腐败工作搞多久，纠风工作搞多久，政风行风评议工作就搞多久。因此，行风评议作为民主监督的一种形式，应当坚持开展下去。自1997年我市开展第一批民主评议行风工作以来，各级各部门尤其是我们担负具体组织、部署、协调的工作部门做了大量工作，进行了积极地探索。到目前为止，我市的行风评议工作在评议内容、评议形式、评议方法上都有了进一步的改进。在今后的工作中，市纠风办要认真履行职责，加大调查研究力度，认真总结经验，采取“走出去、请进来”的方法，虚心学习外地好的经验和作法，取长补短，积极探索行风评议的新思路、新方法，不断将行风评议工作推向深入。