养猪场后勤工作计划篇(1)

（四川省南充市南部县梅家乡畜牧兽医站 637328）

1 发病原因?

猪的呼吸道疾病主要由1~2种或更多种的细菌或病毒，或者是病毒和细菌共同感染引起。病原体有猪链球菌、多杀性巴氏杆菌、副嗜血杆菌、附红细胞体、胸膜肺炎放线杆菌等继发病原体；还有猪繁殖与呼吸综合征病毒、伪狂犬病病毒、肺炎支原体、流感病毒、圆环病毒2型等原发病原体。?

1.1 环境、气温因素?

猪呼吸道疾病不仅仅是由原发病原体和继发病原体造成的，还和气候、环境条件的优劣也有很大关系。春季气温较低，气温回升快，昼夜温差大，保暖和通风工作没做好，进而造成呼吸道对外界的刺激变得愈加敏感，导致呼吸道疾病发生。湿度的过度高低，引起舍内气候条件的变化，导致猪体产生应激反应，并使得病原的繁殖速度加快。猪舍通风设施不完善，灰尘和有害气体不达标，呼吸道黏膜的保护作用降低，病原体入侵，使呼吸道黏膜发炎。?

1.2 饲养管理?

猪呼吸道疾病的发病率也与猪群的饲养管理有关。饲养密度大，同栏、同舍猪群过密，猪舍通风透气性差，温差和湿度没控制好，环境卫生不好，日龄相差太大的猪只同群饲养，断奶日龄不一样，寄生虫体内感染，以及饲喂粉料，饲料粉末对呼吸道的刺激等，这些都可能引发猪呼吸道疾病。?

1.3 药原性因素?

由于一些消毒剂毒性强、刺激性大、浓度高且副作用大，因对其不合理的使用会造成养猪场内的生物安全体系被破坏；长期过度使用抗生素，致使猪体产生耐药性和抗药性，并导致双重感染，这时猪的免疫力急速下降，病原体互相影响，从而引起免疫抵制。?

1.4 免疫与保健?

猪群免疫和保健工作不完善，后备猪免疫计划不科学，致使猪群群体免疫水平下降，由于营养水平跟不上和患病致使猪群免疫力和抵抗力下降等，都可能会引发猪呼吸道疾病。?

2 防治措施?

2.1 建立和完善生物安全体系?

对于养猪生产的各个环节做好消毒卫生工作，满足猪群各个生长阶段的营养需要，维持猪群的营养均衡。制定科学全面的隔离、消毒和免疫计划，防止病原体进入猪群，减小或消灭养猪场病原微生物所形成的危害，制定严格的卫生消毒计划，定期消毒，定时打扫卫生，尽可能最大程度地阻止病原体的入侵和传染，降低猪场呼吸道疾病发生的机率。

2.2 加强饲养管理?

倡导“自繁自育”的原则，尽量避免引入猪源，这样可以避免带菌感染或隐性感染的病猪进入猪场，从源头上切断疫源传入的途径。采用安全的“全进全出”的生猪养殖管理法，主要是分阶段进行饲养，如：妊娠、保育、育肥等饲养管理阶段，这样能大大减少发病的机率。圈舍卫生清理打扫工作很重要，根据季节和环境的变化，做好猪舍的通风换气，保持舍内空气新鲜，勤晾勤换垫料。掌握舍内的温湿度变化，控制有害气体，氨气、二氧化硫等的浓度。适时控制饲养密度，按照不同日龄阶段分群饲养，尽可能不转栏、混群。注意消灭传染源，处理好病死猪。?

2.3 加强预防免疫?

全面制订科学的免疫计划，根据不同季节气候，疾病的流行种类和流行特征、猪的日龄、母源抗体水平的具体情况而定，依据本场检查结果调整免疫计划。使用高质量疫苗，注重疫苗的存放以及疫苗的稀释使用等方法，保证免疫效果。尤其要注意猪瘟、猪伪狂犬病、猪繁殖与呼吸综合征等疫苗预防接种，两种病毒性弱毒疫苗接种间隔至少要7天，以防止产生免疫干扰。?

2.4 预防为主，治疗为辅 ?

建立科学全面的药物防治计划，及时消灭传染源，切断传播途径。根据现阶段呼吸道疾病综合征发生和流行的特点，制定全面科学的药物防治计划。为了避免猪群外源性和内源性细菌继发感染，在母猪产仔前后、哺乳仔猪、育肥猪阶段以及转群时，可以选择一定的抗菌素和剂量的组合使用。?

养猪场后勤工作计划篇(2)

在新的一年的工作开始之前，应该先要为自己这一年的工作做一个总结。小编在这里给大家带来个人2020年度工作总结最新范文五篇，但愿对你有借鉴作用!

个人年度工作总结范文1一年以来在各级政府的领导、主管部门的领导下和相关部门的大力支持下，以及在同事与村防疫员鼎力协助下，顺利地完成了领导交给的各项工作任务。现将今年来的工作情况总结如下：

一、认真做好检疫工作，使群众能吃上放心肉

从宰前检疫到宰后检疫都严格按照国家有关《动物检疫法》规定的操作规程进行，在猪的检疫执行中，首先进行生猪进入屠宰间前的检疫，了解该猪是否来自非疫区，免疫证明是否在有效期内，是否带有免疫标识，再观察其精神状况及体表，看是否患有肉眼可见的疾病，如五号病及猪丹毒等，发现异常及时作好隔离消毒工作，以便减少疫病传播。其次是宰前检疫，在宰杀前，再次观察其在存栏的过程中是否发生传染病。最后宰后检疫，严格执行每一步操作，不能忽略每一个细的环节，如发现有不能食用或不能直接上市销售的，做好屠商的思想工作并按有关规定做好无害化处理，减少和避免了病猪肉上市销售，使群众能吃上放心肉。一年来的检疫工作中，检疫猪__头、牛__头，没有发现重大传染病，检出普通病猪_例，高温无害化处理病猪肉_例。

二、动物防疫

为了贯彻上级“防五”工作要求，_月底召开一次全乡村防检员会议，把今年的防疫工作布置落实到个人，实行分片包干制度，要求力争做好各自本辖区内大猪的免疫注射、耳标和仔猪窝边免疫工作。本人分片承包__村三个村公所，一年来在领导以及村防疫员的大力支持下，通过大家的共同努力，猪的免疫率达到__，羊的免疫率达__，牛的免疫达__，禽的免疫率达__。

三、做好二元杂交母猪的饲养技术推广工作

为了促进二元杂交母猪在农村中推广，提高农户对养二元杂母猪饲养管理科技水平，本人经常到农户宣传二元杂交母猪养殖优越性，现场指导养殖户操作，传授生产经验，如何做好疾病预防工作。今年共有__次到大村__等__养殖户传授养殖技术和管理经验。还经常帮他们联系大小猪的买主，一定程度上解决了他们的后顾之忧。

四、存在不足之处

在群众中宣传畜禽的养殖技术不够，对少数村防检员管理不到位、分工责任不明确，工作积极性差。

个人年度工作总结范文220__年，我站在市农林局和__镇党委、政府的正确领导下，在各单位的关心支持下，在全乡养殖户的密切配合下，以创建“群众满意基层站所”为主题，对照创建标准，按照服务规范的要求，攻坚克难抓落实，凝心聚力谋发展，促使了常规工作有创新，重点工作有突破，阶段工作有成效，提升了服务水平，提高了养殖效益，赢得了群众的满意，促进了全镇畜牧业稳定发展。

一、完善创建制度，强化队伍建设

根据创建活动要求，年初召开专题会议，传达了上级有关文件精神，统一思想，使大家认识到：进一步转变服务观念，以群众满意为标尺，扎实开展创建活动，推动全镇畜牧业持续健康发展。为保证创建的顺利开展，我们调整了创建领导小组，明确各自的职责和职能，完善了单位服务承诺、办事公开、监督反馈、责任追究等四项制度，同时完善了畜牧兽医优质服务规范、医药劳保管理、动物检疫员守则、生猪屠宰检疫操作程序、创建规划、工作学习、财务管理、检疫制度、防疫制度、药品管理制度等十项制度，努力做到有章可循。并要求每个站员写出创建计划，结合创建标准及当前的农村形势，在每个月例会上进行交流。为保证创建活动的顺利开展，年初我站充实了创建领导小组成员，明确各自的职责和职能。注重加强站领导班子建设，凡涉及全站重大问题的决策，都经过讨论决定。领导带头执行廉政建设，不利用职权谋取私利，不参加用公款支付的高消费娱乐活动，自觉规范自己的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”，从严要求自己。根据全镇党风廉政建设要求，认真抓好全站职工作风建设，教育职工切实增强为农服务意识，努力为农民增收服务。

二、对照创建标准，狠抓措施落实

结合本站的自身实际工作，我们将创建活动同单位具体工作紧密结合。年初同每个站员签订了目标责任制，与每位检疫站员签订了检疫员工作责任制，进一步强化了责任意识，并将考核结果同每个站员的工资、奖金紧密挂钩。平时加大督促检查力度，在春秋两次防疫结束后，组织专人进行抽查考核，年底两人一组进行互查，保证年终目标责任制的完成和奖惩的兑现。同时，在创建过程中，我站召开了职工座谈会、服务对象、养殖大户、社会各界及村干部座谈会，并逐村发放“征求意见表”，广泛征求对兽医站及兽医人员的意见和建议，共发放“征求意见表”__份，收集意见__条，并认真加以梳理，确保每条建议落实到群众中，不留在口头上，对存在问题认真整改，责任明确到人，坚持一着不让抓好落实。

一是做好新品种、新技术的推广工作，我们在调查研究的基础上，引导群众饲养三元杂交猪，扩大水禽的饲养量，大力推广种草养鹅技术;同时充分发挥和利用我镇的地理位置优势，加快发展奶牛、肉鸽等特种畜禽养殖。

二是加强防疫工作，年初制定了全年防疫工作计划。实行常年防疫同春秋两季普防相结合，推广双耳标和生猪病二免工作，确保挂标率和应防率达__。在两季普防中我们严格按照“村不漏组、组不漏户、户不漏畜、畜不漏针”的标准要求，共防疫生猪__头，牛__头，羊__只。确保了全年__的防疫密度达到规定要求，使我镇无重大疫病发生，促进了全镇畜牧业的健康发展。

三是抓好检疫工作。由于我镇地处__，生猪屠宰量较大，我们要求屠宰点的检疫员严格执行各项规章制度，准时到岗，按照检疫操作规程进行检疫并按一定比例开展了旋毛虫镜检。严守法纪、廉洁自律，自觉按照要求严格约束自己，杜绝不合格肉品出场，确保了市民吃上放心肉。同时进一步加大了对各大农贸市场畜禽及其产品的检疫力度。严禁病死、毒死和死因不明的畜禽及其新产品上市，全年共查处不合格畜禽及产品__斤，全部进行了无害化处理。

20__年在防控禽流感工作中，我站采取得力措施，全站人员不畏艰苦，克服了人手少、任务重等诸多困难，出重拳对全镇家禽进行了拉网式防疫，确保防疫到位;指派专人对上市交易的家禽进行监控，指导做好场地消毒;安排专人监管境内放牧的家禽，建立专门档案，全面落实了上级下达的各项防控任务。

三、围绕农民增收，打造满意工程

服务群众是畜牧兽医站一项重要的日常工作，本站担负着全镇畜禽的防疫和诊疗任务，提高服务水平尤为重要。我们十分注重对全体人员的政治思想教育和知识更新，明确每月_日为站学习日，通过学习，不断提高全站人员的政治业务素质，提升服务理念。针对过去在服务上存在的问题，采取有效措施予以改进，一是制定服务承诺，并公布上墙，规定初诊及时不隔夜，复诊主动不隔天;合理按章收费;对农户饲养的畜禽发病后经站医治疗无效，由站组织免费会诊，提高治愈率;二是提供信息服务，多渠道、多方位搜集致富典型、市场行情等信息，及时将经验和信息提供给农户;三是对专业大户实施全程服务，建立专业技术人员和大户挂钩联系制度，实行畜禽养殖的全过程跟踪服务，帮助解决生产中的实际问题。例如对镇蛋鸡养殖大户___，我们免费为其提供疫苗、消毒药，帮助制定免疫方案、消毒计划、饲养管理程序等，并定期采集血样进行免疫抗体检测，科学指导适时开展免疫，以及时、良好的技术服务，使得该户全年纯收入达__元。

通过一年深入开展创建活动，全站人员的学习意识得到了进一步加强，服务宗旨意识进一步增强，工作的自觉性有了很大的提高。纵观一年的创建活动，虽然取得了一定成效，但还存在着许多不足，同上级的要求还有差距，我们将以创建活动为契机，紧紧围绕全镇经济发展的大局，认真做好服务工作，努力提高工作效率，为群众提供优质、高效、及时的服务，为全镇的农业增效、农民增收和建设社会主义新农村作出新的贡献。

个人年度工作总结范文3在单位的这一年，我尽责做好自己的事情，同时也是配合大家一起完成部门工作，也是感激领导给予的信任，我也是做好了同时也是会继续的努力，而这一年工作我也是要去整理去回顾来总结。

单位工作，事情并不是特别的多，但每一件事情都是非常的重要，所以也是需要我们去耐心做好，同时不断地去优化一些工作的方法。过去的一年，我也是做的还算不错，成绩也是让领导满意，当然我也是知道，依旧是有还可以提升的方面，同时也是会在来年做好，而这一年也是学到很多，工作上，有些情况是之前自己所没有遇到的，而且也是疫情的发生让我们的工作相对来说其实也是忙碌了一些，但我也是不会贪图快，而是尽责一件件的事情完成，即使是要加班，我也是不敢去松懈下来。我明白自己岗位工作的一个重要性，也是关乎着很多人的，同时也是只有自己的这个环节去做好了，也是不会影响到其他的同事工作，大家也是积极的团结起来，克服了一些困难，去做好。同时我也是和同事们相处的不错，大家都是想要去把工作来做好，而没有太多私心，同时对于我的一些问题也是积极到来帮我，去让我也是成长了，很是感激。

生活上，我有好的习惯，不会迟到，也是会认真完成工作，平时积极的去锻炼去让自己有好的身体可以来做好工作，同时也是多和同事们来交流，去探讨一些工作上的事情，去交流经验，来让自己有进步，同时也是下班回去会看书，会去工作进行反思，很多的时候也是明白自己要去成长，要有积累才能在工作上有更多的优化，能做得更好，职场的路是要走好就是需要自己不断提升才行的，同时在单位，其实也是有一些机会，而自己想要去把握那么就是不能松懈的，也是很感激领导给予的支持，来让我的工作可以做好，让我得到了经验以及工作上的一些收获。

过去的一年，自己有做的好的方面，有一些成绩，但也是有还可以改进的方面，同时对于来年我也是要继续的来做好，去让自己有更多的一个进步，我也是相信随着来年工作的开展我也是会越做越好的。同时也是会和同事们一起团结起来，对于我们部门的工作尽责的完成去让领导认可，让同事们都是更为默契配合。自己也是会继续的学习成长。

个人年度工作总结范文4这一年来的工作我还是做的比较认真的，在这方面我还是应该要让自己认真的去做好的，一年来我感觉还是有很多的，在这一点上面，我是感触非常深刻的，以后在学习当中，我也会让自己做的更好，我知道在工作方面我在这一点上面是可以做的更加的到位，在年终之际，我也是清楚的落实好了这些方面的工作，需要总结一番。

在这一年我的成长还是看的见的，我知道在这方面还是需要做出调整的，在以后的学习和工作方面我会认真去做好的，我希望在接下来的工作当中，我会继续去落实好自己分内的职责，有些事情还是要维持好的态度的，在这一点上面，我也是感触费非常深刻的，我也清楚的意识到了自身能力的进步，这一点上面我是深有体会的，我渴望能够在这个过程当中所有积累，所有成长，在这年度考核之际，我需要让自己耐心的去做好日常方面的工作，在这一点上面我确实是感触很深刻的，这给我的感觉是足够沉稳的，我也渴望自己在这方面，做的更好一点，虽然有的时候确实还是应该要去做出调整的，但我也意识到了工作能力的成长也是需要时间的，这给我的感觉还是特别好的。

在这一年来的工作当中，我的确是成长进步了很多，这不仅仅是对个人能力的一种成长，在这方面我也是认真做好了非常多的东西，通过这样的方式，我也是应该要去维持下去的，在这一年来的工作当中，我确实感觉深有体会，我在这个过程当中，也确实是学习到了很多，在这个过程当中，我现在还是想起了很多的东西，一年来我认真的学习了很多的业务知识，这对我个人也是一个非常不错的提高，在这个过程当中，所以积累的经验确实还是很多的，这一年来我也虚心的学习自己各个方面的工作，在这一点上面，我还是要认真去维持下去的，在过去的一年工作当中，我是深刻的体会到了自己各个方面的升华，我清楚的感受到了自身能力是一个非常大的提高。

我知道自己也是有一些做的不够好的地方，正是在这一点上面，自己做的不是很好，所以我需要让自己做的更好一点才是，这给我们的感觉还是非常有意义的，我会继续完善好自身的不足，接下调整好心态，新的一年，让自己在工作方面继续做出更好的成绩。

个人年度工作总结范文5后勤工作也是这一年要收尾了，回头看这一年的工作，开展的并不是那么的顺利也是比较的艰难，但也是在同事们的帮助，以及领导的支持下，我把后勤的一个工作给做好了，也是让我得到了很大成长，在此也是就单位后勤的一个工作来总结下。

过去的这一年，经历了疫情，也是单位在很多的方面也是去做了工作上的调整，而我作为刚加入单位不久的员工，其实对于后勤的工作也不是那么的熟悉，对于这些困难也是没有太多的经验去解决，但是我也是积极的去想办法，去和同事们找方法，尽力的克服，之前的供应商以及市场也是无法去采购物资，所以也是想了其他的办法，去找过新的渠道来做到采购的工作，同时在后勤服务支持方面，我也是积极的去配合同事们做好，同事们有什么样的需求我也是积极的去满足，对于领导布置的任务也是积极的来做好，特别是防控方面是我们后勤部门要去重点做到位的，从消毒，口罩采购，还有安全方面的普及以及登记等工作也是认真的来做好了。

虽然工作也是很忙碌，但是在后勤的岗位上，我也是通过这些工作让自己学到了很多让我也是更加的明白到，做好后勤，不单单是做了事情就够了，也是要多去思考如何的来做能让大家都是更满意，也是能服务的更好，的确有些工作自己也是没有做到位，这也是我的一个问题，当然有经验的方面也是有自己有时候做的比较的急促，这些也是让我反思要不断进步才行，和之前刚来到单位相比，我的后勤服务水平也是提高很多，对于大部分的问题都是可以很好的去处理，但一些细节上还需要继续的去优化，同时也是积极的去学习才行，而这一年我也是参加了单位的一些培训，去把所学用到工作里头，有了进步，但同时也是看到还有一些方面可以继续的去提升的。很感谢领导给予的信任，而同事们这一年后勤工作上也是给到了很好的配合，来帮助我去做好了很多的工作，也是特别的感谢。

养猪场后勤工作计划篇(3)

性格开朗的薛洪爱是一位善于调整自己人生坐标的聪慧女性。放着实权在握的省厅处长不做，时年已届46岁的她却辞官下海，经营起了一家酒店。正当酒店生意红红火火的时候，她却突然又要改行去养猪，这个连农民都不愿干的又脏又累的活，她一干就是9年。多年来，她大做猪的综合利用文章，利用生物技术，将猪身上的12种副产品进行开发。经她组织研制的“盖仁”牌鲜骨髓高钙系列产品，在首届亚洲品牌盛典上获得“亚洲品牌创新奖”，优质瘦肉型生态猪肉产业化项目被列入科技部“部级星火计划”。

谈起这些往事，谈到她开创的福德食品公司，薛洪爱就打开了话匣子，有说不完的话，她的思绪已经沉浸在对往事的追忆中了……

放弃铁饭碗自由翱翔在商海

《易传》在解释《易经》的“乾”卦时，有一句蕴意很深，形象概括了中华民族精神的格言：“天行健，君子以自强不息。”它的意思是：天体宇宙，刚健地运行，有出息有作为的人，应该像天那样勤勉自强，奋发进取，永无止息。

薛洪爱便是具备这种品格的真君子，能够把中华民族的“韧”劲发挥到极致的境界。没有退缩，更不后悔，认准了一条路，便头也不回地往前奔。诱惑也罢，失败也罢，沮丧也罢，全不理会，也无暇去理会。这就好比，播种、耕耘、收获，遵循劳作的常规法则，能够在付出艰辛之后，得到应有的成果，获得一种欣喜和慰藉。

1952年8月，薛洪爱出生在山东海阳市的一个军队干部家庭。聪颖的天性加少有的勤奋使她从小学习优秀。高中毕业后，18岁的薛洪爱在当时的济南汽车制造总厂当上了一名普通的行车工。几个月后，薛洪爱就被调到厂里的综合统计科。从此，人们便天天看见她捧着一本《统计学》爱不释手地看。领导让每天上班后必须将所有半成品的型号、数量、尺码等上报。为了尽快完成任务，薛洪爱每天早晨7点到单位，8点工人们上班时，准确详实的统计数字已赫然摆在领导面前。正是凭借着女人特有的细腻和执著的敬业精神，薛洪爱被选调到山东省机械厅，直至担任省机械厅计划基建处副处长、省利用外资招标服务公司副经理。由于她出色的表现，曾多次获得山东省技术改造先进个人等荣誉称号。然而，令人想不到的是，1996年，随着国家对干部分流有关规定的出台，已步入中年的薛洪爱做出了一个惊人的决定――停薪留职，下海经商。

薛洪爱的超常之智在那个时候已经初露端倪。她开始关注周围的环境和市场，发现了市场经久不衰的餐饮行业所蕴含的商机。雷厉风行，说干就干，薛洪爱从朋友处筹借了100万元，仅用30多天的时间，就在地处市区繁华路段山大路上开了一家三层楼约400平方米左右的福德大酒店。

“没有餐饮业经营经验，我们就向同行们学习。”薛洪爱回忆说：“开业之初，我经常带着厨师到处吃，吃完了就回来总结。我们的酒店每天推出一道新菜，每周更换一次菜谱，由于饭菜质量和服务质量均受到客人的一致称道，酒店第一年创收就达287万元，这样的发展速度在当时的济南餐饮业是不多见的。”

大凡成功人士的创业之路总是充满着传奇色彩，充满着抉择与舍取，薛洪爱也不例外。正当酒店顺风顺水步入正轨之时，一件小事改变了她的事业方向。

敢担风险独具慧眼闯新路

1997年的一天，酒店的采购员从市场上买了一块3斤多的里脊肉，两个小时不到就变绿了，这让薛洪爱心里一惊：做餐饮就是怕饭菜吃出质量问题。更让她惊叹的是饭店有经验的厨师都买到注水肉，那么没有经验的普通百姓该怎么办？从那时候起，一定要让百姓吃上安全放心且优质的猪肉的想法，一直贯穿在她真诚且富有社会责任感的生命旅程中。基于这种认识，向来头脑灵活，做事大胆泼辣又不失细致调研的薛洪爱，在1998年那个对她来说具有历史性意义的时刻，做出一个关键性的决定，从此她的命运发生了实质性的转折。在认真考察和分析当时全国各地养猪市场状况，请教农科院有关专家，研读养猪、屠宰等方面的书籍后，她得出乐观的结论――猪肉生产也有着广阔的前景。当她意识到自己必须走上这条路时，我们看到一个背水一战的薛洪爱。她让朋友代管酒店，投资50万元开始筹建优质瘦肉型猪养殖场。

岁月嬗递，光阴荏苒，时间在不经意间如细沙般流过。那是1998年1月，时令已临近年根，天刚下过一场大雪，气温降到零下20多度，薛洪爱在意外得知济南郊区的济阳县一个村庄有70多间闲置的厂房后，连夜驱车赶到那里与村民协商共建养猪基地，并把最大的实惠让利给村民。由于她出发时间紧，穿的衣服少，冻得脸都成了绛紫色。薛洪爱质朴的话语和诚挚的行动深深地打动了村干部和村民。众人拾柴火焰高，在大家的努力下，仅仅用了不到20天的时间，就建成了一座现代化的生态养猪基地。为使产品达到绿色优质的标准要求，薛洪爱审时度势，适时提出了质量从源头抓起的战略规划。即从养猪的源头抓起，选用优良的种猪和纯粮食饲料，决不使用任何有害添加剂和激素。

朝来幕往，送走多少个不眠之夜；冬去春来，心血浇灌出胜利的果实。几个月后，养殖场的第一批种猪顺利产下猪崽。为了节省资金，善于动脑筋的薛洪爱想出了借船出海、借鸡生蛋的妙招，将第一批仔猪采用统一供应纯粮食饲料、统一回购的方式卖给济南历城区、济阳县、商河县、章丘县、平阳县的村民，让农户去饲养，这样她不但节省了成本，也使农户增加了收入。薛洪爱用这种农户领养的方法，很快建起了3万头的生态育肥猪养殖基地。

养殖基地建成伊始，人手紧张，薛洪爱挽起裤腿，亲自到养猪场参与养殖工作。那时，对于薛洪爱来说，没有什么大休日、小休日，吃饭和睡觉的时间就是休息时间。看到她起早贪黑地一心扑在工作上，女儿开玩笑地说：“妈，你就是吃苦的命啊！”其实，从18岁走上工作岗位就不怕吃苦的薛洪爱，早已视在一般人眼里的苦为乐了！她常说：“怕吃苦的人，一辈子都得吃苦；不怕吃苦的人，只吃三年的苦！”

2000年7月，薛洪爱顺利回收了农民手中的第一批育肥猪，并创办了济南福德食品有限责任公司。在本着利国利民利己发展的原则基础上，薛洪爱大胆、巧妙地把托育肥猪的着眼点放在了辐射带动一方农民致富上，实行“五统一”：即统一供仔、统一供料、统一防疫、统一销售、统一深加工。大部分仔猪由农户领养，并签订领养协议。由于公司猪种品系较好，养殖户领回100天左右就能达到出栏标准。历城区锦绣川乡最初从公司领走了300多头，第二次一下子就要了1000多头。

如果说一部书是一个作家的作品，那么一个企业也就是一个企业家的作品。面对初步的成功，薛洪爱没有陶醉，时刻萦绕在她脑中的是如何把企业做强做大。随即，她实施了自己的第二步计划：创建屠宰厂，开始把眼光放在整合产业链，把饲料生产、养殖、屠宰、肉食品加工融为一体，从猪的品种选择到喂养宰杀到开发熟肉制品进行统一质量控制，打造出自己的品牌。福德公司的发展驶入了“快车道”。

为提高企业的信誉度，她注册了应用在肉制品类的“迎福”商标，并严格按商标法和产品质量法的要求经营和管理，确保消费者吃上放心可口的食品。打质量牌，是福德食品公司赢得市场的基本要素。他们先后与山东省农科院、山东农业大学等有关科研单位专家合作，采用繁育配套新技术，培育出了自己的优良品种，育肥猪出肉率达69％，瘦肉率达65％以上。在品种优良、自繁、自育的基础上采用科学配方，全粮食喂养，严格疾病防疫、卫生检验检疫制度，做到宰杀一个月前不用药，无药物残留，保证了肉制品质量。目前，“迎福”牌肉制品已经进入山东大学学府、学林、学人等大酒店，西式低温肉制品还被北京总后勤部选做配套产品。

翻开“福德”的创业史，听着薛洪爱娓娓道来，我们不由地为她的今天喝彩。

勇于创新耕耘出一方沃土

齐鲁大地，孔孟之乡。这里流淌着黄河的血脉，这里挺拔着泰山的脊梁。我相信，当人们看到福德公司在我国食品业所取得的丰功伟绩后，会不禁赞叹：“这才是山之脊梁，一颗夺目的璀璨明珠啊！”沿着福德公司成长的足迹，我们可以清晰地倾听到时代前进的脚步声，可以鲜活地领略到岁月风雨的考验，可以深切地品味到人生奋斗的艰难。

从一个成立之初一无资金、二无设备、三无人才的小公司，发展成为集畜牧、屠宰、食品加工、生物工程、连锁专卖店跨五大行业的现代化食品企业，山东省唯一一家集科研、生产、加工、销售为一体的生态瘦肉型猪肉制品和深加工生产企业，薛洪爱带领她的团队走出一条创新发展之路。他们厚积薄发，正朝着自己追求的事业的最高境界不断前进。

福德公司的资产以每年40%的速度递增，由最初的50万元发展到至今的2000多万元，成为山东民营企业中冉冉升起的一颗新星。正所谓巾帼不让须眉，薛洪爱也在多年的商海中历练成为集饲料、养猪、食品加工的专家和生物制品的发明人。现在公司已获国家专利5项，科技项目支持2项。

具有自主知识产权的“盖仁”牌鲜骨髓高钙系列产品，是福德公司采用自繁自育的生态猪源，用带红髓的猪鲜骨利用生物技术低温加工制作而成，补钙、添髓、骨胶原三效合一，具有纯天然、多营养、高吸收、高留存的特点，是补钙强身、提高免疫力之佳品。它的问世添补了国内空白，是补钙领域的一场革命，被列入国家九五重点科研计划成果。薛洪爱显然对这项成果倾注了更多的精力和心血。在首届亚洲品牌盛典上，鲜骨髓高钙系列产品获得“亚洲品牌创新奖”，在2006年金秋举办的第五届中国科学家论坛上成为会议指定用品。

公司利用自己的优势资源与山东大学合作研发的“爱玫丽”美容护肤产品，已经进入临床试用阶段，即将与消费者见面。

2007年6月，福德食品公司与美国喜多（国际）金融控股集团有限公司，在我国改革开放的前沿――美丽而又年轻的深圳正式签署了合作经营合同。美国喜多公司将出资760万美元，与福德公司联合成立中美合资――济南福德喜多生物技术发展有限公司。至此，制约福德企业发展最大的瓶颈――资金问题得到解决，今后的福德公司将会迎来一个前所未有的高速发展期。

回首福德公司走过的7年，路漫漫其修远兮，从荒郊野外建下第一幢猪舍，到开发区规模化的生产基地；从单一农畜养殖，到具有自主知识产权的高科技产品；从名不见经传的小公司到具有国际市场竞争力和行业影响力的高新技术名牌企业。公司的每一步成长都凝聚着薛洪爱的汗水和坚韧；公司的每一份业绩都融汇着福德人的品质和挚诚。

勤奋敬业的薛洪爱有着年轻人的朝气和锐意，更有着充沛的精力和积极乐观的人生态度。当许多同龄人赋闲在家，享受天伦之乐之时，她却依然带领所有的福德人在不断地奔忙，他们收获着成绩的同时，也享受着企业成功带来的喜悦。公司先后被授予“济南市农业产业化经营重点龙头企业”、“山东省食品行业综合实力百强企业”、“山东省高新技术企业”、“全国讲诚信、守合同、重质量典范企业”、“全国2006年食品安全示范单位”等荣誉。“迎福”牌系列肉制品被评为“济南市安全放心品牌”、“全国放心食品”，西式低温肉制品被评为“济南名牌”。“盖仁”牌超微细鲜骨髓高钙粉被评为“国家合格评定质量信得过好产品”、“中国补钙产品消费者满意品牌”，优质瘦肉型生态猪肉产业化项目被列入科技部“部级星火计划”。

新年刚过，福德公司频频传来喜讯，2007年1月，薛洪爱被农业部乡镇企业局、农业部农产品加工局评选为“中国农村十大致富带头人及特殊贡献奖”，被山东《都市女报》评选为“影响山东的十大经济女性”，并被《中国妇女报》等单位评为“2006中国经济女性年度人物”候选人。她先后被授予“济南市优秀女企业家”、“全国优秀民营企业家”、“全国金口碑人物”、“二十一世纪中华女性商界精英人物”、“全面建设小康社会十大经济人物”、“十大鲁商女杰”等荣誉称号。《大众日报》、《齐鲁晚报》、《济南时报》、《都市女报》、济南电视台、山东电视台《从头再来》栏目、中央电视台《致富经》等三十多家新闻媒体对她的创业故事进行了报道，许多观众和读者看到报道后慕名与她联系，有的甚至不远千里从四川、河南等地赶到济南与她洽谈合作事宜。

诚信为本营造起一池春水

提起民营企业家，人们感兴趣的是：他们的企业在发展壮大的过程中，有哪些经营理念值得借鉴，有哪些管理经验值得学习？总之一句话，在同样的社会环境条件下，为什么有些民营企业家一败涂地，有些却做得风生水起？济南福德食品有限责任公司在激烈的市场竞争中力拔头筹，其成功的奥秘何在？或者说是什么样的企业文化推动福德公司走到今天？

提起齐鲁大地，人们首先将其联系起来的是孔子和他开创的儒家文化。正是传统文化的积淀和熏陶以及山东人性格中勤劳、务实、诚信的基因，使薛洪爱立志成为一名真正的儒商。而儒商精神的核心就是诚信和仁爱。她经常对员工说要“勤勤恳恳工作，实实在在做人”，这句话也成为福德公司企业文化的重要组成部分。

薛洪爱清晰地记得屠宰厂刚建成时，由于缺乏冷藏经验，猪肉入库时没有实行隔层冷藏，堆到最底下的肉造成了热捂，结果一出库后就出现了变质的现象。尽管损失惨重，但当后来有人提出要用半价购买这批有问题的猪肉做火腿肠时，她斩钉截铁地回绝了，并将其全部销毁，这一次就损失10多万元。这对于当时的薛洪爱来说，是个很大的打击！毕竟10多万元的资金对于刚起步的企业来说不是个小数目。但是把这些问题猪肉卖出去，企业能否在国内市场站稳脚跟不说，更有悖自己让百姓吃到放心肉的初衷。“民以食为天，来不得半点儿疏忽。这是一种诚信，要么不做，要做就要做到最好！这是我做事的原则。”薛洪爱深有感触地说。关键时刻，宁愿亏企业，也不能让消费者食用不安全的食品。后来的事实也证明了薛洪爱当初的选择是明智的。舍得，舍得，只有舍去，才能获得，没有昨天的舍就不会有今天的得！虽然货销毁了，但她还是照样给员工们发了100元的加班费。尽管许多员工都不愿领，甚至有的员工还为此掉下了眼泪，但最终还是以命令的方式发给了大家。

“做人和做企业要以诚信为本。我在企业经营和管理中，树立了处理好三个关系的原则。一是处理好赚钱与诚信的关系。君子爱财，取之有道，决不能失去诚信去赚钱。企业家也应该有儒家思想中‘穷则独善其身，达则兼济天下’的仁爱之心，更要有社会责任感。二是处理好眼前利益与长远利益的关系。在企业经营中，不能只顾眼前的利益，缺少从长计议的眼光，以牺牲长远利益为代价，而最终导致企业盲目追求利益的最大化。三是处理好简单做事与做事业的关系。因为做事可以是个人的行为，而做企业、做事业则是一种社会行为，就应该有宽广的胸怀和科学的经营策略，更要有做‘百年老字号’企业的韧性和永续的生命力。”她时常这样告诫自己。

谈起企业今后的发展规划，薛洪爱认为，企业发展到一个阶段都面临一个转型期，即进入了二次创业的阶段。福德食品公司作为一家现代民营企业，一方面要很好地继承原有的优秀企业文化。另一方面，对不适应企业经营管理、制度要求的部分则理性地选择了放弃。比如要打破过去原有的用人机制，让年轻有为的骨干走到领导岗位上来，并不断吸收新的人才加盟，为公司实现永续经营储备人才。今后的重点：一是抓企业内部管理。二是抓销售，全力开拓市场。三是不断加强加大科研投入，适时推出具有高科技含量的创新产品，争取在2008年形成年产10万头优质瘦肉型生态猪肉制品的产业化项目，把企业做强做大。

2006年底，福德公司顺利地获得了国家认证认可监督管理委员会授权颁发的HACCP（国际食品安全管理体系）认证。这项认证说明福德公司的企业管理水平已经与国际食品企业管理标准接轨，对产品的外贸出口将会起到至关重要的作用。

致富思源心怀仁爱达天下

“胡马依北风，越鸟巢南枝”，此训常系于心，薛洪爱不忘国忧、不忘祖德、不忘桑梓，对于公益事业、教育事业无不倾囊，尽力而为之。

认识薛洪爱的人都知道，薛总有“金口碑”的美誉。虽是民营企业，但她创造了温情的“大家庭环境”。只要有员工生病，就给他准备病号饭；如果员工请假是为了学习知识或技术，就不扣工资。让薛洪爱欣慰的是，许多离开的员工，在母亲节的时候，都会给她送来康乃馨，表达他们的一份敬意和关爱。当她得知有部分国有企业的女工因为众多原因下岗时，心急如焚。多年的政府工作经历使她敏感地意识到，这种情况如果处理不好会影响社会的稳定与和谐。于是，她开始做加盟连锁店，让40岁左右的下岗女工来经营她的生猪肉。她说：“我的目的是让下岗女工有条创业路，让她们能过上相对好一些的生活，能供得起孩子上学。”这句朴实、真切的话的的确确是发自薛洪爱的心声，更折射出她作为企业家具有的社会责任感，而这种独特的营销方式和用人方式，不但为企业带来了经济效益，也为济南解决了200多名下岗职工再就业的老大难问题，更为政府减轻了负担，可谓是一举多得。

在企业发展壮大经营过程中，薛洪爱还坚持经济效益和社会效益兼顾，先后主动让利400多万元给与福德公司合作的300多名养猪户。她还多次向山东省慈善总会捐献现金和物资，扶贫、救残；多次向济南大学贫困生捐资助学（多次被授予帮困助学爱心单位）；为留守山东大学的外国留学生出资出物举办新春晚会，让他们了解和感知中国人文明好客和中国传统文化的博大精深，促进和加强了中外友谊。

2007年6月，由福德公司投资的山东三希堂书画院正式成立，旨在通过艺术交流，举办画展等活动开展赞助失学儿童、残疾人、希望工程等公益活动，实现福德人回报社会的心愿。公司还与济南市老年体协结成亲家，免费为老年空竹队、骑游队、长跑队等赞助上百件服装。

此等义举，不胜枚举。创业的磨难和现实的锤炼早已造就了薛洪爱淡泊名利、荣辱不惊的思想境界。她只是淡淡地说：“我只想做些砖引玉、回馈乡亲，服务社会的事。所谓‘知恩、感恩、报恩’、‘知福、惜福、造福’。世事岂能皆尽人意，但愿无愧于心。”

宋代大学者朱熹曾说过：“盖仁之为道，乃天地生物之心”。薛洪爱特别喜欢这句话。而谈起“盖仁”的含义，薛洪爱则大胆地创新，她告诉记者：“盖仁的含义就是普盖天下，仁爱之心。”她追求着一种清净坦然、亲和友善的内在素质，摒弃那种过于浮躁、大肆张扬的外在包装。这便是薛洪爱精神世界的真实写照。

尾声

已经不遗余力地付出过，就让生命再爆发一次！在完成了所有感恩的祈祷之后，薛洪爱的身上依然充满张力和激情。

眼前的薛洪爱心态平和、笑容可掬，端详女儿在国外的照片，她却说，再过几年，我也该退休了。到那时我想用自己赚的钱建一所现代化家庭式的老年公寓，让社区的老人生活在里面。到那时我也会住进自己建造的公寓里，和从国外回来探亲的女儿聊天，我要练习写毛笔字，办个人书法展，我还要写一部有关绿色食品和生物工程的书……

养猪场后勤工作计划篇(4)

下面，我就XXXX自治县的基本概况和半寄宿制学校勤工俭学情况向各位领导作简要汇报。

一、XX县基本县情

XXXX自治县地处云南省南部，红河州东南部。东面与文山州的文山县、马关县相连，西南与我州的金平县相望，南同部级开放口岸河口县接壤，北与省级经济开发区蒙自县毗邻。滇越铁路、昆河公路穿境而过，是通往东南亚各国的陆上交通要道。全县国土面积1906平方公里，辖7乡1镇，77个村民委员会，694个自然村，895个村民小组。县内居住着苗、汉、彝、壮、瑶等民族，总人口149101人，其中农业人口占89.6%，以XX为主的少数民族人口占全县总人口的62%。境内最高海拔2590米，最低海拔154米，山地面积占全县国土面积的99%，属典型的山区县。立体气候明显,年平均气温16.5℃，年平均降雨量1650毫米，加之地处低纬，受东南海洋暖湿气流的影响，境内湿润多雨，冬无严寒、夏无酷暑，为动植物的繁衍生息提供了有利条件。

XX资源丰富，全县有森林面积65.2万亩，其中人工林37.2万亩，活立木蓄积量605.6万立方米。南溪河、新现河、绿水河、那么果河纵贯全境，水能理论蕴藏量达56.94万千瓦，可开发利用的有20余万千瓦，目前仅开发6万千瓦。矿产资源主要有锑、铅、锌、钨、锰等有色金属和大理石、硅石、花岗石、无烟煤、磷等非金属矿。海拔1000米以下的热区可开发利用的荒山荒坡50余万亩，适宜种植荔枝、龙眼、香（芭）蕉、菠萝等热带水果，目前已种植优质龙眼、荔枝、芒果3万余亩，香蕉、菠萝5万余亩。境内大围山部级自然保护区蕴藏着许多古老而珍稀的野生植物。现有野生植物188科3619种，其中国家保护和省级重点保护的有115种，各种动物有35目111科555种。XX苏铁、多头桫椤、中华蜂猴、中华赤面猴堪称世界四绝。以大围山原始森林公园为主的生态旅游业开发前景广阔，大围山原始森林和县内的珍珠洞、白河温泉、火山遗址、灵宝山石窟艺术、人字桥、烈士陵园、大睡佛等自然、人文景观以及瑰丽多姿的民族风情，为旅游业的发展提供了得天独厚的条件。

XX在50年代初到60年代末就为国家担负过援越抗法、援越抗美等重大支前任务。从1979年至1986年，XX作为对越自卫还击支前作战的重点县，又全县总动员支前参战。在自卫还击战期间，XX既是前线总指挥部，又是兵力、物资集散地，杨得志总参谋长的前线指挥部就设在县政府办公楼。50余年来，有近40年处于战争状态，使我们失去了一次次发展的机遇。50年来国家在XX的固定资产投资不到2亿元（不含昆河公路）。由于战争的原因，XX丰富的自然资源得不到开发利用，经济发展缓慢。1986年农民人均吃粮仅184公斤，农民人均纯收入仅136元，贫困人口11.8万人，占总人口的98%，教育、科技十分落后。全县7乡1镇有4个乡被省定为扶贫攻坚乡，3个乡被州定为贫困乡，是国务院确定的全国592个贫困县之一。

到2000年，全县国内生产总值29519万元，工农业总产值27275万元，乡镇企业总收入23160万元，财政收入1605万元，其中地方财政收入1152万元，地方财政支出7902万元；农民人均纯收入796元，低于全省农民人均纯收入682.6元（云南省为1478.6元），低于红河州农民人均纯收入577元（红河州为1373元），实现人均有粮347公斤。近年来，我县经济社会发展虽然迈出了较快的步伐，但仍然存在许多困难和问题，经济社会发展水平仍然处在社会主义初级阶段的低层次。经济结构不合理，劳动者科学文化素质低，基础设施滞后仍然是制约我县经济发展的主要因素。

二、XX县教育基本情况

为了加快我县经济社会发展进程，我县确立了科教兴县战略，提出了“打基础、兴科教、调结构、建支柱、增效益”的方针，教育工作被纳入国民经济和社会发展的总体规划，并采取一系列有效措施，促进教育改革与发展。“九五”期间把“两基”作为教育工作的重中之重，举全县之力推进“普六”，1998年基本完成了普及六年义务教育，被国家教育部认定为基本普及六年义务教育县。小学适龄儿童入学率从1995年的95.4％上升到2001年的99.2％，在校生巩固率从1995年的88.8％上升到2001年的99.1％，完学率72.95％，全县15周岁以上人口文盲率从1995年的22.68％下降至2001年的1.61％。小学教师学历合格率从1995年的75.8%上升到2001年的88.9%，中学教师学历合格率从1995年的69.3%上升到2001年的92.98%，全县校舍面积从1995年的125246平方米增加到2001年的160414平方米。

目前全县有教师进修学校1所，职业中学1所，完全中学2所，初级中学6所，小学109所(含完小42所)，教学点37个(含一师一校31所)，幼儿园2所。全县有教职工1442人，有在校生22716人。有勤工俭学基地和校园绿化带总面积2845亩。

三、我县开展勤工俭学的基本情况

根据我县财政困难，无法拨付办学经费和中小学校拥有大量的勤工俭学基地的实际，从1998年开始，我们提出了一手抓教育教学，一手抓勤工俭学两手抓的方针，并响亮地喊出了“吃饭靠上级，办学靠自己”的口号，要求中小学校长要成为多面手，既会抓教育教学，又会抓勤工俭学，既能提高教育质量，又能增加勤工俭学收入。并采取种养结合、长短结合，多形式开展勤工俭学。同时还要求凡是有住校生又有基地的学校，必须养猪、种菜、种果，通过几年的努力，全县学校种植的经济林果已达到1700多亩，其中八角1000余亩、肉桂110亩、桔子145亩、核桃73.3亩、茶叶5亩、柿子29.5亩、荔枝44亩、秃杉67亩、花椒1亩、板栗50亩、竹子10亩、桑叶4亩、草果10亩。建猪厩40余间，生猪存栏300余头，养山羊50余只，养峰300余箱，同时建成了花卉苗圃园、加工房和百余间小门市。几年后，全县种养业收入可达200余万元。

我县滴水学区新荣小学，1993年引种了建水白桔、碰柑1000余株，1997年起，开始有收入，到1998年收入就突破了7000元，并逐年提高。该校与龙古小学共同投资种植的60亩八角已开始挂果。在该校的带动下，全县掀起了勤工俭学的热潮。仅湾塘学区就种植八角236.3亩，龙眼36亩，桔子35亩，核桃60亩，茶叶25亩，养猪51头。每年在经济林果中又套种玉米、黄豆、洋芋、芋头、花生、丰收瓜、姜等短期经济作物，迈出了“以产养教，产教结合”的第一步。湾塘学区云盘小学在35亩基地中种下4600株优质桔子苗，目前桔苗长势良好。在桔子地里套种的蔬菜不仅满足了师生的需要，每年向外出售的收入近2000多元。

四、我县开展勤工俭学，走以校养校之路的基本思路和基本做法

（一）提高认识，统一思想

由于我县财力匮乏，财政自给率低,县乡财政除千方百计保教职工工资外，也无力拨付其它办学经费，如XX二中在校生1000多人，已连续三年未拨付到教学经费，给教育教学工作带来了很大的困难。此外，由于贫困面大，贫困程度深，许多家庭因贫困而无力供自己的子女上学，每年有近3000名适龄儿童少年面临辍学或辍学，教师为学生垫支科书费10万余元，学校欠新华书店的科书费30余万元，直接影响到“普六”的巩固和“两基”的进程，影响到劳动者素质的提高和经济社会的发展。要解决教育教学中存在的办学经费紧张的困难，靠等待县乡财力的好转，靠外来的支持和帮助是不可能的，唯一的办法就是在各级各部门关心帮助支持的同时，进一步发挥主观能动性，加大勤工俭学力度，走以校养校之路，增强学校自强自立意识和自我发展的能力。

1、开展勤工俭学，可以增加学校收入，改善办学条件、救助困难学生，既能减轻学生家长的负担，又能有效地控制学生辍学。几年来，我县用于救助困难学生的勤工俭学经费已达百余万元，上千名学生得到了救助，完成了学业。

2、开展勤工俭学，是全面推进素质教育的重要内容之一，是边疆民族贫困地区办教育的必要条件，也是教育与经济结合的有效形式。中小学生通过直接参与学校的勤工俭学活动，一方面培养了他们的劳动观念和劳动意识；另一方面，又让他们在参与中学到一些种植业和养殖业等方面的技术技能，为学生毕业返乡后发展种养业，加快脱贫致富步伐奠定基础。

3、广大学校师生通过直接参与勤工俭学活动，特别是养猪、养鸡、种果、种树、种菜等实践活动，学校的许多问题都能自己解决，师生的肉食、蔬菜等都可以自给，这样，就能改变学校办学完全依赖政府的被动状况，师生的劳动观念和自立、自强意识也能得到增强。

4、学校开展勤工俭学可以为当地农村发展种养业提供示范，从而推动农村经济的发展。学校勤工俭学主要以种养业为主，学校种植和养殖成功了，又自然地成了当地发展经济的示范点，为当地干部群众探索出一条脱贫致富的新路。

（二）开展教育绿色希望工程和勤工俭学的基本思路

我县开展教育绿色希望工程和勤工俭学的基本思路是：在各学区半寄宿制学校、各中学认真开展种植业、养殖业、第三产业，走长短结合、以短养长和种养结合的路子，主要推行小果园、小菜园、小门市、小苗圃、小猪厩、小加工厂等六小工程。

（三）开展教育绿色希望工程和勤工俭学的基本做法

1、典型引路

“九五”以前，我县的勤工俭学以种植杉树和包谷、黄豆等短期作物为主，效益不明显，收入也不高。为使各校的勤工俭学更好地产生效益，几年来，我们充分利用滴水学区新荣小学、湾塘学区及营盘小学、新华学区新华小学、职业中学等的成功经验，引导全县各小学开展勤工俭学。

2、总体规划，分类指导

根据学校所处的不同的地区和条件，分别规划并种植上八角、桔子、核桃、板栗、秃杉、茶叶、龙眼、肉桂等，并套种蔬菜、花生、黄豆等一系列的低杆作物，既可解决学生的吃菜问题，又能增加收入。

3、大力发展以养猪为主的养殖业

由于我县地处山区，有住校生的学校和住校生都较多，加之许多学校的基地离学校又很近，这就为发展养猪等提供了条件。因此，我们要求每个有住校生的学校都要盖一个能养10头以上猪的猪厩，并提出了每年每校出栏肥猪必须达到10头以上的目标。目前，有80%的有住校生的学校都盖了猪厩，养了猪，有的学校年内已出栏了一批肥猪。

4、根据各校的实际，办门市，搞加工，建苗圃等，目前已建成100多个门市，收效很好。

五、开展教育绿色希望工程和勤工俭学的基本措施

为确保勤工俭学工作顺利开展，我县采取了以下一系列措施：

（一）县委、政府高度重视，加大扶持力度

为使勤工俭学工作顺利开展，县委、县人民政府高度重视，各部门积极配合，加大对勤工俭学的扶持力度。

1、为充分发挥学校勤工俭学基地的作用，增强学校造血功能，逐步形成“产教结合，以产养教”的良性循环，缓解农村教育资金紧张的矛盾，改善办学条件，2000年，XX县人民政府出台了《关于在全县实施教育绿色希望工程做好种苗供应的通知》(屏政发〔2000〕44号)，通知要求，全县中小学要充分利用校园绿化地带和学校勤工俭学基地因地制宜地发展荔枝、龙眼、芒果、柑桔、核桃、八角、肉桂等经济作物，和一些种植周期短，见效快、投资少，适应市场需求的作物，以短养长，长短结合，把学校劳技教育、勤工俭学和绿化校园，发展校园经济结合起来。全县实施教育绿色希望工程所需种苗由县林业局和县农牧局统一供应。干果苗(核桃、八角、肉桂)由县林业局无偿提供，热果苗(龙眼、荔枝、芒果)县人民政府每株补助3元，县农牧局按每株2.5元的价格供应给所需学校。

2、县人民政府向上海徐汇区争取20万元作为教育绿色希望工程启动资金，有偿扶持，滚动使用。此外，县委、政府及有关部门领导还多方筹措资金注入勤工俭学项目。

3、县乡村无偿划拨土地给学校开展勤工俭学活动。

4、提供人才保障。2000年，县人民政府将一批林果专业、农学专业和兽医专业的毕业生分配到教育系统，主要从事勤工俭学工作。县人民政府还在全县范围内选调专业技术人员到职业中学任教，确保职业中学专业课的开设和勤工俭学的顺利开展。

（二）加强领导，强化管理

县人民政府明确提出要求，县教委要高度重视勤工俭学工作，县教委主任要亲自抓，并由一位副主任具体抓，教委勤工俭学办公室要认真负责抓日常工作，各中小学校长要一手教学质量，一手抓勤工俭学，各校均明确专人抓勤工俭学，对勤工俭学的开展有目标、有计划、有管理措施、有考核办法。县教委将勤工俭学的成绩纳入对校长的实绩考核，并采取相应的奖励措施。

（三）抓技术指导

我县在开展勤工俭学活动中，充分发挥职业中学的技术优势，组织各中小学领导班子成员和勤工俭学管理人员到职中参观培训，职业中学组织技术人员到各中小学进行指导，使全县勤工俭学能顺利进行。

六、开展教育绿色希望工程和勤工俭学的主要形式和基本效果

我县勤工俭学的主要形式是开展种植业、养殖业和第三产业，注重长短结合，种养结合。

通过齐抓共管，我县勤工俭学工作取得了较好的成绩，经济效益逐年提高，服务教育的功能日益显现。仅2000年就收入81.5万元，生均34.75元，用于改善办学条件、救助困难学生55.9万元，修建教学用房1500多平方米。

XX县湾塘乡云盘小学多年来始终注重抓勤工俭学，一个172人规模的学校，年勤工俭学收入达1.8万余元，生均100多元，蔬菜和猪肉又能自给有余，该校的学生因为有了勤工俭学收入的救助，学生上学只要从家中带上一点粮食，无须再带生活费，成为只买盐的学校。同学们自信地说，在学校比在家生活好，从而吸引住了学生。多年来，该校入学率和巩固率均在100％，没有辍学现象，教学质量也逐年提高，成为全乡乃至全县的佼佼者。

新华学区新华小学通过开展勤工俭学，每年杀上七、八头肥猪，学生在校的伙食只须买点盐巴就可以解决。有一次，和平学区的20名老师到新华小学开展教研活动，新华小学只买了10元的豆腐就完成了接待，因为其它的肉类和小菜全是学校现有的。

XX职业中学种植业既有长远规划又有短期目标，果木种植和养蜂成为支柱产业，2000年实现总收入4.05万元，生均纯收入达85.3元，校办产业已完成了从探索试验到成功的第一步，现正在向规模开发、示范推广、产品加工包装的第二步迈进。98年种下的近万株桔子已开始挂果，两年后，仅桔子一项就可以收入10万余元。另外300多箱蜜峰也可获得好效益。

全县各中小学种下的64570棵八角、30200棵肉桂、10630棵桔子、8062棵核桃、4150棵柿子、3324棵荔枝、166棵花椒、9500棵板栗以及茶叶、竹子、桑叶、草果等将在二至三年内陆续有收入，仅八角一项，四年后每棵以最低价10元计算，也有64万元收入，我县的勤工俭学收入预计2001年生均40元以上，2002年生均60元，2003年生均80元，2004年生均100元，之后保持稳定，逐步提高。最多五年，我县的勤工俭学收入就可达到200万元以上，到时很多半寄宿制学校将实行免费或者半免费教育。

七、开展教育绿色希望工程和勤工俭学中的困难和问题

养猪场后勤工作计划篇(5)

关键词：规模化生猪养殖企业；管理；绩效考核

1 绩效考核体系设计中面对的问题

规模化生猪养殖场由于其管理的范围以及性质特点的差异，在对其绩效考核体系进行设置时，存在较多的问题。这主要是由于以下原因造成的：第一，规模化生猪养殖场和普通的生产型、销售型企业不同，其没有具体的量化指标。最为清楚的量化指标"营业收入"则容易被宏观经济的大背景影响，即使是企业的员工不断努力，也无法改变这个事实。第二，在规模化生猪养殖场的管理过程中，资金财务、营运管理、安全管理等职能部门是最为常见的，部门和部门之间的工作存在较大的区别，在进行考核时，无法对其进行横向比较。第三，在规模化生猪养殖场中，对象一般包括生猪的总数量、母猪数量、猪仔的数量等，生产单元主要包括饲养、养殖场卫生、经营等，它们之间的职责有所不同，考核制度也应有所差异。

2 绩效考核体系设计理论

在应用一套绩效考核体系时，必须设计出对应的考核指标。这时必须按照一定的原则，对绩效考核体系进行完善。针对性原则、科学性原则和明确性原则是规模化生猪养殖场中，运营管理企业所常用的考核体系设计原则。针对性原则，主要是针对指绩效考核的不同对象而言。因为绩效考核的目的、对象和侧重点存在区别，所以在对绩效考核的要素和指标进行确定时，必须结合实际的状况，实事求是地对考评对象作出评价。科学性原则，则指的是绩效考核要素指标体系的确定，心理学、管理学、行为科学等通常是其制定体系的理论来源。通过科学的调研方法，以及对数据的整理与分析，确保所选择出的要素，能够全方位、多角度地反映规模化生猪养殖场的实际工作状况。而明确性原则，则是指在绩效考评体系中，对于各个考评工作要注意细节处理，即对每个考评要素指标的内容、定义等作出详细的解释，同时简化要素指标，做到少而精。

3 绩效考核体系设计措施

规模化生猪养殖企业绩效考核体系设计难点，可采用以关键绩效指标（KPI）为主的绩效考核体系予以缓解。KPI考核的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，在企业内部自上而下对总体目标进行层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合。

3.1职能部门绩效考核

职能部门绩效考核可分为月度管理工作绩效考核、年度工作目标考核和年度综合考评。

第一，月度管理绩效考核是确保企业安全盈利的关键，以年度工作目标和年度综合考评为基础，采用定性考核和定量考核相结合的方式进行。考核实行百分制，内容可包括经营效益、安全质量和管理工作三部分。其中，经营效益适用所有部门，即按照企业完成目标拆分通行费收入的百分率评分；安全质量适用所有部门，凡发生影响企业安全考核目标的事故时，实行"一票否决"，主责部门和安全管理部本项得零分，其他部门酌情扣分；管理工作，由各部门按月上报管理工作计划，经企业审核通过后作为该月考核内容。

第二，部门年度工作目标考核，依据企业上级主管单位（如：集团公司、董事会）对本企业的工作要求、年度计划，对照职能部门与岗位职责，确定各部门的考核内容与分值，并实行百分制打分考核。

第三，部门年度综合考评，采用年度工作目标考核与月度管理工作绩效考核相结合的方式进行，实行百分制评分考核，其中年度目标考核得分占综合考评得分的主要部分，月度管理工作绩效考核得分（年度平均分）占次要部分。在考核期间内对企业有重大贡献或造成重大损失的个人，实行特殊奖扣。

3.2分片猪圈绩效考核

对整个规模化生猪养殖进行分片划区，分片猪圈绩效考核可分为单位考核、个人考核、专项奖励等方式。

第一，单位考核是指企业成立考评小组，按月对分片各猪圈的工作情况进行考核。考核内容可包括：（1）安全生产管理，主要考核安全基础管理、制度执行、安全关键点控制情况；（2）工作质量管理，主要考核管理工作质量和工作任务完成情况；（3）经营绩效管理，主要考核成本控制、日常管理等情况；

第二，个人考核指各分片猪圈的员工日常考核和年度考评。员工日常考核由企业根据管理制度、各岗位的工作职责和操作要求制订具体考核项目与分值，以每月一评的方式实施。员工年度考评以各分片猪圈日常考核及企业稽查情况为基础，结合量化的员工考勤及奖惩情况，形成员工的年度考评结果。根据考评结果，按一定的控制比例，划分为优秀、良好、较好、合格及不合格五档，设定每一档的年终奖金基数，乘以岗位奖金系数后即为该员工的年终奖额度。

第三，专项奖励是指根据养殖场的运营特点，针对特定事项设定的奖励，主要包括对猪圈内猪的身体状况的了解，对猪圈内的卫生打扫的好，对猪圈存在的安全隐患及时发现。还有在生猪销售方面，取得了良好的业绩的，都应该给予奖励，无论是精神上的还是物质上的的，都会激发起员工的工作人情。

4 结束语

总而言之，为了实现激励员工的目标，最为有效的办法，是给员工一个明确的、可行的、自己认可的目标，同时在规模化生猪养殖场的运营过程中采用关键绩效指标考核体系。对于管理者而言，使用关键绩效指标对部门或员工个人的绩效进行考评，有助于管理水平的提高；对于被考评者而言，有利于明确工作目标。

参考文献：

[1]周俊玲.发达国家养殖业污染的防治对策与启示[J].世界农业，2006（02）.

[2]林斌，洪燕真，戴永务等.规模化养猪场沼气工程发展的财政政策研究[J]. 福建农业学报，2009（05）.

养猪场后勤工作计划篇(6)

2011年本街道农业公共服务中心组织实施生猪综合防疫技术应用与推广的农业丰收项目，在区农业局的业务主管门的指导下，在项目实施小组成员精心组织实施下，通过防疫专业队伍和广大养猪户的共同努力下经过一年来的工作，已取得了显著的经济效益和社会效益。现将该项目总结如下：

一、完成实绩

1、应用头数：2011年全街道共应用养猪户5户饲养生猪26659头，其中：出栏生猪17767头，现有生猪存栏8892头，生猪出栏数比上年的12500头，增加5267头，增长42.13﹪，比年初计划的14000头，增加3767头，增长26.9﹪，均超额完成指标，增长幅度较大。

2、产值：（1）单产：2011年头均产值3150.53元，比上年的头均产值1540.元，增加1610.53元，增长104.57﹪。（2）总产值2011年总产值为5597.5466万元，比上年的1925.万元，增加3672.5466万元，增长190.78﹪。比年初计划指标的2176.44万元，增加3421.1万元，增长157.18﹪。

3、利润：（1）2011年头均利润为784.31元，比上年的头均利润133.67元，增加650.64元，增长486.7﹪，比年初计划的197.6元，增加586.71元，增长296.91﹪。（2）总利润2011年为1393.4835万元，比上年的总利润167.085万元，增加1226.3985万元，增长733.99﹪，比年初计划指标的276.64万元，增加1116.8435万元，增长403.71﹪。

4、出栏率：2011年生猪出栏为17767头，2011年比年存栏8892头，出栏率为199.8﹪，比上年出栏率181.4﹪，提高10.14个百分点。比年计划出栏率的189.2﹪，提高0.5个百分点。

二、主要技术措施

1、扎实做好春秋两季生猪防疫注射工作，我街道地处围垦，畜禽流动频繁，若不重视防疫工作，必将给养猪生产带来危害。为此，我们抓好日常疫病防空外，着重抓好每年两次生猪预防注射，以提高全街道范围内生猪的免疫水平和免疫密度，为全年的生猪生产顺利进行打好坚实基础，在历年来的防疫注射中，我们积极准备，精心实施，每次都圆满完成预定目标。在2011年度在春秋两季和平时补针相结合，及5个规模户程序免疫相结合，我们共注射猪瘟30771头，生猪口蹄疫疫苗注射30771头，猪兰耳病疫苗注射30771头，预防密度都达到100﹪的标准。在这近几年来看，我们实施综合防疫技术应用与推广，在这几年中还从没有发生过烈性传杂病及其他疫病。

2、积极预防生猪烈性病。生猪烈性病危害巨大，一旦发生，将给养猪户造成极大的损失。但由于以前较少发生，一般养猪户对此病缺乏了解，也存在一些侥幸心理。为使广大养猪户对此病引起足够重视，我们印发了有关猪烈性病的资料，颁发到各养猪户中，让他们充分了解其危害性，并在春秋两季防疫动员会议上组织养猪户做好免疫注射工作，己防患于未然。由于

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宣传到位，预防主动，2011年我街道尚未发生生猪烈性病，养猪生产更为安全。

3、严格控制寄生虫病。寄生虫对猪危害是严重的，它们种类多，分布广，常以一种隐蔽的方式摧残猪体健康，从而大大削弱猪只的生产性能。根据本地猪只常患的寄生虫病，我们推广实用的驱虫程序和常用药物，重点防治以蛔虫病。具体程序如下：仔猪在3—4周龄时首驱，60日龄转群时二驱，育成猪在100—110日龄时驱虫。种公猪每年驱虫两次，种母猪临产前1—2周驱虫，小母猪在初配时驱虫。常用药物为左旋咪唑和丙琉苯咪唑等。驱虫后粪便单独堆积，彻底发酵。

4、做好猪场的防疫卫生工作。农村养猪户往来人员较杂，较易发生疫病，，做好防疫卫生工作极为重要，为此我们特地印发了对猪场的有关规章制度，指导养猪户做好防疫卫生。主要采取以下措施：搞好猪舍周围的环境卫生，每月用药物消毒一次，做好灭鼠，灭蝇工作：每栏猪舍出猪后，进行彻底清洗和消毒，并空栏四天以上；根据季节和流行情况做好流行病的免疫预预防注射；勤观察，及时上报疫情等等。

5、推广饲养三元杂交肉猪。三元肉猪比普通二元肉猪具有生活力强，生长速度快，饲料利用率高，胴体瘦肉率高，肉质优良等优点，经济效益明显，全街道有优良瘦肉型公猪21头（杜力克）和优良杂交母猪1680头，在我街道中养猪户全部都是三元杂交的肉猪。据我街道屠宰场观察统计，三元杂交肉猪己占总数的99﹪以上。

6.推广科学饲养，提高农户和规模场户的饲养水平。我们主要从以下几方面为重点，（1）提高仔猪存活率，即做好临产母猪和产房的消毒；3日龄注射补铁制剂；使用乳猪全价料，7日龄开食，30日龄断奶：预防仔猪细菌性下痢；断奶猪驱虫。（2）采用全价饲科及科学自配饲料。我街道规模养猪户普遍采用全价饲料，品种有乳猪料和大猪料。针对规模大户降低成本的要求，我们指导根据猪只营养标准，利用本地原料，科学配制全价饲，提高经济效益。（3）采用前敞后控饲养法。在20—40公斤阶段，采用高能量高蛋白饲料，任其自由采食，60—100公斤阶段，适当限制釆食量，一般在120公斤左右适时出栏，即获得较好的胴体品质，又取得较佳的经济效益。

三、推广措施

1、举办综合防疫技术和科学养猪专业技术培训，组织全街道的兽医及养猪户参加这次培训，通过培训活动，使我街道的养殖户开阔了视野，提高了科学饲养管理和积极预防疫病的意识。

养猪场后勤工作计划篇(7)

一、抓好怀孕母猪的饲养管理，提高仔猪的初生重和母猪的泌乳率

传统的怀孕母猪饲养模式是“抓两头顾中间”。此法在时间的划分上比较笼统，攻胎时间不容易把握。攻胎过早会造成母猪过肥，后期采食量减少，影响仔猪胚胎期的增重和乳腺的发育。根据胚胎和乳腺的发育规律，我们可以把怀孕期划分成5个阶段进行饲养，以提高仔猪的初生重和母猪的泌乳率，从而获得较好的仔猪初生体重。其阶段划分和饲喂要求是：怀孕4～30天，每天投料1.8～2.5公斤；31～60天，每天1.2～1.8公斤；61～85天，每天 1.8～2.5公斤；86～100天，每天2.8～3公斤；101天至产前2天，每天3.5～4公斤。

二、对仔猪早期保温、补铁、补料

仔猪早期保温、补铁、补料，可以增强仔猪体质，锻炼仔猪的胃肠功能，减少肠道病的发生。断奶时仔猪个体大，胃肠机能完善，消化功能好，采食量大，断奶后全身消耗少。一般在仔猪出生后即进行保温，1～3日龄补铁，5日龄开始补料，18日龄左右开始正常采食，再过1周后基本上可以断奶。

三、执行周制管理，防止不同周龄的仔猪混群

周制管理是指猪场的生产运作按周来管理。定好1周内哪天调整猪群，哪天把保育舍的猪转到肉猪舍，哪天断奶，哪天把仔猪转进保育舍，哪天消毒猪舍等事先都应做好计划，周而复始地进行，力求把同1周龄的仔猪同时断奶和并群，以避免不同周龄所发疾病的交叉感染和个体差异引起的大欺小、强凌弱的现象。

四、减少应激

断奶应激和新环境的应激，容易引起猪采食和睡眠不正常，甚至发病，从而引起身体消耗。仔猪接近断奶期时，可以人工减少母猪的哺乳次数，或降低母猪营养水平及采食量，使之把注意力转向饲料，避免突然断奶而引起的剧烈应激。同时保育舍应尽量造成干爽、保温、清洁的环境，使仔猪感到舒适，从而减少新环境的应激。

五、全进全出

有些人喜欢把弱小的保育仔猪留栏饲养，这样就出现不同周龄的猪混群现象，也不利于猪栏的彻底消毒。断奶后的仔猪的发病率高，因而仔猪消耗大，采用全进全出就能有效地克服。

六、加强营养，防止发病

仔猪断奶前几天，在饲料或饮水中添加葡萄糖、红糖、奶粉等来补充仔猪的能量，从而减少仔猪体能的消耗。同时还可以在饲料和饮水中添加一些防治下痢、呼吸道病等的药物，防止仔猪发病。

七、加强管理，搞好卫生

在饲养管理上，要使仔猪尽快养成良好的卫生习惯，通过调教使之吃、拉、睡三点定位。投料应少喂勤添，力求天天饱、头头饱、餐餐饱，如出现生长不均匀应尽快调群或喂后留栏，加料补餐，使之生长均匀。一般按猪栏设计，以18～25头为一群。