就业决策分析篇(1)

关键词：就业；校企合作；传统教育

就业问题是关系民生的重要问题。随着高校的进一步扩招，大学生已经成为中国就业难的主要群体，2011年全普通高校毕业生规模将达631余万人，加上届未实现就业的，高校毕业生就业形势十严峻。在当前经济危机显著的影响下，大学就业难再次成为关注的焦点。

1金融危机对就业市场的影响

由美国次贷危机引起的华尔街风暴，变为全球性的金融危机后直接引发了金行业的裁员风潮。作为国际金融体系的国受到冲击不可避免。中国加入世贸组后，快速发展的经济有力的促进了毕业在民营企业和外贸企业的就业。金融危对我国企业的大幅冲击可能是导致高校业生初次落实率下滑的重要原因。近几的初次落实率（初次落实率是指全部毕生中“已经签约”、“读研”和“出国”毕业所占的比例）呈现倒“U”趋势［1］。金融危机对就业市场的影响具体表现：一岗位减少，直接影响了对高校毕业生吸纳能力；二薪酬降低，毕业生的薪酬水”的趋势可能还将继续；三门槛提高，些企业进行了招聘，主要以中高端人才主，门槛较高。

2金融危机下大学生就业难的现状

人力资源和社会保障部劳动科学研究研究员张丽宾说“：2008年毕业大学生实就业率不到70%”［2］。北京大学教育学院丁浩教授了2009年《高校毕业生就业况分析报告》指出：2008年全球性的金融机使我国高校毕业生的就业问题更凸，应届本科毕业生毕业时已确定单位的例八年来首次降到40%以下，男生就业率起薪都高于女生。

3目前大学毕业生就业困难的因素分析

3.1金融危机的影响

经济增长速度对于就业具有根本的影响用。金融危机从根本上制约了包括大学生内的全社会就业率。由于我国是外向型经，2009年受金融危机的影响显著，这就使目大学生就业形势变得更为严峻。

3.2传统教育体制和就业生人数的突增

目前，我国高等教育结构和培养模式不适应经济结构快速转型和产业结构的化升级的需要，在教学内容、手段、模式方面与现实的脱节。伴随着高等教育的众化发展，我国的高等教育确实存在超趋势。经济危机之前我国由于逐年的就人数增多导致就业难的现象已经突显，故笔者认为就业人数的突增也在一定程度上造成大学生就业困难。

3.3就业岗位的总体供需矛盾突出

我国产业结构的变化导致对低文化层次的劳动力需求增加，教育结构失衡以及教育结构与经济结构不匹配，需求与供给矛盾突出，供大于求导致“大学生就业难”矛盾突显。金融危机加剧了高校毕业生就业市场上的供需矛盾。

3.4社会用人导向方面的因素

多数用人单位认为，大学生就业难主要症结在于大学生自身，尤其是大学生缺乏实践经验、对薪酬和岗位期望值偏高、缺乏吃苦耐劳精神等，是导致大学生就业难的主要原因。随着2009年就业难度的加大，性别因素对应届本科毕业生就业的影响显著，男生找到工作的概率明显大于女生。用人单位的短视行为，也是当前大学生就业困难的一个现实因素。

3.5大学生个人因素

“期望值偏高”直接影响大学生就业，大学生的职业价值取向、就业观念、本身的就业能力和就业方向的误区可能是造成大学生就业难的重要原因。

3.6高校毕业生就业结构性矛盾仍然突出

结构性矛盾突出体现为大量高校毕业生“孔雀东南飞”，集中流入东部地区和城市，竞争数量有限。由于中国经济和社会发展地区差异及劳动力市场分割状况严重，很难从根本上扭转毕业生流向的基本势态。加上东部地区劳动力市场出现饱和，导致毕业生就业困难。

4对策及建议

4.1政府方面

当前必须采取灵活审慎的宏观经济政策，实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策，继续扩大国内需求措施，实施更加积极的就业政策，加大宏观经济政策与就业政策的协调，大力发展“需求导向型的”培训［3］；其次，政府方面要提供法律保障，完善相应的就业法规，将末就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴；第三，指导并推进高校改革，加强对高校教学质量的监管；积极举办大型专场招聘会；第四，建立失业预警机制和长远、长效的稳定就业机制，鼓励企业不减员等。

4.2学校方面

坚持以科学发展观为指导，深化教育体制改革。采取积极有效的措施推进学生就业，例如：校企合作联合办学，加大社会急需专开设的数量；　面向社会、市场办学；师范学校应该进一步引导学生往非师范行业就业，增强专业设置与指导的科学性；合理调整学科结构和专业设置；加强学生实习实训工作，建立学校长期的合作实习实训基地，加强学生的实践技能的培养和社会适应能力。同时高校要以市场为导向，以经济社会发展的实情加快调整高校专业结构。有对性地加强毕业生思想教育和就业心理辅导，提高其应对压力的心理素质水平；加强大学生职业生涯规划教育；完善大学生就业指导服务体系等。以2010年西华师范大学计算机学院毕业生为例，该学院学生分师范，软件、通信工程三个专业，截至2010年9月就业率达到94%，从就业的层次上来看进企业和公司的占到65%，教师占32%，公务员占7%，考研占6%，还有三支一扶、西部计划等等。取得如此成绩与学院认清就业形势，积极开拓就业渠道，大力开展就业指导等积极有利措施分不开。

4.3用人单位或企业方面

企业要树立社会责任感，响应政府的号召，把政策落到实处，稳定企业岗位，确保员工能有份安稳的工作；要树立科学的人才观，积极开拓用人岗位，借人力资源成本下降之机，增加人才储备。要改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视观念。消除性别歧视和薪水差别，进一步加强公平、公正的、透明的用人制度。

4.4学生方面

转变就业观念和价值观是解决大学生就业难题的思想基础。毕业生要客观地分析自己，转变就业观念，树立“先就业求生存，后择业谋发展”的思想；重视社会实习和社团经历，在实践中提高自身的就业能力；适当降低期望值，考虑到中西部或者基层地区就业；以积极心态面对待就业竞争；夯实知识基础，拓宽择业视野，提高综合技能，全面提升自身素质；积极利用国家出台的就业政策和具体措施；在就业过程中注意个人的人力资本积累，以便寻找更好的职业发展机会。

5结语

大学生就业难是多种因素综合作用的结果。解决大学生就业问题是一个全方位的系统工程，最根本的途径是通过转变和发展经济来创造更多的就业岗位，需要政府、用人单位、高校和大学生共同作出努力。在国家4万亿经济有计划的刺激下，我国经济已成世界经济复苏的领跑者，我国就业情况已有一定的改善。大学生的就业难问题是可以在经济发展的过程中逐步解决的。

参考文献：

［1］　原春琳.金融危机对硕士冲击最大［N］.青年时讯，2009-11-13.

就业决策分析篇(2)

关键词 高校毕业生 就业 诚信

中图分类号：G645 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.05.075

College Graduates' Integrity Analysis and Solutions

CHEN Ronggui， LUO Dean

（ School of Electrical Engineering and Automation，Sanjiang University， Nanjing， Jiangsu 210012）

Abstract In recent years， along with the total number of college graduates continue to increase， gradually increasing the pressure on employment of graduates， the employment process， the phenomenon of bad faith gradually exposed， which gives the education and management of university students put forward new demands. Therefore， we must attach great importance to the integrity of college graduates analysis of the problem and propose countermeasures and educational measures.

Key words college graduates; employment; integrity

0 引言

从1999年开始，我国高校步入了大规模扩招的阶段，高校毕业生总数也从2002年的114万递增至2014年的727万。高校毕业生就业制度也由原来的“指令性计划分配与统包统分”转变为现在的市场经济体制下的“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业模式。①高校毕业生数量的激增，就业制度的转变，加上高等教育改革步伐缓慢等，多项因素叠加造成了当前我国大学生就业压力日趋严峻，大学生就业诚信问题也开始变得尤为突出。

1 高校毕业生就业过程中诚信问题的主要表现

（1）双向推荐表造假。迫于就业压力，一些学生为了提升自身竞争力，在填写双向推荐表时弄虚作假。没有担任过班干部，或没有获得优秀学生干部等荣誉称号、奖学金等的，也在“在校期间担任的主要职务情况”、“奖惩情况”栏目里填写曾担任班干部，或是曾获得优秀学生干部荣誉称号、奖学金等虚假信息。

（2）个人简历造假。有些毕业生为了增加自己大学学习的含金量，提升就业竞争的机会，不惜在简历里造假，虚构自己参加过何种实践、竞赛等，而这些用人单位往往很难去核实。

（3）成绩单造假。成绩单造假主要有两种形式，一种是修改成绩，另一种就是成绩单往往体现的是每门课程学生所修最高成绩，不能体现是否是补考或重修成绩，后一种是高校普遍采用的一种方式，主要是高校为学生就业考虑，但会造成用人单位不能掌握学生实际学习情况。

（4）面试时造假。主要体现为学生面试时从自身利益角度出发，在面对自己中意的岗位面试时，往往不如实回答，或者刻意夸大自身能力，让用人单位觉得自己有能力，完全能胜任岗位要求。

（5）毁约现象比较普遍。每年11～12月份，毕业生就开始投进求职大潮中，不少同学往往也很快就找到了就业单位并顺利签订就业协议，但是在就业过程中，部分学生很快又物色到了更好的就业单位，工作不久就单方面毁约。最能体现这个现象的数据就是高校毕业生就业半年内离职率数据，从全国数据看，2011～2013届全国高校毕业生半年内离职率分别为41%、33%、34%。②

2 高校毕业生就业诚信问题产生的原因

2.1 社会环境因素

当前，我国整体社会大环境对大学生诚信度的影响是不可忽视的，不诚信行为没有得到有效制约，社会违法成本低等等。大学生也是社会人，也有其社会属性。当然，社会生存压力大，也是高校毕业生就业诚信问题产生的一个因素。

2.2 学校诚信教育和评价、制约体系不健全

高校承担着育人的任务，诚信教育也是高校育人的内容之一。但是，当前高校教育的重点还是在专业知识的教育上，对诚信教育主要还是由从事学生工作的辅导员在日常管理中进行，缺乏系统性和全面性。且从事学生工作的辅导员往往平时事务性工作也很多，很难有时间和精力去进行系统的研究和有计划地做好诚信教育。另一方面，目前比较普遍的，高校对诚信的评价和制约体系也很不健全，“没有规范性、可操作性强的诚信考评机制，对诚信行为进行有效保障，也使得学生诚信意识不强。”③诚信教育仅停留在教上明显是不够的，必须要有规范和制度制约，否则就会使教育效果大打折扣。学生在学校里造成的不诚信行为如果没有得到应有的惩戒，往往这种行为会带到工作中去。

高校就业指导课程作为毕业生就业诚信教育的作用未引起足够重视，当前，高校普遍都开设了就业指导类课程，但在针对毕业生的就业指导中往往更多的是重视就业择业技巧的教育，而轻视对学生进行就业诚信教育。

2.3 就业压力大

近几年，高校毕业生就业竞争压力巨大是不争的事实，到2015年，全国高校毕业生总数将高达750万人。迫于形势和就业工作考核需要，高校往往给毕业生过度传递就业压力大的形势，而对求职岗位分析、人职匹配、职业发展前景等的教育重视不够。且在求职初期，部分学生认为有单位愿意签就随便先签了，等到了单位后发现岗位不能满足自身发展，或者薪资待遇不如意，又随便毁约。

2.4 用人单位用人制度不科学

一些用人单位对招聘的岗位没有起码的摸底调查，单位人事部门对本单位用工部门的用工需求信息掌握不详细，导致在招聘时只要求相关专业毕业，学历越高越好，不贴近实际工作需求，进而又造成部分招聘来的毕业生不适应具体岗位需求，不能发挥其专长。也有一些用人单位，没有帮助新进高校毕业生合理规划职业发展，招进来只管用，不管发展，久而久之，违背了高校毕业生与用人单位之间达成的心理契约，造成毕业生毁约离职。

3 高校毕业生诚信问题的解决策略

诚信是道德的底线，是社会的底线，是做人的基石。古语云：“信，国之宝也，民之所凭也”（冯梦龙《东周列国志》）。又有：“人而无信，不知其可也”（孔子《论语・为政》）。

社会、企业、高校应高度重视高校毕业生就业过程中暴露的诚信问题，要群策群力，采取有效措施，杜绝高校毕业生就业过程中的不诚信行为。

3.1 推进诚信体系建设，在全社会营造良好的诚信氛围

政府要注重研究制定推进诚信体系建设，要用一整套信用机制来规范和制约人们的行为，使诚信成为全社会共同遵守道德准则。国家提出要依法治国，同样，诚信问题除了要在道德层面进行教育，同样，也要依法治理，要完善和加强有关诚信的法律建设，维护诚信教育和建设的成果。要细化措施和举措，引导和规范公民行为，包括高校毕业生就业诚信问题，对不诚信行为进行监管、制约和惩戒，形成良好的道德风尚。

3.2 加强诚信教育，培养社会主义事业合格建设者和接班人

高校承担着为社会主义事业培养合格建设者和接班人的重要任务，毕业生的质量决定着社会主义事业的层次。诚信是大学生成才的重要前提，没有诚信成才就无从谈起，更谈不上更好地服务社会。高校要建立和完善覆盖各年级的诚信教育体系，强化师资队伍，注重课程教育与实践教育和平时日常教育相结合的诚信教育模式。针对大学生法制意识淡薄的特点，要加强法制教育，严肃校纪校规，帮助学生树立法制意识，养成“知法、懂法、守法”的好习惯。要完善学校层面诚信制度建设，建立诚信档案，对不诚信行为进行惩戒。要积极树立和宣传诚信榜样，在大学生中行成“知榜样、学榜样、争当榜样”的良好氛围。要明确教育学生，人无信，寸步难行，更难在社会立足。

要注重完善高校毕业生就业指导工作，采取切实有效的措施和办法，注重实效，教育和引导毕业生树立正确的价值观、求职观和择业观，不能麻木求职。高校不要一味为了提高就业率而忽视教育学生树立正确的择业观，忽视帮助学生合理规划职业发展。

毕业生所学专业与就业岗位匹配度高不高也是影响毕业生就业诚信的一个重要因素。所学专业与就业岗位不匹配，毕业生就业后稳定性就不高，必然毁约的几率就高。高校要加快推进高等教育改革，要以职业需求为导向，进一步明确人才培养方向，优化学科专业设置，革新人才培养模式，强化师资队伍建设，推进校企合作，着力加强应用型人才培养，不断提升毕业生的就业竞争力、社会适应力，提高毕业生就业稳定性，反过来，也有利于降低毕业生就业后因所学专业与就业岗位匹配率不高而造成的离职率。

3.3 规范招聘和用工行为，帮助毕业生尽快适应岗位需求

用人单位要规范招聘工作，在人才招聘上，要从实际出发制定人才选拔标准和要求，要明确要招聘岗位的职责及职权，不盲目招聘。同时，在毕业生入职后，用人单位对入职新人进行必要的培训，并帮助他们合理规划职业发展。对用人单位招聘过程中的虚假宣传和承诺，求职人员要敢于用法律武器维护自身的利益;监管单位也要加强监管和取证，予以惩罚，进一步规范招聘行为。

3.4 客观认清两方面形势，增强法律意识

高校毕业生要充分认知自己，另外要认清就业大环境，要有危机意识和竞争意识。要全面提升个人能力和岗位竞争力，而不是靠提供虚假信息等来获取就业岗位。高校毕业生在签约时，要充分了解单位和岗位，不能盲目签约，后又随意毁约。

高校毕业生还要树立正确的就业观念，端正就业心态，合理择定就业目标，强化责任意识，更好地服务社会，真正解决就业诚信问题。

高校毕业生就业诚信问题是随着高校扩招，毕业生人数的不断递增后，逐渐暴露出来的，“根本的解决办法还在于整个社会形成一种诚信的氛围，用一整套信用机制来约束缺乏诚信的行为”，④这就需要全社会的共同努力，政府、用人单位、家庭、高校、学生缺一不可。

注释

① 石品.大中专毕业生就业导论[M].郑州：郑州大学出版社，2004：22-23.

② 麦可思研究院.2013年中国大学生就业报告[M].北京：社会科学文献出版社，2013：42-43.

就业决策分析篇(3)

【关键词】设计专业毕业生；就业压力；灵活就业

随着近些年艺术类毕业生队伍的不断扩大，设计专业毕业生的就业压力越来越大，设计专业对口的就业岗位本就稀少，就业岗位争夺日趋激烈。由于国家政策大力推广自主招生，很多企业在前几年也大大透支了用人指标，就业需求也大量减少。前几年如火如荼的“艺考热”遗留下来的问题，现状也慢慢显现出来，艺术类学生的就业问题也引起了社会的高度关注。

一、艺术设计专业毕业生就业的现状

由于艺术专业就业岗位稀缺，有一部分设计专业毕业生在毕业后并未从事和设计相关的职业，在一项最新的调查中显示，超过一半的设计专业学生在毕业后从事广告设计、主编、装潢设计、教师等职业，剩下的1/3的学生从事其它的职业。在对用人单位的调查中发现，企业需求最大的主要集中在广告设计、装潢设计以及数码传媒三个方面。企业在招聘员工的时候最看重的还是专业实践经验和业务综合能力，其次是专业技能和专业理论知识，对于专业对口的问题上，只有少数企业要求专业必须完全一致，大部分的企业只要求专业基本对口就可以。

二、艺术设计专业毕业生就业的主要问题和困难

（一）艺术类学生由于专业的特殊性，基础文化知识要求较低，学生学习的时间也相对较少，普遍文化基础知识较弱，其中也不乏由于文化课成绩不好，为了走高考捷径，才转学艺术专业，这样艺术专业学生的文化课成绩、综合知识、自主创新能力相对欠缺。

（二）艺术设计类毕业生选择的岗位相对稀缺，由于设计类的学生主要学习平面设计、广告设计、装潢设计等，在岗位的选择上也倾向于广告公司或者装饰公司，然而大部分广告公司和装饰公司在人才录用的时候，比较强调工作实践经验和能力，对于刚毕业的设计专业大学生，掌握的理论知识较多，正好缺乏实践能力，在应聘的时候比较容易吃亏。

（三）设计专业毕业生和大多数的毕业生一样，刚刚踏入社会，容易眼高手低，认为自己是大学生，对于规模较小的公司和企业觉得工资太低，不想去，而规模大的企业对职工综合素质要求也高，自己本身的能力也达不到相应的要求，很容易形成“高不成低不就”的现象。由于我国市场经济体制不够完善，部分用人企业也利用当前“一职难求的现状”，把设计专业的大学生当成了廉价的劳动力，由于一开始有考察试用期，毕业生的工资待遇较低，刚刚过了考察试用期，企业就以各种理由推脱，认为试用者不合格，不能被录用，很多毕业生最后就白白的当了廉价劳动力。

（四）目前大部分的毕业生和家长的观念都受到了传统观念的影响，家长都认为自己的孩子应该去考公务员或者进国有企业，这样才更稳定，生活更有保障，毕业生无形中也受到了家长思维的影响。然而设计专业毕业生的专业在报考公务员的时候比较尴尬，很多国有企业在招收公务员的标准上都明确要求了专业需求，艺术类专业的需求量很少，或者说几乎没有，这样无形中大大降低了艺术类毕业生考上公务员的几率。

（五）除了报考公务员和应聘事业单位或者私有企业，还有部分设计专业的大学生坚持自己创业，希望能打出自己的一片天地。然而就我国目前的情况来看，毕业生想自主创业还是困难重重。首先我国虽然有政策明文规定要扶持学生自主创业，但是政策落实不到位和客观条件的限制太多。其次，缺乏专业的创业指导、咨询机构，大学生在学校学习的都是专业理论知识，针对创业方面的系统知识有所涉及但是的确相对较少。

三、促进艺术设计类毕业生就业的有效措施

根据设计专业毕业生的就业状况分析可以看出，在大学的学习中，仅仅学好专业知识是不够的，实职业规划、增加实践教育、加强综合素质教育、拓宽相关知识面等都是提升就业能力所必需的。

（一）落实职业生涯规划，提升就业综合能力。职业生涯规划是指个人在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。职业生涯规划也不是一成不变的，学生在校期间通过不断的学习和实践，慢慢提高自身的综合能力。在大学生入学的时候就应该指导他们进行职业生涯规划，根据不同年级学生的心理素质和心理特点，进行就业指导和职业生涯规划，职业生涯规划应该贯穿整个大学的学习过程，根据自身的实际情况，对职业生涯规划进行修改和完善。

（二）加强综合素质教育，提高社会适应能力。根据现代企业对人才的需求，当代大学生不仅要在专业领域拥有深厚的造诣，还要了解甚至通晓相关专业和领域的知识，并善于结合实际情况，综合应用于具体问题。

（三）树立正确的就业观念，认识就业的真正意义。当代大学生要转变就业观念，调整好自己的心态，抛弃旧的面子观念，准确的找到自己的定位，避免多走弯路，制定目标计划，并朝着目标努力前行。

（四）多鼓励毕业生根据实际情况选择自主创业，在校期间，就要鼓励学生多接触社会，可以到培训中心等机构去实习带课，熟悉机构的商业运作模式，学生可以尝试在不同的企业进行工作，熟悉各个行业的运作模式，从中学习相关创业知识，找出自己的不足，积极学习改进，积极调整心态为创业做好充足的心理与知识准备。

参考文献

[1] 肖斌.关于高职专科艺术设计类专业的就业现状与对策[J].河北旅游职业学院学报，2010年2期.

[2] 周耀明，王彬，韩善仓.高职毕业生就业现状调研及其对人才培养的启示[J].教育与职业，2013年20期.

就业决策分析篇(4)

（一）企业获利能力的分析。主要是分析企业利润的实现情况。追求利润最大化是现代企业管理的直接动因，企业实现利润的多少最能反映企业的经营成效。因此，对企业获利能力的分析是现代企业财务分析的核心内容。通过分析要揭示企业利润的构成情况，影响利润发生增减的因素及每个因素的影响程度等。

（二）企业偿债能力的分析。偿债能力的大小直接关系到企业持续经营能力的高低，是企业各方面利害关系人最关心的财务能力之一。

（三）企业营运能力的分析。营运能力是指企业基于外部市场环境等约束，通过内部人力资源和生产资料的配置组合而对财务目标所产生作用的大小。

（四）企业筹资和投资能力分析。维护企业的正常经营需要合理筹资，实现企业经营的不断扩大需要选择科学的投资方向，在一定意义上讲，筹资和投资是现代企业财务管理的基本内容，而筹资和投资的合理程度，不仅关系到企业的短期经营效果，而且关系到企业的持续经营，因此，现代企业经常分析筹资和投资的合理性，是企业财务管理的重要内容。

（五）企业扩张能力分析。企业扩张能力是指企业未来发展趋势与发展速度。包括企业规模的扩大，利润和所有者权益的增加等。

二、财务分析是现代企业管理决策所不能缺少的

财务分析在企业发展的不同阶段，利用其独有的职能支持着企业各项决策。随着现代企业已发展到战略管理阶段，财务分析已成为企业决策程序中必不可少的重要组成部分，其所发挥的作用日益突出、愈来愈重要。

三、财务分析可作为现代企业财务管理的突破口

财务分析是利用财务数据、运用科学的财务分析方法对企业阶段性的经营成果和各项财务决策的执行情况进行全面的评价和分析，财务分析就好比是企业的透视镜，其目的是检查企业经营运作状况的现象是否正常：如资产配置是资本性预算支出，若投资项目过多，就会影响公司的财务结构、经营能力和获利能力，此时的财务就必须提请公司高层严加控制投资规模，因此，只有通过财务分析，才能把反映企业过去财务状况的数据变成预计未来的有用信息，才能使企业内部的资源达成有效的配制，才能发挥财务管理在现代企业管理中应有的作用。

四、财务分析在支持现代企业管理决策中居于核心地位

现代企业管理所做出的任何决策，从企业的购并、重组到企业的技术、创新决策、市场营销决策、人才策略等，都离不开财务管理的支持，虽然企业的技术创新决策、市场营销决策、人才决策等和企业的财务决策同为企业管理决策的一部分，但财务决策对其它决策的制定和实施起着引导和协调的作用。它不仅为其它决策的制定提供数量分析和决策依据；而且它贯穿于企业经济活动的全过程，渗透到企业生产经营的各个方面，与其它决策相酉己合，并为这些决策的实施提供资金支持。正是由于财务分析所具有的特有功能，可以引导其它决策的制定和实施，协调其它决策之间的关系，因此，财务分析在现代企业管理决策中具有核心地位。

五、财务分析在企业经营决策过程中的作用

就业决策分析篇(5)

一、企业投资决策过程中容易出现的问题分析

（一）投资环境不规范，管理制度不完善

自改革开放之后，我国由计划经济体制转变为社会主义市场经济体制，在市场经济的深入实施下，我国的经济发展愈发繁荣。随之而来的除国有企业之外，各种私营企业也开始大数量出现。各个企业之间的竞争无比激烈，都在尝试运用各种方法来提高企业的竞??力，力求使本企业在同类型企业之中站稳脚跟，前进发展。而进行科学的投资让企业获得较大的收益，然后将其应用于企业的生产经营之中，毫无疑问能够为企业积累较为雄厚的资本，促进企业的进一步发展。但是当前我国市场竞争环境比较复杂，投资环境并不规范，企业在选择投资项目时随意性比较大。具体表现于以下两个方面：第一，企业在进行投资之前并没有针对投资项目进行深入的分析和研究，投资项目的最终决定权基本由企业的领导者掌握，这种只依靠领导者主观意愿所进行的投资行为容易失败。第二，企业缺乏完善的管理制度，难以对企业的投资决策行为进行一定的约束。企业一旦做出错误的投资决策，容易造成企业内部资金周转困难，影响到企业的经营发展。

（二）市场调研人员缺乏经验，市场调研不充分

企业为了能够在最大程度上保障投资行为的准确性，为企业降低投资风险。企业在进行投资决策之前，需要走入到市场当中去，进行深入的市场调研工作。但是由于我国市场调研人员水平层次不齐，再加上调研经验的不足。往往难以将投资项目的真实情况反映出来，导致最终得出来的调研数据是虚假的，进而影响到调研结果的分析。同时，在投资项目市场调研分析的过程中，技术人员的分析方法也比较落后，只针对关键内容进行了重要分析，这就会导致投资需求被过高估量。再加上企业在对投资行为进行分析时只将分析的重点放在自身的投资行为上，而忽视了对竞争企业的投资行为分析，也不利于企业做出正确的投资决策。除此之外，投资活动在实施之后，可能出现一些不利的投资结果，这些投资结果会对让企业面对风险，进而对企业造成不利的影响。

（三）投资资金筹措困难，容易影响投资活动的展开

企业在进行经营投资的过程，由于缺乏科学的投资决策，容易进行盲目投资。尤其是在投资决策的过程中并没有充分考虑到资金能否到位的问题，是否会影响企业后期投资活动的展开。在企业投资决策过程中，企业常将关注重点放在固定资产的投资上，而在进行预算时却没有将流动资金归入到其中来，这导致企业在筹措资金时往往会出现问题，进而影响到企业投资项目的开展。而企业中的很多生产项目也正是由于资金问题，而不得不停止，给企业带来较为严重的经济损失。

二、企业提高决策分析方法的有效策略

（一）企业应明确划分责任归属，制定投资决策责任制

企业在进行任何投资决策时，领导者头脑都必须清醒，必须要在理智的情绪下进行科学的决策。首先企业领导者应该充分意识到自己所做出的投资决策对企业产生的重大影响，明白自己身上担负的责任，运用准确的数据资料进行科学的投资决策，在最大程度上避免因为主观臆断而做出失误的投资决策。其次，企业制定投资决策责任制，将投资决策需要承担的责任充分划分到各部门领导的身上，让领导在进行决策时能够三思而后行。如果相关领导没有按照规范程序进行投资决策，开展为企业造成重大经济损失的投资项目，就必须要承担相应的责任，接受一定的处罚。最后企业应该奖惩并行，当投资项目在成功开展之后，为企业带来了较为可观的经济效益，企业应该对制定出合理投资决策的人员给予物质或者精神层面的奖励，激发人员的工作积极性。总而言之，企业应该深入落实权责统一制，保证要投资活动的顺利开展，也避免某些领导人员为了害怕承担责任而不作为。

（二）培养投资调研意识，做好市场分析工作

对于企业而言，在进行任何一项投资决策之前，都必须要进行市场调研工作。可以说市场分析工作的好坏与否直接影响着投资决策的准确性。因此，企业必须要重视工作人员投资调研意识的培养，使其做好市场分析工作。具体可以从以下三个方面展开，第一，企业应该根据投资的具体要求，开展市场调研活动。在整个市场分析工作中，其核心内容就是市场调研活动的开展。企业在进行市场调研活动时应该先明确调研方向，如同类型企业的投资行为，当前市场环境下的投资需求、投资项目的风险要素构成等等。在调研方向确定之后，企业应该从这几个方向开始展开调研工作，获得最为真实与全面的调研数据，以此来为市场分析工作提供保障。第二，企业应该根据市场调研活动中的信息，对竞争企业的进行细致的分析。我国老话说的好：“知己知彼，百战不殆”。也就是说企业的投资决策是否能够成功除受到企业自身因素的影响之外，还受到同类型竞争企业的影响。因此，企业在市场分析工作的进行中应该充分考虑到各方面的数据信息，尤其是要注重竞争企业实力的分析，了解本企业与竞争企业之间的优势与差距，扬长避短，提高本企业的竞争力。第三，注重敏感因素的风险分析。企业所开展的任何一项投资活动都不可避免的要承受一定的风险。即使企业在进行投资决策之前做好了万全准备，也可能最终出现投资决策失败的结果。因此，为了最大程度的规避风险，企业需要多方面考量各种因素，着重敏感因素的分析，尽可能针对可能出现的风险提出预防风险方案，为企业降低风险所带来的经济损失。

（三）运用全面评价的方式，权衡投资风险

企业所开展的投资活动想要获得收益往往需要一个较长的周期，而在这一漫长的投资时间内，可能出现很多的问题，这些问题会影响到企业经营活动的稳定进行。因此，企业在进行投资决策之前应该运用全面评价的方式对投资风险进行权衡，力求将企业投资过程中可能出现的各种风险要素进行分析，衡量投资是否具有可行性。在其分析的过程中既要注重固定资金的考量，也要注重流动资金的考量，防止由于流动资金不足影响到企业经营业务的开展。尤其是在企业核算施工过程中，必须要保证有足够充足的流动资金，避免因为资金不足而导致工程中途停止，进而为企业带来经济损失。

就业决策分析篇(6)

随着企业市场竞争环境的日益激烈，决策信息在企业中的价值越来越大，因此，企业管理者对它的要求也越来越高。对企业的决策支持是市场策略的重要组成部分，决策支持的目的是为企业在市场竞争中提供最高效的有市场价值的数据信息。所以，从市场中的海量数据里进行高效的数据和信息的挖掘，能够为企业市场决策提供强有力的支持，而基于挖掘技术的市场决策能力的研究是十分必要的。

【关键词】

挖掘技术；市场决策；数据分析

1. 引言

随着企业数据的日益庞大，对企业中有价值的数据的合理有效利用是非常重要的。合理利用数据挖掘技术可以很好的帮助企业决策者解决一系列的正确决策问题，可以帮企业用户了解市场需求变化，企业决策者可以通过挖掘技术借助过去发生的事情来预测市场未来的走势并制定相应的市场策略。因此，数据挖掘在市场策略中的作用是十分明显的。各大中型企业的高层领导或管理者为了让企业在竞争中更好的生存发展，他们的主要职责就是制定良好的商业或市场策略，做出一套可行性强的销售计划，并确定如何能更好的分配有限的企业资源。为了达上以上目的，企业高层往往需要根据特定的信息去了解并评价企业的特性。

因此，运用数据挖掘进行市场形式的判断是十分可行的，数据挖掘技术是一种传统的技术，它使用时间长久，比较成熟，但它的成败主要取决于商业分析人员的专业水平，有一定的局限。在美国，早在电子数据处理的最初阶段，有专家就试图通过数据挖掘的一些方法来实现商业市场决策的支持手段，而刚开始计算机学习成为关注的焦点。计算机学习的流程就是把已经成功解决的一系列问题或已知结果作为样例输入到计算机中，计算机通过学习这些样板进行总结归纳并自动生成具有通用性的相对应的规则，从而进行解决某一类别的问题。所以，从市场中的海量数据里进行高效的数据和信息的挖掘，能够为企业市场决策提供强有力的支持，而基于挖掘技术的市场决策能力的研究是十分必要的。

2. 挖掘技术在市场决策中的作用

数据挖掘就是利用了统计和人工智能技术的应用程序，他把这些高深复杂的技术封装起来，使人们不用自己掌握这些技术也能完成同样的功能，并且更专注于自己所要解决的问题。合理有效的挖掘技术能够为决策支持提供有力的保障。随着企业市场竞争环境的日益激烈，决策信息在企业中的价值越来越大，因此，企业管理者对它的要求也越来越高。对企业的决策支持是市场策略的重要组成部分，决策支持的目的是为企业在市场竞争中提供最高效的有市场价值的数据信息。所以，从市场中的海量数据里进行高效的数据和信息的挖掘，能够为企业市场决策提供强有力的支持。例如，利用数据挖掘技术可以帮助企业加强市场运作管理，在调查分析的基础上提高企业产品和在市场中的服务质量并有效的提高销售率，能够为企业在市场竞争中设计最优化的分销策略，从而大大的减少企业的商业成本。

合理有效的挖掘技术能够为市场的竞争争取最大的优势。企业在市场中竞赛的因素主要包括市场竞赛环境、市场情况、企业客户和企业的上层供应商等，事实证明数据挖掘技术不仅可以在企业内部工作流程的层面上进行改善，而且还能够对企业的市场竞争环境等方面的因素进行分析设计，从而能够顺利获取市场商业策略情报，以使企业在市场竞争中的持续发展壮大的优势得以保持和提高。比如，通过数据挖掘技术对客户价值取向的分析能够把为企业创造巨大价值的的客户统计出来，以便有针对性的对其提供并保持更优质的服务，实现企业在市场中的有利竞争。

合理有效的挖掘技术能够有效进行市场的数据误差分析。对市场决策分析要借助一些数据挖掘的工具和相应的模型。数据挖掘技术可以利用有效的工具对市场环境以及行业基本状况等大量的数据资料中挖掘出与企业市场决策信息相符的重要数据，充分保证决策者进行市场策略决定的准确性和高效性。进行决策分析的目的是得出对未来情况的比较准确的值，在进行市场决策分析过程中会出现一些无法避免的误差问题，即挖掘分析的值与实际值存在差异，当出现这种情况时，要对获得的分析结果进行误差分析，当误差太大时要及时的进行误差原因分析，分析完成后再进行参数等方面的修正以达到更好的决策。

合理有效的挖掘技术能够为企业产品和市场分析提供依据，在企业市场运作中，优化就是对企业中的产品进行最恰当的组合，企业决策者需要比较准确的挖掘出产品的价格和成本数据以实现以上的目标，还需要利用数据挖掘技术找出其产品和其它产品在市场竞争中的状况。此外企业决策者也需要清楚企业的产品与其它产品之间是如何互相刺激其在市场中竞争的优势等等。比如在市场中虽然部分非盈利性产品本身是不能给企业带来直接的利润，但是，通过此类产品可以带来了很大的客户流量，使企业的客户保持不断增长，同时间接的提高了高利润产品的销售量，所以，根据企业中的实际数据并通过关联分析等技术对企业中的各类产品进行市场分析是至关重要的一个方面。

3. 基于挖掘技术的市场决策的实现

由于数据仓库包含大量数据，其中隐藏着各种业务模式。如果只对这些海量数据进行分析，其结果可能会使分析员变得不知所措。因此在数据发现的过程中需要通过设定有效的探索始点，能够按适当的隐喻来表示数据，使分析人员能够得到有力的支持，基于挖掘技术的市场决策的实现主要方法如下。

（1）对企业进行需求分析并分析挖掘对象

进行数据挖掘之前必须先进行确定挖掘对象，通过市场策略的采购和市场客户等各方面的关系分析等。每次分析之前，首先要明白分析的对象及要解决的问题和要达到的具体要求。

（2）利用挖掘技术进行市场策略模型构建

根据需求分析确定挖掘对象后，需要进行广泛的收集所需要的一些资料，对收集到的资料认真进行审核以保证数据的真实准确性，接着再对收集到的市场资料进行分析等，同时去除与策略不相符的一些数据，从中找出市场发展的统计规律并构建市场策略的模型，由于数据信息的正确是保证市场策略制定正确的前提条件，而统计的数据信息的偏差经常会导致决策分析的偏差，甚至造成市场策略的模型的不准确，因此建立模型是十分重要的。

（3）进行分析处理

依据以上选定模型，采用选定的分析方法计算出参数后，就可以得出分析公式，然后就可以根据分析公式对数据进行分析。

（4）误差分析

利用挖掘技术进行误差分析是非常重要的，关系到策略的准确性。因为在分析模型的初步解释和假设中存在考虑定量因素不完整的情况，加上客观现象的变化，在分析过程中出现一些误差是无法避免的，即分析出来的值的实际值肯定存在一些差异，分析模型建立并获得分析结果后一般要经过误差分析。

（5）挖掘结果分析

误差分析之后要对所得到的经过转换的数据进行数据结果挖掘。此时除了进行不断的完善选择到的合适的挖掘算法外，其余一切工作都能通过数据挖掘技术进行自动地完成。之后进行解释并评估结果，其使用的分析方法一般应作数据挖掘操作而定，通常会用到可视化技术。

4. 总结

随着市场竞争力的不断加强，决策信息在企业中的价值越来越大，因此，企业管理者对它的要求也越来越高。对企业的决策支持是市场策略的重要组成部分，决策支持的目的是为企业在市场竞争中提供最高效的有市场价值的数据信息。所以，从市场中的海量数据里进行高效的数据和信息的挖掘，能够为企业市场决策提供强有力的支持。随着企业市场竞争环境的日益激烈，决策信息在企业中的价值越来越大，因此，企业管理者对它的要求也越来越高。对企业的决策支持是市场策略的重要组成部分，决策支持的目的是为企业在市场竞争中提供最高效的有市场价值的数据信息。所以，从市场中的海量数据里进行高效的数据和信息的挖掘，能够为企业市场决策提供强有力的支持，而基于挖掘技术的市场决策能力的研究是十分必要的。当然，数据挖掘不是为了替代传统的统计分析技术。相反，他是统计分析方法学的延伸和扩展。大多数的统计分析技术都基于完善的数学理论和高超的技巧，预测的准确度还是令人满意的，但对使用者的要求很高。而随着计算机计算能力的不断增强，将来有可能利用计算机强大的计算能力只通过相对简单和固定的方法完成同样的功能。

参考文献：

[1]敖富江等.数据流挖掘技术及其在仿真中的应用[J].计算机科学，2009，3

[2]陈京民.数据仓库与数据挖掘技术[M]，电子工业出版社，2007，10

就业决策分析篇(7)

国网江西省电力公司江西南昌330000

摘要 计算机互联网技术及软件的普遍应用，使得企业的管理环境发生了翻天覆地的变化，无纸化的办公条件正在开展，这就给企业管理决策提出了挑战。因此，在大数据背景下，需要对企业管理决策进行分析和处理，从而有效提高管理能力，促进企业的长远发展。

关键词 大数据；企业管理；决策

云计算技术在企业中得到了广泛的应用，各种程序有时替代了人工的操作，人类进入了以大数据为基础的网络新时代。大数据包含了大量的信息，这些信息远远超过典型的数据库管理系统的内容，在储存及分析方面的优势也非常明显。如何将这些信息运用到企业的管理决策中去，有效的改变企业的管理决策环境，从而对企业的发展方式产生一定的影响。

1 大数据的内涵

1.1 大数据的概念

大数据的概念目前还是比较抽象，在学术上仍然没有一个可以被广泛接受的定义，按照研究机构的说法，就是大数据就是综合运用新的管理模式，从而影响决策、流程的大量而有效的信息资产。也就是说，大数据并不仅仅包含大量的信息，还要有专业的模式来进行数据分析，从而被企业管理者所运用。

1.2 大数据的特点

第一，海量化。顾名思义，就是大数据中所包含的信息是大量的，而且这个量并没有给出具体的定义，有时用TB 做计量单位，有时用PB 做计量单位。

第二，多样化。大数据所包含的信息是多样的，而不是仅仅针对一种或者一个方面的信息做分析。

第三，高速性。大数据信息的变化是多样的，数据的产生和变化可能是瞬间的，所以对于企业管理者必须要及时准确的把握这些信息，才能更好的运用。

2 大数据对企业管理决策的影响分析

2.1 对管理决策环境的影响

网络时代的飞速发展，信息传播的速度也非常快，大数据的内容升级也非常快速，在数据存储方面呈现上升趋势。大数据时代的到来导致了企业的管理决策环境也发生了很大的改变，不仅需要对市场中出现的大量数据进行整理，还要对运用更加先进的软件来分析数据的有效性，这些都是保证数据能够被企业应用。大数据信息收集的方式，数据处理的模式以及评估内容等都会对管理决策的判定产生不小的影响。所以，大数据中运用先进的方法，对于企业的各项要素具有较大的影响。

另外，由于现在很多企业开始尝试采用大数据的分析方式，然而毕竟我国在大数据方面的实践还处于初步的探索阶段，随着大数据的发展，运用它来分析企业管理决策会成为现代管理的重要组成部分。

2.2 对管理决策数据的影响

在大数据的形势下，企业管理决策的内容和分析软件也都丰富了，数据的准确性和可靠性称为企业管理决策的关键点，如何对这些数据进行准确的分析成为企业关心的重要内容。如果企业不注重对数据的存储和保密，那么数据流失和泄露便成为企业管理决策的最大的风险。

一来是在大数据环境下对数据管理的方式要优化，因为数据的结构和种类是不同的，这样就会表现出不同的特点，所以需要对大数据的管理方式进行选取和优化，从而确保数据的可靠性。另外，数据的处理方式要遵循处理的原则和基本的处理方式，要注重抓住数据的本质内容，从而发挥数据的重要作用。数据与数据之间不能割裂开来，他们本身有着密切的联系，需要运用适当的方式将他们进行转化，从而发掘深层次的信息。二来是数据分析要根据知识管理的要求进行分析，这样就可以保留数据中所包含的知识内容，这也是影响管理决策的重要原因。在大数据环境下，企业需要对数据包含的信息进行深入的挖掘和处理，才能获得完善的信息体系。

以上的分析表明数据和知识管理之间存在着紧密的联系，企业在运用这些理论时，需要结合它们各自的优势，促进和谐发展，从而提升企业的竞争力。

2.3 对管理决策参与者的影响

大数据背景下，数据分析师在数据的储存与处理过程中发挥了重要的作用，也就是说数据分析师需要运用数据以及相关的统计方法进行整合，通过更有效的方式对原始数据进行处理，从而对决策者传达更有效的信息。但是，目前企业还缺乏对应的人才，所以在此方面资源比较缺乏。

大数据下进行的管理决策仍然需要决策者来做最后的判定，大数据的运用改变了决策的方式，之前决策者仅仅凭经验就做出决策，现在不仅需要靠管理者的经验，同时也需要依靠准确的数据分析，因此也让他们的职能发生了较大的变化。大数据需要管理者保持对数据的敏感性，除了在管理方面的知识外，还需要清楚提高自身的数据分析能力，以提高决策的质量。

2.4 对管理决策组织的影响

大数据导致了更多的人参与到决策中来，导致决策内容和权限的重新分配，这种配置不仅有利于企业的未来发展，还可以充分发挥企业各个部门的协作性。企业管理决策需要解决两个方面的问题，一个就是集中与分散决策的问题，一个是决策权的分配问题，只有协调解决好才能实现大数据的价值。

总之，大数据的应用对企业管理决策来说，不仅影响着企业的未来发展，还是一门技术手段，为企业的管理决策创造了新的模式。因此，充分发挥数据的有效作用，让大量的数据信息被管理决策者所运用是企业未来努力的方向，也会极大的提升企业的综合实力。

参考文献

[1]张新帅，吕德宏，孙丽华.资本充足率对银行技术效率的DEA 分析[J].财会月刊，2012(5).

[2]张建设.大数据：战略论的终结与社会化决策的兴起[J].企业管理，2012(10)：92-94